节能目标责任制度
节能目标责任制
民政系统节能目标责任制度一、目的加强节能目标管理，提高民政系统节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
二、适用范围本制度适用于全区民政系统。
三、节能目标责任1.根据《“十二五”节能目标责任书》，严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
2.建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为节能工作提供组织保障；各科室、下属单位要将本单位节能目标层层分解，逐级落实责任，加强监督，强化节能目标管理。
四、目标与措施1. 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造照明系统，降低用电消耗。
淘汰落后低效的电器设备，降低用电消耗。
2.每一位工作人员应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
3.根据用水现状，主要通过分析和挖掘系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.加强生活用水管理，尽可能降低消耗。
加强职工节水意识，节约每一滴水。
5.会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。
组织广大职工开展节能合理化建议活动。
五、节能领导小组的主要职责1.节能领导小组在组长组织下，领导节能工作，实施能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理系统的各项节能工作。
2.贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3.组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4.组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5.组织审定年度各类能源消耗指标和节能指标。
6.审定重大节能成果和重大奖惩事宜。
7.检查各项节能工作。
8.组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
9.负责对各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
10.协助宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
六、行业重点用能部门节能管理职责1.编制、检查、总结节能工作计划时，负责会同主管部门同时编制、检查、总结节能计划2.负责本单位节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，定期报送能源统计报表。
节能目标责任制度
节能目标责任制度节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。
在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。
1.节能目标的确定制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。
为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。
同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。
2.责任主体的明确在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。
一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。
其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。
部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。
个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。
3.节能工作的组织实施在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。
具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开展。
同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行监督和评估。
4.激励机制的建立为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。
奖励可以以荣誉、物质奖励等形式给予，还可以设立专项经费，鼓励单位进行技术研发和投入，推动节能技术的创新和应用。
5.监督和评估机制的建立为了保证节能目标责任制度的有效实施，需要建立相应的监督和评估机制。
相关部门应定期对责任主体的节能工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。
同时，可以通过社会监督、第三方评估等方式，增加对节能工作的公开透明性，提高整个体系的公信力和执行力。
《节能管理目标责任制度[5篇范例]》
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《节能管理目标责任制度[5篇范例]》第一篇：节能管理目标责任制度202x年度回里镇节能管理目标责任制度录入：系统管理员节能减排是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现科学发展的重要举措。
我镇按照科学发展观的总体要求，积极落实节能目标责任制，加快节约型设计院建设步伐，有效地降低能源消耗，减少排放，提高经济效益和社会效益。
根据《中华人民共和国节约能源法》、《国务院关于进一步加大工作力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》，结合我镇实际，制定回里镇202x年节能减排工作计划。
一、目标任务万元产值综合能耗比202x年下降10%；规模以上工业万元增加值综合能耗下降6%以上。
二、工作措施（一）明确工作职责1、在我镇节能减排工作领导小组的指导下完成目标责任书的内容。
2、完成约束性考核数据统计：万元生产总值能耗、工业增加值能耗完成数据由专人统计负责，严格按照上级要求，及时、准确的上报各类数据，发现问题及时反馈。
3、各项控制性考核指标任务分配：（1）将节能指标作为考核入回重要条件坚决淘汰落后生产能力企业;（2）工业节能由经贸办负责；（3）公共机构节能由党政办负责。
（二）重点用能单位节能管理1、制定驻回企业节能减排责任制实行重点用能单位节能监测计划和节能状况公告制度。
重点用能单位应当建立健全节能管理制度，加强用能计量和检测，开展能源审计，实施节能奖惩措施。
鼓励重点用能单位制定严于国家标准、行业标准或者地方标准的单位产品能耗限额企业标准，并报送镇政府党政办公室存档。
重点用能单位应当于每年一月底前报送节能减排目标。
镇政府对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。
对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位，省工业经济综合部门应当开展现场调查，组织实施用能设备能源效率检测，责令实施能源审计，并提出书面整改要求，限期整改。
2、严格细化新建项目审核标准在批准建设项目控制性详细规划和方案设计之前，将建筑布局、朝向、体形系数和窗墙比对建筑节能的影响作为考察建设项目的主要指标；对达不到节能要求的，不颁发建设工程规划许可证。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
节能目标责任制
节能目标责任制节能目标责任制随着经济的进展和人口的不断加添，能源的需求呈快速增长的趋势，能源供应紧张和能源价格波动已成为全球面临的共同挑战。
在这样的背景下，节能已成为全球各国共同推行的关键战略之一、目前，我国曾经实行了一系列的措施进行资源的节省和使用。
但是，这些措施目前已经不能充足国家经济持续进展的需要。
因此，如何落实节能的目标责任制是我们迫切需要探讨的问题。
一、什么是节能目标责任制？节能目标责任制是通过对能源使用单位的节能指标进行定量化，以督促其对能源的消耗量和能源效率的改进进行精准评估的制度。
这种制度要求企业、政府和社会各界形成一种共识和思想，即任何单位都应当建立和执行与之相应的能源管理制度，以达到更加可持续、平衡和协调的进展。
二、为什么要实行节能目标责任制？1. 性价比高，加添企业竞争力实行节能目标责任制可以引导企业节省能源、提高能源利用效率，从而达到节能减排等目标。
经过实践证明，将节能作为竞争崛起紧要的因素，有助于降低企业能源成本，提高经济效益，从而加强企业竞争力。
2. 解决能源紧缺问题目前，我国煤炭、油气等重要能源资源极为紧缺，能源的需求和供应冲突愈加显现。
为了使国家和人民能够获得充分的能源供应，必需通过实行节能目标责任制，引导企业树立节能意识，提高能源利用效率，遏制能耗过度增长。
3. 实现可持续进展当前，全球气候变化日益严峻，各种灾祸频发，为了维护人类家园的生命线，需要提高节能意识，利用创新技术，探究可持续进展道路。
实行节能目标责任制是可持续进展战略的紧要构成部分。
任何一家公司都需要在这方面发挥积极作用，为我们共同的将来做出贡献。
三、如何实施节能目标责任制？1. 建立完善的节能目标责任制度和计划政府和企业可以依据实际情况，订立全面、系统、可操作性强的节能目标责任制度和计划。
这样的制度和计划应当包括节能目标、节能措施、节能专项资金等核心内容，完整、实在，以便于落实、推广。
2. 加强对企业的政策引导和监管政府可以引导企业强化节能意识，落实绩效评价，监督记录能源的消耗情况和能效情况，督促企业做到实施有力、贯彻落实、检查复查等等。
节能目标责任制
节能目标责任制节能目标责任制是指在企业或国家层面制定具体节能目标，并对实现目标的过程进行监督和评估的一种管理制度。
该制度以追求可持续发展和减少能源消耗为目标，将能源节约作为企业和国家经济、社会和环境可持续发展的一个主要方向，同时也是居民生活的必要需求，是一种现代化的管理模式。
下面我们将从节能目标、责任和措施三方面详细介绍节能目标责任制的相关内容。
一、节能目标节能目标是一个具体的、可操作的目标，即明确的能源节约数量，例如，企业计划在今年内减少10%的能耗，或政府计划在五年内减少20%的碳排放等。
目标的制定应该具体、可衡量、时限确定。
这有助于企业或政府以具体措施实现这个节能目标。
同时，也可以让社会消费者感知到节能目标，引导他们去购买节能产品和服务，从而形成节能的社会氛围。
二、责任企业和政府是责任主体。
在节能目标制定之后，企业和政府要将目标分配给不同的部门和责任人。
从制定实施计划到具体实施，每个责任人都有自己的任务，他们必须对完成任务负责。
如果他们没有按照计划完成任务，或者没有达到节能目标，责任人需要承担相应的责任和后果。
该责任制度不仅能够监督责任人完成任务，还能使其更加认真地工作，并且能够有效避免个人推卸责任的现象，提高团队合作和工作效率。
三、措施为了实现节能目标，必须采取一定的措施。
因此，制订一套配套的节能措施是十分重要的。
这种措施可以分为节能技术和管理措施两部分。
技术措施是指使用更加节能、环保、智能化的设备或采取可再生能源等形式，在从源头上改变能源消耗态势。
企业可以充分利用现代化技术，优化工艺，降低能耗，例如采用节能设备和LED照明产品，以此达到节能效果。
另一方面，企业或政府还可以采取相应的管理和行为措施，例如制定总体节能方案，加大宣传，建立评估制度，提高员工的节能意识。
通过建立常态化的督查和检查制度，对未达到节能目标的责任人进行问责，调动管理者和员工的积极性。
综上所述，节能目标责任制是企业和国家发展的重要比较之一，可以实现减少能源消耗、降低资源浪费和环境污染，为人民生活带来更多的福祉，同时也能提高企业经济效益和国家形象。
公共机构节能工作目标责任制度
公共机构节能工作目标责任制度一、总则第一条为了推动公共机构节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，保护和改善环境，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称公共机构，是指政府机关、事业单位、社会团体、国有企业等公共服务单位。
第三条公共机构节能工作目标责任制度，是指将节能工作纳入公共机构的管理体系，明确各级领导和各部门的节能责任，制定并实施具体的节能措施，确保公共机构节能工作目标的实现。
第四条公共机构应当建立健全节能工作目标责任制，明确各级领导和各部门的节能工作职责，将节能工作纳入绩效考核体系，对节能工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第五条公共机构应当加强节能宣传教育，提高员工的节能意识和节能技能，形成全员参与的节能工作格局。
第六条公共机构应当依法公开节能信息，接受社会监督，提高公共机构节能工作的透明度和公信力。
二、节能工作目标第七条公共机构应当根据国家和地方的节能减排目标，结合自身实际情况，制定并分解节能工作目标。
第八条公共机构节能工作目标主要包括：（一）能源消耗总量控制目标；（二）能源消耗强度控制目标；（三）节能措施实施目标；（四）节能减排效果目标。
第九条公共机构应当将节能工作目标纳入年度工作计划，明确责任部门和责任人，制定详细的实施计划，确保各项措施的落实。
三、节能责任分工第十条公共机构的主要负责人是节能工作的第一责任人，对节能工作负总责。
第十一条公共机构的节能管理部门负责组织、协调和监督节能工作，履行以下职责：（一）组织制定节能政策和规章制度；（二）组织编制节能规划和年度工作计划；（三）组织协调各部门实施节能措施；（四）组织节能宣传教育和培训；（五）组织节能工作的考核和评价。
第十二条公共机构的各部门负责实施本部门的节能措施，履行以下职责：（一）落实国家和地方的节能政策；（二）执行公共机构节能规划和年度工作计划；（三）开展节能技术和管理的创新；（四）定期报告节能工作情况和成效；（五）接受节能管理部门的监督和考核。
节能目标责任规章制度
节能目标责任规章制度第一章总则第二条本规章制度应当适用于所有企事业单位，并在日常工作中进行执行。
第三条节能目标责任规章制度是指根据国内外环保、节能法规的规定及企事业单位的实际情况，制定和完善节能目标责任及管理的各项制度和相关规范。
第四条企事业单位在实施节能目标责任管理制度时，应当确保合理科学、公平公正，并提高工作效率。
第二章节能目标责任制度第五条企事业单位应当依法执行国家节能目标，制定本单位的节能目标，并根据实际情况不断进行修订。
第六条企事业单位应当建立节能目标责任管理制度，明确节能目标的责任主体和责任范围。
第七条企事业单位应当制定具体的节能工作方案，明确实施的措施和时间节点，并将其纳入绩效考核和评价体系。
第八条企事业单位应当对节能目标的达成情况进行监测和评估，及时调整和完善措施，确保目标的实现。
第九条企事业单位应当建立相应的报告制度，定期汇报节能工作的执行情况和达成情况。
第三章节能目标责任的落实第十条企事业单位的领导层应当树立节能意识，带头执行节能目标责任，明确责任分工，并成立节能工作组织机构。
第十一条企事业单位应当进行能源消耗的分析，制定相应的目标和措施，并落实到具体工作中。
第十二条企事业单位应当采取技术改造和能源管理措施，提高能源利用效率，减轻能源消耗压力。
第十三条企事业单位应当加强宣传教育工作，提高员工的节能意识和环保意识。
第十四条企事业单位应当加强与相关部门的沟通协作，共同推进节能工作，互相合作，共同实现节能目标。
第十五条企事业单位应当加强节能技术的研究和创新，提高技术水平，实现能源的可持续利用。
第四章节能目标责任的督促和考核第十六条相关部门应加强对企事业单位节能目标责任的督促和监督，确保其有效落实。
第十七条相关部门应当制定相应的考核办法，对企事业单位的节能目标履行情况进行评价，根据评价结果对其进行奖励或处罚。
第十八条企事业单位应当按照考核要求主动提交有关节能工作的资料和证明材料，以便相关部门进行评价和审核。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。
其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。
下面，我将阐述这个机制的具体内容。
一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。
具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。
二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。
这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。
可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。
通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。
（2）监测体系。
建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。
借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。
（3）考核标准。
制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。
此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。
总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。
节能目标责任制考核办法范文
节能目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为促进企事业单位节能减排工作, 加强节能目标责任制的考核, 提高全社会节能减排水平, 根据《中华人民共和国节约能源法》和相关政策法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内所有企事业单位, 包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。
第三条节能目标责任制考核旨在通过设定节能目标、明确责任主体、建立考核机制等方式, 推动企事业单位全员参与节能减排工作, 确保企事业单位节能减排目标的实现。
第四条节能目标责任制考核将根据企事业单位的行业特点、规模大小、能源消耗情况等因素进行分类考核, 因而在具体考核实施中需进行相应调整。
第五条节能目标责任制考核实施单位为能源主管部门, 负责组织实施考核工作、制定考核指标等。
第二章考核对象和考核范围第六条节能目标责任制考核对象包括所有企事业单位。
第七条节能目标责任制考核范围包括能源消耗、节能措施实施、能源管理制度建设等方面。
第八条能源消耗考核主要针对企事业单位的能源消耗总量、单位产值能耗和能源强度等进行考核。
第九条节能措施实施考核主要针对企事业单位是否按要求采取节能技术、节能设备的改造、节能宣传培训等方面进行考核。
第十条能源管理制度建设考核主要针对企事业单位是否建立健全能源管理制度、定期开展能源审核、组织能源管理培训等方面进行考核。
第三章考核指标和考核方法第十一条节能目标责任制考核指标根据国家相关政策法规和能源管理的要求, 结合企事业单位的实际情况进行制定。
第十二条节能目标责任制考核方法包括定性考核和定量考核两种形式。
第十三条定性考核是指根据企事业单位的节能工作, 对其进行综合评估, 分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十四条定量考核是指根据企事业单位的具体节能指标和考核标准对其进行定量评估, 分为1-5个等级。
第十五条节能目标责任制考核采取年度考核制度, 根据每年的节能减排指标对企事业单位进行考核。
第四章考核流程和结果公示第十六条节能目标责任制考核流程主要包括计划制定、实施过程监督、结果评估等环节。
节能目标责任制
节能目标责任制一、综合治理部的责任1、综合治理部门是企业各项方案的方案部门,节约能源方案是企业生产方案的一个重要组成局部,在编制企业生产开展规划和年度方案时,应把节能规划和方案列为主要内容,应会同企业技改部门、生产部门共同搞好节能规划和方案的编制工作.2、编制、检查、总结生产方案时,负责会同企业生产部门同时编制、检查、总结节能方案〔包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标〕.3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造〞方针,综合平衡,安排好节能措措所需资金,结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程工程的施工 ,创造好实施节能技术改造条件.4、根据能源使用合理化要求,合理组织生产调度,及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行,提升生产和全厂用能的均衡性,努力降低燃料、动力消耗和损失,提升能量回收率和利用率.5、在生产调度会上及时报告各单位节能方案和能耗指标的执行情况,对浪费能源的现象,催促各部门进行整改.6、检查新装置和节能举措试运过程中的能耗情况,催促其迅速到达设计能耗指标要求,做好调度衔接和协调工作.7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验,并向企业节能主管部门提出改良用能治理和采取节能技术举措的建议.第1页共4页8、负责企业职工的节能教育,提升全体职工的节能意识、节能技术和节能管理水平.9、制订普及节能教育规划和年度方案并组织实施.10、组织节能专业技术培训,能源治理短期培训、结合企业能源利用的节能技术报告会和交流研讨会.11、会同企业节能主管部门进行企业重点耗能设备操作岗位专业培训,并实施上岗操作考核、发证工作.二、生产部门的责任1、根据企业年度节能技术改造规划或方案,编制机动设备、专用设备、保温、保冷、水、电、汽系统节能技术改造实施方案 ,并组织实施.2、推动能源使用合理化,贯彻能源使用合理化标准,采取有效举措,努力降低燃料、动力消耗和散热损失,提升能量传递、转换效率,提升设备效率,提升余热、余压、余冷的回收率,提升企业的能源利用率.3、根据国家有关法律、法规和技术标准的规定,负责采用节能设备和材料,及时淘汰落后设备.4、增强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的治理,及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片,搞好经济运行.5、增强工业锅炉、工业窑炉、风机、水泵、供热供冷管网、蒸汽疏水阀及重大传动电机等的能源利用监测,及时采取举措,提升设备能源利用率.6、增强用水和水质治理,提升水的重复利用,改善用水质量,提升设备传热效率,搞好节约用水7、组织定期检查设备、各类输送能源的管网,及时发现并消除浪费能源的现象.8、增强供能用能的综合治理,建立健全综合治理标准,总结交流经验,做到合理用能,使设备之间功率匹配合理,能级匹配合理,能量逐级有效利用.三、技改部门的责任1、负责企业能源的计量治理,贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规努力完成企业能源计量的各项任务2、根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要 ,根据“用能单位能源计量器具配备和治理导那么〞的要求,负责编制并实施能源计量器具配备规划.3、组织制订能源计理的各种技术标准和治理制度并贯彻实施.4、负责能源计量的监督检查,会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理工程,建立重点监测网点和信息传递、反应流程、治理方法.5、积极推广应用计量新技术、新器具,努力提升企业能源计量的技术水平和治理水平.6、仲裁能源计量测试中出现的争议.7、参加企业能量平衡的测试工作,负责解决测试中的计量问题.四、物资部门责任.1、统一治理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供给、输送和仓贮工作,监督其合理使用和预防耗损.2、负责能源的进、销、存和发放统计工作,办理燃料和油品按定额核销的报表和方案申请手续.3、负责对购入能源的质量检验工作.4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具,做到按计量表计数核算.5、对企业运输机具进行全面治理,制订增强油耗定额治理和节油改造举措.6、总结交流能源科学治理经验,不断提升贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能治理水平.五、本制度的制定、下发、修改和废止,由董事会研究决定.。
公共机构节能工作目标责任制度
公共机构节能工作目标责任制度
为了响应国家能源节约减排的政策，加强公共机构的能源管理工作，提高能效，实现可持续发展，建立一套完善的节能工作目标责任制度刻不容缓。
一、制定目标
公共机构节能工作目标应该主要围绕以下几个方面展开：节能减排、节能改造、节能管理、节水和资源节约等。
具体来说，需要定期评估该机构的能耗状况，根据评估结果制定针对性的目标，包括降低用电量、优化用水配置等。
二、明确责任
公共机构要建立起可行性、有效性和高效性相统一的责任制度，明确各个领导和部门的职责分工，使各岗位人员在节能工作中形成合力，达到公共机构节能协调运作的状态。
首先，领导要明确任务，并表态支持节能工作。
其次，责任部门要有具体职责，制定计划并监督目标的完成情况。
最后，工作人员要有参与意识，并能够积极主动地参与到实践中。
三、建立评估和激励机制
为了使公共机构的节能工作达到实际效果，必须建立起行之有效的评估和激励机制。
可以通过对公共机构的能耗情况定期评估，并针对实际情况加以调整和完善制度。
同时，为了提高工作人员的积极性，可以引入一些激励机制，例如每年评出表现
优秀的节能工作者等。
四、加强培训和宣传
公共机构的节能工作需要持久耐久的过程，必须加强对工作人员的培训和宣传，使他们在工作中更深入地了解电能、水能和资源的使用及处理方法，以便更好地加以利用；同时，要组织开展普及节能知识的宣传活动，提高社会和公众的节能意识和环保意识。
以上是公共机构节能工作目标责任制度的主要内容。
通过健全、科学、合理的制度，进一步挖掘公共机构的节能潜能，不断推进能源开发、利用和环境保护工作，实现经济、环境和社会发展的协调和可持续性。
节能目标责任制度范本
节能目标责任制度范本第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高节能目标责任意识，确保完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体和个体工商户。
第三条节能目标责任制度应当遵循依法管理、节能优先、企业为主、政府推动的原则。
第二章节能目标第四条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当根据国家、地方和行业节能目标，制定并实施本单位的节能目标。
第五条节能目标应当包括能源消耗总量、能源消耗强度、能源利用效率等指标，并根据国家、地方和行业的要求进行调整。
第六条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当将节能目标层层分解，落实到车间、班组和个人，确保各项节能目标的实现。
第三章节能措施第七条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当采取下列措施，确保节能目标的实现：（一）建立健全节能管理体系，明确节能管理机构和人员职责；（二）加强节能宣传教育，提高员工节能意识；（三）推广应用节能技术和产品，淘汰落后产能和设备；（四）优化生产工艺和流程，提高能源利用效率；（五）加强能源计量和统计分析，实时监控能源消耗情况；（六）定期开展节能检查和评估，及时发现和纠正节能问题。
第四章节能责任第八条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人是节能目标责任的第一责任人，对本单位的节能工作全面负责。
第九条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当与员工签订节能目标责任书，明确各自的节能责任和义务。
第十条企业、事业单位、社会团体和个体工商户应当建立健全节能考核制度，对节能目标的实现情况进行定期考核，考核结果作为评价单位和个人绩效的重要依据。
第五章法律责任第十一条企业、事业单位、社会团体和个体工商户未按照本制度规定制定和实施节能目标的，由有关部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款。
第十二条企业、事业单位、社会团体和个体工商户的负责人未按照本制度规定履行节能管理职责的，由有关部门责令改正，并处一万元以下的罚款。
节能目标责任评价制度
节能目标责任评价制度一、背景随着全球经济和能源的快速增长，能源消耗的压力不断增加。
为了应对这一挑战，许多国家都出台了各种节能政策，以鼓励企业和个人在日常生活中采取更多的节能措施。
在中国，节能已成为国家发展的重要战略，政府出台了许多节能政策，如“绿色能源”、“碳排放削减”等。
这些政策的实施对于提高能源利用效率、降低环境污染、推动经济发展等方面都有着重要的促进作用。
然而，尽管政府出台了各种节能政策，但实际的执行情况还有待进一步加强。
有些企业和个人对节能的认识不够深刻，存在浪费能源的情况；有些企业和个人虽然意识到了节能的重要性，但由于缺乏一定的指导和支持，难以有效地实施节能措施。
为了促进节能工作的开展，推动企业和个人在日常生活中采取更多的节能措施，需要建立起一套完整的节能目标责任评价制度。
二、目的节能目标责任评价制度是指为了促进节能工作的开展，建立起一套科学有效的节能目标责任评价体系，以便在实际工作中加强管理、调整节能政策、推进节能工作，以达到节能的目的。
其具体的目的有：1.激励企业和个人加强节能意识，采取更多更有效的节能措施。
2.促进节能政策的执行，达到减少能源消耗、降低环境污染的目标。
3.建立起一套科学完整的节能目标责任体系，为政府制定节能政策提供参考依据。
4.为企业和个人建立奖惩制度，激励其更多地参与到节能工作中。
三、内容节能目标责任评价制度主要包括三个方面的内容，即节能目标、责任主体和评价标准。
具体内容如下：1.节能目标：节能目标应该明确、具体、可操作，能够反映出节能政策的实际执行情况，同时符合经济效益、社会效益和环境效益的要求。
2.责任主体：作为节能目标责任评价制度的核心，责任主体要明确化，以便有针对性地开展工作。
责任主体应该包括政府、企业和个人，每一方都有一定的责任和义务，应根据自身的实际情况对其进行区分明确。
3.评价标准：节能目标责任评价制度的评价标准应该科学合理、可考核、公正客观。
评价标准应该包括经济性、社会性、环保性、可持续性四个方面，以便评价工作的全面性和可持续性。
2024年节能目标责任制考核办法（2篇）
2024年节能目标责任制考核办法____年节能目标责任制考核办法一、背景和意义随着世界能源需求的不断增长和能源资源的减少，节能成为了世界各国共同面临的问题。
为了应对能源危机和环境污染等问题，各国纷纷制定了节能目标，并采取了一系列的措施来降低能源消耗。
作为世界最大的发展中国家，中国在节能方面的责任更加重大。
为了确保____年节能目标的实现，需要建立一套科学有效的考核办法，激励各方积极参与节能工作，推动节能工作取得实质性的进展。
二、总体目标____年节能目标的总体目标是实现全社会能源消耗总量下降10%以上。
具体来说，要实现以下几方面目标：1. 工业企业能耗降低10%以上；2. 建筑、交通、照明等领域能耗降低10%以上；3. 新能源和清洁能源利用比重提高10%以上。
实现上述目标对于保障能源安全、改善环境质量、促进经济转型升级等具有重要意义。
三、指标体系为了科学评估和考核节能工作的实际效果，需要建立一个科学合理的指标体系。
该指标体系应包括以下几个方面的指标：1. 全社会能源消耗总量；2. 各行业和领域的能耗水平；3. 新能源和清洁能源利用比重；4. 节能技术应用和效果。
四、考核机制为了确保____年节能目标的实现，需要建立一个科学有效的考核机制。
以下是具体的考核办法：1. 考核主体：国家能源主管部门负责具体的考核工作，由各地能源部门协助进行考核。
2. 考核对象：包括各级政府、企事业单位、社会组织、公众等，涵盖全社会各个方面。
3. 考核方式：综合运用定性和定量的方法进行考核，定性主要根据各个单位的节能工作情况进行评估，定量主要根据指标体系中的各项指标进行计算和分析。
4. 考核周期：每年进行一次考核。
5. 考核结果：考核结果将根据各个对象的节能工作情况和指标体系的表现，划分为优秀、合格、亚优秀、不合格等级别，并予以相应的奖励或惩罚。
6. 考核奖惩：对于节能工作突出的单位，将给予物质奖励和荣誉称号；对于未达标的单位，将采取诫勉谈话、通报批评、约谈问责等方式进行处理。
节能目标责任评价制度
《节能目标责任评价制度》2023-10-28•制度背景与目的•制度内容与要求•制度实施与执行目录•制度效果与评价•相关政策与法规•案例分析与应用01制度背景与目的随着中国经济的快速发展，能源消耗和环境污染问题日益严重，节能减排成为国家和社会关注的焦点。
国务院提出建立节能目标责任评价制度，旨在通过制度化、规范化的方式，对各级政府和重点用能单位的节能工作进行评价和考核，推动节能减排工作的深入开展。
背景介绍推动各级政府和重点用能单位落实节能减排目标，促进经济可持续发展。
加强政府对节能工作的监管和考核，提高节能工作的质量和效果。
提高社会公众对节能减排工作的认识和支持，促进全社会的节能行动。
目的与意义02制度内容与要求制度概述目的为强化节能减排目标管理，落实节能目标责任制，提高能源利用效率，促进经济可持续发展，特制定本制度。
适用范围本制度适用于对用能单位、重点用能设备的节能目标责任进行评价。
职责分工各级政府节能主管部门负责组织、协调和监督本行政区域内的节能目标责任评价工作。
目标类型主要包括能源消费总量控制目标、单位国内生产总值能耗降低目标、单位工业增加值能耗降低目标等。
依据根据国家、省、市相关节能减排政策、规划和标准，结合本地区经济社会发展状况，设定节能目标。
目标设定原则坚持科学合理、实事求是、确保实现的原则，充分考虑不同行业、不同区域的实际情况，确保节能目标的可实现性。
节能目标设定目标分解与责任落实责任落实明确各用能单位和重点用能设备的节能责任，制定相应的节能措施和实施方案，确保节能目标的实现。
考核与奖惩对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
分解方式根据国家、省、市相关要求，将节能目标逐级分解到辖区内各用能单位和重点用能设备。
1评价标准与流程23制定科学、合理、可操作的节能目标责任评价标准，明确评价的具体指标和评分标准。
标准按照评价标准，对各用能单位和重点用能设备的节能目标完成情况进行定期评价，形成评价报告。
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节能目标责任制度第一章目的加强节能目标管理，提高企业节能目标责任意识，更好完成各项节能目标。
第二章适用范围本制度适用于晋中新大宇不锈钢制品有限公司。
第三章节能目标责任根据公司的《节能减排责任书》严格执行节能目标计划，努力达到节能目标。
建立和完善节能管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为公司节能工作提供组织保障；各车间、部室要将本公司节能目标层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理。
第四章目标与措施节电目标与措施4.1.1 采用先进的高效低耗绿色照明节能技术，改造公司照明系统，降低用电消耗。
4.1.2 淘汰落后低效的电器设备，并给生产系统的大功率电机加装工业变频调速器，降低用电消耗。
4.1.3 公司每一位员工应加强节电意识，节约每一度电；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
节水目标与措施4.2.1 根据我公司的生产用水和生活用水现状，主要通过分析和挖掘生产系统中具有较大节水潜能的项目来实现节水目标。
4.2.2 加强生活用水管理，尽可能降低消耗，逐步实现生活用水的循环利用。
4.2.3 通过生产工艺技术改造，提高生产废水的回收利用率，使生产废水的综合回收率不断得到提高。
4.2.4 公司每一位员工应加强节水意识，节约每一滴水；坚持“节约为荣、浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
企业节能管理制度企业节能管理机构职责一、节能领导小组的主要职责1、企业节能领导小组在组长组织下，领导企业的节能工作，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。
2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，组织制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并组织实施。
3、组织制定节能宣传、教育和培训规划并组织实施。
4、组织制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。
5、组织审定企业年度各类能源消耗指标和节能指标。
6、审定企业的重大节能成果和重大奖惩事宜。
7、检查企业的各项节能工作。
8、组织召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。
二、节能主管部门的主要职责节能主管部门为企业节能领导小组的日常办事机构，是企业节约能源的综合管理和监督、检查部门，在企业节能领导小组、主管能源领导下，负责做好企业节能任务的综合和协调管理，督促、检查企业的各项节能工作，主要职责如下：1、贯彻企业节能领导小组的决定，并对其执行情况进行检查。
2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。
3、具体开展企业的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。
4、具体组织编制企业节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中。
5、参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。
6、会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。
组织广大职工开展节能合理化建议活动。
7、负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。
8、按月、季、年汇总各单位能源消耗报表并做好能耗分析，编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。
9、根据企业节能奖惩制度，审核厂内各单位节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案，报节能领导小组后实施。
10、协助企业宣教部门，组织节能教育和技术培训，提高职工的节能管理和技术素质。
三、分厂、车间节能小组的主要职责1、负责本厂（车间）节能工作原始记录管理和各项能源消耗的统计，按企业节能主管部门制定的格式定期报送能源统计报表。
2、监督检查本厂（车间）能源使用情况，对浪费能源，违反能源管理制度的现象，要进行制止，并追查责任。
3、密切结合本厂（车间）生产工艺和管理业务，制订合理用能的工作标准，技术标准和符合节能要求的操作规程，不断提高生产工艺中的能源利用率。
4、按照规定的能源供应指标和能耗定额，合理组织生产，将节能工作纳入班组经济核算范围。
5、广泛开展节能宣传教育工作，总结交流，推广应用节能经验。
四、班组节能员的主要职责。
1、组织各岗位正确使用能源，维护好耗能设备、器具、保温隔热设施和能源计量仪表，发现异常情况及时反映到机动或计量部门，尽快消除隐患或故障。
2、组织各岗位及时准确地填写有关能源的原始记录和指示图表。
3、对违反能源管理制度和合理用能标准等现象，要及时制止，登记或向上级反映。
4、协助分厂（车间）进行节能教育，开展节能合理化建议活动，总结交流、推广应用节能经验。
企业职能部门节能管理职责一、计划与生产调度部门的职责1、计划部门是企业各项计划的综合管理部门，节约能源计划是企业综合生产计划的一个重要组成部分，在编制企业生产发展规划和年度计划时，应把节能规划和计划列为主要内容，应会同企业节能主管部门共同搞好节能规划和计划的编制工作。
2、编制、检查、总结生产计划时，负责会同企业节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括能源单耗和综合能耗的定额与考核指标）。
3、坚持贯彻“以节能为重点的技术改造”方针，综合平衡，安排好节能技措所需资金，结合企业工艺技术改造和装置检修等其他工程项目的施工，创造好实施节能技术改造条件。
4、按照能源使用合理化要求，合理组织生产调度，及时调整供热、供电、供冷、供水、供风和余能回收系统的运行，提高生产和全厂用能的均衡性，努力降低燃料、动力消耗和损失，提高能量回收率和利用率。
5、在生产调度会上及时报告各单位节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象，督促各单位进行整改。
6、检查新装置和节能措施试运过程中的能耗情况，督促其迅速达到设计能耗指标要求，做好调度衔接和协调工作。
7、及时总结企业生产、辅助生产等系统的合理用能的经验，并向企业节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议。
二、设备动力部门的职责1、按照企业年度节能技术改造规划或计划，编制机动设备、专用设备、保温、保冷、水、电、汽系统节能技术改造实施计划，并组织实施。
2、推动能源使用合理化，贯彻能源使用合理化标准，采取有效措施，努力降低燃料、动力消耗和散热损失，提高能量传递、转换效率，提高设备效率，提高余热、余压、余冷的回收率，提高企业的能源利用率。
3、按照国家有关法律、法规和技术标准的规定，负责采用节能设备和材料，及时淘汰落后设备。
4、加强各种耗能、能源转换设备和水、电、汽、制冷系统的管理，及时制订、修订设备操作规程、工艺卡片，搞好经济运行。
5、加强工业锅炉、供热供冷管网、蒸汽疏水阀及重大传动电机等的能源利用监测，及时采取措施，提高设备能源利用率。
6、加强用水和水质管理，提高水的重复利用，改善用水质量，提高设备传热效率，搞好节约用水。
7、组织定期检查设备、各类输送能源的管网，及时发现并消除浪费能源的现象。
8、加强供能用能的综合管理，建立健全综合管理标准，总结交流经验，做到合理用能，使设备之间功率匹配合理，能级匹配合理，能量逐级有效利用。
三、计量部门职责1、负责企业能源的计量管理，贯彻执行国家有关计量、能源计量的法律法规，努力完成企业能源计量的各项任务2、根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，负责编制并实施能源计量器具配备规划。
3、组织制订能源计理的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4、负责能源计量的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
5、积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
6、仲裁能源计量测试中出现的争议。
7、参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
四、能源供应、贮运部门职责。
1、统一管理企业燃料、成品油及其它载能工质、材料的供应、输送和仓贮工作，监督其合理使用和防止耗损。
2、负责能源的进、销、存和发放统计工作，办理燃料和油品按定额核销的报表和计划申请手续。
3、负责对购入能源的质量检验工作。
4、协同计量部门健全各类能源进厂、出库计量器具，做到按计量表计数核算。
5、对企业运输机具进行全面管理，制订加强油耗定额管理和节油改造措施。
6、总结交流能源科学管理经验，不断提高贮运系统职工的能源采购、存贮知识和节能管理水平。
企业燃料管理制度企业根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定企业燃料管理制度如下：1、企业生产所需要的一切燃料，其技术标准由企业运行部门提出，会同企业节能主管部门共同编制，并经企业节能领导小组主管总工程师批准后执行。
2、企业燃料的经营部门（供应部门）必须严格按照企业审定的燃料技术标准进行市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证生产用燃料的需求。
3、企业燃料的经营部门应认真做好燃料进厂的检斤、检质管理，落实燃料验收制度，进厂的每车（船）燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。
4、企业燃料的经营部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种经营与技术文件必须随实物同时到达并存档，作为运行与结算的依据。
5、企业燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料检斤、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。
6、做好燃料的贮存管理，按照进厂燃料的种类、规格、分区存放，标明燃料特点，并设专人管理油库和煤场，保持煤场设施完善与完好。
7、企业节能主管部门应会同运行部门根据进厂的原煤情况，经常研究，配煤掺烧管理，在企业当前负荷情况下，将多种煤质的煤按照一定的比例进行配煤燃烧。
8、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。
9、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。
10、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。
每个班组、每台设备都要分别计量，按时记录，按班组、机台核标。
11、企业节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，不得以手动代替自动，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。
12、操作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的要求，对设备进行操作，如锅炉和工业窑炉的空气系数，排渣含碳量、供引风风量与压力等都要达到标准。