公司专项奖励管理办法

公司专项奖励管理办法

第一条为激励员工完成专项工作，保持奖励灵活度的同时保证奖励的规范性与合理性，特制订本办法。

第二条专项奖是指在工资、绩效奖金等常规性薪酬之外，为激励员工完成特定专项工作为目的设立的第一条奖励。

第三条专项奖作为公司薪酬福利体系的内容之一，纳入年度工资总额预算管理，在人力资源部归口管理。即人力资源部在年度人工成本预算工作中，按预算管理的相关要求，对下年度专项奖励总额初步预算并申报，经总部批复后，按照限额内先申报再发生的原则予以具体实施。

第四条设立专项奖励须同时符合以下两个条件：

1、工作完成情况对公司经营管理产生较明显影响；

2、该工作至少符合以下条件之一：

该工作不属于被奖励人本职工作范围，或公司未将该项工作作为岗位价值评估和岗位定薪因素；

完成该工作需明显占用被奖励人的非工作时间；

该工作具备超越常规工作的较高完成难度，需要工作人付出明显的额外努力；

该工作导致被奖励人在正常工作风险外承担明显额外的风险。

3、原则上纳入部门或个人年度绩效考核指标的工作不能设立专项奖，但给公司经营创效显著的除外。

第五条专项奖奖励额度应遵循以下原则：

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