职业卫生科职责
职业卫生防治科科长岗位责任制范本（2篇）
职业卫生防治科科长岗位责任制范本一、综述职业卫生防治科科长是负责领导、协调和管理单位职业卫生防治工作的责任人员。
职业卫生防治科科长承担着落实国家职业卫生政策、保障员工身体健康与安全、促进单位可持续发展等重要职责。
为了明确职业卫生防治科科长的责任范围与职责要求，制订本岗位责任制范本。
二、职位职责1. 积极贯彻执行国家职业卫生法律法规，制定并完善职业卫生防治工作制度及规章制度，确保职业卫生工作符合国家要求；2. 组织开展职业卫生风险评估，编制职业病防治方案，定期进行职业卫生技术培训和教育，提高员工职业卫生防护意识；3. 组织开展职业病危害因素监测和职业病诊断评估工作，制定预防和控制措施，落实职业病防治措施；4. 负责协调危险化学品管理工作，制定、修改和完善危险化学品安全管理制度，确保危险化学品的储存、使用和处理符合相关法律法规；5. 负责职业病防治监督检查工作，对职业卫生设施设备的规范使用、维护和管理进行监督，保障设备设施的有效运行；6. 组织职业卫生事故应急预案的制定与演练，处理职业病事故的应急情况，保障员工的生命安全与身体健康；7. 参与公司项目规划与决策过程，提供专业的职业卫生咨询和建议，确保职业卫生防治工作的整体目标与战略的实施；8. 负责开展职业卫生防治科的绩效评估工作，建立绩效考核指标体系，推动职业卫生防治工作的持续改进和提升。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，职业卫生、安全工程、预防医学等相关专业；2. 具备较强的职业卫生专业知识背景，熟悉职业卫生防治工作流程和职业病防治措施；3. 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效指导和管理下属员工；4. 熟悉职业卫生法律法规和相关政策，具备相关法律法规的解读和实施能力；5. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识，能与各部门进行协调和合作；6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够独立处理职业卫生事故和突发事件；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握和应用新的职业卫生相关知识。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。
为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。
下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。
管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。
人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。
各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。
二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。
2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。
3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。
4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。
5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。
6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。
7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。
8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。
三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。
职业卫生职业岗位职责(共7篇)
职业卫生职业岗位职责（共7篇）第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。
三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。
四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。
五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。
六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。
职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。
三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。
凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。
五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。
职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。
三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。
职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。
三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。
四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。
二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。
三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。
2024年职业卫生管理机构职责(三篇)
2024年职业卫生管理机构职责1、根据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和规范，在公司(厂)负责人的领导下，具体组织实施各项职业病防治工作并依法承担职业病防治工作的直接责任。
：2、制订公司(厂)职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。
4、根据公司(厂)机构设置，明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。
负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者。
5、负责公司(厂)工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
建立符合规范的“职业卫生档案”。
6、组织对全公司干部、员工进行职业病防治法规、职业病危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
7、定期检查公司(厂)和各部门职业病防治工作开展情况，并对其进行评估。
发现问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
8、定期了解各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业病防治的有关情况，及时采取措施。
9、公司(厂)内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，并积极协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
2024年职业卫生管理机构职责（二）2024年职业卫生管理机构的职责可以包括以下几个方面：一、制定和完善职业卫生管理政策和法规。
职业卫生管理机构应当根据国家职业卫生的发展需求和实际情况，制定和完善一系列的职业卫生管理政策和法规。
这些政策和法规包括职业病防治法律法规、职业卫生标准和规范等，旨在规范和推动职业卫生工作的开展，保障劳动者的健康和权益。
二、开展职业卫生监督和检测工作。
职业卫生管理机构应当组织和开展职业卫生监督和检测工作，对各类工作场所的职业健康风险进行评估和监测，确保劳动者的工作环境符合职业健康安全的要求。
同时，职业卫生管理机构还需要对职业病危害因素进行检测和评估，及时发现和处理职业健康风险，保障劳动者的健康。
职业卫生专职管理人员职责(4篇)
职业卫生专职管理人员职责职业卫生专职管理人员是企业职业卫生管理中的重要角色，他们负责制定、实施和监督企业的职业卫生管理工作，保护员工的身体健康。
以下是职业卫生专职管理人员的一些主要职责：1. 制定职业卫生管理制度：职业卫生专职管理人员需要根据相关法律法规和标准，制定与企业实际情况相适应的职业卫生管理制度。
这包括制定职业病防治管理办法、卫生设施设备配置要求、职业卫生监测评价标准等。
2. 规划职业卫生管理工作：职业卫生专职管理人员需要根据企业的经营情况和风险评估结果，制定职业卫生管理的总体规划。
这包括确定职业卫生管理的目标和任务，编制职业卫生管理年度工作计划，并确保计划的有效实施。
3. 组织职业卫生监测与评价工作：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监测和评价工作，对工作场所的职业卫生状况进行全面监测和评估。
他们需要对工作场所的物理因素、化学因素、生物因素和人因因素进行定期检测，并进行分析和评价，及时发现和解决职业卫生问题。
4. 编制职业卫生管理方案：职业卫生专职管理人员需要根据职业卫生监测和评价的结果，编制职业卫生管理方案。
这包括制定职业卫生防治措施、设备设施的改造与更新计划等，以保障员工的职业健康。
5. 进行职业卫生教育培训：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生教育培训活动，提高员工的职业卫生意识和技能。
他们需要制定培训计划，组织开展培训，并进行效果评估，确保培训的有效性。
6. 监督职业卫生行为规范的执行：职业卫生专职管理人员需要监督员工的职业卫生行为规范的执行情况。
他们需要制定职业卫生管理制度，进行巡查和检查，及时发现和纠正违反职业卫生规定的行为。
7. 参与职业卫生事故调查和处理：职业卫生专职管理人员需要参与职业卫生事故的调查和处理工作。
他们需要对职业卫生事故进行调查，查明事故原因，并制定相应的事故处理方案，防止类似事故再次发生。
8. 组织职业卫生监督检查：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监督检查工作，对工作场所的职业卫生状况进行定期检查。
医院职业卫生管理科室工作制度
医院职业卫生管理科室工作制度1. 引言为了确保医院内部职业卫生管理工作的顺利进行，提高职工的健康和安全水平，保障医疗服务的质量和效果，特制定本科室工作制度，以规范职业卫生管理科室的工作流程、职责分工和服务提供。
本文档旨在对医院职业卫生管理科室的工作内容、岗位职责以及工作流程进行详细说明，以便科室各成员能够明确各自的职责并高效开展工作。
2. 职业卫生管理科室概述2.1 职能和使命职业卫生管理科室是医院的重要职能部门，负责监督和管理医院内部的职业卫生工作。
其主要职能包括：•制定和实施职业卫生政策、规章制度和管理办法；•开展职业卫生风险评估和监测工作；•组织职业卫生培训和教育活动；•积极开展职业病防治和健康促进工作。
科室使命是保障医院职工的安全、健康和福祉，推动医疗服务的可持续发展。
2.2 组织架构职业卫生管理科室设有主任和若干职业卫生管理人员。
其中，主任负责科室的整体工作领导和管理，职业卫生管理人员按照职责分工负责具体的工作内容。
3. 职责分工3.1 主任职责•负责制定和完善职业卫生管理科室的工作规程和制度；•组织协调科室内部工作，确保各项工作的顺利进行；•对科室人员的工作进行指导、监督和评价；•积极与其他科室、部门合作，推动职业卫生管理工作的协调开展；•参与职业卫生相关会议和活动，代表医院参与卫生管理工作的决策和协调工作。
3.2 职业卫生管理人员职责•负责职业卫生政策、规章制度和管理办法的制定和实施；•开展职业卫生风险评估和监测工作，及时发现和解决卫生安全隐患；•组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的健康意识和卫生知识水平；•积极参与职业病防治和健康促进工作，推动建立健康的工作环境；•收集、整理和报送职业卫生管理数据和信息，协助医院的数据统计和工作汇报。
4. 工作流程4.1 职业卫生政策和规章制度的制定和实施职业卫生管理科室将根据国家和地方卫生管理部门的要求，制定医院的职业卫生政策和规章制度。
具体流程如下：1.召集职业卫生管理会议，明确政策和制度制定的目标和任务；2.开展调研和搜集资料，分析医院的实际情况和职业卫生问题；3.制定草案，并邀请相关部门和人员进行讨论和意见征求；4.修订草案并报批，经医院领导审批后正式发布和实施；5.定期进行政策和制度的评估和修订。
职业卫生科职责
职业卫生科职责概述职业卫生科是企业或组织中的一项专业部门，其职责是评估、管理和控制工作场所和工作环境中的各种有害物质和劳动条件，确保员工的工作条件符合安全、健康的标准。
职业卫生科的目标是减少员工受到有害物质和劳动条件影响的概率，降低员工患职业病的风险。
职责职业卫生科主要承担以下职责：1. 工作场所和工作环境的评估职业卫生科需要对工作场所和工作环境进行评估，对有害物质和劳动条件进行分析和评估，了解员工可能面临的危险和风险，并制定相应的控制和管理方案。
同时，评估结果也需要作为企业制定职业卫生计划的参考。
2. 危险因素的管理和控制职业卫生科负责提出危险因素的管理和控制措施，对工作场所和工作环境中可能存在的危险因素进行监测和筛查，采取必要的措施进行防护和控制。
比如，在有害物质的存在下，职业卫生科需要设计合理的通风系统、佩戴适当的防护设备和制定合理的操作规程等。
3. 职业病防治工作职业卫生科需要对职业病的防治工作进行管理和开展。
他们会根据不同的工作场所和工种制定相应的职业病危害评估和防治措施，对从业人员加强职业病知识培训和提高职业病防治互动意识。
4. 职业卫生法规的培训和宣传职业卫生科的职责还包括对职业卫生法规的宣传和推广工作。
通过培训和宣传，让企业的员工了解职业卫生政策和相关法规，帮助他们正确了解职业病危害因素，预防和减少职业病的发生。
5. 职业健康监测职业卫生科会对不同工作场所的员工进行职业健康监测，根据职业卫生标准，检查员工的职业健康状况，提出健康改善计划和专业化的治疗措施，为企业建立科学、健康的职业健康档案。
总结职业卫生科的职责是为了保障员工的职业安全和健康。
通过工作场所和工作环境评估，危险因素的管理和控制、职业病防治、法规宣传培训和职业健康监测等工作，使员工避免接触有害物质和劳动条件，从而降低职业病的风险，切实保障员工职业生涯的安全。
职业卫生科职责
职业卫生科职责职业卫生科（Occupational Health Department）是企业中特别紧要的一部分，重要负责保障员工的健康与安全，防止职业病的发生，提高企业的生产效率和经济效益。
职业卫生科的职责特别繁重，除了订立各种保障措施外，还需要跟进执行效果，并通过对各类数据的分析，适时订立对策和防备职业病的措施，以下是该部门的认真职责：一、职业卫生管理企业职业卫生部门是保障职工身体健康和防备职业病的紧要部门，其职责重要包括以下几个方面：1、贯彻执行有关法律法规和企业职业卫生管理制度;2、订立职业病防护方案、职业病危害因素监测方案和职业卫生基础档案等;3、开展职业病危害因素监测、职业卫生检查、职业卫生技术服务等业务;4、组织各种职业卫生培训、宣扬、教育活动，提高职工职业病防护意识和卫生素养;5、开展职业病危害评价、职业卫生检测和职业病诊断、治疗等工作;6、建立职业卫生服务网络，组织开展职业病防护技术交流、合作活动;7、向企业领导提出有关职业卫生的建议，实行有力措施保障职工的身体健康。
二、职业病危害因素监测为了适时发觉和掌控职业病危害因素，职业卫生科还需要开展职业病危害因素监测，重要包括以下方面：1、开展职业病危害因素检测、监测和评价等工作，特别是重点职业危害因素的检测和监测;2、对企业中与职业健康相关的因素进行监测和评估，开展各种调查和讨论工作;3、依据监测结果，订立职业病防护方案，进行职业病预警和防备工作。
三、职业卫生技术服务职业卫生科还需要对企业进行职业卫生技术服务，重要包括以下几个方面：1、对企业现有职业卫生体系进行分析，找出存在的问题及其原因;2、帮助企业建立健全职业卫生服务体系，提高企业职业卫生管理水平;3、开展卫生教育和健康咨询服务，加强员工职业病防护意识;4、就业前、中、退出工作环境的职工进行检查、考核和建档工作，为防备职业病供给有效的保障。
四、职业卫生培训及宣扬职业卫生科还需要开展职业健康培训和宣扬，重要包括以下几个方面：1、对新员工进行职业卫生学问的培训；2、定期对职工进行职业病防护培训；3、组织职业健康科普宣扬活动，例如职业卫生讲座、卫生宣扬展览等；4、向员工建立全方位健康档案，定期进行慢性病、职业病等的体检。