医药公司管理制度
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医药公司管理制度
篇一:医药公司工作管理制度
安徽华源医药股份有限公司
经营分公司
综合考核制度
二 0 0 八年三月
目录
一、经营分公司员工奖惩制度2-4
二、经营分公司考勤管理制度5-6
三、经营分公司请销假制度 7
四、经营分公司综合考评制度 8
五、《办公室管理制度》实施细则9
六、《销售部管理制度》实施细则 10
七、《促销部管理制度》实施细则 11
八、《财务部管理制度》实施细则 12
九、《网络中心管理制度》实施细则13
十、《服务部管理制度》实施细则 14 十一、《售后服务部管理制度》实施细则 15 十二、《零批部管理制度》实施细则 16-17 十三、《新药部管理制度》实施细则 18 十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则
十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则 21 十六、《员工辞职管理办法》实施细则
十七、《处罚决定通知书》 24
22-23 19-20
经营分公司员工奖惩制度
第一章总则
第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神,结
合公司实际情况制定。凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。
第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度,严肃公司劳动
纪律,加强廉洁自律建设,有效惩处违法乱纪行为,增强员工主人翁责任感,
鼓励其积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,促进精神文明和物质文明建设。
第三条本制度的原则是:坚持思想政治工作同经济手段相结合的原
则,坚持精神鼓励与物质相结合的原则,奖优罚劣,对违反纪律的员工,以思想教育为主,惩罚为辅。
第二章奖励
第四条员工的奖励,分为表彰、奖金两种,其受理范围如下:
(一)有下情况之一者,应予以表彰
1、在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显
著成绩者;
2、全年出勤率达100%者,或连续两年出勤率达到98%者;
3、忠于职守,廉洁奉公,足为同仁表率,有具体突出事迹者;
4、维护公司财经纪律,保护公共财产和商品,抵制歪风邪气,事迹
突出者;
5、其它有利于公司利益的行为应予表彰者。
(二)有下列情况之一者,应予物质奖励
1、一年内曾多次受到表彰者;
2、对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,或
工作上有特殊功绩,且有具体事迹证明者;
3、其它有利于公司利益的行为应予奖励者。
第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小,在大力进行表彰的同时,给予以200-2000元奖金。
第三章处罚
第五条员工的惩诫,分为警告、罚款、辞退三种,其受理范围如下:
(一)有下列情况之一且有具体事证者,应予警告
1、违反劳动纪律,经常迟到、早退、擅离职守,消极怠工者;
2、上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者;
3、无理取闹、纠缠领导者;
4、当日值班人员无故不打扫卫生或应付着;
5、在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场
所卫生者;
6、在工作时追逐打闹,高声喧哗者;
7、下班不关计算机,不盖机者;
8、其它有损公司利益,应予警告的行为。
(二)有下列情况之一者,视情节轻重给予100-200元罚款
1、上班时间仪表不整洁,未能按要求着工作服,未戴上岗证者;
2、非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者;
3、对客户不礼貌,导致客户投诉并使客户流失者;
4、对上级主管之命令,有不同意见,未予婉转说明,或虽经陈述,
未被采纳,而擅自违抗指挥者;
5、行为不检,有损公司声誉者;
6、一月内受到两次以上警告者;
7、其它有损公司利益,应予罚款的行为。
(三)有下列情况之一者,应予辞退
1、唆使、挑拨员工制造不团结,恶意诽谤他人者;
2、进行非法交易者;
3、上班时间与客户或同事发生争吵或打斗者;
4、贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗公司,以图获取经济利益,严重失
职给公司造成重大损失者;
5、拾到客户贵重物品,恶意隐瞒企图占有者;
6、对本职工作不能胜者。
第七条本制度自公布之日起实行。
篇二:医药公司管理制度大全
第一章总则
一、公司管理大纲
二、员工守则
第二章部门设置及岗位职责
一、行政人事部
(一)、办公室主任岗位职责
(二)、行政助理岗位职责
二、采购部
(一)、采购部经理岗位职责
(二)、采购员岗位职责
(三)、统计员岗位职责
三、销售业务部
(一)、销售部经理岗位职责
(二)、开票员岗位职责
四、质量管理部
(一)、质管部经理岗位职责
(二)、质管员岗位职责
(三)、验收员岗位职责
(四)、养护员岗位职责
五、财务部
(一)、财务部经理岗位职责
(二)、会计岗位职责
(三)、出纳岗位职责
(四)、现金收银员岗位职责
六、仓储部
(一)、仓储部主任岗位职责
(二)、发货员岗位职责
(三)、复核员岗位职责
第三章公司管理制度
一、劳动纪律管理规定
二、人事管理制度
三、绩效考核管理制度
四、员工奖惩管理制度
五、办公用品领用管理制度山西康安福医药连锁有限公司管理制度目录