职业健康检查流程正式版

合集下载

职工健康检查和职业病诊疗制度模版

职工健康检查和职业病诊疗制度模版一、目的为保障职工的身体健康和预防职业病的发生，制定本制度，规范职工健康检查和职业病诊疗工作。

二、适用范围本制度适用于本企业所有在职职工，包括全职、兼职和临时职工。

三、职工健康检查1.职工入职前健康检查（1）新入职职工必须进行入职前健康检查。

（2）入职前健康检查内容包括：体检（身高、体重、血压等）和相关职业病检查。

（3）入职前健康检查由企业指定的医疗机构进行。

（4）入职前健康检查结果由医疗机构向企业出具检查报告，不合格者不予录用。

2.职员定期健康检查（1）职工每年必须进行一次定期健康检查。

（2）定期健康检查内容包括：体检（身高、体重、血压等）、肺功能检查、职业病筛查等。

（3）定期健康检查由企业指定的医疗机构进行。

（4）定期健康检查结果由医疗机构向企业出具检查报告，不合格者将根据情况进行相应的处理和建议。

四、职业病诊疗1.职业病诊断（1）若职工在健康检查中被诊断为职业病疑似病例，应及时被转到指定医疗机构进行职业病诊断。

（2）职业病诊断由指定医疗机构的职业病专家进行，并出具职业病诊断书。

（3）职业病诊断书将作为职工申请工伤认定的依据。

2.职业病诊疗（1）被诊断为职业病的职工，应及时进行诊疗并接受相关治疗。

（2）职业病诊疗可以由企业指定的医疗机构进行，也可由职工自行选择医疗机构。

（3）职业病诊疗费用由企业承担，在职工接受治疗期间，按规定发放工资，不影响其正常待遇。

五、预防措施1.职业病防护（1）企业必须为职工提供相应的职业病防护用品，并确保其有效使用。

（2）企业应组织职工定期进行职业病防护知识培训，提高职工自我保护意识。

2.职业病防治措施（1）企业应制定完善的职业病防治计划，并定期进行评估和改进。

（2）企业应对可能存在的职业病危害源进行监测和控制，确保职工的工作环境安全和健康。

六、违反规定处罚对违反本制度的职工，将根据情况给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。

七、附则本制度由企业管理部门负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况适时进行修改和完善。

职业健康检查管理制度范本

职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。

三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。

四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。

五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。

六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。

七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。

八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。

职工健康检查和诊疗制度范本

职工健康检查和诊疗制度范本一、背景为了关心职工的身体健康，保障职工的工作环境安全和职业健康，提高职工的工作积极性和生产效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职职工，包括全职、兼职和临时聘用的职工。

三、健康检查内容1. 健康体检1.1 入职前体检职工入职前必须进行一次全面的健康体检，内容包括但不限于身体测量（身高、体重、血压等）、血液和尿液检查、心电图、胸部X 光等。

1.2 定期体检具体定期体检的周期和内容根据公司的实际情况和职工的工作特点来确定，但至少应包括血压检查、心率检查、尿液检查、血常规检查、肝功能检查、血脂检查等。

2. 职业健康检查针对从事特定职业的职工，在入职前和定期体检时，还需进行特殊的职业健康检查，包括但不限于听力检查、视力检查、肺功能检查、皮肤检查等。

3. 健康评估根据职工的健康体检结果，进行综合评估，判断职工的身体状况和健康风险，为后续的诊疗提供依据。

四、健康诊疗1. 诊疗方式职工如出现身体不适或疾病症状，可向公司指定的医疗机构预约就诊。

医疗机构应提供全面的体格检查和诊断服务，并依法开展疾病治疗和健康咨询。

2. 诊疗报销公司可为职工提供一定的医疗报销或医疗补助，具体标准和程序由公司财务部门制定并告知职工。

五、医疗保障1. 医疗保险公司应为职工购买符合国家规定的医疗保险，以保障职工在发生疾病时能获得及时的医疗救治和费用报销。

2. 医疗急救公司应建立健全的医疗急救体系，确保职工在紧急情况下能得到及时的急救处理。

六、保密条款公司和医疗机构应对职工的个人身体健康信息进行严格保密，未经职工本人同意，不得擅自泄露。

七、责任和义务1. 公司责任公司应按时组织职工的健康体检和职业健康检查，购买医疗保险和建立医疗急救体系，提供必要的医疗报销和补助。

2. 职工责任职工应按规定参加健康体检和职业健康检查，如有身体不适或疾病症状，应及时向公司报告并预约就诊，配合医疗机构进行诊疗和随访，保持良好的职业健康行为。

员工职业健康检查管理规定(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________员工职业健康检查管理规定(最新版)员工职业健康检查管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

1、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，本公司特制定本办法。

2、适应范围：适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。

3、法律依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病目录》。

4、职责：人事行政科：组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的职业健康档案。

5、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

特殊岗位：工作时会接触到有害物质的岗位（详见：附件二）6、管理内容6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。

释义：人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估，并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。

新增或变更职业危害岗位时，人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。

“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更，须经职业安全健康管理者代表（总经理）核准，并向全公司公示。

6.2接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

公司职业健康体检制度范文（3篇）

公司职业健康体检制度范文一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。

为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。

本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。

（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。

（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。

（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。

（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。

（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。

（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。

（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。

2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。

（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。

（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。

四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。

2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。

3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。

4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。

5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。

六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。

2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。

职业安全健康检查制度模版

职业安全健康检查制度模版一、总则本制度旨在规范企业职业安全健康检查工作，保障员工的身体健康与安全。

涵盖了安全生产、职业病防治和职业危害因素防控等方面的内容，确保企业实施职业安全健康管理制度的有效性和可行性。

二、职责1. 企业管理层应当建立和完善职业安全健康检查制度，确保各项措施的有效实施并评估其效果；2. 安全管理部门负责制定具体的职业安全健康检查方案，并组织实施和监督；3. 各部门负责职业安全健康工作的落实和执行，定期进行自查，并积极配合安全管理部门的检查；4. 所有员工应当严格遵守本制度的要求，保障自身的安全和健康。

三、职业安全健康检查内容及要求1. 安全生产检查(1) 工作环境检查：检查工作场所的通风、照明、安全出口等情况，确保员工的工作环境符合相关规定；(2) 设备设施检查：检查生产设备是否符合安全规范，是否存在安全隐患，如有问题及时进行维修或更换；(3) 安全教育培训检查：检查员工是否参加了相应的安全培训，是否掌握安全操作规程等；(4) 安全防护设施检查：检查是否配备了必要的个人防护用品，并保证其有效使用；(5) 应急救援设施检查：检查应急疏散通道、消防设施等是否齐备，并保证其正常使用。

2. 职业病防治检查(1) 工作岗位评估：对每个岗位的职业危害因素进行评估，确定相应的职业病防护措施；(2) 职业病危害因素检测：对可能存在的职业病危害因素进行定期检测，并分析结果，采取相应措施；(3) 职业病防护设施检查：检查是否配备了必要的职业病防护设施，并保证其正常使用；(4) 职业卫生监护：对易受职业危害影响的员工进行定期体检，及时发现职业病病例，采取相应的预防和控制措施。

3. 职业危害因素防控检查(1) 危险物品管理：检查危险物品的储存、使用和处置情况，确保符合法律法规；(2) 作业环境卫生检查：检查作业环境卫生状况，采取相应的卫生防护措施；(3) 噪声、震动、辐射等职业危害因素检查：检查职业危害因素的来源、浓度、暴露时间等情况，采取相应的防护措施；(4) 职业危害因素监测：对可能存在的职业危害因素进行定期监测，并根据监测结果采取相应的控制措施。

ISO-45001-2018正式版职业健康安全管理体系标准内审员培训教材最新版

ISO 45001与OHSAS 18001的区别
ISO45001:2018正式版
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，
其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安
全绩效。也存如下不同之处：
1.使用了ISO管理体系的高级结构；
2.更加关注“组织环境”；
3.强调最高管理者的职责和领导作用；
ISO45001:2018正式版
ISO45001的主要改变
2、条款结构层面，也可分为两个部分：与其他管理体系标准的一致性：部分会员国对于 ISO45001与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更为符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将条款5.3中的「accountability」，以及7.4中的「information」删除。
4.组织所处的环境
ISO45001:2018正式版
4) 资源的获得和优先供给、技术变更； 5）总经理办应建立经营计划。注 1：外部的环境，可以考虑法律、技术、竞争、文化、社会、经济和自然环境方面，不管是国际、国家、地区或本地。注 2：内部环境，可以组织的理念、价值观和文化。
4.组织所处的环境
3.5轻伤事故
因工受伤损失工作日在1个工伤日以上105个工作日以下，但不够重伤的事故
3术语和定义
ISO45001:2018正式版
3.6重伤事故
因工受伤工作日等于或超过105个工作日的失能事故。
3.7死亡事故
发生事故当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡1至2人的事故，重特大死亡事故是指一次死亡3人及以上的事故。
ISO45001:2018正式版

职业病病人体检、康复管理制度模版

职业病病人体检、康复管理制度模版一、概述本制度旨在规范职业病病人的体检和康复管理工作，保障职业病病人的健康和权益，降低职业病病人的发病率和致残率，提高职业病病人的生活质量。

二、体检管理1.体检对象所有从事高风险职业工作的员工都应接受定期体检，特别是对于职业病危害较大的岗位，应加强体检力度。

2.体检方式（1）初次体检：新员工入职后需进行初次体检，包括职业病危害因素接触史、健康状况等内容。

（2）定期体检：根据相关法律法规要求和工作实际情况，制定定期体检计划，确保职业病病人能够及时接受体检。

3.体检内容体检的内容应包括：职业病危害因素接触史、身体状况、生活习惯等方面的综合检查。

4.体检记录对每位职业病病人的体检情况进行健康档案记录，包括体检时间、体检项目、体检结果等内容。

三、康复管理1.康复评估对于确诊为职业病的员工，应进行康复评估，评估其康复能力和康复需求，制定相应的康复方案。

2.康复目标制定明确的康复目标，包括改善生活质量、提高工作能力、减少疾病复发等方面。

3.康复措施根据康复评估的结果，采取相应的康复措施，包括药物治疗、理疗、康复训练等方面。

4.康复监测对康复过程中的员工进行定期监测，评估康复效果，及时调整康复方案。

5.康复记录对每位职业病病人的康复情况进行记录，包括康复方案、康复措施、康复效果等内容。

四、管理流程1.体检管理流程（1）员工填写体检申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照体检计划安排体检时间和地点。

（3）体检结束后，医务部门负责对体检结果进行评估和记录，形成健康档案。

2.康复管理流程（1）确诊为职业病的员工填写康复申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照康复评估结果安排康复方案和措施。

（3）康复过程中，医务部门负责康复监测和记录。

五、违规处理对于未按要求进行体检或康复的员工，将按照公司相关管理规定进行相应的处罚，并记录在档案中，纳入绩效考核范畴。

管理制度中不能出现“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句，因为这些词语在语言组织上属于额外修饰语，没有具体的实际内容，增加了篇幅但没有实质意义。

经常性职业健康检查制度范本

经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。

为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。

二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。

三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。

四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。

五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。

职业健康检查工作程序范本

职业健康检查工作程序范本一、背景介绍职业健康检查是一项重要的工作，旨在保障员工的健康和安全。

为了有效地进行职业健康检查工作，我们设计了以下工作程序，确保所有检查工作有序进行。

二、工作准备1. 确定检查目标：根据公司的需求和法律法规的要求，确定本次职业健康检查的目标。

2. 编制工作计划：根据检查目标，制定详细的工作计划，包括检查时间、地点、人员等。

3. 确定检查人员：根据检查的内容和需求，确定合适的检查人员，并确保他们具备相关的专业背景和经验。

4. 准备检查设备：准备所需的检查设备，包括仪器、工具等，并确保它们的正常运转和准确性。

三、检查工作流程1. 接待与登记：根据预定的时间和地点，接待即将接受检查的员工，并进行登记，包括姓名、单位、职务等信息。

2. 健康调查：进行详细的健康调查，包括个人病史、职业史、家族病史等，以了解员工的健康状况和潜在风险。

3. 体格检查：进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等项目，以评估员工的基本健康状况。

4. 专项检查：根据检查目标和需求，进行特定的职业健康检查，比如职业病筛查、职业噪声检测、职业尘肺检查等。

5. 检查结果记录：将每位员工的检查结果详细记录下来，包括体检数据、专项检查结果等，确保准确性和可追溯性。

6. 结果解读与咨询：将检查结果进行解读，并向员工提供相关的健康咨询和建议，帮助他们预防职业病和改善健康状况。

7. 报告编制与汇总：根据检查结果，编制职业健康检查报告，并对所有的检查结果进行汇总和分析，为公司提供有关职业健康状况的参考。

四、后续工作1. 职业健康宣传：根据检查结果，制定相关的职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的意识和重视程度。

2. 建议落实与跟踪：对于存在健康风险的员工，在检查报告中提出相应的建议，并做好跟踪与落实工作，确保他们的健康状况得到改善。

3. 监督检查评估：定期对职业健康检查工作进行监督和评估，及时发现问题，加以改进和优化。

职业卫生操作规程正式版

职业卫生操作规程正式版一.目的和范围1.1目的：为了保护和改善员工的健康和工作环境，预防职业疾病的发生，保障企业的生产安全和员工的健康权益，制定本职业卫生操作规程。

1.2范围：本职业卫生操作规程适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、技术人员和操作人员。

二.职业卫生的基本任务和要求2.1基本任务：保护员工免受可能产生的职业病危害和劳动卫生环境的伤害。

2.2要求：2.2.1遵守国家有关职业健康和安全的法律法规；2.2.2加强职业卫生知识培训，提高员工自我保护能力；2.2.3完善职业病危害因素评价和控制措施，减少职业病危害；2.2.4组织职业健康体检，及时发现并治疗职业病病员；2.2.5定期进行职业环境监测，确保工作环境的安全和健康。

三.职业卫生管理体系3.1本企业建立完善的职业卫生管理体系，明确职责和权限。

3.2设立职业卫生管理部门，负责组织、协调职业卫生工作。

3.3建立职业卫生档案，记录员工的职业健康状况和职业病防护措施的实施情况。

四.职业卫生评价和控制4.1进行职业病危害评价，评估工作岗位上存在的危害因素。

4.2采取有效的控制措施，减少职业病危害的发生。

4.3组织职业环境监测，确保工作场所的安全和健康。

4.4对职业病卫生防护设施和设备进行定期维护和保养。

五.健康教育和培训5.1组织职业健康知识的培训，提高员工的职业健康意识。

5.2定期组织员工参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能。

六.职业健康监护6.1对高危岗位的员工进行健康监护，包括体检和职业病筛查。

6.2健康监护结果要及时通知员工本人，提供相关的保健指导。

七.职业卫生事故应急处理7.1建立职业卫生事故应急预案，明确各部门的职责和行动流程。

7.2加强职业卫生事故的应急演练和培训。

八.职业健康检查和报告8.1组织职业健康体检，确保员工的职业健康状况。

8.2按要求报送职业健康年度报告，向相关部门汇报职业健康工作情况。

九.职业卫生信息的管理9.1对职业卫生工作过程中产生的信息进行管理，确保信息的安全和可靠。

通防职业健康操作规程

通防职业健康操作规程1.引言通防职业健康操作规程是为了保护员工的身体健康而制定的。

本规程适用于所有通防职业环境，并为员工提供指导，以预防职业病和保护职业健康。

2. 职业健康检查2.1 所有员工应定期接受职业健康检查。

2.2 职业健康检查包括身体检查、血液检测和职业病筛查等项目。

2.3 检查结果应及时记录，并对有异常的员工进行跟踪和处理。

3. 工作场所环境控制3.1 确保工作场所的通风良好，保持适宜的温湿度。

3.2 定期清洁和消毒工作场所，防止细菌和病毒的传播。

3.3 避免使用对人体有害的化学物质和有毒气体。

3.4 定期检查化学品和有害物质的储存和使用情况，确保符合相关安全规范。

4. 个人防护措施4.1 为员工提供合适的个人防护装备，并确保正确佩戴和使用。

4.2 对接触有害物质的员工进行培训，教授正确的个人防护方式。

4.3 定期检查个人防护装备的状况，确保其符合安全标准。

5. 工时和劳动强度管理5.1 合理安排员工的工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作。

5.2 限制加班时间和夜间工作，确保员工有足够的休息时间。

5.3 控制工作强度，避免员工过度用力和长时间进行重复动作。

6. 职业健康教育6.1 定期组织职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识。

6.2 向员工传授有关职业病预防和应急处理的知识。

6.3 提供健康生活方式的指导，推广健康饮食和锻炼习惯。

7. 应急处理和事故预防7.1 制定应急预案，明确事故应急处理的程序和责任。

7.2 配备必要的应急设备和救护用品。

7.3 定期进行演练，提高员工对应急处理的应变能力。

8. 职业病报告和记录8.1 员工在发现职业病症状时应及时向公司报告，配合进行职业病调查和诊断。

8.2 对职业病的发病情况进行记录和统计，为预防和控制提供数据支持。

8.3 尊重员工的隐私权，确保职业病信息的保密性。

9. 失能与职业病患者的保障9.1 对因工作受伤或职业病致残的员工给予必要的休息和康复支持。

职业健康体检管理制度模版(3篇)

职业健康体检管理制度模版1.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。

制定本制度。

2.引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责4.1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

____公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法5.1体检范围5.1.1在职职工(包含内退人员)5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5.1.3集团公司离休人员;5.1.4集团公司拟招录人员;5.2体检周期5.2.1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每____年一次。

5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后，在____个工作日内进行常规体检。

5.3体检项目5.3.1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(B超)，发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

职业健康操作规程

职业健康操作规程
《职业健康操作规程》
职业健康操作规程是企业为了保障员工的健康和安全而制定的一系列操作规定和措施。

它涉及了各个行业和岗位，针对不同的工作环境和岗位特点，规定了相应的操作程序和标准，以确保员工在工作中不受到伤害和危害。

在职业健康操作规程中，通常包括以下内容：
1. 职业病危害因素的识别和评价：对于可能对员工健康造成危害的化学物质、物理因素、生物因素等进行识别和评价，明确危害程度和风险等级。

2. 职业卫生监测和评价：定期对员工的职业健康状况进行监测和评价，及时发现潜在的健康风险。

3. 职业健康管理措施：制定相应的管理措施，包括职业防护设施的配备和使用、职业健康教育和培训、职业健康检查和急救措施等。

4. 突发事件应急预案：针对可能发生的突发事件，如火灾、泄漏等，制定相应的应急预案和演练，确保员工在紧急情况下的安全。

5. 职业卫生标准和法规遵守：明确相关法律法规和卫生标准，要求企业和员工严格遵守，保障员工健康和安全。

《职业健康操作规程》是企业管理的重要组成部分，它的实施不仅能够保障员工的健康和安全，提高生产效率和质量，也有利于维护企业的形象和声誉。

因此，企业应当高度重视职业健康操作规程的制定和执行，不断完善和改进，为员工营造一个健康、安全的工作环境。

岗位职业健康操作规程模版

岗位职业健康操作规程模版一、目的和适用范围1. 目的本操作规程旨在确保岗位职业健康管理的有效实施，保护员工的身心健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境安全性，降低工作风险。

2. 适用范围本操作规程适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

二、职责和义务1. 公司职责公司应制定并实施岗位职业健康管理制度，加强对员工健康的关注，提供必要的培训和教育，定期进行职业健康检查，落实岗位职业健康责任。

2. 员工职责员工应遵守公司的相关规章制度，正确佩戴和使用个人防护装备，参与职业健康培训和教育，及时报告工作风险和职业病危害情况，并积极参与预防和控制工作。

三、工作环境安全1. 工作场所1.1 工作场所应保持干净整洁，定期清扫和消毒，防止垃圾和废弃物堆积。

1.2 确保工作场所通风良好，保持空气新鲜。

2. 设备和设施2.1 检查所有工作设备和设施的安全性，确保其正常运行，并及时修理和更换有缺陷的设备。

2.2 提供符合安全标准的工作工具和器材，防止工具和器材的滑动、破损等安全隐患。

3. 电气安全3.1 定期检查电气设备，确保其符合相关安全标准。

3.2 维护良好的电气线路，防止电线短路或漏电等情况的发生。

4. 防火安全4.1 配置足够数量的消防器材，确保其正常可用。

4.2 定期进行火灾隐患排查，消除潜在的火灾隐患。

4.3 定期对员工进行火灾应急演练，掌握相应的灭火器使用方法。

四、个人防护及操作规程1. 个人防护1.1 根据工作风险评估结果，提供适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。

1.2 员工应正确佩戴和使用个人防护装备，并严禁私自调整或摘掉。

2. 操作规程2.1 在进行工作之前，员工应仔细阅读操作规程，了解工作流程和操作步骤。

2.2 操作时应集中注意力，避免分心和疏忽带来的安全隐患。

2.3 严禁擅自修改设备和工具的设置，必要时需向上级报告并获得批准。

2.4 操作结束后，及时清理工作场所，保持整洁。

从业人员健康检查制度范本

从业人员健康检查制度范本一、目的本制度旨在保障从业人员的身体健康，减少职业病风险，提高工作效率和质量。

二、适用范围本制度适用于所有本单位从业人员，包括正式雇员、临时工、兼职人员等。

三、检查内容1. 定期体检从业人员应当按照公司规定的周期进行体检，确保身体健康和职业病防控。

2. 心理健康评估对于需要长时间高度集中注意力工作的从业人员，应定期进行心理健康评估，确保工作质量和效率。

3. 职业病检测针对从事特定职业的从业人员，应定期进行职业病检测，及时发现问题并采取相应措施。

四、检查机构从业人员健康检查由公司指定的合作医疗机构负责，并由公司承担相应费用。

五、检查程序1. 预约从业人员应提前预约体检时间，确保能够按时参加体检。

2. 检查项目根据岗位和工作性质的不同，从业人员将被安排相应的体检项目。

3. 报告解读检查结果将由医生解读，如有异常，将及时向从业人员进行说明和建议。

4. 结果保存公司将妥善保存从业人员的体检结果，并在需要时提供给相关部门参考。

六、检查费用公司将承担从业人员的健康检查费用，从业人员在参加体检时无需支付任何费用。

七、检查结果处理1. 正常情况体检结果正常的从业人员，继续按照工作规定履行职责。

2. 异常情况对于体检结果异常的从业人员，公司将给予相应的处理措施，如调整工作岗位、提供必要的康复措施等。

3. 职业禁忌如体检结果显示从业人员存在严重职业禁忌，公司有权决定终止与该从业人员的劳动合同。

八、隐私保护公司将妥善保护从业人员的健康检查结果和隐私信息，未经从业人员许可，不得向他人透露。

九、宣传教育公司将定期开展健康宣传和教育活动，提高从业人员对健康管理的认识和重视程度。

十、监督与执行公司将建立健全健康检查制度的监督机制，确保制度的有效实施。

同时，公司将对违反健康检查制度的从业人员进行相应处罚。

本制度自发布之日起生效，并适用于所有从业人员。

如有需要修改的情况，公司将通过适当的渠道进行通知和公告。

职业健康体检管理制度模版

职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。

第二条本制度适用于我企业所有员工。

员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。

第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。

第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。

第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。

第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。

（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。

（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。

第二条健康体检周期为一年一次。

特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。

同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。

第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。

第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。

第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。

体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。

第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。

第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。

第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。

第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。

第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。

第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。

第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。

第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。

职业健康检查及其记录管理制度

职业健康检查及其记录管理制度1. 职业健康检查的对象和内容1.1 检查对象公司应对所有从事有害健康工作的员工进行职业健康检查，包括但不限于：接触有害化学物质、噪声、振动、辐射等危害因素的员工。

1.2 检查内容职业健康检查应包括但不仅限于以下内容：- 个人基本信息收集- 职业史和家族病史评估- 身体检查，包括听力、视力、血压等- 相关实验室检测，如血液、尿液、生物材料等- 职业病筛查和诊断2. 职业健康检查的流程和时间2.1 检查流程- 员工入职前需提供完整的健康检查报告。

- 每年进行一次定期职业健康检查。

- 在特殊情况下，如工作环境发生变化、员工出现健康问题时，应及时进行额外检查。

2.2 检查时间- 入职前：员工入职前需提供完整的健康检查报告。

- 定期检查：每年进行一次定期职业健康检查。

- 特殊情况下：根据工作环境变化或员工健康状况及时进行检查。

3. 健康检查记录管理3.1 记录内容- 员工个人基本信息- 职业史和家族病史- 检查日期、地点和检查项目- 检查结果和医生的评价- 职业病诊断和处理建议3.2 记录保存- 检查记录应由专人负责保存，并确保信息安全。

- 保存期限应至少为员工退休后十年。

- 记录应保持最新，并定期备份。

4. 健康检查结果的应用4.1 结果反馈- 公司应向员工提供检查结果的书面反馈，并解释相关风险和预防措施。

- 员工应对自己的健康状况负责，并根据医生的建议采取适当的预防措施。

4.2 调整工作环境和岗位- 若检查结果显示员工不宜继续从事当前工作，公司应调整其工作环境和岗位，确保员工的健康和安全。

- 公司应提供必要的职业培训和防护设备，以减少员工的健康风险。

4.3 职业病防治- 公司应根据检查结果采取相应的职业病防治措施，如改进工作流程、提供更好的防护设施等。

- 公司应定期跟踪员工的健康状况，及时发现和处理职业病问题。

5. 制度执行与监督5.1 责任部门- 人力资源部负责员工入职前的健康检查报告的审核。

职业卫生检测工作程序范文

职业卫生检测工作程序范文一、引言职业卫生检测是保障职工健康的重要工作环节，通过对工作场所产生的各类有害因素进行检测，有助于评估工作环境对职工健康的影响，及时采取措施保护职工的身体健康。

本文将介绍职业卫生检测的工作程序，包括前期准备、检测方案制定、采样检测、数据分析和结果报告等环节。

二、前期准备1. 收集必要信息：收集有关工作场所的基本信息，包括公司名称、地址、工作人数、岗位及工作性质等，以便为后续检测方案的制定提供依据。

2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业对于职业卫生检测的需求和要求，明确双方的合作方式和工作目标。

3. 查阅相关文件：查阅相关法律法规、标准和规范文件，如国家职业病诊断标准、职业卫生检测规程等，了解对应的检测项目和要求。

4. 设备和人员准备：准备必要的检测设备和仪器，并确保仪器设备的正常运行。

同时，确保检测人员持有相关职业卫生检测资格证书。

三、检测方案制定1. 检测目标确定：根据工作场所的特点和工作性质，确定需要检测的有害因素，如化学物质、噪声、照明等。

2. 检测方法选择：根据相关标准和检测方法，选择适合的检测方法，如空气检测、噪声测量等。

3. 检测频次确定：根据实际情况，确定检测的频次，如一次性抽样检测、周期性定期检测等。

4. 抽样点位确定：根据工作场所的具体情况，确定抽样的点位和检测范围，包括不同部门、不同岗位等。

5. 检测时间安排：与企业协商确定检测的时间安排，确保不影响正常生产和工作。

四、采样检测1. 采样器具准备：准备各类采样器具，如气溶胶采样器、噪声仪和光度计等。

2. 采样点位布置：按照检测方案确定的抽样点位，在工作场所合适地点布置采样仪器，并确保采样器具的安全可靠。

3. 采样持续时间：按照相关标准要求，确定各类采样持续的时间，如空气采样5小时、噪声采样8小时等。

4. 采样仪器操作：检测人员按照相关操作规程，正确操作采样仪器，确保采样过程的准确性和可靠性。

5. 采样记录和标识：在采样过程中，及时准确地记录关键信息，如采样开始时间、结束时间、采样仪器编号等，并将标识放置在采样点位上。

原创ISO45001-2018正式版职业健康安全管理体系全套文件管理手册及程序(2018年03月20日)

ISO45001-2018正式版职业健康安全管理体系全套文件(手册及程序)0.1目录0.2发布令XXX有限公司的职业健康安全管理手册按照ISO45001:2018 《职业健康安全管理体系标准》编制。

符合国家法律法规和其他要求，所建立的职业健康安全管理体系覆盖ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》的各项要求，并且适用于本公司的特点和现状。

《职业健康安全管理手册》A版现予批准发布，于2018年03月14日生效实施。

《职业健康安全管理手册》一经发布即成为职业健康安全管理活动的法规性文件，全体员工必须遵照执行。

总经理：XXX2018年03月14日0.3编写说明本手册根据ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》以及本公司的实际情况进行编制。

本手册引用了共24个程序文件，见附件4的程序文件清单，这24个程序文件通过本手册的引用成为本手册的条文。

本手册由xxx有限公司提出并归口。

本手册由xxx有限公司体系小组部负责起草。

本手册由xxx有限公司总经理批准并发布实施。

本手册主要起草人：xxx0.4任命书管理者代表任命书为了贯彻执ISO45001:2018的要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，我任命XXX先生为管理者代表。

并履行如下职责：1、确保按职业健康安全管理体系标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系的要求；2、确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据；3、确保在整个公司内提高满足客户要求和符合职业健康安全方针、程序及其管理体系要求的意识和执行力。

XXX先生在职业健康安全管理体系运作事务上的职责与公司每个部门都有直接的关系，因此，希望各部门在他推动职业健康安全管理体系运作过程中给予全力的支持与合作。

总经理：XXX2018年03月14日职业健康安全管理事务代表任命书为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商，反映员工在职业健康安全方面的意见和建议，维护员工应有权益，经公司员工推荐并经公司领导决定，任命 XXX同志为职业健康安全事务代表。