引进优秀人才实施细则
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才是一个国家的核心资源，对于推动经济发展和社会进步起着至关重要的作用。
为了培养和吸引更多的优秀人才，加强人才队伍建设，我国制定了人才工程实施细则。
本文将详细介绍人才工程的目标、原则、实施范围、政策支持和评估机制等方面的内容。
二、目标1. 培养一支高素质、专业化的人才队伍，满足经济社会发展的需求。
2. 提高人才的创新能力和实践能力，推动科技创新和产业升级。
3. 加强人才队伍的结构调整，促进人才的流动和交流。
4. 建设具有国际竞争力的人才队伍，提升国家的综合实力。
三、原则1. 人才优先原则：将人才培养和引进放在优先位置，为人才提供更多的机会和资源。
2. 创新驱动原则：鼓励人才在科技创新和创业方面发挥主导作用，推动经济发展。
3. 公平公正原则：建立公平的选拔机制，确保人才的选拔和评价过程公正透明。
4. 综合施策原则：采取多种手段和政策，全面推进人才工程的实施。
四、实施范围1. 人才培养：加大对高校、科研机构的支持力度，培养更多的高层次人才和创新团队。
2. 人才引进：通过引进海外高层次人才和优秀人才团队，提升国家的科技创新能力。
3. 人才交流：加强与其他国家和地区的人才交流，促进人才的流动和合作。
4. 人才评价：建立科学的人才评价机制，对人才进行综合评估和激励。
五、政策支持1. 资金支持：增加对人才工程的投入，提供资金支持用于人才培养、引进和交流等方面。
2. 税收优惠：对于科技创新和创业方面的人才给予税收优惠政策，鼓励人才发挥作用。
3. 住房保障：为引进的高层次人才提供住房保障，提高他们的生活质量。
4. 子女教育：为人才子女提供优质的教育资源，吸引人才留在国内发展。
六、评估机制1. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，对人才工程的实施效果进行定期评估。
2. 反馈机制：根据评估结果，及时调整和改进人才工程的实施策略和政策。
3. 信息共享：建立人才信息共享平台，促进人才的互通和合作。
人才工程实施细则
人才工程实施细则人才工程是指各级政府采取多种措施，旨在培养、吸引和引进国家需要的高层次、高技能、创新型人才，以推动经济社会发展的一项重要政策。
为了更好地实施人才工程，各级政府应该制定细则，明确工作目标、措施和考核评价等方面的具体内容。
本文将从以下几个方面详细介绍人才工程实施细则。
一、目标明确人才工程的目标是培养、吸引和引进国家需要的高层次、高技能、创新型人才。
在制定细则时，应明确目标，如培养一批具备国际竞争力的创新型人才、吸引一批优秀人才来投资创办企业等。
明确目标有利于提高工作效益，为实施人才工程提供明确的指导。
二、措施创新为了吸引和培养人才，各级政府应制定创新的措施。
具体而言，可以建立人才奖励制度，鼓励人才进行创新研究和技术创新；设立人才培养基金，支持科研项目和人才培养项目；推行“引才计划”，通过优厚的待遇和政策支持吸引海外优秀人才回国发展等。
通过创新的措施，可以进一步提高人才工程的吸引力和影响力。
三、政策支持为了更好地实施人才工程，各级政府应给予政策支持。
具体而言，可以制定税收优惠政策，鼓励企业增加对人才的投资；设立人才公寓和人才园区，提供优质的住房和工作环境；为人才提供医疗保险和养老保险等社会保障；提供人才购房优惠政策等。
政策支持能够增加人才对于人才工程的认可度和参与度，促进人才流动和创新创业。
四、配套措施为了更好地实施人才工程，还需要有一整套的配套措施。
具体而言，应建立健全的人才评价和考核体系，对各项工作进行监督和评估；加强人才队伍建设，提高人才的综合素质和竞争力；加大对人才培养的投入，建设一流的人才培养机构；建立人才创新创业平台，提供多元化的发展机会等。
通过配套措施的建立，能够进一步加强人才工程的实施效果。
五、考核评价为了确保人才工程的实施效果，各级政府应建立科学合理的考核评价体系。
具体而言，可以从人才培养、吸引和引进等方面进行评估，并制定相应的奖惩机制。
通过考核评价，可以及时发现和解决问题，进一步提高人才工程的质量和水平。
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才工程是指通过各种手段和措施，培养和引进优秀人才，以满足国家和地方经济社会发展的需要。
为了更好地推进人才工程的实施，制定了本细则，明确了人才工程的目标、原则、政策和具体措施。
二、目标本细则的目标是通过人才工程的实施，培养和引进一批高素质、专业能力强、具有创新精神和实践能力的人才，为国家和地方的经济社会发展提供有力支撑。
三、原则1.市场导向原则：根据市场需求和发展方向，确定人才培养和引进的重点方向和专业领域。
2.公平公正原则：在人才选拔和评价过程中，坚持公平、公正、透明的原则，确保人才的选拔和使用符合规则和法律。
3.激励引导原则：通过激励措施，吸引和留住优秀人才，激发他们的创新潜能和工作动力。
4.多元发展原则：鼓励不同领域、不同背景的人才参与人才工程，实现多元化的人才培养和引进。
四、政策和措施1.人才培养政策：（1）设立奖学金和助学金，资助优秀学生完成学业。
（2）加强高等教育质量监控，提高人才培养质量。
（3）鼓励学校与企业合作，开展实践教育，提升学生的实践能力。
2.人才引进政策：（1）建立人才引进的长效机制，吸引海内外优秀人才来我国工作和创业。
（2）提供住房补贴和生活津贴，改善引进人才的生活条件。
（3）简化引进手续，为引进人才提供便利。
3.人才评价政策：（1）建立科学、公正、全面的人才评价体系，评价人才的综合能力和专业水平。
（2）注重实践经验和创新能力的评价，鼓励人才在实践中不断成长和创新。
（3）建立人才评价结果的动态管理机制，及时调整人才的使用和发展方向。
4.人才激励政策：（1）设立人才奖励制度，对取得显著成绩的人才给予奖励和荣誉。
（2）提供职称晋升和薪酬激励，激发人才的工作积极性和创造力。
（3）建立人才培养和发展的长效机制，为人才提供持续的成长和发展机会。
五、实施机制1.建立人才工程的组织机构，负责人才工程的规划、实施和管理。
2.加强人才工程的宣传和推广，提高人才工程的知名度和影响力。
成都 优秀 人才 培养计划 实施细则
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引进培养优秀人才实施细则范本（2篇）
引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。
为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。
以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。
一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。
引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。
二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。
2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。
可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。
3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。
结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。
4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。
通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。
三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。
包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。
2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。
3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。
4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。
同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。
四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。
考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。
2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。
人才引进工作的实施细则
人才引进工作的实施细则人才引进工作是指国家在经济社会发展过程中，为了促进创新创业、推动经济发展、提高创新能力和竞争力，通过政策、法律、经济手段等，吸引和引进人才；同时，也是为了满足人民群众对优秀人才的需求，提高社会福利，促进社会和谐发展而进行的一系列工作。
人才引进工作是国家、地方和企事业单位共同参与的全过程工作，其中的实施细则是为了规范和指导人才引进工作，确保引进工作的有效实施，为实现高质量发展提供人才保障。
一、指导思想：人才引进工作的指导思想是坚持党的领导，以人为本，精准发力，积极引进海内外优秀人才，为创新驱动发展提供有力支撑；同时，注重选拔、培养、使用和激励人才，促进人才群体形成合力，为实现乡村振兴、创新发展和跨越式发展提供智力支持。
二、工作目标：人才引进工作的目标是建设一支专业化、高水平、结构合理的人才队伍，为创新发展提供坚强智力和组织保障。
具体目标包括：引进一批海内外高层次人才，特别是科技领域的专业人才，填补我国在关键领域的科技骨干队伍空白；建设一支能够顺应经济社会发展需求的专业技术人才队伍，为企事业单位提供技术支持和创新能力；培养一批青年人才，为我国未来发展提供强有力的接班人。
三、工作原则：（一）科学引进：通过科学的人才需求分析和市场调研，确定人才引进的专业领域、数量和标准，确保高质量引进。
（二）分类管理：根据不同的人才类型，分别制定引进政策和待遇，给予不同层次、不同类型的人才相应的支持和激励措施。
（三）公开、公平、公正：坚持公开招聘、竞争上岗的原则，确保选拔人才的公平性和透明度。
（四）激励机制：建立和完善人才激励机制，给予优秀人才更好的待遇和发展机会，增强他们的工作积极性和创造力。
（五）服务保障：加强对引进人才的培训和服务，为他们创造良好工作环境和生活条件，解决他们在工作和生活中的实际问题。
四、工作内容：（一）人才需求分析：通过对经济社会发展需求的分析和预测，确定人才引进的优先领域和专业方向。
江阴市引进优秀人才实施细则
江阴市引进优秀人才实施细则澄人才[2004]1号(2004年10月16日)第二章优秀人才的界定第二条本实施细则所指的优秀人才是指具备下列条件之一的人员：1、中国科学院院士、中国工程院院士；2、国家有突出贡献的中青年专家；3、享受国务院改府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、博士生导师、教授或教授级高工；4、获得博士学位人才；5、获得硕士学位人才；6、带资金、带项目、带技术的各类特殊人才。
主要是指调入人员在学历、职称、年龄等方面虽不属市重点引进对象，但在某一方面有专长或来澄创办实体的创业创新型人才。
“带资金”是指调入人员个人能为调入单位带来投资30万元人民币以上的，有市会计事务所的验资报告，资金到位一年以上，并能产生较好经济效益；“带项目”是指能为调入单位带来科研生产项目，并经有关部门评估预测可产生较好经济效益的项目；“带技术”是指拥有专利或专有技术并能进行产业化运作的，或在文艺、体育等方面业绩显著的人员。
第三章优秀人才引进手续办理办法第三条引进优秀人才的有关手续由市人才服务中心具体办理。
（一）优秀人才引进应提供以下材料：1、学历、学位证书，专业技术资格证书和其他相关证书；2、《人才引进审批表》一份；3、调出方人事局或人才中心开具的《干部商调函》。
（二）优秀人才引进手续办理程序：1、市人才服务中心在申报材料齐全后的5个工作日内给予答复，经审核合格者，开具《调档函》，办理调档手续；2、档案到达，经审核无误后，市人才服务中心开具调令，用人单位或引进人员持调令、《调入人员情况登记表》到市行政审批中心公安局窗口办理户口准迁证；3、用人单位或引进人员持调令及准迁证到调出地接转人事关系并办理户口迁出手续；4、用人单位或引进人员携带《干部调动介绍信》、《工资介绍信》在规定期限内到市人才服务中心报到，并由市人才服务中心开介绍信至主管局或用人单位。
第四条由于流动原因而辞职或被原单位辞退、除名人员，经市组织人事部门确认后，可重新建档并接转有关关系，由用人单位按规定补缴社会保险费后的缴费年限可接续计算，并按规定办理社会保险和住房公积金等社会保障手续。
四川省成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则
四川省成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则文章属性•【制定机关】成都市科学技术局•【公布日期】2016.10.14•【字号】•【施行日期】2016.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文成都市优秀人才培养计划科技人才培养实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中共成都市委成都市人民政府关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（成委发〔2016〕1号），加快培养优秀科技人才，按照《关于实施成都市优秀人才培养计划的办法（试行）》（成组通〔2015〕103号）的要求，特制定本实施细则。
第二章申报条件第二条本办法所称科技人才是指在项目研究方向和技术路线符合我市重点产业发展需求，具有学术科研和技术创新潜能，拥有良好发展前景的青年科技人才。
应满足以下条件：（一）应是注册及纳税关系在我市的企事业单位全职工作人员；（二）具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄原则在45岁以下；（三）在单位专职从事科学研究和技术创新工作，担任单位技术负责人两年以上，研发项目具有自主知识产权和国内领先的核心技术；（四）产业领域属于我市战略性新兴产业、特色优势产业、现代服务业和都市现代农业相关领域。
第三章遴选程序第三条遴选数量为每年10名左右。
第四条项目申报。
由申报对象向所在单位提出申请，所在单位审核后，以单位名义报所在地区（市）县科技行政管理部门预审。
预审合格后，由区（市）县科技行政管理部门报区（市）县委组织部初审。
初审合格后，由区（市）县委组织部和科技行政管理部门共同向市科技局推荐。
第五条项目评审。
市科技局拟定专家评审工作方案报市委组织部（市人才办）同意后，组织专家成立评审专家组对初审合格的人选进行审核、评定，择优提出入选人员建议报市委组织部（市人才办）。
第六条项目审定。
市委组织部（市人才办）会同市人社局根据入选人员建议，提出拟入选人员名单报市人才工作领导小组审定。
引进培养优秀人才实施细则范文(4篇)
引进培养优秀人才实施细则范文第一章总则第一条根据我国国家发展战略和人才引进培养的需要，制定本细则，规范引进培养优秀人才的各项工作。
第二条本细则适用于各类单位引进培养优秀人才的工作，包括但不限于企事业单位、科研机构、高校等。
第三条引进培养优秀人才的目标是为了提高我国科技创新能力、推动经济社会发展。
第四条引进培养优秀人才应坚持公正、公开、公平原则，鼓励和支持优秀人才的创新创业。
第五条引进培养优秀人才应注重人才的综合素质、创新能力和团队合作精神。
第二章引进培养优秀人才的条件和程序第六条引进培养优秀人才的条件：（一）在相关领域具有突出的学术研究能力、专业技术能力或者创新创业能力；（二）具有较高的学历和学位；（三）有扎实的基础知识和广泛的学科背景；（四）有良好的科研成果或者创新创业成果；（五）品德良好，具备较强的团队合作精神。
第七条引进培养优秀人才的程序：（一）单位提出引进培养优秀人才的计划，并向上级主管部门申请；（二）上级主管部门对计划进行评估和审批，确定引进培养优秀人才的数量和条件；（三）单位通过人才招聘渠道公开招聘优秀人才，并进行面试、考核等环节；（四）单位与被录用的优秀人才签订劳动合同或者协议，明确培养计划和待遇待遇；（五）单位按照培养计划，对优秀人才进行培养和考核；（六）优秀人才根据培养计划完成培养任务后，由单位评估，确定是否继续聘用或者升级。
第三章引进培养优秀人才的支持政策第八条引进培养优秀人才可以享受以下支持政策：（一）提供优厚的工资和福利待遇；（二）提供良好的科研条件和实验设备；（三）优先享受项目资金支持和科研经费；（四）提供住房补贴和子女教育优惠；（五）提供职称评审和升级机会。
第九条引进培养优秀人才的支持政策应该根据人才的具体情况和单位需求进行灵活调整。
第四章引进培养优秀人才的管理和考核第十条引进培养优秀人才的管理应该建立科学合理的绩效考核体系，对人才的工作情况、创新能力、学术研究成果进行评估。
引进培养优秀人才实施细则范文
引进培养优秀人才实施细则范文一、引进优秀人才的目标和原则为了推动国家的科技创新和经济发展，引进培养优秀人才是至关重要的举措。
本细则的目标是在全面贯彻人才优先发展战略的基础上，通过引进和培养优秀人才，提高我国的科技创新水平和核心竞争力。
在引进培养优秀人才的过程中，我们将坚持以下原则：1.公正公平原则：面向全社会公开征集和选拔优秀人才，依法依规进行评选和录用，保证选拔过程的公正公平。
2.激励机制原则：为优秀人才提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，建立有效的激励机制，激发他们的创新创业热情。
3.引进培养结合原则：注重引进人才的培养和发展，为其提供广阔的发展空间和机会，促使其在相应领域取得突破性成果。
4.规范管理原则：建立科学合理的管理制度，加强对引进人才的管理和监督，确保其按照规定履行职责和义务。
5.以人为本原则：注重人才的个性和特长，充分发挥其优势，为其提供适宜的工作环境和条件，实现人才与企业的良性互动。
二、引进优秀人才的类型和条件根据不同的科技创新需求，我们将重点引进以下类型的优秀人才：1.高级人才：包括国内外知名专家学者、领军人才、杰出青年科学家等，要求具备在相应领域具有丰富经验和卓越成果。
2.创新人才：包括科技创新团队、创业人才等，要求具备较高的创新能力和实际操作经验。
3.紧缺人才：包括缺乏的高端技术人才、紧缺专业人才等，有助于填补国内人才缺口和提高我国的科技创新水平。
引进优秀人才需满足以下条件：1.具有深厚的专业知识和技能，对所从事的领域有独到见解和突出贡献。
2.具备独立开展科研、创新或创业工作的能力和经验。
3.为本国科技创新和经济发展具有较大的潜力和价值。
4.有良好的职业道德和团队合作精神。
三、引进优秀人才的程序和方式引进优秀人才的程序和方式如下：1.需求评估：组织相关专家对科技创新需求进行评估和研究，确定引进优秀人才的方向和数量。
2.信息发布：在国内外广泛发布引进优秀人才的信息，包括岗位条件、待遇等。
引进培养优秀人才实施细则（3篇）
引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。
第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。
第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。
第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。
第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。
优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。
（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。
（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。
（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。
第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。
（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。
（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。
（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。
（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。
第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。
（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。
（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。
青岛市引进高层次优秀人才周转住房配租管理实施细则.
青岛市引进高层次优秀人才周转住房配租管理实施细则总则第一条根据《青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法》（青发[2008］19号,以下简称《办法》），制定本细则。
第二条本细则所称高层次优秀人才周转住房（以下简称周转住房）是指政府投资建筹，以限定租金标准面向我市引进的高层次优秀人才租赁的政策性住房.第三条周转住房纳入我市公共租赁住房建设计划，统筹规划、统筹安排。
第四条周转住房配租管理工作在市人才工作领导小组统一领导下开展，实行申请、审核、公示和轮候制度.市人才领导小组办公室负责周转房的配租工作,市人事局负责编制年度引才需求计划，市国土资源和房屋管理局负责租赁性房源的筹集和日常管理工作,市物价局负责周转住房租金标准的核定工作，周转住房所在区房产经营单位负责租金收取和房屋养护维修等工作。
申请配租程序及标准第五条经评价认定的高层次优秀人才符合下列条件可申请租住周转住房：（一）从本市外引进到市内四区企、事业单位工作;（二）在市南、市北、四方、李沧和崂山区无住房。
第六条申请程序:(一)申请。
符合条件的高层次优秀人才个人提出书面申请,用人单位在单位公示7天，无异议的由用人单位在规定的时间内持下列材料和证明向市人才工作领导小组办公室提出申请：1、申请人填写并加盖单位公章的《青岛市引进高层次优秀人才周转住房租赁申请表》（附后);2、家庭成员户籍和身份证明；3、聘用合同或劳动合同；4、住房情况证明；5、其他证明材料。
（二）审核。
市人才工作领导小组办公室受理申请后，委托有关部门和单位对申请人在青住房情况进行审核,对符合条件的予以登记备案，对不符合条件的出具不符合条件通知书，并说明原因。
第七条配租程序:(一)调配房源。
市国土资源和房屋管理部门根据年度引进高层次优秀人才需求计划，统筹调配安排房源.（二）制定配租方案。
按照“优先服务、重点保障"的原则，市人才工作领导小组办公室会同市人事、国土资源和房屋管理等部门研究制定配租方案，对《办法》第二条前3款的人选予以优先考虑。
舟山市人才安居工程实施细则
舟山市人才安居工程实施细则
一、总则
为吸引和留住优秀人才，促进人才集聚和创新发展，舟山市制定本实施细则。
二、人才范围
本实施细则适用于在舟山市工作和生活的高层次人才、急需紧缺人才和创新创业人才。
三、人才安居条件
1.符合国家和地方相关规定的人才认定条件；
2.在舟山市有稳定的工作和生活来源；
3.具有良好的职业道德和社会公德；
4.愿意参与舟山市的经济建设和社会发展。
四、人才安居待遇
1.提供优质的住房和配套设施；
2.提供子女就学和配偶工作安排；
3.提供医疗保障和社会福利；
4.提供创业支持和职业发展机会。
五、人才安居申请
符合条件的人才可向舟山市人才安居管理部门提交申请，经审核通过后可享受相应待遇。
六、人才安居监督
舟山市人才安居管理部门负责对人才安居项目的实施进行监督和评估，确保待遇落实到位。
七、人才安居奖励
对在舟山市取得突出成绩和贡献的人才，可给予相应的奖励和表彰。
八、人才安居政策调整
舟山市将根据实际情况和发展需要，对人才安居政策进行调整和优化。
九、附则
本实施细则自颁布之日起实施，如有变更或补充，另行发布。
人才工程实施细则
人才工程实施细则【人才工程实施细则】一、引言人才是国家发展的核心资源，为了促进人才培养和发展，我国制定了人才工程实施细则。
本文将详细介绍人才工程的背景、目标、实施主体、政策措施等内容，以确保人才工程的顺利实施。
二、背景随着经济的快速发展和全球化竞争的加剧，培养和引进优秀人才成为国家发展的迫切需求。
为了解决人才短缺问题，我国制定了人才工程实施细则，以提高人才培养和引进的质量和效率。
三、目标1. 培养高素质人才：通过提供优质教育资源和培训机会，培养具有创新能力、实践能力和国际竞争力的高素质人才。
2. 引进优秀人才：通过各种政策和措施，吸引国内外优秀人才来华工作和创业，为国家发展提供智力支持。
3. 提升人才评价机制：建立科学、公正、透明的人才评价机制，激励人才创新创业，提高人才的发展动力。
四、实施主体1. 政府部门：负责制定人才工程的政策和措施，提供资金支持和政策引导，推动人才工程的顺利实施。
2. 高校和科研机构：负责人才培养和科研创新，为国家培养和引进优秀人才提供支持。
3. 企事业单位：负责提供就业机会和发展平台，为优秀人才提供良好的工作环境和发展机会。
五、政策措施1. 教育优先：加大教育投入，提高教育质量，培养高素质人才。
2. 创新创业支持：建立创新创业基地和孵化器，提供资金支持和政策扶持，鼓励人才创新创业。
3. 人才引进政策：制定各类人才引进政策，包括优惠税收、住房补贴、子女教育等，吸引优秀人才来华工作和创业。
4. 人才评价机制改革：建立科学客观的人才评价机制，突出实绩导向，激励人才创新创业。
六、实施效果人才工程的实施将有助于提高我国的人才素质和竞争力。
通过优质教育和培训，培养出更多高素质的人才；通过吸引优秀人才来华工作和创业，为国家发展提供智力支持；通过改革人才评价机制，激励人才创新创业。
这些举措将有效推动我国经济社会的发展。
七、总结人才工程实施细则的制定和实施，对于提高我国的人才培养和引进水平具有重要意义。
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
X X市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（X发〔2020〕15号），制定本实施细则。
第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。
第三条高层次优秀人才，是指在XX市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括XX市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。
第四条本细则适用于在XX市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。
第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。
第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。
第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合XX市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、XX相关部门批复认定。
第八条申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。
第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。
第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。
市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请，人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式，原则上每年1月、7月各进行一次集中申报，“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。
人才工程实施细则
人才工程实施细则引言概述：人才工程是一个国家或组织为了培养和吸引优秀人才而采取的一系列措施和政策。
为了确保人才工程的顺利实施，制定一套细则是必要的。
本文将详细阐述人才工程实施细则的五个部分。
一、人才需求分析1.1 确定人才需求：根据国家或组织的发展战略，明确各个领域的人才需求，包括技术人才、管理人才等。
1.2 人才需求预测：通过调研和分析，预测未来人才需求的趋势，为人才培养和引进提供依据。
1.3 人才供给评估：评估现有人才资源的情况，包括人才数量、素质和结构等，以确定人才供给的状况。
二、人才培养计划2.1 制定培养目标：根据人才需求和发展目标，明确培养的方向和目标，包括培养的专业领域、技能要求等。
2.2 设计培养方案：制定培养计划，包括培养的课程设置、实践环节安排等，确保培养的全面性和实用性。
2.3 实施培养计划：组织培训、教育等活动，培养人才的专业知识和实践能力，注重实践与理论相结合。
三、人才引进机制3.1 制定引进政策：制定吸引人才的政策，包括薪酬待遇、福利待遇等，吸引优秀人才加入。
3.2 拓宽引进渠道：建立多样化的引进渠道，包括人才市场、高校合作等，扩大引进的范围和渠道。
3.3 加强引进评估：对引进的人才进行评估，确保引进的人才符合组织的需求和要求。
四、人才激励机制4.1 设立激励政策：制定激励政策，包括晋升机制、薪酬激励等，激励人才发挥其潜力和创造力。
4.2 提供发展机会：为人才提供培训、进修、学习等发展机会，提高其专业素质和能力。
4.3 建立竞争机制：建立公平竞争的机制，激发人才的积极性和创造力，促进组织的发展。
五、人才评估与留用5.1 建立评估体系：建立科学的评估体系，对人才进行综合评估，包括绩效评估、能力评估等。
5.2 提供留用机会：根据评估结果，提供合适的职位和发展机会，留住优秀人才。
5.3 实施激励措施：根据评估结果，给予激励措施，包括晋升、奖励等，激发人才的工作热情和积极性。
人才工程实施细则
人才工程实施细则一、背景介绍人才工程是指为了培养和引进高素质人才，提高国家和地区的综合竞争力而实施的一系列政策和措施。
为了更好地推动人才工程的实施，制定人才工程实施细则是必要的。
二、目的本细则的目的是明确人才工程的实施范围、目标、政策和措施，确保人才工程的顺利实施，促进人才的培养和引进，提高国家和地区的创新能力和竞争力。
三、实施范围本细则适用于全国范围内的人才工程实施，包括但不限于以下领域：1. 科学研究领域：重点支持基础研究和应用研究，鼓励创新思维和跨学科合作。
2. 技术创新领域：重点支持技术创新和产业升级，推动科技与经济的融合。
3. 教育培训领域：重点培养高素质人才，提高教育质量和教育水平。
4. 人才引进领域：重点引进国内外优秀人才，促进人才流动和交流。
四、实施目标本细则的实施目标是：1. 培养一支高素质的人才队伍，满足国家和地区的发展需求。
2. 引进一批优秀的国内外人才，促进创新和发展。
3. 提高人才的创新能力和竞争力，推动科技进步和经济发展。
五、政策和措施为了实现人才工程的目标，制定以下政策和措施：1. 政策支持：制定相关政策，包括人才培养、人才引进、人才评价和人才激励等方面的政策，为人才工程提供政策支持。
2. 资金投入：增加人才工程的资金投入，用于人才培养、人才引进和科研项目等方面的支持。
3. 人才培养：加强高等教育和职业培训，提高人才培养的质量和水平。
4. 人才引进：采取多种方式引进国内外优秀人才，包括引进计划、引进项目和引进奖励等。
5. 人才评价：建立科学的人才评价体系，评价人才的综合素质和专业能力。
6. 人才激励：设立奖励机制，激励人才创新和发展，提高人才的归属感和荣誉感。
六、实施机制为了确保人才工程的顺利实施，建立以下实施机制：1. 组织领导：设立专门的人才工程领导小组，负责人才工程的组织和协调工作。
2. 资源整合：整合各方面的资源，包括资金、人力和科研设施等，为人才工程提供支持。
人才工程实施细则
人才工程实施细则标题：人才工程实施细则引言概述：人才工程是指通过一系列的策略和措施，培养、引进、激励和留住优秀人才，以推动企业持续发展和创新。
人才工程的实施细则是确保人才管理工作顺利进行的重要指导文件，本文将从人才引进、培养、激励、留用和评价等方面，详细介绍人才工程的实施细则。
一、人才引进1.1 制定明确的人才引进计划，根据企业发展需求和人才库情况确定引进目标和数量。
1.2 建立健全的人才招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、中介机构等多种方式，确保引进的人才质量。
1.3 设立专门的人才引进团队，负责与候选人沟通、面试和谈判，确保引进流程的顺利进行。
二、人才培养2.1 制定个性化的培训计划，根据员工的职业发展需求和企业的发展战略，为员工提供相应的培训机会。
2.2 建立内部导师制度，由资深员工担任新员工的导师，指导其工作并分享经验。
2.3 鼓励员工参加外部培训和学习，支持员工继续教育，提升员工的综合素质和竞争力。
三、人才激励3.1 设立完善的薪酬福利制度，根据员工的绩效和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
3.2 实行激励机制，设立奖励制度，鼓励员工提出创新建议和解决问题方案。
3.3 提供晋升机会和发展空间，让员工感受到企业对其职业发展的重视和支持。
四、人才留用4.1 建立员工关怀机制，关注员工的工作和生活需求，提供员工关心和支持。
4.2 制定员工发展规划，与员工共同探讨其职业发展目标和计划，为员工提供发展的舞台和机会。
4.3 加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，提升员工的归属感和忠诚度。
五、人才评价5.1 建立科学的绩效考核体系，根据员工的绩效表现和贡献，进行全面客观的评价。
5.2 定期进行员工满意度调查，了解员工对企业的满意度和需求，及时调整人才管理策略。
5.3 建立人才库和人才梯队，根据员工的潜力和发展方向，做好人才的储备和培养计划。
结语：人才工程实施细则是企业人才管理工作的重要依据，只有做好人才引进、培养、激励、留用和评价等方面的工作，才能有效提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则为了加强引进高层次人才工作，提高我国科技创新能力和人才竞争力，需要制定一系列实施细则。
以下为关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则：一、建立完善人才引进机制1.制定人才引进政策。
明确不同层次人才的引进政策和激励措施，根据人才需求情况，制定灵活多样的引进政策，如薪酬优厚、住房保障、子女教育、科研经费等方面的优惠政策。
2.简化引进手续。
建立便捷高效的人才引进审批流程，推行一站式服务，提供必要的代办服务，减少人才引进过程中的繁文缛节，加快人才到位。
3.加强人才聘任制度。
建立灵活多样的人才聘任制度，实行合同化管理，提供更为灵活的聘任期和离任机制，适应不同人才需求的差异。
二、拓宽引进渠道1.加强国际化引进。
积极开展国际间的人才交流与合作，与世界一流大学、科研机构、科技企业等建立长期合作关系，拓宽引进渠道，吸引更多的国际优秀人才来华工作。
2.加大引进力度。
设立专项资金，加大对高层次人才的招聘与引进力度，提供更多的科研项目和创新平台，提供良好的研究条件和发展环境，吸引更多的高层次人才加入。
3.优化人才评价机制。
完善评价高层次人才的指标体系，引进国际通用的评价标准和体系，注重综合素质的评价，鼓励创新、实用和成果导向的工作，提高人才评价的公正性和科学性。
三、加强人才培养与团队建设1.设立专项培养计划。
在人才引进的基础上，制定专项培养计划，重点培养和支持一批优秀的高层次人才，提供学术交流、科研讲习、创新创业等培养机会。
2.建立人才团队。
鼓励高层次人才组建研究团队，加大对团队建设的支持力度，提供研究设备、科研经费和人才配备等方面的支持，形成集思广益的研究氛围。
3.加强人才导师制度。
建立健全高层次人才导师制度，将引进的高层次人才与国内优秀导师相结合，互相借鉴、互相培养，提高人才的素质和能力。
四、加强人才引导与激励机制1.建立人才激励机制。
完善薪酬制度，建立绩效考核和奖励制度，提高高层次人才的待遇和福利待遇，鼓励他们在科研创新和人才培养方面做出更大贡献。
2024年引进培养优秀人才实施细则（三篇）
2024年引进培养优秀人才实施细则为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据《县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)》(以下简称《规定》)，扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。
第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。
《规定》中引进和培养人才智力的重点领域。
特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。
第二条引进和培养人才智力的资格认定。
(一)《规定》所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。
此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。
(二)《规定》所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作____年以上，硕士学位的在国外工作____年以上，博士学位的在国外工作____年以上。
(三)《规定》所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构____的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。
(四)《规定》中刚性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。
刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在____周岁以下，企业引进人才年龄须在____周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到____周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在____周岁以下。
(五)实行引进人才备案制。
用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。
引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。
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《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则为贯彻落实市委、市政府《关于加快引进优秀人才的若干意见》（晋委发…2011‟7号），做好政策实施工作，特制定本实施细则。
一、人才认定（一）申报材料1、《晋江市优秀人才认定申请表》（附1）。
2、身份证或护照。
3、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。
4、在我市创业的有关凭证或与用人单位签订的工作合同。
5、近期2寸免冠半身照片2张。
（二）办理程序1、用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。
2、市人事局依据《晋江市优秀人才认定标准（试行）》，审核申报材料，认定所属人才类别，颁发《晋江市优秀人才证书》（以下简称《人才证书》）。
优秀人才所属人才类别需要变更的，应提供相应申报材料进行重新认定。
二、人才津补贴（一）申报材料1、《晋江市优秀人才津补贴申请表》（附2）。
2、《人才证书》。
3、《职工养老保险手册》。
（二）办理程序1、每年12月，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。
2、市人事局审核申报材料后，在晋江人事网公示，公示期7天。
3、市委人才工作领导小组审定。
4、次年年初，市财政局将上年度工作津贴或交通补贴拨至优秀人才个人银行账户。
三、住房保障（一）免租入住人才公寓1、申报材料（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。
（2）《人才证书》。
（3）《职工养老保险手册》。
2、办理程序（1）用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。
（2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。
（3）市委人才工作领导小组审定。
（4）市人事人才公共服务中心安排入住并跟踪服务。
（二）申请享受购房补贴1、申报材料（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。
（2）《人才证书》。
（3）《职工养老保险手册》。
2、办理程序（1）每年上半年，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料，受理截止时间为当年度7月30日。
（2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。
（3）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、规划建设与房产管理局、国土资源局等有关部门组成联席会议进行复审，提出购房补贴指标分配意见。
（4）市人事局在用人单位、晋江人事网公示，公示期7天。
（5）市委人才工作领导小组行文批准。
（6）取得购房补贴指标的优秀人才，购房后向市人事人才公共服务中心提交房产证或经市规划建设与房产管理局备案的购房合同。
市人事局审核后，逐年组织兑现购房补贴。
（7）优秀人才享受购房补贴期间，由用人单位进行年度考核，每年12月向市人事人才公共服务中心报送考核结果。
考核合格的，次年年初市财政局将上年度购房补贴拨至优秀人才个人银行帐户。
未报送考核结果或考核不合格的，停发上年度购房补贴。
（三）申购竞购人才住房1、申报材料（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。
（2）《职工养老保险手册》。
2、办理程序（1）每年年中，市委人才办牵头，会同市财政局、人事局、规划建设与房产管理局等部门公布上年度纳税额超100万元企业名单，供纳税额100万至500万元企业中优秀人才竞购的人才住房指标，以及人才住房房源、售价。
（2）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、规划建设与房产管理局等有关部门，组织纳税额100万至500万元的企业通过公开摇号的方式，确定入围购房企业。
（3）纳税额超500万元企业以及入围购房的纳税额100万至500万元企业按指标提出人选，向市人事人才公共服务中心报送申报材料。
（4）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。
（5）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、规划建设与房产管理局、国土资源局等有关部门组成联席会议进行复审。
（6）市人事局在用人单位、晋江人事网公示，公示期7天。
（7）市委人才工作领导小组行文批准。
（8）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、规划建设与房产管理局等有关部门，组织申请人通过公开摇号的方式确定轮候顺序进行选房。
（四）相关管理规定1、晋委发…2011‟7号文件出台后在晋江有房产交易记录的优秀人才，不得申请享受住房保障政策。
2、取得购房补贴指标的优秀人才，其购置商品住房的实际房款低于购房补贴标准的，按实际房款进行购房补贴。
3、优秀人才购置的人才住房或享受购房补贴购置的商品住房，由市规划建设与房产管理局进行房产证加注登记，自房产证填发之日起满五年方可上市交易。
四、创业扶持（一）申报材料1、《晋江市优秀人才创业登记表》（附4）。
2、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。
3、《晋江市优秀人才创业计划书》。
4、可以证明申请人所实施项目技术状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书（评审意见书）、技术报告、国内外同类产品技术对比报告、查新报告、检测报告、专利证书、专利年费发票或其它技术权益证明等。
（二）申报程序1、项目申报。
申请人通过晋江人事网进行网上申报。
2、项目评审。
市人事局审核申请人资格后，由市科技局对申请人的创业计划书及相关材料进行初审，并对申请人提交的知识产权等进行认定、评估，提出技术评审名单。
项目技术评审原则上每半年组织一次，由市科技局邀请国内外相关技术专家组成评审小组进行，并确定提交综合评审名单。
通过技术评审后，由市委人才办牵头，会同市经济发展局、财政局、人事局、科技局、环保局等有关部门及管理、创业投资等方面专家组成评审小组，重点就项目的创业前景、产业化可行性、创业团队、财务评价等进行综合评审。
3、项目审定。
评审结果通过晋江人事网、晋江科技网和新闻媒体等向国内外公示后，报市委人才工作领导小组审定。
4、项目对接。
根据我市产业布局和创业者意向，对经审定的项目，由市委人才办牵头，市人事局协调有关园区与创业者进行项目对接并签订合同，明确签约双方责任、权利和义务。
（三）政策兑现程序1、创业启动资金。
申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）、企业法人营业执照副本和会计师事务所出具的验资报告等材料，经市人事局审核并会同市经济发展局、财政局、科技局、有关园区进行考察评估，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行帐户。
对注册资金已经到位，实际投入较大，实验或生产设备置办就绪，申请人及其团队成员大部分时间在晋江创业的，根据企业实际运行情况核拨创业启动资金。
对注册资金未到位，实际投入小，实验或生产设备还没落实，申请人及其团队成员基本不在晋江创业的，暂缓核拨创业启动资金。
2、科技创新贷款贴息。
申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和项目贷款等相关材料，经市人事局、科技局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。
3、税收奖励。
申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和纳税证明，经市人事局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。
4、工作场所。
由市委人才办牵头，市人事局协调有关园区安排相应工作场所。
对于自行落实工作场所的，申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和工作场所租赁合同等相关材料，经市人事局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。
五、科研经费资助（一）申请本级科研经费资助1、申报材料（1）项目简介、成果和研究方案、经费预算等相关材料。
（2）《人才证书》。
2、办理程序（1）申请人通过晋江科技网“晋江科技项目管理系统”进行网上申报。
（2）市科技局审核申报材料，组织专家进行项目评审。
（3）市财政局拨款至单位银行账户。
（二）申请上级科研经费资助的配套资金1、申报材料（1）《晋江市优秀人才科研经费配套申请表》（附6）。
（2）获得上级科研经费资助的批准文件。
（3）《人才证书》。
2、办理程序（1）申请人向市人事人才公共服务中心提交申报材料。
（2）市人事局、科技局、财政局审核。
（3）市委人才工作领导小组审定。
（4）市财政局拨款至单位银行账户。
同时符合晋委发…2011‟7号和晋政文…2011‟126号文件规定的，不重复享受政策待遇。
六、户口迁入（一）申报材料1、身份证、户口簿或户籍所在地公安派出所出具的户籍证明。
2、《人才证书》。
3、用人单位居住条件证明。
4、家属随迁的，需提供身份证明及户口证明，其中：配偶随迁的，还需提供婚姻证明。
（二）办理程序1、申请人向用人单位所在地公安派出所报送申报材料。
2、市公安局审批。
3、用人单位所在地公安派出所办理户口迁入手续。
七、子女就学（一）申报材料1、《晋江市优秀人才子女择校(园)申请表》（附7）。
2、《人才证书》。
3、优秀人才与子女关系证明材料（户口簿或户籍所在地公安派出所出具的户籍证明）。
4、子女学籍证明材料。
（二）办理程序1、申请人向市人事人才公共服务中心提交申报材料。
2、市人事局、教育局审核后，办理入学手续。
八、相关事项1、我市医疗卫生事业单位引进后入编的优秀人才以及博士后科研工作站在站博士后、达到法定退休年龄的优秀人才、短期来我市工作的优秀人才，申请享受相关政策待遇时，不需要提供《职工养老保险手册》。
其中：达到法定退休年龄的优秀人才，需补充提供在我市缴纳个人所得税的凭证等申报材料；短期来我市工作的优秀人才，需补充提供相关交通凭证等申报材料。
2、医疗卫生单位引进的优秀人才，各项申报材料需先经市卫生局审核、签章后，再报送市人事人才公共服务中心。
3、优秀人才在享受政策待遇期间变动工作单位的，原工作单位应在其离职15天内，向市人事人才公共服务中心报送《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》（附8）。
属本市范围内变动工作单位的，新工作单位应在其到任15天内，向市人事人才公共服务中心报送《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》（附8），仍符合条件的，经市人事局审核后，按相关标准执行。
附件：1.《晋江市优秀人才认定申请表》2.《晋江市优秀人才津补贴申请表》3.《晋江市优秀人才住房保障申请表》4.《晋江市优秀人才创业登记表》5.《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》6.《晋江市优秀人才科研经费配套申请表》7.《晋江市优秀人才子女择校（园）申请表》8.《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》晋江市优秀人才认定申请表填表日期：年月日姓名性别出生年月相片国籍籍贯身份证号码或护照号码学历学位毕业院校专业专业技术职称或职业资格工作单位及地址职务联系电话电子邮箱申请认定的人才类别第类本人具备的认定条件教育背景（从大学起填写）及工作简历附1：主要业绩及取得的荣誉用人单位意见（盖章）年月日市人事局意见（盖章）年月日证书号码：备注注：本表A4纸双面打印。