杭州市劳动合同条例
2024年杭州市劳工合同
2024年杭州市劳工合同____年杭州市劳工合同第一章总则第一条目的和依据为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，制定本合同。
第二条适用范围本合同适用于杭州市行政区域内从事劳动活动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条定义本合同中的以下术语定义如下：1. 劳动者：指依法与用人单位签订劳动合同，从事劳动活动并获得报酬的人员。
2. 用人单位：指按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，接受劳动者劳动，按照劳动法规定支付劳动者报酬的组织或个人。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立1. 劳动合同必须采用书面形式。
2. 用人单位应在劳动关系建立之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同书。
3. 劳动合同书应包括以下内容：(1) 劳动合同的当事人身份、住址、联系方式以及合同期限；(2) 劳动合同的岗位、工作内容、工作时间和工作地点；(3) 劳动报酬、支付方式以及支付周期；(4) 劳动关系解除的条件和程序；(5) 相关的工作规章制度和劳动纪律；(6) 双方的权利和义务；(7) 用人单位的社会保险和工伤保险等福利待遇；(8) 其他双方约定的内容。
第五条劳动合同的变更1. 劳动合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同。
2. 劳动合同的变更应采用书面形式，并经劳动者和用人单位双方签字确认。
3. 劳动合同的变更内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的履行第六条劳动报酬的支付1. 用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
2. 用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和工伤保险等福利待遇。
第七条劳动时间和休假1. 劳动者的工作时间、休息时间和休假制度应符合国家法律法规的规定。
2. 用人单位应保证劳动者的法定休假权益，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
杭州劳动合同法条例
杭州劳动合同法条例杭州劳动合同法条例范本劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，杭州劳动合同有哪些呢?下面是的杭州劳动合同资料，欢迎阅读。
杭州劳动合同篇1编号：劳动合同书(示范文本)甲方：乙方：签订日期：年月日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限(选择下列其中一项)□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日生效，于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。
甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2023年杭州市劳工合同
2023年杭州市劳工合同第一章总则第一条目的和范围本劳工合同是根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、杭州市相关法律法规和规章制度等相关规定，由雇主和劳动者自愿达成的，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的合同。
第二条合同解释本合同解释应参照中华人民共和国相关法律法规的解释，对于法律和合同存在不一致的部分，以法律规定为准。
第三条合同签订1. 雇主应当向劳动者提供真实、完整、准确的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等信息，并签订合同。
2. 合同的签订应采取书面形式，具备法律效力。
3. 雇主和劳动者应当在签订合同前充分了解合同的内容，并自愿签署。
第二章劳动关系第四条劳动关系的建立1. 劳动关系的建立应遵守国家法律法规的规定，雇主和劳动者双方应当按照诚实信用原则，达成双方互利共赢的协议。
2. 劳动关系的建立应当注重平等协商，尊重劳动者的人格尊严和合法权益。
第五条劳动合同的期限1. 劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的形式。
2. 有固定期限的劳动合同，期限一般不得超过三年。
双方可以在合同终止前协商续签或解除。
3. 无固定期限的劳动合同，原则上应当约定以书面形式解除。
第六条劳动合同的变更1. 双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同的变更应当符合法律法规的要求。
第七条劳动合同的终止1. 劳动合同履行期满，自动终止。
2. 劳动合同解除应当符合国家法律法规的规定。
3. 劳动合同可以达到双方协商一致，解除劳动合同不得违反法律法规的规定，否则应承担违约责任。
第三章劳动条件第八条工作内容和工作地点1. 雇主应当向劳动者明确工作内容，包括岗位职责和工作任务。
2. 工作地点应当与合同约定一致，如需变动，应事先协商并书面确认。
第九条劳动时间和休息休假1. 劳动时间应当符合国家法律法规的规定，不得超过法律规定的标准。
2. 劳动者享有休息休假的权利，具体休息休假安排应当与劳动者协商一致。
杭州市劳动合同条例-2024新整理
合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号：[身份证号]地址：[劳动者地址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并取得营业执照的企业，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自[合同签订日期]起至[合同终止日期]止，合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约，续约期限为[续约期限]。
二、工作内容2.1 乙方根据甲方的工作需要，担任[岗位名称]岗位，负责[工作内容]。
2.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
三、工作时间3.1 乙方的工作时间为[工作时间段]，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
3.2 甲方因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应予以配合。
加班工资按照国家有关规定支付。
四、工资待遇4.1 乙方的月工资为[月工资数额]，甲方按月支付给乙方。
4.2 甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金，具体数额由甲方根据实际情况确定。
五、社会保险5.1 甲方按照国家有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
5.2 乙方在合同期内发生工伤的，甲方应按照国家有关规定处理。
六、保密条款6.1 乙方在合同期内及合同期满后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
七、合同的解除和终止7.1 双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方违反合同规定的，甲方有权解除本合同。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。
8.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、附件9.1 本合同附件包括但不限于乙方的身份证复印件、学历证书复印件等。
2023(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文书，是保障劳动者权益、维护用人单位权益的基础。
为了规范劳动合同的签订和执行，保障劳动者的合法权益，杭州市制定了劳动合同条例，并进行了最新修订。
本文将详细介绍杭州市劳动合同条例的最新版本。
二、背景劳动合同条例是根据《劳动法》和相关政策法规制定的地方性法规，用于规范劳动合同的签订、执行、变更、解除等过程，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
杭州市作为中国经济发展的重要城市之一，为了适应社会经济的变化和进一步完善劳动关系，不断修订和完善劳动合同条例，以更好地保障劳动者和用人单位的权益。
三、劳动合同的签订根据最新版的杭州市劳动合同条例，劳动合同的签订应满足要求：1.劳动合同应当采用书面形式，并包括劳动者与用人单位双方的基本信息，如姓名、工作岗位、劳动报酬等；2.劳动合同应当明确约定劳动关系的基本内容，如工作内容、工作时间、工作地点等；3.劳动合同应当符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法规定的最低工资标准等；4.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致并签字或盖章。
四、劳动合同的执行杭州市劳动合同条例明确规定了劳动合同执行过程中的权利和义务：1.劳动合同期限不得超过三年，超过三年的需要书面有明确理由，并经双方协商一致；2.劳动合同应当保证劳动者享有与劳动过程相适应的劳动条件，包括劳动安全、劳动保护等；3.劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式和时间，并按时足额支付；4.劳动合同的变更、解除应当依法进行，双方必须提前提出书面通知，并依法支付经济补偿；5.劳动合同的解除，劳动者应当依法享有经济补偿、工资支付等权益。
五、劳动合同纠纷的处理杭州市劳动合同条例对劳动合同纠纷的处理也做了详细规定：1.劳动合同纠纷应当依法进行调解，双方可以自愿达成和解协议；2.若调解不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决；3.劳动合同纠纷的仲裁和诉讼时效为一年。
2025年杭州劳动合同
杭州劳动合同在杭州市，劳动合同是雇主和员工之间的合同协议，其中规定了雇员的权利和责任，以及雇主的义务和权利。
此文档将介绍杭州市劳动合同的基本要素和其他细节。
劳动合同的基本要素1. 合同的要素雇主和员工在签订劳动合同时，必须明确以下要素：•用人单位和劳动者的姓名或名称；•工作岗位及工作内容；•工作地点；•签订日期；•用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。
2. 合同的期限合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
杭州市规定，固定期限的合同期限最长不得超过3年，无固定期限的合同自签订之日起生效。
3. 合同期间合同期限内，若合同双方需要变更劳动合同的内容，须要把变更的内容写入书面形式并由双方签字确认。
同时，为了保护员工的权益，合同期间内禁止随意解除合同。
4. 合同到期合同期到期时，若雇主希望终止合同，则需要提前30日书面通知劳务者；劳务者也可在合同期满前30日内书面向单位提出终止劳动合同的申请。
5. 合同违约责任如果合同中的一方未能履行其在合同中的职责或义务，则可能被认为是违约。
违约方需承担由此产生的法律责任，包括赔偿损失、合同解除等，具体规定需根据合同的具体情况而定。
劳动合同其他细节1. 包装在签署劳动合同时，需要将纸质合同装订或装入封面，同时需要加盖用人单位的公章。
2. 费用在签署劳动合同时，双方不得收取任何形式的资金，包括押金和服务费等。
3. 劳务派遣如果劳务派遣公司将员工派遣到受雇公司工作，则劳务派遣公司和受雇公司需签署书面协议，明确派遣的工作内容、工作时间、费用、保险和质量等方面的要求。
结论杭州市劳动合同的要素和细节规定确保了劳动者和用人单位的权益，以及雇主提供的职业机会的法律范围。
劳动合同是保障双方利益的重要工具，合同的签署和维护对于保障劳动关系稳定、合法化具有重要意义。
2024年杭州市劳动合同条例-(附加条款版)
合同编号：_______杭州市劳动合同条例甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《杭州市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任________（岗位名称）工作。
1.2 乙方的工作任务为________（具体工作内容），并按照甲方的要求完成相关工作。
第二条工作时间和休息休假2.1 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
2.3 乙方享有国家法定节假日和年休假等待遇，具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况予以确定。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月________元，支付方式为每月________日前支付上月工资。
3.2 甲方应根据乙方的岗位、工作业绩和贡献等因素，给予乙方相应的奖金和津贴。
3.3 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条劳动保护4.1 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
4.2 甲方应提供必要的劳动保护用品和设施，并定期进行安全培训和检查。
4.3 乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产活动。
第五条保密条款5.1 乙方在合同期间和合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方在合同期间和合同终止后，不得利用甲方的商业机会和资源，进行与甲方业务相同或相近的活动。
第六条违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
6.2 甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照国家规定支付相应的经济补偿。
6.3 乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
杭州市劳动合同
杭州市劳动合同杭州市劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
以下是杭州市劳动合同的主要内容：1. 合同双方信息：- 用人单位名称、地址及法定代表人或负责人信息。
- 劳动者的姓名、身份证号码、住址。
2. 合同期限：- 固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作内容和工作地点：- 明确劳动者的岗位或工作内容。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假：- 标准工作时间、综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 休息日和法定节假日的安排。
5. 劳动报酬：- 工资支付方式和支付周期。
- 最低工资标准。
6. 社会保险：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及金额。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 提供符合国家规定的劳动保护措施。
- 告知劳动者可能存在的职业危害及防护措施。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同变更的条件和程序。
- 解除劳动合同的条件和程序。
- 劳动合同终止的情形。
9. 违约责任：- 双方违反劳动合同约定的责任。
10. 其他约定：- 双方协商一致的其他事项。
11. 争议解决：- 劳动争议的处理方式和程序。
12. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方签字盖章，合同生效日期。
劳动合同应一式两份，双方各执一份。
用人单位应确保合同内容真实、合法，不得有欺诈、胁迫等违法情形。
劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
2024年杭州市企业劳动合同
2024年杭州市企业劳动合同
在杭州市，企业与劳动人员之间的劳动合同是一项重要的法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，双方应当在平等、自愿的基础上达成劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和持续发展。
一、劳动合同的签订
1. 企业应当向劳动人员提供书面劳动合同，确保内容真实、准确，遵守相关法律法规和政策规定。
2. 劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，明确双方的权益和义务。
3. 劳动合同的签订应当经劳动人员自愿和知情同意，双方应当共同遵守并履行。
二、劳动过程中的权利义务
1. 企业应当按照劳动合同的约定，提供安全的工作环境和必要的劳动条件，保障劳动人员的健康和安全。
2. 劳动人员应当按照企业的工作要求，认真履行岗位职责，遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密。
三、劳动合同的变更和解除
1. 双方可以根据实际情况，协商变更劳动合同的内容，经双方签字确认后生效。
2. 在劳动合同期限届满或者双方同意解除劳动合同的情况下，企业应当向劳动人员支付相应的经济补偿，并办理相关手续。
四、劳动合同的争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中出现争议时，应当通过协商、调解等形式解决，保持劳动关系的稳定和和谐。
2. 如果无法通过协商解决，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，依法维护自己的合法权益。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定期限届满。
双方应当遵守并履行劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系。
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版第一章总则第一条目的和基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在杭州市城区、开发区和园区等地从事劳动的劳动者和用人单位之间订立的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的形式劳动合同可以是口头形式或者书面形式。
当用人单位拒绝书面劳动合同的，劳动者可以主张劳动合同为书面劳动合同。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当明确约定以下内容：1. 劳动双方的名称、地质；2. 劳动合同期限及试用期情况；3. 劳动合同工作地点、工作条件和工作内容；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者的工作时间和休假制度；6. 劳动者的社会保险和工伤保险情况；7. 劳动合同终止的条件，如双方解除、合同期满等；8. 其他双方约定的事项。
第五条劳动合同的签订劳动合同应当由劳动者和用人单位签订，并且双方应当各自保留1份原件。
第六条劳动合同的变更劳动合同的订立、解除、变更等事项，应当经双方协商一致，并在劳动合同书面形式上进行变更。
第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的履行情况劳动者应当履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，保证工作质量；用人单位应当为劳动者提供工作条件和相应的劳动报酬。
第八条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者，并且按照规定的时间进行支付。
第九条工作时间和休假制度用人单位应当遵守国家和地方规定的工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的终止第十条劳动合同解除的条件劳动合同可以按照以下条件解除：1. 双方协商一致解除；2. 合同期满自然终止；3. 劳动者退休；4. 劳动者因病或者非因工外出的期限超过合同约定的时间。
第十一条劳动合同终止的程序劳动合同终止应当按照下列程序：1. 一方提前三十日以书面形式通知对方解除合同；2. 对方提出解除合同的，应当及时给予答复。
2023年杭州市劳动合同示本
2023年杭州市劳动合同示本杭州市劳动合同示本第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，制定本示本。
第二条用人单位应当按照平等自愿、公平公正的原则与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定劳动关系的书面合同。
第四条劳动合同自劳动者上岗或者用人单位为劳动者提供工作岗位条件后开始生效。
第五条劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正和平等互利原则。
第六条劳动合同不得违反法律、法规的规定，不得侵害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
第八条用人单位应当按照国家法律、法规的规定为劳动者参加社会保险。
第二章劳动合同的订立和变更第九条劳动合同应当采取书面形式，劳动者和用人单位应当共同签订劳动合同，并各自保留一份。
第十条劳动合同应当包括以下主要内容：（一）劳动双方的姓名或名称、联系方式、住址；（二）工作岗位、职称及工作内容；（三）劳动报酬和支付方式；（四）工作地点和工作时间；（五）劳动条件和保护措施；（六）劳动期限或者工作任务的完成时间；（七）劳动合同的签订日期和地点。
第十一条劳动合同的变更应当经过劳动者和用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。
第十二条劳动合同的变更包括劳动条件的变更、工资报酬的变更、工作岗位的变更等。
第十三条劳动合同的变更不得侵犯劳动者的合法权益。
第三章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同在以下情况下可以由用人单位或者劳动者一方提前解除：（一）一方在决定解除劳动合同的30日前向对方提交书面解除通知；（二）一方严重违反劳动合同的约定。
第十五条劳动合同可以约定解除的情形和解除的程序。
第十六条用人单位解除劳动合同应当给予劳动者一个月以上的通知，并依法支付相应的经济补偿。
第十七条劳动合同到期，双方当事人可以协商一致继续解约或者续签劳动合同。
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版(范本文)
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版引言劳动合同是用来约定雇佣关系的法律文件，对雇主和雇员的权利和义务进行规范。
在杭州市，劳动合同条例是雇佣关系的基本法律规定，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
本文将详细介绍杭州市劳动合同条例的最新版。
第一章总则劳动合同条例旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者合法权益，促进和谐的劳动关系。
劳动合同条例适用于在杭州市范围内签订并履行的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的形式1.劳动合同的名称和双方的姓名（名称）；2.劳动合同的期限，如果没有约定期限，则视为无固定期限劳动合同；3.工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假制度；5.工资、加班和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动合同的解除和终止方式；8.双方的权利和义务。
第四条劳动合同的订立和变更雇主与雇员可以通过书面形式或其他合理方式进行劳动合同的订立和变更。
订立劳动合同时，双方应自愿、平等和公平地达成协议。
劳动合同的变更应当经过双方的协商一致，并在书面形式上进行确认。
第五条劳动合同的期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年，但特殊行业可以按照法律规定的标准延长。
无固定期限劳动合同一般在试用期后转为无固定期限。
第三章劳动合同的履行第六条劳动报酬雇主应当按照劳动合同约定支付工资，并保证工资发放的及时性和准确性。
工资的支付方式应当合法合规。
雇员有权要求雇主出具正式的工资单，并有权查询工资的税前和税后情况。
第七条工作时间与休息休假雇主应当按照国家和杭州市的相关规定，合理安排工作时间和休息休假。
普通劳动者的每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
在特殊情况下，可以通过加班的方式延长工作时间，但应当保障劳动者的权益和安全。
第八条劳动保护和劳动条件雇主应当依法采取措施，保障劳动者的劳动安全和健康。
雇主应当提供必要的劳动保护设备和条件，并提供必要的培训和教育。
杭州市劳动合同整理版
杭州市劳动合同整理版第一章总则第一条为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条劳动合同适用范围：本劳动合同适用于杭州市的劳动关系。
第三条劳动合同的订立应当遵循公平、平等、自愿的原则，无论企事业单位、个体经营者、劳务派遣单位及其从业者，都应当订立劳动合同。
第四条劳动合同内容应当包括以下主要条款：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纠纷解决等。
第五条劳动合同应当书面形式，用以保存举证和证明。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当通过协商的方式进行。
劳动合同一方以通知书、书面邀约等形式，向拟聘用方作出要约；拟聘用方即时或者在合理期限内以口头、书面或者其他形式表示接受，自合同成立。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
当事人可以根据劳动性质、认定根据需求合理订立有固定期限的劳动合同，但是累计不得超过两年。
第八条劳动合同期限为无固定期限的，为劳动关系存续期限；劳动合同期限为固定期限的，为劳动关系存续期间。
第九条当事人可以约定试用期。
试用期一般不超过三个月。
试用期内，当事人可随时终止劳动合同，但是不得有不合法的限制条件。
第十条劳动合同的变更应当通过协商的方式进行，变更内容应当明确、具体，并应当签订书面变更协议。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效前，劳动者参加的培训费用由劳动者承担。
第十二条劳动合同生效后，劳动者有权按时获得劳动报酬，用以维持自身正常生活。
第十三条用人单位应当履行相应的劳动保护义务，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
第十四条劳动合同存续期间，当事人不得随意变更劳动合同，不得未经对方同意而扣、损劳动者的工作报酬。
第十五条劳动合同存续期间，当事人应当互相尊重，遵守合同约定，不得有违法的行为。
第四章劳动合同的终止第十六条劳动合同履行期满，当事人约定的条件实现或者发生劳动合同约定的其他终止情况，劳动合同终止。
2025年杭州新劳动合同
杭州新劳动合同前言2018年1月1日起，杭州市发布了新的《杭州市劳动合同条例》，旨在保护员工权益，规范用人单位的用工行为。
本文主要介绍该劳动合同的相关内容。
一、合同签订根据《杭州市劳动合同条例》规定，用人单位应在劳动者入职前或者入职后一个月内与员工签订劳动合同。
劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者一式两份签字或者盖章。
劳动合同应当包括以下内容：1.双方当事人的姓名、地址和法定代表人或者负责人的姓名；2.用工单位的名称、地址、联系电话和邮政编码；3.劳动合同签订日期和生效日期；4.劳动合同期限；5.岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；6.工资和福利待遇；7.工作条件、安全保护措施和劳动保护；8.工作休假、旷工、迟到、早退、加班、绩效考核和奖惩等内容；9.社会保险、住房公积金、教育经费和劳动仲裁等事项。
二、合同期限劳动合同期限应当与实际用工需求相适应。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过3年，两次以上续签固定期限劳动合同，续签后固定期限合同期限的总和不得超过6年。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定的期限不确定。
用人单位应当在入职前告知劳动者是否签订无固定期限劳动合同。
劳动者在供职期间可以随时和用人单位协商解除合同。
三、工资与福利用人单位应当按照劳动合同约定向员工支付工资，并提供完整的社会保险、住房公积金等福利待遇。
用人单位应当与员工签订《劳动合同》时，就工资支付和福利待遇作出具体约定。
用人单位应该分别向劳动者缴纳社会保险费、住房公积金，为劳动者提供不少于当地最低工资标准的计算方法确定的薪资，并按照相关规定在支付工资后为劳动者缴纳应当缴纳的所得税。
四、劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全保护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护用品和设备等。
不得安排劳动者从事危害职业健康的工作。
五、劳动纠纷处理劳动合同争议应当先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，也可以向人力资源社会保障部门或者人民法院提起诉讼。
杭州市劳动合同最新
杭州市劳动合同最新1. 引言劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，用于明确双方的权利和义务。
劳动合同是一份非常重要的文件，它规定了企业与员工在工作期间所遵守的规则和协定。
随着社会经济的发展和法律法规的变化，劳动合同也需要不断跟进和更新。
本文将介绍杭州市劳动合同的最新标准。
2. 杭州市劳动合同2.1 劳动合同的基本要素根据《中华人民共和国劳动合同法》和《杭州市人力资源和社会保障局劳动合同条例》的规定，杭州市劳动合同应包含以下基本要素：•雇佣单位和劳动者的姓名、地址、联系方式；•劳动合同的具体期限或者工作任务的时间期限；•工作内容、工作地点、工作时间和休息、假期；•劳动报酬和支付方式；•工作条件、劳动保护、职业危害防护；•适用的社会保险、福利待遇；•解决劳动争议的方式。
另外，杭州市劳动合同还需要注明员工的试用期，一般为1-6个月，试用期内员工享受相应的工作待遇，但一旦试用期结束，企业需要为员工签订正式的劳动合同。
2.2 劳动合同签订的时间在杭州市，企业应在招聘人员前起草并签署劳动合同，从时间上来说，劳动合同应在员工入职前一周签订。
如果企业与员工已经就合同内容达成一致，但是员工因故未能在规定时间内到岗，则以上述企业规定时间为准。
同时，企业还需要将劳动合同备案，劳动合同备案申请书应在劳动合同签订后15日内向劳动人事争议仲裁委员会提交并办理备案手续。
2.3 劳动合同期满后的处理在杭州市，劳动合同期限到期后，如果雇主继续需要使用劳动者的，应当与劳动者重新协商，双方达成一致后可以签订新的劳动合同；如果雇主不需要继续使用劳动者的，应当根据劳动合同的约定及时履行终止协议。
3. 总结杭州市劳动合同的最新标准需要企业和员工都了解，并在合作过程中遵守合同规定。
除了上述提到的基本要素外，还有许多其他的规定需要遵守，如限制劳动者加班、保障员工安全等。
企业应该切实履行义务，保护员工的合法权益，同时加强自己的规范化管理。
相信，在杭州市完善的劳动法律法规和越来越普及的劳动合同保障下，企业与员工的合作关系将越来越健康稳固。
杭州劳动合同法范本（3篇）
杭州劳动合同法范本第一章总则第一条为规范杭州市劳动关系，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本劳动合同法。
第二条本劳动合同法适用于杭州市内各类劳动合同的订立、履行和终止。
第三条劳动合同订立应当遵循自愿、平等、自主、公平、公开的原则。
第四条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，并经双方自愿协商一致。
第五条劳动合同应当采取书面形式，自劳动合同订立之日起生效，并由劳动者和用人单位各执一份。
第六条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
劳动合同期限应当根据具体情况合理确定。
第二章试用期第七条被录用的劳动者同时约定试用期的，试用期不得超过六个月。
第八条试用期是为了检验劳动者是否符合用人单位招聘条件和工作职责的需要。
试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇。
第九条劳动者在试用期内享受相同待遇的具体时间，由用人单位和劳动者协商确定。
第三章工资和福利待遇第十条用人单位应当按照国家规定和双方约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少付工资。
第十一条用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十二条用人单位应当根据工作表现、工作岗位等因素，定期对劳动者进行工资调整和绩效考核。
第四章劳动时间和休假第十三条用人单位应当根据国家有关劳动时间和休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休假。
第十四条劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应当安排不低于每周的休息日。
第十五条劳动者因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照国家有关法律法规的规定支付加班费。
第十六条劳动者在每年的带薪年假期间，享受工资待遇照常支付。
第十七条劳动者有特殊个人事由需要请假的，应当提前向用人单位报备，并经批准。
第五章劳动保护和安全第十八条用人单位应当为劳动者提供符合工种特点和工作环境的劳动保护用品和设备，并按照国家标准进行检测和维护。
第十九条用人单位应当制定和实施职业病危害防护和防治措施，开展职业健康监护，及时发现和处理职业病危害。
2023修正版(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版
(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版1. 引言劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系和规范双方权益的重要法律文件。
为促进杭州市劳动力市场的稳定和有序发展，杭州市政府制定了劳动合同条例。
本文档将介绍杭州市最新版的劳动合同条例。
2. 劳动合同的订立2.1 双方当事人劳动合同的订立需要由劳动者和用人单位作为双方当事人进行。
劳动者是指在用人单位工作的个人，用人单位是指为劳动者提供工作岗位的机构、企事业单位等。
2.2 合同内容劳动合同应包括以下内容：- 双方当事人的基本信息，包括姓名、住质和；- 工作岗位的名称、工作地点和薪酬待遇；- 工作时间和休假制度；- 劳动保护和劳动条件；- 社会保险和福利待遇；- 劳动合同期限和解除方式；- 其他双方约定的事项。
2.3 劳动合同书面形式劳动合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章确认。
3. 劳动合同期限和解除3.1 劳动合同期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限不得超过两年，无固定期限劳动合同没有期限限制。
3.2 解除劳动合同劳动合同解除应当符合以下情况：- 劳动合同期满；- 双方协商一致解除；- 单方解除情况下，应提前通知对方一定期限；- 违反劳动合同约定的，受到违约责任。
4. 劳动保护和权益4.1 工作时间和休假制度用人单位应根据国家法律法规和行业规定，合理安排劳动者的工作时间和休假制度。
劳动者每周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。
劳动者享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等特殊休假权益。
4.2 劳动保护、劳动条件和安全生产用人单位应为劳动者提供良好的劳动条件和安全生产环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。
劳动者有权拒绝执行不符合安全生产要求的工作。
4.3 社会保险和福利待遇用人单位应为劳动者按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
杭州市劳动合同和劳务
杭州市劳动合同和劳务甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及杭州市相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
2.2 工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家和杭州市规定，支付乙方不低于当地最低工资标准的工资。
4.2 工资支付方式为每月____日前以货币形式支付。
第五条社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
7.2 劳动合同解除或终止，应按照法律规定和本合同约定办理。
第八条违约责任8.1 违反劳动合同约定的一方，应承担违约责任。
8.2 违约责任的具体内容，按照法律规定和本合同约定执行。
第九条争议解决9.1 双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，按照国家和杭州市相关法律法规执行。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日请注意，这只是一个示例草案，具体条款需要根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
杭州劳务合同规定
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣。
为规范劳务市场秩序，保障劳务双方的合法权益，杭州市制定了相应的劳务合同规定。
以下是对杭州劳务合同规定的主要内容进行梳理：一、适用范围杭州劳务合同规定适用于杭州市行政区域内，用人单位与劳动者之间签订的劳务合同。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，以完成某项工作任务为内容，明确双方权利和义务的协议。
二、合同签订1. 劳务合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。
2. 劳务合同应当包括以下内容：（1）合同双方的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
（2）工作内容、工作地点、工作期限。
（3）工作报酬及支付方式。
（4）社会保险、福利待遇。
（5）劳动保护和劳动条件。
（6）合同解除和终止的条件及程序。
（7）争议解决方式。
（8）其他双方约定的事项。
三、合同履行1. 用人单位应当按照合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
2. 劳动者应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
4. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、合同解除和终止1. 劳务合同解除和终止的条件：（1）双方协商一致。
（2）劳动者提前30日书面通知用人单位。
（3）劳动者因病或者非因工负伤，经医疗机构证明，不能从事原工作。
（4）用人单位依法或者依照合同约定提前解除劳动合同。
2. 劳务合同解除和终止的程序：（1）双方应当协商一致，签订解除或者终止合同协议。
（2）用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
（3）用人单位应当及时办理相关手续，解除或者终止劳动合同。
五、争议解决1. 劳务合同发生争议，双方可以通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，杭州劳务合同规定旨在规范劳务市场秩序，保障劳务双方的合法权益。
用人单位和劳动者在签订、履行、解除和终止劳务合同时，应当遵守相关规定，依法维护自身权益。
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杭州市劳动合同条例
【法规类别】劳动合同
【批准部门】浙江省人大(含常委会)
【批准日期】2002.10.31
【发布部门】杭州市人大(含常委会)
【发布日期】2002.10.31
【实施日期】2003.01.01
【时效性】失效
【效力级别】设区的市地方性法规
杭州市劳动合同条例
（2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准自2003年1月1
日起施行）
第一章总则
第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人
单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须订立劳动合同。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。
已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。
第五条市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。
区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。
第六条各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。
第二章劳动合同的订立、履行和变更
第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。
第八条劳动合同应当以书面形式订立。
第九条用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。
为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮
助。
用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。
第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。
用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。
第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。
用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。
第十三条劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。
劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。
同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。
劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
第十四条劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容及要求；
（三）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬及支付方式与时间；
（六）依法参加社会保险的责任和义务；
（七）劳动纪律；
（八）劳动合同终止、解除的条件；
（九）违反劳动合同的责任。
第十五条劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：
（一）劳动者的试用期；
（二）劳动者保守用人单位商业秘密的义务；
（三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；
（四）双方协商约定的其他内容。
第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。
第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。