财务会计工作考核及责任追究
财务会计安全生产责任制(三篇)
财务会计安全生产责任制一、概述财务会计安全生产责任制是指企业在安全生产工作中，依靠财务会计部门建立起的相应责任制度。
通过财务会计手段，对安全生产工作进行监督、控制和评估，并对相关责任进行明确和追究，从而推动企业安全生产工作的科学发展和提高安全生产水平。
二、财务会计在安全生产中的作用1. 监督和控制：财务会计可以通过核算、预算、报表等手段，对企业的安全生产工作进行监督和控制。
通过对安全生产成本的计算和分析，可以及时了解企业的安全投入和绩效，并将其与企业的经营状况相结合，提出安全生产改进意见和建议，以推动企业的安全生产工作得到有效的监督和控制。
2. 评估和考核：财务会计可以对企业的安全生产工作进行评估和考核。
通过对安全生产成本的计算，可以对企业的安全生产绩效进行评估，从而了解企业的安全生产水平和风险情况，并提出合理的改进措施。
同时，在考核企业绩效时，也可以将安全生产指标纳入考核范畴，以保证企业安全生产工作的连续性和稳定性。
三、建立财务会计安全生产责任制的步骤和要点1. 制定安全生产目标和指标：企业要根据自身的安全生产需求和要求，制定相应的安全生产目标和指标。
这些目标和指标应当具有可行性和可衡量性，以便财务会计部门能够据此进行核算和分析。
2. 制定财务会计安全生产制度：企业应当制定相应的财务会计安全生产制度，明确财务会计部门在安全生产工作中的职责和权限。
这包括安全生产成本的计算方法、核算程序、报表要求等。
同时，还应当明确财务会计部门与其他相关部门之间的配合和协作关系，确保安全生产的数据准确性和及时性。
3. 实施财务会计安全生产工作：企业应当按照制定的财务会计安全生产制度，积极落实相关的安全生产工作。
财务会计部门应当根据企业的安全生产目标和指标，进行相关的核算、分析和报表工作，及时向企业管理层提供安全生产的有关数据，并提出改进建议。
4. 审计和监督：企业应当定期对财务会计安全生产工作进行审计和监督，以确保财务会计部门在安全生产中的职责和权限得到有效的履行。
会计人员工作过错责任追究制度
XX股份有限公司会计人员工作过错责任追究制度第一条为规范会计人员会计工作行为，保障会计人员依法行使管理职权，预防或减少工作过错发生，进一步完善监督制约机制，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事会计工作的人员。
本制度所称工作过错责任追究是指对因过失或者故意造成过错行为的责任人给予经济惩戒和行政处理。
对过错责任人员应当追究刑事责任的，依照相关法律、法规的规定执行。
第三条会计工作过错责任追究应当坚持公平公正、有错必究、过错与处罚相当、教育与惩戒相结合的原则。
具体为：（一）坚持实事求是原则，以事实为根据，没有过错事实，不实行责任追究。
（二）坚持依法办事原则，判断行为的对错要以国家法律、政策和公司制度为依据，因法律、政策、制度规定不明确而造成过错的不予追究。
（三）坚持责权相统一原则，全体会计工作人员应严格依法行使管理职权，在职权范围内承担相应的过错责任。
（四）坚持过错处罚适当原则。
过错追究应根据性质、情节及后果，分别按照有关规定予以相应的处理。
第四条会计工作过错责任追究的形式有以下几种：限期改正补救；赔偿损失；扣发绩效工资；通报批评；取消年度考核优秀及评先进资格；年度考核不合格；暂时停止本职工作；取消会计任职资格等。
第五条工作过错追究的范围：（一）在执行国家法律、法规、会计准则和公司相关制度上确有错误，必须纠正的行为。
（二）在财务管理和会计核算工作中，因工作人员的过失或失职，造成不良影响的。
（三）在工作中确有重大错误，造成不良后果或重大损失，必须纠正或挽回经济损失的。
（四）利用职务之便，徇私舞弊，受到群众举报和领导及有关部门追查，经核查属实的。
（五）遇重大问题情况不报或办理不及时导致延误或误传并造成不良后果的。
（六）统计、行文、审核、签章工作中马虎从事，未按规定把关并造成不良后果或经济损失的。
（七）对公物、重要物品管理不善，导致公物、重要物品损失或者丢失的。
（八）应及时归档的具有重要价值的文件、资料未按要求及时归档，造成残缺或丢失的。
公司会计岗位责任制
公司会计岗位责任制公司会计岗位责任制是指企业将会计工作划分为不同的职责和任务，并指派专门的财务人员负责该职责和任务的完整性和准确性。
这种制度有助于确保会计工作的规范性和完整性，提高财务监管的效率，保护公司的财务利益。
会计岗位责任制在公司的财务管理中起着重要的作用。
首先，分工明确，岗位责任明确，确保了财务数据的准确性和完整性，减少了财务误差和漏洞的风险。
其次，会计岗位责任制有助于促进企业内部控制的建立和完善，遵守国家法律法规，得到监管机构的认可和信任，保护了公司的财务安全和合法权益。
为了建立有效的会计岗位责任制，企业应该遵循以下的原则和具体措施：1. 技能匹配：安排合适的人员担任财务职务，根据他们的专业技能和经验水平，确定相应的财务职责和任务，确保能胜任所负责的职责。
2. 责任分担：将会计工作划分成不同的职责和任务，明确各级财务人员的职责和权限，并明确工作流程。
3. 制度自查：定期自查制度及工作流程的执行情况，发现问题及时整改。
4. 岗位培训：加强初级财务人员的培训和实践，增强财务人员的专业知识和技能，提高工作效率和质量。
5. 信息保密：对财务信息保密，加强对财务账目、报告及合同的保密和保管。
6. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，根据财务人员的工作表现与绩效，给予适当的奖励和提高岗位职级，对违规的财务人员进行责任追究，并给予处罚。
综上所述，公司会计岗位责任制是确保企业财务管理、财务安全的有效手段。
为了形成财务正常运转、信息发布透明、安全有序的财务管理，企业需要加强内部审计和稽核，明确岗位职责，完善制度设计，加强风险管理，与利益相关人保持良好沟通，才能更好地发挥会计岗位责任制的作用。
会计结算问责制度
会计结算问责制度第一条为了强化职责，促使财务部门各工作岗位人员恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，及时提供有用信息，特制定本制度。
第二条本制度所称问责制，是指财务总监及财务班子成员在预算管理、成本控制、纳税申报、报表编制、现金收付、监督检查、客户往来工作中的工作职责范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行职责，以致影响工作效率和效益，造成不良影响和后果的行为，进行责任追究的制度。
第三条问责制度依照岗位负责制的工作原则，坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与责任相适应。
第四条问责对象有下列情形之一的，应追究其责任:（一）重要财务决策数据，非因客观原因，未能及时完成的。
（二）没有认真履行和核算工程款项的拨付；造成提前拨付或拨付错误。
（三）没有认真登记资金回款情况，导致未能及时安排催款造成损失。
（四）对供应商入账票据匹配及对账时疏忽大意造成多付款的。
（五）对供应商预付款项未核销而按发票多付款的。
（六）对客户应收款项没有根据帐龄分析制定收款计划导致法律诉讼失效的。
（七）没有遵守《现金管理办法》造成现金被盗的。
（八）没有遵守支票与印鉴不相容业务管理造成损失的。
（九）没有依照公司规定的职责权限、程序和时限（特殊情况除外）进行审批，造成决策错误，工作贻误或损失的。
（十）为业绩虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的。
（十一）管理不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容的；（十二）公司认为其他应当追究责任的情形。
第五条上述问责条件中的经济损失界定如下：1000元以内的损失属工作失误；10000元以内的损失属重大经济损失；10000以上的损失属严重经济损失。
第六条问责对象的问责，由公司领导班子会议根据员工、客户、供应商控告或工作考核评估结果以及实际工作情况提出。
公司依据事实核实后进行责任追究。
第七条问责处罚的原则：（一）责任核定要过程与结果并重原则;在问责事项发生后，不单看事情的后果，还要看员工处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。
财会人员岗位责任制度（五篇）
财会人员岗位责任制度会计人员岗位责任制是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况，将会计机构的工作划分为若干个岗位，并按岗位规定职责进行考核的责任制度。
会计人员岗位责任制的基本目标一、按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。
二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。
三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。
四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。
五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。
六、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。
会计人员岗位责任制的基本原则会计人员岗位责任制与一般的岗位责任制相比，具有以下三方面的特性：一是业务性；二是政策性；三是相互制约性。
由会计工作的特性所决定，会计人员的岗位责任制必须遵循如下原则：1.合法性原则会计人员岗位责任制必须符合国家有关法律法规以及单位内部规章制度。
财政部____年____月____日颁布的《内部会计控制规范—基本规范(试行)》、《内部会计控制规范—货币资金(试行)》，针对新时期会计工作的新特点，在内部会计控制方面作出了一系列规定，这些规定必须贯彻落实到会计人员岗位责任制中。
2.全员性原则会计人员岗位责任制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越会计人员岗位责任制的____。
要求会计人员认清分工与分权的道理，更新理念，变被动为主动，自觉贯彻落实会计人员岗位责任制。
3.全过程原则会计人员岗位责任制应当涵盖单位内部涉及会计工作的相关岗位，并应针对业务过程中的关键控制点，落实到会计工作的各个环节。
财务处责任追究制度
财务处责任追究制度第一章总则为加强财务管理，规范财务处工作，维护学校利益，根据《国务院关于加强事业单位财务管理工作的通知》等相关法规，制定本制度。
第二章财务处责任追究制度的基本要求1. 财务处负责人应当履行职责，依法依规行使职权，积极推进财务管理制度的落实。
2. 财务处负责人应当建立健全财务管理制度，规范财务管理流程，确保资金使用合规、安全、高效。
3. 财务处负责人应当严格执行学校财务相关规定，防止违规操作，保护学校利益。
第三章责任追究对象1. 财务处负责人是本责任追究制度的主要追究对象，包括财务处主任、副主任等。
2. 财务处工作人员也是责任追究的对象，在工作中有失职、失误等情况下，也应当承担相应责任。
第四章责任追究内容1. 对于存在严重失职、滥用职权、玩忽职守等行为的财务处负责人，将依据学校相关规定，采取相应追究措施，包括警告、撤职等。
2. 对于财务处工作人员在工作中存在失职、差错等情况，应当根据实际情况给予相应处理，包括通报批评、诫勉、记过等。
3. 对于涉及财务管理中的违规操作，如财务造假、挪用公款等行为，将按照学校相关规定进行追究，情节严重者将追究刑事责任。
第五章责任追究程序1. 责任追究由相关部门负责组织实施，确保程序的公正、透明。
2. 追究程序包括调查、听证、审查等环节，确保对财务处责任追究事项的全面、客观处理。
3. 对于追究结果不服的人员，可以提出申诉，相关部门将按照规定处理。
第六章责任追究的监督与检查1. 学校领导对财务处的责任追究工作进行定期检查，确保实施效果。
2. 财务监督部门对财务处的责任追究工作进行监督，发现问题及时纠正。
第七章附则1. 财务处责任追究制度自发布之日起正式执行。
2. 对于存在违反制度情况的人员，学校有权根据实际情况进行相应处理。
3. 本制度解释权归学校财务处所有。
以上便是关于财务处责任追究制度的详细内容，希望各位财务处负责人和工作人员能严格遵守相关规定，维护学校的财务安全和利益，确保工作的顺利进行。
2023年度财务会计工作绩效评估及总结
2023年度财务会计工作绩效评估及总结2023年度财务会计工作绩效评估及总结引言：随着时代的不断发展和技术的飞速进步，财务会计工作也在不断变化和创新。
2023年度是财务会计工作向前迈进的一年，让我们来回顾并评估这一年度的工作绩效，总结经验教训，为新的一年提供指导和启示。
一、整体评估2023年度的财务会计工作在整体上取得了较为显著的成绩。
各项指标均实现甚至超额完成，财务数据的准确性和完整性得到了有效保障。
财务会计团队在面对市场变化和政策调整时表现出色，不仅及时应对，还能主动作为，为公司提供合理化建议和预警。
各项工作任务均按时完成，并通过内外部审计的验证。
二、工作亮点1. 加强风险管理：财务会计部门积极推行风险意识，针对财务环节中可能出现的风险，制定风险管理策略和措施，并成立专门的风险管理小组。
在2023年度，未发生任何重大财务风险事件，为公司的稳健发展提供了坚实的保障。
2. 强化内部控制：财务会计部门加强对内部控制的建设，修订和完善相关制度和流程，严格执行各项财务会计规章制度，确保财务信息的真实性和可靠性。
通过内部控制的强化，有效防范了财务造假和失误的产生。
3. 落实合规要求：财务会计团队高度重视法律法规和政策的适用，严格遵守相关法律法规的要求，确保财务报表的合规性和透明度。
积极参与税务部门的税收优惠政策，并及时将其运用到公司的财务报告中，有效降低了公司的税收负担。
4. 优化财务流程：财务会计部门针对财务作业流程中存在的繁琐、低效等问题，通过引进先进的财务管理软件，自主研发系统等方式，进行全面的流程优化，大幅提高了财务报表的编制效率和准确性。
5. 增强团队素质：财务会计团队注重培养员工的专业知识和综合素质，定期组织培训和学习交流活动，提升员工的专业水平和工作能力。
在2023年度，财务会计部门不仅有员工通过各类财务会计认证考试，还参与了多个行业内的研讨会和论坛，积极推动财务会计领域的学术研究和实践创新。
财务不正当行为工作问责机制
财务不正当行为工作问责机制简介财务不正当行为是指在财务管理过程中出现的违法、违规行为，给企业造成财务损失或影响其声誉。
为了有效预防和惩处财务不正当行为，建立一个健全的工作问责机制是必要的。
目标本文档旨在介绍财务不正当行为工作问责机制并提出相关建议，以加强对财务管理过程中的不当行为的监督和处罚。
机制内容1. 明确责任：各级财务管理岗位应明确各自的职责和权限，并建立相应的管理制度。
财务人员应承担相应的法律责任和职业道德责任。
明确责任：各级财务管理岗位应明确各自的职责和权限，并建立相应的管理制度。
财务人员应承担相应的法律责任和职业道德责任。
2. 风险评估：建立财务风险评估体系，对重要财务环节进行风险评估和控制，及时发现和防范财务不正当行为。
风险评估：建立财务风险评估体系，对重要财务环节进行风险评估和控制，及时发现和防范财务不正当行为。
3. 内部控制：建立完善的内部控制制度，确保财务管理流程的规范和有效进行。
包括财务报告审核、预算执行监督、审计制度等。
内部控制：建立完善的内部控制制度，确保财务管理流程的规范和有效进行。
包括财务报告审核、预算执行监督、审计制度等。
4. 证据保全：建立有效的财务信息记录和存档制度，以确保财务数据的真实性和完整性，为追责提供必要的证据。
证据保全：建立有效的财务信息记录和存档制度，以确保财务数据的真实性和完整性，为追责提供必要的证据。
5. 举报机制：建立举报财务不正当行为的渠道和保护机制，鼓励员工及时举报，同时保护举报人的合法权益。
举报机制：建立举报财务不正当行为的渠道和保护机制，鼓励员工及时举报，同时保护举报人的合法权益。
6. 追责机制：对经调查确有财务不正当行为的人员，依法追究相应责任。
同时，对相关管理人员也应加强问责，以强化管理的效果。
追责机制：对经调查确有财务不正当行为的人员，依法追究相应责任。
同时，对相关管理人员也应加强问责，以强化管理的效果。
建议1. 加强培训：对财务人员进行相关法律法规以及职业道德的培训，提高他们的法律意识和风险防范意识。
财务部工作职责及考核（5篇）
财务部工作职责及考核1.审核一切开支凭证，是否做到各项开支都符合规定，日常零星开支所需库存现金不能超过限额，超额部分应存入银行。
2.财务人员支付现金，是否从现金收入中直接支付，每一交易行为发生，是否按规定办理，如有积压或事后补办者，应查明其原因。
3.会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字计算是否正确，借贷是否平衡。
4.应加盖的戳记编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
5.记账凭证所附原始凭证是否合乎规定、齐全、确实及手续是否完备，记账凭证编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
6.各单位是否按国家统一规定认真编写会计报表附注及其说明，做到项目齐全，内容完整，是否按照国家及上级权属部门规定的期限对外报送财务报告，报告是否具有合法性、真实性。
7.凭证、账薄、财务报表等是否及时整理、装订和保存，保管是否妥善，是否登记备忘薄，相关账薄、凭证的销毁是否依照规定期限及手续办理。
8.票证保管人员是否建立票证领用登记簿，详细记录票证的领用人，时间、种类、领用数量、起止号码、收回时间。
领用票证是否在票证登记簿上签字或盖章。
9.票证领用人是否根据实际发生的经济业务内容开具票据，是否按照票证内容逐次、逐栏、全部联次一次填写，是否填写齐全，字迹是否清晰，是否涂改。
对金额填写差错的，是否重开，开具正确的发票是否加盖财务专用章或发票专用章。
10.记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限是否明确，并相互分离、相互制约。
11.银行账户印鉴使用是否实行分管并用制，是否由一人统一保管使用。
印签保管人临时出差时，是否经批准由其委托他人代管。
12.银行账户往来是否逐笔登记入账，不准多笔汇总记账，也不准以收抵支记账。
公司财务部按月与银行对账单核对，未达账项，应做出银行余额调节表，达到试算平衡。
13.部门工作要求是否严谨，各职能岗位的日常工作是否均能按程序和规范的运作要求进行，是否做到了工作质量达标，工作效率高。
财会人员岗位责任制度范文（4篇）
财会人员岗位责任制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范财会人员的工作行为，明确岗位责任，提高工作效率和工作质量，特制定本岗位责任制度。
第二条适用范围本岗位责任制度适用于本公司财务部门的所有财会人员。
第三条职责划分1. 财务经理：负责全面领导和管理财务部门的工作，制定财务工作计划和预算，监督组织财务日常工作的开展，协调各部门的资金需求和开支安排。
2. 会计主管：负责全面组织、协调、指导本公司的会计工作，监督财务会计制度的实施，编制财务会计报表。
3. 出纳员：负责公司资金的管理、支付、收取、核对和登记，保管公司资金，及时、正确地进行银行存取现金、及时反映与财务有关的问题。
4. 进账会计：负责对公司收入的及时核对、登记和入账，做好相关财务会计处理。
5. 借还会计：负责对公司资金借还的核对、登记和入账，做好相关财务会计处理。
6. 结算会计：负责对公司支出的及时核对、登记和入账，做好相关财务会计处理。
7. 财务分析师：负责对公司财务数据进行收集、整理、分析、研究，并提供财务决策支持。
第二章职责要求第四条财务经理的职责要求1. 制定财务工作计划和预算，确保财务活动有序进行。
2. 监督组织财务日常工作的开展，确保财务数据的准确性和及时性。
3. 协调各部门的资金需求和开支安排，合理安排资金使用，确保资金流动的稳定。
4. 监督公司财务会计制度的完善和执行，确保公司财务报表的真实、完整和准确。
5. 配合审计工作，提供所需的财务资料，确保审计工作的顺利进行。
6. 及时报告财务风险和异常情况，提出解决方案，确保公司财务安全。
第五条会计主管的职责要求1. 组织、协调、指导本公司的会计工作，确保财务数据的准确性和及时性。
2. 监督财务会计制度的实施，对会计凭证、会计账簿等进行审核和核对，确保会计工作规范，不出现错误。
3. 负责编制财务会计报表，确保财务信息的真实、完整和准确。
4. 参与制定公司财务政策和规章制度，提供财务决策支持。
财务管理制度责任追究
一、引言财务管理是企业运营的重要环节，是企业可持续发展的基石。
建立健全的财务管理制度，对企业的稳定发展具有重要意义。
然而，在实际工作中，由于种种原因，财务管理制度执行不到位，甚至出现违规行为。
为加强财务管理，规范企业内部行为，保障企业合法权益，特制定本制度，明确财务管理制度责任追究。
二、责任追究的范围1. 伪造、篡改、隐匿、毁弃会计凭证、会计账簿、财务报告等财务资料的行为。
2. 违反国家财务法规，擅自设立“小金库”、挪用公款、私设账户、乱收费等行为。
3. 财务人员玩忽职守，导致财务信息失真、财务数据不准确的行为。
4. 财务人员泄露企业商业秘密，损害企业利益的行为。
5. 财务审计、监督检查不力，导致违规行为未被发现或查处不及时的行为。
三、责任追究的方式1. 对违反财务管理制度的个人，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
2. 对违规行为造成的经济损失，依法承担赔偿责任。
3. 对涉及违法犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
四、责任追究的程序1. 发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实完毕后，根据违规行为的性质和情节，提出处理意见。
3. 对违规行为进行处理前，应充分听取当事人的陈述和申辩。
4. 对违规行为进行处理后，应将处理结果通报相关领导和部门。
五、责任追究的监督1. 企业内部审计部门负责对财务管理制度执行情况进行监督检查。
2. 企业纪检监察部门负责对违反财务管理制度的个人进行责任追究。
3. 企业工会组织负责对职工合法权益进行维护，对违反财务管理制度的个人提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业财务部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
通过本制度的实施，旨在强化财务管理制度的责任追究，规范企业内部行为，提高企业财务管理水平，为企业可持续发展提供有力保障。
财务责任追究制度范本
财务责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强财务管理，规范财务行为，保障财务信息的真实、完整和准确，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》和《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体财务人员及其他涉及财务管理的部门和人员。
第三条公司财务人员应遵循客观公正、诚实信用的原则，认真履行财务职责，保证财务报告的真实、完整和准确。
第四条公司应建立健全财务内部控制制度，明确财务人员的职责和权限，确保财务管理的有效性和合规性。
第二章财务职责与权限第五条公司财务人员的职责包括：（一）制定和实施公司财务政策、财务计划和财务预算；（二）进行会计核算，编制财务报表；（三）保管财务凭证、账簿和财务报表等财务资料；（四）监督公司的财务状况和经营成果，提出改进意见和建议；（五）其他与财务管理相关的工作。
第六条公司财务人员的权限包括：（一）合理使用财务资金，审批财务支出；（二）对财务资料进行查阅、复制和摘录；（三）参加与财务管理相关的会议和培训；（四）其他与财务管理相关的权利。
第三章财务报告与信息披露第七条公司应按照法律法规和公司章程的规定，编制并及时提交财务报告。
第八条公司财务报告应真实、完整、准确地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。
第九条公司应建立健全财务信息披露制度，明确披露内容和披露方式，保证信息披露的真实、准确和及时。
第四章财务监督与责任追究第十条公司应建立健全财务监督机制，对财务人员的职责履行情况进行监督检查。
第十一条公司应设立财务责任追究制度，对违反财务规定的行为进行责任追究。
第十二条财务责任追究包括以下方式：（一）告诫：对违反财务规定的行为给予口头或书面告诫；（二）罚款：对违反财务规定的行为予以罚款；（三）停职：对违反财务规定的行为予以停职处理；（四）解除劳动合同：对严重违反财务规定的行为予以解除劳动合同。
第十三条公司应设立财务违规行为举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为。
第五章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
财务部绩效考核细则
财务部绩效考核细则为不断提高公司的管理水平，财务部如何制定绩效考核呢?下面YJBYS小编为大家整理了财务部绩效考核细则，欢迎阅读参考!财务部绩效考核细则一一、被考核人员财务会计和仓库工作人员。
包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。
二、考核责任人：财务负责人的考核人为董事会。
财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。
三、考核方法：1、个人自评：个人自己打分。
2、部门评价：部门主管打分。
3、董事会评价：董事会打分。
四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
2、财务负责人应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月5日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
五、考核内容：考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项：1、岗位职责(工作表现)考核(考核的重点) ：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。
基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
权重：70%。
2、职业操守考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
3、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。
基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。
说明：2—3 项考核占总考核分数的 30%六、考核等级：1、A 级(优秀级)95—100 分工作成绩优异，有创新性成果。
2、B 级(良好级)80—94 分3、C 级(合格级)65—79 分4、D 级(较差级)60—64 分5、E 级(极差级)59 分以下七、考核纪律：1、考核必须公正、公平、认真、负责，不可对部属予以过高评价;考核不公正者，一经发现将给予降职或扣分。
会计人员岗位责任制度
会计人员岗位责任制度一、岗位职责1. 负责公司日常财务事务的处理和核算，包括记账、凭证的填制、财务报表的编制、财务分析等工作。
2. 负责公司资金管理工作，包括资金预算、资金周转、资金使用情况的监控等。
3. 负责公司固定资产的管理和核算，包括资产购置、折旧计提、资产清查等工作。
4. 参与公司的预算编制和执行，协助各部门进行费用控制和预算执行情况的监督。
5. 协助公司进行财务评估和财务审计工作，配合外部审计人员的工作进行资产核查、会计资料审核等工作。
6. 组织所在部门的会计和财务培训工作，提高部门员工的财务知识和技能水平。
7. 协助公司进行税务管理，及时缴纳各项税费，做好税务申报和报表编制工作。
8. 参与公司内部控制体系的建设和实施，协助公司进行风险评估和内部审计工作。
9. 配合公司其他部门的工作，提供必要的财务数据和分析报告，为公司的决策提供支持。
二、工作要求1. 具备扎实的会计理论知识和相关法律法规的基本知识，熟悉财务报表编制和处理方法。
2. 熟悉财务软件的操作和运用，能够熟练使用财务软件进行会计核算和报表编制工作。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与公司其他部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决财务问题。
5. 具备较强的责任心和保密意识，严格遵守公司的财务制度和规定，确保财务数据的安全和保密。
6. 具备较强的团队合作意识，能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
7. 具备一定的学习能力和自我提升的意识，能够不断学习和提高自己的专业知识和技能。
三、考核标准1. 完成公司交代的日常财务工作任务，准确无误地编制财务报表和凭证。
2. 能够及时合规地完成税务申报和报表编制工作，确保公司的税务合规。
3. 对公司财务情况进行及时准确的分析和报告，提出有建设性的意见和建议。
4. 负责所在部门的财务培训工作，提高部门员工的财务素养和能力。
5. 配合财务审计和内部控制工作，保证公司的财务稽核和内部控制的有效性。
财会监督追责问责机制
财会监督追责问责机制
财会监督追责问责机制是指在企事业单位或其他组织中，对财务管理、会计核算和内部控制等财会工作进行监督，并对违反相关规定的行为进行追责和问责的制度安排。
这样的机制有助于确保财会工作的真实性、合规性和有效性，防范财务风险，维护经济秩序。
建立财会监督追责问责机制通常包括以下几个方面：
1. 制度建设：制定明确的财会工作规章制度，包括财务报告、内部审计、预算管理、资产管理等方面的规定。
2. 职责明确：明确各级财会人员的职责和权限，确保每个人都清楚自己的责任和义务。
3. 监督体系：建立内外部监督体系，内部监督可以由财务部门、内部审计部门等负责，外部监督则包括上级主管部门、会计师事务所等。
4. 追责问责：对于违反财会规定的行为，无论涉及个人还是部门，都要依法依规进行追责问责。
5. 处理机制：建立健全的处理机制，包括调查、核实、处理和反馈等环节。
6. 培训与教育：定期对财会人员进行法律法规、职业道德和业务知识的培训和教育，提高他们的职业素养。
7. 激励与约束：实施激励与约束并重的措施，对表现优秀的财会人员给予奖励，对违法违规行为进行严肃处理。
8. 信息披露：对于追责问责的情况，适时进行信息披露，以提
高透明度和震慑作用。
9. 持续改进：根据追责问责的情况，及时总结经验教训，不断完善财会管理和监督制度。
财会监督追责问责机制的建立和运行，需要企业高层的支持和重视，以及所有财会人员的积极配合和参与。
通过这样的机制，可以有效地提高财会工作的质量，防范财务风险，促进企业的健康发展。
财务会计责任书
财务会计责任书一、前言本责任书旨在明确财务会计人员在履行职责过程中的权利、义务和责任，确保公司财务管理的规范性、合法性和有效性。
二、责任主体本责任书适用于公司内所有承担财务会计职责的员工。
三、基本原则1. 遵守国家法律法规，严格执行公司财务管理制度。
2. 诚实守信，保证财务数据的真实性、准确性和完整性。
3. 保守商业秘密，不得泄露公司财务信息。
四、职责范围1. 负责日常账务处理，确保账目清晰、准确。
2. 负责编制财务报表，及时反映公司的财务状况。
3. 负责财务预算的编制、执行和监控。
4. 负责财务审计的配合工作，确保审计工作的顺利进行。
五、责任条款1. 因故意或重大过失导致财务数据错误，给公司造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
2. 违反财务管理规定，造成公司经济损失或不良影响的，应承担相应的法律责任。
3. 泄露公司财务信息，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、监督与考核1. 公司设立财务监督机制，对财务会计人员的工作进行监督和考核。
2. 定期对财务会计人员的工作进行评估，确保其工作质量和效率。
七、责任追究1. 对违反本责任书规定的行为，公司将依法依规进行处理。
2. 对于严重违反本责任书规定的行为，公司将依法追究其法律责任。
八、附则1. 本责任书自发布之日起生效。
2. 本责任书的最终解释权归公司所有。
九、签字盖章本责任书由公司法定代表人或授权代表签字盖章后生效。
法定代表人或授权代表（签字）：_______日期：_______公司盖章：____________注：本责任书为模板，具体内容应根据公司实际情况进行调整和完善。
会计人员岗位工作考核办法
会计人员岗位工作考核办法一、会计人员必须严格执行《会计法》、《预算法》等法律法规，做到有法必依，执法必严，违法必究。
如本年度内受到上级部门各种处分，每次扣50分。
二、，，。
如本所，每次扣20分。
三、会计人员由于工作疏忽，被业务单位投诉的，一次扣5分。
四、预算会计必须严格执行《预算法》，严格遵守拨付程序，做到收入明确，拨付合理。
如出现差错，每次扣5分。
五、资金会计必须严格遵守《会计法》及资金会计的有关规定，收入、拨付按规定程序办理。
如出现差错，每次扣5分。
六、统管会计对所管部门帐务必须做到数据准确、清楚、报表报送及时，对不合理的报销票据应坚决拒报。
如出现差错，每次扣5分。
七、树立全心全意为人民服务的思想，做到接待热情，杜绝门难进、脸难看、事难办、不给好处不办事，给了好处乱办事的歪风邪气。
如出现会计人员吃拿卡要，一经发现，每次扣10分。
八、年终组织全所工作人员对会计人员进行测评，测评综合得分达到90以上，奖励20分，测评综合得分达到80以上，奖励10分，测评综合得分低于80，扣10分，测评综合得分低于70，扣20分。
九、每年基准分为100分，年终会计奖金按得分多少按比例发放，基准分扣完不在发放年终会计奖金。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财务会计工作考核及责任追究财务会计工作考核与责任追究财务考核是指将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人是否完成任务。
财务考核与物质奖惩紧密联系，是贯彻责任制原则的要求，是构建激励与约束机制的关键环节。
财务考核主要在企业内部进行，财务考核是促使企业全面完成财务计划，监督有关单位与个人遵守财务制度，落实企业内部经济核算制的手段。
通过财务考核，可以正确贯彻按劳分配原则，克服平均主义，促使企业加强基础管理工作，提高员工素质。
一、考核原则1、客观、公正原则：制定尽可能客观、量化的考核指标及标准；2、突出工作实绩的原则：在对品德、出勤、业绩、能力全面考核的前提下，注重对财务工作业绩的考核；3、效益导向原则：衡量财务人员的业绩以是否为企业创造了实实在在的效益为标准；4、简化、实效、逐步提高的原则：考评方法不求复杂，但求有效，考核结果与财务人员的利益分配及晋升挂钩。
考评标准先粗后细，并随着基础工作的完善和公司发展需要而逐步提高。
5、纵向逐级考核的原则：以财务线各级主管对下级进行考核为主，同级之间或所在单位的横向评价以及被管理者对上级的评价是纵向考核的补充。
二、考核内容、方法及范围1、集团会计工作考核内容包括岗位人员设置培训、工作成绩、制度建设、风险防范团队协作建设等；2、考核方法采用定量考核、定性考核二部分，其中定量考核（工作成绩）占80%，定性考核（操行、学识，工作态度、效率、质量，团队协作）占20%。
新入职未满试用期的人员不参加此考核；3、绩效考核实行月、年度考核，根据财务工作的特点，月度考核初定每月10日前。
三、考核指标及标准财务负责人及部门经理针对不同岗位、不同业务内容,明确规定部门员工的绩效考核指标及评价标准。
一）会计岗位和人员素质培训1、机构设置：按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设置会计机构，配备业务素质相适应的会计人员。
1）按规定应设会计机构而未设置的，扣3分；2）不具备单独设置会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣3分。
2、岗位设置：设置会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。
1）未按要求设置会计工作岗位的，扣1分；2）出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；3）财务岗位的设置，应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。
3、主管任职资格：会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣5分。
4、人员交接手续：会计工作交接手续符合制度规定要求1）会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；2）未按规定监交的，扣2分；3）接替人员违反规定自立新账的，扣2分。
5、人员培训：1）会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分；2）有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分；3）有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无10分；4）各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分；5）有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分；6）能力：会计和财务主管人员改革创新能力、学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等。
二）会计核算和数据信息质量1、账簿：要求：依法设账，账簿完整齐全。
未按规定设置总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。
2、凭证：要求：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于年度凭证的30%）；1）原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；2）原始凭证有错误的，未按照《会计法》第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分；3）原始凭证未按《会计法》第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；4）记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；5) 记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6) 记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；7) 记账凭证不按规定签章装订的，扣1分。
3、记账：要求：总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符。
多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益（净资产），扣20分；5）待处理财产损益事项长期挂账未按规定及时处理的，每一笔扣5分；6）虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，扣20分；7）随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，扣20分；8）随意调整利润（节余）的计算、分配方法，或者隐瞒利润（节余），编造虚假利润（节余）的，扣20分。
5、报表：要求：对外报送的财务会计报告信息真实、完整，并经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章。
1）未按规定的格式编制会计报表的，扣5分；2）内容不完整或报送不及时的，扣10分；3）会计报表表内和表表勾稽关系不一致的，有一项扣1分；4）账表不一致的，有一项扣1分；5）不进行财务分析的，扣5分；6）未经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章的，扣10分；7）未按规定由注册会计师出具审计报告的扣10分；8) 会计年度未使用公历年度1月1日至12月31日的，扣2分。
6、归档：要求：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。
1）未按规定进行定期收集、整理、立卷、归档的，扣3分；2）会计电算化资料未按规定分别保存的，扣4分；3）调阅会计档案无手续的，扣2分；4）擅自销毁会计档案的，扣20分；5）销毁会计档案不符合规定或手续不全的，视情节轻重扣分。
三）会计监督和内部控制制度1、会计监督：要求：会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项能够按照《会计法》的规定进行监督。
1）受理不合法、不真实的原始凭证的，扣5分；2）会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣5分；3）对审批手续不全的财务收支，不予退回要求更正的，每一笔扣1分；2、内部控制：要求：建立并执行内部牵制制度和稽核等制度1）未建立内部会计管理体系的扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的扣1分；未建立财务处理程序制度的扣1分；2）无稽核制度或有制度而不执行的扣5分；3）未对货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，办理货币资金业务的不相容岗位未分离，相关机构和人员未相互制约的，扣5分；4）单位由一人办理货币资金业务全过程的扣5分；5）审批人未根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，超越审批权限的，扣5分；6）单位对重要货币资金支付业务，未实行集体决策和审批的，未建立责任追究制度，有贪污、侵占、挪用货币资金等行为的，扣5分；7）现金保险柜未按规定专人保管钥匙和密码的扣5分；8）未根据《现金管理暂行条例》的规定，将不属于现金开支范围的业务未通过银行办理转账结算的，扣5分；9）单位现金收入未按规定及时存入银行，用于直接支付单位自身支出的，扣10分；单位擅自挪用、借出货币资金的扣10分；10）无登记、领用、签发支票制度的，扣5分；对签发的支票不核对、不清查的，扣5分；11）无发票、收据领、用、存、缴、销制度的，扣5分。
3、制度建设：要求：建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、成本核算、财产清查制度及设置内部管理需要的会计报表等。
1）无存货的计量、验收、发放、领退、保管制度或有制度而不执行的，扣5分；2）物资无专人保管，扣4分；收发、消耗、领退、转移等各环节无原始记录的，扣10分；3）无定额管理制度扣1分；其中不修订定额、不考核的扣0.5分；4）计量检测手段无专人管理、校正、维修的扣2分；5）代管物资无专人保管的，扣2分；6）固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；7）不建立财产清查制度或有制度不执行的扣8分；8）未建立规范的对外投资决策机制和程序，或不实行重大投资决策集体审议等制度，加强对投资项目立项、评估、决策、执行、投资处置等环节的会计控制，严格控制投资风险的，扣10分。
4、审批控制：要求：建立并执行财务收支审批制度1）无财务收支审批联签制度或有制度而不执行的，扣5分；2）财务收支审批制度执行过程中权限不清的，扣5分。
5、外部监管：要求：接受外部审计部门定期与不定期的监督对税务、审计、国家机关、社会中介机构的监督及公司内部的依法审计拒绝、隐匿、谎报的，扣10分四）财务管理和财务风险防范1、预算管理：1）有预算管理制度并加以落实，年度有财务预算，有明确的公司经营目标；2）有部门和项目部的分解预算和考核目标；3）按照预算进行过程控制有专人负责跟踪；4）预算结果得到充分利用，提高财务工作主动性。
2、负债管理及过程风险控制：1）资金安全：现金收入的管理及时有效，各环节均有手续和内部控制；2）往来帐项控制：应收、应付账款及时、真实，不存在账面未反映而实际事实存在的情况，发现一例扣10分。
3、债权债务评估：定期对应收和应付账款进行评估，提示催收和支付，防止坏账损失和信誉风险。
未尽责并造成损失的扣10分。
五）财务效果和和谐团队建设1、客户满意度：1）内部管理：经理、员工、项目部对财务服务管理的需求满意程度；2）外部客户：其他关联企业；3）政府部门：税务工商等对财务的认可程度；4）银行融资：上述经问卷或了解调查得到，有投诉反映不好的一次扣1—10分。
2、沟通协调能力：1）财务经理等管理人员的沟通协调：内部沟通顺畅无障碍；2）财务经理等管理人员的公关能力：一般事务能够协调外部关系，无需公司总经理或高层亲自出马，特别重大事项需高层出马的也起到令领导满意的作用；3）上述体现在满意度上，还有是财务团队和谐，无隔阂矛盾，有反映和投诉的扣1—10分。
四、警告处罚情况下列情况不在月度考核范围，但出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3倍：1、超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；2、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的；3、不管由于主观、客观原因给公司财产造成损失的；4、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的；5、保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的；6、违反本规定条款认定应予处罚的。
五、解聘情况出现下列情况之一的，财务人员应予解聘：1、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；2、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；3、弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；4、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；5、有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。