龙王派出所绩效考核办法

2012年度执法规范化绩效考核办法

一、组织领导

龙王派出所成立执法规范建设绩效考核小组，由郜志宏所长、刘新生副所长、张俊、李梁组成。

二、考评方法、范围

考评方式采取日常、网上、专项考评及日常检查、督促等多种形式进行。检查、督促每星期进行一次，日常考评每月进行一次，专项考评根据工作情况有针对的开展。日常考评、专项考评及日常检查、督促作为年度执法考评、年度评先的重要依据。另强化执法重点环节的考评，如接处警、受理、立案、办案程序等。

三、具体考评标准

（一）深化执法素质能力建设（10分）

1.组织民警学习培训和掌握应用《行政强制法》、修订后的《公安机关执法细则》。组织民警参加基本法律知识考试。每名民警参加市局法制科“网上学法”栏目考试积分不少于1200分。（积分考试字2月份开始，10月30日前结束，每月完成150分）。未完成的，按比例扣分。

（二）接处警（10分）

2.接到“110”指令、电话、口头报警要及时出警，并按规定时间回告警情，填写好接处警登记，在填写警综平台出警信息是要按规

范填写。出现超时出警的，发现一起扣1分，未填写接处警登记的，发现一起扣0.5分。

（三）受理、立案（10分）

3.出警后应受理、立案的，应当在五日内将案件基本事实调查清楚，并在警综平台中办理受理、立案，制作案件回执单告知当事人；

（四）鉴定（10分）

4.在受理、立案后要及时给当事人开具价格、人身伤害、精神状态等鉴定委托书，及时将鉴定结论告知当事人、并告知当事人对鉴定结果有异议的，在法定期限内可申请重新鉴定；

（五）行政案件办理（10分）

5.行政案件要在一个月内办结，如有特殊原因、复杂案件的要及时办理延长手续。如在延长期内仍未办结的，应当将案件进展情况、未能办结原因进行回告；

行政案件调查结束，应当根据处理结果，分别回告；

（一）对依法予以行政处罚、劳动教养的，应当将《行政处罚决定书》、《劳动教养决定书》、《强制戒毒决定书》复印件送达当事人；

（二）对依法不予行政处罚的，应当及时告知当事人，并说明理由和依据；

（三）对转为刑事案件办理或者移送其他单位办理的，应当及时告知当事人转办、移送情况；

（六）刑事“四率”考核（10分）

“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于70%，批捕率不低

于95%，移送案件起诉率不低于97%，取保候审监视居住打击处理率不低于40%。每“一率”优秀的得2.5分。

“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于65%，批捕率不低于90%，移送案件起诉率不低于95%，取保候审监视居住打击处理率不低于35%。每“一率”优秀的得2分。

“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于55%，批捕率不低于85%，移送案件起诉率不低于90%，取保候审监视居住打击处理率不低于30%。每“一率”优秀的得1.5分。

（七）执法信息质量考评（10分）

刑事、行政案件流转一律网上进行，法律文书一律由平台自动生成。凡发现案件网外运转一起扣0.5分，法律文书网外套打，网内生成不及时（三日内）每份扣0.5分。

网上法律文书均应按照公安部《公安机关刑事法律文书格式》、《公安行政法律文书（式样）》生成。凡发现文书内容表述不清，简单复制，引用法律条款错误等问题的每案扣1分。

（八）案件卷宗质量月考季评制度（30分）

每月抽查刑事案件、行政案件卷宗各2本，考评案《刑事案件执法质量考评阅卷登记表》、《行政案件执法质量考评阅卷登记表》标准进行评分，每卷满分100分，每卷得分按比率折算出得分。

襄州区公安分局龙王派出所