龙王派出所绩效考核办法
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2012年度执法规范化绩效考核办法
一、组织领导
龙王派出所成立执法规范建设绩效考核小组,由郜志宏所长、刘新生副所长、张俊、李梁组成。
二、考评方法、范围
考评方式采取日常、网上、专项考评及日常检查、督促等多种形式进行。检查、督促每星期进行一次,日常考评每月进行一次,专项考评根据工作情况有针对的开展。日常考评、专项考评及日常检查、督促作为年度执法考评、年度评先的重要依据。另强化执法重点环节的考评,如接处警、受理、立案、办案程序等。
三、具体考评标准
(一)深化执法素质能力建设(10分)
1.组织民警学习培训和掌握应用《行政强制法》、修订后的《公安机关执法细则》。组织民警参加基本法律知识考试。每名民警参加市局法制科“网上学法”栏目考试积分不少于1200分。(积分考试字2月份开始,10月30日前结束,每月完成150分)。未完成的,按比例扣分。
(二)接处警(10分)
2.接到“110”指令、电话、口头报警要及时出警,并按规定时间回告警情,填写好接处警登记,在填写警综平台出警信息是要按规
范填写。出现超时出警的,发现一起扣1分,未填写接处警登记的,发现一起扣0.5分。
(三)受理、立案(10分)
3.出警后应受理、立案的,应当在五日内将案件基本事实调查清楚,并在警综平台中办理受理、立案,制作案件回执单告知当事人;
(四)鉴定(10分)
4.在受理、立案后要及时给当事人开具价格、人身伤害、精神状态等鉴定委托书,及时将鉴定结论告知当事人、并告知当事人对鉴定结果有异议的,在法定期限内可申请重新鉴定;
(五)行政案件办理(10分)
5.行政案件要在一个月内办结,如有特殊原因、复杂案件的要及时办理延长手续。如在延长期内仍未办结的,应当将案件进展情况、未能办结原因进行回告;
行政案件调查结束,应当根据处理结果,分别回告;
(一)对依法予以行政处罚、劳动教养的,应当将《行政处罚决定书》、《劳动教养决定书》、《强制戒毒决定书》复印件送达当事人;
(二)对依法不予行政处罚的,应当及时告知当事人,并说明理由和依据;
(三)对转为刑事案件办理或者移送其他单位办理的,应当及时告知当事人转办、移送情况;
(六)刑事“四率”考核(10分)
“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于70%,批捕率不低
于95%,移送案件起诉率不低于97%,取保候审监视居住打击处理率不低于40%。每“一率”优秀的得2.5分。
“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于65%,批捕率不低于90%,移送案件起诉率不低于95%,取保候审监视居住打击处理率不低于35%。每“一率”优秀的得2分。
“四率”优秀的标准为刑拘转捕教率不低于55%,批捕率不低于85%,移送案件起诉率不低于90%,取保候审监视居住打击处理率不低于30%。每“一率”优秀的得1.5分。
(七)执法信息质量考评(10分)
刑事、行政案件流转一律网上进行,法律文书一律由平台自动生成。凡发现案件网外运转一起扣0.5分,法律文书网外套打,网内生成不及时(三日内)每份扣0.5分。
网上法律文书均应按照公安部《公安机关刑事法律文书格式》、《公安行政法律文书(式样)》生成。凡发现文书内容表述不清,简单复制,引用法律条款错误等问题的每案扣1分。
(八)案件卷宗质量月考季评制度(30分)
每月抽查刑事案件、行政案件卷宗各2本,考评案《刑事案件执法质量考评阅卷登记表》、《行政案件执法质量考评阅卷登记表》标准进行评分,每卷满分100分,每卷得分按比率折算出得分。
襄州区公安分局龙王派出所