苏州市相城区办理人才引进备案表
苏州园区人才落户科室审核流程
苏州园区人才落户科室审核流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!苏州园区人才落户科室审核流程主要涉及以下几个步骤：1. 准备相关材料申请人在提交人才落户申请前，需要准备以下材料：- 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件。
相城区科技领军人才计划申报方法
相城区科技领军人才计划申报方法为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，聚焦“以产聚才、以才兴产”，加快推进产才融合发展，第二批相城区科技领军人才计划申报工作即将开始，本次申报包含了创业领军人才、创新领军人才、青年领军人才三类。
具体申报方法和申报条件智多星为大家整理如下。
一、申报方式(一)申报方式本批次按照系统上传与纸质上报相结合的方式进行申报。
请各申报人及单位登录苏州市相城区企业服务与管理辅助决策平台进入项目申报系统，需先行注册激活，再填写对应的项目申报书及创新创业计划书，并上传相应附件证明材料电子档(原件扫描件)。
网上申报成功后下载上述申报材料，A4纸打印并装订成册，必须经所在地人才办初核，再由所在地政府(办事处、管委会)审核推荐上报。
(二)受理时间网上受理时间为8月10日-8月31日下午17:00，逾期系统关闭，不再接受项目提交。
二、支持类型和条件(一)创业领军人才重点支持带项目、带技术、带资金，特别是在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态的创业人才。
优先支持全职来相创业的人才。
创业领军人才分为常规类、智能传感专项、数字创新技术产业专项、先进材料产业专项、生物医药产业专项、碳达峰碳中和产业专项、光子产业专项。
基本条件如下:1.常规类(1)具有硕士研究生及以上学历学位，具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩:(2)创办企业属于高成长性科技型企业，创业项目具有自主知识产权，掌握相关核心技术，技术水平达到国际先进或国内领先，能够填补国内空白或引领相关产业发展，有较好的市场前景和预期经济效益;(3)申报人应于2018年1月1日后来到相城，企业注册时间范围在2022年7月1日-2023年6月30日之间。
申报人需为申报企业的主要负责人，主要精力在相城创办企业。
申报人在申报企业实收资本中的现金出资不少于100万元;同时需满足以下条件之一:①持股比例不低于30%;②为自然人第一大股东且持股比例不低于20%。
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表【模板】
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表
填报日期: 年 月 日
姓名
性别
出生年月
身份证（护照）号码
全日制教育最终学历
（学位）及专业
职称
参加工作时间
国籍
在海外学习、工作累计时间（年）
本人联系地址（邮编、E-mail、联系电话）
所在单位联系地址（邮编、E-mail、联系人、联系电话）
调出地及单位
来苏式
□落户□柔性流动
来苏时间
现工作单位
职务
本人学习简历：
本人工作履历及业绩：
本人申明：本人对以上填报内容的真实性负责。
申请人签字：
年 月 日
申请人主要科研成果一览表
历年来在专业学术期刊上发表论文篇，出版论著本，其中代表作有：
注：
1、论文应注明论文题目、作者（按序排列）、发表刊物名称（卷、期、发表时间）、被SCI、EI、ISTP收录情况、被他人引用次数、当年的影响因子。
（公章）
年 月 日
本人获部省级以上奖励情况：
注：获奖情况应注明获奖项目、级别、获奖人（按序排列）、颁奖单位、获奖时间及相关需要说明的其他情况。获奖证书复印后作为附件附后。
单位推荐意见：
（公章）
年 月 日
所在地人才办或主管局审核意见
（公章）
年 月 日
苏州市紧缺人才开发工作办公室初审意见
（公章）
年 月 日
苏州市人才工作领导小组办公室审定意见：
2、论著应注明出版时间、出版单位、作者（按序排列）、书号（ISDN）、总印数。
3、论文发表刊物的封面、论文的第一页（标题、摘要部分）复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
4、论著封面、图书在版编目（CIP）数据复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
苏州市相城人才购房公积金优惠_苏州指南
苏州市相城人才购房公积金优惠_苏州指南
〖摘要〗相城区召开人才工作大会正式发布相城区人才购房新政！在相城区工作满3个月以上的本科人才购房不受户籍、社保、积分等限制！此外，顶尖类人才可获最高1000万元安家补贴。
公积金优惠政策：
1、纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金货款购买首套住房的，可享受货款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理;
2、缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制。
人才申请所需材料：
1、《相城区人才证明信息采集表》
2、入选相应人才计划的证书或其他佐证材料
3、相应学历学位或职称证书(国外留学获得的学历，需提供教育部留学服务中心学历证明)
4、在相城工作的证明材料
个人与在相城区注册运营的单位签订的1年及以上劳动合同
个人近3个月在相城区缴纳社保的证明，或者相城缴纳个税的证明，或在相城公司开具的工资流水。
苏州市人才引进落户登记表
办理类别：
姓 名
性别
民族
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
最高学历
毕业学校
毕业时间
联系电话
出国留学时间
回国时间
是否建档
档案保管单位
持证情况
职称等级
名称
颁证部门
颁证时间
职业资格等级
名称
颁证部门
颁证时间
户口迁移情况
迁出地址及派出所
迁入地址及派出所
主要学习和
工作简历
配偶情况
姓 名
性别
x
学 历
民族
Hale Waihona Puke 身份证号码工作单位是否为现役军官
是否随迁
迁出地址及派出所
子
女
情
况
姓 名
性别
是否随迁
身份证号码
迁出地址及派出所
姓 名
性别
是否随迁
身份证号码
迁出地址及派出所
姓 名
性别
是否随迁
身份证号码
迁出地址及派出所
本人承诺
本人提供的信息及申报材料均真实有效，如与事实不符，产生的后果自负。
承诺人（签字）：
年 月 日
用人单位意见
经审核，该同志提供的信息及申报材料均真实有效，无违法违纪现象。同意申办人才落户手续。
单位负责人签名：
（单位盖章） 年 月 日
主管单位意见
（盖章） 年 月 日
人才服务机构意见
（盖章） 年 月 日
人力资源和社会保障局意见
（盖章） 年 月 日
备注
1、此表应由本人填报、单位审核。
苏州市人才服务中心制(201611)
苏州市人才引进落户申报材料清单
苏州市人才引进落户申报材料清单（201611）材料类别所需材料名称（选报）实收个人必备材料人事档案□单位提供/ □本中心保管/ □无档（仅限部分技能人才)/ □组织调动不需提供登记表□《苏州市人才引进落户备案表》、《□苏州市高技能人才落户登记表》或□《拟调人员呈批表》、或□《苏州市留学回国人员落户登记表》、（各一份）婚姻证明已婚提供：□《结婚证书》或《婚姻状况证明》（原件和复印件），离异提供：□《离婚证书》（或□离婚协议、□法院调解、判决书等)学历证明□学历证书和□《教育部学历证书电子注册备案表》（或□《学历认证报告》）、国外学历提供《国外学历学位认证书》（原件和复印件）职称证明□职称资格证书（原件和复印件）及《苏州市人才引进职称证书审核表》（原件）技能证明□《职业资格证书》（原件和复印件）及人社部职业资格证书查询网页的打印页面（原件）户籍证明□原户籍地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》原件）落户证明□迁入地的户口簿或□《不动产权证》、□单位集体户籍证明（原件和复印件），□挂靠人才集体户不需提供。
社保证明□市区《个人社会保险编号》（或□《苏州工业园区社会保险参保证明》(原件）补充材料配偶随迁□迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件）配偶为现役军官提供《引进现役军官配偶审批表》（原件和复印件）随军家属提供驻军师以上政治机关下发的随军通知（原件和复印件）子女随迁□迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件）、□出生医学（或家庭关系）证明（原件和复印件）。
紧缺专业、急需引进紧缺专业、急需人员的提供用人单位书面报告（原件）省厅或组织部门调动提供江苏省人社厅或江苏省（苏州市）组织部门同意调苏批文（原件和复印件）博士后进站提供江苏省人社厅《调动人员情况登记表》和介绍信（原件）。
其他需要提供的材料特别提示：材料详细要求请登录苏州市人才服务中心网站查阅--人才引进服务指南,网址/材料交接申报材料接收人签字接收时间年月日《调动人员情况登记表》收件人签字签收时间年月日表格下载地址：/ 苏州市人才服务中心制。
【模板】苏州市高技能人才专项、公共实训基地建设项目申报表2020
附件1
苏州市高技能领军人才引进申报书
引进高技能领军人才姓名
申报单位名称（盖章）
单位地址
联系人姓名
联系电话
申报日期年月日苏州市人力资源和社会保障局制
填表须知
一、本申报书适用于企事业单位引进高技能领军人才填写。
二、申报书中有关栏目需选择填写的，请在相应的“□”内打“√”。
三、申报书内容要逐项填写，实际内容不发生的，请注明“无”。
有字数限制的，应严格控制在限定字数以内。
四、申报书第一部分“引进人才基本情况”中，“取得学历（学位）和资质证书”一栏，有关学历（学位）证书只填写最高学历（学位）。
五、本申报书一式三份，与附件材料合订成册。
一、引进人才基本情况
二、引进人才的作用和贡献
三、引进人才单位基本情况
四、申报单位对引进人才提供支持情况
五、推荐意见
（此表一式三份）
附件2
苏州市高技能领军人才引进申报情况汇总表
联系人：电话：填表日期：
- 8 -
附件3
苏州市高技能人才专项公共实训基地
项目申报表
申报单位名称：（盖章）申报公共实训基地名称：
申报单位负责人：
项目负责人：
申报日期：年月日
苏州市人力资源和社会保障局制
附件4
苏州市技能大师工作室申请表
附件5
苏州市技能名师工作室申请表
附件6
苏州市技能大师（名师）工作室成员申报备案表
附件7
2020年苏州市技能大师（名师）工作室申请汇总表
- 20 -。
苏州市企业猎头引才补贴申报表
法定代表人
联系人
联系电话
人才基情况
姓名
性别
出生年月
身份证
（护照）号码
政治面貌
学历/学位
专业
技术职称
毕业院校
毕业时间
联系电话
户籍所在地
是否在现企业缴纳个人所得税
是□否□
缴纳时间
从至
是否在现企业缴纳劳动社保
是□否□
缴纳时间
从至
上一工作单位/岗位
上一工作地
现引进任职岗位
入职时间
是否依法签订劳动合同
是□否□
是否全职
到岗
是□否□
合同期起止时间
年月日至年月日
猎头供应商
企业名称
注册地
营业执照号
人力资源
服务许可证号
联系人
联系电话
申报补贴详情
引才岗位税前年薪（万元）或年缴纳个税额（二者选其一）
1．税前年薪为
2．年缴纳个税额为
（二者选其一填写）
猎头佣金
（万元）
拟申请补贴
资金（万元）
（请按本《通知》第四条填写）
附件1
所属市（县）、区：园区
苏州市企业猎头引才补贴申报表
（由引才企业填写）
申报企业：填报日期：年月日
企业基本情况
注册地点
注册时间
注册资本（万元）
营业执照号
行业/领域
员工规模（人）
企业类别
□市级以上领军人才计划入选者创办的企业
□国家高新技术企业
□先进制造业领域和现代服务业领域的民营规上企业
□各市（县）、区重点推荐的优秀中小微企业
申请企业声明：
本企业申请猎头补贴，承诺所提供的材料真实有效。如有失实，愿承担相应法律责任。
相城区人才优租房管理实施细则(试行)
相城区人才优租房管理实施细则（试行）相政办【2011】102号为了大力实施人才强区战略，指导我区的人才优租房建设，规范人才优租房管理，充分发挥人才优租房的积极作用，特制订本细则。
第一章总则第一条人才优租房的建设，在于营造我区良好的人才安居环境，吸引外来人才到我区就业、创业，帮助企事业单位解决部分引进人才的住房问题。
第二条人才优租房的建设与管理按照政府牵头、统一规划、市场化运作、分步实施的原则进行。
第三条区住房和城乡建设局、财政局、人力资源和社会保障局等有关部门按照各自职责分工，做好人才优租房相关管理工作。
各镇（街道）人民政府（办事处），开发区、度假区管委会负责做好本地人才优租房的建设和管理工作。
第四条设立人才优租房专项补助资金，列入区人才开发资金统筹使用。
第二章建设方式第五条人才优租房建设方式有：1.政府组织建设和收购；2.鼓励各镇（街道）人民政府（办事处），开发区、度假区管委会通过新建、收购等方式多渠道筹集。
第三章申报条件和认定程序第六条申报人才优租房须同时符合下列条件：1.人才优租房的建设规模应当与当地社会经济发展、人才保有总量相适应。
2.人才优租房建设的各项技术指标均按国家、省、市房地产项目规范要求执行。
3.人才优租房应进行适当装修，满足拎包入住要求。
人才公寓配套基础设施、公共设施应当与主体工程同时设计、同步建设、同期交付使用。
优租房物业管理应按商品房开发要求配置。
4.根据《相城区人才优租房管理办法（试行）》规定，接收有租房需求、满足入住条件的人才入住，并按规定减免租金。
对符合入住条件的人数超过当年度优租房源总数的，实行轮候制度。
第七条人才优租房认定程序如下：建设完成后，由建设单位向区人社部门提出申请，填写《相城区人才优租房登记表》，经区人社部门审核、公示后，认定挂牌。
第四章租赁管理第八条入住对象申报条件：1.申报范围：包括注册地与税收征管地均在本区的各类企业，以及科教文卫等重点领域的事业单位。
苏州人才落户的流程
苏州人才落户的流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!在中国许多城市中，苏州因其独特的历史文化底蕴、优越的地理位置和迅猛的经济发展而备受瞩目。
苏州人才引进补充材料申请表
苏州人才引进补充材料申请表
摘要：
1.苏州人才引进补充材料申请表概述
2.申请表的具体内容
3.申请表的填写要求
4.提交申请表的注意事项
正文：
苏州人才引进补充材料申请表是苏州市人力资源和社会保障局为了吸引和留住人才，推动苏州市经济社会发展而设立的一种申请表格。
这个表格主要是为了让申请者提供更加详细的个人信息和相关材料，以便于审核部门对申请者的能力和资格进行全面的评估。
申请表的具体内容包括了个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等各个方面。
在填写申请表时，申请者需要如实填写每一个项目，并且提供真实有效的材料。
同时，申请表还需要申请者提供一寸或二寸的证件照片。
在填写申请表时，有一些需要注意的地方。
首先，申请者需要使用黑色或蓝色的水笔或圆珠笔填写，不能使用涂改液或改正纸。
其次，申请表上的字迹需要清晰工整，不能涂改或涂抹。
最后，申请者在填写申请表时，需要按照表格的要求填写，不能随意更改表格的格式。
提交申请表时，申请者需要将申请表和相关材料一起提交。
同时，申请者需要确保提交的材料真实有效，如果发现有虚假材料，将会被取消申请资格。
此外，申请者还需要在规定的时间内提交申请表和相关材料，超过规定时间则视为无效申请。
总的来说，苏州人才引进补充材料申请表是苏州市人力资源和社会保障局对申请者的能力和资格进行全面评估的重要工具。
相人社〔2011〕52号
相人社〔2011〕52号关于2007－2009年度认定人才资助人员提交在职证明的通知各镇（街道）、开发区、度假区人才工作领导小组：根据区委办、区政府办《苏州市相城区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（相委办〔2007〕28号）、《关于进一步增强自主创新能力建设创新型城区的若干政策意见（试行）的通知》（相委发[2008]27号）等文件规定，现对2007－2009年认定的市、区人才资助人员在职情况进行确认，具体事项安排如下：一、确认范围2007－2009年认定的引进紧缺高层次人才市、区两级人才资助人员（具体名单见附件1－4）。
二、提交材料用人单位出具受资助人员2010年1月1日－2010年12月31日期间的工资清单和受资助人员身份证复印件，并加盖单位公章。
各镇（街道）、开发区、度假区根据用人单位出具证明材料，填写《2007－2009年认定人才资助人员在职名册》（见附件5），加盖公章后一并报送。
三、截止时间证明材料请于2011年3月4日前报送至区人社局人才开发科，联系人：魏平，联系电话：85182262（兼传真），电子邮箱：szxcrckf@，地址：相城区阳澄湖东路8号区行政中心3号楼人力资源和社会保障局人才开发科。
各镇（街道）、开发区、度假区负责组织落实人才在职情况的确认工作。
对确认在职的受资助人员，区政府将发放2010年度资助；对确认离职的受资助人员，将停止发放2010年度资助。
各地务必认真组织实施，避免出现往年不报、漏报和迟报等情况。
如因人为原因逾期不报或漏报人才在职情况的，将视为离职处理，停止发放资助。
附件：1、2008、2009年度苏州市引进紧缺高层次人才2010年度区级匹配资助人员名单2、2007年度引进紧缺高层次人才区级资助名单3、2008年度引进紧缺高层次人才区级资助名单4、2009年度引进紧缺高层次人才区级资助名单5、2007－2009年认定人才资助人员在职名册苏州市相城区人力资源和社会保障局二○一一年二月十八日附件1：2008、2009年度苏州市引进紧缺高层次人才2010年度区级匹配资助人员名单（共7人）一、开发区（5人）姓名所在单位2010年度匹配资助金额(万元)曾明灿禾邦电子（苏州）有限公司 1 程永奇同亨科技（苏州）有限公司0.5 张颖福基斯玻璃钢（苏州）有限公司0.5 王爱勇阳立电子（苏州）有限公司0.5 徐鸣阳立电子（苏州）有限公司0.5二、北桥街道（1人）姓名所在单位2010年度匹配资助金额(万元)刘长海江苏宝力泰新材料科技有限公司 1 三、黄埭镇（1人）姓名所在单位2010年度匹配资助金额(万元)张鑫苏州吉人漆业有限公司0.5附件2：2007年度引进紧缺高层次人才区级资助名单（共50人）一、开发区（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)唐黎明阳立电子（苏州）有限公司300刘岩阳立电子（苏州）有限公司150王涛平苏州市普鑫特高分子材料科技有300张晓萍苏州迈科电器有限公司150史恒苏州迈科电器有限公司150刘芳莲苏州迈科电器有限公司150 二、元和街道（11人）姓名所在单位资助标准(元/月)许雪明相城区建筑设计咨询有限公司1500 韩涛苏州相城建设监理有限公司500 徐君华苏州相城建设监理有限公司500 庄国平苏州兰晶电力设备有限公司150 严俊文苏州兰晶电力设备有限公司150 顾雪君苏州上声电子有限公司150 薛平苏州上声电子有限公司150 张好兵苏州上声电子有限公司150 吕振华苏州上声电子有限公司150 丁晓峰苏州上声电子有限公司150王赫苏州相城建设监理有限公司150 三、北桥街道（10人）姓名所在单位资助标准(元/月)王荣根苏州利德纺织机件有限公司1500张振伟苏州市北桥开关附件有限公司150陈丽清苏州市北桥开关附件有限公司150楼铭达苏州市北桥开关附件有限公司150徐惠兴苏州市北桥开关附件有限公司150程训强苏州市北桥开关附件有限公司150曹新凤苏州市北桥开关附件有限公司150张敏苏州市北桥开关附件有限公司150袁春辉苏州利德纺织机件有限公司150寿百弟苏州市百高新型建材有限公司300 四、黄桥街道（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)王平平江苏新安电器有限公司150 王文权江苏新安电器有限公司150 倪敏峰苏州市申达汽车配件有限公司150 钱晓明苏州市申达汽车配件有限公司150 戈志文江苏恒凯电器有限公司150 王海龙江苏恒凯电器有限公司150五、渭塘镇（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)陈兆宏苏州荣昌复合材料有限公司150刘桂兰苏州市万达汽车内饰件厂150邓鸿丹苏州市万达汽车内饰件厂150张凯苏州华泰空气过滤器有限公司150徐小浩苏州华泰空气过滤器有限公司150郭建芬苏州华泰空气过滤器有限公司150 六、黄埭镇（2人）姓名所在单位资助标准(元/月)陈杰苏州市立升净水科技有限公司500吴波苏州市立升净水科技有限公司300 七、阳澄湖镇（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)张明国苏州市利达铸造有限公司150周杰苏州卓成家纺有限公司150颜淑芳苏州卓成房地产开发有限公司150丰秋明苏州卓成房地产开发有限公司150吴学仕苏州创越纺织品有限公司150陈佳苏州创越纺织品有限公司150 八、望亭镇（3人）姓名所在单位资助标准(元/月)徐建忠苏州万旭电子元件有限公司150 王春丽苏州迅威光电科技有限公司150 仇海强苏州迅威光电科技有限公司150附件3：2008年度引进紧缺高层次人才区级资助名单（共67人）一、开发区（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)王凯阳立电子（苏州）有限公司150徐鸣阳立电子（苏州）有限公司300陆健阳立电子（苏州）有限公司150周云平阳立电子（苏州）有限公司150程永奇同亨科技（苏州）有限公司300黎忠苏州迈科电器有限公司300 二、元和街道（3人）姓名所在单位资助标准(元/月)唐红明苏州相城建设监理有限公司150潘敬澜苏州上声电子有限公司150朱贤斐苏州上声电子有限公司150 三、北桥街道（16人）姓名所在单位资助标准(元/月)刘长海江苏宝力泰新材料科技有限公司500 邓玉苏州市创新净化有限公司150 徐诚苏州市创新净化有限公司150严荣苏州市创新净化有限公司150高小超苏州市创新净化有限公司150王银平苏州市创新净化有限公司150郁晓平苏州市北桥开关附件有限公司150楼峰苏州市北桥开关附件有限公司150丁金华苏州市北桥开关附件有限公司150丁冬明苏州市北桥开关附件有限公司150李峰苏州市北桥开关附件有限公司150陈富苏州市北桥开关附件有限公司150毛海峰苏州市北桥开关附件有限公司150陈东兵苏州利德纺织机件有限公司150陈浩苏州利德纺织机件有限公司150黄玉鹏苏州利德纺织机件有限公司150 四、黄桥街道（3人）姓名所在单位资助标准(元/月)张红征江苏新安电器有限公司150王文忠苏州市申达汽车配件有限公司150沈盛苏州市申达汽车配件有限公司150 五、太平街道（2人）姓名所在单位资助标准(元/月)吴浩苏州道森压力控制有限公司150 陈高明苏州道森压力控制有限公司150六、渭塘镇（6人）姓名所在单位资助标准(元/月)徐守龙苏州恒达塑料工业有限公司150刘银花苏州恒达塑料工业有限公司150王明苏州恒达塑料工业有限公司150邱昕苏州渭塘压铸有限公司150周浩苏州渭塘压铸有限公司150王志新朗力福集团控股有限公司500 七、阳澄湖镇（3人）姓名所在单位资助标准(元/月)狄小峰苏州市东方环境工程有限公司150吴宝森江苏宏富纺织品有限公司150潘江苏州天盟针织有限公司150 八、黄埭镇（28人）姓名所在单位资助标准(元/月)陈清苏州立升净水科技有限公司1500 朱春伟苏州立升净水科技有限公司300 李方强禾邦电子（苏州）有限公司150 许美刚禾邦电子（苏州）有限公司150 杨帅禾邦电子（苏州）有限公司150 于丽娟禾邦电子（苏州）有限公司150丁立志禾邦电子（苏州）有限公司150 李俊苏州住电汽车电子线业有限公司150 李正君苏州住电汽车电子线业有限公司150 许洋苏州住电汽车电子线业有限公司150 邱雨潇苏州住电装有限公司150 何玲丽苏州住电装有限公司150 殷冉冉苏州住电装有限公司150 彭圆苏州住电装有限公司150 徐迎秋苏州住电装有限公司150 杨宁苏州住电装有限公司150 母艳丽苏州住电装有限公司150 杜艳伟苏州住电装有限公司150 黄伟伟苏州住电装有限公司150 马红花苏州住电装有限公司150 安会苏州住电装有限公司150 马丽君苏州住电装有限公司150 郑步龙苏州住电装有限公司150 王冬江南化纤集团有限公司150 朱爱芳江南化纤集团有限公司150 孙帅江南化纤集团有限公司150 王敏娟东吴热电有限公司150 薛春喜苏州扬子江新型材料有限公司150附件4：2009年度引进紧缺高层次人才区级资助名单（共73人）一、开发区（19人）姓名所在单位资助标准(元/月)罗虹阳立电子(苏州）有限公司150 邓岳峰阳立电子(苏州）有限公司300 李增阳立电子(苏州）有限公司150 张艳红阳立电子（苏州）有限公司150 戴晋阳立电子（苏州）有限公司150 徐燕阳立电子（苏州）有限公司150 胡灵敏阳立电子（苏州）有限公司300 王爱勇阳立电子（苏州）有限公司300 王东阳立电子（苏州）有限公司150 李小峰阳立电子（苏州）有限公司300 马传军阳立电子（苏州）有限公司150 侍琳苏州迈科电器有限公司150 路宇鑫苏州迈科电器有限公司150 刘桂峰天合汽车零部件（苏州）有限公司150 郭聪聪程泰机械（苏州）有限公司150 王成涛美特科技（苏州）有限公司300 李国罡美特科技（苏州）有限公司150 韩小勇伊玛精密电子（苏州）有限公司150 祁生山伊玛精密电子（苏州）有限公司150二、度假区（1人）姓名所在单位资助标准(元/月)钱俊苏州阳澄湖生态休闲旅游度假发展有限公司150三、元和街道（8人）姓名所在单位资助标准(元/月)丁高松苏州市金宏气体有限公司300吴彦敏苏州市金宏气体有限公司750张志峰苏州市相城区水务发展有限公司300刘钢苏州派克顿科技有限公司300岳波苏州派克顿科技有限公司150周晓英苏州中创铝业有限公司300纪铁军苏州兰晶电力设备有限公司150糜建锋苏州上声电子有限公司150 四、北桥街道（8人）姓名所在单位资助标准(元/月)张朝福苏州未来电器厂150 刘希望苏州利德纺织机件有限公司150 占友为江苏宝力泰新材料科技有限公司150 杨莉蓉江苏宝力泰新材料科技有限公司300 王强苏州市创新净化有限公司150 金仲文苏州市创新净化有限公司150 赵雪锋苏州市科高环保有限公司150 李书娟苏州市创新净化有限公司150姓名所在单位资助标准(元/月)汪军苏州华麻科技有限公司750 六、太平街道（9人）姓名所在单位资助标准(元/月)杨巧梅苏州贝利医药原料有限公司150程文峰苏州贝利医药原料有限公司150冷秀娟苏州贝利医药原料有限公司150张雯君苏州贝利医药原料有限公司150李传坤苏州贝利医药原料有限公司150谭来顺苏州市道森压力控制有限公司150吴金元苏州市道森压力控制有限公司300钱建丰苏州协力化工设备有限公司250蒋帆苏州协力化工设备有限公司150 七、渭塘镇（3人）姓名所在单位资助标准(元/月)耿文韬苏州华泰空气过滤器有限公司300朱瑞祥苏州渭塘压铸有限公司150于红梅苏州市利明电子有限公司150 八、阳澄湖镇（2人）姓名所在单位资助标准(元/月)袁静苏州市东方环境工程有限公司150 张勇苏州市东方环境工程有限公司300姓名所在单位资助标准(元/月)姜扣林苏州宝联重工股份有限公司150陈建伟苏州宝联重工股份有限公司150范家福苏州宝联重工股份有限公司150许遵海苏州宝联重工股份有限公司150郑毅苏州宝联重工股份有限公司150卜凡全苏州住电装有限公司150黄连清苏州住电装有限公司150李雪苏州住电装有限公司150张仁智苏州住电装有限公司150高亚男苏州立升净水科技有限公司300夏瑜苏州立升净水科技有限公司300白新征苏州立升净水科技有限公司150杨芳苏州立升净水科技有限公司300林建禄苏州立升净水科技有限公司150洪雨苏州立升净水科技有限公司150李青苏州市鑫泰建筑装璜有限公司150周炜苏州科斯伍德油墨股份有限公司150张城苏州科斯伍德油墨股份有限公司150揭春风苏州科斯伍德油墨股份有限公司150孔浩苏州科斯伍德油墨股份有限公司150刘开锋苏州科斯伍德油墨股份有限公司150 十、望亭镇（1人）姓名所在单位资助标准(元/月)林亚萍苏州市相城区虞河蔬菜产销专业合作社300附件5：2007－2009年认定人才资助人员在职名册（公章）镇（街道、区）年月日填报人（签字）：联系电话：。
苏州公积金高层次人才认定条件及流程
苏州公积金高层次人才认定条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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苏州市相城区高层次人才引进的调研报告
４、高层次人才引进政策的落实不够。今年1月份，我区出台了《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办法（试行）》，办法明确我区设立的人才开发资金可以对我区各行业引进的紧缺高层次人才给予1-50万元不等的补贴，按照补贴操作程序，我们于年初下发了《关于开展2006年度高层次人才引进预报工作的通知》，结果只有6家企业进行了预报反馈，并且预报的用人条件大多不符合资助标准。据调查表明，今年是我区实施紧缺高层次人才引进资助的第一年，不少企业对我们出台的这一政策还不够了解，使得资助政策对我区高层次人才的引进作用还未充分发挥。究其原因：一是人事部门与企业之间的沟通联系的网络、制度不健全导致联系不畅，难以全面撑握全区企业及其人才信息，使得政策文件不能直接发布至全区各大小企业；二是人才工作部门疲于应付区人才服务中心和人才市场等面上工作，而对深入企业调查研究不够，缺乏对政策服务对象有针对性和重点性的宣传贯彻。
苏州市相城区高层次人才引进的调研报告
关于高层次人才引进的调研报告区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争;随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展,加大高层次人才的引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重;为针对我区人才工作实际情况,进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度,进一步加大我区高层次人才引进力度,根据区委统一部署,最近,区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业,结合我区机关事业单位人才现状,对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析,并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考;一、我区高层次人才引进的现状在区委、区政府的重视和支持下,建区５年来,我区的人才工作力量得到不断加强;一是建立了人才工作领导小组,初步形成了区委统一领导,区委组织部牵头抓总,有关部门密切配合的“党管人才”新格局;二是逐步建立人才工作政策机制,加大人才投入,设立100万人才开发资金,先后制定出台了关于进一步加强人才工作的意见、苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办试行、关于人才开发资金管理和使用暂行办法等人才工作文件,初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系;三是人才载体建设进一步加强,先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地;人才市场经历了从无到有,从弱到强的发展变化;四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“333”省级人才培养对象、2名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头的人才队伍,开展人学习、交流活动,强化人才服务,以点带面促进各项人才工作;五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制初步建立;2006年,面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员,最后录取54名,其中具有研究生学历的8名、留学回国人员7名;同时推出7个岗位,作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者的全新的尝试;根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称的社会从业人员;高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称的社会从业人员的统计标准,我区的高层次人才已由建区之初的182名上升到目前的1449名,应该说,随着我区我经济社会的不断发展和区委、区政府对人才工作的越来越重视,我区的高层次人才的数量呈不断增长的态势;二、区高层次人才引进的主要问题及原因分析虽然我区的高层次人才随着经济社会发展的需要逐年有所增长,但在经济全球化和知识经济蓬勃发展的新形势下,我区现有的高层次人才总量在日益激烈的区域经济竞争中显然是不具有竞争优势的;根据调查表明,我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难的问题;造成我区高层次人才总量不足和引进难的因素,从本次调研情况看,主要可以从以下几方面分析：1、高层次人才引进的观念不新;认识是行动的先导,在当前人才市场化的配置形式下,部分领导干部认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度,对人才工作认同的是“筑巢引凤”的思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,而对“引凤筑巢”缺乏信心;过去,在党政机关和部分事业单位或多或少的存在着这样的错误观念：党政机关和事业单位人员从事的是行政工作,非科技工作,无需太高学历或太多知识的人员来从事;在今年全区招商机构招考招商人员以前,在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才的工作,这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏的主要原因;调查表明,部分企业在人才引进上存在着轻学历,重经验的思想观念,认为,学历高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快,所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验,能否马上为企业服务,而不是注重人才的学历;部分企业虽然认识到,从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大,自主创新能力强,但企业对高层次人才往往存有戒心,怕留不住;对技术人才而言,企业的顾虑表现为：一怕投入了没有产出;好的科研项目,引进了人才,投入了经费,但不一定就能出成果;二怕技术骨干半途出走;技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象,一旦被“撬”走,企业损失惨重;三怕业务骨干泄露商业秘密;特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息,“另起炉灶”,削弱自身的竞争力;对管理人才而言,企业的顾虑主要表现为：一怕水平难界定;由于目前对职业经理人普遍缺乏衡量标准,加上前几年引进的高级管理人才鲜有成功者,企业资产难以实现保值增值,一般不敢轻易引进;二怕职业道德没把握;近几年,国内时常出现职业经理千方百计侵吞资产所有者资产的问题,使部分企业对引进高级管理人才心存忌惮;这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才;2、高层次人才引进的吸引力不强;客观方面：相城区是个新建区,社会事业发展还处于刚刚起步阶段,商贸服务、医疗保健、文化生活设施、教育质量、信息交流渠道等与周边地区相比都处于弱势地位,一时难以满足高层次人才对子女就学、家属就业、信息获取、社会保障等方面高品质的需要;主观方面：缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的优惠政策体系和激励机制;一是已有的人才政策吸引力不强;如现有的人才政策对我区缺乏咐附力的院士、专家级的人才补贴额度较高,而对我区能够承载而且实际急需的高层次人才引进的补贴额度明显力度不够;如文教和卫生行业是区域社会事业的重要组成部分,我区作为新建区,这两个行业都是在原有的镇级水平基础上逐步发展起来的,对高层次人才需求相当大,通过近两年的高层次人才引进表明,文教卫生行业人才比较关注编制待遇,而我区在引进这类高层次人才时基本上没有解决他们的事业编制,这一问题已成为我区文教卫生行业引进高层次人才的重要制约因素,也严重影响了已经引进的高层次人才能够在我区安心地工作;二是引进高层次人才的配套政策措施不够完善;现有政策侧重于引进人才的经济补贴,缺乏对人才引进后的子女就学、家属就业、购房优惠、服务保证等人才较为关注的生活保障方面的配套措施;三是人才激励机制不尽完善;现有的人才激励仅局限于党政人才、文教卫生等体制内人才,而缺乏对外资企业、民营企业等体制外人才表彰奖励的政策和形式;3、高层次人才引进的承载力不强;建区以来,尽管我区吸引了不少外资,也兴建了不少民营企业,但劳动密集型企业居多,资金和技术密集型企业较少,企业自有研发中心为数不多,具有自主知识产权的产品比例偏低,这些因素影响了我区对高层次人才的吸附和承载;另外,我区虽然先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地,但由于缺乏相配套的科技招商、宣传、优惠入住政策等措施,至今入住这些创业园的研发室、研发中心寥寥无几,创业园作为引进高层人才的载体作用并没有得到充分发挥,４、高层次人才引进政策的落实不够;今年1月份,我区出台了苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办法试行,办法明确我区设立的人才开发资金可以对我区各行业引进的紧缺高层次人才给予1-50万元不等的补贴,按照补贴操作程序,我们于年初下发了关于开展2006年度高层次人才引进预报工作的通知,结果只有6家企业进行了预报反馈,并且预报的用人条件大多不符合资助标准;据调查表明,今年是我区实施紧缺高层次人才引进资助的第一年,不少企业对我们出台的这一政策还不够了解,使得资助政策对我区高层次人才的引进作用还未充分发挥;究其原因：一是人事部门与企业之间的沟通联系的网络、制度不健全导致联系不畅,难以全面撑握全区企业及其人才信息,使得政策文件不能直接发布至全区各大小企业；二是人才工作部门疲于应付区人才服务中心和人才市场等面上工作,而对深入企业调查研究不够,缺乏对政策服务对象有针对性和重点性的宣传贯彻;5、高层次人才引进的服务网络不够严密;各职能部门尚未形成同步规划、同步部署、同步实施的整体性人才开发体制;日常信息的沟通、传递机制还有待完善;各司其职、各负其责、齐抓共管的格局尚未形成;各类高层次人才学习、交流的活动还需进一步丰富和制度化、经常化;三、加大我区高层次人才引进力度的对策思考面对国际国内人才激烈竞争的形势,根据我区高层次人才队伍的现状和经济社会发展的迫切需要,必须强化人才服务措施,在人才引进政策上出实招求实效,把高层次人才队伍建设与科技进步、经济社会发展紧密结合起来,突出高层次人才对我区科技进步和经济社会发展的带动作用,有效地吸纳国内外高层次人才,力争引进一名高层次人才,带起一个人才群体,发展一门学科或技术,振兴一个产业,并以此为龙头,带动整个人才队伍的发展,为相城区“四城”建设提供强有力的人才保障;针对相城区高层次人才引进的现状和问题,在加快社会事业全面发展,改善人才工作和生活环境的基础上,我们应从以下几方面着手,不断加大高层次人才引进力度;1、加强对人才工作的领导;认识的深度决定工作的力度,要做好人才工作,各级干部特别是领导干部进一步转变观念,不断提高对人才工作的重视程度,加大对人才工作的领导力度是促进我区人才各项工作深入开展的关键;一要加强学习,认真学习领会全国、全省及全市人才工作会议精神,认真学习领会各级领导讲话和各级人才工作政策文件精神,全面掌握人才强区战略的指导思想、总体目标和主要任务,尤其要学习掌握关于人才工作的一系列新思想、新观点、新要求,牢固确立人才资源是第一资源、人人可以成才和以人为本的观念,以思想的领先实现行动的率先;二要加快落实,各级人才工作会议之后,各级人才工作政策颁布之后,要立即组织学习贯彻会议、文件精神,抓紧研究制定落实会议文件精神的对策举措;三要建立人才工作例会制度,定期召开人才工作领导小组、办公室主任会议,把人才工作真正摆上议事日程,做到人才工作常抓不懈;四要加强宣传,充分运用各类会议、宣传媒体,加大对人才工作的宣传力度,在全区营造“让知识成为财富、凭劳动赢得尊重、为人才搭建舞台,以创造带来辉煌”的浓厚氛围,掀起一个重视人才工作、研究人才工作、做好人才工作的热潮;2、完善人才信息网络交流平台;一要优化人才市场建设,亮化人才服务窗口;人才市场是我区为企业和人才服务的重要窗口,人才市场的设施环境,服务品质直接影响到我区在企业和人才心目中形象;据不少企业和人才反映,我区目前人才市场的位置、设施、环境和规模都不太理想,这些因素直接制约了我区企业在我区人才市场设摊引才,由于没有高层次的招聘岗位,因此也吸引不了高层次的人才前往择业;为此,我区要进一步加大人才市场投入,以创建国家级人才市场的标准创建一流人才市场,以一流的环境和服务吸引高层次企业和高层次人才前往招聘、择业和交流;二要构建人才服务网络;要建立组织、人事、科技、经贸等相关部门密切协作,各镇、街道、开发区密切配合、全区企业积极参与的三级联动的人才服务网络,配备三级人才工作联络员,畅通区人事部门与全区企业的联系渠道,为全区各项人才工作的开展提供基本组织保障;三要建立动态掌握人才总量及需求制度;在人才服务网络良好运行的基础上,编制全区企业名册和人才名册,建立人才“双月报”制度,动态、分类管理两大名册,做到随时、准确掌握全区人才状况,根据掌握的人才数据,每半年进行一次人才需求分析,在注重人才整体优化,建立高层次人才水平和年龄两个梯队结构的基础上,发布全区人才需求目录;四要丰富高层次人才的学习、交流活动;要通过建立人才活动中心、人才之家、人才咖啡吧茶吧、人才沙龙等多种形式,为我区高层次人才提供长期的、稳定的、环境设施一流的学习、交流的活动场所,促进高层次人才活动的经常化和制度化;要通过举办无党派知识分子联谊会、苏州市留学生相城区分会、人力资源管理沙龙、专业人士创业发展洽谈会、党政领导联系高层次人才座谈会等丰富多彩的活动形式,加强政府、企业与高层次人才之间的密切联系,了解人才的疾苦和需求,促进政府、企业和人才相互之间获得各自所需求的人才、技术信息等资料;3、健全人才引留政策;要建立健全高层次人才引留政策体系,政策内容要在高层次人才引进的资金保障、住房购租、子女就学、社会保障、家属就业等方面内容明确一系列优惠待遇,充分体现“一流人才一流地位,优秀人才优厚待遇”的人才价值导向,一要大力贯彻实施现有人才引进政策;加大我区今年年初制订的关于高层次紧缺人才资助办法试行的宣传力度,通过发放和收集、汇总政策了解、使用计划、意见信息反馈表,确保全区所有用人单位了解和掌握现有人才引进政策,通过各单位运用政策计划,预期政策实施成果,通过对政策的意见和建议及时修改和完善政策,提高政策的操作性和实效性;二是制订配套人才引进政策;在已有的高层次人才引进政策的基础上,结合市委、市政府今年９月份出台的关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见、关于实施“千名高层次创新创业人才引进工程”的若干意见文件精神,在充分征求全区各机关、企事业单位的基础上,制订我区的高级经营管理人才和高层次创新创业人才引进和服务的政策措施,作为现有的人才政策的细化和必要的补充;三是重点实施人才引进“双百”工程;在人才市场化体制下,政府承担着宏观导向作用,对人才的引进工作不可能具体到每家用人单位和每个人才,可以通过集中精力,重点突破的方法,在高层次人才的引进和政策的运用方面做一些实事;可以尝试制订实施人才引进“双百”工程,即每年重点联系百家对全区经济发展有主要支撑作用经济组织,针对他们的需求,帮助他们想方设法重点引进百名高层次人才,在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策,注意在政策实施过程中发现政策的不合理和不完善之处,及时加以修改;四是建立人才测评体系;对申报要求享受政策优惠,获得人才引进资助的人才进行条件和真实性的审核、测评是高层次人才引进程序中的重要环节;为此,必须建立人才评估小组,规范人才评估标准和程序,把名符其实的高层次人才吸引到相城区来,为我所有,为我所用;4、拓宽人才引进渠道;一是网上引才;进一步优化和完善“相城人才网”,充分利用国际互联网快速、便捷等诸多优点,大力宣传引进人才各项优惠政策,及时发布急需人才的职位、专业等求才信息,进行在线交流;同时,主动链接、访问国内各大人才网站,广泛网罗人才;二是以商引才;要切实将人才引进与招商引资相衔接,做到招商引资与招研发室引才、招工作室引才并举,充分发挥我区潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地载体作用,通过三年免租,政府扶持重要项目等优惠政策吸引相关行业领军人才来我区创业,扭转我区这四个人才开发载体有名无实的“空巢”现象;同时抓住国内外客商来我区投资的有利时机,鼓励他们选派优秀人才来我区工作,可以在户口不迁的情况下享受当地常住居民同等待遇;三是以才引才;真正的高层次人才在圈内大都具有较高的知名度,据调查表明,通过业内同行好友介绍是高层次人才流通的主要渠道;为此,我们要建立相城区党政领导联系高层次人才制度和高层次人才服务制度,随时帮助人才解决工作和生活上遇到的困难和问题,努力为其创造良好的工作条件和创业环境,让他们用切身感受现身说法,宣传影响和吸引更多的高层次人才来相城区创业,形成人才集聚效应;四是委托引才;加强与部分国家级和区域性人才市场以及一些大城市猎头公司的联系,建立长期的互惠互利合作关系,委托他们引进高层次急需人才;五是选拔引才;今年我区通过考试的方式面向社会公开招聘招商机构人员取得了较好的效果,引进了一些高层次人才;今后机关事业单位及区属企业所需的高层次人才都可以通过面向区内外考试竞争的方式进行公开招聘;5、建立人才奖惩机制;一是建立人才激励制度;建立人才工作考核机制和人才评价机制,设立“突出贡献人才奖”,培养和树立一批人才典型,每２年召开一次全区人才表彰大会,对为相城区作出重大的贡献的人才及人才工作者和集体给予精神和优厚的物质双重奖励,大力营造崇尚知识,尊重人才的良好氛围;二是全方位提高人才待遇;对为相城区作出突出贡献的高层次人才,可以在以往为他们提供优惠的生活待遇、经济待遇和学习待遇的基础上,逐步提高他们的政治待遇;例如可以提名推荐全区的知名专家和高层次人才作为我区的人大、政协代表;可以邀请他们参加区里的重大活动和会议,让他们及时了解全区经济和社会事业的发展,参与区里的一些重大决策咨询,提升他们作为高层次人才的荣誉感和责任感;三是加大技术泄密惩治力度;在这次调查中,一些主要科技企业反映技术保密问题成为困扰他们用人的首要问题;他们为了防止本企业的技术泄露,采取了与“人才”保密协议公证,支付保密工资等方法都未能阻止某些员工窃取企业视之为生命的技术;虽然通过法律渠道最终可以将这些不道德的“人才”绳之以法,但最终却无法挽回企业为之而付出的损失;为此,企业呼吁政法部门能够帮助他们加大这类罪犯的惩治力度,同时希望人才工作部门能够协同宣传媒体多宣传报道一些这方面的案例,通过举办职业道德教育讲座等方式,加强对高层次人才的职业道德教育和警示教育,为企业和高层次人才营造良好的创新氛围和强大的创新动力;。
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年第号苏州市相城区办理人才引进备案表
单位情况单位全称是否有集体户□是□否集体户地址路号所属派出所区派出所经办人姓名联系电话
个人情况姓名性别□男□女联系电话
身份证号码
婚姻状况□未婚□已婚□离异配偶是否现役军官□是□否
配偶是否随迁□是□否随迁配偶在户籍地是否失业□是□否
子女情况□独生□非独生子女是否随迁□是□否
是否有成年未婚失业子女随迁□是□否
学历□大、中专□本科□硕士□博士职称□中级□高级
毕业时间年月参加相城区社会保险时间年月社会保险
参保机构
□相城区个人社会保险编号
□园区□提供《苏州工业园区社会保险参保证明》
落户方式□本人或亲属产权房□单位集体户□人才服务机构集体户
家庭实际
居住地址
区镇路号
小区幢室
个人承诺
本人提供的信息及申报材料均真
实有效，且无违反国家计划生育等违法
违纪现象。
承诺人（签字）：
年月日
单
位
意
见
经审核，该同志提供的信息及申报材料
均真实有效，无违法违纪现象。
同意申办人
才引进手续。
单位负责人（签字）：
用人单位（盖章）：
年月日
备
注
此表由本人填报，单位审核。
苏州市相城区人才服务中心【2014年9月】。