人民调解委员会制度

人民调解委员会工作制度

人民调解委员会工作制度
一、岗位责任制度：明确调解人员的责任，确定具体任务，奖罚分明，使责、权、利相结合。

二、纠纷登记制度：人民调解委员会应当设立专门的纠纷登记簿，每季度汇总后报司法所。

三、纠纷排查制度：每月对矛盾纠纷进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人；对应当由人民调解委员会调解的纠纷落实调解人员，及时化解；不属于调解范围的或调解不成功的，及时上报或转送有关部门。

四、纠纷信息传递与反馈制度：通过各种渠道将民间纠纷的征兆或消息传送到人民调解组织或报送有关部门。

五、回访制度：对调解的较复杂的纠纷、涉及多方当事人的纠纷、濒临激化的纠纷以及时间长的矛盾纠纷在协议履行期间或调解后的一段时间里应经常进行回访。

六、统计制度：要确定统计人员，统一统计标准，及时汇总上报，建立统计档案，设立统计台帐。

人民调解委员会各项制度范文(三篇)

人民调解委员会各项制度范文1. 人民调解委员会章程第一章总则第一条为健全社会矛盾纠纷解决机制，维护社会和谐稳定，依法设立人民调解委员会（以下简称委员会）。

第二条委员会是依法独立行使调解职权的非政府组织，其设立和组织由相关法律法规规定。

第三条委员会的任务是根据法律法规和群众需求，解决社会矛盾纠纷，促进社会和谐发展。

第四条委员会的宗旨是公正、公平、公开，尊重当事人意愿，依法进行调解。

第五条委员会的工作原则是自愿、公正、保密、及时。

第六条委员会的工作范围包括民事争议调解、邻里纠纷调解、劳动纠纷调解、商业纠纷调解等。

第二章组织机构第七条委员会设立组织机构，包括主任、副主任、调解员和秘书。

第八条委员会主任为一名，由相关法律法规规定产生。

第九条委员会副主任由主任提名并组织选举产生。

第十条委员会聘请调解员，根据需要确定调解员数量和工作范围。

第十一条委员会设立秘书负责协助组织工作，由主任指定。

第十二条委员会可设立办公室，提供工作场所和设施。

第三章调解程序第十三条当事人申请调解时，委员会应受理并进行调解。

第十四条调解会应当由主任或副主任负责组织和主持。

第十五条调解过程中，应当尊重当事人的合法权益，保护当事人的隐私。

第十六条调解结束后，委员会应当及时制作调解书，当事人可以选择签字确认或不签字。

第十七条调解书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

第四章保障措施第十八条委员会应当加强调解员的培训，提高其调解能力和职业素养。

第十九条委员会应当制定相关制度和规范，保证调解工作的公正、公平、公开。

第二十条委员会应当建立健全激励机制，提高调解员的工作积极性和效率。

第五章法律责任第二十一条委员会及其工作人员违反法律法规的，应依法追究相应的法律责任。

第六章附则第二十二条本章程自公布之日起施行。

第二十三条委员会在章程范围内可以根据需要制定补充规定。

2. 关于人民调解委员会调解员的选拔和管理办法第一章总则第一条为健全人民调解委员会调解员队伍，提高调解工作质量，特制定本办法。

人民调解委员会工作制度

⼈民调解委员会⼯作制度⼈民调解委员会⼯作制度⼀、⼈民调解委员会的⼯作原则1、依据法律、法规、规章和政策进⾏调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进⾏调解；2、在双⽅当事⼈⾃愿平等的基础上进⾏调解；3、尊重当事⼈的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成⽽阻⽌当事⼈向⼈民法院起诉。

⼆、⼈民调解委员会的任务1、调解民间纠纷，防⽌民间纠纷激化；2、通过调解⼯作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发⽣；3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层⼈民政府反映民间纠纷和调解⼯作的情况。

三、⼈民调解员⼯作纪律1、不得徇私舞弊；2、不得对当事⼈压制、打击报复；3、不得侮辱、处罚纠纷当事⼈；4、不得泄露当事⼈的隐私；5、不得吃请受礼。

四、纠纷受理范围、申请⽅式和管辖1、受理范围。

⼈民调解委员会调解的民间纠纷，包括发⽣在公民与公民之间、公民与法⼈和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

⼈民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（1）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁⽌采⽤民间调解⽅式解决的；（2）⼈民法院、公安机关或者其他⾏政机关已经受理或者解决的。

2、申请⽅式。

当事⼈申请调解纠纷，可以书⾯申请，也可以⼝头申请。

当事⼈没有提出申请的，调解委员会也可主动调解，但当事⼈表⽰异议的除外。

3、地域管辖。

民间纠纷，由纠纷当事⼈所在地(所在单位)或者纠纷发⽣地的⼈民调解委员会受理调解。

五、⼈民调解⼯作程序1、受理纠纷当事⼈申请调解纠纷，符合条件的，⼈民调解委员会应当及时受理调解。

受理纠纷的条件：（1）有明确的对⽅当事⼈。

申请受理⼀⽅，必须说明与谁发⽣争议，谁侵犯了他的权益。

（2）要有具体的请求⽬的。

申请⼈必须说明请求调解要达到什么⽬的，解决什么问题。

（3）要有基本事实依据和理由。

申请⼈必须提出发⽣纠纷的基本事实及相应的证据、理由。

（4）纠纷属于⼈民调解委员会主管和管辖。

人民调解委员会各项制度范本（4篇）

人民调解委员会各项制度范本一、引言人民调解委员会是我国基层群众性组织，旨在通过调解解决社会矛盾，维护社会和谐稳定。

为了确保人民调解工作的规范化和高效性，制定了一系列的制度，以下是人民调解委员会各项制度的范本。

二、人民调解委员会组织结构制度1. 基本原则人民调解委员会的组织结构遵循以下原则：充分民主，依法行政，公正高效，服务群众。

2. 调解委员会组织架构调解委员会包括主任、副主任、委员等成员，主任负责组织、协调和领导调解工作，副主任协助主任工作，委员参与调解工作。

3. 委员会选举和任期制度委员会成员由全体委员会选举产生，选举采取无记名投票制度，委员任期为三年，可连任一次。

三、人民调解委员会工作制度1. 调解申请受理制度调解申请受理时，调解委员会应确保申请人的权益得到保护，不得随意驳回申请。

2. 调解员业务培训制度调解员应接受相关业务培训，包括调解法律法规、心理沟通技巧等，提高调解能力。

3. 调解程序规范制度调解程序应均衡权力，使各方平等参与，设定明确的调解时限，并记录调解过程和结果。

四、人民调解委员会质量监督制度1. 调解结果监督制度对调解结果进行监督，确保调解受让方达成约定，如有违反，及时作出补救措施。

2. 调解员行为纪律制度对调解员的行为进行监督，严厉打击调解员收受贿赂、徇私舞弊等违规行为，确保调解工作的公正性和廉洁性。

五、人民调解委员会工作考核制度1. 考核指标制定原则制定科学合理的考核指标，包括调解案件数量、效率、质量等，确保调解工作的正常开展。

2. 考核结果运用原则考核结果作为调解员评优晋级、奖惩处理的依据，鼓励优秀调解员，惩罚违规行为。

六、人民调解委员会服务群众制度1. 调解工作公开制度调解委员会应及时公开调解信息和重要决定，接受社会监督。

2. 便民服务制度为当事人提供便民服务，包括在线咨询、申请受理等，方便群众办理相关事务。

七、人民调解委员会信息化建设制度1. 信息管理制度建立调解案件信息管理系统，确保调解工作的数据准确性和安全性。

人民调解委员会各项制度（六篇）

人民调解委员会各项制度1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。

2、调解工作坚持。

“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。

3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。

4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。

5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。

6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关__方针、政策、熟悉调解工作。

7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。

人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。

2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。

3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。

4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。

矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素；2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心；4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。

矛盾纠纷登记制度（一）、当事人的基本情况。

包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。

（二）、发生纠纷的情况。

包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。

人民调解委员会各项制度范本

人民调解委员会各项制度范本如下：一、人民调解委员会章程第一章总则第二章组织机构第三章职权和职责第四章会议制度第五章调解程序第六章调解人员管理第七章调解网格管理第八章教育培训和考核评估第九章审核监督和纪律处分第十章经费保障第十一章附则二、人民调解委员会机构设置方案1. 调解委员会设立办事处，负责协助委员会开展各项工作。

2. 调解委员会设立调解员培训中心，负责培训和选拔调解员。

3. 调解委员会设立调解网络平台，用于在线调解服务。

4. 调解委员会设立调解工作室，提供便利的调解场所。

5. 调解委员会设立调解项目组，负责推进各类调解项目。

三、人民调解委员会调解程序规定1. 纳入调解的案件需经过立案、派员、调解、协议签订和执行五个步骤。

2. 调解人员应具备调解证书和相关资质，经过专业培训和考核方可上岗。

3. 双方当事人应自愿参与调解，调解结果需得到双方当事人的同意。

4. 若在调解过程中双方当事人无法达成一致，可由调解委员会协助转入法院解决。

四、人民调解委员会调解人员管理制度1. 调解人员需经过严格选拔和培训，担任调解员需符合相关条件。

2. 调解人员应遵守职业道德，保护当事人的合法权益，秉持中立和公正原则。

3. 调解人员应不断提升自身调解能力，参加培训和学术研讨活动。

4. 调解人员需参与定期考核评估，评估结果作为评优晋级和处分的依据。

五、人民调解委员会网格管理制度1. 建立网格化管理体系，将辖区划分为若干网格，分配调解人员负责调解工作。

2. 每个网格设立网格长，负责协调和监督调解工作，维护网格内社会稳定。

3. 调解委员会提供必要的技术支持，建立网格化管理平台，方便调解工作的开展。

六、人民调解委员会教育培训和考核评估制度1. 调解委员会定期组织调解员培训和学习交流活动，提升调解员的专业水平。

2. 调解委员会设立培训记录和考核档案，记录调解员的培训和考核情况。

3. 调解委员会对调解员进行定期考核评估，评估结果作为调解员聘任和晋级的依据。

2023年人民调解委员会各项制度模板

2023年人民调解委员会各项制度模板一、调解委员会组织机构设置1. 调解委员会设立主任、副主任、普通委员等职务，由区、县、乡镇人民政府任命和解聘。

主任负责调解委员会总体工作，副主任协助主任完成工作职责。

2. 调解委员会设立秘书处，负责委员会的日常运行和行政事务。

秘书处设置秘书长、副秘书长、职员等职位，由主任任命和解聘。

3. 调解委员会根据工作需要，设立专门委员会，如家庭调解委员会、劳动纠纷调解委员会等，负责具体领域的调解工作。

二、调解委员会工作职责1. 组织开展人民调解工作，解决涉及社会、家庭、劳动等领域的民事纠纷和矛盾纠纷。

2. 制定调解规则和程序，确保调解工作公正、公正。

3. 开展调解员的选拔、培训和考核工作，确保调解员具备必要的专业知识和调解能力。

4. 定期评估和总结人民调解工作，提出改进措施和建议。

三、调解员的条件和要求1. 具备法律、社会工作、心理学等相关专业的学历或经验。

2. 具有良好的政治素质和职业操守，维护中立、公正的原则。

3. 具备良好的沟通和协商能力，能够理解和满足当事人的需求。

4. 具备较强的解决问题的能力，能够灵活运用调解技巧。

5. 参加过相应的调解培训或通过相关的调解员资格认证。

四、调解程序和流程1. 接受申请：当事人可以书面或口头向调解委员会提出申请，同时提供相关证明材料。

2. 确认受理：调解委员会将对申请进行初步核实，确认符合调解条件的案件后，作出受理决定，并通知当事人。

3. 选拔调解员：调解委员会根据具体案件的性质和要求，选拔合适的调解员进行调解。

4. 调解会议：调解员与当事人进行调解会议，了解双方的意愿、诉求并进行合理的协商。

5. 达成调解协议：在调解会议中，调解员引导双方进行积极的沟通和协商，最终达成调解协议。

6. 评估和签署：调解员将整个调解过程进行评估，并征得当事双方同意后，签署调解协议。

7. 确认和履行：调解委员会将调解协议进行确认，并监督双方按照协议条款进行履行。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度1. 引言人民调解委员会是我国基层司法机构之一，负责调解各类纠纷案件。

为了确保调解工作的有序进行，人民调解委员会建立了一系列制度，包括立案制度、调解程序制度、调解员管理制度等。

本文将详细介绍人民调解委员会各项制度的内容和作用。

2. 立案制度2.1 立案条件人民调解委员会在受理案件时，必须符合一定的立案条件，以确保能够有效地调解纠纷。

立案条件包括纠纷的合法性、当事人的资格、管辖权等要素。

调解委员会应对这些要素进行全面的审查和核实，以确保立案的合理性和有效性。

2.2 立案程序立案程序是指调解委员会在接到申请后，经过一系列的程序来决定是否受理该案件并进行调解。

立案程序包括接受申请、初步审查、告知当事人等环节。

这些程序旨在确保立案的公正、透明和有效。

2.3 立案决定在完成立案程序后，调解委员会将作出立案决定。

立案决定是调解委员会对于该案件是否受理以及调解的可行性进行判断的结果。

调解委员会将根据实际情况以及相应法律法规的规定来作出决定，并告知当事人。

立案决定的作出对于后续的调解工作具有重要意义。

3. 调解程序制度3.1 调解申请调解申请是当事人向调解委员会提出调解请求的程序。

当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出申请，并提交相应的证据和材料。

调解委员会将对这些申请进行认真审查和处理。

3.2 调解安排调解安排是指调解委员会根据实际情况，按照一定的程序和原则，安排调解员对纠纷进行调解的过程。

调解安排将根据纠纷的性质、涉及的当事人等因素进行合理的安排，并确保调解的公正和高效。

3.3 调解程序调解程序是指调解委员会在进行调解活动时所遵循的一系列程序和规定。

调解程序包括调解员介绍、当事人陈述、争议焦点明确等环节。

调解委员会将根据这些程序来推进调解工作，并尽可能寻求双方当事人的和解。

3.4 调解结果在调解结束后，调解委员会将根据实际情况作出调解结果。

调解结果可以包括调解协议、调解意见等形式。

调解委员会将尽力达成双方当事人的和解，实现纠纷的调解和解决。

人民调解委员会制度

人民调解委员会制度背景随着社会的发展和人民生活水平的提高，社会矛盾和纠纷也越来越多。

在解决矛盾纠纷的途径中，人民调解作为一种非诉讼方式，逐渐被广泛应用。

人民调解委员会制度的建立，为人民群众解决矛盾纠纷提供了一种快捷有效的途径。

根据地1983年，中共中央、国务院发布《中华人民共和国民事诉讼法》，明确提出人民调解作为一种非诉讼方式。

此后，各级人民政府逐步建立和完善了人民调解制度，并设立了具有独立司法权的人民调解委员会。

建制人民调解委员会作为人民调解工作的组织，其建制一般分为三级：省级、市（地）级和县（区、市）级人民调解委员会。

根据职能不同，人民调解委员会分为综合人民调解委员会和专门人民调解委员会。

综合人民调解委员会负责本辖区内所有领域的矛盾纠纷调解工作，而专门人民调解委员会则具体负责某一特定领域的矛盾纠纷调解工作。

职权人民调解委员会除了调解纠纷外，还有其他一些具体职权。

比如：•接受当事人寻求调解的委托，研究调解案件并组织调解工作；•加强调解员队伍建设，进行调解员培训和考核；•对调解案件进行评估，并对评估结果做出处理；•在调解过程中，公正处置与调解关系密切的各种事宜；•执行人民法院、人民政府及上级人民调解委员会授权的其他职务。

特点相较于传统的诉讼方式，人民调解的特点主要体现在以下四个方面：灵活多变人民调解具有灵活多变的特点，调解方式以及解决方案根据各种情况和需要进行创新和选定。

节约成本相比于传统的诉讼程序，人民调解具有时间短、费用低等优点，大大节约了诉讼成本。

双赢人民调解充分考虑多方利益，寻求双方都能接受、符合各自利益的解决办法，从而实现多赢的效果。

私密性高人民调解不公开审理、解决纠纷，对当事人的隐私和利益保护更有保障。

此外，人民调解还能够为当事人和家庭提供其他方面的帮助和支持。

总结人民调解委员会作为一种非诉讼方式，对于解决纠纷问题具有重要的意义。

其机制体现了权责清晰、法律适用的原则，是解决矛盾纠纷的有效途径。

人民调解委员会-各项制度

矛盾纠纷排查制度1.各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素;2.矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作;3.各基层调解组织定期排查与不定期排查的结果，每月报街道人民调解委员会办公室;4.各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。

矛盾纠纷登记制度1.当事人的基本情况。

包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。

2.发生纠纷的情况。

包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。

3.纠纷的调解过程。

包括调解纠纷的时间、地点、方式、次数、主持调解人员和参加调解人员的姓名，调解人员在调解过程中做了哪些工作，收集了哪些证据，以及调解人早对纠纷的看法和处理意见等。

4.调解结果。

调解结果包括调解成立和不成立两种情况。

不论哪种情况，均应进行记载。

调解成立的，主要记明双方当事人达成协议的内容，并由双方当事人和调解人员签名或者盖章。

调解不成立的，也应该记载不成立的主要原因。

5.对不属于人民调解组织调解的纠纷或调解不成功的纠纷应注明移交的有关部门和移交的承办人。

矛盾纠纷移交、督办制度1.人民调解委员会办公室对受理的各类矛盾纠纷进行认真梳理分类，分流交办;2.对应分流移交的矛盾纠纷，由人民调解委员会办公室填写交办单，当事人持交办单到指定单位处理;3.对于重大矛盾纠纷，人民调解委员办公室在分流交办的基础上做好协调协助，共同处理。

4.人民调解委员办公室对分流案件的调处情况随时进行督查督办，确保矛盾纠纷按照规定程序和时限得到依法、及时处理矛盾纠纷调处回访制度矛盾纠纷调处回访制度是指人民调解委员会为了巩固调解成果，防止纠纷反复，而对纠纷调解已达成者所进行的检查访问制度。

1、人民调解委员会对于纠纷调解已达成者或未造成者一律要执行回访制度。

特别是对重大疑难纠纷，调解员要定期进行回访。

人民调解委员会各项制度模板（2篇）

人民调解委员会各项制度模板一、人民调解委员会的设立和组织模板1. 人民调解委员会的设立根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法规，为了便利当事人解决民事纠纷，维护社会和谐稳定，我们制定了人民调解委员会的设立制度。

2. 人民调解委员会的组织（1）主任人民调解委员会设主任一人，由相关部门选聘，主持人民调解委员会的日常工作，负责召集会议、统筹协调调解工作等。

（2）副主任人民调解委员会设副主任若干人，由相关部门选聘，协助主任处理调解工作，具体分工由主任决定。

（3）委员人民调解委员会设委员若干人，由相关部门选聘，负责参与调解工作，给予当事人中立、公正的调解意见。

二、人民调解委员会的职责和权力模板1. 调解案件的受理和登记（1）接受当事人的调解申请，核实申请材料的完整性，并进行登记。

（2）审查当事人的申请，判断案件是否适合进行调解，并向当事人作出调解受理或不受理的决定。

2. 调解工作的组织和协调（1）根据案件的性质、复杂程度等因素，选派合适的调解员组成调解组，参与调解工作。

（2）对调解员进行培训和指导，提高其调解能力和专业水平。

（3）协调各方面资源，为调解提供必要的支持和保障。

3. 调解过程的监督和记录（1）监督调解员遵守调解原则，公正、中立地履行职责。

（2）记录调解过程中的重要内容和意见，制作调解协议书。

4. 调解结果的落实和执行（1）根据调解协议书的内容，协助当事人履行调解结果，促使其积极参与执行，达到和解的目的。

（2）如当事人拒不执行调解结果，可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

三、人民调解委员会的工作流程模板1. 案件受理（1）当事人提出调解申请，提交相关材料。

（2）调解委员会接受申请，审核材料，并登记案件。

2. 调解准备（1）调解员根据案件材料了解纠纷的背景、当事人的诉求等。

（2）调解员准备调解方案，确定调解的时间、地点等。

3. 调解过程（1）调解员主持调解会议，引导当事人表达各自意见和诉求。

（2）调解员积极斡旋，协助双方寻找解决纠纷的方式和方法。

人民调解委员会制度人民调解委员会各项制度

人民调解委员会制度一、概述人民调解委员会（以下简称“调委会”）是指由人民群众在社区、村委会等基层组织内选举产生的专门从事调解工作的机构。

调委会是中国人民调解制度的重要组成部分，旨在通过调解的方式解决矛盾纠纷，促进社会和谐。

二、调委会的主要职责1.接受委托，进行矛盾纠纷调解。

2.组织调解员进行培训和考核。

3.监督和指导基层矛盾纠纷调解工作。

4.宣传普及法律法规，并开展法律援助工作。

5.受理简单刑事案件调解委托，协助有关单位组织调解。

6.处理其他社区事务。

三、调解员的接受和培训调委会的调解员由社区、村委会等基层组织选举产生，调委会应当根据工作需要和调解员的实际情况组织培训和考核，提高其调解技能和法律水平。

四、调解过程中的注意事项1.保障调解人员权益。

调解员应当依法保障他们的合法权益，给予他们必要的帮助和支持。

2.守住调解的公正性。

调解员应当把握好事实依据和适用法律，遵守职业道德，确保调解的公正性和公平性。

3.加强调解保密工作。

调解员应当认真履行保密职责，对处理的矛盾纠纷及人员信息做出保密处理。

五、调解委员会的组织架构调委会主要由委员会主席和委员组成，他们负责调解委员会的工作，并指导和监督调解员的调解工作，委员会主席是委员会的主要领导人。

六、调解委员会的经费来源调解委员会的经费主要来源于基层政府的财政主管部门，以及社会各界、有关机构和个人的捐赠。

调解委员会应当按照经费使用管理制度，妥善使用经费。

七、调解委员会的改革与完善为了不断健全和完善人民调解制度，调委会需要逐步拓展工作领域，扩大调解范围，提高调解质量和效率。

同时，还需要进一步加强对调解员的培训和考核，提高他们的专业素质和业务水平。

八、结语中国人民调解制度的发展离不开调委会这一基层机构的不断完善和拓展。

不仅需要加强规范性管理，还需要通过不断创新，使调委会更好地履行其职能，为社会和谐做出更大的贡献。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度人民调解委员会是中国法律体系中的一项重要组织，它的成立和发展对于社会稳定和解决纠纷有着重要的意义。

为了确保人民调解委员会的工作能够顺利进行，我国相关部门制定了一系列制度，包括人员选拔、工作程序、协商调解、经费保障等等。

下面，我将详细介绍人民调解委员会的各项制度。

一、人员选拔制度：人民调解委员会的工作人员主要由调解员组成，他们是从社区、乡镇、街道等基层单位中选聘而来的。

人员选拔制度主要包括选拔标准、程序和考核评价等方面。

在选拔标准上，主要考察候选人的政治素质、法律知识、协商能力和社会工作经验等方面。

选拔程序通常包括报名、资格审查、面试、考察、选拔和聘任等环节。

为了保证调解员的专业能力和调解经验，对调解员的考核评价是必不可少的，这可以通过定期考核、培训和学习交流等方式进行。

二、工作程序制度：人民调解委员会的工作程序是保障调解工作有序进行的重要制度。

通常，调解从立案、调解程序到达成调解协议等环节，都有相应的程序规定。

具体来说，工作程序主要包括申请立案、受理审查、调解准备、调解过程、调解协议的形成和执行等环节。

调解员要严格按照程序进行工作，确保调解工作的公正、公平和合法性。

三、协商调解制度：协商调解是人民调解委员会的核心工作内容，也是解决纠纷的重要手段。

协商调解制度主要包括调解方式、调解原则和调解技巧等方面。

调解方式通常是根据纠纷的性质、当事人的意愿和实际情况来确定的，包括单独调解、联合调解和专家协助调解等方式。

调解原则主要包括公平、公正、自愿、合法和保密等方面。

调解员需要具备一定的调解技巧，例如倾听、理解、沟通和转化等，以促使纠纷当事人达成和解。

四、经费保障制度：人民调解委员会作为公共机构，需要有足够的经费保障其正常运转。

经费保障制度主要包括经费来源、使用管理和监督审计等方面。

经费来源主要包括政府拨款、社会捐款和其他收入等方面。

经费使用管理主要涉及调解员劳务费、办公用品采购、活动经费等方面的管理问题。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度
人民调解委员会是中国乡镇、街道居民自治组织中的一个重要机构。

下面是人民调解委员会的一些制度：
1. 人民调解委员会的组成：一般由村（社区）居民代表组成，可以包括居民代表、村（社区）干部、工作人员等。

2. 人民调解委员会的选举：一般由当地的居民代表大会或村民委员会选举产生，选举周期一般为3年。

3. 人民调解委员会的职责：负责组织和开展社区内的矛盾纠纷调解工作，宣传、普及、推进调解工作，倡导和促进和谐社区建设。

4. 人民调解委员会的权力：具备独立的调解权力，可以调解小额民事纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷等，但对于涉及刑事犯罪、损害国家利益和社会公共利益的纠纷，人民调解委员会无权介入。

5. 人民调解委员会的程序：一般采取自愿、公开、公正、公平、互利和保密的原则，根据当事人的意愿，开展调解工作，调解结果一般以调解协议的形式呈现。

6. 人民调解委员会的监督：一般由上级人民代表大会及其常务委员会对人民调解委员会的工作进行监督，同时社会各界和群众也可以对人民调解委员会的工作进行监督和举报。

7. 人民调解委员会的重要性：人民调解委员会是基层社会治理的有效方式，可以解决纠纷，维护社会稳定，促进社区和谐发展，是实现社会主义法治的重要组成部分。

需要注意的是，不同地区的人民调解委员会制度可能会有一些差异，具体情况可以根据当地相关法规和政策了解。

人民调解委员会各项制度范本

人民调解委员会各项制度范本第一章总则第一条为了深入贯彻党的十九大和中央关于人民调解工作的决策部署，健全人民调解委员会工作制度，发挥人民调解委员会在维护社会和谐稳定、化解矛盾纠纷中的重要作用，制定本制度。

第二条本制度适用于各级人民调解委员会的工作，包括县级、乡镇街道级、社区居民委员会级人民调解委员会。

第三条人民调解委员会坚持党的领导，依法独立执行职务。

第四条人民调解委员会的重要任务是：调解纠纷，化解矛盾，促进社会和谐。

第五条人民调解委员会实行纪委独立的工作机制，负责对人民调解委员会工作中的违法行为、违反纪律行为进行监督，对相关人员严重违法、违纪行为及时作出处理。

第二章人民调解委员会组织机构第六条人民调解委员会设置委员会和办公室。

第七条人民调解委员会委员会是最高决策机构，负责决定重大事项和调解工作的方向；办公室是行政机构，负责具体的日常工作。

第八条人民调解委员会委员会由委员组成，委员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会选聘产生。

第九条人民调解委员会办公室由主任、副主任组成，主任、副主任由人民调解委员会委员会选聘产生。

第十条人民调解委员会设立人民调解员，人民调解员由区域内工作单位推荐和人民调解委员会评定选聘产生。

第三章调解流程和程序第十一条人民调解委员会工作按照自愿、公正、公开、及时的原则进行。

第十二条调解工作的流程和程序包括：接听调解请求、组织调解、签署调解协议、归档存档。

第十三条在接听调解请求阶段，人民调解员要全面了解请求人的诉求和被请求人的情况，做好记录。

第十四条在组织调解阶段，人民调解员要主动联系请求人和被请求人，妥善安排调解时间和地点，确保调解工作顺利进行。

第十五条在签署调解协议阶段，人民调解员要根据双方的意愿和现实情况，制定可行的调解方案，推动双方达成一致。

第十六条在归档存档阶段，人民调解员要做好调解记录的整理和归档工作，确保纠纷的文书材料完整、准确。

第四章人民调解员培训和考核第十七条人民调解员需经过专门训练和评定合格方可担任调解工作。

人民调解委员会规章制度

-WORD格式--可编辑-人民调解委员会规章制度一、人民调解委员会承诺制度1、依法解决纠纷 ;做到公乎、公正、合理。

2、实行一站式到终点办事程序，小纠纷当日调结，一般纠纷3-5 天调结，重点纠纷 5-10 天调结，最长不得超过20 天。

属民转刑事案件和刑事案件立即向有关部门报告。

3、对调处的纠纷实行回访制度;对重点纠纷实行专人包办，重点回访。

4、实行过错追究制。

因调解出现的过错绘当事人和家庭造成损失的、视情节给予批评教育、经济处分；情节严重的并依法追究有关责任。

5、不徇私枉法，不弄虚作假，适用有关法律、法规、政策、决议和备种调解渠造，准确适当地调解。

对调处的各类纠纷要经得起考验。

二、监督制度1、乡镇调解委员会实行乡镇人大代表监督制，对调解人员行为准则、作风纪律、道德规范、法律依据、调处结果实行全程监督。

2、实行定期汇报制。

对人大代表和人民群众提出的意见和建议，要认真加以研究和采纳，并建立汇报制度。

3、乡镇调解委员会工作人员在调解过程中出现明显失误，要接受捡查，视改过表现再决定是否继续上岗。

三、主持人规则1、调解主持人要熟练掌握工作要领，熟练掌握调解过程中的技巧，使调解工作顺利的按照预想的目的展开。

2、调解主持人要熟练掌握和运用依法调解的方法。

在通知双方当事人之前，要熟悉情况，深入调查研究，亲临现场，到纠纷发生地进行考察，掌握事实真象，明察秋毫，取证记录，及时收取物证、书证，有利于在调解过程中及时说服、劝导、教育过错或过失2一方当事人以及应所负的责任。

3、调解主持人在调解前要宣布调解过程中双方当事人应当遵守的纪律和要求，防止调解中出现意外情况。

当调解成功，所达成的协议要签字盖章，以示负责。

4、调解主持人要廉洁公正、主持公道；要以理服人、以法育人，不徇私情，大公无私。

四、当事人规则1、当事人作为被调解的对象，应当做到自觉接受调解主持人的开导、引导和批评，应当接受国家法律的约束，自觉遵守调解纪律，不准辱骂、污蔑对方当事人；不准向调解主持人发难，更不准当场打架和抵毁对方当事人的人格。

人民调解委员会工作制度

人民调解委员会工作制度一、概述为了加强基层社会管理，维护社会稳定，促进社会和谐，人民调解委员会成立并得到了各级政府和社会各界的一致认可与大力支持。

人民调解委员会是在中国境内进行社会调解的重要组织，它是由政府组织的用于解决民间纠纷的调解机构，其主要职责是帮助当事人和解纠纷，减轻司法机关的负担。

本文档旨在规范人民调解委员会的工作制度，促进人民调解工作的顺利开展。

二、人民调解委员会的组织机构人民调解委员会应当设置组织机构，建立公正、专业、高效的工作体系。

具体组成为：•委员会主任：委员会的最高领导人，负责领导、管理和监督全体工作人员的工作。

•委员会副主任：协助主任处理委员会的日常工作。

•工作人员：根据委员会工作需要，负责接待当事人、收集证据、调查情况、进行调解并保护调解结果合法合宜。

三、人民调解委员会的工作程序1.接待当事人当事人到达人民调解委员会时，应首先接待当事人并告知其委员会的工作程序、调解的法律效应等事项，并要求当事人出具各种证明、证言等证据。

2.开始调解经过接待后，委员会要将有关案件进行登记并指派调解员进行调解。

调解员应当注意听取各方当事人的意见，收集证据材料，并加以分析研究。

3.调解方案调解员在分析研究当事人情况后，制定出符合双方意愿、公正合理的调解方案，并就方案进行详细的阐述和解释。

紧接着，将调解方案填写进协议书中，由双方当事人签字确认，最终确认协议生效。

4.后续跟踪维护协议达成后，调解员应当及时跟踪维护协议执行情况，并为当事人提供相关法律知识等全方位的协助。

四、人民调解委员会的激励机制1.绩效考核为了提高调解员的工作积极性，人民调解委员会可以根据工作绩效，给予相应的奖励以及处罚，以此强化调解员的责任心和使命感。

2.职业培训为了提高人民调解委员会的整体素养，保障调解员在工作中的专业行为准则，人民调解委员会应该制定职业培训计划，让调解员接受专业知识的培训和技能的提高。

五、结论人民调解委员会是促进社会和谐的重要组织。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度
人民调解委员会是中国特色社会主义法治实践的重要组成部分，其各项制度旨在维护社会稳定、解决社会矛盾和纠纷。

以下是人民调解委员会的各项制度：
1. 组织架构：人民调解委员会设立在各级人民政府、人民法院和人民检察院下，具有垂直和横向衔接的组织架构，层级分明。

2. 人员队伍建设：人民调解委员会依法选聘、培训和管理调解员，调解员由社区、村委会等基层组织推荐，经考核合格后具备调解资格。

3. 调解程序：人民调解委员会按照法定程序开展调解工作，包括接案、登记、派员、调解、协议、结案等环节。

调解过程应保障当事人的公正与平等。

4. 调解宣传：人民调解委员会积极开展调解宣传活动，宣传法律知识、调解政策和方法，提高公众对调解工作的认识和支持。

5. 监督管理：人民调解委员会建立健全调解工作的监督机制，对调解过程和结果进行监督，及时发现和纠正违法行为，保证调解工作的公正和效果。

6. 绩效评估：人民调解委员会建立科学的绩效评估制度，对各级调解委员会和调解员的工作进行评估和奖惩，激励调解工作的积极性和创造性。

7. 学习培训：人民调解委员会注重对调解员的学习培训，组织开展各类培训活动，提升调解员的专业素养和能力。

人民调解委员会的各项制度的建立和完善，有助于提高调解工作的专业性、有效性和公正性，为社会矛盾的解决和社会稳定的维护提供了有力的法治保障。

人民调解委员会制度

人民调解委员会制度简介一、概述人民调解委员会制度是我国基层民主法律制度之一，也是推动社会稳定和谐的重要组成部分。

该制度设立在县级以上人民政府机关以及乡镇一级的人民政府所辖区域内，负责解决矛盾纠纷，协调社会矛盾。

该机构的成立增加了社会的和谐程度，满足了群众的诉求，保护群众的合法权益。

二、建立背景中国是一个大国，具有广泛的领土和人口。

在这个国家中，人类等级差异、习俗差异和宗教差异等问题，常常引发人民群众之间的矛盾和纠纷。

在这种情况下，人民调解委员会系统的建立，为各级纠纷解决提供了有力保障，也为法治基石打造提供了重要支撑。

三、机构设置人民调解委员会的具体设置和职责如下：1.独立的组织机构人民调解委员会的组织机构相对独立，独立的预算、财务、人事和管理系统。

地方政府机构可以指定一个成员或一个委员会负责任命调解员并在一定程度上管理该机构。

2.调解员和调解委员会人民调解委员会配备了专业的调解员和调解委员会。

调解员通常由志愿者或政府聘请的达成调解协议的专业化机构成员组成。

调解委员会的职责是向人民调解委员会提供实施政策的建议，并协助调解员处理矛盾和纠纷。

3.政府支持地方政府以各种方式支持人民调解委员会的运作，包括预算、提供场地和施工设备、人员培训和提供硬件的咨询和建议。

政府还利用地方媒体宣传该部门的职责和贡献。

四、工作机制人民调解委员会提供一种相对简单的、成本低廉的纠纷解决机制，其工作机制包括：1.接受投诉：调解员在接到纠纷、投诉信息后，安排时间进行现场调解并实施矛盾纠纷调解。

2.调解协议签署：在双方达成协议后，应立即生成调解书并进行拍照存档。

调解书的内容涵盖了要解决的问题、处理方式和各方责任等，明确书面协议。

3.调解后监督：调解员会在一定的时间内进行跟踪和监督，确保协议的执行以解决矛盾。

如果需要，他们也会在协议达成后进行协助或介入。

五、优势人民调解委员会制度在减少社会矛盾、解决纠纷方面有着显著的优势，表现在以下几个方面：1.简易性和经济性：人民调解委员会提供了一种简单、易于理解和经济的纠纷解决机制，对群众十分友好，而且成本极低。

人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度概述人民调解委员会作为人民群众自我管理、自我教育、自我服务的组织，是我国基层社会管理的一项重要制度。

为了保证人民调解工作的有序开展，我国出台了一系列制度，本文将对人民调解委员会的各项制度进行详细介绍。

基本职能人民调解委员会主要负责以下职能：1.在社区、村委会、工厂、学校等基层单位开展调解工作，化解纠纷；2.宣传普及法律知识，提高群众法律意识和法治素质；3.协助有关机关处置基层矛盾纠纷；4.参与维护基层社会稳定等工作。

组织结构人民调解委员会的组织结构主要包括主任、副主任、秘书以及其他委员成员。

根据工作需要，还可设立专门的调解小组、案件处理组等。

选聘及管理人民调解委员会委员的选聘一般从本地区群众和法律专业人士中选任，对于具有志愿精神和高度责任感的人员，应当给予重点培养和使用。

人民调解委员会还应当制定相应的管理办法，建立健全的考核制度，提高委员队伍的素质和水平。

工作程序人民调解委员会的工作一般经过以下程序：1.接到调解请求后，进行调查核实；2.召开调解会议，听取双方当事人的陈述，了解纠纷情况；3.进行调解，促成双方当事人达成协议；4.约定履行期限，指定执行人；5.根据协议书，对当事人履行情况进行跟踪督促，确保协议得到落实。

纠纷调解人民调解委员会的主要工作之一就是纠纷调解。

其中包括农村土地纠纷、城市租赁纠纷、道路交通事故纠纷等各类基层矛盾。

人民调解委员会应当按照调解协议书的规定，指导双方当事人履行义务，并及时向上级人民调解机构报告工作情况。

申请调解群众可以通过拨打人民调解委员会的电话、到各单位的基层组织报告，或在人民调解委员会官网上在线提交申请调解。

在群众申请调解后，人民调解委员会工作人员应当及时联系当事人，确定调解时间地点，并按照工作程序进行调解。

薪酬待遇人民调解委员会委员的薪酬待遇一般由当地政府或单位安排。

根据国家有关规定，人民调解委员会委员在调解工作中实行“免费调解、工作量不足补贴，工作量多劳多得”的原则，为了激励人民调解委员会委员更好地开展调解工作，也可以给予一定的工作补贴。