新入职护士规范化培训考核登记手册
新入职护士规范化培训考核登记手册
珲春市医院新入职护士规范化培训查核登记手册姓名: ______________毕业学校: ______________毕业时间: ______________培训开始时间: ___________培训者一般资料姓名性别出诞辰期民族籍贯政治相貌健康情况婚否联系电话第一学历毕业学校实时间最高学历毕业学校实时间参加工作护士执业证书编号时间个人主要简历新入职护士轮转培训总记录序起止时间轮转系统轮转科室科室考评指导老师护士长1234轮5转6科7室8记9录101112131415()年()()均匀合计)月个个()分(培训者临床能力综合考评表查核指标轮转考绩系数 %得分国家考试执业考试()职称考试()单项医院考试(理论 +操作)均匀()分20 分科室考试均匀()分80 分加分查核合计护理部评论署名:年月日培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:护理查房参加总数: 5 分考(1)量表填写质量优()良()及()差()核(2)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(3)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:护理查房参加总数: 5 分考(4)量表填写质量优()良()及()差()核(5)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(6)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:护理查房参加总数: 5 分考(7)量表填写质量优()良()及()差()核(8)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(9)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:考核护理查房参加总数: 5 分(10)量表填写质量优()良()及()差()(11)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(12)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:考核护理查房参加总数: 5 分(13)量表填写质量优()良()及()差()(14)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(15)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:考核护理查房参加总数: 5 分(16)量表填写质量优()良()及()差()(17)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(18)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:考核护理查房参加总数: 5 分(19)量表填写质量优()良()及()差()(20)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(21)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分()科培训查核计分表培训起止日期:年月日——————年月日查核指标指标说明标准分得分备注医德医风参评人数:10 分护理纠葛数:护理差错数:实践时间实质工作日数:10 分科10 分晚班数()天出科查核理论均分:20 分(详见附表)操作均分:室总数:护理病历甲级病历数:10 分乙级病历数:丙级病历数:考核护理查房参加总数: 5 分(22)量表填写质量优()良()及()差()(23)劳动纪律:旷工数:迟到数:其他早走数:15 分不参加会议数:其余(备注栏内注明)(24)工作踊跃性优()良()及()差()合计80分表( 1):护理技术查核登记表(内科系统)类型序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人号1药物试敏法2鼻饲法3雾化吸入法基必4输血法础考5吸氧法技6尸体料理法7口服给药法术8冷热疗法操910作其11他121314心电监护法15CPR、除颤技术专16微量泵使用科17动向血糖监测技术18胰岛素注射技术技19胰岛素泵的使用与察看术20 消化道出血量的预计方法操21 呼吸功能锻炼法22标准预防举措的应用作23各样隔绝及防备技术2425合计查核总项目数:均匀分:表( 2):护理技术查核登记表(外科系统)类型序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人号1药物试敏法2胃肠减压法3灌肠法基必4手术区皮肤准备础考5气管切开的护理技6无菌技术7注射法术8铺床法(麻醉床)操910作其11他121314留置导尿15轴线翻身专16胸腔闭式引流护理科17引流护理18伤口护理技19 肠内、外营养支持技术术20 术后功能锻炼操21 骨折患者体位的布置22压疮预防与护理作23骨牵引、皮牵引技术护理2425合计查核总项目数:均匀分:表( 3):护理技术查核登记表(急、重症监护系统)类型序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人号1药物试敏法2床上擦浴法3洗胃法基4必心肺复苏术础5留置导尿术考技6膀胱冲刷7吸痰法术8机械呼吸机应用的护理操9晨晚间护理10口腔护理作其11雾化吸入他12鼻饲术1314心电监护仪的使用15简略呼吸器的使用专16 除颤术17动脉血标本收集技术科18输液泵、微量泵的使用技19气道护理术20气管套管改换21操22作232425合计查核总项目数:均匀分:表( 4):护理技术查核登记表(妇儿系统)类型序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人号1药物试敏法2生命体征丈量法必3卧床病人改换床单法基4会阴冲刷(妇产科)础考5皮肤护理技6头发护理7小儿静脉输液(儿科)术8操9作其10他11121314 宫缩察看15 母乳饲养技巧专16 脐部护理科17 臀部护理18抚触技术技19 重生儿气道护理术20 重生儿及小儿心肺复苏操2122作232425合计查核总项目数:均匀分:表( 5):护理技术查核登记表(老年肿瘤系统)序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人类型号1药物试敏法2皮肤护理3口腔护理基必4心电监护础考5收集标本法6吸痰法技7输血法术8操910作其11他121314化疗药物配置15化疗药物外渗的预防及护理专16放疗病人放射野皮肤的护理科17放化疗术后护理技18PICC 保护技术术19输液泵的使用20输液港的保护及护理操21 二便失禁病人护理作22 老年人特别皮肤护理232425合计查核总项目数:均匀分:表( 6):护理技术查核登记表(手术室系统)类型序操作名称达成例数查核得分查核部门负责人号1无菌技术操作2器材台的一次整理与盘点3专科器材台的二次摆台基必4手术皮肤消毒方法础考5手术铺巾方法技6敷料打包方法7接送患者流程术8常有手术体位的布置原则操9作其1011他121314急诊手术招待与急救流程15中、小手术器材护士工作专16 外科手消毒术后敷料器材的回收、清科17 洗、办理流程18特别感染手术的办理流程技19术20操2122作232425合计查核总项目数:均匀分:。
护理人员规范化培训手册(护士)
护理人员规范化培训手册层次:护士姓名:科室:学历:导师:护理部护理人员工作守则一、遵守各项规章制度,具有慎独、诚实、自律的工作作风和良好的医德医风,按要求着装,在岗时不能带耳环、戒指、手(脚)链,佩戴胸牌上岗。
二、向新入院患者作好入院介绍,根据病情作好健康知识宣教;进行入院评估,了解患者需求,使其尽快适应环境接受治疗。
三、语言文明、态度诚恳,对个别患者提出的不合理要求,耐心解释,做到既体贴关怀,又要掌握原则,使用文明用语,做到来有迎声,问有答声,走有送声,做到"四不"(不推、不硬、不冷、不顶)。
四、遵守保护性医疗制度,有关病情恶化、预后不良等情况,由负责医师或上级医师向患者进行解释,尊重患者权利、人格,在检查、治疗、手术和护理操作前应进行恰当的告知,涉及患者隐私时,应用屏风遮拦。
五、对手术患者作好术前访视、解释安慰工作,交代术中配合及术前、术后的注意事项、康复锻炼等。
六、严格执行消毒、隔离制度,生活垃圾和医用垃圾分类放置,及时处理。
七、不得擅离工作岗位,不在办公室聊天、会客、打闹,无特殊情况不打私人电话,不准干私活和看非医学报刊杂志。
八、诚实慎独,工作踏实,掌握"十知道"(危重病人的姓名、年龄、诊断、阳性体征、目前病情、主要治疗用药、心理、饮食、排泄、睡眠)和护理的核心制度(交接班制度、查对制度、分级护理制度),急危重病人抢救制度,了解本科常用药物。
目录护士的培训要求——————————————————责任护士综合评价表————————————————个人年度计划———————————————————个人参加护理查房,操作示范或小课记录———————学习记录汇总表——————————————————学习心得—————————————————————工作小结—————————————————————个人一般情况———————————————————工作变动情况———————————————————护理缺陷—————————————————————每年夜班数————————————————————年度考核情况———————————————————获奖记录—————————————————————培训情况登记表——————————————————生活护理数————————————————————科护长/护理部阅后评语———————————————初级护士的培训要求1、岗位职责:熟悉并履行初级责任护士的职责。
护士规范化培训考核手册
护士规范化培训考核手册护士规范化培训考核手册考核目的:护士规范化培训考核旨在评估护士是否具备必要的专业知识和技能,以满足医疗机构对护士的要求,确保护士的工作质量和安全,并提升护士职业素养和专业水平。
考核内容和方式:1. 护理知识考核1.1 基本护理知识:包括护理学基础知识、常见疾病诊疗知识等。
1.2 专科护理知识:根据不同科室的特点,设置相应的专科护理知识考核。
1.3 护士操作技能:包括洗手、穿戴无菌手套、换药、护理操作等基本操作的考核。
1.4 临床技术操作:针对不同科室的特殊临床技术,设置相应的临床技术操作考核。
2. 护士职业素养考核2.1 沟通能力:评估护士与患者、家属、医疗团队的沟通能力和表达能力。
2.2 团队合作:评估护士与其他医疗团队成员的合作能力和协作意识。
2.3 职业道德:评估护士对患者的尊重和关怀、遵守职业操守的情况。
2.4 问题解决能力:评估护士处理突发情况、决策能力和应对能力。
2.5 专业发展:评估护士持续学习的意愿和表现、职业发展规划。
3. 考核方式3.1 理论考试:通过书面考试评估护士的理论知识水平。
3.2 实际操作考核:通过模拟实际工作环境,评估护士的操作技能和临床技术水平。
3.3 视频考核:护士需录制一段工作中的实际操作视频,用于评估护士的操作技能。
考核要求和标准:1. 护理知识考核:达到机构规定的相应水平标准。
2. 护士操作技能考核:正确使用护理工具、规范的操作流程和方法。
3. 临床技术操作考核:熟练、规范地操作相应的临床技术。
4. 护士职业素养考核:4.1 沟通能力:与患者、家属、医疗团队等进行高效、温和的沟通。
4.2 团队合作:配合其他医疗团队成员的工作,形成良好的工作氛围。
4.3 职业道德:尊重患者隐私,保护患者权益,遵守职业操守。
4.4 问题解决能力:在紧急情况下有效应对,及时解决问题。
4.5 专业发展:积极参加学习培训活动,持续提升专业水平。
考核评分和反馈:1. 评分标准:考核项目按照合格和不合格评分,合格标准根据考核内容和要求进行设置。
新护士五年规范化培训手册模板
新护士五年规范化培训手册1护士五年规范化培训及考核细则一、说明1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。
新招聘的合同制护士, 不论有无工作经历, 均按此细则执行。
2.该手册由护士长统一保管, 需要时向护士长借出。
院内科室间转科或调动时, 该手册随本人调动。
五年培训结束后, 该手册交护理部保存。
二、五年培训目标及考核要求( 一) 新进护士岗前培训1.培训目标及内容( 1) 医院简介( 2) 熟知医疗护理相关法律法规( 3) 熟知护理质量概念及标准( 4) 熟知护理规章制度及安全( 5) 熟知护士职业素养( 6) 熟知医院感染基本知识( 7) 熟知护士职业防护( 8) 熟知护理文件书写规范及要求( 9) 了解人际沟通与团队精神2、培训考核方法( 1) 岗前培训时间为1周( 2) 理论培训为主( 3) 岗前培训结束后写1篇书面小结, 进行1次理论考核。
( 二) 工作第1年护士1、培训目标及内容( 1) 熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。
( 2) 熟知并能遵守消毒隔离制度。
( 3) 熟知并能正确演示各项安全应急预案。
( 4) 熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。
( 5) 熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知:第一季度: 生命体征监测技术, 口腔护理技术, 静脉采血技术, 输液技术, 输液留置针技术, 静脉注射, 肌肉注射, 皮内注射, 皮下注射, 血糖监测。
第二季度: 手卫生, 静脉输血技术, 物理降温法, 监护仪使用, 吸氧技术, 雾化吸入技术。
第三季度: 无菌技术, 吸痰技术, 穿脱隔离衣技术, 导尿技术, 灌肠技术。
第四季度: 洗胃技术, 鼻饲技术, 基本生命支持术——心肺复苏技, 简易人工呼吸器, 电除颤技术, 胃肠减压技术。
( 6) 熟知轮转相关专科常见疾病护理常规, 能独立完成相关专科的中医护理操作。
( 7) 每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记( 内容为自学项目及实践学习体会) 。
南京市护理专业规范化培训考核手册
护士规范化培训登记手册单位姓名科别南京市卫生局印制年月日南丁格尔誓言余谨以至诚,于上帝及会众面前宣誓:终身纯洁, 忠贞职守,尽力提高护理之标准;勿为有损之事,勿取服或故用有害之药;慎守病人家务及秘密,竭诚协助医生之诊治,务谋病者之福利。
谨誓!I solemnly pledge myself before God and in the presence of this assembly,to pass my life in purity and to practice my profession faithfully.I will abstain from whatever is deleterious and mischievous,and will not take or knowingly administer any harmful drug.I will do all in my power to maintain and elevate the standard of my profession, and will hold in confidence all personal matters committed to my keepingand all family affairs coming to my knowledge in the practice of my calling. With loyalty will I endeavor to aid the physician in his work,and devote myself to the welfare of those committed to my care.—— The Florence Nightingale Pledge目录护士规范化培训登记手册使用说明…………………………………………个人基本情况……………………………………………………………………护士规范化培训大纲(试行) ………………………………………………第一期(0-6个月)实践考核登记表…………………………………………护理理论知识培训登记表(0-6个月)………………………………………基础护理操作培训登记表(0-6个月)………………………………………专科护理操作培训登记表(0-6个月)………………………………………年度考勤表、三基理论知识考试登记表……………………………………基础护理操作考试登记表………………………………………………………专科护理操作考试登记表………………………………………………………学术活动登记表…………………………………………………………………护理查房记录……………………………………………………………………护理计划完成登记表……………………………………………………………护理读书笔记……………………………………………………………………个案报告或综述…………………………………………………………………护理文献翻译……………………………………………………………………出科总结…………………………………………………………………………第二期(7-18个月)实践考核登记表………………………………………护理理论知识培训登记表(7-18个月)……………………………………基础护理操作培训登记表(7-18个月)………………………………………专科护理操作培训登记表(7-18个月)………………………………………年度考勤表、三基理论知识考试登记表……………………………………基础护理操作考试登记表………………………………………………………专科护理操作考试登记表………………………………………………………学术活动登记表…………………………………………………………………护理查房记录……………………………………………………………………护理计划完成登记表……………………………………………………………护理读书笔记……………………………………………………………………个案报告或综述…………………………………………………………………护理文献翻译……………………………………………………………………出科总结………………………………………………………………………第三期(19-36个月)实践考核登记表………………………………………护理理论知识培训登记表(19-36个月)……………………………………基础护理操作培训登记表(19-36个月)……………………………………专科护理操作培训登记表(19-36个月)……………………………………年度考勤表、三基理论知识考试登记表……………………………………基础护理操作考试登记表…………………………………………………………专科护理操作考试登记表………………………………………………………学术活动登记表…………………………………………………………………护理查房记录……………………………………………………………………护理计划完成登记表……………………………………………………………护理读书笔记……………………………………………………………………个案报告或综述…………………………………………………………………护理文献翻译……………………………………………………………………出科总结…………………………………………………………………………护士规范化培训总结………………………………………………………附件一:护士规范化培训考核内容及指标分值………………………………附件二:护士综合素质评价表…………………………………………………附件三: 规范化培训综合考核成绩登记表……………………………………附件四:20项护理技术操作考核目录…………………………………………附件五: 专科护理操作目录…………………………………………………附件六:护理工作制度目录……………………………………………………附件七:基础护理内容及量化参考指标………………………………………附件八: 推荐文学作品………………………………………………………南京市护士规范化培训登记手册使用说明1、本手册供二、三级医院护理专业人员规范化培训使用。
四川省护士规范化培训登记考核手册【模板】
四川省护士规范化培训登记考核手册(内部用书)培训基地:协同基地:学员姓名:工作单位:培训时间:年月至年月四川省卫生计生委毕业后医学教育委员会办公室使用说明一、本手册供参加护士规范化培训的学员使用,使用期限为两年。
二、使用者应认真用钢笔或签字笔填写手册内所规定的内容,内容真实,字迹工整,不得涂改或缺项、缺页,页面不够可按格式添加。
三、使用者必须及时、客观、详细填写培训内容,严禁弄虚作假,检查或抽查中一旦发现有弄虚作假行为,将按有关规定给予相应处理。
四、每一个轮转科室结束时,使用者应先进行个人小结,再由科室按培训细则要求的内容进行检查,科室护士长签字确认,最后经出科考核合格后方能出科。
五、本手册在培训期间应妥善保存,作为接受培训经历的原始资料。
六、培训结束时,使用者应如期将此手册交至医院主管部门进行审核,登记存档。
七、《护士规范化培训出科考核表》和《护士规范化培训年度考核表》为考核组使用和填写,培训学员不填。
目录一、个人信息及轮转情况登记表 (3)二、理论知识培训记录(一)院级/护理部/大科培训记录 (4)(二)科室培训记录 (6)三、常见临床护理操作技术培训记录(一)院级/护理部/大科培训记录 (10)(二)科室培训记录 (12)四、内科系统培训登记(一)工作量完成情况1 (16)(二)反思记录1-1、1-2 (17)(三)出科小结1 (19)(四)出科考核表1 (20)(五)工作量完成情况2 (22)(六)反思记录2-1、2-2 (23)(七)出科小结2 (25)(八)出科考核表2 (26)(九)工作量完成情况3 (28)(十)反思记录3-1、3-2 (29)(十一)出科小结3 (31)(十二)出科考核表3 (32)五、外科系统培训登记(一)工作量完成情况1 (34)(二)反思记录1-1、1-2 (35)(三)出科小结1 (37)(四)出科考核表1 (38)(五)工作量完成情况2 (40)(六)反思记录2-1、2-2 (41)(七)出科小结2 (43)(八)出科考核表2 (44)(九)工作量完成情况3 (46)(十)反思记录3-1、3-2 (47)(十一)出科小结3 (49)(十二)出科考核表3 (50)六、危急重症系统培训登记(一)工作量完成情况1 (52)(二)反思记录1-1、1-2、1-3 (53)(三)出科小结1 (56)(四)出科考核表1 (57)(五)工作量完成情况2 (59)(六)反思记录2-1、2-2、2-3 (60)(七)出科小结2 (63)(八)出科考核表2 (64)七、其他系统培训登记(一)工作量完成情况1 (66)(二)反思记录1-1、1-2 (67)(三)出科小结1 (69)(四)出科考核表1 (70)(五)工作量完成情况2 (72)(六)反思记录2-1、2-2 (73)(七)出科小结2 (75)(八)出科考核表2 (76)(九)工作量完成情况3 (78)(十)反思记录3-1、3-2 (79)(十一)出科小结3 (81)(十二)出科考核表3 (82)八、护士规范化培训年度考核表 (84)一、个人信息及轮转情况登记表二、基本理论知识培训记录注:培训考勤用“×”“√”标识注:培训考勤用“×”“√”标识(二)科室培训记录注:培训考勤用“×”“√”标识三、常见临床护理操作技术培训记录注:培训考勤用“×”“√”标识注:培训考勤用“×”“√”标识四、内科系统培训登记(一)内科系统科室工作量完成情况1 轮转科室:轮转时间:(二)内科系统科室反思记录1-1(注:1.记录内容:对工作和生活中发生的特殊事件进行的反思请记录在此页;2.记录次数:每月一次;3.字数:200字以上;4.审核:由带教组长/教学护士长阅读审核签名,并用红色签字笔写下评语。
护士规范化培训手册
一、护士规范化培训纲要【培训目标】通过规范化、系统化的培训,使培训对象尽快适应医院环境、了解规章制度,熟悉工作流程,掌握各科临床护理的基本理论与操作技能,熟悉临床护理服务规范,培养服务意识,稳定专业思想;逐步提高独立判断、评估、处理及总结临床护理问题的能力。
【培训对象】1.各护理院校应届毕业生的大中专生、本科生进入我院工作的二年内临床护士。
2.外院离职后进入我院临床工作经历小于二年者。
3.经评估不具备临床护理能力者。
【实施细则】1.培训周期:二年。
2.培训内容:包括理论培训、操作培训及临床实践培训。
其中理论培训采用集中授课,共60学时;操作培训采用集中培训,共18项;要求本人出席率100%。
3.轮转安排:每个科室轮转6个月,特殊情况另行调配。
4.考核1)由护理三基组统一组织并安排各项考核。
2)理论考核①课程考核:每年度理论课程结束后②转正理论考核③第二年理论考核3)操作考核:①技能培训单项考核:每年度每项操作技能②转正操作考核③第二年操作考核4)出科考核:各个病区轮转结束前由所在病区具体负责专科理论及技能考核。
5)综合能力考核:每轮转科室选择所在专科临床病例1例进行考核,由各科室护士长和总带教负责落实。
5.综合考评:1)考核项目:理论考核(25%)、操作技能考核(25%)、出科考核(20%)、综合能力考核(20%)、培训出席率(5%)、科室评价(5%)。
2)考核评价:≥90分为优秀,80-89分为良好,75-79分为达标,<75分为不合格;第一年不合格者延迟进入第2年规范化培训阶段,延迟转正;第二年不合格者延长轮转;考评优秀者给予相应奖励。
6.规范化培训期间因病、产、孕、事假离开临床护理岗位大于3个月而未能完成本轮培训者,培训周期结束后,继续完成请假科室的轮转培训。
二、信息汇总备注:1.理论培训为逢单月第二周周二15:00-17:30,病房大楼十二层多功能厅。
2.编号1-3为岗前培训内容。
备注:1. 操作示教地点为病房大楼十二楼多功能厅,考核具体地点和时间另行通知。
新入职护士规范化培训考核登记手册范本
市医院新入职护士规化培训考核登记手册
姓名:______________
毕业学校:______________
毕业时间:______________
培训开始时间:___________
培训者一般资料
新入职护士轮转培训总记录
培训者临床能力综合考评表
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
表(1):护理技能考核登记表(科系统)
表(2):护理技能考核登记表(外科系统)
表(3):护理技能考核登记表(急、重症监护系统)
表(4):护理技能考核登记表(妇儿系统)
表(5):护理技能考核登记表(老年肿瘤系统)
表(6):护理技能考核登记表(手术室系统)。
新入职护士规范化培训考核登记手册
珲春市医院新入职护士规范化培训考核登记手册姓名:______________
毕业学校:______________
毕业时间:______________
培训开始时间:___________
培训者一般资料
新入职护士轮转培训总记录
培训者临床能力综合考评表
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
表(1):护理技能考核登记表(内科系统)
表(2):护理技能考核登记表(外科系统)
表(3):护理技能考核登记表(急、重症监护系统)
表(4):护理技能考核登记表(妇儿系统)
表(5):护理技能考核登记表(老年肿瘤系统)
表(6):护理技能考核登记表(手术室系统)。
新入职护士规范化培训考核登记手册
珲春市医院新入职护士规范化培训考核登记手册
姓名:______________
毕业学校:______________
毕业时间:______________
培训开始时间:___________
培训者一般资料
新入职护士轮转培训总记录
培训者临床能力综合考评表
()科培训考核计分表
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表
培训起止日期:年月日——————年月日
表(1):护理技能考核登记表(内科系统)
表(2):护理技能考核登记表(外科系统)
表(3):护理技能考核登记表(急、重症监护系统)
表(4):护理技能考核登记表(妇儿系统)
表(5):护理技能考核登记表(老年肿瘤系统)
表(6):护理技能考核登记表(手术室系统)
(注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。
可复制、编制,期待你的好评与关注)。
新入职护士培训手册模板
新护士培训手册姓名科室学历新护士培训实施记录欢迎您来到我们医院并成为我们中的一员。
这份岗前考核表将帮助您完成对医院,尤其是科室环境、人员、专业理论及技能的岗前培训。
当您能够1.讨论、描述或应用表中的具体项目;2.顺利地按考核表中的要求演示具体的技能操作;注:在完成医院岗前培训进入科室的头3个月内,请您随身带上这份考核表并在3个月内完成各项考核,斜体字技能可以等轮转到相关科室时完成。
一、新护士的目标/责任/考核1.按时完成岗前培训考核表。
2.与您的带教一起讨论需要加强巩固的方面,并采取相应的措施。
3.能安全、有效地承担科室里常规的工作。
4.工作态度认真,熟练的操作技能。
5.具有良好的职业作风,良好的沟通能力。
注:本岗前培训考核表为基础培训内容,新员工在3个月内完成项目清单内容的学习(除斜体字部分到相关科室完成),并在考核合格后,方可进入N0级护士管理。
二、岗前培训考核表分以下几个部分1.部门概况及角色要求。
2.护理评估(评价)的技能。
3.各项操作技能。
三、如何应用岗前培训表1、指导下完成:在带教老师的指导下完成,在表格“指导下完成”一栏里注明日期,并有带教老师签名。
2、考核成绩:在新护士能够独立完成后给于考核,并在“考核成绩”一栏填写(合格者打∨,不合格者打×),并注明日期,有考核老师签名。
3、再次考核:考核不合格者再次培训2-3周后进行再次考核,记录同上。
护士签名:带教老师签名:发放日期:医疗优质服务一、概况医疗服务对象对医疗机构的期望与我们对其他行业的期望是相同的。
礼貌、尊重、反应迅速和高质量的服务方式是医疗服务对象对医疗机构的期望。
但与其他机构设置相比较,医疗机构的设置是很独特。
医疗服务的本性、病人寻求医疗帮助的原因、医疗服务机构呈现的环境要求具有独特的敏感性和对服务对象的关心。
二、自学目的这篇自学材料的目的是回顾医疗服务对象的要求和需要。
基于这些期望来描述医疗市场优质服务的准则,这些准则不是新的或深奥的理论,他们将简单澄清我们服务对象的需要。
山西省新入职护士规范化培训手册
山西省新入职护士规范化培训手册(试行)姓名培训年度年月至年月临汾市妇幼保健院儿童医院填写和使用说明一、本手册供参加新入职护士规范化培训的护士使用,使用期限为25个月。
二、使用者应用钢笔或签字笔填写手册内所规定的内容,不得涂改或缺项缺页。
三、使用者及时,客观,详细填写培训内容,严禁弄虚作假,检查或抽查中一旦发现有弄虚作假行为,将按有关规定给予相应处理。
四、每一个轮转科室结束,使用者进行个人小结后,由科室负责人按培训细则要求进行检查并签字。
五、本手册培训期间由个人保管,作为接受培训经历的原始数据资料。
六、培训结束由使用者将“手册”交至护理部审核。
目录一、基础理论、基础知识与基本技能附课程表二、轮转科室山西省新入职护士规范化培训集中培训课程表科(年月日至年月日)1、护理患者记录(不少于8人)2、参加抢救记录(不少于1次)3、参加科室讨论或其他活动记录(各种类别不少于1次)主要内容及收获4、个人报告(医德医风、组织纪律、服务态度、职业认识、落实责任制人文关怀和责任意识、管理患者数、交流讨论表现、应急处理等)5、出科考核及评语备注:理论、技能以具体分值体现;组织纪律、服务态度、职业认知等以不合格、合格、良好、优秀评判;空格内可填写其他考核项。
抽取临床常见病种的3份病例(内科系统、外科系统及其他科室各1例),以标准化病人或个案护理的形式表述。
内容包括:根据患者病情进行专业评估,提出主要护理问题,从病情观察、协助治疗、心理护理、人文沟通及健康教育等方面提出针对性护理措施,并评估其有效性。
科(年月日至年月日)1、护理患者记录(不少于8人)2、参加抢救记录(不少于1次)3、参加科室讨论或其他活动记录(各种类别不少于1次)主要内容及收获4、个人报告(医德医风、组织纪律、服务态度、职业认识、落实责任制人文关怀和责任意识、管理患者数、交流讨论表现、应急处理等)5、出科考核及评语备注:理论、技能以具体分值体现;组织纪律、服务态度、职业认知等以不合格、合格、良好、优秀评判;空格内可填写其他考核项。
新入职护士规范化培训手册
目录分析
该手册的实用性非常高,不仅适合新入职护士作为培训教材使用,也适合有 一定工作经验的护士作为参考手册使用。手册中的内容丰富、详实,语言通俗易 懂,易于理解和操作。手册还配有大量的图片和图表,使得护理技能的学习更加 直观和形象。手册还提供了丰富的案例分析和模拟训练,帮助护士更好地理解和 应用所学知识。
精彩摘录
精彩摘录
作为新入职的护士,规范化培训是职业生涯中不可或缺的一部分。而《新入 职护士规范化培训手册》则是一本极为实用的指导手册,它为我们提供了许多宝 贵的经验和建议。在这篇文章中,我将分享一些我从这本书中摘录的精彩内容。
精彩摘录
手册强调了护士的基本素质,包括爱心来自耐心、细心、责任心和团队合作精 神。这些素质是护士职业生涯中不可或缺的基石,只有具备了这些素质,我们才 能更好地为病人服务,提高护理质量。
目录分析
在内容安排上,该手册充分考虑了新入职护士的实际需求和学习特点。基础 知识篇重点介绍了护理学的基本理论和知识,为后续的临床实践打下了坚实的基 础。临床护理篇则详细阐述了各种常见疾病的护理要点和方法,以及特殊病人的 护理技巧。专业技能篇则针对护士必须掌握的操作技能进行了详细的步骤说明和 图解,帮助护士快速掌握操作技能。职业素养篇则强调了护士的职业道德和职业 素养,提高了护士的职业认同感和服务意识。
本书内容涵盖了护士工作的多个方面,从基础理论知识到实践操作技巧,从职业道德素养到沟通 技巧的培养,都进行了详细的阐述。在基础理论部分,重点介绍了人体解剖学、生理学、病理学 等基础医学知识,为护士在今后的工作中提供扎实的理论基础。在实践操作部分,则详细介绍了 护理技能的操作流程、注意事项和常见问题处理方法,使新入职护士能够迅速掌握基本的护理技 能。
谢谢观看
护士规范化培训手册内容(完整版)
护士规范化培训手册科室姓名学历参加工作时间护士规范化培训计划一、培训对象:正规院校全日制护理专业毕业生二、培训目标:毕业后1—5年临床护士的规范化培训。
1、综合素质:热爱护理工作;树立“以病人为中心”服务理念:遵守职业道德;具有严肃认真、实事求是的慎独作风。
2、基本理论、技能及相关专业知识:熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能(含基础护理、护理技术和专科护理),能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救配合及护理。
3、沟通及健康教育相关知识:掌握基本的护患沟通技巧,具备护患关系协调及健康教育能力。
4、能较熟练查阅护理相关文献,并具有一定的科研能力。
三、组织管理:1、实行护理教研组(护理部)——护士长——带教老师三级管理体制。
1、护理部负责制定培训轮转计划,对新护士进行岗前培训及考核,督查培训计划的落实,收集反馈,修订计划3、各科护士长根据护理部为科室护士规范化培训负责人,负责计划全面实施,考核及记录。
4、科内指定经验丰富,责任心强、护师(或在科室工作满3年以上)职称者为带教老师,实行“一对一”负责制,对新护士进行单独指导,协助带教护士长完成考核及记录。
四、培训方法及要求(一)方法1、培训时间为5年,在我院内儿、外、急诊、妇产科、手术室、输液室等临床科室轮转,进行临床操作技能和专科理论知识培训。
1)临床操作技能培训:包括临床实践、操作示范及护理教学查房等,主要以临床实践为主,护理部统一集中岗前培训,进行基础护理操作培训及考核,进入临床科室轮转时,由轮转科室组织专科技能培训,强化基础培训,并定期考核。
2)理论培训:基础理论及专科理论学习,采取自学和集中授课相结合的学习方式,科室可以根据专业特点进行护理查房、病历讨论等等。
3)医学外语以自学为主(二)要求1、职业道德:1)热爱祖国,遵守守法,遵守医院规章制度和劳动纪律,贯彻执行党的卫生工作方针。
2)仪表端庄、整洁。
言行举行谦和有礼3)诚实正直、工作热枕,对病人一视同仁4)工作积极主动,尽职尽责5)无事故,无严重缺陷2、业务水平:1)掌握护理“三基”理论知识及操作技能2)掌握专科护理理论和专科操作技能3)掌握并运用护理程序,运用于本专科常见病、多发病的护理4)掌握轮转科室急重症病人的抢救及病情观察5)掌握心理护理、护理伦理等基本知识,并具有良好的沟通技巧,与服务对象及医护人员进行交流沟通。
新护士岗前培训考核记录
新护士岗前培训考核记录第一篇:新护士岗前培训考核记录新护士岗前培训考核记录姓名培训日期:自年月年日日至月新护士岗前培训内容一、院领导介绍医院史。
二、爱岗敬业系列教育:内容为护士执业道德规范教育,院规院纪,各项制度教育等。
三、护理规章制度及医院安全系列教育:内容为护理规章制度,分级护理制度,消毒隔离,护理安全管理制度,查对制度等。
四、基础护理操作:铺无菌盘、吸氧、有人床整理。
各项学习考试成绩登记个人小结第二篇:手术室新护士岗前培训考核手术室新护士岗前培训考核考核时间:考核地点:麻醉手术科会议室考核人员:1、2、百级手术间适合做哪些手术?3、手术室护士职责?洁净手术室分几区?第三篇:护士岗前培训考核护士岗前培训考核一(护理管理)姓名成绩一填空题(20×3)1、临床护理工作模式。
2护理质量管理对象。
3护理安全相关因素。
4护理信息包括。
二名词解释(10×2)1护理质量2护理质量缺陷三问答题(10×2)1护理技术管理原则?2急救物品管理质量标准?护士岗前培训考核二(护理工作制度)查对、交接班、给药、抢救制度姓名一填空(32×2)成绩1抢救药品,器材及物品应做到五定2一般情况下不执行医嘱,抢救过程中,口头医嘱要求准确清楚,护士执行前必须,确认无误后再执行,保留以备事后查对。
3抢救过程中及时记录护理记录单,来不及记录的于抢救结束后小时据实补记并加以说明。
4交接班方式。
输血完毕将血袋上贴在交配报告单上,随病历存档。
6输血完毕应保留血袋小时,必要时备查。
7执行医嘱及各项处置时要做到三查八对一注意。
三查。
八对一注意。
9输血前需由二简答题1护士交班内容包括那些?(12分)8使用药品前要查对药品标签上的2输血时核对哪些内容?(12分)3用药后观察制度?(12分)1功能制、个案、小组、责任、制系统化整体护理2人员、财、物、时间、信息3人员、技术、管理、物理、环境、病人因素4护理业务、管理、咨询信息1定点放置、专人管理、定数量品种、定期灭菌消毒、定期检查维修 2口头复述一遍安波4口头、书面、床头5条形码612-248药名、批号、失效期、质量922岗前培训考核三(护患沟通消毒隔离)姓名一填空(每空2分)5心理护理基本要素---。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
珲春市医院新入职护士规范化培训考核登记手册
姓名:______________
毕业学校:______________
毕业时间:______________
培训开始时间:___________
培训者一般资料
新入职护士轮转培训总记录
培训者临床能力综合考评表
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
()科培训考核计分表培训起止日期:年月日——————年月日
表(1):护理技能考核登记表(内科系统)
表(2):护理技能考核登记表(外科系统)
表(3):护理技能考核登记表(急、重症监护系统)
表(4):护理技能考核登记表(妇儿系统)
表(5):护理技能考核登记表(老年肿瘤系统)
表(6):护理技能考核登记表(手术室系统)。