面试模拟大赛ppt
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模拟面试 ppt课件
• 是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结 构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括 各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考 生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分， 各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试 的最后成绩。
• 公务员面试就叫结构化面试。
模拟面试
3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型： ▪ 基本素质题：
E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错， 他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的 特长，所以我没答应他们。
模拟面试
9. 假如你走进一个办公室，听到有人正 在谈论你，而且不是什么好话，他们正
巧看到了你，这时，你怎么办？
A.哈哈！你们在议论我，小心我收拾你们 B.没关系，继续说下去，我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到，询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
模拟面试
职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的 表达能力等；
▪ 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、
维修机器、调查研究。
模拟面试
3. 结构化面试
• 从2004年7月起，在中央电视台第十套的 《当代教育》节目——提升大学生的就业力， 就采用了结构化面试题目类型：
修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就 是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为 企业创造更大的效益。
模拟面试
3. 你的理想职位是什么?
• 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；
B.没有打算， C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从
• 公务员面试就叫结构化面试。
模拟面试
3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型： ▪ 基本素质题：
E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错， 他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的 特长，所以我没答应他们。
模拟面试
9. 假如你走进一个办公室，听到有人正 在谈论你，而且不是什么好话，他们正
巧看到了你，这时，你怎么办？
A.哈哈！你们在议论我，小心我收拾你们 B.没关系，继续说下去，我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到，询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
模拟面试
职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的 表达能力等；
▪ 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、
维修机器、调查研究。
模拟面试
3. 结构化面试
• 从2004年7月起，在中央电视台第十套的 《当代教育》节目——提升大学生的就业力， 就采用了结构化面试题目类型：
修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就 是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为 企业创造更大的效益。
模拟面试
3. 你的理想职位是什么?
• 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；
B.没有打算， C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从
面试模拟大赛课件
01
02
03
确定面试岗位
根据参赛者的专业和求职 意向，选择相应的岗位进 行模拟。
设计面试问题
根据岗位需求和常见面试 问题，设计具有针对性的 问题。
安排面试流程
确定面试的流程和时间安 排，确保模拟面试的顺利 进行。
模拟面试进行
自我介绍
要求参赛者简洁明了地介绍自己 的基本信息、教育背景和求职意
向。
回答问题
。
颁奖阶段
颁发证书和奖品，表彰 优秀选手。
02
面试技巧培训
自我介绍技巧
自我介绍要简洁明了
表达对职位的热爱和追求
在面试开始时，用一两分钟简明扼要 地介绍自己，包括姓名、学校、专业 、实习经历等基本信息。
在自我介绍中，表达自己对所应聘职 位的热爱和追求，以及为什么认为自 己适合这个职位。
突出个人特点和优势
提问要避免敏感和挑衅性问题
在提问时，要避免提出敏感或挑衅性的问题，以 免给面试官留下不礼貌、不尊重的印象。
03
面试案例分析
案例一：行为面试案例
总结词：通过询问应聘者在过去的工作 或学习中的具体行为，评估其能力、态 度和价值观。
请描述一个你与团队成员产生分歧并如 何解决的例子。
请讲述一次你遇到困难并如何解决的经 历。
面试模拟大赛课件
contents
目录
• 面试模拟大赛介绍 • 面试技巧培训 • 面试案例分析 • 面试模拟实战 • 面试经验分享
01
面试模拟大赛介绍
大赛背景
当前就业市场竞争激 烈，许多毕业生面临 求职困难。
为了帮助毕业生提高 面试能力，模拟面试 大赛应运而生。
企业对于人才的要求 越来越高，面试技巧 成为求职者必备能力 。
招聘面试情景模拟PPT课件
丙重视企业内部管理，注重组织机构的合理 设置，在理顺企业内部关系、制定规章制度、企 业文化建设等方面有丰富的经验；重视企业内部 人才培养，上上下下关系都能搞好。主张通过管 理创新推动技术创新和市场创新。
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
典藏 PPT
无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
典藏 PPT
丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
典藏 PPT
步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
典藏 PPT
丙办事沉稳，喜欢深思熟虑，三思而后行；待 人谦和，彬彬有礼，说话办事通情达理，在群体中 威望很高。但丙为人求稳，开拓进取精神不是很强。
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无领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
发言次数
善于提出新的见解
敢于发表不同意见
坚持自己正确意见
支持肯定别人意见
消除紧张气氛
说服或调解
创造发言气氛
典藏 PPT
领导小组讨论观察记录表
观察行为
候选人 候选人 候选人 候选人 候选人 候选人
把意见引向一致
乙个性热情，开朗，应变能力强，有魄力， 开拓进取，雄心勃勃。但是乙自负，性情比较急 躁，自我控制情感能力较差。
典藏 PPT
丙：优秀管理人才是企业成功的关键！
男，38岁，通讯技术专业毕业，大专毕业后 在一中型国营电子企业工作10年，任技术员、技 术科长、车间主任、副厂长、厂长。在工作期间， 利用业余时间进修学习，获得了上海交通大学 MBA学位。96-99年进入一家美国独资企业上海 办事处任首席代表，全面主持工作，业绩优良。
典藏 PPT
步骤3：确定观察要点，编制测评量表
在无领导小组讨论中，评论者是通过观察获 取被评价者的行为信息，只有确定观察要点，才 能有的放矢。评价者一般从以下几个方面进行观 察：
⑴参与程度：被评价者的发言顺序、发言时间、 发言时机和发言频次；
⑵观点表达：被评价者采用什么策略提出观点， 是否坚持自己认为正确的提议，观点冲突时采取 什么策略；
模拟面试ppt课件
求职面试结束时的礼仪： 1 2 3 4．24小时之内发出书面感谢信
11
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
12
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
25
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
23
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
《情景模拟面试》课件
02
情景模拟面试通常包括角色扮演 、案例分析、小组讨论等形式， 旨在评估应聘者的沟通、协作、 问题解决和领导能力等。
情景模拟面试的起源与发展
情景模拟面试起源于20世纪初 的美国，最初用于军事和航空领
域的评估。
随着时间的推移，情景模拟面试 逐渐被广泛应用于各种行业和组 织，成为评估应聘者的重要手段
之一。
案例二：行为面试
行为面试是一种基于过去行为的面试方法，通过询问应聘者过去在特定情境下如何 行动来预测他们在未来工作中的表现。
在行为面试中，面试官通常会要求应聘者描述一个他们曾经遇到的工作挑战，以及 他们是如何解决这个问题的。
行为面试可以帮助面试官了解应聘者的思维模式、解决问题的方法以及他们在过去 的工作中取得的成就。
案例一：压力面试
压力面试是一种常用的情景模拟面试 方法，通过给应聘者制造紧张和压力 的情境，观察应聘者的应对能力和心 理素质。
应聘者在压力面试中需要保持冷静、 思维敏捷，并且能够有效地应对压力 ，展示出自己的专业素养和应对能力 。
在压力面试中，面试官可能会采用一 些具有挑战性的问题、挑衅性的语言 或者突然打断应聘者回答的方式来制 造压力。
提高沟通技巧，展现个人优势
清晰表达
使用简洁明了的语言，避免使用 过于复杂的词汇和长句，让面试 官容易理解自己的观点和经验。
展现自信
保持自信的态度，在回答问题时保 持微笑和眼神交流，让面试官感受 到自己的自信和热情。
突出亮点
在回答问题时，突出自己的优势和 亮点，展示自己在该领域的专业知 识和技能。
增强心理素质，应对压力面试
在绩效评估中，情景模拟 面试可以用于评估员工在 实际工作中的表现和绩效 。
02
CATALOGUE
情景模拟面试通常包括角色扮演 、案例分析、小组讨论等形式， 旨在评估应聘者的沟通、协作、 问题解决和领导能力等。
情景模拟面试的起源与发展
情景模拟面试起源于20世纪初 的美国，最初用于军事和航空领
域的评估。
随着时间的推移，情景模拟面试 逐渐被广泛应用于各种行业和组 织，成为评估应聘者的重要手段
之一。
案例二：行为面试
行为面试是一种基于过去行为的面试方法，通过询问应聘者过去在特定情境下如何 行动来预测他们在未来工作中的表现。
在行为面试中，面试官通常会要求应聘者描述一个他们曾经遇到的工作挑战，以及 他们是如何解决这个问题的。
行为面试可以帮助面试官了解应聘者的思维模式、解决问题的方法以及他们在过去 的工作中取得的成就。
案例一：压力面试
压力面试是一种常用的情景模拟面试 方法，通过给应聘者制造紧张和压力 的情境，观察应聘者的应对能力和心 理素质。
应聘者在压力面试中需要保持冷静、 思维敏捷，并且能够有效地应对压力 ，展示出自己的专业素养和应对能力 。
在压力面试中，面试官可能会采用一 些具有挑战性的问题、挑衅性的语言 或者突然打断应聘者回答的方式来制 造压力。
提高沟通技巧，展现个人优势
清晰表达
使用简洁明了的语言，避免使用 过于复杂的词汇和长句，让面试 官容易理解自己的观点和经验。
展现自信
保持自信的态度，在回答问题时保 持微笑和眼神交流，让面试官感受 到自己的自信和热情。
突出亮点
在回答问题时，突出自己的优势和 亮点，展示自己在该领域的专业知 识和技能。
增强心理素质，应对压力面试
在绩效评估中，情景模拟 面试可以用于评估员工在 实际工作中的表现和绩效 。
02
CATALOGUE
大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件
➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压 力 面 试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
综合模拟应聘大赛PPT课件
请选题
笑
假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区 销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在 行进的图中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们 坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者 也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于 记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销 毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这 些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这 些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？ 说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公 司形象。 案例角色：业务员、记者、一群难民、某面包公司 要求：各角色站在自己的立场上阐明自己的观点
第二环节
由每一位选手对以下的 问题进行选择，并对自己选 择的问题按要求做出3分钟 以内的解释自我风采
实
假如你的工作技术性很强，而 你的主管领导对技术操作并不熟 悉，但他却经常要你这样做那样 做，使你无所适从，很为难， 你怎么办？
干
你认为一个公司对你而言； 是给你良好的发展机会对你有 吸引力？还是给你比较可观的 薪水更能吸引你？说出你的理 由
现
10月16日晚9时40分许，位于 河北保定市的河北大学新区校园内 出现一起严重车祸。肇事者叫嚣： “有本事你们告去。”“我爸爸是 李刚。”结合实例，谈谈对“李刚 门”事件的看法。
自
你是一单位的工作人员，有一个 上访者说有事要跟你们领导谈，见 不到领导他就不走，而此时领导又 在外地开会，临走时嘱咐过没有重 大事件不要找他，这时你怎么处理 这个事？
奋
如果给你吃葡萄；你会选 择先吃已经有点发坏的葡萄 还是选择好的葡萄先吃？为 什么？
进
我厅属某单位就一个需要解 决的问题向厅领导递交请示文 件，领导批示意见不一，当文 件退回办公室时，你作为主任 怎样处理？
模拟面试要求培训讲义(ppt29张)
模拟面试
• 你面试过吗？ • 你面试前都做什么准备？ • 你知道面试有哪些形式吗？
• 个人简历
–包含的内容？ –基本信息、教育背景、实践经历、获奖情 况
面试
–研究主考官，研究自己（必须要熟知自己应聘 的岗位） –着装礼仪（男士-西装，女士-套装，提前准备好） –见面礼仪
• • • • • 准时守信、陈述理由 关闭手机、耐心等候 敲门请示、轻进关门 面带微笑，点头示意（如何打招呼？） 允后坐下，轻声致谢（如何递上自己的资料？）
可以不来，课下写总结。
• 地点：莫综2007 • 方式：
– 每次面试分2场（3节课）：每场由6个面试官和我， 其余的为面试者。每个班级共6个面试官。A班的面试 官负责面试B班。 – 每场1个观察员（本班的），观察员主要是观察场外 的面试者的情况，并进行考场外的管理工作，及引导 面试者入场，并对面试者的分数进行统计。
■ ■
配饰
■简单的饰品 ■不应戴手链
修剪一下指甲，不要太长，保持干
净 一只手只戴一个戒指
■不要戴很大很长的耳环
，简洁的耳钉 就可以带来不凡的效果。
（二）面试礼仪
时 间 观 念 是 第 一 道 题 守时是职业道德的一个基本要求，提 前10-15分钟到达面试地点效果最佳
迟到会影响自身的形象，这是一个 对人、对自己尊重的问题。
领带只有一种可接受 的选择——真丝领带
领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。
穿好鞋袜
1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。 2. 黑色皮鞋 3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ，保持足够 的长度
细节注意
扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
• 你面试过吗？ • 你面试前都做什么准备？ • 你知道面试有哪些形式吗？
• 个人简历
–包含的内容？ –基本信息、教育背景、实践经历、获奖情 况
面试
–研究主考官，研究自己（必须要熟知自己应聘 的岗位） –着装礼仪（男士-西装，女士-套装，提前准备好） –见面礼仪
• • • • • 准时守信、陈述理由 关闭手机、耐心等候 敲门请示、轻进关门 面带微笑，点头示意（如何打招呼？） 允后坐下，轻声致谢（如何递上自己的资料？）
可以不来，课下写总结。
• 地点：莫综2007 • 方式：
– 每次面试分2场（3节课）：每场由6个面试官和我， 其余的为面试者。每个班级共6个面试官。A班的面试 官负责面试B班。 – 每场1个观察员（本班的），观察员主要是观察场外 的面试者的情况，并进行考场外的管理工作，及引导 面试者入场，并对面试者的分数进行统计。
■ ■
配饰
■简单的饰品 ■不应戴手链
修剪一下指甲，不要太长，保持干
净 一只手只戴一个戒指
■不要戴很大很长的耳环
，简洁的耳钉 就可以带来不凡的效果。
（二）面试礼仪
时 间 观 念 是 第 一 道 题 守时是职业道德的一个基本要求，提 前10-15分钟到达面试地点效果最佳
迟到会影响自身的形象，这是一个 对人、对自己尊重的问题。
领带只有一种可接受 的选择——真丝领带
领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。
穿好鞋袜
1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。 2. 黑色皮鞋 3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ，保持足够 的长度
细节注意
扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
招聘面试情景模拟(ppt 70页)
30
第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
31
角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
42
甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
22
第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
23
第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
第五节 题型示例
2，中学校长来电话反映该校校舍破旧，需要及 时修理，要求财政局增拨教育经费。
3，饭店经理来访，提出该店是实验饭店，由于 营业收入首先要归还贷款，要求税务局减免营 业税，特向局长请示。
31
角色扮演评分标准
1-2分 回答违反政策与程序，措辞不当，解决问题能力很差 3-4分 回答欠妥当，措辞有严重缺陷，解决问题能力较差 5-6分 回答基本符合政策与程序，措辞有点缺陷，解决问题能力一般 7-8分 多数回答符合要求，措辞尚可，有较好解决问题能力 9-10分 所有回答都符合要求，措辞非常恰当，有很强的解决问题的能
四、角色扮演及其评分标准 角色扮演情景（半小时左右）： 要求：在模拟的局长办公室里，被测试者轮流扮演局长，
3名测试员分别扮演本单位职工、区所属中学校长、所 在区一家饭店经理，分别采取面谈、打电话、来访等 对话方式对被试者进行测试。 具体内容： 1，本单位一名职工向局长反映住房困难，要求单位帮助 增配或调整住房。
下面是甲、乙、丙三个候选人的个人资料：
42
甲：学术带头人，是高科技企业的当然领导者！
男，36岁，计算机专业博士，工龄5年。毕业 后一直在本公司从事技术研发工作，主持开发过 多种公司主干产品，曾负责过与某外资合作项目 的建设，97-98年被任命为一分公司总经理，业绩 优良。现任公司副总经理，主管研发及企业战略 工作。
22
第五节 题型示例
文件1：关于某庙会有关人员安排费用报支等方 面的意见
文件2：关于某公司财务收支审计报告 文件3：关于请协查某公司解交营业税缴款书回
执联及副联的函
23
第五节 题型示例
文件4：关于对大华厂开发研制“某”产品在某 年度免征增值税的要求
模拟面试ppt
四、我的学生活
大学是一个丰富多彩的乐园，也是 一个优胜劣汰的竞技场。我在大学期间严格要求自己：学习和活动都重 要，但要以学习为主、活动为铺。我在大学期间参加许了多志愿活动和体育比赛。本人学习效率高，学习和 活动时间、工作和休息时间等安排合理，我的大学生活有理有序，我在大学期间结交了许多好朋友，这些好 朋友有与我同专业的、有体育专业的、有语文专业的等。
二、我的兴趣爱好
我的兴趣爱好广泛可以分为四类： 1.体育：篮球、足球、羽毛球、兵乓球、象棋。 2.生活：看电影（以军事和科幻为主）、听音乐（以摇滚为 主）、玩游戏（以竞技和体育为主）、唱歌、旅游和摄影。 3.新闻：军事、国际时事、体育 4.书籍：历史、地理
三、我的大学成就
• 本人在湖北师范学院多次被评为三好学生、优秀学生干部、 十佳优秀大学生和优秀共产党员等。在武汉大学也多次被 评为优秀班主任和优秀研究生。 • 本人在湖北师范学院获得过全国挑战杯竞赛冠军、全国数 学建模一等奖和大学数学竞赛一等奖。在武汉大学发表了 许多优秀的学术研究论文，并多次获奖。 • 本人在湖北师范学院通过了英语6级、计算机2级和普通话 2甲等考试，并且在大学期间获得了汽车驾驶证。 • 本人在湖北师范学院多次获得：校学习一等奖学金和活动 一等奖学金、省一等奖学金和省励志奖学金、国家一等奖 学金和国家励志奖学金。在武汉大学也多次获得各种奖学 金。
真我风采，运动人生
一、我的个人信息 二、我的兴趣爱好 三、我的大学成就 四、我的大学生活 五、我的社会实践
一、我的个人信息
• 我来自美丽的江汉平原，湖北省直辖市---天门。 • 本人性格开朗、能言善辩，有良好的心理素质和健康的身 体。 • 本人当过两年的兵，以优异的表现加入了中国共产党，后 参加高考考入了湖北师范学院。 • 我在湖北师范学院读完了本科四年学业，最后以优异的成 绩考研考入了武汉大学。 • 我的本科专业是：数学与应用数学，本人考上研究生以后 转专业为环境卫生与清洁研究。 • 我在湖北师范学院担任过文艺委员和体育部部长。考上研 究生以后本人在武汉大学担任过班主任和安保后勤组织队 长。
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竞争越强，精力越旺，愈 挫愈勇。
以结果和完成任务为导向， 并且高效率。
善于快速决策并处理所遇 到的一切问题。
富有责任感。
前路同行
我选择的职位除了和我的专业 对口以外，我觉得我也喜欢这个 职位，相信它能让我充分实现我 的社会理想和体现自身的价值。 我认为我有能力也有信心做好这 份工作，希望大家能够给我这个 机会！谢谢！
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零成本营销
自媒体端流量转化， 与口碑营销，将广告 成本压缩到最低
网络营销时代，自媒体营运而生，淘宝、微商的成功更新了大量的营销理论，传统的营销方式已经过时， 身为90后的我，对于现在消费群体的痛点更加了解。
全球化视野
全球化视野对企业的帮助
国外产品模式本土化
性格优势
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝 色、黄色、绿色。人的性格是复杂的， 因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩 来支配，四种色彩的综合才是对性格最 完整的描述，只不过通常其中的一或两 种色彩占主导位置。
黄
动作干净利落，讲求效率， 掌握重点执行。
能够承担长期高强度的压 力。
高瞻远瞩，有全局观念。
国外产品、模式的成功能否复制？国外企业管理理 念是否适合中国？对国外产品及模式的微创新是否为 国内大环境下的新成功模式？我相信这是我们现在企 业面临的一个值得去考虑的问题，而我对这些问题都 有着深入的研究。
主红副黄的性格
红
工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他 人参与。 激发团队的热情合作心和 进取心，重视团队合作。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生 的激励者。 工作以活泼化、丰富化的 方式进行。 反应快，闪电般开始。
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自我介绍
中文名：滕耀凯 学 院：商学院 专 业：财务管理
Ladies and Gentleman：
我想应聘的岗位是销售或财务会计 梦想是做企业家或者CFO 爱好篮球，音乐，电影 首先我想与大家分享一下我的个人经历，以及选择我的理 由
2014年 6月
第一桶金：与同学合伙办家教，自己作为发起者与 联系人，帮助20多位学弟学妹补习。
家教开班，全程跟踪掌握学生动态，做好售后服务， 2014年
对销售的第一次锻炼。
7月
2014年 8月
在打工的同时学吉他，丰富自己。初步接触网络营 销，并产生了浓厚兴趣。
来到山建，选择自己喜欢的财务管理专业。选择财 务，与家长的意愿无关，是自己对商业有着难以形 容的热忱。
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从收益、风险、成本多个角度 保证企业资金的良性运转 通过各类金融文案
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2014年 9月
2014年 10月
开始CMA（美国注册管理会计师）的学习，相信 我在专业知识上不输给其他的面试者。 加入了学生会，参加了学校和学院的各种活动。
在一段时间的早出晚归的学习后，参加CMApart2 的考试。目前正在等待考试结果中。
2015年 4月
专业素养与实践经 验
相信您的企业需 要这样的员工
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