模拟面试经典问题72页PPT
《面试常见问题》PPT课件
3.专家的资料配送
评审前3-5个工作日，将基坑相关资料送给专家进行审查。
4.参会单位
应通知的参会单位包括，建设单位、基坑设计单位、主体设计单
位、勘察单位、施工单位、监理单位、监测单位等，质安总站列
席监督。
精选ppt
7
问题2
5.会议召开：基坑设计方案评审会议由评审单位指定的工作组主持， 签到、介绍后由到会专家选出专家组组长。会议经各方汇报，专家询问， 互相讨论，各专家独立发表意见后，各方退场。专家形成评审结论，意见 不统一时，举手表决，少数服从多数，意见和结论由组长整理，主持方打 印。各方进会场，组长宣读结论，监督方发言同意，各方表态认可，专家 在评审意见书上签字，主持方收集整理全部资料。
目 问题2：基坑支护设计方案如何通过程序性审查？
问题3：基坑支护工程如何界定基坑安全等级？一级基坑监测项目包 含哪些？ 问题4：你作为项目总监，工地进场道路建设单位已保证通车，工地场内 道路总包单位要求办理签证才实施，你怎么看？ 问题5：你作为项目总监，如何对施工单位安全文明措施投入进行管 理？ 问题6：简述内支撑基坑支护形式的重难点？
评价：本基坑等级规定以周边环境破坏后果为主要界定依据，特点是简单、 普及，从99年开始，已执行多年，大家很熟悉, 目前大多数采用这个规定。
精选ppt
11
问题3
B、根据《建筑深基坑工程施工安全技术规范》JGJ311-2013/3.0.1， 按下面12条界定。
评价：本基坑等级规定的特点是详尽考虑了各种安全因素，且比JGJ120
精选ppt
22
问题7
(2)施工过程质量控制
地下连续墙是以每一槽段为单元进行施工的，为了保证工程质量和各工序的顺利 进行以及施工安全，因此，每一槽段从开挖、泥浆制备、钢筋笼制作及吊放入槽、混凝 土质量以及灌注等都要进行工序的中间检查。上一道工序未经监理验收合格,不能进行 下一道工序的施工.关键工序监理旁站监督。
公司面试常见问题及解答ppt课件
可编辑ppt
2
3 请你谈谈你的工作经验，好吗？
答：我刚刚大学毕业，对这项工作还没有实际的工作经验， 但根据我所学的专业，以及大学期间参加过的一些社团 活动，我想我是能够做好这份工作的。
作.……以上就是我的基本可编情辑p况pt 。
15
此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！ 部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！感谢你的观看！
虽然职员跳槽在现代社会中已成为一件十分普虽然职员跳槽在现代社会中已成为一件十分普通平凡的事但征才公司对于对本公司有用的人才通平凡的事但征才公司对于对本公司有用的人才总希望其尽可能地为本公司出力面试官提这个问题的总希望其尽可能地为本公司出力面试官提这个问题的目的就是考察应试者对公司忠心的程度
面试常见问题及解答
可编辑ppt
1
2 你为什么到本公司来求职？
答（1）贵公司经营有方，市场看好，很有发展前途。到 贵公司来，一方面可以为贵公司出一点微薄之力，另一 方面也更适合发挥我的能力和特长，更好地发展自己。
（2）坦白地讲，我与原来的老板有一点分歧，结果他 炒了我的鱿鱼，这可能是性格不合。我相信到贵公司， 我会尽力避免类似情况的出现，并尽力做好我的工作。
1 你对本公司了解吗？ 答：贵公司的声誉在本行业是名列前茅的，我曾多次在报
纸、杂志、电视、广播中了解到贵公司的一些情况。贵 公司的管理水准、经营能力、经营规模都堪称一流，特 别是贵公司生产的××牌产品，在东南亚很有市场。 （简析：此问题主要是面试官用来考察应试者对公司的熟 悉程度，旨在了解应试者对公司的热心程度。求职者在 面试前应尽可能地掌握征才单位各方面的信息，了解的 越多，回答起来越容易。）
面试问题及回答技巧ppt
面试问题及回答技巧 ppt经典面试问题及回答技巧分享问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
面试问题(PPT)
1、请你介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
50个经典面试问答和技巧PPT课件
2021/7/23
14
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
2021/7/23
15
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就 输了，所以，不要回答。你可以说：“这个 问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围 吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位 相关，他们会给你一个范围。
230231/7./工23 作中什么事会让你失望
29
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住， 别跟其他竞争者做比较。
2021/7/23
30
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。
2021/7/23
31
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
21.如果需要，你是否愿意搬家
20.你是否愿意加班
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
2021/7/23
21
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
2021/7/23
22
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。
2021/7/23
9
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的 范围很广，你要事先准备一些例子。
2021/7/23
10
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。
个经典面试回答PPT课件
14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就
不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面 试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
17
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
面试最常见问题。你需要事先准备好一段 陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非 面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应 聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做 过的事情或职业。
3
2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道
它目前的情况以及未来趋势等等。
4
3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先
18
15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
19
16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。
话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做 些什么，此外的内容会分散注意力。
20
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需
14
12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有
什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好 像跟人相处得都很好，是很好的回答。
15
13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏
话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。
要工作，它就是你想做的，如果你不想退休， 无需刻意说是。
50个经典面试问答PPT(共 57张)
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要 地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。 好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班 诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功， 提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排 在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作，哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望
50个经典面试问答
一个有40多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。
韦恩·福特博士。
美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业的 副总裁。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
面试常见提问问题.ppt
“我对工资没有硬性要求。我相信贵 公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要 条件公平，我则不会计较太多。”
现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，
他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所
第7问：“谈谈你的缺点。”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以 说出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看 却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有 时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”
如 “我需要学会更耐心一点。我的性 子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。”
第12问：“这项工作有何困难?”
一般不宜直接说出具体的困难，可 以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战 术，比如先说出应聘者对困难所持 有 的 态 度 ——“ 工 作 中 出 现 一 些 困 难既是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力，良好的合 作精神以及事前的周密准备，任何 困难都可以克服的。”
第5问：“有什么业余爱好?”
业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说 自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不 好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要 说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好， 最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。
第6问：“你最崇拜谁?”
一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自 己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的 人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名 的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作 能“搭”上关系。
第2问：“谈谈家庭情况。”
主考官是希望从你的家庭教育背 景判断你的素质。注意不要简单 罗列家庭人口，宜强调温馨和睦 的氛围，宜强调父母对自己教育 的重视，宜强调家庭成员对自己 工作的支持，强调自己对家庭的 责任感等等。
面试常见提问问题PPT培训课件
02
行为面试问题
请描述一次你成功完成的项目
总结词
具体、明确、有条理
详细描述
请提供一次你成功完成的项目，具体说明项目的目标、你的角色、采取的策略和行动，以及最终的结 果和影响。请确保描述中包含具体的时间、任务和成果，以便面试官更好地了解你的能力和经验。
在工作中遇到困难，你是如何解决的
在回答这个问题时，应表明自己具备 应对压力和处理复杂任务的能力。可 以分享一些在工作中应对压力的具体 策略，如时间管理、优先级设置、寻 求支持等。
你最近学到了什么新技能或新知识
总结词
最近学到了什么新技能或新知识
详细描述
在回答这个问题时，应提及自己最近学习的 新技能或新知识，并说明这些技能或知识如 何有助于工作。可以分享一些在线课程、培 训或书籍的阅读经验，以证明自己的学习能 力和求知欲。
面试常见问题培训
目录
• 基础问题 • 行为面试问题 • 技能相关问题 • 职业发展问题 • 薪资与福利问题
01
基础问题
自我介绍
总结词
自我介绍是面试的必答题，需要简洁明了地介绍自己的基本信息、工作经历和 教育背景。
详细描述
在自我介绍时，应包括姓名、年龄、教育背景和工作经历等基本信息，重点突 出自己的特长和优势，以及为什么适合这个职位。同时，要注意表达清晰、语 速适中，给面试官留下良好的第一印象。
为什么选择我们公司
总结词
此问题考察的是应聘者对公司和行业的了解程度，以及自身职业规划是否与公司 发展相匹配。
详细描述
在回答此问题时，应聘者应提前了解公司的文化、价值观、业务和发展方向，并 结合自己的职业规划和目标，说明为什么认为公司适合自己。同时，可以提及自 己在行业内的经验和优势，展示出对公司发展的价值。