人事岗位设置及相关岗位职责

人事岗位设置及相关岗位职责
一、人事岗位设置
根据公司的组织架构和人力资源管理需求，我们将人事岗位划分为以下几个职位：
1. 人力资源总监
人力资源总监是公司人力资源部门的负责人，直接向公司高层报告。

主要职责包括制定和执行人力资源战略、规划和管理人力资源需求、参与公司重大决策等。

2. 人力资源经理
人力资源经理负责协助人力资源总监管理人力资源部门的日常工作。

主要职责包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理等。

3. 招聘专员
招聘专员负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。

此外，招聘专员还需要与各部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划。

4. 培训专员
培训专员负责制定和实施公司的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。

此外，培训专员还需要评估培训效果，提供培训反馈和建议。

5. 绩效管理专员
绩效管理专员负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和奖励等。

此外，绩效管理专员还需要与部门经理沟通，了解员工表现和业绩。

6. 员工关系专员
员工关系专员负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

主要职责包括处理员工投诉、协调员工关系、组织员工活动等。

二、岗位职责详解
1. 人力资源总监的职责包括但不限于：
- 制定和执行公司的人力资源战略和政策；
- 规划和管理人力资源需求，确保人力资源的合理配置；
- 参与公司重大决策，为公司提供人力资源方面的建议和支持；
- 监督和评估人力资源部门的工作，确保其有效运作。

2. 人力资源经理的职责包括但不限于：
- 协助人力资源总监管理人力资源部门的日常工作；
- 负责招聘与录用工作，包括招聘计划制定、候选人筛选、面试安排等；
- 管理员工培训与发展，制定培训计划、组织培训活动等；
- 负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等；
- 处理员工关系问题，协调员工之间的关系，解决员工纠纷。

3. 招聘专员的职责包括但不限于：
- 发布招聘广告，吸引合适的候选人；
- 筛选简历，与候选人进行初步面试；
- 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；
- 协调各部门的招聘需求，制定招聘计划。

4. 培训专员的职责包括但不限于：
- 制定公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；
- 组织培训活动，如培训课程、讲座、研讨会等；
- 评估培训效果，提供培训反馈和建议；
- 协助员工制定个人发展计划。

5. 绩效管理专员的职责包括但不限于：
- 设定绩效目标，与员工共同制定可量化的绩效指标；
- 进行绩效评估，收集员工的绩效数据并进行分析；
- 提供绩效反馈和奖励，与员工讨论绩效结果，给予相应的奖励和激励；
- 协助部门经理制定绩效改进计划，提高团队绩效。

6. 员工关系专员的职责包括但不限于：
- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
- 协调员工之间的关系，解决团队合作中的问题；
- 组织员工活动，增进员工之间的沟通和互动；
- 监测员工满意度，提供改进建议。

以上是人事岗位设置及相关岗位职责的详细说明。

根据公司的具体情况和需求，可以对各个岗位的职责进行适当调整和补充。