医院内部奖惩制度
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是一套旨在激励医务人员积极工作和提高医疗质量的管理规定。
该制度通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，促进医院的发展和改进。
一、奖励制度1.优秀医务人员奖励：- 每年评选出优秀医生、护士、技术人员等，赋予奖金、荣誉证书等奖励；- 对在临床工作中表现突出、患者评价良好的医务人员进行表彰和奖励；- 鼓励医务人员进行学术研究和科研成果转化，赋予相应的奖励和资助。
2.团队奖励：- 对医疗团队在危（wei）险病例救治、医疗技术创新等方面取得突出成绩的赋予奖励；- 对科室合作、团队协作表现出色的赋予奖励和表彰。
3.患者满意度奖励：- 根据患者满意度调查结果，对满意度较高的医务人员进行奖励；- 鼓励医务人员提供优质的医疗服务，提高患者满意度。
二、惩罚制度1.不良行为处罚：- 对医务人员违反医德、职业道德、纪律的行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；- 对医务人员涉嫌违法犯罪的行为，依法追究刑事责任。
2.医疗事故责任追究：- 对医务人员因操作不当导致医疗事故的，依法追究责任；- 对医务人员隐瞒医疗事故或者不按规定报告医疗事故的，赋予相应的纪律处分。
3.工作不称职处罚：- 对工作不称职、工作态度不端正的医务人员进行批评教育、调离岗位等处罚；- 对多次工作失误、严重影响医疗质量的医务人员进行相应的纪律处分。
三、执行机制1.奖励和惩罚的评定：- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，由医务人员、患者代表等组成；- 奖励和惩罚的标准和程序由医院制定，并公开透明。
2.申诉机制：- 对于不满意奖励或者惩罚决定的医务人员，可以提出申诉；- 医院设立申诉委员会，负责处理医务人员的申诉，并赋予公正的裁决。
3.监督和考核：- 医院设立监督机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和考核；- 定期进行医务人员的绩效考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
四、效果评估1.医疗质量改善：- 通过奖励优秀医务人员和团队，提高医疗质量和技术水平；- 通过惩罚不良行为和医疗事故责任追究，减少医疗事故的发生。
医院奖惩制度范文（四篇）
医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。
同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。
医院奖惩制度范文（二）一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥____%，正确洗手率≥____%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥____%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院内部考核与奖惩制度
医院内部考核与奖惩制度1. 考核目的与原则1.1 考核目的：本制度的目的是为了建立科学合理的评估机制，提高医院内部工作效率和质量，激发医务人员的乐观性和创造力，促进医院的良性发展。
1.2 考核原则： 1）公平公正原则：确保考核过程公平、公正，避开任何不公正的行为和偏见。
2）客观公正原则：考核评价应以事实为依据，客观公正地反映医务人员的工作表现。
3）综合评价原则：综合考虑医务人员的技术本领、工作态度、责任心和团队合作等因素进行评价，避开过度强调某一方面的考核指标。
2. 考核内容2.1 临床技术本领考核 2.1.1 依据不同科室的业务特点，对医务人员的临床技术本领进行考核评价，包含但不限于手术技能、诊断本领、治疗效果等方面。
2.2 服务质量评价 2.2.1 对医务人员的服务态度、沟通本领、患者满意度等进行评价，并进行积分制度奖惩。
2.3 学术研究与科研成绩考核 2.3.1 对医务人员的学术研究本领和科研成绩进行考核评价，包含但不限于发表论文、参加科研项目、专著出书等方面。
2.4 岗位责任心评估 2.4.1 对医务人员对岗位的责任心进行评估，包含但不限于工作乐观性、执业守则遵守、岗位纪律等方面。
2.5 互评制度 2.5.1 实行医务人员相互评价制度，同行评价对个人的发展起到乐观的促进作用，评价结果作为考核的参考依据。
2.6 其他考核内容 2.6.1 依据医院的实际情况，可以依据需要开展其他相关的考核内容，以确保全面评价医务人员的综合素养和工作表现。
3. 考核流程与周期3.1 考核流程 3.1.1 订立年度考核计划：医院依据实际情况订立年度考核计划，明确考核内容、流程和时限。
3.1.2 考核指标确认：确定各项考核指标和权重，并公布于全院。
3.1.3 考核数据收集：依照设定的指标，收集相关数据和证据。
3.1.4 考核评价与汇总：由专业评委构成的评委会对收集的数据进行评估和汇总，形成评估结果。
3.1.5 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给医务人员，包含得分、排名和奖惩措施等。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、背景介绍医院作为医疗服务机构，为了保证医疗质量和提高医疗服务水平，需要建立一套完善的奖惩制度。
该制度旨在激励医务人员积极向上、提高工作效率，同时惩戒违规行为、减少医疗事故的发生。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 优秀医务人员奖励- 每年评选出一批在医疗技术、医疗服务、科研等方面表现突出的医务人员，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
- 设立年度最佳医生、最佳护士等奖项，给予获奖者奖金、奖杯等奖励，鼓励医务人员在岗位上不断进取。
- 对于在医疗事故救治、突发事件处理等方面表现出色的医务人员，给予额外奖励和表彰。
2. 科研成果奖励- 鼓励医务人员积极参与科研工作，对于发表高水平论文、获得专利、参与国家级科研项目等，给予相应的奖励。
- 设立科研成果奖，每年评选出一批科研成果突出的医务人员，并给予奖金、荣誉证书等奖励。
3. 服务质量奖励- 设立患者满意度调查，对于服务质量得分较高的科室、医生和护士，给予奖励。
- 鼓励医务人员参与患者教育、健康宣传等活动，对于表现突出的个人和团队，给予奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚- 对于医务人员违反医疗伦理、违反工作纪律、泄露患者隐私等行为，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
- 对于严重违规行为，如虚报医疗收入、收受回扣等，将追究法律责任。
2. 医疗事故责任追究- 对于医疗事故责任人，根据事故的严重程度和后果，进行相应的处罚，包括停职、降职、开除等，并将追究法律责任。
- 对于医疗事故责任人进行事故责任追究后，需要进行事故教训总结和改进措施的制定，以避免类似事故再次发生。
3. 不良行为惩罚- 对于医务人员在工作中存在不良行为，如态度恶劣、服务不周等，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、记过等。
四、执行机制1. 奖励评选机构- 设立奖励评选委员会，由医院领导和相关专家组成，负责制定奖励评选标准、评审奖项和发放奖励。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院内部管理奖惩制度
为了加强医院管理，规范各类人员的工作行为，健全内部监督约束机制，充分调动职工的积极性和创造性。
根据《医院工作人员职责》、《医院工作制度与工作人员规范》及钟楼区《关于开展社区卫生服务机构基本建设长效管理工作的通知》等文件精神，结合我院实际情况，特制订《常州市钟楼区五星街道社区卫生服务中心内部管理奖惩制度》。
本制度合用于本中心各级各类工作人员。
实行记分制。
每人每年标准 100 分，一年为一个考核管理周期。
每记 1 分，奖罚 50 元，全年分数累计。
并将有关材料装入本人职业道德档案，作为年度考核、升职、晋升晋级等重要依据。
对全年违规记分满 30 分者，赋予口头告诫警示；满 40 分者，全院通报，当年考核不及格，离职待岗一个月，双向选择上岗；满 50 分者，待岗三个月；全年累计记分满 60 分者，报区卫生局，按人事管理有规定处理。
本管理办法中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；2、科室内部自查，科室相互督查，发现问题上报；3、群众来信来访反映，调查核实；4、院外各职能部门、上级领导监督检查，归口转报。
凡发生涉及本管理办法规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院务会讨论后执行。
本管理办法自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
本制度面前，人人平等。
凡在正式报刊、杂志上发表论文的，市级奖励 6 分，市级以上奖励 10 分；凡被各大媒体录用并刊登的通讯报导、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响的，市级以上奖励 6 分，省级以上奖励 10 分。
积极开展健康教育和院内业务培训,讲课者每次奖励 2 分。
(健康教育全年按 12 次计算，业务学习以经院部允许后举办的培训为准)在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或者由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，每次奖励 2 分(如暗示就诊人写表扬信等一经查实，从严处理)。
医院员工奖罚管理制度
一、总则为了激励医院员工积极工作，提高工作效率，确保医疗质量，加强医院内部管理，特制定本制度。
本制度适用于医院全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）按劳分配、奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，为医院做出显著贡献的员工给予表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对在工作中协作默契，取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（3）技术创新奖：对在医疗、护理、科研等方面有创新成果的员工给予奖励；（4）先进工作者奖：对在岗位上兢兢业业，无私奉献，为医院发展做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
3. 奖励条件（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）在完成本职工作的同时，取得优异成绩；（3）在医疗、护理、科研等方面有突出贡献；（4）积极参加医院组织的各项活动，为医院树立良好形象。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主、处罚为辅的原则；（2）依法依规、公平公正的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为给予警告，提醒员工改正；（2）记过：对情节较重的违规行为给予记过处分；（3）降职降薪：对严重违规行为给予降职降薪处理；（4）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度、损害医院利益的行为，给予解除劳动合同。
3. 惩罚条件（1）违反医院规章制度；（2）损害医院利益；（3）工作失职、渎职；（4）违反职业道德、损害患者权益。
四、实施与监督1. 本制度由医院人力资源部门负责解释和实施；2. 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门申请复核；3. 人力资源部门对奖罚情况进行定期检查和监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度由医院人力资源部门负责修订和完善。
本制度的制定，旨在激励员工奋发向前，为医院的发展贡献力量。
医院全体员工应严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的医疗环境。
医院员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束相结合。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在工作中表现突出的员工给予表彰，并在医院内部进行公示。
2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，给予一定的荣誉和奖励。
3. 优秀团队：对在工作中表现优秀的团队给予表彰，并奖励团队负责人。
第六条物质奖励包括：1. 表彰奖励：对在工作中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金。
2. 年终奖：根据员工年度考核结果，给予一定的年终奖。
3. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，对员工进行慰问。
第七条奖励申请与审批：1. 员工根据实际情况向所在部门提出奖励申请。
2. 部门负责人对申请进行审核，认为符合奖励条件的，提交至人力资源部。
3. 人力资源部组织评审，确定奖励名单。
4. 经医院领导批准后，对获奖员工进行表彰和奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对违反医院规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
第十条记过：1. 对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。
2. 记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。
第十一条降职：1. 对违反医院规章制度，情节严重的，给予降职。
2. 降职后，员工工资待遇按新岗位执行。
第十二条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，造成重大损失的，给予辞退。
2. 辞退员工需提前一个月通知，并按规定支付经济补偿。
第四章奖惩实施第十三条奖惩由人力资源部负责实施。
第十四条员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起七个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十五条人力资源部接到申诉后，应在十个工作日内进行调查核实，并作出答复。
第五章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度（通用11篇）为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范的医院奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
医院奖惩制度篇1一、总则第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
二、奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励范围：第三条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。
第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励800元。
第八条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。
三、医德医风罚则第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。
第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。
第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人200元，并予以通报批评。
第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室200元。
医院奖惩制度范文(4篇)
医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。
4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。
二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。
2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。
如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。
3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。
三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。
2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。
受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。
我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。
同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。
医院奖惩制度（7篇）
医院奖惩制度医院奖惩制度(7篇)在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的医院奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
医院管理制度奖惩措施
一、指导思想为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，激发医务人员工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本奖惩措施。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 实事求是、奖优罚劣的原则；3. 依法依规、奖惩结合的原则。
三、奖励措施1. 优秀员工奖励：对在医院工作中表现突出、业绩优异的员工，给予物质奖励和荣誉称号。
（1）年度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度优秀员工”称号，并给予一定奖金。
（2）季度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度优秀员工”称号，并给予一定奖金。
2. 先进科室奖励：对在医院工作中表现突出、取得显著成绩的科室，给予物质奖励和荣誉称号。
（1）年度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度先进科室”称号，并给予一定奖金。
（2）季度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度先进科室”称号，并给予一定奖金。
3. 优秀党员、团员奖励：对在医院工作中表现突出、发挥党员、团员先锋模范作用的个人，给予物质奖励和荣誉称号。
四、惩罚措施1. 违纪违规处罚：对违反医院规章制度、损害医院形象、影响医疗服务质量的行为，按照相关规定给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 违规操作处罚：对违反医疗操作规程、造成医疗事故或安全隐患的行为，按照相关规定给予处罚，情节严重的追究刑事责任。
3. 质量事故处罚：对因工作失职、违反操作规程等原因造成医疗质量事故的，按照相关规定给予处罚。
4. 通报批评：对在医院工作中表现不佳、影响恶劣的个人或科室，给予通报批评。
五、奖惩程序1. 奖励程序：由医院人力资源部门根据评选标准，对符合条件的员工进行评选，并公示结果，经医院领导批准后，予以表彰和奖励。
2. 惩罚程序：由医院相关部门对违纪违规行为进行调查核实，提出处理意见，经医院领导批准后，予以处罚。
医院员工奖惩与福利制度
医院员工奖惩与福利制度1. 员工嘉奖制度1.1 嘉奖对象医院全部在岗员工均有资格参加嘉奖制度。
1.2 嘉奖类型1.个人嘉奖：对个人突出贡献进行表扬。
–优秀医师奖：对医疗技术娴熟、治疗效果显著，而且收到患者好评的医师进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀护士奖：对护理技术娴熟、服务态度优秀，而且得到患者称赞的护士进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀行政人员奖：对工作出色、责任心强、工作成绩突出的行政人员进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
2.团队嘉奖：对具有杰出合作表现的团队进行表扬。
–临床团队奖：对在重点疾病治疗、急救等方面成绩突出的临床团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–护理团队奖：对在护理服务质量、患者满意度等方面表现出色的护理团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–行政团队奖：对在院务管理、协调工作等方面表现杰出的行政团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
1.3 嘉奖程序1.提名：员工可以介绍本身或其他员工参加嘉奖评比。
个人奖由部门领导提名，团队奖由团队成员共同提名。
2.评比：嘉奖评比委员会由相关部门领导和员工代表构成，对提名人进行评估和打分，评比出获奖者。
3.公示：评比结果在院内公示三天，接受员工监督和异议。
4.颁奖：由医院领导亲自颁发嘉奖，并在医院内刊物上发布获奖名单。
1.4 嘉奖效应1.经济嘉奖：嘉奖金额依据员工职级和嘉奖类型的不同确定，并及时发放到员工个人账户。
2.荣誉证书：由医院院长签发，嘉奖者可陈设于个人办公场合。
2. 员工惩罚制度2.1 惩罚对象医院全部在岗员工对于违反医院规章制度、工作纪律的行为，均会被纳入惩罚对象。
2.2 惩罚类型1.口头警告：对细小违纪行为，进行口头警告，提示员工注意。
2.书面警告：对较严重的违纪行为，进行书面警告，并将违纪情况记录入员工个人档案。
3.工资扣减：对重点违纪行为，依据实际情况扣减工资并进行制度记录。
医院员工奖惩制度
医院员工奖惩制度一、制度目的医院员工奖惩制度是为了规范医院内部员工的工作行为，激励员工积极工作，提高工作效率，同时对不符合规定的工作行为进行惩罚，保持医院的良好形象和工作秩序。
二、奖惩原则1.公正公平：所有员工都要遵守同样的奖惩制度。
员工的奖励和惩罚应当公正，公平，遵守法律法规和政策法规，真实公正地记录工作绩效、表现和工作过失。
2.鼓励奖励：医院会对员工在工作过程中的出色表现进行奖励，鼓励员工勤奋工作，提高工作积极性和工作热情，在工作中取得优异成绩。
3.纪律惩戒：医院对员工在工作过程中违反职业道德、规章制度以及造成经济损失、运行事故等影响医院正常工作秩序和运营效果的行为，将给予纪律惩戒，对特别恶劣的行为甚至会追究法律责任。
三、奖励方式医院对员工的奖励方式有多种：1.荣誉表彰：例如优秀员工、优秀新人、杰出贡献奖、敬业精神奖等。
2.奖金激励：医院会根据员工在工作中的出色表现和贡献发放一定的奖金，在经济方面体现对员工的认可和支持。
3.职务升迁：在员工表现出众的情况下，医院会考虑对其进行职务上的提升，更好地发挥其才能和能力，同时也是对其工作表现的认可。
4.福利待遇：医院会对员工进行一些福利措施，例如带薪休假、岗位调整、培训学习等等。
四、惩罚措施医院对员工的纪律惩戒主要有以下几种：1.责令改正：对于一些不规范、不得体的工作表现，医院会通过口头或书面责令员工进行整改，避免此类情况再次出现。
2.罚款：对于违反纪律的员工，医院会依照规定给予一定的罚款，作为惩罚和警醒。
3.停职检查：对于工作错误严重、失职甚至违法犯罪的员工，医院会进行停职检查，时间根据情况而定，期间不享有工资和其他福利待遇。
4.解除劳动合同：对于违反相关法律法规或者严重危害医院的员工，医院有权解除其劳动合同。
五、奖惩实施方式医院会建立员工奖惩档案，对于员工的奖惩情况进行详细记录，同时建立规范的管理流程和奖惩决策机制。
对于员工的奖惩决策要依据相关制度和规定进行，鼓励公开透明的奖惩程序，为员工的权益保护起到一定的作用。
医院内部管理奖惩制度(五篇)
医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。
1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。
2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。
7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。
8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。
医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。
奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。
2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。
3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。
4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。
医院奖惩制度
医院奖惩制度1. 概述医院奖惩制度是为了规范医院内部员工的行为，激励员工积极向上，提高工作效率和服务质量而设立的一套制度。
通过奖励优秀员工和惩罚违规行为，医院奖惩制度旨在建立一个公平、公正、透明的工作环境，促进员工的职业道德和工作积极性。
2. 奖励制度2.1 个人奖励2.1.1 优秀员工奖每年评选出一定数量的优秀员工，以表彰他们在工作中的突出表现和成绩。
奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2.1.2 先进个人奖每月评选出一定数量的先进个人，以鼓励员工在日常工作中的创新和进取精神。
奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、个人表彰等。
2.1.3 学术研究奖针对医院内部的学术研究人员，设立学术研究奖，以鼓励他们在医学研究领域的突出贡献。
奖励内容可以包括奖金、学术论文发表机会、学术交流机会等。
2.2 团队奖励2.2.1 优秀团队奖每年评选出一定数量的优秀团队，以表彰他们在团队合作、工作效率和服务质量方面的杰出表现。
奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、团队表彰等。
2.2.2 临床科研奖针对医院临床科研团队，设立临床科研奖，以鼓励团队在临床科研领域的突出成果。
奖励内容可以包括奖金、学术论文发表机会、学术交流机会等。
3. 惩罚制度3.1 违规行为惩罚针对医院员工的违规行为，设立相应的惩罚制度，以维护医院的正常秩序和员工的职业道德。
惩罚方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等，具体惩罚方式根据违规行为的严重程度和频次来决定。
3.2 工作失误惩罚针对医院员工的工作失误，设立相应的惩罚制度，以减少工作失误的发生和提高员工的工作质量。
惩罚方式可以包括口头警告、书面警告、降职、罚款等，具体惩罚方式根据工作失误的严重程度和影响来决定。
4. 奖惩制度执行4.1 评选机制医院奖惩制度的评选由专门组织或委员会负责，成员包括院领导、相关部门负责人、工会代表等。
评选机制应该公平、公正、透明，遵循一定的评选标准和程序。
4.2 奖惩结果公示医院应及时公示奖励和惩罚的结果，以增加制度的透明度和公信力。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度医院作为一个重要的医疗机构，需要建立一套健全的奖惩制度，以提高医务人员的工作积极性和责任感，确保医院的正常运转和良好的服务质量。
以下是医院奖惩制度的一些建议。
一、奖励制度：1.先进个人奖励：对在工作中表现突出、业绩突出的医务人员予以表彰和奖励，可以发放奖金、颁发荣誉证书等形式。
这样可以激励医务人员积极进取，争取更好的成绩。
2.先进团队奖励：对在医疗团队合作中表现出色、取得显著成绩的团队进行表彰和奖励，可以给予团队发展经费、表彰状等，以鼓励医务人员加强团队意识，提高工作效率。
3.学术研究奖励：对医务人员在医学研究领域取得突出成绩的个人或团队进行表彰和奖励，可以提供研究经费、发表论文等方式，以激励医务人员在学术领域中积极探索和创新。
二、惩罚制度：1.违规处罚：对医务人员违反医院规章制度、违反医德医风的行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等，严重情况可以解除劳动合同。
这样可以促使医务人员规范行为，提高工作纪律。
2.工作失误处罚：对医务人员在工作中因疏忽大意、技术不当或者其他原因导致工作失误，对其进行相应处理，包括责令停职、降级、罚款等。
这样可以强化医务人员的责任感和细心程度，提高工作质量。
3.医疗事故追责：对因医疗事故导致严重后果或死亡的，要按照国家法律法规进行相应追责。
这样可以强化医务人员的职业道德和专业水平，保障患者权益。
三、落实制度：1.奖惩制度应该合理公正，严格执行，不能有任何违反职业道德的行为。
2.奖惩制度的评定应该公开透明，根据医务人员的工作表现和实际情况进行评分或评级，确保评价的公正性和客观性。
3.奖惩制度应该有明确的实施和执行机构，负责制定奖惩政策、审核奖惩事项和监督执行。
总结起来，医院奖惩制度是提高医务人员积极性和责任感的重要措施，可以通过奖励激励医务人员进取、奉献，通过惩罚促使医务人员规范行为、提高工作纪律。
同时，奖惩制度的落实还需要有公正、透明的评定机制和专门的实施和执行机构。
医院内部管理奖惩制度范本
医院内部管理奖惩制度范本一、总则为规范医院内部管理秩序，提高工作效率，激励员工积极进取，加强纪律约束，特制定本奖惩制度。
二、奖励1.先进个人奖励根据员工工作表现，每月评选出一名先进个人，给予奖金和荣誉证书。
2.团队奖励评选出当月表现优秀的科室/团队，团队成员可获得奖金和荣誉证书。
3.技能比赛奖励每年举办一次技能比赛，评选出前三名，并给予相应的奖金和奖品。
4.提升岗位奖励鼓励员工参与继续教育、培训，提升自身职业技能，达到一定程度后，给予晋升并提升薪酬待遇。
5.节假日福利奖励在重要的节假日，按照员工工作表现和贡献程度，给予相应的节假日福利奖励。
三、惩罚1.迟到惩罚员工迟到超过五次（每年累计），视情况扣除当月绩效工资。
2.旷工惩罚员工未经请假擅自缺勤，每天按工资的10%扣发绩效工资。
3.工作纪律违反惩罚对于违反工作纪律、未完成工作任务、工作懈怠等问题，根据情节和程度，按照规定进行处理，包括警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。
例：（1）轻微违纪：给予口头警告或者书面警告。
（2）中等违纪：给予记过处分，影响考核评优评先。
（3）严重违纪：给予降级、调岗或者解聘处分。
4.违反保密规定惩罚对于泄露医院内部机密信息、患者隐私等违反保密规定的行为，根据情节和程度，从轻警告到解除劳动合同的处理措施。
5.不当行为惩罚对于有违职业道德、损害医院声誉的行为，视情节严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。
四、奖惩执行1.奖惩制度由医院行政部门负责具体执行，全面统计奖惩情况，每月公示。
2.对于奖励对象，按时支付奖金并颁发相关证书。
3.对于惩罚对象，严格按照规定程序进行处理，确保公平公正。
4.惩罚决定必须经过相应程序的审批和记录，并告知受处分人。
五、申诉与复议1.员工对于奖惩决定不服的，可以向医院行政部门提出书面申诉，由行政部门召开听证会进行复议。
2.听证会的决定为最终决定，对于复议结果不服的，可以依法向相关部门投诉或寻求其他合法途径。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院奖惩制度是为了规范医院内部工作秩序，激励医务人员提高工作质量和效率，同时惩罚违反规定的行为，保障医院的正常运营和患者的权益。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 奖励对象所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平突出：根据医务人员在临床实践中的技术能力和专业水平，评定技术奖励等级，并赋予相应的奖金或者荣誉称号。
（2）工作表现优秀：根据医务人员在工作中的表现，如服务态度、工作质量、工作效率等方面，评定综合奖励等级，并赋予相应的奖金或者荣誉称号。
（3）科研成果突出：根据医务人员在科研领域的成果和贡献，评定科研奖励等级，并赋予相应的奖金或者荣誉称号。
3. 奖励方式（1）奖金：根据奖励标准，发放相应金额的奖金。
（2）荣誉称号：如先进个人、优秀团队等，颁发荣誉证书或者奖牌。
4. 奖励程序（1）提名推荐：医务人员可以通过自荐或者他人推荐的方式提名参评奖励。
（2）评定审核：由评奖委员会对提名人员进行评定和审核。
（3）公示通知：对评定结果进行公示，并通知获奖人员。
（4）颁发奖励：颁发奖金或者颁发荣誉称号。
三、惩罚制度1. 惩罚对象违反医院规定的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 惩罚标准（1）违反医疗纪律：如随意更改病历、虐待患者等，根据违规程度轻重，赋予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
（2）工作失职：如工作态度不端正、工作质量不合格等，根据失职程度轻重，赋予相应的纪律处分。
（3）违反职业道德：如索贿受贿、泄露患者隐私等，根据违规程度轻重，赋予相应的纪律处分，并可能涉及法律责任。
3. 惩罚方式（1）纪律处分：根据违规行为的严重程度，赋予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
（2）经济处罚：对于涉及经济利益的违规行为，可以赋予罚款等经济处罚。
4. 惩罚程序（1）调查核实：对违规行为进行调查核实，确保事实清晰。
（2）纪律处分决定：根据调查结果，由纪律处分委员会作出相应的纪律处分决定。
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医院内部奖惩制度
为了加强医院内部管理，维护好医院的工作秩序，使全体员工养
成准时的习惯。
现根据医院目前的具体情况，制定暂行规定，请全体员工自觉遵守。
一、处罚制度
1、员工工作期间故意吃零食、听耳机，工作期间穿拖鞋、不穿
工作服，工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说话不注
意场合，有以上行为之一者，初犯给予警告，再犯扣减当事人 1
天的工资。
2、员工上班必须按照公司规定打卡制度，8：00 一16：00 打
2 次，8: 00 一12: 00 14 : OOg —17: 30 为4 次记录。
如
果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡，每次扣10 元，无法
核实在岗，按打卡记录扣除。
每月按打卡记录从工资扣除。
3、员工未经批准迟到、早退，每次超出5 分钟，每1 分钟扣
1 元。
未经充许私自离岗超出10 分钟，扣减10 元，超过10 分
钟以上不到半天（包括半天），超过半天，包括一天，取消当
天工资，并予警告。
4、导医出现误导，不接电话，或以生硬态度迎接病人，服务态
度不好，（包括全体员工），导致病人投诉者，扣减当事人
50 元工资，弄虚作假扣当月全额工资。
二、医疗差错处罚制度
1、医生误诊，处方用药错开，用药剂量不正确，出现配伍禁
忌，给病人或医院造成损害或不良影响者。
2、药房实行双核对制度，对错发、漏发、少发药品，未能及时
发现处方错误者。
3、护士出现严格执行“三查八对”制度，对错配、少配、皮试
不到位。
治疗操作不规范或其他不规范操作，巡查不细致，处理病人问题不及时者。
4、收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票，必须
自已垫付差额后，并给予100一500元罚款。
5、药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情
药、搭车药或未见票就发药。
一经查出罚款当事人100 一
500 元。
6、 B 超、化验方法不正确，病人姓名核对不准确，报告不及时
或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等，按照“赔偿款”承担20%罚款。
有以上行为之一者扣减当事人100-500 元工资，并给予警告，情节严重者处罚方式由院办研究决定。
三、有下列行为之一者予以解聘。
1、违反国家法律和法规行为的，所造成的后果均由员工个人负
责，并扣减当事人当月工资，并予以解聘。
2、利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定，一经查实，扣减
当事人当月工资，并予以解聘。
3、员工与病人争吵，打骂行为，将视情节轻重，给予警告处分，
严重者予以解聘。
4、接收病人红包或索取礼物，收取各种业务费，一经查实，
除责令退回，还将以10 倍的罚款，并予以解聘。
5、私购药品、器械等在医院内销售的，将全部没收，处以1 一
10 倍罚金，并予以解聘。
6、将医院财物据为己有，出售或转让，一经查实，按盗窃论
处，除收回所收款项，扣发当月工资，并予以解聘，情节严
重者移交司法部门处理。
7、故意损坏医疗器械及其他设备，除照价赔偿外，还要追究其
造成的经济损失责任。
如果数额巨大，情节严重者移交司法
部门处理。
8、担任药品采购保管的员工，少买多报，或低买高报，将处以
同等数额10 倍的罚金，并予以解聘。
9、私自向其他医疗机构介绍病人者（急诊除外），一经查实，
处以罚金，并予以解聘。
10、严禁错误、事故的发生。
一旦发生医疗、护理差错，按现行
文件规定负责大小进行罚款。
11、利用他人的医疗缺陷夸大事实，挑拨医患关系，或在治疗工
作中推诿争论病人，一经发现。
视情节轻重给予100 一500
元罚款并处分警告，直至解聘。
12、拉帮结派造成损坏团队精神，影响医疗工作或故意不服从上级指示或无理顶撞领导，无理取闹、蛮不讲理者，扣减当事人半月工资，并
予以解聘。
13、员工在医院应聘期间递交虚假证明伪造个人证件及个人档案
者。
经查实，扣减当事人一个月工资，并予以解聘。
14、有偷盗或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为，或有包
庇行为者。
给予100 一500 元罚款，并警告处分，情节严重者移交司法部门处理。
15、向其他医院或其他医疗机构泄露本医院信息，扣减当事人一个
月工资。
16、未经批准，当月连续旷工两天的。
扣减当事人半月工资，并予
以解聘。
奖励制度
1、及时发现问题并以巧妙的方式解决问题，有效防止差错或事故
发生者。
2、敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗等不良现象作斗争者。
3、制止重大医疗事故及医疗纠纷的发生表现突出者。
4、对门诊工作提出合理的建议，被采纳，并有显著成效者。
5、在服务过程中表现突出，受到病人表扬者。
以上事件，按事情
大小进行表彰并奖励100元一1000 元。
其他事项
1、医师对不能处理的危重病人，应及时拨打120，并做好转诊
工作。
2、中心任何员工请辞职必须提前一个月提出申请，并递交书
面辞职报告书。
未按照规定一律扣除半个月工资。
3、医院正常上班时间从早晨8 点到晚上17：30 点。
4、本院员工本人在本院用药一律按15%优惠。
5、员工下班后要把各科室的门窗、水电设备关好。
6、凡是在院住宿的员工，必须具有安全意识，如因个人原因导致
事故的发生本院一概不负责。
以上有不足之处，今后另行通知。
新宁博雅医院
执行时间：二O—七年十一月十九日
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。