游戏策划面试经验
游戏策划群面
游戏策划群面引言在游戏开发过程中，游戏策划是一个至关重要的角色，负责制定游戏的整体规划和设计。
为了选拔优秀的游戏策划人才，许多游戏公司和团队都会组织游戏策划群面。
本文将探讨游戏策划群面的相关内容，包括面试流程、常见题目和评估标准。
面试流程1.自我介绍：面试官会让每个应聘者进行简单的自我介绍，以便了解应聘者的背景和经验。
2.经历介绍：应聘者需要详细介绍自己的游戏策划经历和参与过的项目，包括游戏类型、游戏玩法等。
3.案例分析：面试官会给应聘者一个游戏案例，要求应聘者进行分析和设计，展示其游戏策划能力和创意思维。
4.团队合作能力测试：面试官会组织应聘者进行团队合作任务，以考察其与他人合作的能力和沟通能力。
5.专业知识问答：面试官会针对游戏策划领域的专业知识进行提问，考察应聘者的学习能力和专业素养。
常见题目1.请设计一个角色扮演游戏的主线剧情，并解释其中的冲突和转折点。
2.请设计一个多人在线竞技游戏的竞技模式规则，包括游戏目标和胜利条件。
3.请分析一个成功的游戏案例，解释其成功的原因和特点。
4.请描述一个你认为有创意的游戏机制，并解释其在游戏中的应用和意义。
5.请设计一个手机游戏的用户社交系统，包括好友关系、交流方式和社交活动。
评估标准1.游戏策划能力：应聘者是否能够合理、创新地设计游戏规则和玩法，是否能够提出有实际可行性的游戏方案。
2.创意思维：应聘者是否能够提出独特、创新的游戏设计思路，是否能够展示出对游戏行业的独到见解。
3.沟通与表达能力：应聘者是否能够清晰、流畅地表达自己的想法，是否能够有效地与他人合作和沟通。
4.学习能力：应聘者是否具备快速学习和吸收新知识的能力，是否能够跟上游戏行业的发展和变化。
5.团队合作能力：应聘者是否能够积极参与团队合作，是否能够与团队成员紧密配合，共同完成项目。
结论游戏策划群面是选拔游戏策划人才的重要环节，通过面试流程、常见题目和评估标准的介绍，我们可以了解到游戏策划群面的内容和要求。
面试游戏策划的问题
面试游戏策划的问题篇一：如何面试游戏策划群内一大神正在指点新人如何应聘游戏策划大神：大神：无经验直接应聘策划？成功率5% 那么应该怎么办呢新人：大神：我特么的怎么知道其实很简单，首先是简历部分，吹牛逼你会不会新人：吹牛逼当然会大神：然后准备好该吹牛逼的材料，对应你要应聘的职位可特么的还是被邀请我面试，你特么的是在逗我么大神：只能证明你吹的不够精彩，或者吹得不切实际新人：那好，那我应该怎么办呢大神：大神：大神：其实很简单，对应你应聘的职位首先你要是系统的话，多说你对游戏机制玩法的理解数值策划，那么写出对数值的理解大神：大神：执行策划，那么写出自己认真做事的态度文案策划，吹自己的文学修养新人：我次奥，可是还是不够看，怎么办大神：那是因为你没有加上你的工作经历新人：我没有工作经历，怎么写大神：傻逼，你可以照抄啊，你不会问吗新人：我次奥，照抄也得有根有据啊大神：傻逼，hr没那个闲工夫新人：为什么大神：大神：大神：写的越多，那么被面试的几率越大 hr每天都要看简历然后看淘宝网大神：大神：大神：然后看京东然后出去逛街买衣服哪特么的有时间查你的底新人：我特么的明白了大神：接下来就是面试部分新人：等等，怎么吹大神：大神：哦，我工龄6年了经常自己设计一些小游戏，和小关卡新人：游戏怎么办大神：大神：大神：傻逼，哥自己做的游戏还用告诉你老子游戏发在66 你自己百度新人：然后呢大神：大神：大神：大神：大神： hr没时间去查那个然后就可以了而且，这些基本上反问都是在面试阶段，不是简历阶段麦当劳，肯德基，酒吧你们家门口那么多选择，你特么的写什么不行新人：我懂了大神：大神：工龄是看你的人生经历，主要看成熟度的傻逼，你一个新来的，要毛业内工龄新人：我次奥第二天：新人：尼玛不好使大神：找工作也要看时间，一般年底是用工荒新人：你特么的不早说大神：你丫也没问啊新人：那我该怎么办大神：还没进入面试阶段吗？新人：是的大神：那你从其他职位入手篇二：游戏策划面试要诀一、简历须知PS.写好一份简历是一个策划必须做到的事情1、招聘网站帮忙发的简历2、内容无新意3、夸大自己的能力4、邮件里面没有你的附件——作品5、废话太多6、不严谨7、对企业的要求过高8、游戏学院出来的9、作品废话太多10、别说你是来应聘实习的二、有思想1.玩再多的游戏，却没有深刻的体会是不行的2.什么游戏都得玩，无论其让你如何厌恶3.游戏相关的东西你得先准备，比如阅读书籍、市场调查报告、心理学研究==三、工作经验在你没有经验的时候，被有名气的公司刷下来是肯定的，那么既然有小公司要你，你就去吧，不为什么，只为经验。
如何面试游戏策划
如何面试游戏策划（step by step thinking）在招聘游戏策划职位时，面试是必不可少的环节。
面试游戏策划职位需要一定的步骤和思路，以确保招聘到适合的候选人。
本文将介绍如何进行游戏策划面试，并提供一些步骤和思考方法。
步骤一：明确职位要求在进行游戏策划面试之前，首先要明确职位的具体要求。
这包括了解所招聘职位的职责、技能和背景等。
游戏策划职位通常需要候选人具备良好的沟通能力、创造力、逻辑思维和团队合作能力等。
明确职位要求有助于准确评估候选人的适应性。
步骤二：设计面试问题设计合适的面试问题是衡量候选人能力的重要手段。
面试问题可以分为技术问题和情景问题两类。
技术问题主要测试候选人的专业知识，例如游戏设计原则、游戏开发流程等。
情景问题则模拟真实工作环境，考察候选人在实际情况下的决策能力和解决问题的能力。
在设计问题时，要注意问题的合理性和针对性，以确保能够全面评估候选人的能力。
步骤三：评估候选人的沟通能力作为一名游戏策划，良好的沟通能力是必不可少的。
面试过程中，可以通过候选人对问题的回答以及与面试官的互动来评估其沟通能力。
候选人应能清晰地表达自己的想法，并能够与他人有效地沟通和合作。
步骤四：考察候选人的创造力和逻辑思维能力游戏策划需要有丰富的创造力和逻辑思维能力。
在面试中，可以通过情景问题或实际案例来考察候选人的创造力和逻辑思维。
候选人应能提出新颖的游戏创意，并能够合理解释其背后的逻辑和目的。
步骤五：评估团队合作能力游戏策划通常需要与开发团队、美术团队等紧密合作。
在面试过程中，可以通过询问候选人曾经的团队合作经验来评估其团队合作能力。
候选人应能有效地与不同团队成员沟通，共同解决问题，并能够灵活应对团队合作中的挑战。
步骤六：考察候选人对游戏行业的理解和热情游戏策划职位需要候选人对游戏行业有一定的了解和热情。
在面试中，可以通过询问候选人对游戏行业的看法、喜好的游戏类型等问题来考察其对游戏的热情和理解。
腾讯游戏策划面试
腾讯游戏策划面试一、准备面试1. 了解腾讯游戏公司在准备腾讯游戏策划面试之前，首先要对腾讯游戏公司有一定的了解。
了解腾讯游戏公司的发展历程、主要产品和业务范围，以及公司的愿景和核心价值观。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的文化和理念，为面试做好准备。
2. 研究游戏行业动态游戏行业是一个快速发展的行业，不断涌现出新的技术和趋势。
在面试之前，需要对游戏行业的最新动态进行研究，了解当前流行的游戏类型、市场趋势以及相关技术的发展。
这样可以让你在面试中展示你对游戏行业的敏感度和洞察力。
3. 分析职位要求在面试之前，仔细阅读职位描述和要求，了解招聘方对策划岗位的期望和要求。
分析职位要求，从中找出自己的优势和经验，准备好相关的案例和故事，用来展示自己在相关领域的能力和经验。
二、面试技巧1. 突出自己的优势在回答面试问题时，要突出自己的优势和特长。
通过提供相关的案例和故事，展示你在策划方面的能力和经验。
可以讲述自己成功完成的项目，解决问题的方法和策略，以及取得的成果和反馈。
2. 展示团队合作能力游戏策划是一个团队合作的工作，面试官通常会关注你的团队合作能力。
在回答问题时，可以提及你在以往的工作中如何与团队成员合作，如何解决和处理团队中的冲突和问题。
展示出你的沟通能力、协作能力和领导能力。
3. 表达对游戏的热爱作为一名游戏策划，表达对游戏的热爱和热情是非常重要的。
面试官希望看到你对游戏行业的热衷和追求，以及你对游戏产业的理解和见解。
在回答问题时，可以分享你喜欢的游戏类型、游戏设计的思考和理念，以及你对游戏未来发展的预期。
三、面试常见问题以下是一些常见的面试问题，供参考：1. 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和兴趣爱好等方面进行介绍，突出与游戏策划职位相关的经验和技能。
2. 你认为什么是一款成功的游戏？回答时可以提及游戏的用户体验、游戏的市场反响和盈利能力等方面的因素，以及游戏的创新性和独特性。
游戏策划应聘
游戏策划应聘引言游戏策划是游戏开发过程中至关重要的一个环节，一个优秀的游戏策划能够为游戏带来精彩的玩法和丰富的内容，吸引玩家的注意力并提供持久的游戏乐趣。
在这篇文档中，我将介绍我作为一个游戏策划的能力和经验，以及我为什么适合这个职位。
经验和技能游戏理解和分析能力作为一个游戏策划，我对各种类型的游戏都有着深入的理解和研究。
我能够分析不同游戏的特性和机制，并将其应用于实际的游戏开发中。
通过对游戏市场和玩家需求的研究，我能够提出创新的游戏玩法和设计理念，以满足不同玩家的期望。
沟通和团队合作能力在游戏策划的工作中，与开发团队和其他部门的沟通是非常重要的。
我具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够听取他人的建议和意见。
我善于团队合作，能够与不同背景和技能的人合作，共同完成游戏开发的目标。
创意和敏锐的观察力作为一个游戏策划，创意是非常重要的。
我具备丰富的想象力和创造力，能够提出各种新颖的游戏玩法和故事情节。
同时，我也注重观察力的培养，能够及时发现和分析市场上的新趋势和玩家的需求，为游戏的开发和改进提供有价值的建议和方向。
项目经验在过去的工作中，我参与了多个游戏项目的策划和开发工作，积累了丰富的经验和知识。
以下是我参与的两个项目的简要介绍：游戏A游戏A是一款竞技类游戏，玩家需要通过操作角色进行战斗，与其他玩家进行对战。
我作为策划负责设计游戏的战斗机制和角色能力，以及设定游戏的关卡和难度。
通过与开发团队的密切合作，我们成功地将游戏发布到市场，并且获得了很高的用户评价和收入。
游戏B游戏B是一款休闲类游戏，玩家需要通过解谜和任务完成来推进游戏的剧情。
我作为策划参与了游戏的整体设计和关卡规划，以及剧情和任务的设计。
通过对玩家反馈的不断分析和改进，我们不断优化游戏体验，提升了用户的留存率和游戏口碑。
结论作为一个游戏策划，我具备丰富的游戏理解和分析能力，良好的沟通和团队合作能力，以及创意和敏锐的观察力。
游戏策划助理面试
游戏策划助理面试面试是每个求职者都要经历的一道关卡，而对于游戏策划助理这个职位来说，面试尤为重要。
在这篇文章中，我将为大家提供一些关于游戏策划助理面试的步骤和思考方法。
第一步：了解游戏策划助理职位的要求在面试之前，首先要了解游戏策划助理职位的具体要求。
这包括你需要具备的技能、经验和知识。
例如，你是否需要有游戏开发或设计的背景，是否需要熟悉一些游戏策划工具和流程。
对于每个公司而言，游戏策划助理的职责和要求可能会有所不同，所以一定要提前做好准备。
第二步：准备面试问题的答案在面试中，你可能会被问到一些常见的问题，比如你为什么对游戏策划感兴趣，你曾经参与过哪些项目，你如何处理团队合作中的冲突等等。
对于这些问题，你可以提前准备好答案，以便在面试时能够更加流畅地回答。
第三步：展示你的游戏策划能力作为游戏策划助理，你需要展示你的游戏策划能力。
在面试中，你可以通过以下方式展示你的能力：1.分析游戏的目标和受众：在面试中，你可以被要求分析一个现有的游戏，包括目标受众、游戏机制和关卡设计等。
你可以用自己的思考来解释为什么这个游戏成功或失败，并提出你的改进建议。
2.制定游戏策划文档：你可能会被要求根据给定的情景或题目，制定一个简单的游戏策划文档。
在这个文档中，你需要包括游戏的主题、游戏机制、关卡设计、角色设定等。
通过展示你的思考和组织能力，你可以向面试官展示你的游戏策划能力。
3.演示游戏设计工具的使用：如果你熟悉一些游戏策划工具，比如Unity或Unreal Engine等，你可以在面试中展示你的技能。
你可以使用这些工具创建简单的游戏场景、角色或关卡，并解释你的设计思路和决策过程。
第四步：展示你的团队合作能力游戏策划助理通常需要与其他团队成员合作，比如开发人员、设计师和艺术家等。
在面试中，你可以展示你的团队合作能力，包括沟通能力、解决问题能力和灵活性。
你可以通过分享你在以往项目中与团队成员合作的经验，以及你如何处理团队合作中的挑战来展示你的能力。
游戏策划岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。
最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。
这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。
解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。
这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。
2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。
3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。
4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。
5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。
6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。
解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
通过具体的例子，面试者展现了以下能力：•问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。
•创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。
•团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。
•持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。
第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。
克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。
腾讯游戏策划实习面试经验
腾讯游戏策划实习面试经验一、前提面试能走到今天，在我看来，最重要的在于在之前的对自己准确的定位，分析自己的性格与经历，哪个工作最适合自己，最喜欢。
这个岗位是我结合自身确立的，我本身有些奇葩，作为一个女生，可能玩儿的游戏比一半男生都多(从早期“小霸王”手柄游戏开始，一路街机、ps、ps2、psp、电脑游戏都有涉及)，对游戏无比热爱。
确定方向之后，提前做好对这个岗位的理解，对这方面进行准备。
如：游戏策划是做什么的?未来你的职业发展规划?如何从一个游戏策划的角度去思考游戏的问题?(跳出作为玩家的视觉很重要，只有游戏经历是不够的);同时了解面试公司在互联网上发布的相关的战略(多了解些总是没错的~打有准备的账)，多看看这方面的文章(我从求职之路开始就去知乎看了很多精品文章)。
还有一个也很关键的是，临场发挥，沟通的能力!这点需要提早练习，练习自己的口才。
多多锻炼自己，才能把你想表达的表达清楚。
游戏策划有一个关键的地方，思维活跃，建议提前想多几个灵感，在脑海里储存，在适时能向面试官展现。
二、笔试(我做了两次笔试。
一次在线一次跑到外地去霸笔的t-t)笔试主要考验你的逻辑能力、游戏常识、游戏分析能力、创新能力。
有相对应的题目，可以提前准备一下游戏的术语、游戏分类等方面的知识，同时了解腾讯的游戏(本人把腾讯所有游戏的百度百科都看了一遍大概…)，会有一部分逻辑题，不过不多，以游戏常识为主。
提前准备以后还是比较简单的，有个很重要的是：先做主观题!先做主观题!先做主观题!1个小时时间，我用了45分钟写主观题，剩下15分钟写前面的选择。
(一定要控制好时间，也可根据自己的情况判断自己是否先做主观题)。
三、群面群面题目：一个游戏，有100w的资金，有7个部门，只能优先考虑3个部门，你觉得是哪三个。
开始小组先每人半分钟。
(我自我介绍有点奇葩…没提到学校，最后被考官点名问了囧)。
群面的注意点，很多面经也提到了。
我们组表现并不好，最后没有时间总结。
游戏策划面试经验
游戏策划面试经验游戏行业的发展日新月异，每年都有数百万的玩家加入其中，因此，游戏策划人才的需求量也在不断增加。
而在这个行业中，面试是一个得到工作的关键环节。
对于游戏策划的面试，有几点经验可以帮助你更好地展现自己。
一、了解招聘公司和行业作为一名游戏策划应聘者，你需要对目标公司的产品和游戏行业中的趋势做到了解。
这有助于你更好地理解公司的使命和定位，以及行业的发展方向，从而针对性地准备自己的答案。
你可以通过公司官网、社交媒体和游戏论坛等渠道收集信息，以备面试时使用。
二、准备策划案例和策划文档在面试中，你需要准备自己曾经策划的游戏案例和策划文档，这些文件是最好的证明你能力的工具。
准备一些可展示的游戏视频、束缚图案和流程图吧。
在准备材料时，要注意精简，根据不同的面试职位准备不同类型的案例和文档。
例如，如果你申请的是产品经理的职位，你可以准备具体的数字和数据，展示你对游戏市场的理解和分析能力。
三、面试中展示项目技能除了准备策划案例和策划文档，你还需要在面试中展示你的项目经验和技能。
例如，你可以在面试中讲解一些游戏策划思路，或许分享一下你和团队合作的一些经历等等。
通过这样的方式，让雇主感受到你的工作能力以及你对这个职位的认真程度。
四、结合公司实际问题回答就算你的策划案例和策划文档都是真实存在的，如果不能切合公司所遇到的实际问题，也许失去了机会。
在面试中了解公司的存在问题并根据公司的需要回答问题，帮助雇主更好地了解你的能力和专业度。
五、沟通能力和整体形象的影响作为一名游戏策划应聘者，你不仅需要有策划的能力和才能，还需要具备良好的沟通能力和形象。
在面试时，你需要表现出积极的态度和热情，尊重面试官和其他面试者，以展现你的整体形象。
除此之外，要注意掌握好面试语言的调调。
六、预习面试官在面试前，可以通过搜索面试官的信息来对其进行预习，从而了解他们是谁，有哪些特点，有哪些偏好等等。
了解面试官和其所在公司的需求和文化，以及公司背后的价值理念可以帮助你更好的为与求职岗位相关的问题作答。
腾讯 游戏策划 面试
腾讯游戏策划面试（Step by Step思考）作为游戏策划职位的求职者，参加腾讯游戏策划面试是一项重要的任务。
腾讯作为全球领先的互联网公司之一，拥有众多热门游戏和庞大的用户群体。
在这篇文章中，我们将通过“Step by Step”思考的方式来了解如何在腾讯游戏策划面试中取得成功。
第一步：了解腾讯游戏在参加面试之前，首先要对腾讯游戏有一个全面的了解。
了解腾讯游戏的发展历程、核心产品、目标市场以及公司的文化和价值观等方面都是非常重要的。
这样可以帮助你更好地理解腾讯游戏的需求和期望，从而更好地展示你的能力和经验。
第二步：准备知识和技能作为游戏策划职位的面试者，你需要具备一定的游戏行业知识和相关技能。
首先，你需要了解游戏的基本概念和流程，比如游戏设计、开发、测试等。
其次，你需要熟悉市场趋势和竞争对手的情况，以便在面试中能够提出有针对性的想法和建议。
此外，你还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，这些都是游戏策划工作中非常重要的技能。
第三步：展示你的经验和成就在面试中，你需要向面试官展示自己在游戏策划方面的经验和成就。
可以举一些你曾经参与过的游戏项目，介绍你在其中的角色和贡献。
你可以讲述一些挑战和困难，并说明你是如何解决问题的。
同时，你还可以分享一些成功的案例，比如你参与的游戏在市场上取得了什么样的成绩，以及你的个人贡献是什么。
第四步：展示你的创意和想法在游戏策划方面，创意和想法是非常重要的。
在面试中，你可以尝试提出一些有创意的游戏设计方案或者改进建议。
这些想法可以通过你对市场需求的分析和对玩家反馈的理解来得出。
同时，你还可以提出一些关于游戏的市场营销策略和用户增长策略的想法，展示你对游戏行业的洞察力和创新思维。
第五步：展示你的学习能力和发展潜力腾讯游戏是一个充满机会和挑战的地方，所以在面试中展示你的学习能力和发展潜力非常重要。
你可以分享一些你主动学习新知识和技能的经历，以及你如何应对工作中的困难和挑战的能力。
大学游戏活动策划面试
面试时间：2023年4月10日面试地点：XX大学学生活动中心面试官：XX大学社团联合会主席、XX学院辅导员应聘者：XXX---面试官：（微笑）你好，XXX，感谢你今天来参加我们大学的游戏活动策划面试。
首先，请简单介绍一下你自己。
应聘者：你好，尊敬的面试官。
我叫XXX，是XX大学XX专业的一名大四学生。
我对游戏行业有着浓厚的兴趣，尤其是游戏活动策划。
在校期间，我曾参与组织过多次校园活动，并担任过游戏社团的策划部部长，积累了一定的策划经验。
面试官：很好，听说你曾经组织过校园活动，能具体谈谈你的一次成功经历吗？应聘者：当然可以。
去年，我们社团策划了一场以“电竞风暴”为主题的校园电竞大赛。
我负责整个活动的策划和执行。
首先，我们进行了市场调研，了解了同学们对电竞的兴趣和需求。
然后，我们制定了详细的活动方案，包括比赛规则、宣传方式、奖品设置等。
在活动执行过程中，我带领团队与各相关部门沟通协调，确保活动顺利进行。
最终，活动取得了圆满成功，吸引了近500名学生参加，获得了学校和社会的广泛好评。
面试官：听起来非常出色。
那么，在策划过程中，你遇到了哪些挑战？又是如何克服的呢？应聘者：在策划过程中，最大的挑战是时间管理和资源协调。
由于活动规模较大，时间紧迫，我们需要在短时间内完成策划、宣传、报名、比赛等多个环节。
为了克服这个挑战，我制定了详细的时间表，并分配了任务给团队成员。
同时，我还积极与校方、赞助商沟通，争取到更多的资源支持。
面试官：非常好。
那么，在游戏活动策划中，你认为最重要的因素是什么？应聘者：我认为最重要的因素是创新性和可行性。
创新性能够吸引玩家的兴趣，可行性则保证了活动的顺利实施。
此外，还需要考虑目标受众的需求，以及活动的整体氛围营造。
面试官：你对当前流行的游戏类型和游戏活动有什么看法？应聘者：我认为当前流行的游戏类型主要包括MOBA、FPS、RPG等。
这些游戏类型具有较高的竞技性和观赏性，非常适合举办活动。
游戏策划面试
游戏策划面试
游戏策划是游戏制作过程中非常重要的一个环节，一个好的游戏策划能够对游戏的整体规划和设计起到至关重要的作用。
下面我将对自己在游戏策划方面的经验和能力进行总结。
首先，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在之前的一些项目中，我负责协调游戏策划、美术和程序人员的工作，能够准确理解各个团队成员的需求并进行有效的沟通。
我懂得如何平衡不同团队成员之间的兴趣和意见，在团队中能够起到良好的协调作用。
其次，我具备较强的分析和逻辑思维能力。
游戏策划需要对市场需求和用户需求进行深入的分析和研究，在此基础上制定合理的策略和规划。
我能够对游戏市场进行细致入微的研究，了解用户的喜好和需求，并根据这些情况进行游戏规划和设计。
此外，我对游戏行业有着较为全面的了解和认识。
我经常阅读相关领域的书籍和文章，关注游戏行业的最新发展和动态。
我会参加各种游戏相关的会议和论坛，与其他从业者进行交流和学习。
我相信只有不断学习和进步，才能在游戏行业有所建树。
最后，我热爱游戏，并对自己所从事的工作充满热情和激情。
游戏策划工作需要具备一定的创造力和想象力，能够将自己的想法和思想通过游戏进行表达。
我非常享受这个过程，并乐于接受新的挑战。
综上所述，我相信我具备良好的游戏策划能力，能够在团队合
作中为游戏的成功做出贡献。
我愿意不断学习和提升自己，成为一名出色的游戏策划师。
20道鹰角网络游戏策划岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答
20道鹰角网络游戏策划岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答面试是获取一份心仪工作的重要环节，尤其对于网络游戏策划岗位来说。
在准备面试前，了解一些常见问题以及相关的考察点和参考回答可以帮助应聘者更好地应对面试。
本文将介绍20道鹰角网络游戏策划岗位常见面试问题，包括HR常问问题，同时提供相应的考察点和参考回答。
1. 请简单介绍一下自己的游戏策划经验。
考察点：候选人在游戏策划方面的经验和背景。
参考回答：我在XX游戏公司工作了X年，主要负责XXX项目的策划工作。
在这个项目中，我负责制定游戏的核心玩法和系统设计，并有效协调了开发团队的各个环节。
2. 你认为一个好的游戏策划需要具备哪些能力？考察点：候选人对游戏策划能力的理解和自我认知。
参考回答：我认为一个好的游戏策划需要具备创意思维、沟通协调、解决问题和分析能力。
此外，对市场和玩家需求的敏感度以及游戏产业的基本知识也很重要。
3. 在游戏设计中，什么是核心玩法？考察点：候选人对游戏设计基础概念的理解。
参考回答：核心玩法是游戏的基石，通常是游戏的主要亮点和吸引玩家的特色。
它包括游戏的基本玩法机制、目标和玩家与游戏世界之间的互动方式。
4. 你在游戏策划中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？考察点：候选人解决问题的能力和应变能力。
参考回答：我在一个关卡设计方面的项目中遇到了挑战，因为需要平衡游戏难度和玩家的满足感。
我通过与开发团队密切合作，并结合玩家反馈进行多次调整，最终找到了一个适合的平衡点。
5. 如何评估一款游戏的可玩性？考察点：候选人对游戏可玩性考量的理解和方法。
参考回答：可玩性取决于玩家在游戏过程中的体验。
我会关注游戏的目标设置、玩法创新性、自由度和难度平衡等方面来评估一款游戏的可玩性。
6. 你是如何处理和开发团队之间的沟通问题的？考察点：候选人的沟通和协调能力。
参考回答：我重视与开发团队的良好沟通，利用会议、邮件和即时通讯工具，确保信息的及时传递并解决问题。
游戏策划面试经验
游戏策划面试经验游戏策划面试经验作为一个游戏策划，参加面试是很常见的。
在竞争激烈的游戏行业中，如何顺利通过面试成为公司的一员，这是每个求职者都需要关注的话题。
根据我的经验，下面是我总结出的游戏策划面试经验，希望对大家有所帮助。
1.准备好自己的工作证明和作品如果你有相关领域的工作经验，一定要带上相关的工作证明和项目作品。
尽可能提前准备好报告和简介，并确保它们内容简洁明了、能够清晰说明你参与的项目。
这样不仅能够更好地体现你的能力和专业技能，同时也能让面试官对你有更加深入的了解。
如果你是毕业生或无相关领域的工作经验，请务必准备好自己最好的作品。
这些作品可能是你在学校时完成的实习项目或游戏策划类比赛中的参赛作品。
准备相关作品时要注意其质量，最好能有令人惊叹的精致细节或创新元素。
这样能让你在面试时脱颖而出。
2.了解公司和该职位的工作职责在参加面试前，一定要对公司的文化和工作环境有所了解。
同时了解该职位的工作职责，帮助你更好理解该职位的固有职责、需要具备的能力与技能。
在面试过程中，可以更好地回答面试官的问题。
这也能让你更好地了解自己是否适合该公司，或者是否该职位会为你提供所需的成长和发展机会。
3.准备好针对性的问题面试官不仅要考察你的能力和技能，也要考察你的兴趣和发展方向。
在面试过程中，你也应该提出有针对性的问题，例如该公司产品的目标用户、该职位的前景和晋升道路等问题，让面试官感知到你对工作的热情和积极投入。
要特别注意的是，提出的问题应该是具有针对性且有意义的。
这样能让面试官感受到你的专业度和真正对公司和职业感兴趣的程度。
4.做好准备的个人总结在面试结束前，你有机会向面试官展示你对该职位的兴趣和对公司的激情。
通过一个清晰、简洁、有扣人心弦的总结，可以让你在面试官印象中留下深刻印象。
在准备个人总结时，可以概述你的专业和技能，强调你的强项和重要思维过程。
同时可以提出自己的发展方向和目标以及如何在该公司展开职业生涯。
分享：应聘游戏策划经验（大全5篇）
分享：应聘游戏策划经验（大全5篇）第一篇：分享：应聘游戏策划经验看很多人想应聘游戏策划失败却又无从入手，也谈谈偶招策划的经验，对想应聘策划的人一点忠告吧1、如果应聘失败，招聘方没有答复，请不要询问原因。
因为招聘方在众多应聘者中需要反复比较，你没有被选中，只能说明你的总得分没有别人好。
没有最好，只有更好，硬让别人给你一个答案，恐怕答案难免也会有牵强的成分。
2、想应聘策划，最好准备充分一点.可以有你不擅长的部分，但不要没有你擅长的部分，没有特长的策划是不会有人要的，你要么是有特长，要么是综合能力出众，就像三国里面的武将，要么有智力，要么有武力，或者有综合力。
3、不要做假。
有些应聘的策划喜欢弄虚作假，从网上搞些策划书和游戏策划分析来骗人。
一旦发现，会一票否决的。
真的实力一试便知，能骗的了一时又怎么用长时间来独自策游戏？4、切不可为了工作放弃一切，现在很多人说什么“只要录用我，不给钱我也愿意，只要管食宿”，这种思想切不可有,否则必定后悔。
5、有机会得到录用的朋友可能感觉工作来之不易,能够忍受的就忍受了,这种思想也是不可取的.当然,工作中的人际关系是需要的,但是像一些如合同,保险等东西必须认真考虑,不能将这些东西视为无所谓之事。
5、能进外企的进外企,如果只能进入私企,那么也要选择有点名气的私企,切不可冒进,为了赶时间进入一个不入流的企业,那样对新人来说只能是浪费时间。
6、在应聘游戏策划时不要仅仅是几句话，要拿出自己原创的策划案，否则你的求职信将会石沉大海，音讯全无。
要应聘的案子根本不用写那么全面，过于全面的对新手来说只能是自己暴露自己的弱点，而往往因为写的不细让人认为你只知表面。
所以建议以你文中的某一篇来细细说明，把设定都给写出来，而不仅仅是表面上的介绍。
7、不要认为自己掌握程序,美工的知识就一定能比那些不具备这些知识的人更具优势,连康熙乾隆是哪个朝代的都不知道的人,相信哪个游戏公司也不敢招你当策划。
8、顺利进入公司后不要以为立刻就能开始你的策划游戏生涯，等待你的也许只是GM或者测试而已。
游戏策划面试技巧
游戏策划面试技巧篇一：游戏策划笔试题1策划笔试题一、你最喜欢的游戏是什么?请说明原因。
我比较喜欢《魔兽世界》和《暗黑破坏神》那种西方奇幻色彩的背景的游戏。
原因是我比较喜欢欧美文化，喜欢他们那种明显的职业体系，另外他们可以多种神话结合在一起，而看起来也不是很另类，比如《暗黑破坏神2》中第二关古埃及风格，但是和西方文化结合的非常好。
二、请列举下你玩过的游戏清单，并简要说明下你对每个游戏的体会。
如果是网游，请说明下你在这个游戏中职业、等级等基本信息（如有人民币付出，请务必说明数额）。
从06年开始由于工作原因，只玩《魔兽世界》。
有潜行者（70级）德鲁伊（70级）牧师（70级）术士（70级）法师（70级）猎人（70级）萨满（67级）圣骑士（45级）对本款我个人点卡花销在5000元左右我本款游戏体会是：庞大完整世界背景，优秀战斗系统，丰富的游戏体验。
三、你认为你会是一个成功的游戏策划吗？为什么?我相信我通过不断努力和学习有一天成为一名合格策划人，至于成功不成功是相对而言，可能有成功能力没有成功机会，但是不管怎么样我觉得我可以不成功但是不能不成长。
我会朝着成功方向努力前进，调整好心态做好眼前的事情。
四、针对您最了解的网络游戏，你认为它最成功的3个系统是什么？为什么？《魔兽世界》生活技能系统理由：多大13种的生活技能设计，赐予角色之间的不同，各个生活技能又有所联系，锻造系统采用分支使其生活技能更加丰富和平衡。
副本系统理由：不同人数不同难度副本设计，各个副本构建游戏完整世界了，副本又强调了玩家之间配合。
职业体系理由：庞大职业数量和每个职业有三个天赋方向，使游戏世界丰富多彩。
五、如果你是上面那个游戏的开发主管，现在要求在短期内不影响在线人数的提前下，大幅度提高游戏收入，你觉得可以如何进行改进。
可以增加一些博彩类休闲系统，如老虎机、水果机，玩家可以在休闲系统开发期间击杀英雄副本或团队副本中的BOSS,这时BOSS额外会掉落点券，根据BOSS等级可以多掉落点券。
游戏策划面试技巧
游戏筹划面试技巧
【面试问答】游戏筹划新人面试时，该如何自我介绍呢？
自我介绍要简洁、有条理、自信！给面试官留下很好的第一印象，所以面试之前一定要
做好准备，自己反复的口述练习；
自我介绍应该包括你的姓名、教育背景和工作经历中的关键信息，此外，可以着重向面
试官介绍自己的游戏经历，过去的工作和学习经历中，对未来从事游戏开发工作有帮助的部分，突出自己的优势和竞争力；
简述希望成为筹划的原因，以及做了哪些努力，例如来飞盒参加专业的筹划课程。
对于新人来说，应聘缺乏的是，但自身的可塑性也会更强，有创造力和激情，思维不受局限，这恰恰是有经历的筹划容易缺失的地方。
在飞盒的课程中，通过系统的学习，我们帮助大家将游戏玩家的视角，逐步转换为游戏设计者的视角，使新人具备游戏设计者的思维，将各种想法和创意，归纳为可以被实现的设计方案，这就使得我们间隔游戏筹划的工作跨进了一大步；
其次，我们会从很多有经历的讲师这里学习到游戏开发流程，游戏系统设计等各个专业模块的设计技巧，能够自己动手制作游戏原型和DEMO，验证自己的设计思想，这就培养了大家动手的能力；
最后，对专业软件的使用训练让同学可以更好的驾驭各类筹划文档和设计案，例如Visio、Mindmanager、Word、Excel等，这些是执行力的表达，也是游戏公司会非常关注的。
而这个问题，面试官有时也会换其他的形式来问你，例如“为什么你认为自己适合/可以做筹划？”“中国那么多玩家，你凭什么当筹划？”答复以下问题时，要注重逻辑性，首先、其次、最后，有条理的进展说明。
不管掌握多少面试技巧，最重要的还是自身的根本功是否扎实！。
游戏创意策划笔试面试
游戏创意策划笔试面试在游戏开发行业中，创意策划是一个非常重要的岗位。
对于游戏公司来说，拥有一支优秀的创意策划团队是成功的关键之一。
因此，对于应聘创意策划岗位的人来说，能够在笔试面试中展现出自己的思维步骤和能力，是至关重要的。
下面，我将分享一种常用的思维步骤，帮助你在游戏创意策划笔试面试中取得好成绩。
第一步：理解游戏类型和目标受众在接受创意策划任务之前，首先要对游戏类型和目标受众有一个清晰的了解。
不同类型的游戏有不同的特点和玩法，而目标受众的需求也会有所不同。
只有深入了解游戏类型和目标受众，才能够更好地进行创意策划。
第二步：收集灵感和参考在创意策划过程中，灵感和参考是非常重要的。
可以通过观看其他游戏的玩法视频、阅读相关的游戏评论和报道、参加游戏展会等方式来收集灵感和参考。
通过借鉴和吸收其他游戏的优点，可以帮助我们更好地进行创意策划。
第三步：明确核心玩法和亮点在进行游戏创意策划时，需要明确游戏的核心玩法和亮点。
核心玩法是游戏的灵魂，是吸引玩家并让他们沉浸其中的关键所在。
亮点则是游戏独特的特点和卖点，可以帮助游戏在市场上脱颖而出。
明确核心玩法和亮点是创意策划的基础。
第四步：设计游戏关卡和任务游戏的关卡和任务设计是游戏创意策划中非常重要的一环。
好的关卡和任务设计可以提升游戏的可玩性和挑战性，让玩家更愿意长时间地投入其中。
在设计关卡和任务时，需要考虑玩家的心理需求、游戏的难度和奖励机制等因素。
第五步：制定游戏经济和奖励系统游戏经济和奖励系统是游戏中非常重要的一部分。
通过合理设计游戏经济和奖励系统，可以增加游戏的趣味性和吸引力，让玩家更有动力继续游戏。
在制定游戏经济和奖励系统时，需要考虑平衡性和奖励的吸引力，避免出现过度奖励或过度贪婪的情况。
第六步：优化用户体验和用户界面用户体验和用户界面是影响玩家对游戏评价的重要因素之一。
在游戏创意策划中，需要关注和优化用户体验和用户界面，让玩家在游戏中感受到舒适和流畅。
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游戏策划面试经验
有位同学去面试了游戏策划,下面是经验之谈
今天去一家游戏公司面试游戏策划职位,跟面试官聊了大约一个小时,最后面试官跟我说：今天就到此为止吧,在7天内我们会给你答复,这也是公司的规矩。
不过呢,你玩的游戏还是太少了,建议你再多玩几款游戏。
然后面试官将我送出门,在门口的时候又跟我说：赶紧找房子,别住宾馆了。
（因为我目前还在北京一家宾馆住着）
一,能跟一个面试官聊到一个小时,说明你还是引起了他的注意的,之后说你玩的游戏太少,言下之意是：你各方面都复合我们的要求,唯独这点不够,建议你多玩,如果可以多玩一些还是有机会的。
第二,叫你找房子,意思是录用你的希望还是较大的,如果对你没兴趣,不会关心你做是否继续住在宾馆。
第三,当然,为什么要7天后给答案,很明显,7天内会再面试别的人,如果7天内没有比你强的,你肯定就被录用了。
如果有,另当别论。
可以找个适当的时间打个电话给面试你的人,说明你想拥有这份工作的决心,这可以增加你被录用的机会,而且这个电话打过去,谈话中大概也知道会不会被录用,你也就提前知道了答案。
如果不被录用,可以先找着其他的工作。
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。