临时用工使用管理流程申请审批表
建筑企业临时用电管理制度(3篇)
建筑企业临时用电管理制度(一)使用部门需临时用电时应申请办理“临时用电审批表”一式两份，报安全技术部审批，使用期为____天。
如继续使用由使用部门提前三天重新办理手续，前后两次为____天，到期不再申请，由装接电工拆除。
(二)手提行灯必须采用36伏以下的低压行灯，金属容器内和潮湿地带电压不得超过12伏。
(三)装接使用的电气接线板，统一由设备车间工具间编号、保管、借用，并做到定期检查和记录、确保安全使用，到期未经保养或损坏的，不准外借使用。
(四)临时用电的范围，为检修、抢修用电及安装施工用电和特殊原因用电。
临时用电分A、B两类控制，A类为防火压、B类为外防火压。
(五)临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用电气元件必须符合国家规范标准要求，临时用电电源施工，安装必须严格执行电气施工、安装规范。
(六)A类临时用电使用的临时电源，设备和线路，要达到相应的防火等级要求，或采取相应的防火安全措施。
(七)临时用电的单相与三相的混用线路应采用五线制电缆。
(八)临时用电线路架空时，不能采用裸线。
架设高度不得低于____米，汽车通行的道路不得低于____米。
严禁在树上或手架上及其它临时活动设施上架空临时用电线路。
(九)临时用电线路一般不宜放在地面。
因客观原因需放在地面时，必须使用电缆。
穿越车道或有可能受到机械伤害的地段应采取保护套管、盖板等措施。
在地面的电缆不得有接驳口和破损。
(十)现场临时用电配电盘、箱等要有防雨措施，并设置安全警示标志。
(十一)临时用电设施，必须备配安全符合规范要求的漏电保护。
移动工具、手持式电动工具必须一机一闸并进行保护。
(十二)供电单位送电前要对临时用电线路，电气设备进行检查确认，满足送电要求的，方可送电。
(十三)临时用电按照谁用电谁负责，谁供电谁监督的原则，临时用电设施要有专人维护管理，每天必须巡回检查，发现问题由用电单位及时处理，确保临时供电设施完好。
否则，供电单位应暂停供电。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
工程项目部管理表格全
黑龙江农垦建工有限公司第四分公司项目部管理表格第一部分项目部日常管理表格一、临时工雇用申请审批表二、员工调动（退场）移交手续清单三、项目部人员花名册四、员工持证上岗登记表五、施工组织设计报审表六、延长工期申报表七、技术交底通知书八、质量整改通知九、质量检查处罚通知十、安全隐患整改通知十一、安全隐患整改责任表十二、安全文明施工检查处罚通知十三、项目分包申请表十四、工程项目资金需要总计划十五、公用工具领用登记表十六、机械设备需要计划十七、机械设备进场验收单十八、项目所在地材料、机械询价表十九、项目所在地人工费询价表二十、年月份物料库存盘点表第二部分项目部常用表格一、月度（季度)施工进度计划二、月度施工生产完成情况报表三、月分部分项工程材料消耗汇总表四、月施工进度实际与计划对比表五、工程项目专业分包情况表六、工程项目劳务分包情况表七、项目部费用支出情况月报表八、分包工程款申请审批表九、分包工程分部分项工程质量验收单十、分包工程完工质量验收单十一、分包工程完工结算单十二、技术变更现场签证审批表十三、材料计划总表十四、材料采购计划申请表十五、计划更改通知单十六、物料采购计划跟催单十七、哈采材料接收回执单十八、项目部资金申请审批表十九、工程项目日工（计件工）统计月报表二十、机械作业记录单二十一、机械作业结算单第三部分其他表格一、工序质量自互检卡二、安全用品年（月)度购置计划三、意外事故报告表四、项目部分包商评价记录表五、分包商名录六、收文清单七、收发文登记表八、接收传真处理表九、暂停使用机械设备每月定期维护保养表十、机械设备检查表十一、物料报废申请单十二、内部联络单第一部分项目部日常管理表格临时工雇用申请审批表工程名称: 项目部日常用表01存档备查.员工调动（退场）移交手续清单项目名称：日期：年月日项目部日常用表02项目经理: 会计：说明：项目部接到人员调动（退场)通知后，3日内填写该表并上报工程部存档。
项目部人员花名册项目名称：填报日期：年月项目部日常用表03项目经理：工长：会计：说明：项目部在工程开工后10日内上报公司工程部。
劳务派遣人员用工管理办法
劳务派遣人员用工管理办法劳务派遣人员用工管理办法第一章总则为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第三章使用条件本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。
标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第四章管理职责XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第五章招用审批劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。
用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。
劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。
国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。
《西安交通大学计划外用工管理办法》
《西安交通大学计划外用工管理办法》为了切实加强对全校计划外用工的管理，改变计划外用工上的无序状况，制定本办法。
第一条本办法所指的计划外用工从岗位上分为流动岗位和临时岗位。
（一）流动岗位。
凡属我校正式编制，因未被聘用而上交学校人才交流开发服务中心（以下简称“人才交流中心”）的待聘人员，经中心推荐或自己联系，可以被校内各单位以“流动岗位”形式聘用，从事长期或短期性临时工作；（二）临时工岗位。
非我校正式编制人员，在校内各单位从事临时性、季节性的非教学科研工作的，按“临时工岗位”聘用（不包括返聘、借聘人员）。
临时工岗位不能顶替，不能用于常年性生产工作岗位。
第二条校内各单位使用计划外人员，须填写“西安交通大学使用计划外用工审批表”，报人事处批准后，由人才交流中心组织公开招聘，并办理有关手续。
第三条各单位使用计划外人员，应首先聘用人才交流中心待聘人员，在校内确实招聘不到合适人选的岗位，经人才交流中心签署意见报人事处批准，可按一定的程序招聘校外人员。
各单位要严格控制使用农民工，对无正当理由拒不接收待聘人员的单位，其使用临时工的指标将相应减少，并酌情加收临时工管理费。
第四条用工单位须与计划外用工本人签订劳动合同。
劳动合同的内容包括：（一）合同期限（流动岗位掌握在一至二年，临时工岗位一年之内）；（二）岗位职责及要求；（三）劳动报酬（经费由学校承担的为300-500元/月，由用人单位承担的可适当提高）;（四）双方违反劳动合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。
第五条在签订计划外用工劳动合同时，临时工本人须向用工单位交抵押金。
合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期满或合同期未满因用工单位的原因终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。
因临时工本人违反劳动合同造成合同终止的，不退还抵押金。
第六条聘用临时工必须办理用工许可证和校园出入证。
用工许可证和校园出入证由用工单位统一到人才交流中心和学校公安处办理。
临时用工人员管理办法
附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。
第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。
包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。
第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。
第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。
第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。
第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。
第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。
第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。
学校临时用工管理制度(五篇)
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
临时用电作业管理规定
临时用电作业管理规定一、职责1.综服部负责对临时用电安全管理进行监督管理。
2.管理处是临时用电安全的归口管理部门，管理处负责人负责审批临时用电相关手续及对管辖区内临时用电现场安全管理进行监督。
3.各管理处工程部负责初审、提交临时用电相关手续及管辖区内临时用电现场安全管理。
二、外部用电作业管理规定1.时间规定1.1.临时用电使用期限一般为10天，延期使用需续办申请，最长使用时间不应超过一个月。
1.2.临时用电如需改为永久性正式用电，应按新装用户用电程序办理相关手续。
2.申请2.1. 需临时用电者，由施工单位项目责任人持施工许可证，报管理处工程部负责人组织施工单位到现场确定临时供电方案，并填写《临时用电申请表》（见附件1）。
2.2. 《临时用电申请表》一式贰份由管理处经理审批，施工单位、管理处工程部各执一份。
3.施工、验收3.1. 由施工单位持证电工按批准的临时用电方案（施工方案），架设安装临时线路、配电设施。
3.2. 临时用电搭火需电源设备停电时，应在工程部办理工作票，履行许可手续。
3.3. 施工单位、管理处共同对临时用电线路、配电设施进行验收。
3.4. 验收结果，填写《设备检修交待》（见附件2）本上。
4.送电4.1. 工程部值班人员，根据《临时用电申请表》及《设备检修交待》本上临时用电线路可以送电的签字，对用户送电。
4.2. 送电正常后,工程部填写《临时用电记录》（见附件3）。
4.3. 工程部负责临时用电设备设施的运行维护管理。
4.4. 临时用户不应变更用电地点和工作内容，不得任意增加用电负荷，不得私自向其它单位转供电。
一经发现违章用电，工程部有权予以停止供电。
5.停电、拆除5.1. 工程部按约定督促施工单位结算电费、拆除临时线路、配电设施。
5.2. 对拆除情况进行验收，将结果分别填写在《临时用电申请表》及《设备检修交待》本上。
5.3. 需电源设备停电的，应在工程部履行工作票手续。
三、内部用电作业管理规定1.所有电气操作人员，都必须持证上岗，严格遵守电工作业安全操作规程。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时用工管理制度范文(2篇)
临时用工管理制度范文第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
(管理流程图)各种流程图大全
辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。
大学临时用工管理暂行办法
大学临时用工管理暂行办法为加强对学校临时用工的管理，进一步规范和完善校内各单位的临时用工，充分调动临时工的工作积极性，以保障校园文明和各项事业的顺利进行,根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
临时用工是指因单位缺编或工作急需，使用时间在三个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括返聘、借调、人事代理人员），临时用工使用一般不超过一年。
一、用工原则1.临时用工应本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则。
各单位要充分调动正式职工工作的积极性，严格控制临时用工，超编单位一般不得使用临时工，缺编单位使用临时工数量一般不得超过缺编数。
合理设置岗位，严格招用程序，使临时用工管理规范化、制度化。
2.坚持先申请，后审批，再用工的原则。
无论工资是由学校支付还是由本单位创收经费支付，都应先向学校申请临时用工计划，经学校批准后方可招用。
3.坚持公正、公开、择优招用的原则。
4.实行“四优先”原则。
招用下岗人员优先；本校教职工的直系亲属优先；有本市户口者优先；有关用工岗位具有经验性、特殊性，优先考虑学校有经验的退休人员。
5.采取回避原则。
教职工亲属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。
6.根据有关规定，临时用工按工种划分为不准使用、控制使用和可以使用三类：（1）不准使用的工种：管理员、财会员、收银员、采购员、业务员、挂号员、调度员、质检员等。
（2）控制使用的工种：炊事员、服务行业勤杂工、招待所服务员、保育员、化验员、实验员、编辑、收发员、保管员、驾驶员、修理工、门卫等。
（3）其他为可使用工种。
二、招用条件招用人员应符合以下条件：1.思想进步，道德品质好，遵纪守法，服从用人单位的工作安排，严格履行岗位职责。
2.身体健康，特殊工种（如炊事、食品加工、幼儿园等）必须有县级以上医院的体检合格证明。
3.年龄要求男性一般18周岁至50周岁，女性一般18周岁至45周岁，个别特殊岗位经审批同意后可酌情放宽。
临时用电施工组织设计审批表完整
临时用电施工组织设计审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）施工组织设计（方案）审批记录湘质监统批施2002—10施工组织设计（方案）内部审批表施工组织设计（方案）内部审批表（续）施工组织设计（方案）修改申请表编制说明1. 本施工方案是根据XX工程设计图纸、中华人民共和国现行有关规范、标准、规程、图集以及有关地方行业标准、规程、图集、我公司现行管理办法、项目现场实际情况编制而成。
2. 本施工方案与本工程施工组织设计配合使用。
3. 本施工方案发放范围：建设单位、监理单位生产副经理、项目工程技术部、合约预算部、质量安全部、项目技术负责人、物资设备部、机电部审批：XX项目经理部二○○七年五月十六日施工现场防火、消防专项方案审批表货用升降机专项施工方案审批表施工组织设计审批表工程名称：建设单位：设计单位：施工单位：江苏地质基桩工程公司监理单位：编制人：编制日期：年月日施工组织设计/（方案）报审表工程名称；庐江·中心城44#楼庐江·中心城37#～45#楼工程群塔吊防碰撞措施江苏华江建设集团二O一三年十月庐江·中心城41#楼工程工程质量资料江苏华江建设集团施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
施工组织设计、施工方案审批表施工组织设计/（专项）施工方案报审表工程名称：中粮可口可乐华中新厂建设项目工程注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。
零星工程管理办法
*********有限责任公司零星工程管理办法第一章总则第一条为了进一步加强零星工程的管理，规范零星工程的管理程序，做到“宏观控制、规范管理”，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。
第二条零星工程是指单项工程预算价在三十万元以下的小额工程。
第三条零星工程管理必须坚持以下原则：1、先审批后实施；2、10万元以上的工程须执行招议标程序；3、原则上零星工程须与符合资质要求的施工单位签订合同。
第二章组织管理第四条工程管理部门主要履行以下职责：1、申报工程计划；2、审查设计、施工方案的可行性；3、参与确定施工单位；4、实施工程管理；15、组织工程验收。
第五条经营管理部主要履行以下职责：1、组织工程计划审批；2、编制工程预算；3、组织招议标或竞争性谈判；4、参与工程验收；5、组织工程结算。
第三章零星工程管理流程第六条公司各部门发生零星工程时，先填报《零星工程申报表》，并附设计或施工方案、工程量清单，经分管领导审批后，由经营管理部编制工程预算。
第七条预算编制完成后，由经营管理部组织相关领导和部门进行会审，同时明确施工单位的确定方式（招议标或竞争性谈判），并填制《零星工程计划审批表》。
第八条工程计划审批完成后，由经营管理部根据需要组织进行招议标或竞争性谈判，并将评标报告或谈判情况汇报至公司招投标领导小组，由领导小组确定中标单位。
第九条施工单位开工后，工程管理部门委派现场负责人对施工过程跟踪管理，并负责现场签证等工作。
第十条工程完工后，工程管理部门组织公司各相关部门进行验收，验收合格后办理交付使用手续。
2第十一条工程验收合格后由经营管理部办理结算业务。
第十二条零星工程管理流程如下：3第四章管理权限第十三条5万元以上的工程须报公司总经理审批。
5万元以下的工程报相关分管领导审批。
第五章临时用工第十四条临时用工是指为道路维护、绿化养护、环境清理、房屋及设施维修等发生的短期零散用工。
第十五条公司根据市场用工行情定期制定临时用工费用标准，并据此进行结算。
临时用地审批对外受理流程图
临时用地审批对外受理流程图办理地点：怀远县政务服务中心国土窗口办理部门：怀远县自然资源和规划局行政审批科法定期限：个工作日承诺期限：个工作日服务电话：监督电话：附表：材料1.临时用地申请书2.临时用地协议书3.经市、县国土资源行政主管部门审查通过的土地复垦方案4.土地利用规划图（用红线标注临时用地的位置和范围）5.土地利用总体规划图6.城市规划区内临时用地或者临时使用林地的，应当分别提交城市规划行政主管部门、林业行政主管部门审查同意的文件7.生产建设项目批准（或核准、备案）文件8.其他规定的材料附表：材料 1、用地申请报告2、农村居民宅基地申报表(乡镇、村组、国土资源管理所签署意见并盖章)3、个人身份证复印件及户口簿复印件4、建设用地规划许可证5、宗地图、农村宅基地审批公示单办理部门：怀远县怀远县自然资源和规划局行政审批科办理地点：怀远县政务服务中心楼综合窗口法定期限：个工作日 承诺期限：个工作日 服务电话：监督电话：开采矿产资源审批办理部门：怀远县怀远县自然资源和规划局行政审批科办理地点：怀远县政务服务中心楼综合窗口法定期限：个工作日承诺期限：个工作日服务电话：监督电话：附表：材料、划定矿区范围申请登记书、地质报告及评审备案文件（矿业权整合的需提交整个整合矿区的地质报告）、探矿权范围（或招拍挂出让范围、申请协议出让范围）、申请划定的矿区范围、资源储量估算范围坐标及三者叠合图、查明矿产资源储量登记表书、企业营业执照副本、地质资料汇交证明、探矿权人申请划定矿区范围的，应提交勘查许可证；整合矿山，提交地方政府或国土部门批准整合方案文件；变更矿区范围的，提交地方政府或国土部门同意申请变更矿区范围文件、采矿权出让合同书、采矿权评估、确认、处置文件及价款缴纳证明文件土地开垦区内一次性开发未确定使用权的荒山、荒地、荒坡、荒滩从事生产审查附表：材料、土地开发呈报审批表、土地开发用地可行性报告、土地开发用地可行性研究报告的专家论证意见 、土地登记卡、标准分幅土地利用现状图 、开发土地规划图、开发承包土地勘测定界报告书、如开发用地涉及农业、水利、环保、林业等有关问题的，应附具农业、水利、环保、林业等有关部门对土地开发用地的意见；涉及征地、拆迁的，应附具征地、拆迁安置方案或有关协议。
关于临时工管理的暂行规定
*****************************发〔2011〕106号**********关于临时工管理的暂行规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策、法规。
为规范临时用工（以下简称临时工）的使用和管理，避免劳动争议与纠纷，维护临时工合法权益。
结合单位的实际情况，特制定本规定。
第一条临时工使用与管理原则1.依法用工原则：严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及地方政府有关临时工的政策、法规，规范临时工的使用和管理。
2.根据工作需要和符合编制原则：雇用临时工必须依据本单位、部门人员编制缺编情况，以及教学、科研等工作的需要，严格控制使用范围和人数。
超编部门原则上不得招聘临时工。
3.程序合规原则：用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经校长或主管人事校领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
4.优先安臵原则：使用临时工的岗位，要优先安臵单位的待聘人员。
第二条临时工分类我校临时工一般分为由单位支付有关费用的临时工和由经费承包单位支付有关费用的临时工两种。
单位各党群行政部门录用的临时工为单位支付有关费用的临时工，各教学、教辅、产业与后勤等单位录用的临时工为用工单位支付有关费用的临时工。
第三条用工管理的职责划分单位使用的临时工，分别由单位人事处和用工单位共同管理，其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。
第四条单位人事处职责1.根据上级劳动主管部门的规定和要求，制定校内临时工用工规定，审核年度用工计划。
2.负责校内临时工的宏观管理工作。
3.代表单位与地方有关部门办理临时工用工手续、临时工就业证等。
4.制定单位临时工工资执行标准与社会保险费缴纳标准。
5.核发由单位支付工资的临时工的用工人数、工资标准、社会保险费缴纳标准。
临时工考勤请假管理制度
临时工考勤请假管理制度临时工考勤请假管理制度1第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。
临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。
第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。
2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。