直销制度管理典范4

直销制度管理典范4

益时,富贵奖金对其本人也能带来好处。

(十二)奖金如何计算与支付

富贵奖金是在每一会计年度结束后的12月底支付,合格的富贵直系直销商有资格参与富贵奖金的分配。总金额就是从国内每位富贵奖金得主所有下手直销商总售货额的0.25%,以下就是计算方法:

第一富贵小组的年售货额,包括其得以赚取3%奖金的售货额,全部加在一起。不到1250000售货额每1000售货额算4分;1250001到3750000售货额每1000售货额算2分;3750001到6250000售货额每1000售货额算1分；6250000以上则每10000售货额算1分,每组以此计算,请参考下表: 从所有富贵奖金得主及其下手的全年售货额中提出0.25%作奖金。

富贵奖金计算表

1250001到

375000 3750001到6250000

每1000

售货额算4

分每1000

售货额算2

分

每10000

售货额算1分

每一富贵直系直销商其所有直销网小组的得分先要加起来,然后各富贵直系直销商的得分也加起来成为总分。再把总奖金除以总分即可得到平均每一分的奖金额。而富贵奖金就是由每一位富贵直系直销商的积分乘以平均每一分奖金额所得而决定的。奖金支票将于会计年度8月31日截止后结算,并于当年12月底寄出。

(十三)富贵直系直销商奖金

1.富贵直系直销商资格

个人推荐或代推荐三个小组以上，每小组在一会计年度内至少6个月均达最高效益奖金的标准,如下表所示:

会计年度:1983/1984

○代表达到最高效益奖金月份,×则未达到。

则该一直销商为富贵直系直销商,而张三、李四、老周为其达到富贵资格的小组。

林二这组并未符合富贵小组的资格,因为只有5个月达到最高效益奖金标准。5个月的效益,仍包括在富贵奖金的计算范围内。

2.富贵奖金

富贵总奖金————全国合格富贵直系直销商的下手所有总售货额的0.25%(包括所有外国分公司能溯源内地所推荐的售货额)。

富贵积分的计算————富贵直系直销商的各组售货额相加(仅达到最高

效益奖金标准的月份)。

然后根据下列公式计算:

1～1250000元每 1000元算4分(5000分)

1250001～3750000元每 1000元算2分(5000分) 3750001～6250000元每 1000元算1分(2500分) 6250001～每10000元算1分

实例二:

小

组

达到最高效益奖金标准的月份售货总额积分

张

三

10+11+12+2+3+4+5+7+8(9个月) 5500000

11750

李

四

9+10+12+2+3+5+6+8(8个月) 3000000 8500

老

周

9+10+11+1+2+4+5+6+7+8(10个月) 8500000 12725

林

二

12+1+3+4+5(5个月) 150**** ****

38475

总计

富贵总奖金=(X+Y+Z)×0.25%

富贵总积分=L+M+N

每一积分的币值=富贵总奖金÷富贵总积分

富贵奖金=其富贵积分×每一积分的币值

(十四)大亨奖金

合格参与大亨奖金分配的直销商,可分享国内所有大亨直系直销商下

手的总售货额的0.25%为奖金,其分配方式与大亨奖金付予的方式相同。

大亨奖金是由公司每年支付合乎大亨资格的直系直销商,其个人必须在个人推荐或代推荐至少6个21%效益小组,每一小组须有一位直系直销商或重新取得资格的直系直销商,且在会计年度内的12个月份里,至少有6个月能维持21%效益奖金的标准。

(十五)杰出直系直销商海外旅游研讨会

海外旅游研讨会的参加资格是由积分制度来决定,而且开放给所有直系直销商。

海外旅游研讨会邀请直系直销商,在风景宜人的舒适环境下,与资深的及优秀的杰出直销商,彼此切磋并交流业务经验。同时,与会者也可借此探讨新的促销技巧以及增进领导才能。公司仅邀请合乎资格者参加此海外旅游研讨会。

1.虽然参加资格的积分可在合格的月份里加以累积,参加海外旅游研讨会者,必须是合格的直系直销商。欲参加海外旅游研讨会,直系直销商必须达到某最低积分。每次直系直销商参加海外旅游研讨会后,欲参加下年度的研讨会,则其积分必须达到较上一次参加时更高的积分限定。符合资格的直系直销商,并应遵守直销计划及营业守则,公司才正式发函邀请。

(1)参加资格积分

大亨直系直销商只需再达到大亨直系直销商的资格,便有资格被邀请参加。

2.参加资格的积分乃是根据直销计划计算,每月资格累计分以下列方式计算:

(1)您每月所得的3%奖金数额(包括代推荐小组,虽然您无法得到3%奖金),每1元得1.5分。

(2)个人小组包括上推效益,每一积分额可得0.25分乘以效益奖金百分比,但是您根据下手合格21%小组所得的3%奖金的积分不算在内。

3.用以计算0.25分的数目是以您个人小组的积分额,包括不合格的21%小组的上推效益作依据。总积分额除以4便是您应该获得的资格积分。

4.一位新的合格直系直销商在成为直系直销商前,每月获取的积分是从合乎21%效益奖金标准的月份中取得,一旦成为直系直销商后,其每月所获取的积分就包括了那些未达21%效益奖金标准月份的积分在内。

5.公司支付旅费是包括两个人的,这两个人必须要正式列名在公司的

记录里才可以,至于合伙关系的直销权,公司亦仅支付两人的旅费。

6.取得的积分基本上是在公司的会计年度内决定,而且每月公布在累计的表格内,再通知每位有希望参与海外旅游研讨会的可能合格者。

(十六)结论

由以上直销公司拟定出来的奖金制度及奖励制度,我们可以看出来一个周全的奖金制度,必须涵盖下列几点:

1.长期的奖金制度(奖金有多层目标，永远是挑战的)。

2.年度奖金(如富贵奖金、大亨奖金)。

3.月奖金(如效益奖金)。

4.鼓励销售(如广度奖金)。

5.鼓励推荐(如深度奖金，深度愈深奖金愈多)。

6.除了奖金的鼓励,当有其他的激励如旅游研讨会,不但可以旅游亦对公司的业务有极大帮助。

7.奖金不能互相排斥,要相辅相成,也就是说不能为了某一个奖金,而自然失去其他奖金。

8.公司发给奖金不能重复,否则奖金是个无底洞,而且也容易被直销商制造积分,获得不应得的奖金。

只要把握以上原则,再加上公司产品业务的特性,自然可以把奖金制度订立完善。