社区卫生资源管理与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约社区卫生工作者在日常工作中承担着保障居民健康的重要任务。
卫生资源的合理利用与节约是社区卫生工作者必须重视和努力实践的方面。
本文将从以下几个方面谈谈社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约。
一、加强健康教育，提升居民健康素养社区卫生工作者可以通过开展各种形式的健康教育活动，提高居民的健康意识和健康素养。
通过宣传卫生知识，告知居民常见疾病的预防方法和健康生活方式，可以减少因为疾病而造成的医疗资源的浪费。
此外，卫生工作者还可以鼓励居民建立健康档案，及时了解居民的健康状况，为他们提供更为精准的卫生服务，从而实现卫生资源的有效利用与节约。
二、推动卫生设备的共享与共建社区卫生工作者可以通过建立卫生设备共享平台，促进社区卫生设备的共享与共建。
例如，可以将不同社区的卫生设备整合到一个平台上，社区之间可以根据需求进行共享使用，避免设备闲置或者重复购置的情况。
通过共建机制，将社区卫生设备的维护、管理等工作进行整合，减少了重复性的工作，提高了卫生资源的利用率。
三、优化卫生资源配备和管理社区卫生工作者可以通过对卫生资源的合理配备和管理，实现卫生资源的节约利用。
首先，需要对卫生资源进行科学合理的配置，确保不会出现浪费或者短缺的情况。
其次，对卫生资源进行定期检查和维护，确保其正常运转，并根据实际需要进行合理调配。
此外，社区卫生工作者还可以与相关部门建立信息共享平台，及时掌握卫生资源的使用情况，进行科学决策和资源分配。
四、加强与医院和社区卫生中心的合作社区卫生工作者可以与医院和社区卫生中心建立紧密的合作关系，实现卫生资源的互通互享。
这样可以使社区居民能够在社区就近享受到基本的卫生服务，并减少不必要的医疗资源浪费。
同时，社区卫生工作者可以与医院和社区卫生中心共同制定卫生资源的使用和管理标准，建立信息共享机制，提高卫生资源的整体利用效率。
五、推广使用数字化健康管理平台社区卫生工作者可以利用数字化技术，推广使用健康管理平台，实现卫生资源的合理利用与节约。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用社区卫生工作者在为社区居民提供医疗服务的同时，也担负着卫生资源的合理分配与利用的责任。
如何高效地分配和利用医疗资源，是社区卫生工作者需要思考和解决的重要问题。
本文将探讨社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用的方法和策略。
一、加强卫生资源管理与监测在社区卫生服务中，有效的卫生资源管理与监测是确保资源利用合理的前提。
社区卫生工作者需要建立健全的资源管理制度，包括卫生设施的设备和维护、医疗用品的采购和管理等方面。
同时，对卫生资源进行定期监测和评估，及时调整资源的分配，确保资源的合理利用。
二、建立完善的社区卫生服务网络社区卫生工作者应积极参与建立社区卫生服务网络，与其他卫生机构、社区居民以及相关社会组织进行合作。
通过建立良好的沟通机制和协作模式，实现卫生资源的共享和交流。
合理分配卫生资源，确保资源的优先利用，并为社区居民提供全面的卫生保健服务。
三、加强卫生资源培训与宣教卫生资源的合理分配与利用需要社区居民的积极参与和配合。
社区卫生工作者可以通过开展卫生资源培训与宣教活动，提高社区居民的卫生意识和健康知识，引导他们正确地利用卫生资源，合理使用医疗服务。
同时，可以组织卫生资源利用的培训课程，使社区卫生工作者具备更专业的技能和知识，提升资源利用的效益。
四、开展定期的卫生资源评估与调整社区卫生工作者应定期进行卫生资源评估与调整，根据社区居民的实际需求和卫生状况，灵活调整资源的分配。
通过评估分析数据，确定卫生资源的合理配置和投入方向，确保卫生服务的覆盖率和满意度。
五、加强卫生资源信息共享与交流卫生资源的合理分配与利用需要建立起健康信息共享和交流平台。
社区卫生工作者可以与相关卫生机构建立卫生信息收集和共享的机制，获得及时的卫生资源信息，并将信息传递给社区居民和其他相关人员。
通过信息共享和交流，更好地协调和分配卫生资源，提高卫生服务的效果和质量。
总结起来，社区卫生工作者在卫生资源的合理分配与利用方面扮演着重要的角色。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理
社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理在社区卫生工作中，卫生资源的配置与管理是一个至关重要的任务。
这涉及到卫生设备、人力资源、医疗药品等方面的合理安排与管理。
本文将介绍社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理，以提高社区居民的卫生水平。
一、了解社区居民的需求作为社区卫生工作者，首先需要了解社区居民的卫生需求。
这可以通过定期的问卷调查、座谈会等方式进行调研。
了解居民的疾病情况、就医习惯以及对于卫生资源的使用情况，可以更好地为他们提供针对性的服务与保障。
二、建立完善的卫生资源数据库为了有效地配置和管理卫生资源，社区卫生工作者需要建立一个完善的卫生资源数据库。
该数据库可以包括社区内的卫生设备、医疗药品的种类和数量、医生和护士的人数以及其他相关信息。
通过这个数据库，卫生工作者可以清晰地了解社区卫生资源的现状，以便更好地进行配置和管理。
三、合理配置卫生设备与医疗药品根据社区居民的需求和卫生资源数据库的信息，卫生工作者可以进行卫生设备和医疗药品的合理配置。
这要根据社区人口、疾病类型以及卫生需求等方面来进行科学的判断。
比如，社区人口老龄化程度较高，那么就应该配置一定数量的高血压、糖尿病等常见病药品和仪器设备。
这样可以更好地满足居民的就医需求，提高卫生服务的质量。
四、合理安排人力资源除了设备和药品，协调好社区卫生工作者人力资源也是卫生资源配置与管理的重要方面。
社区卫生工作者应根据人口数量和需求合理安排医生、护士和其他卫生工作人员的数量。
同时，还要进行培训和考核，提高工作人员的专业水平和服务态度，以更好地满足社区居民的卫生需求。
五、加强卫生资源的管理在卫生资源配置的过程中，加强管理是至关重要的。
社区卫生工作者应建立健全的管理制度，确保卫生资源的使用和分配符合规定。
这包括对医疗药品的库存管理、卫生设备的维护与保养、工作人员的考核以及社区居民对于卫生资源的使用情况的监督等。
只有做好管理，才能更好地保障社区居民的卫生权益，提高卫生服务的质量。
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理社区卫生工作者在社区医疗事业中扮演着关键的角色，他们负责协调和管理社区内的卫生资源，以确保社区居民的健康与福祉。
在这篇文章中，我们将探讨社区卫生工作者的卫生资源配置与管理，以及他们在这一过程中面临的挑战和解决方案。
一、卫生资源的种类及其在社区中的作用卫生资源是指社区内用于维持健康和应对疾病的各种资源，包括医疗设施、人力资源、药物和医疗器械等。
社区卫生工作者需要对这些资源进行有效的配置和管理，以满足社区居民的需求。
1. 医疗设施：医院、诊所和健康中心等医疗设施是社区卫生工作者必须关注的关键资源。
他们需要确保这些设施的供应和分布满足居民的需求，同时协调医疗设施之间的合作与配合。
2. 人力资源：社区卫生工作者需要合理分配医生、护士和其他医护人员等人力资源，以确保社区居民能够获得及时和高质量的医疗服务。
他们还需要提供培训和继续教育机会，以提高医护人员的专业水平。
3. 药物和医疗器械：药物和医疗器械是社区卫生工作者确保社区健康的必要工具。
他们需要合理管理药物供应链，确保居民能够获得合适的药物治疗。
此外，他们还需要维护和更新医疗器械，以提高医疗服务的质量和效率。
二、社区卫生资源配置的挑战社区卫生工作者在卫生资源配置和管理过程中面临着许多挑战。
以下是一些主要挑战：1. 不均衡需求：不同社区的卫生需求可能不同，这要求社区卫生工作者根据实际需求进行资源的合理分配。
有些社区可能需要更多的医疗设施和人力资源，而另一些社区可能需要更多的药物和医疗器械。
2. 有限资源：社区卫生工作者面临着资源有限的问题。
他们需要在有限的预算和资源范围内，合理分配和管理卫生资源，以确保最大限度地满足社区居民的需求。
3. 卫生服务的质量与效率：社区卫生工作者需要努力提高卫生服务的质量和效率。
他们需要协调医疗设施与人力资源，确保居民能够获得及时、高质量的医疗服务，并通过合理使用药物和医疗器械来提高治疗效果。
三、社区卫生资源配置与管理的解决方案为了应对上述挑战，社区卫生工作者可以采取以下解决方案：1. 数据分析与需求评估：社区卫生工作者可以通过收集和分析数据，对社区卫生需求进行评估。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理社区卫生工作者在日常工作中承担着重要的卫生资源配置与管理责任。
他们的工作不仅关乎社区居民的健康，还涉及到社区整体的卫生环境和公共资源的合理利用。
本文将从合理配置卫生资源和管理卫生资源两方面，分析社区卫生工作者应该如何开展这项工作。
一、合理配置卫生资源1. 资源评估社区卫生工作者首先要进行资源评估，了解社区内可用的卫生资源种类、数量和质量。
他们可以与政府卫生部门合作，调查社区的医疗设施、卫生用品供应以及医疗人力资源等情况。
通过评估，可以确定存在的问题和改进的方向。
2. 确定需求社区卫生工作者要与居民进行有效的沟通，了解他们的卫生需求和意见。
可以通过组织问卷调查、座谈会等方式，收集居民对卫生资源的看法和建议。
在确定需求的基础上，社区卫生工作者可以进一步制定合理的卫生资源配置方案。
3. 合理分配合理分配卫生资源是社区卫生工作者所要解决的核心问题。
他们可以根据社区居民的需求和资源的优先级，制定合理的分配方案。
例如，可以将医疗设施分布在社区中心地带，以方便居民就医；卫生用品可以根据不同人群的需求进行分类分配，确保每个人都能够获得适合自己的产品。
二、管理卫生资源1. 资源监管社区卫生工作者要负责对卫生资源的监管，确保其正常运转和有效利用。
他们可以与相关部门合作，制定资源使用的标准和规范，定期进行资源的巡查和维护。
同时，还要加强对医疗设备和卫生用品的管理，包括清洁消毒、库存管理等，确保资源的质量和安全。
2. 资源更新社区卫生工作者要及时了解卫生资源的更新情况，并进行相应的调整和更新。
他们可以与供应商和医疗机构建立合作关系，及时获取最新的医疗技术和卫生用品，确保社区居民得到最好的服务和产品。
3. 基础设施建设社区卫生工作者还要参与基础设施的建设和改善工作。
他们可以通过与政府合作，争取经费和支持，对医疗设施进行维修和升级，扩大社区的医疗服务范围。
同时，还可以与相关部门合作，促进卫生设施的规范建设，提高社区卫生条件。
社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理
社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理社区卫生工作者作为基层卫生服务的重要力量，承担着社区居民的健康管理和卫生服务工作。
为了有效地提供卫生服务，准确的卫生信息收集与整理是至关重要的。
本文将介绍社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理，以提高工作效率和服务质量。
一、卫生信息收集的渠道社区卫生工作者可以通过多种渠道收集卫生信息，如下：1. 社区调研：定期组织对社区居民进行调研，了解他们的健康状况、生活习惯和卫生意识等方面的情况。
2. 卫生巡查：开展定期的卫生巡查活动，检查社区环境、卫生设施和卫生标准执行情况，及时掌握相关数据。
3. 问卷调查：编制问卷调查表，通过发放问卷的方式收集居民的健康需求、满意度和建议等信息。
4. 个案访谈：与居民进行个别访谈，了解他们的具体健康问题，收集个案相关的卫生信息。
5. 卫生报告：利用卫生统计数据和报告，收集有关疾病流行状况、健康教育效果和卫生宣传活动的反馈等信息。
二、卫生信息整理的方法获得卫生信息后，社区卫生工作者需要进行整理，以便更好地分析、评估和应用这些信息，以下是几种卫生信息整理的方法：1. 数据录入与管理：将收集到的卫生信息按照一定的格式和标准进行录入，建立数据库或电子档案，便于查阅和管理。
2. 统计与分析：利用数据分析软件对卫生信息进行统计和分析，揭示出社区居民的健康问题和卫生需求，帮助制定相应的干预措施。
3. 制作报告与图表：将卫生信息制作成报告和图表的形式，生动形象地展示出社区卫生状况和工作效果，为决策提供依据。
4. 信息共享与传播：将卫生信息通过多种途径进行共享和传播，如举办卫生讲座、宣传横幅和社区广播等，提高居民的卫生意识和健康知识。
三、卫生信息的应用卫生信息的收集与整理不仅仅是为了了解居民健康状况，更重要的是为卫生工作者提供依据和指导，进行合理的卫生干预和管理。
以下是卫生信息的一些应用场景：1. 健康宣教：根据卫生信息分析的结果，制定相应的健康宣教计划，向社区居民提供相关的健康教育和宣传活动。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用社区卫生工作者在开展工作时，面临着广泛的卫生资源以及有限的时间和资金。
因此，如何合理分配和利用卫生资源成为社区卫生工作者需要解决的重要问题。
本文将探讨社区卫生工作者开展卫生资源的合理分配与利用的策略和方法。
首先，社区卫生工作者可以通过建立资源调查和评估机制来了解社区的卫生需求和资源状况。
通过调查和评估，卫生工作者可以了解到社区的人口结构、健康问题、医疗机构分布等信息，从而有针对性地进行卫生资源的分配和利用。
例如，当社区存在大量老年人口时，卫生工作者可以增加床位数、开展老年人健康教育等活动，以满足他们的健康需求。
其次，社区卫生工作者可以通过建立卫生资源共享机制来提高资源利用效率。
资源共享可以通过与其他卫生机构、社会组织和志愿者的合作来实现。
例如，社区卫生中心可以与附近的医疗机构进行合作，共享医疗设备和专业人员，从而提高卫生资源的利用效率。
同时，卫生工作者还可以与社区居民组织合作，开展健康促进活动，调动社区居民的积极性，共同参与卫生资源的分配和利用。
此外，社区卫生工作者可以通过加强卫生教育和宣传来提高社区居民对卫生资源的认知和利用率。
卫生教育和宣传可以通过多种形式进行，如开展卫生讲座、发放宣传资料、制作宣传海报等。
通过宣传和教育，卫生工作者可以提高社区居民的卫生意识和健康知识水平，引导他们正确利用卫生资源，避免浪费和滥用。
最后，社区卫生工作者还可以通过信息化建设来提高卫生资源的管理和利用效率。
信息化建设可以包括建立健康档案系统、推行电子病历、开展远程医疗等。
通过信息化建设，卫生工作者可以更加方便地管理和利用卫生资源，提高工作效率，为社区居民提供更好的卫生服务。
综上所述，社区卫生工作者开展卫生资源的合理分配与利用需要采取一系列策略和方法。
通过建立资源调查和评估机制、建立资源共享机制、加强卫生教育和宣传以及推行信息化建设，卫生工作者可以更好地满足社区居民的卫生需求，提高卫生资源的利用效率，为社区健康发展做出积极贡献。
社区卫生工作者的卫生资源调配
社区卫生工作者的卫生资源调配社区卫生工作者是为了保障社区居民的健康而从事卫生工作的专业人员。
卫生资源的调配是社区卫生工作者的一项重要职责。
本文将从提高卫生资源的可及性、合理配置卫生资源和加强卫生资源管理三个方面探讨社区卫生工作者的卫生资源调配策略。
一、提高卫生资源的可及性卫生资源的可及性是指社区居民能够及时、方便地获得所需的卫生服务和设施。
社区卫生工作者需要采取一系列措施，确保卫生资源的可及性。
首先，要充分了解社区居民的卫生需求。
社区卫生工作者可以通过开展健康需求调查、定期举办健康教育活动等方式，了解社区居民的卫生健康问题和需求，并根据需求情况制定相应的服务计划。
其次，要建立健全的卫生服务网络。
社区卫生工作者应当与社区医疗机构、社区药店等建立良好合作关系，共同组成卫生服务网络，为社区居民提供全面、连续的卫生服务。
同时，还可以利用信息技术手段，建立在线医疗平台，提供远程医疗服务，方便社区居民随时随地获取医疗咨询。
再次，要加强卫生设施建设。
社区卫生工作者可以积极参与社区卫生设施的规划和建设，确保社区居民能够方便地获得基本的卫生设施，如卫生室、护理站等。
此外，还要加强对卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
二、合理配置卫生资源合理配置卫生资源是指根据不同地区和群体的特点，科学地分配卫生资源，以满足社区居民的卫生需求。
首先，要根据社区的特点进行需求评估。
社区卫生工作者可以通过详细的调研和统计数据，了解社区居民的人口结构、卫生健康状况、疾病谱等情况，进而评估出不同卫生资源的需求量和分布。
其次，要合理配置医疗机构和医疗人员。
根据需求评估的结果，社区卫生工作者可以制定医疗机构和医疗人员的布局计划。
重点加强医疗资源相对短缺的社区，合理配置医疗机构和医务人员，确保社区居民能够及时得到医疗保健服务。
再次，要加强卫生资源的共享和交流。
社区卫生工作者应当积极参与卫生资源的共享和交流活动，与其他社区卫生工作者进行经验交流，共同解决卫生资源不平衡的问题。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用随着城市化进程的加快和人口的快速增长，社区卫生资源的合理分配与利用问题备受关注。
作为社区卫生工作者，我们肩负着保障社区居民健康的使命和责任。
本文将探讨如何开展卫生资源的合理分配与利用，提升社区居民的健康水平。
一、了解社区卫生需求，做好统筹规划社区卫生工作者首先需要了解社区居民的卫生需求，通过与居民的沟通和走访调研，获取信息。
了解社区人口结构、年龄分布、常见疾病和卫生服务需求等相关信息，制定合理的卫生资源分配计划。
在统筹规划时，应考虑到社区居民的经济状况、文化背景和医疗服务需求的多样性，区分居民的不同需求，制定差异化的卫生服务策略。
二、建立健全的卫生资源调配机制社区卫生工作者需要与相关部门合作，建立健全的卫生资源调配机制。
通过定期会商、交流，确保卫生资源的平衡分配。
该机制应包括以下几个方面：1. 人员配备：根据社区卫生需求和服务范围，合理配置医生、护士、社区卫生管理人员等专业人员。
合理安排人员数量和质量，确保社区居民能够得到及时有效的医疗和健康服务。
2. 卫生设施建设：合理规划和布局社区卫生机构，确保设施的覆盖范围和服务品质。
同时，鼓励社区居民积极参与卫生设施的建设和改善，提高资源利用效率。
3. 药品和物资供应：建立完善的药品和物资供应链，确保社区卫生机构能够及时提供药品和医疗用品。
同时，加强对药品、物资的质量监管，预防和控制风险。
三、推动卫生知识普及和健康教育卫生资源的合理分配和利用不仅仅是提供医疗服务，还需要加强卫生知识的普及和健康教育。
社区卫生工作者可以通过开展健康讲座、义诊活动等方式，向社区居民传递卫生知识，提高他们的健康意识和自我管理能力。
通过健康教育的方式，引导居民正确使用卫生资源，合理分配自身的需求。
同时，也能减少不必要的医疗消耗，降低对卫生资源的过度依赖。
四、加强社区卫生数据管理和分析要做好卫生资源的合理分配与利用，社区卫生工作者需要加强对卫生数据的管理和分析。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约社区卫生工作者作为基层医疗服务的重要组成部分，负责社区居民的基本医疗保健工作。
在卫生资源有限的情况下，如何合理利用和节约卫生资源成为工作者面临的重要任务。
本文将探讨社区卫生工作者应如何进行卫生资源的合理利用与节约的方法与策略。
一、优化卫生资源配置方案卫生资源的合理利用与节约必须从资源的配置方案入手。
社区卫生工作者应根据社区居民的实际需求与疾病谱特点，合理调整卫生资源配置，确保资源的有效使用。
首先，要根据社区居民的年龄结构、性别比例、疾病种类等信息，进行资源需求评估，合理配置医生、护士等医疗人员的数量和比例。
比如，对于老年人较多的社区，可以适当增加内科医生的数量，以满足常见慢性病的管理和诊疗需求。
其次，要根据资源利用效率和效果，优化资源配置。
例如，可通过推行预约挂号制度，提高医生门诊效率，减少患者等待时间，避免资源浪费。
同时，借助现代信息化技术，推动健康档案电子化管理，提高卫生资源的使用效能。
二、加强卫生资源管理与监控卫生资源的合理利用与节约需要建立科学的管理体系和监控机制，确保资源的高效使用。
建立完善的信息管理系统，对各类卫生资源进行统一登记、管理和监控。
通过数据分析，及时发现资源利用的不合理现象，制定相应的改进措施。
例如，对于使用率较低的仪器设备，可以进行调整，或者考虑与其他社区、医疗机构进行共享使用，以提高资源利用率。
建立资源使用绩效评估制度，定期对卫生资源的使用效果进行评估和反馈，对于资源利用较高的工作者给予表扬和奖励，对于资源利用不合理的，进行指导和培训，提高他们的资源利用能力。
三、推动卫生资源共享与协作社区卫生工作者在开展卫生资源的合理利用与节约方面，也需要与其他相关机构和从业人员进行协同合作，实现资源共享与协作。
与其他社区、医疗机构建立良好的合作关系，共享卫生资源。
例如，合理安排转诊和住院患者的分流，避免重复就医和资源浪费。
加强与药品供应商和医疗器械公司的交流与合作，共同推进药品和医疗器械的采购与使用优化，确保物资的充分利用与节约。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理社区卫生工作者在社区中扮演着重要的角色，负责提供基本卫生保健和服务。
卫生资源的合理配置与管理对于社区居民的健康至关重要。
本文将探讨社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理，提供一些实用的建议。
一、了解社区卫生需求社区卫生工作者首先需要了解社区居民的卫生需求。
可以通过定期组织居民健康状况调查、举办卫生宣传活动、与居民进行面对面交流等方式，获取准确的信息。
这些信息可以帮助卫生工作者确定卫生资源的配置重点，满足居民的最基本需求。
二、建立健康档案和卫生资源清单社区卫生工作者应当建立居民的健康档案，记录各个居民的基本信息、既往病史、药物使用情况等。
同时，建立卫生资源清单，详细列出社区内各种卫生资源的供应情况，包括医疗设备、药品、人力资源等。
健康档案和卫生资源清单可以帮助卫生工作者更好地了解社区卫生状况，有针对性地进行资源的配置和管理。
三、合理配置人力资源社区卫生工作者在合理配置卫生资源时需要充分利用社区内的人力资源。
可以组织培训，提高社区居民的健康管理能力，让他们能够自主解决一些常见病和日常保健问题。
此外，可以与社区合作建立志愿者队伍，吸引更多的社区居民参与医疗卫生工作。
通过合理利用人力资源，可以增加卫生服务的供给能力，提高居民的卫生保健水平。
四、加强卫生设备和资金投入卫生设备是社区卫生工作者工作的基础，对于合理配置和管理卫生资源来说至关重要。
社区卫生工作者应当与相关部门合作，争取更多的卫生设备和资金投入。
可以通过申请财政补贴、争取社会捐赠等方式，增加卫生设备的数量和质量，提高社区医疗卫生的服务水平。
五、建立卫生资源共享网络社区卫生工作者可以通过建立卫生资源共享网络，与其他社区或医疗机构进行合作。
可以与相邻社区进行卫生资源的共享和流动，互相帮助解决药品、医疗设备等资源短缺问题。
此外，可以与医疗机构建立长期合作关系，将一些疑难杂症病患转诊到专科医院进行治疗，减轻社区医疗负担，提高卫生资源的利用效率。
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理社区卫生工作者在社区卫生管理中扮演着重要的角色。
他们负责协调和管理社区内的卫生资源，以确保社区居民获得高质量的医疗服务。
在本文中，将讨论社区卫生工作者在卫生资源配置与管理方面所面临的挑战以及可采取的应对措施。
一、社区卫生资源的现状分析社区卫生资源的配置与管理是社区卫生工作者的核心职责之一。
在进行资源配置之前，需要对社区卫生资源的现状进行全面分析。
这包括以下几个方面的内容。
1. 社区人口和需求分析：社区卫生工作者需要了解社区的人口数量、性别比例、年龄结构以及主要的健康需求。
通过分析这些信息，可以更好地配置卫生资源，满足居民的健康需求。
2. 卫生设施与专业人员：卫生设施包括社区卫生中心、诊所、医院等。
社区卫生工作者需要评估卫生设施的分布情况和服务能力，以及相关专业人员的数量和能力水平。
这有助于合理安排卫生资源，并确保社区居民获得适当的医疗服务。
3. 卫生物资供给：社区卫生工作者还需要评估社区卫生物资的供应情况，包括药品、器械、疫苗等。
通过了解卫生物资的供应链和储备情况，可以及时调配和配置这些资源，确保社区的医疗服务正常运作。
二、卫生资源配置的挑战与应对策略在社区卫生工作者进行卫生资源配置与管理时，可能会面临一些挑战。
以下是其中一些常见的挑战以及可行的应对策略。
1. 资源不平衡：有些社区卫生资源可能过剩，而其他社区则缺乏基本的卫生设施和人员。
为了解决这个问题，社区卫生工作者可以根据社区的人口和需求分析结果，重新调整卫生资源的分配比例，将资源更多地投入到医疗需求量较大的社区中。
2. 人员流动与培训：社区卫生中心常常面临人员流动的问题，特别是在一些偏远地区。
为了解决这个问题，社区卫生工作者可以加强对卫生人员的培训和教育，提高他们的专业水平和对社区医疗服务的责任感，从而提高卫生资源的管理效能。
3. 资金限制：在社区卫生资源配置与管理过程中，资金是一个重要的考虑因素。
社区卫生工作者可以与政府部门、非营利组织以及社区居民合作，争取更多的资金支持，扩大卫生资源的投入，并合理利用现有资源，提高资源利用效率。
社区卫生工作者的工作中的社区医疗资源整合
社区卫生工作者的工作中的社区医疗资源整合社区卫生工作者在工作中扮演着重要的角色，他们致力于为居民提供全面的健康服务。
在社区卫生工作者的职责中，整合社区医疗资源是一个关键的任务。
本文将探讨社区卫生工作者如何整合社区医疗资源，以提供更好的医疗服务和照顾。
一、了解社区医疗资源作为社区卫生工作者，首先需要了解社区内的医疗资源情况。
这包括但不限于医院、诊所、药店、保健中心等。
通过与相关机构的交流和合作，可以获取到医疗资源的最新信息，了解各种服务的范围和特点，以便更好地为居民提供指导和帮助。
二、建立协作网络社区卫生工作者应努力与社区内的各个医疗机构建立良好的协作网络。
通过与医院、诊所、药店等机构建立紧密的联系，可以更好地了解他们的服务范围和优势，同时也可以将居民的需要与医疗机构的资源相匹配，实现资源的最优配置。
三、制定社区医疗资源整合计划社区卫生工作者可以参与制定社区医疗资源整合计划，以完善社区内的医疗服务。
这包括但不限于制定医疗资源的分配方案、协调各个医疗机构的工作流程、推进医疗信息的共享等。
通过制定细致的计划，可以使社区医疗资源得到更好的整合和利用。
四、提供个体化的医疗服务社区卫生工作者需要根据居民的需求和情况，提供个体化的医疗服务。
通过与居民的交流和了解，可以帮助他们选择最适合的医疗机构和医疗服务，提供个性化的健康指导和建议。
通过个体化的医疗服务，可以更好地满足居民的需求，提高医疗服务的效果。
五、开展健康教育和宣传活动社区卫生工作者可以开展各种形式的健康教育和宣传活动，提升居民对医疗资源的认识和利用。
通过组织健康讲座、发布健康宣传资料等方式，可以向居民传达医疗资源的信息和价值，引导他们正确使用医疗资源，提高对健康的关注和重视。
六、加强社区内的卫生管理和监督社区卫生工作者需要加强社区内的卫生管理和监督工作，以确保医疗资源的有效整合和使用。
通过加强对医疗机构的日常管理和随机检查，可以推动医疗机构合规运作，提高医疗资源的利用效率和质量，保障居民的健康权益。
社区卫生资源管理制度
第一章总则第一条为了加强社区卫生资源的管理，提高社区卫生服务质量和效率，保障社区居民的健康权益，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本社区范围内的社区卫生资源，包括医疗机构、药品、医疗器械、人员、资金、信息等。
第三条社区卫生资源管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，服务社区居民；（二）合理配置，提高资源利用效率；（三）依法管理，确保资源安全；（四）公开透明，接受社会监督。
第二章资源规划与配置第四条社区卫生资源规划应当根据社区居民健康需求、疾病谱变化和社区卫生服务发展需要，结合本社区实际情况，制定年度和长期规划。
第五条社区卫生资源配置应当遵循以下原则：（一）按照规划合理配置；（二）优先保障基本医疗服务需求；（三）注重资源共享，提高资源利用效率；（四）鼓励社会资本参与。
第六条社区卫生资源配置应当通过以下方式实施：（一）政府投资；（二）社会捐赠；（三）社区卫生服务机构自筹；（四）社区卫生服务项目招标。
第三章医疗机构管理第七条社区卫生服务机构应当具备合法资质，严格执行国家有关医疗机构管理的规定。
第八条社区卫生服务机构应当建立健全内部管理制度，包括人事、财务、医疗、药品、医疗器械等管理制度。
第九条社区卫生服务机构应当定期开展医疗服务质量评估，确保医疗服务质量。
第十条社区卫生服务机构应当加强医务人员培训，提高医务人员业务水平和服务能力。
第四章药品与医疗器械管理第十一条社区卫生服务机构应当严格按照国家药品管理法律法规，对药品进行采购、储存、使用和报废。
第十二条社区卫生服务机构应当建立健全药品采购制度，确保药品质量。
第十三条社区卫生服务机构应当加强医疗器械管理，确保医疗器械安全、有效。
第五章人员管理第十四条社区卫生服务机构应当建立健全人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
第十五条社区卫生服务机构应当加强医务人员职业道德教育，提高医务人员服务质量。
社区卫生服务管理的理论与方法
社区卫生服务管理的理论与方法一、社区卫生服务管理的理论基础1. 社会行为理论：社区卫生服务管理的目标是满足居民的卫生需求，而这种需求是个体在社会环境中形成的。
社会行为理论强调了个体与社会环境的相互作用，指导社区卫生服务管理围绕居民需求展开工作。
2. 健康促进理论：社区卫生服务管理的目标之一是提高社区整体健康水平。
健康促进理论告诉我们，在卫生服务的管理中，要注重促进居民健康意识和健康行为的改变，鼓励居民积极参与健康活动，提高健康素养。
3. 经济管理理论：社区卫生服务管理需要合理利用资源，提高资源利用效率。
经济管理理论的方法可以帮助管理者合理配置资源，控制成本，并提供高质量卫生服务。
二、社区卫生服务管理的方法1. 需求评估：需求评估是社区卫生服务管理的第一步，通过调查、数据分析等手段，了解社区居民的卫生需求。
根据需求评估结果，确定卫生服务的优先级，合理规划资源分配。
2. 健康宣教与促进：社区卫生服务管理应注重宣传健康知识，提高居民的健康素养。
通过开展健康教育活动、发放宣传资料等方式，传达健康信息，引导居民形成健康的生活方式。
3. 疾病监测与控制：社区卫生服务管理需要加强对疾病的监测与控制。
通过建立健康档案、定期体检等措施，对居民的健康状况进行监测，及时发现和控制疾病的传播。
4. 协作与合作：社区卫生服务管理需要与其他相关部门进行协作与合作。
例如，与医疗机构合作，提供专业医疗服务；与社会福利机构合作，提供社会保障服务等。
通过协作与合作，形成社区卫生服务系统的完整链条，提供全面的卫生服务。
5. 质量管理与评估：社区卫生服务管理需要建立质量管理与评估机制。
通过制定相关指标与标准，对卫生服务的质量进行监测与评估。
同时，加强居民的意见收集，听取居民的反馈，改进卫生服务质量。
三、社区卫生服务管理的挑战与对策1. 资源不足：社区卫生服务管理面临着资金、人力、设施等方面的不足。
应通过合理配置资源，提高资源利用效率，寻找其他社会资源的支持，解决资源不足的问题。
社区卫生工作者如何进行卫生资源调配与利用
社区卫生工作者如何进行卫生资源调配与利用社区卫生工作者作为基层卫生服务的重要角色，承担着社区居民健康管理与疾病防控的任务。
他们需要合理调配和充分利用卫生资源，以提供高质量的卫生服务，满足社区居民的健康需求。
本文将介绍社区卫生工作者如何进行卫生资源调配与利用的方法和策略。
一、需求评估与规划在进行卫生资源调配与利用前，社区卫生工作者首先需要进行需求评估与规划。
他们可以通过调研、问卷调查等方式了解社区居民的健康需求，明确社区的卫生资源缺口。
在规划过程中，他们应当根据人口数量和构成、疾病谱、年龄结构等因素，制定相应的卫生服务计划。
二、卫生资源整合与共享卫生资源的整合与共享是社区卫生工作者进行资源调配与利用的重要环节。
他们可以通过与医院、社区卫生服务中心、药店等机构建立合作关系，共同实现卫生资源的共享和互助。
例如，社区卫生工作者可以与医院签订合作协议，将一部分医疗资源引入社区，提供更为便利的就医服务。
三、家庭医生签约服务家庭医生签约服务是一种有效的卫生资源调配与利用方式。
社区卫生工作者可以与社区居民签订签约服务协议，提供长期、全程的健康管理和疾病防控服务。
通过签约服务，社区卫生工作者可以更好地了解居民的健康状况，及时发现和干预慢性病风险，实现资源有限的高效利用。
四、卫生教育与健康促进卫生教育和健康促进是卫生资源调配与利用的重要手段。
社区卫生工作者可以通过开展健康讲座、向社区居民发放宣传资料等方式，提高居民的健康意识和健康素养，引导他们正确使用卫生资源，并采取积极的生活方式，预防疾病发生与发展。
五、协同合作与社区倡导协同合作和社区倡导是社区卫生工作者进行卫生资源调配与利用的重要策略。
他们应当积极与社区各方合作，包括社区居民、社区卫生服务机构、志愿者团队等，形成合力，共同关注卫生资源的调配和利用。
同时，社区卫生工作者还应当倡导社区居民积极参与卫生资源调配与利用的活动，共同推动社区卫生事业的发展。
六、监督与评估对卫生资源的调配与利用进行监督和评估是确保卫生工作者工作有效性的重要手段。
社区卫生服务中心主任职责
社区卫生服务中心主任职责社区卫生服务中心主任是负责管理和领导社区卫生服务工作的重要职位。
他/她有着多项重要的职责，包括以下几个方面。
一、规划和组织卫生服务工作。
社区卫生服务中心主任负责制定和实施社区卫生服务的规划和策略。
他/她需要根据社区的特点和需求，制定相应的服务计划，并将其组织和推动落实。
主任需要与相关部门和机构进行协调和合作，确保卫生服务的全面性和连续性。
二、管理和监督卫生服务人员。
社区卫生服务中心主任需要负责对卫生服务人员的管理和监督工作。
他/她需要招聘适合的专业人才，制定合理的人事安排，并对其进行管理和培训。
主任还需要定期评估卫生服务人员的工作表现，确保他们按照规定的标准和程序开展工作。
三、负责卫生资源的管理和合理利用。
社区卫生服务中心主任需要负责管理和合理利用卫生资源。
他/她需要对卫生设施、设备和药品等资源进行统筹和分配，确保它们能够得到最有效的利用。
主任还需要与相关单位和机构进行合作，争取更多的卫生资源，提高社区卫生服务的水平。
四、开展健康教育和宣传活动。
社区卫生服务中心主任需要负责开展健康教育和宣传活动。
他/她需要制定相应的健康宣传计划，并组织开展各种形式的宣传活动。
主任还需要与社区居民进行沟通和交流，了解他们的健康需求和问题，并提供相关的健康教育和指导。
五、参与卫生应急和灾害管理工作。
社区卫生服务中心主任需要在卫生应急和灾害管理方面发挥重要作用。
他/她需要参与协调医疗救援和灾后卫生工作，确保社区居民在灾害发生后能够及时得到医疗和卫生服务。
六、建立和维护良好的社区合作关系。
社区卫生服务中心主任需要与社区居民、居委会、学校、企事业单位等建立和维护良好的合作关系。
他/她需要开展定期的居民健康需求调查和满意度调查，及时了解社区居民的意见和建议，并采取相应措施改进卫生服务工作。
七、参与卫生政策研究与制定。
社区卫生服务中心主任作为卫生领域的管理者，需要积极参与卫生政策的研究和制定工作。
他/她需要关注社区卫生服务领域的新政策和新措施，并进行研究和评估，为卫生政策的制定提供科学依据和建议。
社区卫生工作者如何应对社区居民对医疗资源的需求
社区卫生工作者如何应对社区居民对医疗资源的需求社区卫生工作者在社区中扮演着关键的角色，负责为居民提供基本的医疗服务和支持。
在社区居民对医疗资源需求日益增加的情况下，社区卫生工作者需要采取一系列措施来满足居民的需求，提供更好的医疗服务和支持。
一、加强资源调配社区卫生工作者需要充分了解社区居民的医疗需求，并与相关机构和医疗机构合作，确保医疗资源的合理调配。
他们可以与社区医院、社区服务机构等开展合作，共同制定医疗资源供应计划。
此外，社区卫生工作者还可以利用网络平台和社交媒体等渠道，向居民提供医疗资源的信息和建议，帮助他们更好地了解和利用医疗资源。
二、开展医疗宣传和教育社区卫生工作者可以组织各种形式的医疗宣传和教育活动，向居民普及医疗知识，提高他们的健康素养和医疗资源利用能力。
例如，他们可以定期组织健康讲座、义诊活动、健康体检等，向居民宣传与医疗资源利用相关的知识和技能。
此外，社区卫生工作者还可以利用社区广播、电视、报纸等媒体，向更多的居民传递医疗信息和建议。
三、建立健康档案和健康管理系统社区卫生工作者可以建立健康档案和健康管理系统，对居民的健康信息进行收集和管理，并根据居民的健康状况制定个性化的健康管理计划。
通过健康档案和健康管理系统，社区卫生工作者可以及时获取居民的健康信息，并针对性地提供医疗服务和支持。
此外，社区卫生工作者还可以利用健康档案和健康管理系统，开展健康教育和健康促进活动，帮助居民更好地管理和保护自己的健康。
四、提供全方位的医疗支持服务除了医疗服务外，社区卫生工作者还可以提供全方位的医疗支持服务，帮助居民解决医疗资源利用过程中的问题和困惑。
他们可以提供预约挂号、医疗咨询、健康咨询等服务，帮助居民更好地了解和利用医疗资源。
此外，社区卫生工作者还可以协助居民与医疗机构和相关机构进行沟通和协调，解决医疗资源紧张、排队时间过长等问题，提高医疗服务的效率和质量。
五、加强社区居民参与和反馈社区卫生工作者应建立健康促进和医疗服务的社区居民参与机制，鼓励居民积极参与社区健康活动和医疗决策等事务。
社区资源管理制度
社区资源管理制度一、概述社区资源管理是为了更好地合理分配和利用社区的各种资源，提高社区居民对资源的有效管理能力和使用效率而制定的一系列制度和规定。
二、管理原则1. 公平性原则：社区资源的分配应该公平合理，不偏袒任何一方。
2. 共享性原则：社区资源应该是共享的，鼓励社区居民进行合作与共同开发。
3. 可持续性原则：社区资源的利用应该注重可持续发展，保护环境与生态平衡。
三、资源分类与管理社区资源可以分为物质资源和非物质资源两类。
1. 物质资源管理1. 公共设施管理：包括公园、广场、体育场所等公共设施的维护和管理，确保其良好使用状态。
2. 路网管理：维护社区内道路的畅通，定期检修和维护路面、标线、交通设施等设备。
3. 环境卫生管理：定期组织社区居民进行环境清洁活动，保持社区环境整洁与卫生。
4. 垃圾分类管理：制定垃圾分类制度，提倡居民进行垃圾分类投放。
2. 非物质资源管理1. 社区知识资源管理：建立社区知识库，收集、整理社区相关知识，方便居民获取和研究。
2. 社区活动资源管理：组织各种社区活动，促进社区居民之间的交流与合作。
3. 人力资源管理：充分发挥社区居民的各种技能与专长，鼓励居民参与社区事务的管理和服务。
四、管理流程1. 建立资源管理委员会：成立由社区居民组成的资源管理委员会，负责资源的规划、协调和监督工作。
2. 制定资源管理规定：委员会制定并公布相关的资源管理规定，明确资源的使用范围、使用条件和管理责任。
3. 资源使用申请与审批：居民可以根据自身需求，向资源管理委员会提出资源使用申请，委员会进行审批并分配资源使用权。
4. 资源使用监督与评估：委员会对资源使用情况进行定期监督与评估，发现问题及时进行处理和改进。
五、管理奖惩措施为了保障社区资源管理的顺利进行，设立一系列管理奖惩措施，包括但不限于：1. 奖励：对积极参与资源管理的居民进行表彰和奖励，激励更多居民参与到资源管理中来。
2. 处罚：对资源管理违规行为进行相应的处罚，以维护资源管理的公平性和秩序性。
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社区卫生服务的人力资源管理
一 本章讨论内容：
– – – 社区卫生人力结构和配置 社区卫生人力的招录与使用 社区卫生人力的培训与绩效评价
二 本章学习要求： 掌握社区卫生人力资源管理的主要职能和基 本方式。 熟悉社区卫生人力培训的形式、设计和效果评 价，绩效评价的方法。 了解社区卫生人员的招录和使用
人力资源管理 第一节 概述
第二节 社区卫生人力结构与配置
一、 社区卫生铁路能级机构的基本模式 能级结构的理想模式：在一定职位上，选拔相应人员，将合适的人安排在合 适的位置，以发挥其相应的作用。 由于社区卫生工作的复杂性和综合性，决定了社区卫生人力能力的多层次性。 分决策层、管理层、执行层。能级排列是交叉、互动的。
决策层
管理层
二、社区卫生人力资源的特点： 1、生物特性 2、功能特性 （1）主动获得专业技能 （2）积极提供卫生服务 3、动态性 4、智力性 5、社会性
三、功能 1、制订人力资源规划和计划 2、有效配置各级各类人员 3、工作绩效考评 4、促进员工个人发展 5、工资报酬管理 6、福利与劳保管理 7、保管职工档案 8、人力资源会计工作
社区卫生资源的 管理与利用 （全科医学）
• •
•
社区卫生服务管理概述 一 基本概念 1 管理：指通过组织、计划、控制等活 动的功能，把一个组织（机构）所拥有 的资源 包括人力资源、金融资源、物资资源和 信息资源充分运用起来，使之发挥最大 效率，产生最大效益，达到组织目标， 完成组织任务。
• 2 社区卫生服务管理
• 三、社区卫生人力的管理
（1）员工解聘 （2）员工辞聘 （3）诫免制度
第四节 社区卫生人力培训
一、培训需求分析
培训需求分析：为了使培训有助于提高社 区卫生服务质量，必须通过分析培训和卫 生服务产出的关系来确定培训需求的过程。 目的是明确培训目标。培训需求分析 培训需求分析：为了使培训有助于提高社 区卫生服务质量，必须通过分析培训和卫 生服务产出的关系来确定培训需求的过程。 目的是明确培训目标。
全科医师 护师 保健医师 技 能 要 求 高 技 能 要 求 任务1 任务2 任务3 任务4 任务1 任务2 任务3 任务4 牙医 医师助理 护士 保健士 卫生员
低
三、社区卫生人力需求预测
（一）意义： 1、促进组织目标的实现 人力资源是第一资源，是资源中最关键、最有活 力的资源，能带动和组织其他资源发挥作用，实 现机构的持续发展。 2、能促进其他资源的有效配置 人力资源具有主观能动性，能促进其他资源的有 效配置、其他资源整体效益的发挥。
第三节 社区卫生人力的招录与使用
一、招录： 社区卫生人力招聘：指社区卫生服务机构 为了发展的需要，根据工作情况和人力资 源规划确定的所需人力资源的数量与质量 要求，按照一定的原则和程序吸收人力资 源的过程。
1、招聘原则
（1）公开原则 （2）公平原则 （3）竞争原则 （4）全面原则
2、程序
• 招募、选拔、录用、评估
岗位 功能 全科医生 抢救窒息 岗位 病人 活动 知识 技能 态度 气管切开 能辨别气管位置 能熟练分离 小心把病人体 颈前肌 位放置合适 能区分颈前解剖 能准确找到 切开颈前组织 结构 气管 勿伤血管甲 状腺 知道气管切开的 能正确切开 当机立断 步骤 气管 决策明确 能放置好气 安慰病人及 套或橡胶管 家属 能处理好意 外事件
（二）激励 就是调动人的积极性，发挥人的潜能；就是 创设满足员工各种需要的条件，激发工作 人员的动机，使之实现社区卫生服务目标 的特定过程。
激励的原则
（1）目标结合原则： 将机构目标和个人目标有机结合 （2）物质与精神激励结合： （3）外部激励与内部激励结合： （4）正向与负向激励结合： （5）按需激励： （6）民主公正：
二、 社区卫生人力的岗位结构及其合理性 卫生人力的岗位结构，反映社区卫生服务功能与卫生人员职责之间的关系， 是评价是否合理配置卫生人力的重要指标。 社区卫生人力岗位结构的基本模式 岗位结构的理想模式：依据社区卫生服务功能设置岗位并明确工作任务，按 照工作任务确定人员配置，以实现卫生服务目标。将岗位分成低水平操作岗 位和高水平操作岗位，使岗位与用人、岗位与任务高度关联，更节省人力资 本。 按任务要求确定岗位的卫生人力结构模式 高水平岗位 低水平岗位
（1）制订招聘计划 招聘步骤、招聘小组人员组成、招聘方式、 应聘者资历资格等要求、招聘时间 （2）明确招聘方式 招聘会、网上招聘、广告招聘、校园招聘 （3）实施招聘计划 严格按照计划进行
（二）社区卫生人员的录用
1、录用原则： （1）客观公正原则 （2）补偿性原则： （3）多元最低限制原则：
2、录用测试方法： （1）能力测试：应特别注重 如沟通能力、亲和力、应变能力 （2）技能：操作技能和身体技能 （3）人格与兴趣 （4）健康状况
执行层
社区卫生人力能级结构模式 图
职位
决策层 管理层 执行层
决策指挥能力 （宏观综合）
计划协调能力 （具体综合）
理解执行能力 （微观综合）
社区卫生人力能级排列是交叉的，互动的，决策曾是极少的，管理层 也是少数，觉大多数是执行者
社区卫生人力资源开发 社区卫生人力资源开发：社区卫生服务机构通过培训和改进一系 列用人措施，提高卫生专业人员的能力水平和组织绩效的有计划、 连续性的工作 （一）卫生人力资源开发的系统思维： 根据社区存在问题→确定机构的功能目标→岗位任务→人员配置 和需求→招聘培训人员→制定政策措施（图社区人力开发模型） 展 职 发 有效解决 业 断 社区卫生问题 阶 不 梯 不断提高 卫生服务 服务能力 功能 卫生人力培训 卫生人力规划
职业生涯设计 职业阶段模型： 如下图 高 探索期 建立期 职业中期 职业后期 衰退期
绩 效 水 平
低
5 10 15 20 25 30
35 40 45 50
55 60
65
70
职业发展管理：应用职业阶段模型管理社区卫生工作人员，针对各期不同特点， 采取相应管理措施，将会对稳定和发展社区卫生队伍产生积极意义。
五、社区卫生服务的绩效管理
效管理的政策框架 政策框架指绩效评价的运行机制，只有建立了合理的绩效评价机 制，在这个政策框架下， 绩效管理才能起到作用。 问题 项目目标 项目活动 项目产出 房屋 设备
图： 项目绩效管理模式
绩效管理的工作模式
建立目标和标准
选择适宜的策略
制定活动计划
建立绩效管理系统
3、能实现人力的合理配备，降低人力成本、 提高效率。 优化人力结构，减少人力浪费，使人各尽 其才、才尽其用。 4、有助于提高医院的竞争力。
（二）配置方法 健康需要法、健康需求法、服务目标法、 人力人口比值法 （1）需要需求法：在卫生资源的数量、质量、 结构、布局的配置中，以当地经济发展、 居民卫生需求需要为出发点，卫生资源配 置总量最高不超过资源利用效率最高条件 下的需要量。 充分考虑了人口、社会经济、客观的卫生 需要和健康意识、文化教育等影响。
工作表现指标
1 E 施行紧急气管切开实际选择的正确率高于---%
2 E 手术成ห้องสมุดไป่ตู้率高于--% 3 E手术操纵正确率高于--%
1 2 3 4
培训内容 上呼吸道梗阻的原因，发展过程 临床表现与抢救 紧急气管切开术的适应症 时机选择 及 操纵步骤 对待急重病人的负责态度 颈前部及气管的解剖
工具/辅助人员/材料 1 小刀或者刀片 2 笔管或者胶管
3、录用步骤： （1）分析背景资料 （2）将测试成绩排队 （3）综合排序 （4）录取 （5）签约
二、社区卫生人力的使用社区卫生 人力的使用
• 社区卫生人力资源管理的目的：是通过管
理，形成育人、选人、用人一体化机制， 吸引优秀卫生技术人才从事社区卫生服务 工作，使他们能在自己的职业生涯中不断 发展，最大限度的发挥个人才能，为居民 提供优质的卫生服务。
外部激励与内部激励相结合 耕具美国学者马斯洛的层次需要理论和赫兹伯格的双因理论（下图）， 在刺激中分为良种因素-保健因素和激励因素。而内部激励产生的作 用远比外部激励要深刻要持久。
激励因素 成就 需要 尊重 需要 社交 需要 安全 需要 生理 需要 成就，提升，发展前途 重视， 工作本身，前途 保健因素： 人际（与上 下 同志的关系） 机构方针，工作安全 现场工作条件 个人 生活
• 5 据培训目标确定培训大纲和内容
• •
解决社区卫生问题 有效解决社区卫生问题的工作人员
政策
条件
•
确定机构功能
制定培训目标
•
明确岗位任务
所需知识 技能 态度
（二）在职培训需求分析： 1、组织诊断法：发现存在问题，进一步明确 原因，以确定培训目标。 2、临床审查法
二、社区卫生人力培训原则
三、社区卫生人力培训计划 （一）制订培训计划的原则 1、突出重点 2、机构需要与个人需求 3、系统性、渐进性 4、可操作性 5、整体性
四、培训方法
（一）讲授法 （二）案例教学法 （三）角色扮演法 （四）实践操作训练法 （五）研讨法 （六）读书辅导法 （七）进修、研修法
五、培训效果评价
（一）类型：单项评估、全面评估 （二）要点： （三）方法： 1、调查法 2、面谈、座谈法 3、测试法 4、评估考核法 5、对比分析法 6、综合描述法 7、统计分析法
（二）选择培训形式 1、正规化 2、规范化 3、岗位培训 4、继续教育 5、其他
培训形式 正规化培训：岗前培训在国家承认学历的学校完成 表 工作任务描述
工作描述数据库 职能： 亚职能： 一任务说明：实施气管切开术以便缓解窒息 no 342015
任务说明
在上呼吸道梗塞严重而缺乏手术条件或严重窒息情况下，可用清洁刀片或小刀沿颈部正 中线迅速切开环状软骨至胸骨上窝皮肤,皮下到肌层和气管的第三四软骨环，插入笔管 或橡胶管牢牢固定，再护送病人到就近医院进行救治，以便缓解窒息