2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试-86分

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试-86分2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟86分• 1.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

（单选题2分）得分：2分o A.罗杰斯o B.荣格o C.赫伯特·西蒙o D.马斯洛• 2.婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。

（单选题2分）得分：2分o A.丧偶者o B.未婚者o C.已婚者o D.离异者oo A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段o B.合作是一种重要的法律规范o C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求o D.合作是打造优秀团队的有效途径• 6.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题2分）得分：2分o A.以上都不是o B.行为管理o C.态度管理o D.观念管理•7.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

（单选题2分）得分：2分o A.不可控性o B.固定性o C.不可塑性o D.可塑性•8.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分o A.关系功能o B.教育功能o C.经济功能o D.生育功能•9.情商一词则产生于（）（单选题2分）得分：2分o A.19世纪末o B.18世纪末o C.21世纪o D.20世纪末•10.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。

（单选题2分）得分：2分o A.情商o B.人际能力o C.真诚o D.共情能力•11.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。

（单选题2分）得分：2分o A.同事都比自己优秀o B.家庭负担过重o C.自己不能有效地胜任工作o D.领导不认可自己•12.职业角色与定位不清会导致（）（单选题2分）得分：2分o A.各方面的工作都懂一些o B.工作压力减弱o C.角色冲突与角色模糊o D.学会换位思考•13.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：2分o A.只能做领导要求的工作o B.必须坚持自己原有的角色定位o C.不能与他人发生交集o D.放弃和拒绝一些目标和任务•14.非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和（）。

（单选题2分）得分：2分o A.眼神o B.情绪o C.声音o D.肢体语言•15.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。

这是指( )（单选题2分）得分：2分o A.工作成就感降低o B.工作焦虑o C.工作倦怠o D.情感衰竭•16.影响吸引力的最稳定因素是。

（）（单选题2分）得分：2分o A.人格品质o B.性格o C.才能o D.外貌•17.对建立内部沟通平台的错误表述是（）（单选题2分）得分：2分o A.满足每个员工的心愿o B.促进企业文化的建设o C.促进员工的关系o D.增强员工的归属感•18.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。

这体现了青少年情绪的特点是（）。

（单选题2分）得分：0分o A.可变性o B.闭锁性o C.内向性o D.温和、细腻•19.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）得分：2分o A.及时反馈各种信息o B.协调员工与各方关系o C.只能鼓励不能批评o D.提供充足的资源•20.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）得分：2分o A.很难对别人有信任感o B.对配偶缺乏安全感o C.善于与他人建立安全信任关系o D.拥有高度的自尊感•21.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（单选题2分）得分：2分o A.用统一的价值观进行管理o B.运用职业化意识进行管理o C.严格的用人、选人以及考察人的机制o D.领导者身体力行的示范•22.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。

（单选题2分）得分：2分o A.任何事o B.理想o C.工作o D.目标•23.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。

（单选题2分）得分：2分o A.情绪商数o B.情绪智力商数o C.智力商数o D.情绪智力•24.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）（单选题2分）得分：0分o A.简洁直接o B.就事论事o C.承担责任o D.说服教育•25.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（单选题2分）得分：0分o A.智力o B.智商o C.情商o D.情绪•26.根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？（）（多选题3分）得分：0分o A.乐于助人、乐善好施型o B.克勤克俭、无私奉献型o C.克己奉公、无私无畏型o D.忠于职守、尽职尽责型•27.改变个人的职业倦怠，需要（）（多选题3分）得分：0分o A.制定职业发展规划o B.建立人际支持网络o C.以成功者为榜样o D.培养奉献精神•28.青少年期亲子关系的特点有（）（多选题3分）得分：3分o A.观点上的脱离o B.父母榜样作用削弱o C.行为上的脱离o D.情感上的脱离•29.团队与群体的不同之处在于它的（）（多选题3分）得分：3分o A.成员的思考性o B.成员的自主行动性o C.成员的人数o D.成员间的合作性•30.心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。

（多选题3分）得分：3分o A.人的价值观o B.人体的生理机能o C.人的行为o D.人的心理•31.重新规划自己的职业角色和职业定位时，需要（）（多选题3分）得分：3分o A.根据自己的能力和特点o B.压力小、有前途o C.首先考虑经济收益o D.结合现实可能性•32.团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法。

（多选题3分）得分：3分o A.领导做出最后决定o B.否决方案o C.一致同意o D.投票•33.管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题3分）得分：3分o A.经常组织员工对一些问题进行讨论o B.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶o C.强迫员工无条件接纳公司的企业文化o D.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划•34.人际吸引的基本原则()（多选题3分）得分：3分o A.联结o B.强化o C.社会交换o D.相似性•35.工作专注时的特征是（）（多选题3分）得分：3分o A.达到忘我状态o B.不能将自己从工作中脱离开来不与他人交往o C.感觉时间过得很快•36.职业倦怠通常指的就是职业高原期。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•37.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•38.职业倦怠与个人生活没有关联。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•39.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（判断题1分）得分：1分o正确o错误•40.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•41.忽视型父母的教养方式是'低要求、低反应'。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•42.溺爱型父母的教养方式是'低要求、高反应'。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•43.游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式，而且是促使学前儿童心理发展的最好的活动形式。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•44.有限理性的假设古典决策理论的代表人物赫伯特·西蒙(Herbert Simon)提出。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•45.急性压力是长期持续对身体、情绪、精神的压力。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•46.中年危机在年轻人身上也会出现。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•47.真诚性是指个体了解自我，拥有个人的思想与体验，并按照自己的真实想法行事。

（判断题1分）得分：0分o正确o错误•48.家庭中孩子是最重要的，因此亲子关系是家庭中最重要的关系。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•49.青春期是人的身体和心理发展的有一个加速期。

（判断题1分）得分：0分o正确o错误•50.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•51.有焦虑情绪很不正常。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•52.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•53.乐观的情绪有助于我们赢得人生。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•54.相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误•55.职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误。