超市店长报表分析精品PPT课件

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店长总结ppt

店长总结ppt

店长总结PPT1. 引言在当前竞争激烈的零售市场中,店长发挥着至关重要的作用。

店长不仅需要管理和组织店铺的日常运营,还需要制定战略计划,提高销售额和利润。

为了更好地总结我们的工作成果和面对的挑战,我们特别设计了本店长总结PPT。

本文档将从几个重要方面进行总结,帮助店长更好地了解和优化我们的业务。

2. 目标和指标为了更好地管理店铺,我们设定了一系列的目标和指标。

在过去的季度中,我们成功地实现了一些目标,但也面临一些挑战。

下面是我们的主要目标和指标:2.1 销售额我们的主要目标是提高销售额。

在过去的季度中,我们实现了一定的增长,但还有进一步提高的空间。

我们将继续改进店铺布局和产品定价策略,以吸引更多的顾客。

2.2 客单价除了销售额,我们还注重提高客单价。

通过推出更多的高端产品和增加交叉销售,我们可以增加每个顾客的购买额度。

2.3 顾客满意度顾客满意度是我们店铺的关键指标。

我们将继续采取各种措施来提高顾客体验,例如提供更好的客户服务和推出满足顾客需求的新产品。

3. 评估和改进为了实现目标和指标,我们需要不断评估我们的工作,并进行必要的改进。

以下是我们采取的一些建议和改进措施:3.1 数据分析我们将继续进行数据分析,以了解顾客购买行为和喜好。

通过分析数据,我们可以更好地了解市场趋势,并相应地调整我们的销售策略。

3.2 员工培训我们将提供更多的培训机会,以提高员工的专业素质和销售技巧。

通过培训,员工能够更好地与顾客沟通,并提供更好的购物体验。

3.3 店铺布局和陈列我们将改进店铺布局和产品陈列方式,以提高产品的可见性和吸引力。

通过优化店铺环境,我们可以吸引更多的顾客,并增加销售额。

4. 成果展示在过去的季度中,我们在各个方面取得了一些积极的成果。

以下是一些主要的成果:4.1 销售额增长我们成功地提高了销售额。

通过广告宣传和产品促销活动,我们吸引了更多的顾客,并提高了销售额。

4.2 顾客满意度提高通过改进客户服务和产品质量,我们提高了顾客的满意度。

培训课件:店长报表分析与绩效考核PPT共59页

培训课件:店长报表分析与绩效考核PPT共59页


培训课件:店长报表分析与 绩效考核
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做,明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生,以及整个命运 的,只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭

超市店长的财务报表分析与预测

超市店长的财务报表分析与预测

超市店长的财务报表分析与预测一、引言财务报表是超市店长了解企业财务状况、决策和做出战略规划的重要工具。

本文将对超市店长的财务报表进行分析,并基于此分析进行财务预测,以帮助店长更好地管理超市业务。

二、资产负债表分析1. 资产负债表简介资产负债表是一份反映企业资产、负债和所有者权益状况的报表。

通过对资产负债表的分析,超市店长可以了解到超市的资产组成和负债情况,帮助制定合理的财务策略。

2. 资产负债表分析指标(1)流动比率:流动比率 = 流动资产 / 流动负债。

该指标可以衡量企业的偿债能力,超市店长需要确保流动比率合理,以应对突发情况。

(2)货币资金占比:货币资金占比 = 货币资金 / 资产总额。

这个指标可以帮助超市店长判断超市偿债能力和流动性状况。

(3)存货周转率:存货周转率 = 营业成本 / 平均存货。

通过计算存货周转率,店长可以了解到超市存货的周转速度,以及存货管理的效果。

三、利润表分析1. 利润表简介利润表是反映企业一定期间经营成果和利润分配的报表。

通过对利润表的分析,超市店长可以了解超市的盈利情况和经营绩效。

2. 利润表分析指标(1)毛利率:毛利率 = (营业收入 - 营业成本) / 营业收入。

毛利率反映的是超市的盈利能力,店长需要关注超市的毛利率水平,并与行业平均水平进行对比。

(2)净利率:净利率 = 净利润 / 营业收入。

通过计算净利率,店长可以了解到超市的净利润水平,并进行合理的盈利预测。

四、现金流量表分析1. 现金流量表简介现金流量表是反映企业一定期间现金流出和流入的报表。

通过对现金流量表的分析,超市店长可以了解超市的经营活动和现金流动情况。

2. 现金流量表分析指标(1)经营活动现金流量净额:经营活动现金流量净额反映超市一定期间的现金收入和支出情况。

店长需要关注该指标并进行适当的管理和预测。

(2)投资活动现金流量净额:投资活动现金流量净额反映超市一定期间的投资现金流入和流出情况。

店长可以通过计算该指标了解到超市的投资活动状况。

超市店长的总结与计划个人工作总结PPT

超市店长的总结与计划个人工作总结PPT
超市店长的总结与计 划个人工作总结
REPORTING
• 引言 • 工作成果与业绩 • 问题分析与经验总结 • 下一步工作计划与目标 • 资源安排与预算制定 • 风险评估与应对策略 • 总结与展望
目录
PART 01
引言
REPORTING
WENKU DESIGN
工作背景
01
02
03
超市行业现状
竞争激烈,消费者需求多 样化,线上购物冲击实体 零售。
销售额增长情况
销售额稳步增长
通过有效的营销策略和促销活动 ,成功提升了超市的销售额,实
现了稳步增长。
商品结构优化
根据市场需求和客户反馈,对商品 结构进行了优化,增加了畅销商品 和特色商品的比重,提高了销售额 。
会员制度推广
积极推广会员制度,吸引更多顾客 加入会员,通过会员优惠和积分兑 换等方式,提升了顾客的忠诚度和 消费额。
市场竞争
来自其他超市、便利店、电商 平台等的竞争可能导致销售下 降。
供应链中断
供应商出现问题或物流中断可 能导致商品缺货。
自然灾害
地震、洪水等自然灾害可能对 店铺运营造成影响。
风险概率和影响程度评估
1 2
高概率、高影响
市场竞争、法律法规变化属于高概率且影响较大 的风险。
中概率、高影响
供应链中断、消费者需求变化属于中概率但影响 较大的风险。
灾害应对预案
针对可能发生的自然灾害,制定紧急 应对预案,确保员工和顾客安全。
05
04
关注消费者需求
通过市场调查、数据分析等方式了解 消费者需求,及时调整商品和服务策 略。
PART 07
总结与展望
REPORTING
WENKU DESIGN

店长培训之商品销售数据分析PPT课件

店长培训之商品销售数据分析PPT课件
门店商圈的群体消费档次,建议根据商圈消费特点,适当提高 休闲食品的价格水平,以挖掘消费潜力,创造更多的销售。
第5页/共34页
课堂练习:你有什么结论?为什么?门店 应该如何调整?
第6页/共34页
商品动销率、滞销率分析
商品动销率:指在一定时段内,商品销售的个数与 总 商品数之比。
商品滞销率:指在一定时段内,未销售商品个数与
商品销售数据分析
第1页/共34页
一、培训目标:
• 1、销售结构分析法 • 2、价格结构分析法 • 3、动销率和滞销分析 • 4、周转天数分析 • 5、毛利率与销价的计算 • 6、保本点测算 • 7、如何选取门店的20商品
第2页/共34页
一、销售结构分析法(销售、价格结构)
• 通过某一项经济指标的各个组成部分在全体中的比重进
很少
有时
经常
()1 ()2 ()3()4 ()5
()1 ()2 ()3()4 ()5
()1 ()2 ()3()4 ()5
()1 ()2 ()3()4 ()5
()1 ()2 ()3()4 ()1 ()2 ()3()4 ()1 ()2 ()3()4
()5 ()5 ()5
()1 ()2 ()3()4 ()5
第25页/共34页
培养领导魅力:
1、保持本色! 2、相信自己! 3、坚定信念,让别人相信自己。 4、培养你的气质!
有了魅力很多事情会变得更加容易:
1、有魅力的管理者,Байду номын сангаас仅能得到别人的接受,更能受到别人的 尊重。
2、有魅力的人更容易让人信服,他们的意见能得到更多的采纳。 3、有魅力的人能轻而易举地激励别人,感染别人。 4、有魅力的人所说的话和所做的事,总是让人难以忘怀。 5、魅力能够为你敲开心灵的大门。

超市销售分析PPT模板

超市销售分析PPT模板

售情况如下
250
30.16
200
0
150
152.32
136.06
100
12.73
50
0.38
22.95
0
豆3腐.267万7
47.52
散食230万
58.09 9.18
冷冻80万
63.94
恒源200万
促销销售 正常销售 未完成销售
3、合同日期:2019年5月—2020年4月;截止6月完成情况
完成销

9% 未完成
数量 30
25
25
23
20
171510750 现结
经销月结 实销月结
联营
2 现结预付
1 租赁 结款方式
签订合同的75家(其中有6家已到期,其余大部分时到期时间8.31) 未签合同9家:
序号
供应商编码
供货商
1
210026
喝酒
2
210027
商行
3
210040
干吃面
4
210045
手工挂面
5
210049
母婴
汇报完毕 谢谢大家!
销售 91%
完成销售 9%
未完成销售
110039面点
91% 110038面包
(三)1-6月蔬菜销售趋势
销售额
30
24.47
25
21.16
26.23
20
15 18.69
19.52
16.15
10
5
0
1月
2月
3月
22.26
25.65
20.93
16.63
4月
5月
单位:万元

超市工作汇报营业情况总结演讲PPT模板

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赅的阐述观点
Part 03
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02 阶段性成绩展示
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第一阶段
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第一季度 第二季度 第三季度 第四季度

店长报表分析与绩效考核

店长报表分析与绩效考核
交叉比率贡献度ABC考核体系适用范围: • 单品考核 • 小分类考核 中分类考核 大分类考核 • 商品群、部门组别考核 • 门店考核 • 促销商品考核
2/24/2020
16
1.3 商品单品管理与绩效考核
——库存天数
库存天数— 库存控制
• 卖场库存的控制是商品周转管理的核心,整体库 存应是什么水平?各部门\组\大中小分类的合理库 存标准是多少呢?
• 例:康师傅方便面一个月卖10箱显然是滞销,34 寸松下彩电一个月卖了10台显然是畅销。应对各 中小分类的商品设立相关标准,及时稽核。
2/24/2020
19
1.3 商品单品管理与绩效考核
——库存天数
库存天数— 畅滞销商品
• 采取以中小分类周转天数为核心得滞销商品评估 淘汰体系,以周为基础单位进行删改与调整。
2/24/2020
5
按销售额\量排行
大多超市的做法,其结果是无毛利或低毛利的商品全部 为A类品项 .卖场营销资源扶持\资金付款支持\排面定位扶持\ 库存订货扶持等全部扶错了对象超市的辛苦却成了搬运工!
错!
错!
按毛利排行
以追求毛利为核心来判定商品绩效其结果是:毛利高的
商品很可能是周转率低或很慢的商品,过分追求毛列额\率
年库存周转次数= >16
年销售成本金额 ×12
年平均库存成本金额

部门
大组

单品
2/24/2020
18
1.3 商品单品管理与绩效考核
——库存天数
库存天数— 畅滞销商品
• 现在大多数超市淘汰滞销商品是强制将总体销售 排行中的后5%砍掉显然是太粗燥的,判断商品畅 滞销的标准不是商品卖了多少,而是商品是多长 时间卖的!商品在单位时间的高周转才是畅销商 品的主要特征。

超市店长年终工作总结PPT

超市店长年终工作总结PPT
• 客户服务:虽然我们的客户满意度有所提升,但仍存 在一些客户投诉处理不当的情况,需要继续加强客户 服务意识和培训。
工作不足和改进方向
工作不足
• 线上业务拓展:随着互联网经济的发展,我们在线上 业务的布局还不够完善。
• 提升数据分析能力:通过引入专业数据分析人才和 培训现有员工,提高我们对经营数据的分析和利用 能力。
03
团队管理和协作
员工绩效和培训
绩效评估
定期评估员工的绩效,确 保他们达到个人和团队的 目标,及时给予反馈和指 导。
培训和发展
组织定期的培训班和研讨 会,提高员工的职业技能 和服务水平,促进员工个 人成长。
激励措施
实施员工激励措施,如优 秀员工奖、提成制度等, 提高员工的工作积极性和 绩效。
与供应商和合作伙伴的关系
销售额和利润分析
销售额增长情况
在过去一年中,我们超市的销售 额稳步增长,实现了XX%的同比 增长率,超过了行业平均水平。
利润水平分析
通过精细化管理和成本控制,我们 成功提升了整体利润水平,实现了 XX%的利润增长率。
畅销商品贡献
某些畅销商品对销售额和利润产生 了重要贡献,例如生鲜食品、日用 品等,这些品类的销售表现优异。
促进了回头客的增加。
商品管理和库存情况
商品采购策略
我们注重与优质供应商的合作,通过合理的采购策略,确保了商 品品质和供应稳定性。
库存周转率
通过精细化管理和数据分析,我们提高了库存周转率,减少了滞销 和过期商品的数量,降低了库存成本。
缺货率控制
我们加强了对商品销售和库存的监控,及时调整补货策略,成功降 低了缺货率,提升了顾客购买体验。
04
工作反思和展望
成功经验和挑战教训

超市业务数据分析课件(PPT 46页)

超市业务数据分析课件(PPT 46页)

平均库存
• 平均库存=(期初库存+期末库存)/2

=每日库存之和/天数
• 平均库存可以直白的告诉门店还有多少商
品,是否应该加大或减少进货数量,在经
营中非常重要。公司对门店有库存考核。
周转率
库存周转次数
• 存货周转率又名库存周转率,是衡量和评价企业购入存货、投 入生产、销售收回等各环节管理状况的综合性指标。它是销货成 本被平均存货所除而得到的比率,或叫存货周转次数,用时间表 示的存货周转率就是存货周转天数。
• 费用率=费用额/销售额

交叉比率
• 交叉比率=毛利率*周转率
• 将毛利率因素与周转率因素综合在一起进行考虑,有效地分析出商品 在阶段时间里的贡献程度,以便使我们准确地决定与选择商品类别, 它指导我们在工作中正确处理毛利高低商品与周转率快慢商品之间的 关系。 交叉比率通常以每季为计算周期,交叉比率低的优先淘汰商品。 交叉比率数值愈大愈好,因它同时兼顾商品的毛利率及周转率,其数 值愈大,表示毛利率高且周转又快。更直观的分析在一个周期内各 SKU的毛利贡献评级。
• 其中,报告期为需要比较的期间,基期做为被 比较的期间,即比较的参照数值。
• 经常使用的数据,是数据分析的主要环节, 通过增长率可以清晰反映门店各项经营指标与 同期的增比情况,便于公司对门店的运行做相 关调整。
• 有:同比(同一时期同一阶段的数据对比),环比(相邻两个阶段的
数据对比)。 • 同比增长率=(本期数-同期数)/同期数*100% • 环比增长率=(本期数-上期数)/上期数*100%
销率小于100%也不一定就是滞销商品惹得 祸。 • (3)实际工作中不能仅仅被百分比所迷惑, 只看数据的表面,不透过表面找到问题的 实质。

店长年度工作总结报告PPT

店长年度工作总结报告PPT
团队优化方案
根据团队现状,制定招聘、晋升、调岗等团队优化方案。
培训计划制定
针对团队成员的能力短板和业务需求,制定下一年度的培 训计划。
客户服务质量提升举措设计
客户满意度调查:通过问卷调查、电话回访等方式,收集 客户对店铺服务的评价和建议。
服务问题梳理:根据客户反馈,梳理出店铺在服务方面存 在的问题和不足。
营销策略调整与执行效果
营销策略调整
根据竞品分析和市场趋势,调整原有的营销策略,包括产品定价、促销方式、渠 道拓展等。
执行效果评估
通过销售数据、客户反馈和市场占有率等指标,评估营销策略调整后的执行效果 ,以便进一步优化。
线上线下活动组织与实施
线上活动
利用社交媒体、电商平台等线上渠道,策划并实施各种营销 活动,如优惠券发放、限时折扣、会员积分兑换等,吸引更 多潜在客户。
培训情况
为确保新员工快速融入团队,提高工作效率,组织了为期一周的入职培训,内 容包括企业文化、岗位职责、业务流程等。此外,针对具备相关工作经验的新 员工,还安排了专业技能提升培训。
团队协作与氛围评估
团队协作
团队成员之间保持良好的沟通与 协作,共同完成年度目标。在工 作中,互相学习、分享经验,形 成良性竞争氛围。
3
增值服务
推出会员专属优惠券、会员日折扣等增值服务, 提升会员满意度和忠诚度。
05
市场竞争与营销策略调整
竞品分析与优劣势对比
竞品分析
通过市场调研和数据分析,深入了解 主要竞争对手的产品特点、市场份额 、销售策略和优劣势。
优劣势对比
对比自身品牌与竞品在产品质量、价 格、服务、渠道等方面的差异,明确 自身在市场中的竞争地位。
处理方式
针对投诉问题,门店采取了积极处理措施,包括 道歉、退换货、补偿等。

零售超市培训教程店长报表分析与绩效考核

零售超市培训教程店长报表分析与绩效考核

总结词
对于失败的案例,需要深入反思其中的原因和教训。
详细描述
对于一些失败的店长案例,需要认真分析其中的原因和 教训。这些店长可能缺乏必要的领导力和管理技巧,或 者没有与员工建立良好的沟通关系。通过深入反思这些 失败的案例,可以避免类似的错误再次发生。
案例讨论与互动环节
总结词
通过讨论和互动环节,可以让参与者更好地理解和学 习店长的领导和管理技巧。
毛利率是衡量店长对商品定价和成本控制能力的指标,通过 对毛利率的考核,可以了解店长的经营策略是否合理。
详细描述
毛利率考核通常包括对毛利率目标的完成情况、商品进销存 管理、促销活动效果等指标的考核。通过对这些指标的评估 ,可以了解店长是否能够通过合理的定价和库存管理实现盈 利目标。
客户满意度考核
总结词
客户流量数据分析
到店人数分析
客户满意度分析
分析到店人数的多少,判断客户流量是否 正常。
通过客户反馈和调查,分析客户对店内服 务、产品质量等方面的满意度。
客户回头率分析
新客户增长率分析
分析客户回头率的高低,判断客户对品牌 的忠诚度和口碑传播情况。
分析新客户增长率的多少,判断品牌或店 面的市场拓展能力。
店长需要合理规划时间, 制定日程表和计划,确保 每天的工作任务和优先事 项都得到妥善处理。
优先级判断
店长需要具备判断优先级 的能力,能够根据任务的 紧急程度和重要性合理安 排工作时间。
高效工作
店长需要掌握高效工作的 技巧和方法,如时间管理 、工作流程优化等,以提 高工作效率和质量。
团队建设技巧
团队凝聚力
员工培训是衡量店长团队管理能力的重要指标,通过对员工培训的考核,可以了解店长的团队建设能力和人才培 养能力。

优秀店长之店铺数据分析ppt课件

优秀店长之店铺数据分析ppt课件

3.当销售完成占比﹤时间占比时
说明:这是一个危险的信号,它表示本月的销售计划一定无法完成,店铺负责 人在这个时候一定要注意把控,无论是人员、货品还是卖场都应该加强管理。
精选ppt课件2021
20
店铺常用数据
坪效、人效 平均单价 客单价、连带率 失货率、破损率
精选ppt课件2021
21
数字化分析店铺--坪效
1.店长是否制定每天的销售业绩指标?
2.店长是否知道店铺的畅销款?库存是否充足?
3.是否找到畅销款的替代款?
4.是否现场教会员工畅销款和滞销款如何组合销售?
5.每周找出滞销商品?
6.数量及价格占比最高的滞销款有没有搭配其他商品出样?
7.有没有和员工一起寻找滞销款的卖点?
8.橱窗和模特是否是陈列的价格低的商品?
9.同事是否一直在卖价格低的商品?
10.店长是否制定每周精选的pp主t课件推20商21 品?
8
店铺20问
11.是否教员工主推款的卖点?
12.客流高的地方货品销售好吗?
13.每天计算连带率了吗?
14.是否制定员工连带率指标?
15.是否教员工搭配主推商品?
16.是否在例会中教员工明确用促销提高连带率?
17.是否在例会中教员工价格高的货品的卖点?
18.是否在现场教员工回应价格高的问题?
19.是否每天提醒员工服务的重要性?
20.是否每天检查员工是否熟悉商品卖点?
精选ppt课件2021
9
想一想: 你是否是一名合格的店长? 如何判断是否是一名合格的店长? 你的店铺销售正常吗?
精选ppt课件2021
10
与终端店铺 相关公式
精选ppt课件2021
1
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
IBMG连锁超市店长集训营
时间:二00八年六月二日
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
1
敬请配合:
• 请把手机调整到震动位置或关闭;
• 请不要随意走动;
• 积极思考,重在应用;
知道的是知识, 应用的是智慧。
2021/3/5
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
2
店长必备技能之
报表管理能力
●电脑要求:在同一个电脑界面全部体现,不必再分别进入不同模块进 行录入或查询。
●资料内容:商品组织结构编码、商品名称、规格、包装、产地、保质 期、建档日期、含税进价、税率、不含税进价(保留小数点后四位 数)、商品毛利率、归属的厂商编号、商品销售数量和销售金额 (可设定时限)、商品状态(①正常进货、销售②停止进货可销售 ③已终止进货、销货且库存为零④已终止进货、销货且库存不为零 ⑤暂时缺货⑥季节性商品)。
8、促销商品销量、库存报表:略 ●出报表时间:每档期一次。
2021/3/5
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
13
店长报表管理体系
三、商品管理七大预警报表的建立:(表样略)
1、负毛利报表: 定义:当日有销售商品之未税售价低于未税存货平均成本(因进售时有税
率差异故报表选项应选未税)。 目的:为确保卖场应获得的利润,避免因库存掌控及进货不当造成毛利损
2021/3/5
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
5
店长报表管理体系
二、商品八大管理报表的建立(表样略)
1、商品变动报告:
定义:商品发生的九大变动信息。 目的:主动提醒营采部门及时做变动信息的执行动作。
●电脑要求:此变动报告是电脑自动在变动第二天打印出来(门店、采 购均是电脑自动跑单),以提示门店进行信息变动的具体执行动作 及采购核查信息变动资料的准确性。
失。并检控有无店面异常改价行为。
●电脑要求:可按日期或时限或店别或整个系统列印此表。 ●资料内容:店别、归属部门编号、名称;日期或时限期;小分类代号、
名称;单品编号、名称、规格;店别;最后进价,平均成本,现售价, 日均销量,库存量,可销天数,销售量,销售额,亏损额,毛利率, 归属厂商编号、名称。 ●出报表时间:每日一次。
进行控管。
●电脑要求:可按照不同的年、月份出具相应时期的商品组织结构表。 ●资料内容:归属部门编号、名称、大、中、小分类代号及名称、设置
数量、实际数量、数量差、各分类商品所拥有的供应商数量。 ●出报表时间:每月一次。
2021/3/5
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
7
店长报表管理体系
二、商品八大管理报表的建立(表样略)
2021/3/5
北京烽雅英杰(超市人)企顾司
9
店长报表管理体系
二、商品八大管理报表的建立(表样略)
5、依商品组织结构分类的单品表:
定义:按商品小分类列印的商品单品明细表。
目的:掌控小分类中的各个单品状况。
●电脑要求:可按日、月、年限或按店别列印此表。
●资料内容:归属部门、大、中、小分类;每个小分类中具体的单 品编号、名称、规格、商品状态建档日期、进价、售价、毛利 率、时限销量、时限销售额;每个小分类的设置商品数量、实 际商品数量、数量差、月进商品数量、月出商品数量、商品所 对应的供货商总数。
3、门店营业报表: 定义:门店部门的销售、毛利等状况报表。 目的:查询掌控各店、部门销售占比、毛利等经营状况。
●电脑要求:可按不同的时限做出相应的各店营业报表。 ●资料内容:店名;营业时限;对比时限;各大、小部门编号、名
称、销售额、占店比、毛利率、与对比时限的成长率;全店客 单价;全店成交次数;全店总销售额、顾客总退货额、总毛利 额、总毛利率、天气状况。 ●出报表时间:每天一次。
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三、商品管理七大预警报表的建立:(表样略)
2、负库存报表: 定义:商品状态为①②④⑤⑥,当日库存量小于零的商品。 ①质量有问题而无法改善; ②厂商停产; ③商品结构调整; ④厂商合作上发生问题; ⑤未销售(滞销)商品; ⑥一次性商品。 目的:确保超市的电脑库存的正确性,使订货运行更为正确。
●出报表时间:每月一次。
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二、商品八大管理报表的建立(表样略)
6、依供应商分类的单品表: 定义:将每个厂商供货的单品列印的商品单品明细表。 目的:掌控厂商所提供的各个单品状况。
●电脑要求:可按日、月、年限或按店别列印此表。
●资料内容:归属部门编号、名称;供应商编号、名称;供应商的供货 商品编号、名称、规格、建档日期、进价、售价、毛利率、时限销量、 销售额;商品状态;供应商全部商品时限总销量、总销售额、总毛利 率。
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内容
• 商品基础信息的建立 • 商品八大管理报表的建立 • 商品管理七大预警报表的建立 • 销售报表的汇总 • 门店损益报表的编制与汇总 • 营运部日报表 • 门店经营分析报告的内容
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一、商品基础信息的建立:
定义:将商品报价单内容归于电脑中的商品各相应的分类中。 目的:有效控管各小分类商品的数量、毛利率。
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二、商品八大管理报表的建立(表样略)
4、供应商合同报表:
定义:按部门汇总的厂商合作合同内容。
目的:全面掌控各部门厂商的合作合同。
●电脑要求:可依有效供应商和已终止合作供应商列印此表。
●资料内容:同二、1章节供货合同资料。
●出报表时间:每月一次。
●资料内容:商品九大变动信息。 ●出报表时间:每周三、六一次。
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二、商品八大管理报表的建立(表样略)
2、商品组织结构表: 定义:将商品按大、中、小分类进行归类,并设置各分类的单品数量。 目的:掌控各个时期的商品分类状况、单品数量并对相应的厂商、数量
●出报表时间:每月一次。
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二、商品八大管理报表的建立(表样略)
7、商品销售排行表(按销量、销售额排行的畅销品、 滞销品):略
●出报表时间:每月一次。
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二、商品八大管理报表的建立(表样略)
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