第二章--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(版)教学文案
劳动合同与社会保险法律制度教案
劳动合同与社会保险法律制度教案1.1 协议目的及背景1.11 本协议旨在规范双方在合作项目中的权利和义务，确保合作顺利进行，达到预期目标。
1.2 合作范围与内容1.22 合作期限为____________________________起至____________________________止。
1.23 合作的具体目标包括但不限于____________________________。
1.3 合作条款与条件1.31 双方承诺在合作过程中遵守国家法律法规及相关政策，不得从事违法违规行为。
1.33 合作过程中如有发生争议，双方应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
1.4 保密条款1.41 双方同意在合作期间及合作结束后对涉及商业机密及保密协议约定的内容保密。
1.42 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或泄露合作过程中获得的商业机密信息。
1.5 责任与赔偿1.51 双方在履行本协议过程中如因违约或过失造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
1.52 任何一方应采取合理措施，避免或减少因履行本协议而可能发生的损失或风险。
1.6 合同解除与终止1.61 在合作过程中如遇到无法克服的重大分歧或其他不可抗力事件，双方可以协商解除本协议。
1.62 本协议解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，并互相释放因合作而产生的债权债务。
1.7 其他条款1.71 本协议任何条款如因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
1.72 本协议未尽事宜，双方可通过书面协商达成补充协议。
1.8 协议生效1.81 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至合作完成或协议解除。
1.9 协议签署1.91 双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
1.92 甲方：（签字）日期：1.93 乙方：（签字）日期：1.10 1.101 本协议经双方充分阅读、理解并同意签署，自签署之日起生效。
04_第二单元 劳动合同与社会保险法律制度(3)
第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【资料6】（2015年）【考点】劳动关系的建立时间+劳动合同订立的时间+工伤保险+劳动争议的解决2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。
2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。
2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。
甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：根据上述资料，分别回答下列问题。
1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为（）。
A.2013年9月1日B.2013年7月18日C.2013年8月1日D.2013年8月20日【答案】C【解析】劳动关系自用工之日（2013年8月1日）起建立。
2.下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同【答案】BCD【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（2013年9月份至2014年7月份，共11个月），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是（）。
A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付【答案】D【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
初级《经济法基础》第二章 劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2) 2范文
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。
【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。
包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。
（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。
国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。
3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。
（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。
3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。
（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
2．来源统筹养老金账户用人单位按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
个人养老金账户（1）职工按国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同法律制度一．劳动合同法律制度概述（一）劳动合同的概念和特征劳动关系：是劳动者和用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
（二）劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员、机保洁等，都属于这一项。
【提示】:现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。
A、民办非企业单位B、国办大学C、事业单位D、外国境内的企业答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念●【要点】:以书面形式确立劳动关系的法律行为●劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
第二章劳动合同与社会保险法律制度附答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度本章主要内容导图重点、难点讲解及典型例题一、劳动合同法律制度(一)劳动关系与劳动合同1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同法的适用范围华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
(二)劳动合同的订立1.劳动合同订立的原则【★2011年多选题】原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.劳动合同订立的主体(1)劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需有权利能力和行为能力。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
②用人单位有用****利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【提示】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(2)劳动合同订立主体的义务。
【★2011年判断题】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3.劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度 2
第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资 为2400元，最低工资为1800元。
则侯某每月应缴纳的基本养 老保险费为（ ）元。
A、680 B、576 C、432 D、192【正确答案】 B 【答案解析】 当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。
侯某个人 每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A、6个月 B、1年C、2年 D、4年【正确答案】 B 【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保 存年限至少为（ ）。
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年【正确答案】 B 【答案解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知 识点进行考核】4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司 因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同， 当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元， 杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
A、76800 B、102400 C、126000 D、168000【正确答案】 B 【答案解析】 经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进 行考核】5、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工 资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地 最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数 额最多是（ ）元。
A、100 B、150 C、200D、300【正确答案】 B 【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济法基础(2024)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
第二章——劳动合同与社会保险法律制度——答案及解析2022
一、单项选择题1.【答案】B。
解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。
所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
直接正常年限计算就可以了。
2.【答案】B。
解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.【答案】A。
解析：选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
4.【答案】A。
解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息、休假日工作的，根据规定分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误，因为在休息日工作应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以选项B的表述正确。
5.【答案】B。
解析：当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。
侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。
6.【答案】D。
解析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。
7.【答案】D。
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同与社会保险法律制度教案
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度
考情分析
本章是2010年教材增加的一章。
2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还
在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章,预计2013年考试中本章分值将达15分左右。
◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系的特征
1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
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编号：_______________本资料为word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________第二章--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(版)教学文案一、单项选择题1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 1年2.20XX年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至20XX年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。
A. 4000B. 20000C. 24000D. 320003. 根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
A. 每日工作7小时，每周工作42小时B. 每日工作8小时，每周工作40小时C. 每日工作8小时，每周工作48小时D. 每日工作9小时，每周工作45小时4. 王某参加工作9年整，根据〈〈职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。
A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 205. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%6. 王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。
20XX年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。
根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。
根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A. 100B. 200C. 900D. 10007. 根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10 天B. 15 天C. 1个月D, 2个月8.20XX年12月20日，王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日，甲公司通知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，王某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A. 12月20日B. 12月25日C. 12月28日D. 12月29日9.20XX年12月1日，陈某开始在乙公司全日制工作，12月10日乙公司书面通知陈某签订劳动合同，但是陈某拒绝签订。
12月20日乙公司通知陈某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A. 乙公司可以口头通知陈某终止劳动关系B. 乙公司无需向陈某支付经济补偿C. 乙公司可以与陈某不签订书面劳动合同而订立口头协议D. 乙公司可以拒绝向陈某支付其实际工作时间的劳动报酬10. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。
A. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D. 用人单位应立即与劳动者补订口头协议11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同法律后果的表述中正确的是（）。
A. 无效劳动合同，自被确认无效时起没有法律约束力B. 劳动合同部分无效的，其他部分也没有了效力C. 劳动合同被确认无效的，即使劳动者付出了劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬D. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是（）。
A. 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资B. 一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额C. 一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付D. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50% 40咖30%13. 张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。
根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A. 张某只能自己承担所有的医疗费等费用B. 甲公司有权拒绝承担任何费用C. 张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇D. 甲公司应当向张某支付工伤保险待遇14. 根据〈〈失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照（）缴纳失业保险费，职工按照（）缴纳失业保险费。
A. 本单位工资总额的3% 本人工资的1%B. 本单位工资总额的3% 本人工资的2%C. 本单位工资总额的2% 本人工资的2%D. 本单位工资总额的2% 本人工资的1%二、多项选择题1.20XX年7月7日，甲开始在乙公司工作。
20XX年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。
20XX年9月8日，根据规定，下列说法正确的有（）。
A. 乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B. 乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C. 乙公司不必向甲支付经济补偿金D. 乙公司应当向甲支付经济补偿金2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A. 王某在甲公司连续工作满10年B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C. 20XX年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；20XX年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度3. 根据〈〈职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
A. 有限责任公司B. 民办非企业单位C. 事业单位D. 有雇工的个体工商户4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 试用期D. 劳动报酬5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
A. 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C. 试用期包含在劳动合同期限内D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6.20XX年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A. 试用期不得超过2个月B. 试用期的月工资不得低于960元C. 试用期的月工资不得低于900元D. 试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
A. 扣押劳动者的居民身份证B. 扣押劳动者的驾驶证C. 要求劳动者提供担保D. 要求劳动者缴纳服装费8.20XX年11月1日，刘某开始在丙公司工作，20XX年12月3日刘某要求与丙公司签订劳动合同，但是丙公司以各种理由推脱，直至20XX年8月1日也未签订劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的有（）。
A. 丙公司应该与刘某补订书面劳动合同B. 丙公司应当依法向刘某支付2倍工资C. 丙公司向刘某每月支付2倍工资的起算时间为20XX年11月1日D. 丙公司向刘某每月支付2倍工资的截止时间为补订书面劳动合同之日9. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该单位连续工作满10年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D. 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的10. 北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
A. 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B. 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C. 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D. 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的12. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有（）。
A. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B. 丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C. 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍D. 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍13. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由用人单位支付的有（）。
A. 劳动能力鉴定费B. 一次性伤残补助金C. 治疗期间的工资福利D. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金三、判断题1. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。
（）2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月。
（）3. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（）4. 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自20XX年1月1日〈〈劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
（）5. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。
劳动合同部分无效，其他部分必定无效。
（）6. 王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。