协管员管理制度

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协管员综合管理制度范本

第一章总则第一条为加强协管员队伍建设，规范协管员工作行为，提高工作效率，保障城市管理工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事城市管理工作的协管员。

第三条协管员应当具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备一定的文化程度和城市管理相关专业知识；3. 身体健康，能适应城市管理工作的需要；4. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神。

第二章职责与权限第四条协管员的主要职责：1. 负责协助城市管理部门进行市容市貌管理，维护城市环境秩序；2. 参与城市管理行政执法工作，协助执法人员进行现场巡查、宣传教育、劝导制止违法行为；3. 协助处理突发事件，保障城市公共安全；4. 完成上级交办的其他工作任务。

第五条协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝导、制止；2. 对可能影响城市环境秩序的行为进行现场纠正；3. 向城市管理部门报告违法行为和突发事件；4. 根据工作需要，协助执法人员进行执法活动。

第三章招聘与培训第六条协管员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。

第七条新聘协管员应当接受岗前培训，培训内容包括：1. 城市管理相关法律法规；2. 城市管理工作流程和职责；3. 基本技能和职业道德；4. 应急处置能力。

第四章工作纪律与考核第八条协管员应当遵守以下工作纪律：1. 服从命令，听从指挥，严格遵守工作制度；2. 爱岗敬业，认真负责，提高工作效率；3. 诚实守信，廉洁自律，树立良好形象；4. 维护城市管理部门的权威和形象。

第九条协管员的考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度、责任心；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和群众满意度；4. 遵守工作纪律情况。

第五章奖励与处罚第十条对表现优秀的协管员给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 表彰通报；2. 评选优秀协管员；3. 优先晋升和培训机会。

第十一条对违反工作纪律的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级等处分。

城市管理协管员管理制度

城市管理协管员管理制度一、引言城市管理协管员是指由市级或区级政府聘请的城市管理志愿者，负责协助城市管理部门进行社区或街道的管理和维护工作。

城市管理协管员扮演着维护社会秩序、保障居民安全的重要角色。

为了规范城市管理协管员的行为，并提高其管理水平，制定城市管理协管员管理制度是至关重要的。

二、职责和权力1. 职责城市管理协管员的主要职责包括但不限于以下几个方面：（1）维护社会秩序：城市管理协管员应积极参与社区的巡逻、巡查、治安维护等工作，及时发现并报告违规和违法行为。

（2）环境整洁：城市管理协管员应参与社区环境整治，确保公共设施的正常使用和环境的清洁整洁。

（3）市容市貌：城市管理协管员应协助城市管理部门进行城市环境的美化和提升，确保市容市貌的良好形象。

（4）矛盾调解：城市管理协管员应积极参与社区居民之间的矛盾调解工作，以促进和谐稳定的社区发展。

2. 权力城市管理协管员在履行职责的过程中，享有以下权力：（1）巡逻检查权：城市管理协管员有权进入社区内的公共场所和居民住宅，进行巡查和检查。

（2）执法权：城市管理协管员有权对违法行为进行劝阻、执法，并可依法采取相应措施。

（3）矛盾调解权：城市管理协管员可以参与社区矛盾的调解，以促进社区和谐稳定。

三、管理要求和执法流程1. 城市管理协管员的管理要求（1）政府指导：城市管理协管员工作由市级或区级政府负责指导，确保其工作符合政府的管理方针和要求。

（2）培训考核：城市管理协管员应接受相关培训，掌握基本法律法规和管理知识。

并定期进行考核，以保证其工作质量。

（3）政策保障：政府要为城市管理协管员提供必要的工作保障，包括工作装备、劳保待遇等。

2. 执法流程（1）巡查发现：城市管理协管员在巡逻或巡查过程中发现违规行为，应第一时间进行记录和报告。

（2）责令整改：城市管理协管员有权对违规行为进行责令整改，并要求违规人员立即改正。

（3）立案处罚：若违规人员不配合整改，城市管理协管员应及时将案件移交给相关执法部门，由执法部门依法进行处理。

城管协管员工作管理制度

第一章总则第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员工作行为，提高城市管理水平和城市形象，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本市城管协管员的工作管理和行为规范。

第三条城管协管员工作应以服务市民、维护城市秩序、保障城市安全、改善城市环境为目标，依法依规履行职责。

第二章职责与权限第四条城管协管员的主要职责：1. 负责协助城管部门进行城市市容和环境卫生管理；2. 负责协助城管部门进行城市规划、建设、管理等相关法律法规的宣传和执行；3. 负责协助城管部门进行城市基础设施的巡查和维护；4. 负责协助城管部门进行城市管理信息收集、整理和上报；5. 负责协助城管部门处理市民投诉和举报；6. 负责协助城管部门进行城市管理秩序的维护。

第五条城管协管员的主要权限：1. 对违反城市管理法律法规的行为进行劝阻、制止；2. 对轻微违法行为进行现场处罚；3. 对严重违法行为协助城管部门进行处理；4. 对市民投诉和举报进行核实、调查和处理；5. 对城市管理秩序进行巡查、监督和纠正。

第三章工作要求第六条城管协管员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱城管工作；2. 具备高中以上文化程度；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具备一定的法律知识和城市管理业务知识；5. 身体健康，能够胜任城管协管员工作。

第七条城管协管员工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和本制度；2. 积极主动履行职责，勇于担当；3. 严谨细致，认真负责，确保工作质量；4. 诚实守信，廉洁自律，树立城管协管员良好形象；5. 加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力。

第四章工作纪律第八条城管协管员在工作中应遵守以下纪律：1. 不得利用职务之便谋取私利；2. 不得接受管理相对人的贿赂、礼物；3. 不得泄露工作秘密；4. 不得擅自离岗、脱岗；5. 不得参与任何形式的违法活动。

学校安全协管员管理制度模版（三篇）

学校安全协管员管理制度模版第一章总则第一条为健全学校安全管理体制，保障学校师生和工作人员的人身和财产安全，提高学校安全管理水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全校师生、工作人员及来校人员。

第三条学校安全协管员是学校安全管理工作的重要组成部分，是学校安全管理的主体，其任务是保护学校师生和工作人员的人身和财产安全，维护学校的正常秩序。

第四条学校安全协管员管理制度包括学校安全协管员组成、职责、权力、考核和奖惩等内容。

第二章学校安全协管员的组成第五条学校安全协管员的组成由学校安全委员会决定并报校长审批。

第六条学校安全协管员的数量根据学校实际情况和安全需要调整。

第七条学校安全协管员由学校聘用具有较强安全意识和安全管理能力的人员担任，其中包括学校工作人员、教职员工和学生等。

第八条学校安全协管员实行轮值制度，轮流担任安全协管员的职责。

第三章学校安全协管员的职责第九条学校安全协管员的职责包括但不限于以下内容：（一）负责学校安全工作的组织和管理，制定安全工作计划和年度安全总结报告；（二）负责学校安全设施的维护、巡查和保养工作，及时发现并消除安全隐患；（三）负责学校安全宣传教育工作，提高全校师生和工作人员的安全意识和安全能力；（四）负责学校安全应急预案的制定和演练，组织安全演练和处置突发事件；（五）负责学校安全巡逻工作，加强对学校周边环境和进出校门的管理；（六）负责学校安全督查工作，检查学校安全制度的执行情况，发现问题并及时处理；（七）负责学校安全事故的处理和报告工作，协助有关部门进行调查和处理；第四章学校安全协管员的权力第十条学校安全协管员在履行职责过程中享有以下权力：（一）向校长、安全委员会提出安全工作建议；（二）对学校安全设施和安全管理工作提出检查和监督要求；（三）要求教职员工和学生遵守学校安全管理制度，不得干预和阻碍其履行职责；（四）要求相关部门配合学校安全管理工作，提供信息和资料；（五）对违反安全管理制度和规定的教职员工和学生，有权采取相应的纠正措施；第五章学校安全协管员的考核第十一条学校安全协管员的考核按照年度进行，由安全委员会负责具体实施。

加强协管员工作管理制度

为了加强协管员队伍建设，提高协管员工作效能，保障人民群众生命财产安全，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级各类协管员，包括社区协管员、交通协管员、治安协管员等，以及其他需要加强管理的协管员。

三、职责与权限1. 职责（1）协助政府部门开展各项工作，执行相关政策法规。

（2）维护社会秩序，保障人民群众生命财产安全。

（3）收集社情民意，反映群众诉求。

（4）协助处理突发事件，维护社会稳定。

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 权限（1）对违反法律法规、扰乱社会秩序的行为进行劝阻、制止。

（2）对涉嫌违法犯罪的行为，协助公安机关进行调查处理。

（3）对损害人民群众利益的行为，及时向相关部门报告。

四、选拔与培训1. 选拔（1）协管员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。

（2）选拔对象应具备以下条件：具有良好的政治素质和道德品质。

具备一定的文化程度和业务能力。

身体健康，能胜任协管员工作。

（1）协管员上岗前必须接受岗前培训，培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德等。

（2）协管员应定期参加业务培训，提高自身素质和工作能力。

五、考核与奖惩1. 考核（1）协管员工作考核应定期进行，考核内容包括工作态度、工作业绩、群众满意度等。

（2）考核结果作为协管员晋升、奖惩的依据。

2. 奖惩（1）对工作表现突出、成绩显著的协管员，给予表彰和奖励。

（2）对工作不力、违反规定的协管员，进行批评教育，情节严重的予以处分。

六、监督管理1. 协管员工作应接受政府部门和社会各界的监督。

2. 协管员在工作中遇到问题，应及时向上级领导报告。

3. 对违反本制度的协管员，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度由各级政府负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在加强协管员队伍建设，提高协管员工作水平，确保协管员在维护社会稳定、服务人民群众中发挥积极作用。

协管员管理制度

协管员管理制度第一章总则为了规范协管员的管理工作，提高管理水平和服务质量，保障安全，维护秩序，加强管理队伍建设，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国民间治安管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二章招聘与培训1.招聘条件（1）具有中专以上学历或同等学历，身体健康，品行端正；（2）年龄在18-60周岁之间，具有无犯罪记录；（3）具有较好的公共情绪管理能力和组织协调能力。

2.招聘程序（1）由公安机关协管部门组织开展协管员招聘工作，通过报名、面试、体检等环节选拔优秀的协管员；（2）确定入职人员后，进行入职培训。

3.培训内容（1）法律法规知识；（2）队列训练；（3）协管工作流程；（4）社会心理学基础；（5）实地演练。

第三章组织管理1.领导机构公安机关设立协管管理部门，负责对协管员的管理工作，成立领导小组对协管员队伍进行日常指导和管理。

2.指挥体系协管员应当服从公安机关的指挥工作，接收指挥中心调度任务，严格按照指挥中心下达的任务进行工作。

第四章工作职责1．巡逻防控（1）协管员要按照任务分工，根据当地实际情况，制定巡逻路线，确保辖区巡逻全覆盖；（2）认真履行巡逻职责，对辖区内的安全隐患进行巡查，及时发现并举报治安问题。

2.日常管理（1）积极参与治安巡逻工作；（2）对矛盾纠纷进行化解；（3）加强辖区的宣传教育工作。

第五章工作纪律1.规范行为（1）着装整齐，佩戴工作证和警员臂章；（2）言行举止文明，不得饮酒、赌博、吸烟；（3）严禁乱扔垃圾，保持环境整洁。

2.工作作风（1）遵纪守法，保守工作秘密；（2）积极主动，勇于担当，依法行使治安维护职责；（3）遵守规章制度，服从领导，团结协作，勇于担当。

第六章考核评定为了激励协管员队伍，提高工作积极性和主动性，公安机关设立协管员考核评定制度。

1.考核内容（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作纪律。

2.考核方法（1）领导点评；（2）民意调查；（3）政审考核。

第七章荣誉表彰公安机关设立协管员荣誉表彰制度，对在工作中表现突出的协管员进行表彰奖励。

协管员的管理制度

协管员的管理制度一、引言协管员是指在组织或团体内担任管理工作的志愿者，他们为保障组织的正常运行，负责管理、协调和监督工作的开展。

为了更好地约束协管员行为，提高管理效率，制定一套协管员的管理制度非常必要。

二、协管员的职责协管员的职责主要包括但不限于以下几个方面： 1. 监督和执行组织的工作安排；2. 解决组织内部的矛盾和纠纷；3. 协调各部门之间的合作关系；4. 审查并执行组织的规章制度； 5. 定期向上级报告工作进展情况等。

三、协管员的权力协管员的权力应在合理范围内，并受到明确的限制，以避免权力滥用。

协管员的权力主要包括以下几个方面： 1. 可对组织内成员进行警告、罚款或其他适当的惩罚措施； 2. 可对组织内的项目、活动进行审批和管理； 3. 可调动组织内资源和人力，以推动工作的顺利开展； 4. 可与上级单位、其他组织进行协调合作； 5. 可代表组织与外界进行沟通和协商等。

四、协管员的选拔和培训为了确保协管员具备良好的管理能力和道德修养，协管员的选拔和培训工作非常重要。

选拔和培训流程如下： 1. 选拔：根据组织的需求和要求，通过面试、考察等方式选拔合适的人选担任协管员岗位； 2. 培训：协管员应接受必要的培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、团队合作等方面的培训； 3. 考核：在培训结束后，对协管员进行考核评估，以确保他们具备胜任该岗位的能力。

五、协管员的工作安排和管理为了保障协管员的工作质量和效率，制定合理的工作安排和管理制度非常重要。

具体要求如下： 1. 工作安排：组织应根据实际情况和工作需要，合理安排协管员的工作时间和任务分配，并及时进行调整和协调； 2. 工作考核：定期对协管员的工作进行评估和考核，及时发现问题并提供改进意见； 3. 工作奖励与处罚：根据协管员的工作业绩，给予适当的奖励，同时对工作不尽职的协管员采取相应的处罚措施； 4. 工作记录和汇报：协管员应及时记录工作进展和问题，并按照规定的要求向上级汇报，以保持工作的透明度和有效性。

学校安全协管员管理制度范文

学校安全协管员管理制度范文一、引言学校作为一处人员密集、活动频繁的场所，安全管理是其首要任务。

为了确保学校师生安全，我们制定了学校安全协管员管理制度。

该制度旨在明确安全协管员的职责和权限，加强学校安全管理工作，形成学校全员参与、共同维护安全的良好氛围。

二、安全协管员的职责1. 安全巡逻：安全协管员每天按时进行校园巡逻，特别是重点区域如走廊、教室、食堂等进行巡查，发现异常情况及时上报并协助处理。

2. 学生安全引导：安全协管员负责学生上下学时的交通疏导、队伍引导和秩序维护，保证学生安全出行。

3. 安全检查：定期进行校园安全检查，包括校舍、设备、电气线路等的安全隐患，及时整改并报告学校领导。

4. 突发事件处置：安全协管员应参与突发事件处置工作，包括火灾、地震、意外伤害等，并按照学校应急预案进行应对和处置，确保师生的生命财产安全。

5. 安全宣传教育：安全协管员是学校安全宣传教育的宣传员和传播者，负责组织开展各类安全知识培训、演习和宣传活动，提升全校师生的安全意识和应对能力。

三、安全协管员的权限1. 进行安全巡逻和检查时，安全协管员有权要求相关人员配合检查和提供证明材料。

2. 在维护学生交通秩序过程中，安全协管员有权制止和驱散违规行走或违反交通规则的学生，并向学校相关部门进行记录和处理。

3. 对于发现的安全隐患情况，安全协管员有权采取紧急措施，并立即上报学校领导和相关部门。

4. 在突发事件处置中，安全协管员有权按照学校应急预案进行指挥和调度，协助有关部门进行救援和处置。

5. 在开展安全宣传教育活动时，安全协管员有权组织学生活动、演习和培训，并向学校相关部门提出安全宣传教育需求。

四、安全协管员的评选和培训1. 安全协管员的评选：学校每学年进行一次安全协管员的评选，评选条件包括文明礼貌、责任心强、身体健康等。

经过学生自荐、评选小组评议和学校领导审批后确定。

2. 安全协管员的培训：新任安全协管员需要参加安全管理知识培训课程，学习安全规章制度和应急处理方法。

社区协管员管理制度

社区协管员管理制度第一章总则为了加强社区治理，维护社会秩序，提升社区居民的生活质量，根据国家有关法律法规，结合本社区实际，制定本管理制度。

第二章职责和权利一、社区协管员的职责1. 参与社区巡逻，维护社区安全和秩序。

2. 协助社区警务人员处置各类突发事件。

3. 宣传社区相关政策和法律法规，引导居民文明行为。

4. 协助社区物业管理单位做好环境卫生整治与监督。

二、社区协管员的权利1. 在履行职责和权利的过程中，有权利得到物业管理单位和社区警务人员的支持和协助。

2. 对于违法、涉嫌犯罪或危害社会安全的行为，有权利依法进行劝阻、批评教育，并及时报告给相关部门。

3. 有权利享受社区相关优惠政策和服务。

第三章选拔和培训一、选拔社区协管员的选拔应当符合以下条件：1. 具有居民身份，无违法犯罪记录。

2. 具有较强的责任心和服务意识。

3. 经过社区居民评议，并得到社区居民代表大会的通过。

二、培训社区协管员应当接受相关职业培训，包括但不限于法律法规、急救知识、社会心理学等方面的培训。

第四章管理一、社区协管员管理部门社区协管员管理部门由社区党委、居委会、物业管理单位和公安机关共同组成，负责社区协管员的选拔、管理和考核工作。

二、考核制度1. 社区协管员应当定期接受考核，考核内容包括日常工作表现、服务态度、纪律遵守等方面。

2. 对于考核不合格的社区协管员，应当进行相应的警告处分，并在一定期限内进行再培训。

第五章激励和保障一、激励机制社区协管员的优秀表现应当得到相应的激励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

二、保障措施1. 社区协管员在履行职责和权利的过程中，应当得到相应的保障，包括人身安全和合法权益的保障。

2. 在社区协管员因履行职责发生人身伤害或财产损失时，应当得到相应的补偿和赔偿。

第六章纪律和规范一、纪律要求社区协管员应当严格遵守社区管理制度，服从上级领导和考核管理，不得违反法律法规和职业操守。

二、规范行为社区协管员在履行职责和权利的过程中，应当文明规范，不得采用暴力、恐吓等手段。

学校安全协管员管理制度(4篇)

学校安全协管员管理制度是为了保障学校内师生员工的人身安全和财产安全而制定的管理规定和措施。

下面是一个学校安全协管员管理制度的示例：一、安全协管员的职责1. 安全协管员是学校安全工作的重要组成部分，主要负责学校内的安全巡逻、安全检查和应急处理等工作。

他们应当熟悉学校的安全情况和安全规定，积极宣传安全知识，提高学校师生的安全意识。

2. 安全协管员应当定期巡逻学校教学楼、宿舍楼、食堂、实验室等区域，及时发现并处理安全隐患，确保学校环境的安全和整洁。

3. 安全协管员应当参与学校的安全演练和应急预案的制定，熟悉应急救援措施。

在突发事件发生时能够迅速反应并协助管理人员进行安全疏散和处理工作。

4. 安全协管员应当定期参加安全培训和学习，提高自己的安全素质和技能，不断提升自己的工作水平。

二、安全协管员的选择和任命1. 学校以自愿报名的方式选聘安全协管员，选拔条件包括品行端正、身体健康、逻辑思维能力强等。

2. 学校领导层经过面试和考核，确定安全协管员的任命，并发放聘任书。

三、安全协管员的权益和保障1. 安全协管员享有相应的薪酬待遇，根据工作实际情况进行评定。

2. 安全协管员享有应急救援工作中的法律保护，能够依法行使安全管理权益。

3. 安全协管员享有必要的培训和职称晋升机会，提高工作能力和业务水平。

四、安全协管员的纪律要求1. 安全协管员应当服从学校的安全管理要求和教育处的工作安排，按时完成各项工作任务。

2. 安全协管员不得违反学校规章制度，不得利用职权谋取私利或从事违法犯罪活动。

3. 安全协管员应当维护学校的形象，维护学校的利益，不得损害学校的声誉。

以上是一个学校安全协管员管理制度的简要示例，学校可以根据具体情况进行修改和完善。

学校安全协管员管理制度（2）是指学校针对安全问题设立的一项管理制度，通过安全协管员的参与和管理，提高学校的安全防护能力，确保学校的安全稳定。

一、安全协管员的职责：1. 监督学校内部的安全状况，及时发现隐患并采取相应措施进行处理；2. 组织开展安全教育活动，提高学生和教职工的安全意识和自我保护能力；3. 维护学校安全设施设备的正常使用和维修；4. 协助学校进行安全演练和应急预案的制定与实施；5. 协调学校和相关部门，及时处置突发安全事件。

食品安全协管员管理制度

食品安全协管员管理制度为进一步加强基层食品安全协管员管理工作，有效发挥协管员作用，特制定如下制度：一、协管员应符合下列基本条件：（一）具有一定食品安全政策水平和良好的思想素质，热爱并自愿参与食品安全协管工作，公道正派，遵纪守法，无不良品行记录。

（二）身体健康，具有高中以上文化程度，有一定的综合分析、文字表达能力和信息报送及计算机操作技能，原则上年龄不超过50周岁。

（三）在其负责的行政村（社区）内居住或工作，熟悉该区域内的基本情况。

二、协管员聘用按照下列程序实施：（一）各县（市、区）食品安全委员会办公室负责制定协管员聘用方案，并经所在地县（市、区）食品安全委员会批准后组织实施。

（二）乡（镇、街道）食品安全工作领导小组组织所辖行政村（社区），按照自愿申请和组织推荐相结合的方式，向县（市、区）食品安全委员会推荐协管员候选人。

（三）县（市、区）食品安全委员会办公室对协管员候选人进行资格审查、录用培训、考试选拔，择优确定聘用人选，以县（市、区）食品安全委员会名义颁发协管员聘用证书。

每个行政村（社区）聘用不少于1名协管员。

（四）协管员受聘后原身份不变，聘期一年，期满考核合格后可续聘。

三、协管员履行以下职责和义务：（一）参加食品安全有关法律、法规、政策、知识的培训，不断提高自身协管能力；（二）掌握所在行政村（社区）食用农产品和食品生产经营单位（者）动态底数和基本信息，并进行登记和报告；（三）注意发现并及时向乡（镇、街道）报告食品安全违法违规行为、食品安全事故、食品安全隐患信息以及群众对食品安全监管工作的意见、建议和要求；（四）协助做好所在行政村（社区）的食品安全宣传工作；（五）完成县（市、区）食品安全委员会及乡（镇、街道）食品安全工作领导小组及相关食品安全部门交办的其他任务。

四、协管员的纪律要求：（一）保守秘密，不得泄漏有碍食品安全监督执法工作的信息；（二）严守职责，不得利用职权从事食品生产经营活动；（三）廉洁奉公，不得接受涉案单位（个人）可能有碍食品安全监管的馈赠和宴请；（四）行为规范，不得进行行政处罚或收缴罚没款。

协管员的管理制度

协管员的管理制度一、协管员管理制度的基本原则1.法律合规原则。

协管员工作必须合法合规，依法依规行使职权。

对协管员进行法律法规和工作规程的培训，确保其了解职责、权利和义务。

2.公平公正原则。

对协管员的选拔、培训、岗位分配、考核评价等工作，均按照公平、公正、公开的原则进行，确保各项工作的公正性。

3.激励原则。

对协管员的工作成绩进行激励奖励，激发其工作积极性和主动性。

4.监督制衡原则。

建立健全的协管员工作监督制度，定期对协管员的工作进行评估，确保其工作合规、高效。

二、协管员管理制度的内容1.协管员选拔任用制度。

对协管员的选拔条件、程序、资格等进行规定，确保协管员的素质和能力符合要求。

2.协管员培训考核制度。

对协管员进行入职培训和日常培训，提高其业务水平和服务意识。

定期对协管员进行考核评价，确保其工作合格。

3.协管员工作规程。

明确协管员的工作职责、权限范围、工作流程等，对协管员的行为作出明确规定，确保其符合工作规程。

4.协管员服务规范。

对协管员的服务行为、服务态度、服务标准等进行规定，确保其为公众提供优质、高效的服务。

5.协管员权益保障制度。

保障协管员的合法权益，确保其工资福利、休假等待遇符合相关规定。

6.协管员奖惩管理制度。

对协管员的工作绩效进行奖惩管理，鼓励其优秀表现，惩罚其违规行为，确保其工作成绩符合要求。

7.协管员工作监督管理制度。

建立健全的协管员工作监督机制，对协管员的工作进行定期监督和检查，确保其合规、高效的工作。

8.协管员安全保障制度。

为协管员提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。

以上即是协管员管理制度的基本内容和要求，通过建立健全的协管员管理制度，对协管员的工作进行规范化、系统化管理，确保协管员能够更好地发挥其在维护公共秩序和安全方面的作用。

协管员工作日常管理制度

一、总则为了规范协管员工作，提高工作效率，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有协管员。

三、职责与权限1. 职责（1）协助公安机关维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（2）协助公安机关开展巡逻防控，及时发现、报告治安隐患；（3）协助公安机关开展宣传教育，提高群众安全防范意识；（4）协助公安机关开展安全检查，发现安全隐患及时报告；（5）协助公安机关处理各类突发事件；（6）完成公安机关交办的其他工作任务。

2. 权限（1）对可疑人员进行盘查、询问；（2）对违法行为进行制止、传唤；（3）对违反治安管理行为人进行当场处罚；（4）对违反消防安全规定的行为人进行制止、传唤；（5）协助公安机关开展其他工作。

四、工作要求1. 协管员应遵守国家法律法规，服从公安机关指挥，严守纪律，保守秘密。

2. 协管员应佩戴统一制式服装，保持警容严整，举止端庄。

3. 协管员应熟悉本职工作业务，掌握相关法律法规和业务技能。

4. 协管员应积极参加公安机关组织的培训、学习和考核，提高自身素质。

5. 协管员应严格遵守工作时间，按时到岗、离岗，不得擅自离岗。

6. 协管员应积极参加值班备勤，确保通讯畅通，随时应对突发事件。

7. 协管员应严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。

8. 协管员应主动接受群众监督，对群众反映的问题，要及时调查处理。

五、奖惩1. 对工作表现突出、成绩显著的协管员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定，影响工作秩序、损害群众利益的协管员，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。

3. 对构成违法犯罪的协管员，依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由我单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

协管员管理制度

强化团队建设
03
加强团队建设，提高协管员之间的协作和沟通能力，增强团队
凝聚力和执行力。
协管员职业发展建议
提高自身素质和能力
协管员应注重自身素质和能力的提升，不断学习和进修，提高专业水平和竞争力。
拓展职业领域和发展空间
通过多方面学习和实践积累，拓展职业领域和发展空间，实现个人职业规划和发展目标。
，提出改进措施。
持续改进
02
协管员应针对工作中存在的问题和不足，持续改进工作方法和
流程，提高工作效率和质量。
完善管理制度
03
协管员应积极参与管理制度的完善和修订工作，提出建设性意
见和建议，促进管理制度更加科学合理。
04
协管员管理案例分析
优秀协管员事迹展示
事迹展示
张先生是一位优秀的协管员，他在社区管理方面表现出色，受到居民和上级的赞誉。张先生注重与居民沟通，积极协调解决各类问题，并且注重社区宣传和信息反馈，使居民更好地了解社区管理工作。
协管员招聘与培训
招聘条件
协管员的招聘条件通常包括年龄、学历、身体条件、政治面貌等方面的要求。
招聘程序
协管员的招聘通常经过报名、资格审查、面试、体检等程序。
培训内容
协管员在上岗前需要进行培训，培训内容包括工作职责、工作技能、法律法规等方面。
02
协管员管理规定
工作纪律规定
严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反职业道德规范。
工作执行与监督
落实工作任务
协管员应积极落实各项工作任务，明确责任分工，确保任务
按时完成。
加强团队协作
协管员应积极协调各方面资源，加强团队协作，提高工作效

城管局协管员使用管治制度3篇

城管局协管员使用管治制度3篇城管局协管员使用管治制度第1篇一、为加强城管执法队伍建设，规范城管协管员雇用、使用和管理，根据上级有关规定，结合本局工作实际，特制定本制度。

二、本制度所称的城管协管员，是指由局和镇（街）向劳务公司雇用、已签定正式雇用合同，由城市管理行政执法部门直接使用管理，编入城管执法队伍，接受统一管理。

三、局直接使用的城管协管员由局负责雇用、日常管理、学习教育等工作；镇（街）中队使用的城管协管员由镇（街）雇用，驻镇（街）中队负责日常管理、学习教育等工作。

四、城管协管员是城市管理行政执法工作的应急力量，不具备有独立行使行政执法职权的资格，完成城市管理行政执法部门交办的其他辅助性城市管理行政执法工作和其他相关工作。

五、城管协管员雇用条件和人数由雇用单位视情设定。

局直接使用的城管协管员由局负责与劳务公司签定劳务合同；镇（街）中队直接使用的城管协管员由镇（街）负责与劳务公司签定劳务合同。

六、城管协管员雇用期限为1年，雇用合同一年一签。

雇用合同期满后，根据工作需要予以续雇或解雇。

七、城管协管员的教育管理纳入执法协查员队伍，与执法协查员教育管理一并组织实施。

八、城管协管员应自觉遵守使用单位制定的相关队容风纪管理规定，注意自己的仪容仪表、言谈举止，保持队容严整，维护队伍文明形象。

九、城管协管员请销假按有关考勤及请销假制度执行，出具书面请假条。

请假一天以内的，局直接使用的城管协管员由督查科科长批准；镇（街）中队直接使用的城管协管员由中队长批准。

请假二天以上的，局直接使用的城管协管员由督查科科长签署意见，报局分管领导批准；镇（街）中队直接使用的城管协管员由中队长签署意见，报镇分管领导批准。

十、城管协管员的工资、保险、福利、奖金、假期等待遇由劳务公司按《劳动法》和相关法规政策执行。

督查科负责与劳务公司沟通协调并督促落实相关规定。

十一、城管协管员辞职，应当在1个月前以书面形式申请，局直接使用的城管协管员向督查科申请，镇（街）中队直接使用的城管协管员向中队申请，并同时向所在劳务公司负责申请。

城市管理协管员管理制度

城市管理协管员管理制度一、背景随着城市的快速发展，城市管理成为一个日益重要的问题。

为了保障城市的有序运行和市民的生活质量，各地纷纷设立了城市管理协管员职位。

城市管理协管员作为一支专业化的管理力量，承担着城市环境卫生、市容市貌、交通管理等方面的职责。

为了确保城市管理协管员的工作能够高效、科学地进行，制定一套完善的管理制度势在必行。

二、目的本文档旨在规范城市管理协管员的行为准则和管理职责，明确他们的权限与责任，提高其工作效率和业务水平，促进城市管理工作的科学化、规范化发展。

三、管理范围城市管理协管员管理制度适用于全市所有城市管理协管员。

四、管理职责1. 城市环境卫生管理城市管理协管员负责监督和协调辖区内的环境卫生工作，包括垃圾分类、城市道路清洁、公共厕所卫生等方面。

他们要定期巡查辖区内的公共场所，及时发现并解决环境卫生问题。

2. 市容市貌管理城市管理协管员负责监督城市内道路、街头巷尾的市容市貌，包括建筑物外观、广告牌设置、乱贴乱画等方面。

他们要根据相关法规和规定，加强对辖区内的市容市貌进行管理和维护。

3. 交通管理城市管理协管员负责指导和监督辖区内的交通管理工作，包括路口交通疏导、违法停车治理、交通事故处理等方面。

他们要积极配合交警部门的工作，确保辖区内交通秩序良好。

4. 社区管理城市管理协管员负责协助社区干部开展社区管理工作，包括重点区域的巡查、矛盾纠纷的调解等方面。

他们要与社区居民保持良好的沟通，及时了解并解决居民的需求和问题。

五、工作流程1. 工作安排城市管理协管员每天由上级主管部门进行工作安排，根据辖区情况确定工作重点和任务。

工作安排应明确具体内容、时间节点和完成标准。

2. 巡查报告城市管理协管员每天进行巡查工作，对发现的问题和情况进行记录，并及时向上级主管部门汇报。

巡查报告应详细记录巡查区域、发现问题的描述、处理情况等内容。

3. 政策宣传城市管理协管员负责向辖区内居民宣传相关政策和法规，提高居民的法律意识和环保意识。

f城管协管员考勤管理制度范本

f城管协管员考勤管理制度范本一、目的为确保f城管协管员工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范城管协管员的考勤管理，保障员工权益，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于f城管协管员全体在编、合同制员工。

三、工作时间1. 城管协管员实行标准工时制，工作时间按照国家规定的工作时间执行。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:30每周工作5天，周六、周日休息。

3. 特殊岗位、特殊工作性质的人员，根据工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4. 国家法定节假日、休息日安排按照国家规定执行。

5. 因工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

6. 员工应严格遵守工作纪律，按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工需每日按时进行签到，签到方式由单位统一规定，采用电子打卡或手工签到等形式。

b) 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间a) 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b) 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

c) 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法正常签到的，员工应提前向上级主管报备，并说明外出原因及预计返回时间。

b) 报备经批准后，员工需在返回单位后一个工作日内，向考勤管理员提供外出证明材料，经核实后予以免签处理。

4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

b) 经核实确属忘记签到，且未造成不良影响的，由直接上级审批后，可予以补签。

食品安全协管员管理制度

食品安全协管员管理制度第一章总则第一条为了加强食品安全监管工作，提高食品安全水平，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称食品安全协管员（以下简称协管员），是指在各级食品安全监管部门指导下，协助开展食品安全监管工作的人员。

第三条食品安全协管员应当坚持依法行政、公开透明、便民高效的原则，切实履行食品安全监管职责，保障食品安全。

第二章任职资格与选拔第四条食品安全协管员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备一定的食品安全知识和业务能力；（三）具备高中及以上学历；（四）身体健康，能够胜任日常工作。

第五条食品安全协管员的选拔方式：（一）由所在地的乡镇人民政府、街道办事处或者食品安全监管部门根据工作需要，提出选拔需求；（二）通过公开招考、竞争上岗等方式选拔；（三）选拔出的协管员应当进行培训，培训合格后方可上岗。

第三章工作职责第六条食品安全协管员的主要工作职责：（一）协助食品安全监管部门开展食品安全宣传教育活动，提高公众食品安全意识；（二）协助开展食品安全风险监测和评估工作，及时报告食品安全隐患；（三）协助对食品生产经营者进行日常监管，督促其遵守食品安全法律法规；（四）协助查处食品安全违法行为，参与食品安全事故的处理；（五）收集、整理、上报食品安全信息，为食品安全决策提供依据；（六）履行法律、法规规定的其他食品安全监管职责。

第四章管理制度第七条食品安全协管员应当接受定期培训，提高业务水平。

培训内容主要包括食品安全法律法规、食品安全知识、监管业务等。

第八条食品安全协管员应当实行考核制度，考核内容包括业务能力、工作态度、工作成效等。

考核结果作为奖励、晋升、解聘的依据。

第九条食品安全协管员应当实行回避制度，有下列情形之一的，应当回避：（一）本人或者近亲属是食品生产经营者的；（二）与食品生产经营者有其他利害关系的。

道路安全协管员管理制度

一、总则为加强道路交通安全管理，保障人民群众生命财产安全，提高道路通行效率，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，制定本制度。

二、职责1. 道路安全协管员（以下简称协管员）应在交警部门的指导下，负责对辖区内的道路交通安全进行管理。

2. 协管员应协助交警部门维护交通秩序，对交通违法行为进行劝导、纠正和报告。

3. 协管员应负责对道路交通事故现场进行初步处置，协助交警部门进行事故调查处理。

4. 协管员应开展交通安全宣传教育，提高群众交通安全意识。

5. 协管员应定期对道路、交通设施进行检查，发现问题及时上报。

三、选拔与培训1. 协管员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）身体健康，具有初中以上文化程度；（3）熟悉本地交通情况，具备一定的交通安全知识；（4）年龄在18周岁至60周岁之间。

2. 协管员选拔程序：（1）自愿报名；（2）资格审查；（3）面试、体检；（4）培训考核；（5）聘用。

3. 协管员培训内容：（1）道路交通安全法律法规；（2）交通指挥手势；（3）交通事故现场处置；（4）交通安全宣传教育；（5）其他相关业务知识。

四、工作制度1. 协管员应按时到岗，着装整齐，佩戴协管员标志。

2. 协管员在岗期间，应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗。

3. 协管员在执法过程中，应文明礼貌，依法行政，不得使用暴力。

4. 协管员在遇到紧急情况时，应立即报告交警部门，并采取必要措施。

5. 协管员应积极参与交通安全宣传教育活动，提高群众交通安全意识。

五、考核与奖惩1. 交警部门对协管员实行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、工作成效等。

2. 对工作表现优秀的协管员，给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、违反工作纪律的协管员，给予批评教育、通报批评或解除聘用合同。

六、附则1. 本制度由XX市公安局交警部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。