农业推广组织与人员管理

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农业推广理论与实践课堂笔记整理(中国农业大学高启杰老师主讲)

第一章导论1、现代农业推广：是一项旨在开发农村人力资源的农村教育与咨询服务工作。

农业推广人员通过沟通等方式组织与教育农村居民，使其增进知识、提高技能、改变观念与态度，从而自愿改变行为，采用和传播农业创新，并获得自我组织与决策能力来解决其面临的问题，最终实现培育新型农民、发展农村产业、繁荣农村社会的目标。

2、农业推广学：是一门研究在农业推广沟通过程中推广对象行为变化的影响因素与变化规律，从而探讨诱导推广对象自愿改变行为、提高农业推广工作效率的原理与方法的科学。

3、当代世界农业推广的发展趋势。

一是推广工作的内容已由狭义的农业技术推广拓展到生产与生活的综合咨询服务；二是推广对象的范围扩大；三是推广人员与组织机构多元化；四是推广方法与方式更加重视以沟通为基础的现代信息传播与教育咨询方法。

4、农业推广组织框架模型。

6、农业推广的社会功能。

1）直接功能：增进农村人口的基本知识与信息；提高生产及生活技能；改变观念、态度和行为；增强自我组织与决策能力； 2 ）间接功能：促进科技成果转化；提高生产效率；改善社区环境，提高生活质量；促进农村组织发展。

第二章创新的采用与扩散（☆）1、对创新、采用、扩散三个概念的理解。

（1）创新：创新是一种被某个特定的采用个体或群体主观上视为新的东西，它可以是新的技术、产品或设备，也可以是新的方法或思想。

（2）创新的采用：创新的采用是指某一个体从最初知道某项创新开始，对它进行考虑、做出反应、到最后决定在生产实践中进行实际应用的过程。

在农业生产中，它通常是指个体农民对某项技术选择、接受的行为。

（3）创新的扩散：创新的扩散是指某项创新在一定的时间内，通过一定的渠道，在某一社会系统的成员之间被传播的过程。

（四要素：创新、传播的渠道、时间、社会系统。

）2、两种扩散曲线及其表示方法。

3、创新采用过程及其阶段。

1）认识阶段：农民初听到或通过其他途径意识到某项创新的存在，但未获得此项创新详细的信息，农民不一定相信创新的价值。

农业技术推广学作业题库

农业技术推广学作业题库第一章农业创新扩散原理一、名词解释：1、相对优越性2、创新的采用3、创新的扩散4、发明5、创新二、填空：1、美国学者罗杰斯根据不同时间的采用者划分为5种类型，分别为（）、（）、（）（）、（）。

2、农业创新总体的发展在时间序列上的（）与每项具体的农业创新在农业中应用实践的（），使农业创新的扩散呈现明显的（），而某项具体的（）的扩散过程就是一个周期。

3、在农业推广学中，S形扩散曲线所揭示的规律称为（）4、根据扩散曲线中不同时间扩散速率的特性变化，可把其分为4个不同时期（）、（）、（）、（）。

5、代代连续不断的往下传的方式叫（）。

三、简答题：1、简答创新的特性。

2、农民采用农业创新的过程分为几个阶段？3、简答农业创新的扩散方式。

4、简答农业创新的扩散过程。

5、技术的适用性具体有几种情况？四、论述题：1.影响农业创新扩散的因素有哪些？1.试述农业创新的扩散过程。

第二章农业科技成果转化原理一、名词解释：1、科学2、技术3、科技成果4、科技成果转化5、应用性研究成果二、填空：1、物化类有形成果的特点是（）、（）、（）。

2、农业科技成果转化的要素有（）、（）、（）。

3、科技成果依据表现形式分为（）和（）。

4、农业科技成果转化的社会效益，是建立在（）和（）基础之上的更高形式的综合性效益。

5、市场经济发展的客观要求和必然趋势的运行机制是（）、（）、（）6、衡量成果质量的标准有（）、（）、（）、（）、（）。

三、简答题1、农业科技成果的类型？2、农业科技成果的特点？3、简答农业科技成果的转化要素。

4、农业科技成果转化的社会效益是什么？5、农业科技成果转化的评价方法是什么？四、论述题1、试述我国农业科技成果转化常见的运行机制是什么？2、农业科技成果转化的条件是什么？第三章农业推广心理学原理一、名词解释：1、社会心理2、群体3、心理定势4、个性5、兴趣6、能力7、气质8、性格9、思维10、情感11、意志二、填空题：1、人的心里是人脑的机能，是人脑对（）的反映。

《农业推广学》第08章农业推广计划与项目管理

《农业推广学》第08章农业推广计划与项目管理农业推广计划与项目管理是农业推广学中的重要内容，主要包括制定农业推广计划的方法与步骤以及项目管理的基本原理与技巧。

本章主要介绍农业推广计划与项目管理的基本概念及其在农业推广实践中的应用。

一、农业推广计划的制定农业推广计划的制定是农业推广活动的核心环节，目的是为了确定农业推广的目标、内容、方式、时间和资源等，以确保农业推广的顺利进行。

1.确定农业推广的目标：农业推广的目标通常是解决农民实际问题、提高农民生产效益和增加农民收入。

在确定目标时需要考虑农民的需求和利益，同时也要充分考虑国家、地方和农业部门的政策要求。

2.确定农业推广的内容：农业推广的内容包括农业技术、管理方法、市场营销、政策法规等。

在确定内容时要结合农业生产的实际情况，根据农民的需求和技术水平进行有针对性的选择和培训。

3.确定农业推广的方式：农业推广的方式主要包括现场指导、培训、推广会议、示范等。

在确定方式时需要根据农业推广的目标和内容选择合适的方式，以确保传播效果和推广效益。

4.确定农业推广的时间：农业推广的时间应根据农业生产的季节和技术要求进行合理安排。

同时也要考虑到农民的时间安排和意愿，以提高农民的参与度和主动性。

5.确定农业推广的资源：农业推广的资源包括人力、物力、资金等，需要进行合理配置和管理。

在确定资源时要充分考虑农业推广的规模、地理条件和农民的实际需求，以确保资源的有效利用和推广效益。

二、项目管理的基本原理与技巧项目管理是一种系统化的管理方法，旨在确保项目的目标达到和项目效益最大化。

在农业推广实践中，项目管理可以提高农业推广的组织、协调和监控能力，以更好地完成农业推广的任务。

1.项目管理的基本原理：项目管理的基本原理包括目标管理、计划管理、组织管理、资源管理、风险管理、成本管理、质量管理和进度管理。

在农业推广项目中，这些原理可以帮助确保项目的目标明确、计划合理、组织有序、资源充足、风险可控、成本可控、质量有保证和进度有保障。

加强农业技术推广体系建设的对策

加强农业技术推广体系建设的对策随着农业现代化进程的不断推进，科技创新在农业生产中的作用愈发凸显。

加强农业技术推广体系建设，是提高农业生产效率和质量的重要举措。

为此，本文将提出一些对策，以加强农业技术推广体系建设，促进农业科技创新和发展。

一、建立完善的农业技术推广体系现阶段，我国农业技术推广体系建设仍存在一些不足，如覆盖面不广，服务能力不强，推广效果不明显等问题。

建立完善的农业技术推广体系是当务之急。

要加大对农业技术推广人才的培养力度，提高他们的综合素质和专业水平。

建立健全的农业技术推广服务机构，完善农业技术推广网络，建立起农技人员、科研院所、农民之间的信息互通机制，确保农业技术的快速、有效传播。

二、加强农业技术推广理念转变当前，我国农业技术推广主要应用“面向农民”的模式，这种模式在一定程度上限制了农业技术的广泛应用和推广。

这一模式侧重于技术的传播，而缺少对农民的需求和实际情况的深入了解。

要加强农业技术推广理念转变，转变推广方式，实行“面向市场、面向需求”的推广理念，注重技术与市场需求的对接，提高农业技术推广的针对性和实效性。

三、鼓励农业技术创新和实践农业技术创新是农业发展的重要动力，要加强对农业技术创新和实践的支持和鼓励。

一方面，加大对农业科技研究的投入力度，鼓励农业科研单位开展前沿技术研究和应用示范。

要鼓励农民参与农业技术创新和实践，提供政策支持和经济奖励，积极开展农业技术示范，推广先进种植、养殖和管理技术。

四、加强农村基层组织建设农村基层组织是农业技术推广的重要支撑，但当前农村基层组织建设仍存在一些问题，如组织力量不足、服务水平低、信息不畅等。

要加强农村基层组织建设，提高其服务水平和推广能力。

一方面，加强对农村基层组织的组织建设和人员培训，提高他们的综合素质和服务水平。

加大对农村基层组织的政策支持和经济投入，建立完善的农村技术推广服务体系，确保基层组织能够有效开展农业技术推广工作。

五、强化政府引导和支持政府在农业技术推广中起着重要的引导和支持作用，要强化政府引导和支持。

绿色农业种植技术推广与智能化管理方案

绿色农业种植技术推广与智能化管理方案第一章绿色农业种植技术概述 (2)1.1 绿色农业种植技术的概念与特点 (2)1.2 绿色农业种植技术的发展趋势 (2)第二章绿色农业种植技术原理 (3)2.1 生态平衡原理 (3)2.2 资源循环利用原理 (3)2.3 农业废弃物处理与资源化利用 (4)第三章绿色农业种植技术实施策略 (4)3.1 种植结构调整与优化 (4)3.2 农药化肥减量替代技术 (4)3.3 抗病虫害技术 (5)第四章智能化管理概述 (5)4.1 智能化管理在绿色农业种植中的应用 (5)4.2 智能化管理系统的构成与功能 (6)第五章智能化监测与数据分析 (6)5.1 农业环境监测技术 (7)5.2 农业生产数据采集与分析 (7)5.3 数据可视化与决策支持 (7)第六章智能化种植设备与管理 (8)6.1 智能化种植设备的应用 (8)6.1.1 智能化传感器 (8)6.1.2 自动灌溉系统 (8)6.1.3 智能化植保设备 (8)6.1.4 智能化种植 (8)6.2 设备维护与故障处理 (8)6.2.1 定期检查与保养 (8)6.2.2 故障预警与处理 (9)6.2.3 建立设备档案 (9)6.3 设备智能化升级与改造 (9)6.3.1 跟进新技术动态 (9)6.3.2 优化设备结构 (9)6.3.3 引入先进控制系统 (9)6.3.4 加强人才培训 (9)第七章智能化灌溉与施肥技术 (9)7.1 灌溉制度的智能化优化 (9)7.1.1 智能灌溉系统的构成 (9)7.1.2 灌溉制度的智能化优化方法 (10)7.2 施肥技术的智能化管理 (10)7.2.1 智能施肥系统的构成 (10)7.2.2 施肥技术的智能化管理方法 (10)7.3 节水节肥效果评价 (10)7.3.1 节水效果评价 (10)7.3.2 节肥效果评价 (10)第八章农业物联网技术 (11)8.1 农业物联网架构与关键技术 (11)8.1.1 农业物联网架构 (11)8.1.2 关键技术 (11)8.2 农业物联网应用案例 (12)8.3 农业物联网发展趋势 (12)第九章智能化农业市场营销与管理 (12)9.1 农产品市场预测与决策 (12)9.2 农产品品牌建设与推广 (13)9.3 农业供应链管理 (13)第十章绿色农业种植技术普及与推广 (14)10.1 绿色农业种植技术的培训与传播 (14)10.2 政策扶持与激励机制 (14)10.3 绿色农业种植技术的区域适应性研究 (14)第一章绿色农业种植技术概述1.1 绿色农业种植技术的概念与特点绿色农业种植技术是指在农业生产过程中，遵循生态规律和可持续发展的原则，采用环保、节能、高效的生产方式，实现农产品优质、高产、安全的种植技术。

农业新技术推广管理制度范文（3篇）

农业新技术推广管理制度范文第一章总则第一条目的和意义农业技术推广是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等，把农业技术普及应用于农业产前、产中、产后全过程的活动。

技术的推广应用是实现农业生产跨跃式发展的巨大动力，是农业生产可持续发展的技术支撑和保障，为促进农业技术、新成果的转化，加快农业现代化、产业化进程，保障农业经济持续稳定发展，特制定本规程。

第二条本规程适用范围适用于种植业及相关产业科技成果和实用技术，包括：良种繁育、栽培、肥料施用技术、有害生物防治技术、农产品质量安全技术、节水灌溉技术、农业信息技术、农业资源与农村能源开发利用技术等。

第三条农业技术推广原则：一、因地制宜，引进的技术经过充分试验、示范，有专家组审定意见，可以大面积推广的。

在本地区首次应用的新成果或新产品，必须有相关鉴定证书或有效材料证明该技术、产品的先进水平，并符合本地区农业发展现状、自然条件等。

二、经济效益明显。

使农作物增产在____%及以上或成本比推广前降低____%及以上。

三、社会效益突出。

提升技术水平，改善劳动条件，简化操作程序，提高劳动生产率。

有利于本地区农业结构调整，使之符合产业化、农业现代化的发展方向。

四、有利于生态环境保护。

对人、畜及环境安全，符合绿色循环生产等理念；减少农药与化肥的用量(或提高农药与化肥利用率)；能够提高土壤肥力，节约水资源，促进农业持续高效发展。

五、促进农业生产全程机械化、自动化操作，简化劳动程序，降低劳动强度。

第二章制度保障第四条根据本规程制定相应的惩罚和奖励措施。

一、奖励措施包括证书表彰、资金奖励；二、惩罚措施包括通报批评、一定金额的罚款。

第五条学习与培训制度有计划地安排农业技术推广技术人员进行技术培训、交流学习、专业进修等，使其不断更新知识、提高业务水平，以保证在技术推广工作中正确理解执行。

第六条建立责任与考评制度。

建立农技推广工作责任制度和考评制度。

在工作中未依照本规程履行职责，对造成不良后果的直接责任人员给予处罚。

乡镇农技人员管理办法（共2篇）

乡镇农技人员管理办法(共2篇)乡镇农技人员管理办法第一条乡镇农业技术推广机构，是履行公益性职责，承担农业技术推广工作，为农民提供种植业、林业、畜牧业、渔业、农业机械、水利等科研成果和实用技术服务的组织。

乡镇农业技术人员长期工作在农业技术推广第一线，肩负着农、林、牧、渔、农机、农经管理、水利管理的政策宣传、业务培训、指导、咨询以及新技术试验、示范、推广等工作任务，是科技兴农的重要力量。

为充分调动乡镇农业技术人员的积极性、主动性、创造性，进一步加强乡镇农业技术推广体系建设，提升乡镇农业技术推广能力，特制定本办法。

第二条山东省优秀乡镇农业技术人员，每3年评选一次。

由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同省业务主管部门分别组成农业、林业、水利、渔业、农业机械、畜牧兽医等省优秀乡镇农业技术人员评审委员会，负责评审，成员由5-7人组成。

评审委员会主任，由省业务主管部门领导同志担任。

第三条参加评选的人员，应具备以下条件：1.在乡镇农、林、牧、渔、农经、水利(包括水土保持)、农业机械等技术服务站、所(含中心、区域站等)以及在县以下农作物良(原)种场、种畜场、国有林场(圃)，各类水产育苗、养殖场，水库、灌区、测站、泵站工作，从事农业(林业、水利、渔业、农机、畜牧兽医)技术推广工作以及农经管理工作的专业技术人员。

2.模范执行党在农村农业工作的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极为”科技兴农”提供技术服务，遵纪守法，有良好的职业道德。

3.大专以上毕业生工作连续满3年、中专毕业生工作连续满5年，并被聘任为初级以上专业技术岗位，年度考核等次均为合格以上。

4.应具备下列条件之一：(1)在工作上有发明、创造，技术上有重大改进，近3年内获得过市(厅、局)级以上科技成果奖或在省级以上专业学术刊物上发表过学术论文。

(2)在乡镇通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等推广新技术、新成果，取得较好经济效益、社会效益和生态效益，同时对周边地区或系统内的新技术推广起较大促进作用。

农业推广复习题(答案版)

一、名词解释1.农业推广：组织与教育或沟通农民,改变农民行为的过程.2。

推广服务系统：指推广人员、组织机构及其所处的生存空间与环境。

3。

需要：是人们在生活实践中感到某种欠缺而力求获得满足时的一种心理状态，也即个体对生活实践中所需客观事物在头脑中的反映，或者说，是指人们对某种目标的渴求或欲望。

4.动机：是由内在需要及外来刺激引发的，是一个人为满足某种需要而进行活动的意念或想法。

5。

效价：又目标价值，指某个人对他所从事的工作或所要达到的目标的效用价值的评价. 6。

行为操纵:在农民没有意识到的情况下影响他们的知识水平和态度。

7. 沟通：指在一定的社会环境下,人们利用共同的符号系统如语言、文字、图像、记号及身体语言等，以直接或间接的方式，交流和传递各自的观点、思想、知识、爱好、情感、愿望等各种信息的过程，是社会信息在人与人之间的交流、理解与互动的过程。

8.正式沟通：指按照组织明文规定的结构系统和信息流动的路径、方向以及特定媒体等进行的信息传递与交流的过程。

9农业推广沟通：指在推广过程中农业推广人员向推广对象了解需要，提供信息、传授知识、交流感情，最终提高推广对象的素质与技能，改变其态度和行为，并不断调整自己的态度、方法、行为等的一种信息交流活动。

10.创新：是一种被某个特定的采用个体或群体主观上视为新的东西,它可以是新的技术、产品或设备，也可以是新的方法或思想。

11。

创新的采用：指某一个体从最初知道某项创新开始，对它进行考虑，做出反应，到最后决定在生产实践中进行实际应用的过程。

11.创新的扩散:指某项创新在一定时间内，通过一定的渠道，在某一社会系统的成员之间被传播的过程。

13。

大众传播法：指农业推广人员将有关农业信息经过选择、加工和整理,通过各种大众传播媒介传递给农业推广对象的方法。

14。

集体指导法:又群体指导或团体指导，指推广人员在同一时间同一空间内对具有相同或类似需要与问题的多个目标群体成员进行指导和传播信息的方法。

农业推广理论与实践（复习题参考）

农业推⼴理论与实践（复习题参考）第⼀讲农业发展与农业技术进步1.农业、农村、农民问题。

2.农业发展：⼀靠政策，⼆靠科学（关键，潜在的知识形态的⽣产⼒），三靠投⼊。

3.农业科技成果转变为现实的⽣产⼒，有⼀个成果转化、扩散过程，这个过程就是农业推⼴。

4.农业发展三要素：农业研究、农业教育和农业推⼴。

5.科技进步对⼈类社会的任何贡献都是通过推⼴实现的。

6.传统农业：完全以农民世代使⽤的各种⽣产要素为基础的农业。

7.传统农业特点：农业技术的长期不变、⾃给⾃⾜的⾃然经济、反风险的经营⽬标、贫穷的永久化。

8.传统→过渡→现代。

9.过渡农业特点：①在资源投⼊种类上，除了⼟地、劳动、资本等基本资源外，还有⽣产技术、发展政策的创新，投⼊资源的供应和农业推⼴⼯作等促进资源。

没有基本资源就没有农业⽣产，没有促进资源农业就不能现代化。

②资本投⼊⽐传统农业时期有较⼤幅度的增加，但与现代农业相⽐仍然很少。

如农机具的使⽤还不⾜以取代劳动⼒直接作⽤与农业⽣产环节。

③过渡期农业已不仅以总产量的增加为⽬的，更重要的是追求单位⼟地⾯积和牲畜单位产量的增加。

④过渡期农业，已有少数农民接受农业创新，并在农业推⼴⼯作⼈员的指导下，向⼴⼤农民推⼴。

这⼀时期的农民⾃⾝⽆法得到各种促进资源，需要政府提供农业推⼴服务，才能取得加⼤发展。

10.现代农业的特点：①⼟地、资本、劳⼒的⽐率随职业结构变化，⾮农业就业机会增加，农业技术已明显地改进。

也就是说，单位耕作⾯积增⼤，⼈地⽐例降低，资本投⼊增加，全⾯实现机械化。

②农户⽣产经营效率由于技术的改进和机械化实现⽽得以提⾼。

农民在劳动⼒机会成本增⼤和寻求较多休闲的情况下，开始追求单位劳动⽣产率的提⾼，⽽⾮追求单位⾯积⽣产率的提⾼。

③农产品的种类和品质随⼈们的消费⼼理和习惯的变化⽽不断变化。

换⾔之，农产品的⽣产和加⼯的选择主要受到市场导向的影响。

④农民⽣活与⽣产经营的资源配置与利⽤容易划分和安排，农民具有企业化经营思想和采⽤创新的⾏为。

农业推广学复习资料

农业推广学1.导论现代农业推广：是一项旨在开发农村人力资源的农村教育与咨询服务工作。

推广服务系统：推广人员、组织结构及其所处的生存环境。

目标团体系统：推广对象、社会结构及其所处的生存空间与环境。

影响农业推广服务工作效率的因素：1)推广服务系统的扩散效率。

2)目标团体系统的接受效率。

3)两个子系统之间的沟通与互动效果。

4)推广工作的外部环境。

2.农业推广对象的行为改变行为：在一定的社会环境中，在人的意思支配下，按照一定的规范进行并取得一定的结果的客观活动。

需要层次理论包含：自我实现需要，尊重需要，社交需要，安全需要，生理需要。

农民经济行为的基本特征：趋同性，随意性，短期性，个体性。

群体成员的行为规律：服从，从众，相容，感染与模仿。

群体行为的改变方式：参与性改变，强迫性改变。

3.农业推广沟通沟通：在一定的社会环境下，人们利用共同的符号交流系统，以直接或间接的方式，交流和传递各自的观点等各种信息的过程，是社会信息在人与人之间的交流，理解与互动的过程。

沟通的要素：传送者，接收者，信息，渠道，反馈，关系，环境。

沟通的网络类型：链式沟通网络，轮式沟通网络，Y式沟通网络，扩散型沟通网络，全通道型沟通网络。

碍，现有推广体系的障碍。

农业推广沟通的技巧：1)在沟通中以农民为中心，做农民的知心朋友，2)熟悉当地风俗习惯，了解农民心理，3)采用适当的语言与措辞，4)信息处理简单明了并层次清楚，5)适当重复和比较信息的关键内容与特点，6)利用肢体语言，讲究沟通艺术，7)善于启发农民提出问题，8)强化信息反馈。

农业推广的基本要领：1)正确的行政引导2)推广部门与科研单位加强合作，3)强化农业推广人员的素质与专业技能，4)农民的参与互动，技术推广应具有针对性和及时性，5)积极营造良好的沟通环境，善于发挥其他组织的作用，6)建立良好的沟通网络。

4.创新的采用与扩散扩散曲线的不同阶段：突破阶段，关键阶段，自我推动阶段，浪峰减退阶段。

农业推广组织与人员第五九章

教育型农业推广组织通常是农业教育机构的一部分，或是其附属单位。因此这种类型的组织机构，集教育、科研与推广功能于一体，农业推广人员具有多重身份。组织规模的大小，由大学行政所能影响的范围而定。
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银装红果
（三）项目型农业推广组织
项目型农业推广组织的工作服务对象，主要是项目推广地区的目标群体。当然也可以扩展延伸。工作目标视项目性质而定。主要是社会及经济性成果。技术特征：知识性为主，兼具有技艺或操作性技术。组织规模：中等偏小。比如我国曾实施的“黄淮海平原农业综合开发项目”。
3.农业推广组织管理农业推广组织管理原则，组织职能，管理改革，国外农业推广组织管理，我国农业推广组织管理等。
4. 农业推广人员素质要求、职责与管理等。
本章讨论题：11个案例:2个
一、农业推广组织的概念
二、农业推广体系
三、农业推广组织的职能
四、农业推广组织的类型
五、国内外农业推广组织概况
四、农业推广组织的类型与特点
? 从国内外的农业推广实践来看，农业推广组织的特点各不相同。组织形式及运行机制各有其特点，常见的主要有如下5种类型：
（一）行政型农业推广组织
（二）教育型农业推广组织
（三）项目型农业推广组织
（四）企业型农业推广组织
（五）自助型农业推广组织
（一）行政型农业推广组织
推广组织应为组织成员创造有利于各个成员，均等地发挥个人潜能、晋升、获奖、培训发展的机会。分工合作，以严格的管理和有效的激励机制，提高组织成员的工作效率，充分发挥推广组织的群体管理效应
（七）建立评估考核机制
推广组织对推广机构的组成、组织成员的业绩、推广措施实施的效果、推广计划完成情况等，都要进行科学的考评，“发扬…，纠…，以…”，确保组织创新。

农业科技推广与应用项目管理规程

农业科技推广与应用项目管理规程第一章总则 (2)1.1 制定目的 (2)1.2 适用范围 (2)1.3 名词解释 (2)第二章项目立项与申报 (3)2.1 项目立项条件 (3)2.2 项目申报程序 (3)2.3 项目申报材料 (3)第三章项目评审与审批 (4)3.1 评审流程 (4)3.2 评审标准 (4)3.3 审批程序 (5)第四章项目实施与管理 (5)4.1 实施计划 (5)4.2 管理体系 (5)4.3 进度控制 (5)第五章技术研发与创新 (6)5.1 技术研发方向 (6)5.2 创新机制 (6)5.3 技术成果转化 (6)第六章人才培训与交流 (6)6.1 培训计划 (6)6.2 培训内容 (7)6.3 交流与合作 (7)第七章质量控制与风险管理 (8)7.1 质量管理体系 (8)7.2 风险评估 (8)7.3 应急预案 (9)第八章资金管理 (9)8.1 资金筹措 (9)8.1.1 筹资渠道 (9)8.1.2 筹资策略 (10)8.1.3 筹资风险与防范 (10)8.2 资金使用 (10)8.2.1 资金使用原则 (10)8.2.2 资金使用方向 (10)8.2.3 资金使用监管 (10)8.3 资金审计 (11)8.3.1 审计内容 (11)8.3.2 审计方法 (11)8.3.3 审计报告 (11)第九章项目验收与评价 (11)9.1 验收标准 (11)9.2 验收程序 (12)9.3 评价体系 (12)第十章项目成果推广与应用 (13)10.1 推广策略 (13)10.2 应用示范 (13)10.3 成果转化 (13)第十一章政策与法规 (14)11.1 政策支持 (14)11.2 法律法规 (14)11.3 监督管理 (15)第十二章项目后评价与持续改进 (15)12.1 后评价流程 (15)12.2 改进措施 (16)12.3 持续发展策略 (16)第一章总则1.1 制定目的本规则旨在明确组织内部的运行规范，保障各项工作的高效、有序进行，保证组织目标的实现。

三农工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强三农工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保三农工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从事三农工作的工作人员，包括农业、农村、农民（以下简称“三农”）相关领域的管理、技术、服务人员。

第三条三农工作人员应遵循“服务至上、公正公平、廉洁高效”的原则，全心全意为农民群众服务。

第二章任职资格第四条任职资格1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱三农工作，责任心强。

2. 具有相关专业学历或资格证书，具备一定的农业知识和技术水平。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应农村工作环境。

4. 年龄一般在45岁以下，身体健康，能够胜任本职工作。

第三章工作职责第五条工作职责1. 贯彻执行国家有关三农工作的方针、政策和法律法规。

2. 参与制定和实施三农工作计划，确保工作目标的实现。

3. 开展农业技术推广、农村经济发展、农民培训等工作。

4. 调查了解农民需求，及时解决农民在生产、生活中遇到的问题。

5. 维护农民合法权益，协助处理农民纠纷。

6. 完成领导交办的其他工作任务。

第四章工作制度第六条工作纪律1. 严格执行工作制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 工作期间保持通讯畅通，确保能够及时响应农民需求。

3. 严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和农民隐私。

4. 严禁在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违纪行为。

第七条考勤制度1. 工作人员应按照规定填写考勤记录，不得弄虚作假。

2. 严格执行请假制度，因事因病需请假者，应提前向主管领导请假。

3. 请假超过规定时间或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第五章奖惩制度第八条奖励1. 对工作表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励。

2. 对在三农工作中做出突出贡献的，可评为先进工作者、优秀共产党员等。

3. 对在服务农民中表现优秀的，可给予物质奖励。

第九条惩戒1. 对违反工作纪律、工作作风不端的，给予批评教育或纪律处分。

2. 对造成严重后果的，按相关规定追究责任。

新时期农业推广人员面临问题及对策

2018 年第 9 期（下半月）Nong Min Zhi Fu Zhi You 农民致富之友25财经◎农业经济农业推广人员在不同的时期赋予了不同的工作使命，为顺应新时代新使命新要求，本文针对当前制约农业推广人员发展存在问题，提出解决的途径及今后服务方向。

1　推广人员面临的问题1.1　管理机制不全各级农业推广机构接受农业行政部门和上级推广机构的双重领导，农业推广人员在多种管理的重叠机制下，工作的自主性受到了极大限制，农业推广的工作及时反映和有效得到上级支持力度受到了削弱，在两层领导的干预下，农业推广人员对工作的围绕中心不明确，不能很好发挥工作的积极性。

1.2　政策导向不足农业推广的作用，体现的成效在各级政府工作中重视程度是不够的。

在国家政策对农业推广导向不明显的情况下，导致了农业推广的资金保障性不足，政策优惠体现不明显，推广工作条件始终得不到改善，优秀人才选拔职称评定受限等，致使农业推广人员丧失了对农业推广工作的热情。

1.3　自身素质不高农业推广人员专业结构和学历结构不合理，低学历、低职称，知识单一、陈旧，年龄老化、专职人员数量严重不足，这是农业基层推广队伍普遍现状。

基层推广部门人员受学习条件、培训经费、培训渠道限制、制约推广人员科技文化知识提高。

同时部分农业推广人员所学知识过窄，空有理论，缺少实践，没有深入调查，不动手示范，怕面对群众，与群众沟通能力水平不高。

1.4　行业引力不大农业推广人员主要从事基层农村的农业技术和信息的推广工作，经常风吹日晒，工作条件艰苦性。

同时，基层在社会服务、医疗、卫生、工资待遇、工作环境等服务均低于城市，广大农林院校等毕业生不愿意到基层去，这很大程度上深刻改变了农业推广人员的组成结构，也影响了较多的青年人放弃从事农业推广工作的信心。

从而造成基层推广人员队伍更新较慢，新知识、新理念无法得到融入。

1.5　推广方式守旧相当部分推广工作人员长期没有在产一线从事实践，从理论上掌握的新技术、新品种缺少在实践中总结经验，在指导过程只会利用旧知识，只做些泛泛推广，许多科研成果都无法运用到生产实践中，难以为农户解决具体问题。

农业种植专业人员管理制度

为规范农业种植专业人员的职业行为，提高农业种植技术水平，保障农业生产的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位从事农业种植专业的全体员工。

三、职责与权限1. 职责：（1）负责农业种植技术的研发、推广和应用；（2）负责农业种植基地的日常管理、技术指导、病虫害防治等工作；（3）负责农业种植项目的规划、实施和监督；（4）负责农业种植数据的收集、整理和分析；（5）负责农业种植技术的培训和交流。

2. 权限：（1）对农业种植技术问题提出意见和建议；（2）对农业种植基地的生产情况进行监督；（3）对农业种植项目的实施进行指导；（4）对农业种植数据的收集、整理和分析进行审核；（5）对农业种植技术培训和交流活动进行组织。

四、人员要求1. 具备相关专业学历或技能证书；2. 熟悉农业种植技术，有丰富的实践经验；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 具备较强的沟通能力和组织协调能力。

五、培训与考核（1）单位定期组织农业种植专业人员进行技术培训，提高其业务水平；（2）鼓励员工参加行业内的各类培训、学术交流等活动，拓宽知识面。

2. 考核：（1）对农业种植专业人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、实践技能、工作态度等方面；（2）考核结果作为员工晋升、绩效工资发放的重要依据。

六、奖惩制度1. 奖励：（1）对在农业种植技术研究和推广工作中取得显著成绩的员工，给予表彰和奖励；（2）对在农业种植基地管理、病虫害防治等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）对违反本制度规定的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）对严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，依法予以辞退。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

8第八章农业推广组织与人员管理

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（二）农业推广体系的概念
农业推广体系是农业推广机构的设置、服务方式和人员管理制度的总称。
❖美国实行教、科、推三位一体,农学院统一领导与管理的农业推广体系。 ❖多数国家实行在农业部设置农业推广机构，自上而下进行管理的农业推广体系。 ❖中国农业推广体系是在政府领导下分别由各级政府的农业行政管理部门管理.市场经济条件下开始向多元化方向发展。
当地社区通过顾问委员会，对县推广人员的工作类别提出建议。县推广站的办公室和辅助人员由当地政府提供。县推广站和Biblioteka 业部的联系是通过州推广处来完成的。
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农业部长
任命
联邦农业部推广局长
洲
立
大任命
学
校
长
任命
推广人员
同来意自
于州推广处长
负责
任命
技术专家
县推广人员的技术监督和指导
当地政府
办公室和辅助人员
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（1）国家农业技术推广机构（农林水产省普及机构）
• 日本农业水产省农蚕园艺局内设立普及教育课和生活改善课，作为国家对农业普及事业的主管机关。
• 负责农业改良、农民生活改善和农村青少年教育等方面的计划、机构体系、资金管理、情况调查、信息收集、普及组织的管理、普及活动的指导、普及方法的改进、以及普及职员的资格考试和研修等工作。
第八章农业推广组织与人员管理
1
第一节农业推广组织概述第二节农业推广组织管理第三节农业推广人员
2
一、农业推广组织体系及其功能
（一）农业推广组织
1.组织的概念：组织是指由一定的要素（人或部门）组成
的，有特定结构，隶属关系明确，为达到某种目的，而形成的有固定运转形式的机构。

农技推广体系存在的问题及改进策略

农技推广体系存在的问题及改进策略农业是国民经济的重要支柱，农技推广是农业发展的关键。

当前农技推广体系在我国仍存在一些问题，如信息传递不畅、管理体制不够完善、技术服务不到位等，这些问题影响了农技推广的效果和效率。

有必要对农技推广体系进行改进，以提高农业生产力和效益。

一、存在的问题1.信息传递不畅从农技研究机构到农业生产者之间的信息流动存在不畅的问题。

一方面是因为农业科研机构不了解农民的实际需求，另一方面则是由于农民对农技信息的获取渠道有限。

这导致科研成果无法及时、全面地传递到农田，农民也无法及时获取最新的农技信息。

2.管理体制不够完善当前农技推广体系在组织管理上存在许多问题，比如多头管理、信息孤岛现象等。

各级农业部门之间缺乏协调，导致农技推广工作缺乏整体性和系统性，资源利用效率低下，且出现了信息隔离的现象。

3.技术服务不到位农技服务体系不够健全，服务人员不足、技术水平不高等问题较为突出。

农技推广工作者的整体素质和服务意识有待提高，导致农技服务不到位，无法满足农民的实际需求。

二、改进策略1.建立信息共享平台建立一个科技与农业生产者之间的信息共享平台，通过互联网等先进技术手段，及时、全面地将先进的农技信息传递给农民。

也应鼓励农技研究机构进一步了解农民的实际需求，确保科研成果与农业生产紧密相连。

2.强化组织管理加强对农技推广的组织管理，建立健全的农技推广组织体系，强化各级农业部门之间的协调和合作。

推动各个层级的农技推广工作在资源共享、信息共享、协同推广等方面开展合作，提高资源利用效率。

加强对农技服务人员的培训和管理，提高他们的专业水平和服务意识。

鼓励农技推广工作者主动走出办公室，深入田间地头为农民提供技术服务，解决实际问题，满足农民的需求。

4.促进产学研合作积极促进产学研合作，加强科技创新能力，推进农业科技成果转化，以满足农民对新技术的需求。

建立健全的技术推广机制，为农民提供更多更好的技术支持。

5.完善农技推广激励机制建立健全的农技推广激励机制，鼓励农业科研人员开展农技推广工作，提高他们的积极性和创造性。

第6章农业推广组织与人员

一、农业推广组织体系及其功能
（一）农业推广组织
1.组织的概念：组织是指由一定的要素（人或部门）组成
的，有特定结构，隶属关系明确，为达到某种目的，而形成的有固定运转形式的机构。
农业推广组织是构成农业推广体系的一种职能机构，是具有农业推广共同劳动目标的成员组成的，相对稳定的社会系统。
主要围绕服务三农的目标，参与政府的计划、决策、农民培训及试验、示范的执行等任务。
（三）项目型农业推广组织
•项目型农业推广组织，工作对象主要是项目推广地区的目标团体，也可涉及其他相关团体 •工作目标视项目的性质而定，其技术特征以知识性为主，亦具操作性。 •组织规模属于中等偏小。 •项目型农业推广组织的公共职责范围是改善项目区目标团体的经济与社会条件，其成果评估也偏重社会经济效益。 •如我国实施的黄淮海平原农业综合开发项目
一、农业推广组织的管理原则二、高层与基层推广组织的职能三、改革我国的农业推广组织管理
一、农业推广组织的管理原则
目标性原则层次性原则协调性原则整体性原则能动性原则封闭性原则
二、高层与基层推广组织的职能
（一）高层推广组织的管理与监控职能 1．推广者的人事管理 2．对基层推广者的技术支持 3．推广者的基础培训与高级培训 4．管理职能 5．对基层推广者的监督 6．对基层推广者的评价
（二）基层推广组织的反馈与执行职能
5．参加上级确定决策的讨论，为决策提供依据。 7. 解答问题。 8．传授有关生产技术、农场管理、市场营销和家政知识等。
第三节农业推广人员
一、农业推广人员的素质要求二、农业推广人员的职责三、农业推广人员的管理
二、农业推广人员的素质
•农业推广人员的素质：是指完胜任推广工作所必需具备的思想品质、生理条件、职业道德、科学技术知识、组织能力、表达能力和心理承受能力的综合表现。 •农业推广人员素质的高低，决定着推广工作的业绩。