工装管理办法

工装管理制度(2篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工作服管理规定办法【6篇】

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

公司工装管理的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。

第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。

第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。

第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。

第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。

第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。

第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。

第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。

第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。

公司工装管理制度(5篇)

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

工装管理规定（五篇范例）

工装管理规定（五篇范例）第一篇：工装管理规定工装管理规定为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。

为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。

2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。

天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。

6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。

7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。

不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

9、女同志怀孕期间，可以不着工装。

10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。

其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、工装各部门采购统一标准：1、所有普通员工级别工装的采购标准不得超过80元。

超出部分由个人或部门经理支付。

2、个别部门因其特殊性，必须要采购高价值工装者，采购标准为公司支出比例不得超过80元工装，支付方式及比例如下：教练部：因其工作性质出汗比较多，下一人可用性比较少，为个人与公司各支付50%，员工工作满6个月后，返还工装押金，该工装为员工个人所有。

工装管理制度范文(3篇)

工装管理制度范文第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。

为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。

第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳____元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。

第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；工装管理制度范文（二）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：（1）员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

（3）员工在上班时间内须穿工装。

（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；（5）女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

工装管理办法第一章总则第一条为推进公司企业文化建设，展示员工的精神面貌，提升和保持公司良好的形象，进一步规范公司工装管理，特制定本办法。

第二条本办法规定了公司工装的定制、发放、领用、折旧标准和着装要求。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，实习、试用期人员除外，实习、试用期人员在未配发工装期间须着与公司工装相近的职业装。

第二章组织机构设置及相关部门职责第四条公司办公室负责员工工装样式和面料选定，制定工装需求计划，登记造册、验收、发放等。

各党支部负责日常着装的检查考核等工作。

财务部根据工装领用及退费政策，对符合条件的员工进行工装费用扣款。

各部室负责人监督纠正本部门员工着装是否符合公司规范，并配合检查。

第三章工装的发放标准第五条工装申购、定做应按照公司实际情况上报相关会议研究。

第六条经同意后，按照实际在岗人员名单，由公司统一订做。

第七条公司按照工装的损耗程度决定工装定制周期，员工试用期满后，在下一个定制期内统一定制，在此期间不再单独定制。

第八条工装在使用期限内如有损坏或遗失，由办公室核准后联系补做，工装费用由本人承担。

第四章工装穿着规定及仪表要求第九条员工上班时间必须着工装，并保持整洁。

第十条公司组织会议、集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第十一条员工对配发的工装有保管、修补的责任，不得随意丢弃、不得擅自改变工装式样和穿着方法。

第十二条员工不得擅自转借工装。

第十三条工装要勤洗勤换，保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象，衬衣要自然得体，不得露出衣外。

第十四条仪表要求：（一）男员工着装要求1.男士鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，上下装大面积颜色总数不宜超过三种；2.男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准，不得剃光头，禁止染夸张发色，如黄色、红色等；3.还未定制工装的，上班期间着浅色衬衫（一色系）、深色长裤、深色西装等商务装。

（二）女员工着装要求1.女士鞋子以深色或浅色包头包根皮鞋为标准，不得穿艳色鞋子，鞋跟不宜过高（3-5厘米适中），上下装大面积颜色总数不宜超过三种；2.女士长/短发以职业、稳重的发型为标准，禁止染夸张发色，如黄色、红色等；3.女士上班提倡化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水，饰物佩戴应得当；4.还未定制工装的，上班期间着浅色衬衫（一色系），深色长裤、一步裙等商务装。

员工工装管理暂行办法范本

员工工装管理暂行办法范本第一章总则第一条为规范公司员工工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本办法。

第二条本办法规定了公司员工工装标准及服装费发放及折旧,着装要求等。

第三条本办法适用于公司及所属分支机构全体正式员工。

第四条员工通用服装实行计价发放、专用服饰实物统一计发。

行政职能部门负责工牌等专用服饰的采购、登记、发放、检查工作及通用服装样式及使用标准的制定、发布。

财务职能部门负责通用服装费发放、审核和离职人员折旧扣缴工作。

第二章工装标准第五条公司的工装包括春秋装、夏装、冬装及工牌等专用服饰装具。

（一）春秋装：西服（春秋毛料或尼料）、春秋长袖衣、运动鞋（春秋季）、皮鞋（春秋季）、袜子。

（二）夏装：夏季短袖衬衣、夏季长袖衬衣、夏长裤、夏裙（女）、运动鞋（夏季）、皮鞋（夏季）、袜子（夏）。

（三）冬装：大衣、羊毛衫、羊毛裤、运动鞋（冬季）、皮鞋（绒）、袜子（冬）。

第六条工装标准区分序号品名标准使用年限夏装1夏季短袖衬衣22 2夏季长袖衬衣223夏长裤224夏裙（女）225运动鞋（夏季）126皮鞋（夏季）127袜子21春秋装1西服（春秋）23 2春秋衬衣223运动鞋（春秋季）124皮鞋（春秋季）125袜子21冬装1大衣13 2羊毛衫123羊毛裤124运动鞋（冬季）125皮鞋（绒）126袜子（棉）21第三章穿着规定第七条换季时间由行政职能部门根据所在地区工作时间调整和气温另行通知。

第八条办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工牌和申请工装费。

第九条着装规定：1、所有员工着装须统一配套,不能将工装随意搭配穿着，要求保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。

3、着工服时员工必须正确佩戴工牌，工牌的佩带位置为胸前左上方。

4、着工服时严禁挽袖及卷裤腿。

着夏季工服时，衬衣下摆应扎于腰带内。

员工工装管理办法

职工工装管理办法第一章总则第一条为满足公司广大职工的劳动保护需要，进一步规范职工工装标准，加强职工工装管理，提升公司企业文化标准化建设水平，展示公司良好的企业形象和职工精神风貌，根据有关法律和规定，结合公司自身实际制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司所有企业文化管控单位，即所有使用公司品牌名称的企业。

第二章工装推行种类第三条公司工装包括三大种类：一线管理岗位职工工装（含工服、安全帽、工鞋），一线作业人员工装（含工服、安全帽、工鞋），管理人员商务正装，马甲（特种作业反光马甲、特殊任务红马甲）。

第三章工装适用范围第四条一线管理岗位职工工装适用于工程项目经理部、搅拌站、工厂车间等从事管理岗位的人员工作中穿着。

第五条一线作业人员工装适用于工程项目经理部、物业项目部、搅拌站、工厂车间等从事生产作业的人员工作中穿着。

第六条管理人员商务正装适用于出席公司内外重要会议、典礼、签约仪式等商务活动和公关活动时穿着。

第四章工装配备标准第七条一线管理岗位职工工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋春秋款1双、冬款1双。

各单位、各工程项目经理部可根据实际情况对于磨损消耗快的人员岗位，酌情予以增加。

第八条一线作业人员工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋2双。

各单位、各工程项目经理部可根据实际需要进行配备。

第九条管理人员商务正装具体配备为：西装2套，长短袖衬衫各2件等。

第十条原则上工装周转时间为2至3年，各单位也可以根据实际需要，灵活机动随时进行补缺，并建立相应的管理制度。

第五章工装款式及尺码标准第十一条公司新版职工工装在款式、颜色等方面实行统一标准，各单位要严格遵守并执行，不得另立标准或对标准进行任意修改。

第十二条公司新版职工工装实行标准尺码、统一制作，超出标准尺码范围的特殊体型可由制作厂家进行单独量体订制。

第六章安全帽配备标准第十三条公司一线管理岗位职工佩戴白色下卷沿安全帽；公司一线作业人员佩戴黄色或蓝色小沿安全帽。

员工工装的管理办法(新版多篇)

员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

公司工装管理制度模版（四篇）

公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。

第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。

第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。

第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。

第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。

第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。

第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。

第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。

第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。

第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。

第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。

第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。

第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。

第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。

第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。

以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。

工装管理制度12篇

工装管理制度12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

公司工装管理制度（3篇）

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。