聘用外国文教人员管理办法
大学外籍教师和国(境)外人才聘用管理办法
大学外籍教师和国（境）外人才聘用管理办法第一章总则第一条为规范外籍教师和国（境）外引进人才的聘用和管理工作，根据有关文件规定，制订本办法。
第二条本办法适用于对具有外国国籍或有国（境）外经历的人员的聘用和管理，具体包括聘用外籍的文教专家和教师、全职引进外籍或具有国（境）外经历的高层次人才、柔性引进外籍或具有国（境）外经历的特聘教授等。
第二章招聘办法第三条招聘方式招聘工作采取校院两级负责制，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条应聘人员须具备的基本条件（一）无反华言行，遵守国家法律、法规，在原居住国无犯罪记录。
（二）具备良好的品行和职业道德。
（三）具备岗位所需的专业或技能条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
（五，岗位所需的其他条件。
（六，外籍人员须符合《外国专家来华工作许可办理条件》规定的条件。
第五条招聘程序（一，拟制计划。
用人单位根据工作需要和人员配备情况，研究制定外籍教师和国（境，外人才招聘年度计划，于每年11月1日前分别报相关招聘主管部门。
学校根据学科人才建设目标，研究拟定学校招聘年度计划。
符合引进条件的高端人才，可随时报批。
外籍或具有国（境，外经历的高层次人才、特聘教授的招聘主管部门为组织部；外籍文教专家和教师的招聘主管部门为国际交流与合作处。
（二，组织招聘。
用人单位和招聘主管部门按照学校批准的招聘计划，组织实施信息发布、考核考察等工作。
（三，身体检查。
根据招聘方案规定的拟聘人数和考核考察情况确定人选进行体检。
（四，政治考察。
考核、体检合格的拟聘用人员，由国际交流与合作处牵头进行聘用政治考察。
考察采取面谈、信函考察、实地考察等方式进行，考察内容主要包括拟聘用人员的政治态度、思想表现、职业道德、遵纪守法、是否参与非法组织等。
考察程序为：个人填写《应聘人员基本信息表》，提交护照复印件、随行家属护照复印件、关系证明复印件、申请人本人签名的无犯罪记录承诺书或所在国官方出具的无犯罪记录证明;用人单位依据相关材料及面谈情况提出考察意见；国际交流与合作处调查核实，提出是否聘用的考察结论，交招聘主管部门；招聘主管部门汇总提交学校审批。
外籍教师的聘任和管理制度
外籍教师的聘任和管理制度随着中国与世界各国开展更加频繁和密切的教育合作，越来越多的外籍教师来到中国从事教育工作。
外籍教师的聘任和管理制度是保障他们在中国教育工作中权益的重要保障，也是促进教育国际化发展的重要举措。
本文将就外籍教师的聘任和管理制度进行探讨，旨在提高外籍教师的聘任和管理效率，确保他们在中国的教育工作中发挥应有的作用。
一、外籍教师的聘用条件1. 学历要求外籍教师在中国从事教育工作，通常需要具备本科以上学历，并且来自相关专业背景。
例如，英语教学的外籍教师通常需要具备英语、教育学等相关专业的学士或以上学位。
2. 教学经验外籍教师应该具备一定的教学经验，特别是对于教育工作经验丰富的外籍教师更受欢迎。
在聘任外籍教师时，通常会考虑其过往的教学成绩和教学反馈情况。
3. 语言能力外籍教师在中国从事教育工作，需要具备良好的汉语或英语交流能力，以便与学生和其他教职员工进行有效的交流与沟通。
4. 其他条件外籍教师还需要具备一定的国际化视野和跨文化交流能力，以便更好地适应中国的教育环境和融入学校的教育团队。
二、外籍教师的聘用程序1. 岗位发布学校在有外籍教师岗位空缺时，通常会通过学校官方网站、外教招聘网站、教育人才市场等渠道发布招聘信息，招聘指定专业、经验丰富的外籍教师。
2. 面试评估学校会对报名的外籍教师进行面试评估，包括面试外籍教师的教学能力、语言能力、教学理念、跨文化交流能力等方面。
同时还会考虑外籍教师的学历、教学经验和过去的教学业绩。
3. 资格审核在面试通过后，学校会对外籍教师的学历、工作经验、资格证书等进行审核，以确保其符合教学要求和工作条件。
4. 签订合同若外籍教师通过面试、审核，学校和外籍教师会签订工作合同，明确双方的权利和义务，并确定工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作内容等。
三、外籍教师的管理制度1. 工作许可外籍教师在中国从事教育工作需要先办理工作许可，取得相关工作签证，方可合法在中国从事教育工作。
外籍教师聘用管理办法
外籍教师聘用管理办法1. 定义外籍教师外籍教师指的是来自其他国家的教育专业人士，以在中国的学校从事教学工作为目的来华工作的外国人。
2. 聘用外籍教师的必要性引进外籍教师可以提供优质的教学资源和国际化的教育环境，对于提高学生的英语水平和培养跨文化交流能力起到积极的推动作用。
3. 外籍教师聘用的限制为了保护国内教师的就业利益和确保教学质量，对外籍教师聘用进行一定的限制和管理是必要的。
4. 外籍教师聘用的程序聘用外籍教师的程序应该严格规范，包括学校的申请、审核、公示、审定等环节，确保教师的资质和能力符合相关要求。
5. 外籍教师的资质要求外籍教师应具备相关的教育背景和教学经验，具备良好的语言能力和跨文化交流能力，并通过相关考核和认证。
6. 外籍教师的待遇为了吸引优秀的外籍教师，应该提供适当的待遇，包括薪酬、住宿、福利等方面的保障。
7. 外籍教师的职责外籍教师应该履行教学职责，遵守学校规章制度，与国内教师建立良好的合作关系，促进教学质量的提升。
8. 外籍教师的培训和评估为了保证外籍教师的教学质量，学校应为其提供专业的培训和指导，并定期进行教学评估和反馈。
9. 外籍教师的文化适应和支持作为外籍教师，他们需要适应中国的文化环境和学校的教学方式，学校应提供必要的支持和帮助。
10. 外籍教师的工作和居住条件学校应为外籍教师提供良好的工作和居住条件，包括宿舍、办公室、教学设施等方面的保障。
总结：通过合理的外籍教师聘用管理办法，可以更好地借助外籍教师的优势，提高学生的英语水平和培养跨文化交流能力。
同时，也要保护国内教师的就业利益和提高教学质量，建立起规范的聘用程序和培训机制，使外籍教师的聘用更加有效和有序。
外籍教师的聘用管理办法应注重平衡各方的利益，推动国际教育事业的发展。
聘用外国文教人员管理办法范例
聘用外国文教人员管理办法范例为了满足国内外交流与人才引进的需要，本单位现面向海内外招聘外籍人员，为了规范外籍文教人员的聘用行为，在此制定本文档。
一、招聘流程1.招聘需求确定：根据实际需要，确定需要招聘的岗位、专业、学科等条件。
2.招聘信息发布：招聘信息在公开平台上发布，外籍人员可自愿报名。
3.统一面试：收到报名信息后，本单位组织面试，淘汰不符合条件的应聘者。
4.体检验收：对通过面试的外籍人员，进行身体健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
5.合同签订：签订聘用外籍人员合同。
二、聘用要求1.证件齐全：外籍人员应持有有效护照、签证等身份证件，且符合中国国家法律法规、政策的规定。
2.专业素质：外籍人员应具有高水平的学术研究经验，能够根据本单位的实际需要开设课程、开展研究。
3.中外合作：外籍教师应积极参与本单位国际交流与合作，促进中外友好交流。
4.诚信守约：外籍人员应遵守中国法律法规和本单位的相关规定，保密本单位信息，维护本单位的声誉。
5.按时到岗：外籍人员应按规定时间到岗，如有特殊情况，需提前与本单位协商并获批准。
三、职责分工1.人力资源部门：负责招聘外籍文教人员、签订聘用合同、管理档案等工作。
2.院系部门：负责外籍文教人员的工作安排、课程安排、研究计划制定等工作。
3.教务处：负责外籍教师的教学质量监督、考核工作等。
4.合同管理部门：负责外籍文教人员合同的签订、解除、续签等工作。
四、工作管理1.奖惩制度：对外籍人员在教学、研究、合作等方面表现出色的给予必要奖励，对违反规章制度的予以惩处。
2.岗位职责规范：明确外籍人员的教学、研究、服务等职责，及时纠正各类不规范操作。
3.支持服务：方便外籍人员的工作与生活，提供必要的支持服务，促进其工作与生活的融入。
五、签约终止1.合同到期：合同期满时，双方应在规定期限内提前沟通，决定是否续签合同。
2.合同解除：如外籍人员存在违反规定、工作表现不佳、教学效果不佳等情形，本单位有权终止合同。
学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法_规章制度_
学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理，提高聘用效益，根据国务院《外国文教专家工作试行条例》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理。
第三条“外籍专业人员”是指应聘在我各级各类学校及其他教育机构中工作的外国专家、外籍教师及教学和项目管理人员。
第四条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员工作是我国引进国外智力和外国专家工作的组成部分，其管理工作纳入国家对聘用外国文教专家（即在我境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员）的管理系统，实施统一和归口管理。
第五条公立高等学校聘用外籍专业人员仍按照《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》实施管理，未尽事宜执行本办法。
第六条国家教育委员会是全国各级各类教育的业务主管部门，国家外国专家局是全国引进国外智力和外国专家工作的归口管理部门。
第二章聘用外籍专业人员的原则第七条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员要有利于贯彻我国的教育方针，有利于我国教育事业的发展，有利于提高教育质量。
聘用外籍专业人员应遵循按需聘请，保证质量，注重效益的原则。
第八条实施学前教育和九年义务教育阶段的学校及其他教育机构，原则上不聘用外籍专业人员，因特殊情况（如外语学校、执行友好城某协议的学校、担任教学改革实验任务的学校等）确需聘用外籍专业人员担任外语口语教学的，可个案申报，从严审批。
第九条实施高中教育、高中后教育以及相应程度的职业、成人教育的学校及其他教育机构，确有需要且具备条件的，可以聘用外籍专业人员。
职业教育机构聘用外籍专业人员可用于加强语言教学、专业理论教学、专业技能培训以及课程和教材的研究开发，注意学习国际上先进的职业教育理论、教学模式和方法。
成人教育聘用外籍专业人员主要用于岗位培训和在职培训。
第十条严禁以聘有外国专家和外籍教师为招牌，高额收费招生，牟取暴利。
聘请外籍员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍员工的管理工作，保障公司业务发展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式聘请的所有外籍员工，包括但不限于管理人员、技术人员、专业顾问等。
第三条公司外籍员工的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，确保外籍员工在公司工作期间能够充分发挥其专业优势，同时维护公司合法权益。
第二章聘请条件第四条聘请外籍员工应满足以下条件：1. 具有合法有效的护照和签证；2. 具有与招聘岗位相适应的专业技能和资质；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 符合公司文化及价值观；5. 年龄、性别、国籍等符合国家及地方相关法律法规的要求。
第五条公司在招聘外籍员工时，应严格按照国家规定的程序和标准进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第三章聘请程序第六条聘请外籍员工需经过以下程序：1. 部门提出招聘需求，并提交公司人力资源部门；2. 人力资源部门进行招聘计划的审批；3. 通过招聘渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、人才市场等；4. 对应聘者进行筛选和初步面试；5. 对符合条件的应聘者进行专业测试和背景调查；6. 确定候选人，并通知候选人进行面试；7. 面试合格后，与候选人签订劳动合同，办理相关手续。
第四章合同管理第八条公司与外籍员工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，合同内容应包括但不限于以下条款：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休假；4. 工资及福利待遇；5. 竞业限制；6. 违约责任；7. 劳动争议解决方式。
第九条合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行修改。
第五章福利待遇第十条公司将为外籍员工提供以下福利待遇：1. 按照国家规定缴纳社会保险；2. 提供与岗位相匹配的薪酬；3. 提供住宿及交通补贴；4. 提供节日慰问金及福利；5. 提供职业培训和发展机会。
第六章监督与考核第十一条公司应建立健全外籍员工监督与考核机制，定期对外籍员工的工作表现进行评估，确保其工作质量。
教育机构外聘教育工作者管理办法
教育机构外聘教育工作者管理办法一、概述为了规范教育机构外聘教育工作者的管理，保障教育质量，特制定本管理办法。
二、外聘教育工作者资格要求1. 专业资质：外聘教育工作者需具有相关专业的教育背景和专业资格证书，且需具有丰富的教学经验。
2. 诚信要求：外聘教育工作者需具备良好的职业道德和较高的敬业精神，不得有过教育乱收费、教学质量差等违规行为。
3. 教学水平：外聘教育工作者需经过岗前培训和考核，确保其教学水平符合教育机构的要求。
三、外聘教育工作者管理1. 选拔程序：教育机构应建立完善的外聘教育工作者选拔程序，包括发布招聘信息、面试评审、签订合同等环节。
2. 管理监督：教育机构应设立外聘教育工作者管理部门，加强对外聘教育工作者的培训、指导和监督。
3. 工作考核：对外聘教育工作者进行定期的工作考核，评估其教学效果和工作态度，根据考核结果进行奖惩。
四、外聘教育工作者权益保障1. 薪酬待遇：教育机构应按照外聘教育工作者的实际工作量和教学质量，合理制定薪酬待遇，并及时支付。
2. 人身安全：教育机构应提供必要的人身安全保障措施，确保外聘教育工作者的人身安全。
3. 信息公开：教育机构应向外聘教育工作者及时公布教学计划、课程安排等相关信息，保障其知情权。
五、外聘教育工作者绩效考核1. 教学质量：外聘教育工作者的教学质量是评估其绩效的重要指标，教育机构应建立科学的评估标准。
2. 工作态度：外聘教育工作者的工作态度也应列入绩效考核范围，包括是否按时上课、是否认真备课等。
3. 效果评估：教育机构应根据外聘教育工作者的绩效考核结果，调整其待遇并提出改进建议。
六、外聘教育工作者违规处理1. 违规行为：外聘教育工作者如有违规行为，包括教学质量差、违反教学纪律等，教育机构有权对其进行处理。
2. 处理程序：教育机构应建立外聘教育工作者违规处理程序，包括听证、调查核实、处罚等环节。
3. 处罚方式：违规行为轻微的外聘教育工作者，可采取警告、通报批评等处罚方式；情节严重者，应取消其外聘资格。
《外籍教师聘任和管理办法》
外籍教师聘任和管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条（立法依据）为了促进教育国际合作与交流，规范外籍教师的聘任和管理，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等法律法规，制定本办法。
第二条（概念界定）本办法所称外籍教师，是指由教育机构聘任、取得外国人来华工作许可和工作类居留证件、在中国境内从事教育教学工作的外籍人员。
本办法所称教育机构，是指依法设立的实施学历教育的各级各类学校和幼儿园、自考助学机构、校外培训机构。
第三条（基本方针）聘任外籍教师遵循扩大开放、按需聘任、保证质量、优化服务、分类管理的方针。
第四条（聘任范围）聘任外籍教师的岗位，应是有教育教学工作实际需要、国内暂缺适当人选且不违反国家有关规定的岗位。
第五条（特定义务）外籍教师应当遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德，遵守教育与宗教相分离的原则，所实施的教育教学活动和内容应当符合中国的教育方针和教学基本要求，不得损害中国的国家主权、安全、荣誉和社会公共利益。
第六条（管理体制）国务院教育行政部门负责教育机构聘用外籍教师的统筹监管；国务院外交、科技、公安、移民等行政部门按照职责分工，负责外籍教师的签证、来华工作许可、入境和居留许可等管理工作。
地方人民政府教育行政部门负责本行政区域内教育机构聘用外籍教师的监督管理；地方人民政府外事部门、科学技术行政部门、公安机关及其他相关部门按照职责分工负责本行政区域内外籍教师的有关管理工作。
第二章条件和程序第七条（基本要求）外籍人员具备取得来华工作许可和工作类居留证件所需要的条件，具备本办法规定的教育教学专业资质，可以由教育机构聘任为外籍教师。
第八条（资质条件）外籍教师应当具备从事教育工作所必需的教育资质和教学技能。
其中，在各级各类学校担任学科专业（含外国语言文学专业）教师的，应当具备学士以上学位和相关教育机构相关学科2 年以上教育教学工作经历或者相关领域工作经历；担任外国语言培训教师的，应当具备学士以上学位并受过相应的语言教学专门训练，取得相应的语言培训资质且一般从事母语国母语教学；用中文教授相关课程的，普通话水平应达到《普通话水平测试等级标准》三级乙等及以上标准或者通过汉语水平考试获得相应等级证外籍人员已获得博士学位，或者取得国籍国教师资格证书，或者拥有教师教育类学士以上学位的，可以免除相应教育工作经历要求。
外籍教师聘任和管理办法
外籍教师聘任和管理办法一、引言外籍教师在中国高校的聘任和管理一直是受到广泛关注的话题。
随着中国教育国际化的迅速发展和对外交流的增加，外籍教师的需求和数量也在不断增加。
为了更好地管理和发挥外籍教师的作用，制定和实施外籍教师聘任和管理办法显得尤为重要。
二、聘任外籍教师的程序与条件聘任外籍教师需要严格按照一系列程序和条件进行。
首先，招聘单位应具备法律法规规定的教育管理资格及教师聘任资格审批，确保外籍教师的聘任程序合法合规。
其次，外籍教师需要提供相关学历和教师资格证明、教学经验证明及个人履历等证明材料。
最后，外籍教师需要通过面试或评审等程序，确保其教学质量和专业水平符合要求。
三、外籍教师聘任的权益与义务外籍教师在聘任过程中享有一定的权益，同时也应履行相应的义务。
首先，外籍教师享有与中国教师同等的工资待遇和福利待遇，包括社会保险、住宿和交通等方面的补贴。
其次，外籍教师应积极履行教学任务，保证教学质量和教学进度。
同时，他们还应遵守中国法律法规，尊重中国的学术环境和文化习俗。
四、外籍教师的考核与绩效评价外籍教师的考核与绩效评价是评估他们教学能力和工作表现的重要依据。
考核可以包括教学效果、学生评价和科研成果等方面的评价指标。
评价结果将直接影响到外籍教师是否续聘或晋升的决策。
五、外籍教师的管理与支持为了更好地管理和支持外籍教师的工作，招聘单位应提供必要的生活和工作条件。
例如，提供良好的住宿环境和合理的薪酬待遇；为外籍教师提供必要的学术交流和进修机会；建立外籍教师教学研究团队，促进他们与中国教师的合作等。
六、外籍教师的聘期和终止外籍教师的聘期可以根据具体情况和需要来确定，可以是一年、两年甚至更长时间。
在聘期届满时，招聘单位可以对外籍教师进行续聘或解聘决策。
如果外籍教师工作表现优秀，可以考虑继续聘用；如果工作表现不符合要求，可以解除聘用关系。
七、外籍教师聘任和管理的挑战与解决之道在聘任和管理外籍教师过程中，可能会面临一些挑战，如语言沟通障碍、文化差异、教育体制不同等。
外教聘用考核管理
外教聘用考核管理
一、外籍教师聘任条件：
1.学历条件：本科以上学历，讲授语言为母语，有教学从业经验者优先。
讲授其它专业课程的外籍教师，除上述条件外还要求相关专业毕业、有相关工作经验并经系主任批准，主管院长审批。
2.健康要求：60周岁以下，性别不限。
要求身体健康、精力充沛。
3.个人素质要求：具有教师的高度责任心和职业道德感；如本人有宗教信仰，应不违反中国法律的相关规定，并在教授课程中不掺杂个人宗教倾向。
4.教学要求：口齿清晰，语音纯正，教学内容准确，开展多形式的教学活动，教授口语的同时，展示相关国家的特色文化、风情、习俗、经济及文化等多方面知识，开阔学生视野。
二、外籍教师招聘流程：
正式上岗
三、外籍教师的管理
外籍教师管理工作由经理直接领导，具体工作由行政部负责。
经理负责外籍教师的聘用人选审核工作，行政部负责对外籍教师的聘用、教学考核、评定和日常管理服务工作。
公司确定一名兼管外事的外事系人员，主要职责之一是处理外籍教师事务，与外籍教师保持密切的联系，帮助解决生活、工作中的问题，及时向公司反映他们的意见和要求，协助做好外籍教师的管理工作。
四、外籍教师的考核办法
（-）指标体系、权重、评定标准（见下表）
1.课堂教学质量评价标准（教师和管理者用）
部门提出拟聘 外籍教师人数
申请
与外籍教师正 式签订工作合
同 办理各项手 续这个流程图 调整好
招聘组与外籍教师签订意向
合同
协助办理入境
手续
2.教学常规、敬业精神评价标准（管理者用）
3.课堂教学质量评价标准（学生用）
备注。
外籍人员人事管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的招聘、管理、培训和考核工作，确保外籍人员在我单位的工作质量，根据我国相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有外籍员工，包括但不限于教师、专家、技术人员等。
第三条本制度旨在保障外籍人员在我单位的合法权益，提高外籍人员的工作满意度，促进单位与外籍人员之间的和谐发展。
第二章招聘与入职第四条招聘外籍人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘过程中，应对外籍人员的身份、学历、工作经验、专业技能等进行审查，确保其符合岗位要求。
第六条外籍人员入职前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条外籍人员入职后，单位应为其办理工作许可、居留许可等相关手续。
第三章工作与生活管理第八条外籍人员应遵守我国的法律法规、单位规章制度及外事纪律，尊重我国的民族风俗习惯。
第九条单位为外籍人员提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、资料等。
第十条外籍人员应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十一条单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的住宿、医疗、交通等便利。
第十二条外籍人员因工作需要，可申请出差、休假等，单位应予以批准。
第四章培训与考核第十三条单位应定期对外籍人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第十四条外籍人员应参加单位组织的各类培训和考核，不断提升自身能力。
第十五条单位应建立外籍人员考核制度，定期对外籍人员的工作表现、业务能力、团队合作等进行考核。
第五章退出机制第十六条外籍人员因故需离职，应提前一个月向单位提出书面申请。
第十七条外籍人员离职前，单位应与其办理离职手续，包括工作交接、合同解除、居留许可注销等。
第十八条外籍人员离职后，单位应按照规定，妥善处理其相关事宜。
第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度可根据实际情况进行修订。
国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理办法》的通知
国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局•【公布日期】2008.03.10•【文号】外专发[2008]37号•【施行日期】2008.03.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外国专家,劳动合同正文*注：本篇法规已被：国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理规定》的通知（发布日期：2011年8月15日，实施日期：2011年8月15日）废止国家外国专家局关于印发《外国文教专家聘用合同管理办法》的通知（外专发[2008]37号）各省、自治区、直辖市外国专家局，国务院有关部委、直属机构、事业单位外国专家工作主管部门：《外国文教专家聘用合同管理办法》及新的《聘用合同》经广泛征求有关专家和聘请单位意见，现予印发，请遵照实行。
实行过程中若有问题，请及时与国家外国专家局联系。
国家外国专家局二〇〇八年三月十日外国文教专家聘用合同管理办法第一章总则第一条为保护外国文教专家聘用合同当事人双方的合法权益，促进我国开展对外文化、教育、科技交流，根据中华人民共和国宪法和有关法律法规，特制订本办法。
第二条本办法适用于聘用外国文教专家合同的签订与管理。
本办法所称外国文教专家，系指在中华人民共和国境内从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、体育工作的外籍专业人员。
通过政府、友好城市、校际交流和民间组织等订立的派遣外国文教专家的协议，可参照本办法。
第三条订立外国文教专家聘用合同，必须遵守中华人民共和国法律、法规，不得损害中华人民共和国的社会公共利益。
第四条订立外国文教专家聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章外国文教专家聘用合同的订立第五条当事人双方就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。
第六条合同应具备以下条款：（一）合同当事人的姓名、国籍。
（二）合同签订的日期、地点。
（三）履行合同的期限、地点（工作单位）和方式。
大学外籍教师管理办法
大学外籍教师管理办法为规范我校外籍教师的聘请和管理工作，根据有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
一、基本原则（一）聘请原则外教的聘请应坚持“按需聘请、注重实效”的基本原则，要充分尊重和发挥外教在外语教学、专业学科和中外合作办学等工作中的重要作用，使其为学校的教学及学科建设的发展服务。
校国际交流与合作处（以下简称：国际处）负责外籍教师的统管理，并负责来校手续办理及生活安排等方面工作；外语学院负责语言类外教的教学工作；各院（部）负责各专业外教的教学工作；各学院聘请的“楚天学者”等外籍专家学者按照相关协议及管理文件执行；后管处负责外教的住房安排等。
（二）外教守则外教应遵循的有关法律、法规，以及有关外国专家的管理规定；尊重的宗教政策，不得在学生中传教；按期完成工作任务，保证工作质量，接受教学检查和评估，不得在校外兼职。
二、聘请程序（一）外教申报每年四月上旬，各院（部）将下学年所需聘请的外教人数及基本情况报国际处。
国际处根据各院（部）所需外教情况，统报校领导审批后，方可聘请。
语言类外教的聘请由外语学院协助安排；中外合作办学项目所需外教应会同外语学院商定，聘用时优先满足中外合作办学项目的需要。
（二）基本条件语言类外教要求本科以上学历学位，母语为英语、德语的外籍人士；专业类外教原则上要求硕士以上学历学位的外籍人士，具体条件由各院（部）根据专业需要制定。
（三）聘请方式语言类外教聘请，由国际处、外语学院根据需要寻找合适人选，所聘人员递交的护照复印件、简历、证书和体检证明等申请材料，经国际处初审，外语学院通过网络面试或电话问答等形式，根据教学要求确定所需聘请的外教。
专业类外教的聘请参照语言类外教的聘请方式。
（四）工资标准参照外国专家、XX省外国专家的有关标准，结合我校实际工作情况，按照学历、学位等专业要求，制定相应的工资标准。
（五）合同签定所聘外教经审核确定后，由国际处将中英文聘请合同扫描发给受聘方，经受聘方确认签字后，方可办理聘请手续。
外籍教师管理制度(4篇)
为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。
第一章组织管理第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。
学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。
第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。
第二章职责分工第三条学院外理部门1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。
2、办理聘请外籍教师的相关手续（如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等）。
3、负责外籍教师工资等的领取。
4、向外籍教师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。
5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。
6、协助教务处和聘请外籍教师的部系及外语教学部门对外籍教师的教学工作评估。
7、负责外籍教师档案的归档工作。
8、负责外籍教师的日常生活管理。
第四条：聘请外籍教师的部系1、拟定聘请外籍教师的需求计划。
2、安排外籍教师的教学任务以及各项学术活动。
3、统计外籍教师每月的教学工作量。
4、协同教务处及外语教学部门对外籍教师进行教学工作评估。
5、整理外籍教师的教学档案工作。
6、听取外籍教师对我院教学工作的意见或建议。
7、协调和处理外籍教师在教学中出现的问题。
8、负责外籍教师的年度教学工作总结。
9、负责配备政治素质和业务能力较强的中方教师作为外籍教师的合作教师（原则上每一位外籍教师应配一位合作教师），协助外籍教师开展教学工作。
10、负责外籍教师授课班级学生的管理工作。
第五条教务处1、审核教学计划并指导教学工作。
2、负责外籍教师的教学工作评估。
3、终审外籍教师的工作量。
第六条总务处1、负责外籍教师公寓安排及生活保障工作。
2、提供相应生活物品及设施，包括厨房、空调、彩电、电冰箱、微波炉、热水器、卧具、卫生间设备等。
外籍人员招聘与管理制度
外籍人员招聘与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范外籍人员的招聘与管理工作，提高企业的国际化水平，订立本制度。
2.本制度的订立依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本企业在境外招聘的外籍人员的招聘、管理等相关工作。
第二章招聘程序与要求第三条招聘流程1.部门负责人提出对外籍人员的招聘需求，向人力资源部门供应所需岗位的认真描述和技能要求。
2.人力资源部门依据需求向合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。
3.人力资源部门收集、筛选简历，对符合条件的候选人进行初步面试。
4.经过初步面试后，人力资源部门将合格的候选人资料提交给招聘委员会进行综合评估。
5.招聘委员会依据候选人的专业背景、工作经验、外语本领等因素进行综合评估，并作出决策。
6.经过综合评估后，人力资源部门通过邮件或电话通知候选人面试结果。
第四条招聘要求1.外籍人员应符合中国法律与规定，且具备取得合法工作签证的资格。
2.外籍人员应具备相关专业知识和工作经验，能够胜任本岗位工作。
3.外籍人员应具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够适应本企业的工作环境和文化。
4.外籍人员应具备良好的英语或其他外语本领，以便与本企业的员工进行有效沟通。
5.外籍人员应敬重中国的法律和社会习惯，遵守企业的规章制度，不得从事与工作岗位无关的活动。
第三章外籍人员的劳动合同与待遇第五条劳动合同1.外籍人员与企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包含以下内容：职位、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、福利待遇等条款。
3.外籍人员的劳动合同期限一般为1年，期满后依据实际情况予以续签。
第六条劳动酬劳1.外籍人员的劳动酬劳依照合同商定支出，支出方式可采用人民币或外汇形式。
2.外籍人员的工资、福利待遇应与同岗位的中国员工基本相当，且符合相关法律法规的要求。
第七条福利待遇1.外籍人员享有企业规定的各项福利待遇，如社会保险、住房补贴、健康体检等。
外籍工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍工作人员的管理，确保公司各项业务顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有外籍工作人员，包括但不限于员工、实习生、顾问等。
第三条外籍工作人员应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯，维护公司形象，服从公司管理。
第四条公司应依法保障外籍工作人员的合法权益，为其提供必要的帮助和支持。
第二章聘用与解聘第五条外籍工作人员的聘用应遵循公开、公平、公正的原则。
第六条公司对外籍工作人员的招聘要求如下：1. 具有合法的护照和签证；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有与岗位要求相符的专业技能和外语水平；4. 符合公司文化和价值观。
第七条外籍工作人员的解聘应遵循以下程序：1. 公司与外籍工作人员协商一致，可以解除劳动合同；2. 因公司经营需要或外籍工作人员严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同；3. 外籍工作人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司。
第八条解聘外籍工作人员时，公司应依法支付经济补偿金。
第三章工作与职责第九条外籍工作人员应按照公司岗位要求，认真履行工作职责。
第十条外籍工作人员的工作职责包括：1. 负责本岗位的业务工作；2. 参与公司项目的策划、实施和监督；3. 与国内同事协作，共同完成公司任务；4. 参加公司组织的各类培训和活动。
第十一条外籍工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。
第四章工作时间与休假第十二条外籍工作人员的工作时间应遵守我国相关法律法规，实行标准工时制。
第十三条外籍工作人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
第十四条公司可根据业务需要，调整外籍工作人员的工作时间，但应提前通知并征得本人同意。
第五章薪酬与福利第十五条外籍工作人员的薪酬待遇应参照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
第十六条公司为外籍工作人员提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供住宿、交通补贴；3. 提供年度健康体检；4. 提供节假日慰问金；5. 提供子女教育支持。
宗教院校聘用外籍专业人员办法
宗教院校聘用外籍专业人员办法文章属性•【制定机关】国家宗教事务局,国家外国专家局,公安部•【公布日期】1998.11.19•【文号】国宗发[1998]052号•【施行日期】1999.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】宗教正文宗教院校聘用外籍专业人员办法（1998年11月19日由国家宗教事务局、国家外国专家局、公安部颁发国宗发[1998]052号）第一章总则第一条为促进中国宗教界与国外进行宗教文化学术交流，规范宗教院校聘用外籍专业人员的工作，提高聘用效益，根据《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》、《外国文教专家工作试行条例》，并参照《聘请外国文教专家单位资格认可办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于经国务院、国务院宗教事务部门、省级人民政府批准设置的宗教院校。
第三条本办法所称“外籍专业人员”，是指我国宗教院校按法定程序聘用的、承担讲学或教学任务的外籍人员。
第四条宗教院校聘用外籍专业人员的工作纳入国家聘用外国文教专家的管理系统，实行统一归口管理。
国家外国专家局是全国聘用外国专家工作的归口管理部门。
省级人民政府外事办公室是本地区聘用外国专家工作的归口管理部门。
国家宗教事务局是全国宗教院校聘用外籍专业人员工作的业务主管部门。
省级人民政府宗教事务部门负责本地区宗教院校聘用外籍专业人员工作的日常管理。
第二章聘用原则第五条根据我国宗教独立自主自办的原则，宗教院校的任课教师主要从我国宗教团体及有关院校、研究机构聘用。
为了开展与国外宗教文化学术交流，丰富教学内容，宗教院校可以申请聘用外籍专业人员。
第六条聘用外籍专业人员应遵循以我为主、适量聘用、保证质量、注重实效的原则。
第七条宗教院校聘用外籍专业人员以短期讲学为主。
短期讲学时间限半年以内，长期任教时间限一年以内。
第八条宗教院校不得聘用外籍专业人员担任院校的行政领导职务。
第三章聘用资格的申请和审批第九条宗教院校申请聘用资格需具备下列条件：（一）学制三年以上并已正式开办四年以上；（二）有专门的管理机构或专职、兼职管理人员；（三）有健全的规章制度；（四）有保障外籍专业人员工作的基本条件及外事接待和安全保卫能力；（五）有对外籍人员教学评估和鉴定制度。
外籍人员工作管理制度（精选7篇）
外籍人员工作管理制度（精选7篇）外籍人员工作管理制度篇1为做好我校外事工作，保障外籍人员的人身和财产安全，特制定本规定：一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。
二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。
三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。
四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。
五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。
六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。
安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。
七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。
八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。
九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。
外籍人员工作管理制度篇2一、外籍教师应按照学校制定的教学计划、教学大纲进行教学，每学期开始后的两个星期内，要结合本人开设的课程，向所在教研室提交书面的具体实施方案，并认真完成方案中确定的各项内容。
学期结束前，应对实施的情况作出书面总结，并提出改进教学的建议和措施。
二、外籍教师应按有关合同或协议确定的授课时数教学，如要增加或减少，可向所在教研室主任提出，经协商后报院、系负责人批准。
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聘用外国文教人员管理办法
第一条为了规范聘用外国文教人员工作，加强对在淄外国人从事文教活动的管理，根据国家有关规定，结合我某实际，制定本办法。
第二条本办法所称外国文教人员，是指具有相应资质和从业经验，在我某应聘从事教育、宣传、出版、文化、卫生、体育工作的外籍人员。
第三条本某行政区域内外国文教人员的聘用和管理适用本办法。
第四条淄博某人民政府外事办公室(以下简称某外办)负责全某聘用外国文教人员的管理工作，公安、教育等部门应当根据各自的职责，做好聘用外国文教人员的相关工作。
第五条聘用外国文教人员应当遵循按需聘用、择优选聘、保证质量、用其所长、讲求实效的原则。
第六条聘请外国文教专家单位应当取得《聘请外国文教专家单位资格认可证书》。
资格认可证书可由符合条件的单位提出申请，经某、某某外事、公安部门和相关业务主管部门审核后，报国家外国专家局审批。
取得资格认可证书的单位应当按国家外国专家局、某某外办的规定办理聘用外国文教人员审批手续。
第七条被外事管理部门认定为与国外结好的“基层友好”单位，经某外办同意，可采取“友好交流”方式邀请国外结好单位的文教人员持f签证前来进行文教方面的合作与交流，期限不超过6个月。
第八条未取得资格认可证书但确需聘用外国文教人员的单位，由主管部门报经某外办同意，可以与获得资格认可的单位签订《借用外国文教人员协议》，以借用的方式聘用外国文教人员，聘用期限不超过6个月。
第九条任何单位和个人未经资格认可或某外办同意，不得擅自聘用外国人在本某从事文教工作；严禁聘用持旅游签证的外国人在本某工作。