论人力资源开发对区域经济发展的影响
人才流动对区域经济发展的正向影响分析
人才流动对区域经济发展的正向影响分析人才是一个地区最重要的资源之一，他们的流动对于区域经济的发展具有重要的正向影响。
本文将从多个角度分析人才流动对区域经济发展的影响。
首先，人才流动促进了知识和技术的传播。
当人才从一个地区流动到另一个地区时，他们带来了新的知识和技术。
他们掌握的专业知识和经验可以帮助目标地区的企业和产业发展。
例如，一名技术专家从发达地区流动到落后地区，可以帮助当地企业引进新的生产技术，提高生产效率。
这种知识和技术的传播有助于促进经济的创新与升级。
其次，人才流动推动了人力资源的优化配置。
一个地区的经济发展需要不同领域的专业人才支持。
有时候，某个地区的某个领域缺乏相应的专业人才，而其他地区恰好有这样的人才。
人才流动可以促使这些人才合理配置到各个地区，满足经济发展的需求。
例如，某个地区的制造业发展迅速，而该地区缺乏相关技术专家。
当技术专家从其他地区流入，他们可以填补人才缺口，为当地企业提供所需的技术支持。
此外，人才流动也推动了地区间的合作与交流。
当人才流动时，他们不仅仅带来了知识和技术，还带来了各自所在地区的商业模式和管理经验。
这种合作与交流促进了地区之间的互动与互利。
不同地区之间的企业可以通过合作共同开发市场，共享资源，实现优势互补。
同时，通过交流，不同地区的政府和企业可以借鉴对方的经验教训，促进本地区的经济发展。
这种合作与交流的局面有助于优化地区的产业结构和经济环境。
然而，人才流动也会带来一些负面影响。
首先，大规模的人才流动可能导致人才短缺的问题。
如果某个地区的人才大量外流，而没有足够的人才流入来弥补缺口，该地区可能会出现人才匮乏的情况，限制其经济发展。
此外，人才流动还可能导致脑力损耗。
某个地区的大量人才流失，会减少其拥有高端知识和技术的能力，对当地经济影响不利。
针对这些问题，采取一些措施可以最大限度地发挥人才流动的正向影响。
首先，应该加强人才培养，提高地区的人才储备。
通过加强高等教育和职业培训，培养更多的专业人才，为地区提供充足的人才资源。
人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响研究
人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响研究人力资源禀赋是指一个地区所拥有的劳动力、人才和知识等方面的资源。
这些资源对于地区经济发展起到了至关重要的作用。
通过研究人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响，我们可以更好地了解地区之间的差异，进而采取相应的措施来促进经济发展。
首先，人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响体现在产业结构上。
一个地区所拥有的人才和知识决定了其能够发展的产业。
比如，一个地区人才较为丰富，科研水平较高，那么他们更有可能在高科技产业上取得突破，推动该地区的经济发展。
而另一个地区劳动力资源丰富，更适合发展劳动密集型产业，这也会导致地区经济发展的差异。
因此，人力资源禀赋的不同将直接影响地区的产业结构，进而影响经济发展。
其次，人力资源禀赋还会对地区的创新能力和竞争力产生影响。
一个地区所拥有的人才和知识水平提高，将会促进科技创新和技术进步，从而增强该地区的创新能力。
而创新能力的提升有助于提高地区的竞争力，吸引更多的企业和投资进入。
因此，人力资源禀赋的差异不仅直接影响着地区的经济发展水平，还会在长期影响下构建起地区的竞争优势。
另外，人力资源的流动也是影响地区经济发展差异的重要因素。
人力资源的流动可以促进地区之间的知识传递和技术交流，从而推动地区经济的发展。
例如，一些高素质的人才离开低发展地区，前往高发展地区工作和生活，他们所带来的知识和经验将会成为促进高发展地区经济的重要因素。
而在低发展地区，由于人力资源的流失，将会产生一定程度的经济压力。
因此，人力资源的流动也是导致地区经济发展差异的一个重要原因。
最后，人力资源的培养和发展策略也会对地区经济发展差异产生深远的影响。
一个地区如果能够制定出切实可行的人才培养和发展政策，有计划地提高人力资源的素质和能力，将会为地区经济发展提供有力的支持。
相反，如果一个地区无法有效地培养和利用人力资源，那么其经济发展将会面临很大的阻力。
因此，人力资源的培养和发展策略是影响地区经济发展差异的重要环节。
区域经济发展的影响因素与机理分析
区域经济发展的影响因素与机理分析区域经济发展是国家经济发展的基础和重要组成部分。
针对不同地区经济发展的不同现状，需要从多方面入手，探寻影响区域经济发展的因素和机理。
一、自然资源自然资源是区域经济发展的基本因素之一。
不同地区自然资源的分布差异会直接影响经济的发展。
如拥有丰富的煤、铁、油等矿产资源的地区，可以实现资源型经济的快速发展。
而在不拥有这些自然资源的地区，则需要寻找其他的经济发展路径。
二、人力资源人力资源是区域经济发展的重要支撑，人口素质越高，开发和应用科技的能力越强，产业结构和经济发展水平也越高。
人力资源对于扩大市场规模、推动产业升级和优化结构、增强区域竞争力等方面都起着至关重要的作用。
三、科技进步区域科技创新是促进经济发展的重要推手。
高等院校、科研机构和企业的研发能力以及高科技产业的发展水平，都决定着区域经济的发展水平。
因此，要不断加大对技术创新的投入，提高区域的科技水平，进而提高经济增长率和竞争力。
四、政策支持政府的政策支持和引导对于区域经济发展起到至关重要的作用。
政府在决策层面能够制定出具有针对性和可操作性的政策，优化区域内的产业结构、提高劳动生产率、加强市场竞争力，从而推动经济发展。
五、交通和基础设施区域交通和基础设施建设直接关系到区域内各类资源的流通和联系，对区域经济发展起到了绝对重要的作用。
无论是公路、水路、铁路、航空四角一体化的交通网络，还是电力、油气、通讯等基础设施的完善建设，都为区域经济发展奠定了坚实的基础。
综上所述，自然资源、人力资源、科技进步、政策支持以及交通和基础设施是影响区域经济发展的因素之一。
在实际工作中，需要结合地区的自然特征和经济实际情况，因地制宜地采取有针对性的政策措施，才能达到促进经济发展、提高地区竞争力的目的。
区域发展与人力资源规划研究
区域发展与人力资源规划研究随着社会经济的发展，区域发展越来越受到重视。
同时，人力资源规划也成为促进区域经济发展的重要手段。
本文将探讨区域发展与人力资源规划的关系，并分析如何进行有效的人力资源规划。
一、区域发展的必要性区域发展作为一个宏观概念，指的是以某个行政地域为范围，采取一系列政策和措施，促进该地区的经济、社会、文化等方面的发展。
区域发展具有多方面的必要性。
首先，区域发展可以促进全国经济的均衡发展。
中国经济发展过程中，东部地区经济发展迅猛，中西部地区相对滞后。
通过区域发展，可以促进中西部地区的经济发展，实现全国经济的均衡发展。
其次，区域发展可以促进资源的优化配置。
不同地区拥有的资源存在着差异，通过区域发展，可以实现资源的合理配置。
最后，区域发展可以改善人民生活。
经济的发展可以带来更好的教育、医疗等公共服务，提高人民生活水平。
二、人力资源规划的必要性人力资源规划作为一种管理技术和策略，是指在企业和组织的发展计划中，通过对人力资源进行科学分析、评估和预测，综合利用信息技术等手段，制订出全面、系统、有针对性的计划，确保企业和组织的发展与人力资源的供需状况的平衡。
人力资源规划之所以必要，是因为它可以带来多方面的好处。
首先，人力资源规划可以提高招聘效率。
通过对劳动力市场的调研和预测，可以更准确地确定招聘方向，提高招聘成功率。
其次，人力资源规划可以提高员工的工作满意度。
人力资源规划包括了对员工培训、职业发展等方面的规划，可以帮助员工理清职业发展方向，提高对工作的投入和积极性。
最后，人力资源规划可以提高企业和组织的竞争力。
通过科学的人力资源规划，可以合理配置人力资源，提高生产力和竞争力。
三、区域发展与人力资源规划的关系区域发展和人力资源规划是两个密切相关的领域，它们的关系可以从以下几个方面来看。
首先，区域发展需要依赖于人才。
任何一个地区要想实现经济的发展，都需要依靠那里的人才。
因此，区域发展需要有效的人力资源规划支撑。
关于人力资源与区域经济发展关系
钟 红 月湖区劳动就业服务管理局摘要：区域经济发展是非常值得关注的问题，区域经济和教育之间联系紧密。
本文总结了现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型，并使用真实数据对区域经济和教育之间的关系进行了验证。
最后笔者给出了通过开发人力资源来发展区域经济的具体措施。
关键词：人力资源；区域；经济发展；关系中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)020-000456-01前言21世纪是一个全新的时代，经济不断发展，社会不断进步。
现阶段，我国十分重视国家经济的发展状况，经济发展离不开人力资源的支持，教育是培育人才的根本方式，因此经济和教育之间具有密切的联系。
一、人力资源与区域经济发展模型现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型主要有四个，分别是哈罗德·多马模型、柯布·道格拉斯模型、新古典经济增长模型以及新经济增长模型。
下面分别具体介绍一下：１．哈罗德·多马模型哈罗德·多马模型告诉我们经济增长速度在很大程度上取决于资本的累积量，该模型忽视了人力资源对经济增长的决定性影响。
在该模型中，资本的累积量是影响经济增长速度的关键因素，模型表达形式是：g=Δy=Δk k=l k=sy y×y k=s k/y=s v上式中的字母含义如下：g是民众收入的增长速度，s是储蓄率、l是净投资、k是资本存量、y是国民收入、v是资本产出比。
２．柯布·道格拉斯模型柯布·道格拉斯模型在哈罗德·多马模型的基础之上，将人力资源也作为影响经济增长速度的因素，柯布·道格拉斯模型的表达式是：Q=ALαKβ上式中的字母含义如下：K是资本投入量、L是人力资本存量、A为技术水平参数、a是资本产出弹性、β是劳动力产出弹性。
３．新古典经济增长模型新古典经济增长模型在柯布·道格拉斯模型的基础之上，进一步的将技术也作为影响经济增长速度的因素，新古典经济增长模型的表达式是：Y t=f(A t,K tα,L tβ)上式中的字母含义如下：Yt是工业总产值、At是综合要素生产率的技术进步因素、Kt是资本投入、Lt是劳动力投入、β是劳动产出弹性、t是时间因子。
人力资源对合肥高新区经济发展的影响分析
2017年13期总第850期一、引言21世纪是科学技术日新月异，知识经济迅速兴起的新时代，人力资源在社会发展中的作用日益突出。
由于高新技术企业和产业的独特性，高新区本身就是对高层次专业人才、创新型人才和研发人才的集聚，与传统产业相比高新技术产业更需要高质量和充足的人力资源，高素质的科技人才和具有创新能力的管理人才是高新区经济增长的基石。
人力资源的理念源于工业革命时期，20世纪60年代以来，经济学家将人力资源具体化、数字化、模型化，运用数学分析统计思想和方法，从资本存量、劳动力要素、人力资源与经济增长理论等多种角度深入研究人力资源问题。
美国经济学家舒尔茨认为人力资本是促进国民经济增长的最重要因素之一，美国经济学家戴维·尤里奇则进一步规范了人力资源的概念。
我国对人力资源和人力资本对经济增长的影响的起步晚于发达国家，但是近年来，我国人力资源方面的理论研究也随着管理思想的发展，在实践与工作中不断充实和完善。
实践证明，我国各区域各产业投入要素与产出变量之间的关系基本符合柯布--道格拉斯生产函数模型，物质资本与人力资本是生产函数最基本的要素，由于高新区产业的独特性，投资对高新区经济增长的影响不是很显著，而人力资本是通过知识应用、科技创新进而影响经济增长的重要内生因素。
中国合肥高新技术产业开发区（下文简称合肥高新区）位于安徽省中部，是安徽省最大的发展最早的国家级高新区和高新技术产业化基地，自成立二十多年以来，发展势头良好，早在2009年工业总产值超过1000亿元人民币，在全省GDP 中所占比重越来越大，2015年合肥高新区国内生产总值占安徽省GDP 的2.3%，2016年在全国高新开发区发展综合排名升至第七位，合肥高新区的发展蒸蒸日上，举世瞩目。
虽然目前合肥高新区已取得一定的成绩，但在各方面，离一线城市高新区的发展建设还有很大的差距，更不用提与硅谷等世界领先的高新技术区的云泥之别，尤其是人力资源开发和管理方面，存在高层次人才相对偏少、人才政策体系需要完善、人才引进和保障机制不够健全等问题。
浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性
浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性作者：欧鋆来源：《沿海企业与科技》2011年第07期［摘要］西部大开发战略的实施，标志着中国现代化建设重心的西移，对于实现东西部经济的协调发展、对政治持续稳定，经济保持繁荣，创建和谐社会具有至关重要的意义。
经济的发展，关键在于人，因此，西部大开发的根本是人力资源的开发。
文章通过对西部人力资源现状的分析，提出针对西部区域性特点进行人力资源开发的观点和方法。
［关键词］中国西部；人力资源开发；经济发展［作者简介］欧鋆，广西机电工程学校团委书记，研究方向：数控技术，广西南宁，530007［中图分类号］ C96 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2011）07-0041-0002西部大开发涉及全国12个省、自治区、直辖市，人口约占全国人口的30%，关系中国社会的长足发展。
国家从1999年作出重大决策到2000年正式实施，对西部的投资力度逐年加大。
随着开发力度的不断加大，不难预见，在不久的将来，西部生产力水平定会迈上一个新的台阶。
从目前的情况看，西部人力资源开发显然不够，而且质量还较低，这是造成东西部经济差距的根本原因。
西部人力资源的开发，比物资投入重要得多。
认识到西部经济和社会的发展离不开人力资源，人力资源作为人类社会“第一资源”，具有推动经济社会发展，构建和谐社会的重要作用，它在一定意义上决定了一个地区经济发展的速度和后劲。
中国要加快西部大开发进程，必须走“以人为本”的道路，人力资源开发理应成为西部的优先发展战略。
一、现阶段西部人力资源的基本状况1.人口与环境压力巨大，各项指标极不平衡，人口年龄结构不合理，脱贫负担重。
西部少数民族人口增长过快，出生率明显高于全国水平，计划生育工作形势严峻。
劳动年龄人口数量相对比重较低，负担系数高，制约今后再向前发展。
2.西部地区人力资源的各方面素质和水平较低，低层次劳动力大量存在，具有较高知识水平和技能素质劳动力数量相对较少。
人才流动对区域经济的影响
人才流动对区域经济的影响近年来，随着经济全球化的推进和人力资源市场的日益成熟，人才流动越来越频繁。
人才流动对于区域经济的影响十分显著，既有积极作用，也存在一定的负面影响。
一、人才流动的积极作用1、促进经济增长人才流动有利于区域间优势的互补，强者愈强，弱者得以弥补自身不足。
人才的跨地区流动，可以使得人力资源得到最大化的利用，从而激发区域内部的经济活力。
优秀的人才快速流动，可带来大量资金和先进技术，推动区域经济的发展，让区域更具竞争优势。
2、提高资源优化利用效率经济不断发展，需要大量的人力资源，特别是高端人才。
随着经济发展的需要和机会的变化，有能力的人才往往会从与其匹配度不高的地区流向更为适合的地区。
尤其是在发达地区人才聚集的情况下，人才流动可以更好地实现资源的最优化配置。
3、提高区域创新能力人才流动可以促进不同区域之间的知识交流和创新合作，对于提高区域的创新能力有重要的促进作用。
知识和技术创新是提高区域发展竞争力的关键，而人才流动可以促进各地优秀人才的集聚和沉淀，提高创新的能力。
4、促进人才的专业发展人才流动有助于人才的专业发展和职业提升，对于提高人才的竞争力和专业能力有很大的作用。
在跨地区发展的过程中，人才可以获得不同的工作和职业机会，不同的工作经历可以让人才学会不同的技能和知识，提高职业发展的速度和水平。
二、人才流动的负面影响1、人才损失人才流动影响着各个地区的经济和人力资源的开发。
原来的地区可能需要重新培育人才，在一段时间内出现人才短缺现象，这会影响到经济和社会服务等各方面发展。
2、造成企业成本的增加由于需要重新招聘或培育人才，人才流动会增加企业的成本。
这些成本包括面试、培训、社会保险和绩效考核等各项费用。
3、身心方面的难处人才流动对身心方面的负面影响也不容忽视。
由于需要重新适应工作环境和生活环境，人才流动会增加一定的生活压力，例如孤独感、文化差异压力等。
4、可能影响家庭人才流动时，可能会为了工作离开家乡或离开现有的朋友。
人力资本对经济发展的影响
人力资本对经济发展的影响在当今社会，经济的发展不再仅仅依赖于物质资本的积累，人力资本的作用日益凸显。
人力资本，简单来说，就是体现在人身上的知识、技能、经验和健康等要素的总和。
它已经成为推动经济持续增长和社会进步的关键力量。
人力资本对于经济发展的影响首先体现在提高劳动生产率上。
拥有丰富知识和技能的劳动者，能够更加熟练地操作先进的生产设备，采用更高效的生产工艺，从而大大提高单位时间内的产出。
比如，在制造业中，熟练的技术工人能够快速准确地完成复杂的生产任务，减少次品率，提高产品质量和生产效率。
在服务业中，具备专业知识和良好沟通能力的员工能够为客户提供更优质的服务，增加客户满意度和忠诚度，进而促进企业的发展。
其次，人力资本有助于促进技术创新。
创新是经济发展的核心驱动力，而人力资本是创新的源泉。
高素质的科研人员和专业人才能够进行前沿的科学研究和技术开发，推动新技术、新产品和新服务的诞生。
他们能够敏锐地捕捉到市场需求和技术发展的趋势，将新的理念和想法转化为实际的创新成果。
例如，在信息技术领域，优秀的程序员和工程师不断研发出更先进的软件和硬件，推动了整个行业的快速发展。
在医疗领域，医学专家的研究和创新成果为疾病的治疗和预防带来了新的方法和手段。
再者，人力资本能够优化产业结构。
随着经济的发展，产业结构不断升级，从以劳动密集型产业为主转向以资本密集型和技术密集型产业为主。
这就需要大量具备相应知识和技能的人力资本来支撑。
高素质的人力资本能够流向更具发展潜力和附加值高的产业，促进这些产业的发展壮大，同时带动相关产业的协同发展。
例如，随着人工智能、大数据等新兴产业的崛起，大量的专业人才涌入这些领域，推动了产业的快速发展，也为传统产业的转型升级提供了技术支持和创新思路。
此外，人力资本对于经济发展的影响还体现在增强企业的竞争力上。
在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力很大程度上取决于其人力资源的质量。
拥有优秀的管理人才、技术人才和营销人才的企业，能够制定更科学的发展战略，开发更有竞争力的产品，拓展更广阔的市场，从而在竞争中脱颖而出。
人力资源禀赋对区域经济发展的影响分析——以江西为例
大小 ， 将 上述 公式 适 当调整 ， 调整 后 的公 式 为 ： Ｙ ＝
Ｙ＝ Ａ ，式 中 ， Ｅ为教 育 因子 ， 为教 育 的产 出
基 金项 目 ： 国 家 自科 基金 项 目“ 鄱 阳湖 生 态经 济 区 高技 术 产 业技 术 创 新 的 影 响 因素 与政 府 扶 持 机 制 研 究— — 基 于产 业
生 产发 展 的影 响 得 出 的生产 函数 ，简 称柯 布一 道 格 拉斯 生产 函数 。公 式 为 ： Ｙ ＝ Ａ Ｋ ， 式 中， Ｙ为产
局 限 于企业 内部 或者 一个 行业 ，它 渐渐 转 向解 决
一
个 区域经 济 发展 问题 。 区域 经济 作为 一个 地 区
强 弱 的最重 要 因素 ， 一 直 是学者 们关 注 的重点 ， 他
平） 。这一公 式 表示 了在一 定生产 技术 条件 下 ， 资
本 投入 量 与产 出量之 间 的依存关 系 。后来 西方 有
些经 济学家 为 了计算 教育 在产 出量 增长 中的作 用
经 济 为整 体导 向 ，为增加 区域人 力 资本 的价 值总 量 并 实现 区域 经济 与人力 资本 的 和谐发 展 ，而进 行 的区域 人力 资源 开发 、 规划 和 战略配 置 、 区域人
们 认 为 区域 战 略人 力 资 源 管理 是 中观层 面 的 ， 以 区域 经济 整体 导 向 ，为 增加 区域人 力 资本 的价值
总量 并 实现 区域 经济 与 人 力 资本 的和谐 发 展 ， 而 进行 的区域人 力资 源开 发 、 规 划 和战 略配置 、 区域 人力 资 源管理 。本 文试 图将 江西 省经 济 的发展 与 区域 战 略 人 力 资 源 管 理 的关 系 进 行 一 个 计 量 分
人才流动对区域经济的影响
人才流动对区域经济的影响区域经济是指一个地区内的经济活动总体，包括人们在该区域内的货物和服务消费、生产和销售。
人才流动则是指从一个地区到另一个地区的人员迁移，包括可观察到的迁移和暂时的移动。
人才流动是经济全球化的重要组成部分，也是一个不断发展的社会趋势。
在现代社会中，人才流动对于区域经济的影响逐渐显现。
一、人才流动带来人力资源的更高效利用人才流动加快了人力资源的利用效率。
随着企业的发展，人力资源管理越来越重要，人才流动减少了不同地区间的人才短缺，可以帮助企业更好地实现员工资源的优化配置。
在高新技术和互联网信息技术领域，人才流动的频繁和活跃，使人才在不同的企业之间进行交叉传递和创新，这也持续地促进了这些领域的发展和技术进步。
二、人才流动促进区域经济的实力和竞争力人才流动不仅可以增加人力资源的利用，还可以促进区域经济的实力和竞争力。
流动人才的灵活组合不断地推动着经济的转型和升级，特别是在产业优化升级和新兴产业的孕育方面。
同时，流动人才还可以引进新的技术和知识，提高企业的技术水平和创新能力，并积极推动地区创业创新环境的发展。
三、人才流动导致区域人口结构的变化人才流动对区域人口结构的变化也产生了影响。
随着人才的流入和流出，原来的人口构成会发生明显的变化。
经济发展速度和各领域技术水平的不平衡带来了不同地区的人口流入和流出。
人口流动的时空差异往往会导致人口老龄化、贫困、职业和地区不平衡发展等问题，因此，应对人才流动时需要考虑到这些方面的因素，合理利用人才，实现人口的优化分布和流向。
四、人才流动对地区文化的影响人才流动还会产生影响地区文化的力量。
随着不同文化和技术的交融交流，人才流动逐渐形成了不同的人才文化心态、价值取向和思维模式，在地方自然、社会生活、文化传承和其他领域中产生了丰富多彩的影响。
因此，人才流动也可以促进区域多元文化的交流和融合，推进文化产业的发展和文化创意的创新。
五、人才流动带来地区经济和社会的变化人才流动对地区经济和社会的变化也是不容忽视的。
浅析人力资源战略对我国区域经济的影响
浅析人力资源战略对我国区域经济的影响我国加入W T O以及经济全球化的进程不断加速,人力资源的重要性越来越凸显出来。
人力资源战略已成为企业发展的重要因素之一,而其对于我国区域经济的影响也日益显现。
本文将从人力资源战略的定义入手,阐述其对我国区域经济的影响。
一、人力资源战略的定义人力资源战略是指企业在发展过程中所采取的一系列战略举措,旨在通过优化、整合、激励和管理企业内部人力资源,以达到提高企业效益、增强企业核心竞争力的目的。
人力资源战略包括目标制定、资源配置、组织控制、员工管理等方面。
二、人力资源战略对我国区域经济的影响1.促进区域经济的快速发展人力资源是区域经济发展的重要资源,在市场经济条件下,人才资源的加速聚集对地区经济的推动和发展至关重要。
人力资源战略的制定和实施,可以吸纳和培养大量优秀的人才,为区域经济高速增长提供了重要支持。
2.提高区域经济的核心竞争力人才是企业的核心竞争力,而企业的相对竞争力又直接影响到区域经济的发展。
人力资源战略可以为企业和地区培养和储备具有竞争力的高素质人才,增强市场竞争力,最终提高整个地区的核心竞争力。
3.加强区域经济的自主创新能力人力资源是区域经济创新的重要基础。
人力资源战略可以在对人才进行全方位培养的同时,加强知识产权保护工作、优化知识产权管理机制等,为区域经济的自主创新能力提升提供有力保障。
4.优化区域劳动力结构人力资源战略可以协调区域劳动力结构调整,整合人才资源,合理地配置和分配各类人才,以达到劳动力供需平衡的目的。
人力资源的优化配置和有效利用可以提高人力资源的使用效率,从而提升企业和地区的整体竞争力。
5.推进区域经济的可持续发展人力资源战略的实施可以强化企业和地区的社会责任和环境保护意识,加强员工管理和培养,提升整个地区的社会文明程度和文化软实力。
这将有助于推进区域经济的可持续发展。
三、结论随着我国市场经济的不断发展,人力资源战略的重要性也越来越凸显出来,其对于区域经济的影响不容忽视。
谈人才管理与区域经济发展关系
谈人才管理与区域经济发展关系人才是国家和地区发展的根本支柱，其管理对于区域经济发展至关重要。
本文将对人才管理与区域经济发展的关系进行探讨。
一、人才管理对区域经济发展产生的影响人才是区域经济发展的重要因素，其对于经济增长和社会进步具有不可替代的作用。
一方面，优秀的人才能够提高企业的生产效率和创新能力，另一方面，他们还可以带动区域经济的升级和转型，促进全面的经济发展。
因此，人才的管理是区域经济发展取得成功的关键。
通常情况下，人才管理方案包括：人才培训计划、职业发展计划、薪酬管理和福利政策等。
这些计划的目的是提高人才的可持续发展程度、激发员工的创意和创新意识，提高公司的竞争力和市场占有率。
二、人才管理与区域经济发展的互动机制人才管理和区域经济发展之间具有双向的互动关系。
人才的培养和发展是在一定区域内进行的，当区域经济发展水平提高时，也会使人才得到更广泛的发展机会，进而提高人才的管理水平和质量。
人才的吸收和发展则更有可能为区域经济提供不断的动力和机会。
人才、企业和区域经济之间的互动机制是三者之间的相互影响和改进。
人才的流动和迁移将影响企业和区域经济的发展，其中包括了招聘、培训、竞争和交流等因素。
另一方面，区域经济的发展和行业的调整也会提供广泛的机会和条件，吸引更多的人才加入和参与。
三、人才管理的推动作用人才管理是区域经济发展的重要推动力量。
人才的发现、挖掘、培养和管理将极大地提高区域经济的生产效率、增加公司收益和提高社会福利水平。
在中国，现代化人才的建设始终是推进道路的主要方向，因此，在这个方向上，加强人才管理的建设成为了地区经济长期稳定发展的重要保证。
在实施人才管理的过程中，需要根据具体情况灵活选择，细化管理措施和促进措施，及时解决人力资源开发和管理问题，培养能够满足公司及社会需求的具有竞争力的人才。
四、人才管理存在的问题在推动经济及区域的发展中，人才管理同样面临着一些问题。
一方面，可能存在着采取不同战略的巨大差异，而这些战略的差异可能引发抱怨和不满，如人才的流失、人才的不平衡发展等问题。
人力资源对区域经济发展的思考
表
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５ ９ ９５
７ ９ ５４ ６ ｌ ９ ９
６ ３ ７８
年 （ 据 来 源 《 国 统 计 年 鉴》 １ ９） 数 中 ９ ９
份
文教科学卫生（ ％） 【】 ｆ］ Ｄｅ ｏ） ｆ１ 政 收 Ａ（ ２ ２， ＇ （ｏ Ｇ ／ ２耐 ％）
而影响人力资本变化的主要因素，一是以经济 发 展为基 础的 教育 文 化事 业的 发腱 ，这是 人 力 资本 形 成 三 三 的基本途径；现引用浙江省每年在校和毕业的大、 剐 中 小学生数 积文 教科学 卫 生事 业爨状 况如 下 ：
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表２
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计算初中以上人口百分比、初高中与文盲人 口比例 和 大学文化 人 口比例 三个 指标来反 映 地区 人力 资 本 状 况
区域 经济 可持续 发 展 的 核 心 问 题 是 人 口、 资 源、 环 境 与经济发 展协调 问题 。２ 世纪 是知 识经济 的时代 ． １ 知调在经济发展过程中的作用越来越重要，对作 为知 调载体 的人提 出 了更 高的要 求 ．人 力 资源 的开 发 愈 加 显出紧迫性 。我们 知道 ，生产 力 由三个 要 素组 成：劳 动者 、牛产 工具、劳动对 象 ，其 中劳动者是最为积 极、 最为活跃 ，是在 生产力 中起 着决 定性 作用 的 要 素。 劳 动者的技能 不 是 与 生俱 来 的 ， 而 是 通过 学 习、培 养， 逐步积 累起 来 的 这个 学习 、培 养的过 程就 是 人 力 资 源 的开发过 程 和人力资 本的积 累过 程 。 当区 域 人 口都 达到 一定 的受教育 程度 ，即都积 累 了一 定的 人 力 资本 时，人 口优势 才能 转化 为人力 资本优 势 。否 则 只能 当 作 一种潜在 优势 ，更坏 的反 面作为 一种包袱牵制经济
论人力资源能力建设对区域经济发展的影响
、
人 力资源 及 其 能力 建 设 与 区域 经 济 发展 的
关 系
（ ）人 力资 源 是 区域 经 济 发展 的主 动 力 和决 一 定 因素 人 力资 源建设 是经 济发 展 的前 提 。经济 的发展 主要表 现为各 种资 源 的增 加 ， 以及 各 种 要 素 组合 优 化 所形成 的高效率 ， 包含 了生 产 发展 和 消费增 长 它
显示 出紧迫性 和重要 性 。劳动 者作 为生产 力要 素 中
２ １％ ， 所 占比重 还很 小 。从 区域 对 比可 以看 ．１ 但 出 ， 区域人 力资 源存 量 也参 差 不 齐 。１９ 各 ９３年 《 中 国统 计年 鉴》 关 资料 显 示 ，东部 科 技 人 才 占全 国 有
科技 人员 总人 数 的 ４ ．３ ，中部 为 ３ ．２ ， ５２ ％ ３ ３ ％ 西
据 越来越 重要 的地 位 ， 其 他 一切 资 源 有 效 开发 利 是 用 的决定 因素 。
一
决 定 因素 。一 个地 区甚 至一个 国家 ， 经 济起 飞 阶 在 段 ，对资金 、 技术 、 才 的需 求量 增 加 ，因而 人力 资 人 源的开 发显得 尤 其 重 要 。随 着社 会 经 济 不 断发 展 ， 信 息社 会 、 网络技 术 、 新技 术产 业 的 出现 ，区域经 高 济 的不 断变 化 ， 力 资 源 作 为 一 个新 的 开发 领 域 ， 人 已成为 国家 人 事 管 理 的重 要 内容 ， 对 区域 经 济 、 并
制等途径来促进区域经济协调发展。 关键词 ： 人力资源 ；区域 经济 ； 经济发展 中图分类号 ：２ ３ Ｆ ０ Ｆ ４ ；２ ７
收 稿 日期 ：０ ２— １— ０ ２ １ ０ ２
杭州市钱塘区人力资源开发对区域经济发展的作用
杭州市钱塘区人力资源开发对区域经济发展的作用【摘要】改革开放以来，区域经济的发展对我国的国民经济发展起着重要的作用，区域经济指的是特定区域的经济水平。
人力资源开发是企业或组织内部根据某个目标对现有人力的提升、调整和规划，能为企业或组织创造更大的价值。
人力资源开发是区域经济发展的中坚力量，是其发展的核心。
为此，本文首先对人力资源开发内容做了阐述，其次分析了人力资源与经济增长之间的关系，并结合杭州市钱塘区现有的经济发展状况，探讨了人力资源开发对区域经济发展的作用，最后叙述了钱塘区人力资源开发的成效。
【关键词】人力资源；区域经济；作用杭州市钱塘区是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的试点地区，也是浙江自由贸易试验区的重要组成部分，截止到2022上半年，钱塘区的总产值高达570.2亿元，各个产业均实现增值。
人力资源的开发利用该区域得到快速发展的关键因素。
当前，社会上竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发和利用受到越来越多的重视。
钱塘区在实现区域经济增长，促进城乡共同富裕道路上，充分推动干部、企业家、创业者、科研工作者和广大劳动者能力素质整体提升，科学的进行人才规划，使钱塘区经济快速增长。
一、钱塘区人力资源基本情况区域经济的发展需要人才来推动，人力资源是地区经济发展的首要因素，也是制约经济发展的核心因素，经人力资源增加又可以分为人力资源数量的增加与人力资源质量的提高[1]。
根据钱塘区第七次人口普查结果显示，2020年钱塘区的常住人口有76.92万人，年龄构成如下表：表1 2020年钱塘区人口年龄构成表年龄阶段（岁）人口数量（人）人口占比（%）0-148429010.9615-5961852180.4260及以上663398.62人力资源还包括人力资源的质量，也就是人口的受教育程度，钱塘区人口受教育程度情况如下表：表2 钱塘区人口受教育程度表教育程度人口数量326158大学（大专及以上）高中（含中专）107537初中155108小学120512文盲14382为促进钱塘区的人力发展，在2020年，钱塘区政府就出台了《钱塘区“十四五”人口规划发展规划（2021-2025）》（征求意见稿）指出应加强产业平台，推进劳动力人口向产业平台聚集；推进新型城镇化建设，为区内居民提供住房保障；加强内培外引，提高人才的留区率；完善公共基础设施，提高对人才的吸引力。
人才引进政策对区域经济发展的影响分析
人才引进政策对区域经济发展的影响分析人力资源是一个国家或地区最宝贵的资源之一，对于促进区域经济发展起到至关重要的作用。
随着全球化和信息技术的迅猛发展，各个国家和地区都在竞相争夺优秀的人才资源。
因此，人才引进政策成为各地竞争的焦点之一。
本文将从不同角度分析人才引进政策对区域经济发展的影响。
首先，人才引进政策可以促进区域经济的技术革新和创新能力的提升。
区域经济的发展离不开技术的突破和创新，而人才是推动技术和创新的关键力量。
通过引进具有丰富经验和专业知识的高端人才，可以带来新的技术和管理理念，提高企业的竞争力。
同时，这些人才还可以带来创新创业的思维方式，推动区域经济向高科技和高附加值产业转型升级。
其次，人才引进政策可以促进区域经济的产业结构优化和提升。
各个地区的产业结构存在差异，有的地区发展传统产业较多，缺乏新兴产业的支撑，而有的地区则相反。
通过引进高层次人才，可以有针对性地调整和优化产业结构。
比如，在传统产业发达地区引进创新人才，推动传统产业向高附加值和智能化方向发展；而在新兴产业发展地区引进高端研发人才，加快新兴产业的发展。
此外，人才引进政策还可以促进区域经济的人口结构调整和城市发展。
随着人口老龄化问题的加剧，一些地区出现了劳动力短缺的情况。
通过引进高端人才，可以解决劳动力供给不足的问题，提高劳动力水平和素质，促进经济快速发展。
同时，高层次人才的引进还可以带动相关产业和服务业的发展，推动城市的现代化建设和城市空间的优化。
然而，人才引进政策也存在一些问题和挑战。
首先，人才引进过程中可能出现“青黄不接”的情况，即引进了高端人才，而本地的青年人才却缺乏机会和发展空间。
为了解决这个问题，应该在人才引进政策中加入培养本土人才的措施，鼓励创新创业，并提供更多的发展机会。
此外，人才的引进也可能带来社会环境的不稳定。
当外来人才大量涌入一个区域时，可能引发社会融合和适应方面的问题。
因此，要加强社会管理，提供更好的教育、医疗和居住环境，确保外来人才能够融入当地社会，共同促进区域经济的发展。
资源禀赋对区域经济发展的影响研究
资源禀赋对区域经济发展的影响研究在全球化的背景下，各个地区的经济发展取决于多个因素。
其中，资源禀赋是一个重要的影响因素之一。
资源禀赋包括自然资源、人力资源和技术资源等，对一个地区的经济发展具有关键性的影响。
本文将探讨资源禀赋对区域经济发展的影响，并分析不同资源禀赋的优势和劣势。
首先，自然资源是最直接影响区域经济发展的因素之一。
丰富的自然资源可以成为区域经济的核心竞争力。
例如，石油资源对中东地区的经济发展起到了重要的推动作用。
这些地区依靠石油资源开采和出口，实现了高速增长和财富积累。
然而，单一依赖自然资源也存在一定的风险。
资源枯竭、价格波动以及环境影响等都可能对经济稳定性产生负面影响。
其次，人力资源也是区域经济发展的关键因素。
当地区拥有高素质的劳动力资源时，可以吸引更多的投资和人才，促进技术创新和产业升级。
以中国为例，人口众多且教育水平提升的地区，如沿海发达地区，拥有了人口红利和技术创新的双重优势，成为全球制造业中心。
然而，劳动力的过度集中也可能导致工资增长和资源浪费，进而影响区域经济的可持续发展。
另外，技术资源也对区域经济发展起到决定性的作用。
拥有创新能力和技术领先的地区，能够推动产业升级和经济增长。
例如，硅谷地区以其高科技产业集群而著名，吸引了大量的技术人才和投资。
这种技术资源的积聚使得硅谷成为全球科技创新的中心之一。
但是，技术资源的集中和竞争也可能导致知识产权的争夺和风险的集中，需要政府和企业采取措施来平衡利益和风险。
而且，资源禀赋的差异也导致了区域发展的不平衡。
一些地区由于资源禀赋的不足或者其他原因，无法实现持续的经济增长。
这些地区需要通过战略规划和政策引导来发展其他产业，实现资源的转型利用。
同时，区域间的资源互补也是促进经济发展的重要方式。
一些资源丰富的地区可以通过资源输出来获取经济效益，而资源不足的地区可以通过资源引进来推动经济增长。
总之，资源禀赋对区域经济发展具有重大的影响。
通过合理利用和开发资源，可以促进经济的快速增长和可持续发展。
资源禀赋对区域经济发展的影响分析
资源禀赋对区域经济发展的影响分析随着现代经济的发展，资源禀赋成为一个决定经济发展的重要因素。
资源禀赋包括自然资源、人力资源和技术资源等，在不同地区所具备的资源禀赋各异。
资源禀赋不仅决定了一个地区的经济活动类型和水平，还直接影响着经济的增长和发展。
本文旨在探讨资源禀赋对区域经济发展的影响。
首先，自然资源的禀赋对于区域经济发展具有重要作用。
不同地区的自然资源禀赋差异巨大，包括矿产资源、水资源、土地资源等。
例如，沿海地区常因具备丰富的渔业资源而发展渔业经济；煤炭、铁矿石等丰富的矿产资源则成为某些地区发展重工业的基础。
自然资源禀赋对区域经济的发展方式具有直接的制约和引导作用，合理利用和开发自然资源有助于带动整个区域的经济增长。
其次，人力资源的禀赋对于区域经济发展同样至关重要。
不同地区的人力资源禀赋差异决定了其产业结构和经济活动的特点。
人力资源包括人口数量、人口素质、技能水平和劳动力市场等方面的因素。
人口素质和技能水平的提高可以促进劳动生产率的增加，进而推动区域经济发展。
例如，华东地区人口多、教育水平较高，吸引了大量的高技能人才和外资，形成了经济发展的良好环境。
人力资源的禀赋差异在一定程度上也造成了不同地区的经济发展水平和差距。
除此之外，技术资源禀赋也对区域经济发展产生重要影响。
技术资源包括科研机构、高新技术企业和专利资源等。
先进的技术水平可以提高生产效率和产品质量，促进产业的升级和创新。
拥有丰富的技术资源的地区通常具有更高的经济增长速度和创新能力。
例如，硅谷地区以其集聚了众多科技企业和高新技术人才而成为全球科技创新中心。
技术资源的禀赋差异不仅会影响一个地区的经济发展水平，还会影响整个国家乃至全球的技术进步和产业竞争力。
最后，资源禀赋对区域间的经济联系和合作也有深远影响。
一个地区的资源禀赋会影响其与其他地区的贸易关系和合作机会。
资源禀赋的差异使得不同地区之间形成了互补效应，合理利用和开发资源可以促进地区间的协作和合作，进一步推动经济发展。
资源禀赋对地区经济发展的影响分析
资源禀赋对地区经济发展的影响分析在全球化和经济发展的浪潮下，各个地区的经济发展程度不同，资源禀赋成为影响地区经济发展的一个重要因素。
资源禀赋指的是某一地区所拥有的自然资源和人力资源的数量和质量。
通过分析资源禀赋对地区经济的影响，可以为地区经济发展提供一定的指导和借鉴。
首先，自然资源的禀赋对地区经济发展有着重要的影响。
自然资源包括矿产资源、能源资源、水资源等，它们的丰富与否直接决定了一个地区的产业结构和发展方向。
以矿产资源为例，拥有丰富矿产资源的地区往往能够发展采矿业和相关的加工制造业，从而拉动地方经济的发展。
相反，缺乏矿产资源的地区则需要寻求其他的发展路径，比如发展服务业、农业等。
因此，不同地区的自然资源禀赋差异造成了地区经济发展的差异。
其次，人力资源的禀赋也对地区经济发展起着重要的作用。
人力资源指的是一个地区的劳动力数量和质量。
一方面，人口数量的多寡会对地区经济产生直接影响。
人口数量多的地区会带来更多的劳动力，从而推动地方经济的发展。
另一方面，人力资源的素质也是决定一个地区经济发展水平的重要因素。
拥有高素质的劳动力，将会提升地区的技术水平和创新能力，进而推动经济结构的优化和产业的升级。
因此，人力资源的禀赋程度直接影响地区经济的发展水平。
此外，地理位置也是决定地区经济发展的一个重要因素。
地理位置的优劣将会决定交通运输的便利程度，进而影响了地区资源的开发和利用。
比如，接近港口的地区能够更加便捷地进行进出口贸易，增加了经济活动的空间。
而偏远地区由于交通不便，往往会面临市场开拓和资源外输的困难，制约了地区经济的发展。
因此，地理位置的禀赋对地区经济发展有着重要的影响。
然而，资源禀赋并不是决定地区经济发展的唯一因素。
在全球化的时代背景下，地区之间的合作与竞争也在加剧。
一个地区在资源禀赋不足的情况下，可以通过与周边地区的合作来实现资源的共享和互补。
通过资源合作，相对贫瘠的地区也可以通过发展某一特定产业，在区域经济中发挥其优势。
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论人力资源开发对区域经济发展的影响
工商二班范宇浩14040335
摘要：在所有可控的资源中，人力资源属于最重要的其一，而在社会经济的增长过程中，人力资本的作用远超物质资本所能产生的作用。
优质且丰富的人力资源是影响地区经济增长率的重要因素。
本文将以人力资源开发对区域经济增长以及人力资源开发策略等方面进行阐述。
关键词：人力资源；区域经济；经济发展
人力资源，按照彼得德鲁克大师的定义，即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。
是作为一种社会经济性资源，体现于人本身的一种生产能力。
它是一种无形资源，物质资源可以衡量一个地区的实力，而人力资源则是地区发展潜力的体现。
开发人力资源的意义在于切实实用各式各样的有效方法，挖掘劳动者潜力，提高劳动力质量，改变劳动关系的结构，加强对劳动力的组织和管理，促使劳动力与生产资料的结合。
一、人力资源对区域经济增长的影响
人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。
人力资源开发是对人智力和能力的开发。
其核心内容包括对员工的培训和开发。
使员工更熟练地掌握现有条件下的所在岗位的基本技能，满足企业对其需求，也提高自身的能力和水平。
人力资源开发的目标，通过各项开发活动提高人的才能，以及通过开发活动增强人的活力和积极性。
人力资源管理和开发的核心因素是掌握技能、具有学习能力、有待开发的人。
在对员工的培训和开发过程中，员工可以通过工作轮换、行动学习等形式的在职开发这些丰富多样的培训手段，激发员工的兴趣，吸引员工，开发员工的潜力，充分发挥企业员工的主观能动性，在日后的工作中最大限度的完成岗位工作，帮助企业实现最大利润。
所以，人力资源开发是提高区域人才素质的重要环节。
2、人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要因素。
人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要基础。
首先，人力资源开发水平的高低直接地决定了该区域人才的竞争力。
高水平高标准的人力资源开发会造就掌握高技能水平和更好的学习能力、更积极的工作态度的高素质人才，从而增强了区域人才的竞争力。
其次，区域核心竞争力的形成是依赖于人力资源开发的力度的。
加大人力资源开发的力度，可以增加人才的数量，形成大批的高素质人才队伍。
还可以提高人才的质量，将其配置在企业的各个部门，在人岗匹配的前提下为企业创造出最大限度的利润。
3、人力资源开发是调整区域人才结构的重要保证。
为了响应我国经济政策，加快转变经济发展方式，加快推进经济结构战略性调整，大力实施科教兴国和人才强国战略，这些都对人力资源的开发提出了更高更新的要求。
人力资源开发必须
与区域经济结构调整相适应，进而促进经济结构的调整和优化，使人才的作用在经济发展过程中更为凸显。
同时，人力资源开发也是区域经济调整的重要组成部分。
科学合理的人才结构和广大的人才队伍是推动区域经济发展的关键因素和必要条件。
所以，人力资源开发在区域经济结构调整中显得尤为重要。
加大人力资源开发广度和深度，优化区域人力资源结构，充分利用人力资源，是区域经济得以发展的重要保证。
二、人力资源开发与区域经济增长的关系
人力资源开发与经济增长之间存在着相互作用。
没有经济的增长，人力资源开发就不会持久；缺乏人力资源的开发，经济增长也难以持续。
我国的区域人力资源基数大，增长速度快，然而整体素质却处于中下甚至底下的经济。
这就导致了我国的整体人力资源对社会经济的发展也产生了一定的负面效应。
如果通过对人力资源进行一定的开发，形成具有资本价值的人力资本，则将对经济发展产生直接的促进作用。
从现代经济的发展趋势来看，不难看出是由高端人才引领着的风向。
而所谓的高端人才也就是高质量的人力资源，由于其具有较强的创新能力，较快接受以及较快的技术转化能力，从而能够有较高的产出。
这应当是开发人力资源中的重点。
人力资源的开发与管理是区域经济增长的关键，要实现我国经济的快速增长，就要充分认识提高人力资源开发与管理的战略意义和作用，采取可行的措施，加大人力资本开发与管理力度，为我国经济长远发展注入源源不竭的动力。
可以这么说，提高劳动生产率和投入产出率的最基本有效的途径，就是人力资源。
1.人力资源通过提高劳动者的工作质量，可以有效的提升劳动生产率。
虽然工作质量状况取决于多种因素，但不可否认，人力资源自其中扮演了十分重要的一环。
2.科学技术的进步取决于人力资源的推动。
科学家，技术人员，企业家，生产管理人员乃至于熟练工人，都赖于人力资源的不断发展，而国家综合实力的评判标准正是科学技术的发展程度，由此可见人力资源的管理与开发的重要性。
3.人力资源的开发的前提是提高人的认识能力与更新观念。
开发人力资源不仅仅是为了经济发展，而更重要的是重塑人的道德品格、精神本质，为经济发展和社会进步提供智力支撑和精神动力。
三、人力资源开发是促进区域协调发展的重要手段
区域协调发展是世界上任何一个国家和地区都着重关注的问题，为了促使区域协调尽快发展，优先开发人力资源是不置可否的重要手段。
1.人力资源开发是提升区域人才素质的重要环节。
人力资源开发是为了逐步提升人才的素质和能力，同时，人才素质和能力的提升市人力资源开发的关键所在。
因而通过有效的形式方法提升人才素质和能力必须得到重视。
通过人才自身的实践活动来提升素质和能力也是另外一个重要的手段。
这样才能为区域经济提供强有力的人才支撑和智力保障。
2.人力资源开发是增强区域人才竞争力的重要保障。
人力资源是增强区域人才竞争力的关键因素，这种资源不同于其他自然资源，如果对其合理开发利用，就能够最大限度的发挥各类人才的积极性，并使各类人才在创新时间中不断创造出新的价值。
因此，要取得区域人才竞争的主动权，就必须加大人力资源开发，提高
各类人才的素质，优化结构，进而形成高层次、高素质的拔尖人才与创新人才，从而提升区域人才竞争力。
3.人力资源开发是优化区域人才结构的重要保证。
人力资源开发必须与区域经济结构调整保持步调一致，以人力资源开发的手段来优化区域人才结构与人才的优化重组，能进一步促进区域经济结构的调整。
人才结构调整与优化，是经济结构调整和优化的重要组成部分。
合理的人才结构是推动经济结构优化和升级的基础。
因此开发和利用好人力资源，是区域经济社会发展的重要保障。
四、区域经济发展背景下人力资源开发的策略
在社会经济快速发展的今天，人力资源已经成为制约企业发展的重要资源。
管理理念新颖，管理措施得当，必然可以为企业的长远发展带来无穷的动力和发展活力。
而想要形成比较先进的具有企业自身特色管理理念，相关管理人员要加强自身的管理，同时还要加强对先进管理经验的学习和引进，企业可以创建多元化的创业以及融资平台引入一些世界领先水平的机制或者拥有自主知识产权的项目。
这样就可以形成比较有市场潜力的经济发展体系。
完善企业激励约束机制，留住人才是企业迅速发展的重要因素，人力资源管理的目的在于做到人尽其才。
而企业要想做到人尽其才、发挥每位员工的能力，单靠提供工作条件和营造良好的工作环境是远远不够的，对此，企业还需要建立健全的企业激励约束机制，坚持按照员工的工作表现相应地给与奖惩、鼓励，才能更好地调动员工的工作积极性。
对表现积极、成绩优秀和品质优良的工作人员，除了给予适当的物质奖励，还要为其提供一定的升职空间，让他们能真正体验到工作的价值和意义。
而对于工作表现不佳、渎职和工作状态懒散的员工给予警告或其他处分，不能姑息养奸。
真正做到奖惩分明，营造公平、和谐的工作氛围。
完善人力资源开发投入机制。
人力资源的开发主要是为了促进区域经济的发展，因此，在人员的投入上应该要注重教育优先投入，其次应该要引导和鼓励支持社会力量和个人参与到人才开发中，对一些重大工程，以及国家重点支持的项目，应该要加大人才投入的力度。
同时还要加大对一些高科技、高层次人才以及金融主导产业和新兴产业人才的开发和培养。