市场部主任岗位说明书
市场部主任职务描述
市场部主任职务描述直接责任1、协助、管理和培训所辖地区的业务代表，使他们能够达到或超过医院的要求并完成科室分配的工作。
2、协同客户代表拜访客户、加强重点客户的管理，建立、维护重点客户的良好关系。
3、帮助代表解决疑难问题，提高销售业绩，并代表上报销量的准确性负责。
4、督促代表即使准确完成报告系统并和代表分析、讨论各种报告的问题和预算，帮助代表及时解决问题，合理控制销售成本。
5、及时掌握市场情况，及时反馈和协助解决客户投诉或相关工作。
6、在所辖区域代表空缺时，负责完成空缺区域的销售任务。
7、全面完成上级主管领导交办的各项广告计划及创作任务。
8、负责组织安排科室重大项目的广告策划、创意、设计、制作、发布。
10、负责主持定期召开项目或业务研讨会，以便提高创作水平。
11、负责“广告投放人均价格”、“广告咨询日均人数”、“专科日均人数”等重要指标的完成。
12、参与医院对外客户项目洽谈、评估、方案制定等重要商务谈判。
13、负责市场部全体员工的业务技能培训、考核等工作。
14、根据市场部现行营销活动市场部主任在医院例会上通报医院各部门,并以公函形式提交其各部门主管,使其很好贯彻到本部门每个员工,做好全院的内部营销,使全员上下人人熟知现行市场营销活动.15、市场部隶属各科室如需和医技(或其他)部门人员沟通或协调，如目标人为上级人员,要首先请示市场部主任,协调安排；如目标人为平级或下级人员，通报市场部主任后,再去找目标人员沟通协调.17、积极配合院长助理，对医院的建设、发展、重大战略问题提出自己的合理化建议，供领导参考。
18、模范执行医院各项规章制度，严守商业机密，维护医院形象。
领导责任对上级主管领导交办的各项广告计划及创作任务，进行负责。
对公司共同制定销售计划，组织活动完成情况，进行负责。
对医院形象的建设，进行负责。
对部门日常员工工作情况进行负责。
对所属下级的纪律行为，工作秩序，整体精神面貌进行负责。
对本部门和其他部门所有发生的的沟通协调的顺畅与否负责对涉及到本部门工作机密文件的泄露情况进行负责。
市场部主任岗位职责(共6篇)
篇一：市场部岗位职责及任职要求图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：院办市场部主任职责医院办公室工作职责一、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等，并负责监督执行；编写大事记;主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,催办督办、立卷归档；办理上报或下发的有关文件.二、对来自各方面的各种信息进行收集、综合分析,及时反馈,为领导决策提供可行性依据.三、负责各种行政会议，做好会议记录。
院务公开目录制度及信息发布工作。
四、负责招聘网站信息更新、简历筛选、面试、录用工作。
五、领导办公室人员做好外勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。
六、根据院长的批示,有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。
七、负责医院的档案管理及车辆管理的工作.八、认真做好卫生系统各类校验、检查工作及医护人员各类专业知识考试、评审、变更手续。
九、负责医院与卫生行政部门及各类公益组织的公共关系协调.十、负责处理医院领导临时交办的其它工作。
院办公室主任职责一、在院长的领导下，负责全院的文秘、档案、收发等行政工作。
二、负责各种行政会议，做好会议记录。
负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行.三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管使用、车辆的管理等.四、负责院务公开目录制度及信息发布工作.领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作.五、负责各部门人员的招聘、录用、聘用、解聘工作.六、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项,必要时上报院领导批阅。
七、做好卫生系统《医疗机构执业许可证》、《放射诊疗许可证》的材料申报和校验工作，协助医政科进行一年一度质量万里行的检查、验收工作;医疗专业技术人员考试、执业变更等手续。
八、负责医院与卫生行政部门及各类公益组织的公共关系协调.九、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。
十、负责院长临时交办的其它工作。
营销部市场管理室主任岗位说明书
营销部市场管理室主任岗位说明书岗位名称市场管理室主任岗岗位编号所在部门营销部岗位定员 1 直接上级营销部部长岗位工资直接下级销售计划岗、货款管理岗薪酬类型所辖人员 2 分析日期本职：具体负责市场研究、营销计划及公司的产品产量计划，协调整个营销部门高效运行职责与工作任务：职责一职责表述：协助部长完善部门管理制度规范，提高部门工作效率工作时间百分比： %工作任务在部长指导下拟定部门内的管理制度、工作流程、岗位职责，强化部门基础管理工作频次：次/用时：小时在部长指导下监督检查部门管理制度、工作流程的执行情况，提出整改建议频次：次/用时：小时协助部长持续完善部门规章制度、工作流程、岗位职责，持续提高部门工作效率频次：次/用时：小时职责二职责表述：组织并进行市场研究工作时间百分比： %工作任务负责建立公司内部的市场信息沟通传递渠道和机制频次：次/用时：小时对公司目前及潜在市场组织调研分析，提交研究报告频次：次/用时：小时对公司目前及潜在竞争对手组织调研分析，提交研究报告频次：次/用时：小时职责三职责表述：通过分析研究，拟定公司的营销策略，参与公司中长期发展规划的研讨与制定工作时间百分比： %工作任务在分析研究的基础上，拟定公司的营销策略并向上级汇报频次：次/用时：小时参与公司有关营销策略的研讨，准备并提交有关研究报告频次：次/用时：小时拟定营销策略的实施措施与计划，并协助部长组织实施频次：次/用时：小时参与公司中长期发展规划的研讨与制定频次：次/用时：小时职责四职责表述：拟定品牌建设、市场推广方案，并组织实施工作时间百分比： %工作任务拟定公司的品牌建设方案并组织实施频次：次/用时：小时拟定公司的广告宣传计划并组织实施频次：次/用时：小时拟定公司的参展计划并组织实施频次：次/用时：小时拟定公司的网站宣传方式并组织实施频次：次/用时：小时拟定公司的产品包装方式并组织实施频次：次/用时：小时拟定公司的其他市场推广方案并组织实施频次：次/用时：小时职责五职责表述：组织编制年度营销计划和品种产量计划工作时间百分比： %工作任务组织编制公司年度营销计划频次：次/用时：小时根据营销部各销售室和市场开发部的销售计划及产成品库存状况组织编制品种产量计划频次：次/用时：小时职责六职责表述：协助部长拟订部门考核办法并实施工作时间百分比： %工作任务根据公司对本部门的考核要求在部长指导下拟定部门考核方案频次：次/用时：小时根据相关统计信息组织计算部门内考核结果，并向部长提交频次：次/用时：小时职责七职责表述：制定并不断完善营销部内部信息和外部信息管理档案规范，经部长审定后交国内外销售室执行，并送市场开发部参考执行工作时间百分比：%职责八职责表述：完成上级交办的其它工作工作时间百分比：%权力：营售策略的建议权部门管理制度、工作流程的建议权、监督权部门考核方案的建议权部门内部各项计划和统计报表的审核权对直接下级人员奖惩的建议权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权考核指标：内部协调关系外部协调关系任职资格：教育水平本科及以上学历专业营销学、管理学等相关专业工作经验3年以上营销工作经验，2年以上管理工作经验知识要求熟悉营销管理等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，具备计算机应用知识能力要求统计分析能力、策划能力个性特征细心、责任心、耐心生理特征健康所需培训公文写作技能、财务管理、经营管理、企业管理、生产管理工作特点：工作场所一般办公室工作方式坐、走动工作时间特征工作较为规律，但在阶段性任务期间需加班工作环境正常体力精力消耗正常劳动保护使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、局域网络），计算器、文件柜所需记录文档公司文件、各种相关报表、汇报汇总、工作总结、经营计划、生产计划、库存台帐、销售统计报表、销售预测备注：。
市场部主任岗位职责
20.及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
21.填写直接下级的过失单和奖励单；
22.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；
23.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
岗位编号
017
所属部门
市场部
岗位定员
15人
直属上级
市场部长
直属下级
无
岗位目的
负责销售管委会培训项目，推广管委会品牌。
工作职责及内容：
1.负责客户合同的登记、录入工作；
2.分析和统计客户相关信息；
3.客户信息的收集和整理，为领导决策提供信息支持；
4.负责客户信息的安全及保密工作；
5.负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化；
2.具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；
3.身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能。
市场业务员岗位说明书
岗位名称
市场业务员
10.做好对客户的沟通工作，及时反馈客户或市场对培训项目质量的意见和要求，配合技术部处理客户的查询和意见；
11.建立销售记录，注意收集售出培训项目的不良反应情况，一旦发现及时上报，必要时能及时全部追回；
12.如发现售出的培训项目有不合格的，应立即追回，做好售出服务工作；
13.做到与购货方关系密切，优质服务，受到表扬和好评；
9.制订市场系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
64、市场营销部主任岗位说明书
熟悉门诊部情况和医疗市场规律，具备相关医疗知识和策划能力
能 力
较强的公关能力，良好的人际沟通协调能力，语言表达能力，较强的协调能力和组织管理能力
从业资格要求
有相关工作经验者优先，身体健康
备 注
组织下属员工联系门诊部周边各大小社区，做好各种义诊及宣传工作
职
责
六
职责表述：负责组织大客户管理工作
工作
任务
组织对大客户的前期、后期服务，做好重点客户的回访工作，保持与客户的联络
负责组织建立健全大客户档案及大客户数据库
组织并监督客户反馈和投诉的登记、提交及回馈的处理工作，根据调查结果对外协商处理
职
责
七
权限四：对所属下级的工作争议有裁决权
权限五：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
四、工作协调关系
内部协调
关系
门诊部内部有密切的协调关系的部门：
各科室
外部协调
关系
有经常性协调关系的外部单位及部门：
医疗联系单位、合约单位、新闻媒体
五、任职资格
专 业
市场营销、经济管理等相关专业
经 验
8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，2年管理工作经验
负责组织建立行业数据库、竞争对手数据库
负责组织开展客户调查分析，建立病患数据库
职
责
四
职责表述：负责组织营销策划及实施工作
工作
任务
负责门诊部的广告宣传工作
组织各种义诊、咨询活动，策划各种公益及促销活动
职
责
五பைடு நூலகம்
职责表述：负责组织市场开拓工作
工作
任务
组织下属员工联系市内各大小企事业单位
组织下属员工联系市内各郊县卫生院，乡村诊所扩大我院影响
市场部岗位职务说明书模板
市场部岗位职务说明书模板
市场部岗位职务说明书模板
一、岗位职责：
1.负责市场调研和分析，制定市场营销策略及计划，并监督实施；
2.协调内外部资源，推动产品推广、品牌推广和市场推广；
3.负责市场营销活动的组织、策划和执行，包括线上线下的推广活动；
4.与销售团队紧密合作，协助制定销售目标和销售策略，并跟踪销售业绩；
5.收集、整理和分析市场信息、竞争对手信息，及时进行市场动态分析和反馈；
6.与供应链部门合作，优化产品供应链管理，促进产品销售和渠道发展；
7.负责市场部门的日常管理、绩效考核和团队建设。
二、任职要求：
1.本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2.具有5年以上市场部岗位工作经验，有线上线下市场推广经验者优先；
3.熟悉市场调研和分析方法，有市场调研和分析经验者优先；
4.较强的市场策划和市场推广能力，有成功的市场推广案例者优先；
5.良好的协调和沟通能力，具备团队合作精神；
6.较强的分析和解决问题能力，能够快速应对市场变化；
7.具备较强的领导能力和团队管理能力，有团队管理经验者优先。
三、薪资待遇：
1.底薪+绩效奖金，根据个人及团队绩效评估确定；
2.享受公司福利政策，包括社保、公积金、年假等；
3.提供良好的职业发展机会和晋升空间。
四、工作时间和地点：
1.工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休；
2.工作地点：公司总部，需根据工作需要出差。
以上是市场部岗位职务说明书的模板，具体可根据实际情况进行调整和完善。
市场部岗位说明书模板
市场部岗位说明书模板一、岗位概述市场部是公司中至关重要的部门之一，负责制定并实施公司的市场营销策略，以实现销售目标和增加市场份额。
市场部岗位是一个战略性和执行性兼具的重要岗位，需要具备一定的市场分析、营销策划和推广技巧。
二、岗位职责1. 市场调研与分析- 负责收集、整理和分析市场信息与竞争对手情报，为制定市场策略和决策提供支持。
- 跟踪市场动态，了解市场需求和趋势，为产品开发和推广提供参考建议。
2. 市场策划与推广- 根据公司市场战略和需求，制定市场推广计划和方案，包括选择推广渠道、制定推广内容和计划推广活动。
- 策划并组织市场推广活动，如展览、宣传和促销等，以提高产品和品牌知名度。
3. 客户关系管理- 负责与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求、反馈和投诉，并协调内外部资源解决问题，以提高客户满意度。
- 跟进销售业绩，与销售团队合作，制定并执行客户关系管理计划，以增加客户保持率和销售额。
4. 市场数据分析与报告- 收集、整理和分析销售和市场数据，撰写市场分析报告和业绩分析报告，为决策提供数据支持。
- 监控市场营销活动效果，评估市场策略的实施效果，及时进行调整和改进。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业。
2. 技能要求- 具备市场调研和分析的能力，熟悉市场研究方法和工具。
- 具备市场策划和推广的能力，了解市场推广渠道和手段，具备策划和执行市场活动的经验。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部各方有效合作推进项目。
- 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉市场分析工具和报告编写规范。
3. 经验要求- 至少3年以上市场部门相关工作经验。
- 具备相关行业市场工作经验者优先考虑。
四、福利待遇- 公司根据个人能力和工作表现提供具有竞争力的薪酬福利体系。
- 公司提供完善的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
- 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的职场体验。
市场部主任岗位说明书
5
人才培养：检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。
员工任职资格达标率
员工任职资格晋升率
6
经营检讨与经验总结：主持召开部门例会，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题；组织收集整理归档客户及部门内文件，保证市场部文件资料齐备。
计划完成率
资料齐备程度
适应年龄
28岁以上
适应性别
男
女
适应性别
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
营销类
中专（职高）
中级
管理类
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
组织领导能力冲突管理能力授权指挥能力谈判能力公共交际能力
沟通调节能力语言表达能力决策能力计划协调能力推理判断能力
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
市场部主任职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：市场部主任
所属单位：
所属部门：市场部
所属职类职种：管理类执行职种
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
主持市场部日常工作，贯彻落实市场部相关制度，组织进行市场调研及营销规划、制定市场开发计划及广宣策划方案、对业务回款负责、指导并培训销售员促使其知识技能不断提高，协调市场部内外关系。
7
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
人才培养：检查知识技能的不断提高。
员工任职资格达标率
员工任职资格晋升率
6
经营检讨与经验总结：主持召开部门例会，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题；组织收集整理归档客户及部门内文件，保证市场部文件资料齐备。
计划完成率
资料齐备程度
3
业务管理。合理利用资源(气源、公共关系)，组织落实市场开发方案；主持对大客户的信用鉴别，长期客户的关系维护，重大合同的条款拟定、谈判、签约；解决业务发展难题；及时了解合同回款情况，关注合同回款中的异常情况并及时处理。
市场开发率
回款计划完成率
4
市场调研与宣传。定期或不定期组织市场调研活动，并汇总分析，根据调研情况，主持策划市场宣传活动。
应负职责
衡量标准
1
计划制定。针对市场状况进行SWOT分析，结合公司内外部资源制定营销规划与年度计划，负责细分市场客户定位及相应市场开发方案的制定与落实。
各项指标按期完成
2
制度建设。贯彻落实集团总部、专业集团下发有关制度，主持市场部各项制度的制定与完善，按规定程序报批后在部门内部推行。
各项工作制度化
规范化
适应年龄
28岁以上
适应性别
男
女
适应性别
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
营销类
中专（职高）
中级
管理类
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
组织领导能力冲突管理能力授权指挥能力谈判能力公共交际能力
沟通调节能力语言表达能力决策能力计划协调能力推理判断能力
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
市场部主任职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：市场部主任
所属单位：
所属部门：市场部
所属职类职种：管理类执行职种
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
主持市场部日常工作，贯彻落实市场部相关制度，组织进行市场调研及营销规划、制定市场开发计划及广宣策划方案、对业务回款负责、指导并培训销售员促使其知识技能不断提高，协调市场部内外关系。
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写：
批准：
审核：
编制日期：
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：
同僚：
直接下属：
主要职责：
（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）
重要性
7
沟通协调。协调部门内员工关系，营造融洽、和谐的工作环境；协调本部门与公司内其它部门间关系，促进各部门团结、协作；协调本部门与政府机关、社会各界、行业等相关接口单位的关系。
工作氛围融洽
外部关系融洽
8
配合公司公关。利用已有的各种业务关系和社会关系，配合公司外部联络或外部协调。
配合及时
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）