人力资源开发与管理》第03章在线测试
北航14秋《人力资源管理》在线作业三答案
北航《人力资源管理》在线作业三
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
-----------------选择：C
2. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
-----------------选择：C
3. 人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
-----------------选择：C
4. 动机可定义为（）。
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
-----------------选择：B
5. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A
6. 人力资源运动不包括哪个环节（）。
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
-----------------选择：A。
人力资源开发与管理1461作业1+2【精选文档】
《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：——单选题多选题判断题一、单选题（共 30 道试题,共 60 分。
）V 1. 职务工资制的基础是( ）A. 职位评价B。
工作分析C. 绩效评估D. 人员培训正确答案:A 满分：2 分2. （ )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
A。
职位B。
职责C. 任务D. 职务正确答案：C 满分：2 分3。
作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 〉2。
这说明的是：A. 分类管理原理B. 能级对应原理C. 能级对应原理D. 要素有用原理正确答案：B 满分：2 分4。
除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。
A。
直线制B。
职能制C。
直线职能制D. 事业部制正确答案：B 满分:2 分5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。
A. 管理层次B。
控制幅度C. 权力层次D. 组织结构正确答案：B 满分：2 分6。
所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。
A。
“首因效应误差"B。
“近因效应误差”C. “暗示误差”D. “晕轮效应误差"正确答案：D 满分:2 分7. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。
这说明了人力资源的A。
生物性B. 智力性C. 时效性D. 社会性正确答案：A 满分：2 分8. ( ）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职等B. 职务C。
职门D. 职级正确答案：D 满分：2 分9. (）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施.A. 公务回避B。
血亲回避C。
地区回避D. 任职回避正确答案:D 满分：2 分10. （）是职位分类所遵循的基本原则。
A。
“因人设事"B。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
一级人力资源管理师三章培训与开发习题含答案1
一级人力资源管理师三章培训与开发习题含答案第三章培训与开发第一节企业中工培训开发体系的构建一．单项选择题 1．培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（）阶段。
C （A）发展（B）萌芽（C）动作（D）成熟 2．关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（）。
D （A）领导者是设计师（B）领导者是仆人（C）领导者是教练（D）领导者是督促者 3．下列不属于外部培训资源的是（）。
A （A）企业人力资源部门（B）大学教师（C）研究生（D）专业培训机构 4．（）是制订企业培训规划的前提与依据。
C （A）企业外部因素（B）企业内部环境（C）企业内部因素（D）企业外部环境5．美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。
其中不包括（）。
A （A）企业是否真正理解和认识了自身状况（B）企业是否真正理解和认识了现代培训（C）企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划（D）企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系 6．虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括（）。
A （A）员工对学习负一般责任（B）在工作中而不是在课堂上进行有效的学习（C）员工对学习负主要责任（D）经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用 7．集中战略的侧重点不包括（）。
B （A）提高市场份额（B）提高市场信誉（C）减少运营成本（D）保持市场定位8．对信息的掌握并不停留于个人手中。
而是要在正规组织中达成共识。
体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。
A （A）个人学习力（B）集体学习力（C）员工学习力（D）个人能力 9．培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）信息的过程。
C （A）选择性（B）判断性（C）评判性（D）开发性 10．侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（）。
B （A）外部成长战略（B）内部成长战略（C）市场需求战略（D）紧缩战略 11．（）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文
可编辑修改精选全文完整版自考06093人力资源开发与管理试卷（答案全面）自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发C ．员工激励D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（））A ．人力资源的环境分析B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
【资格考试】人力资源管理资源师三级题库及答案(第三章-培训与开发)(WORD档,43页)
第三章培训与开发一、单项选择题〔请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1.〔〕是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析B.培训效果评估 c.培训计划设计 D.培训方法选择C2.人员培训中采用模拟训练法的目的是〔〕。
A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识c.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识C3. 〔〕旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。
A.全面性任务分析模型B.循环评估模型c.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型B4.人员培训活动的起点是〔〕。
A.培训目标的确定B.培训计划的确定c.培训师资的选定D.培训需求的确定D5. 〔〕的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲XX用、考虑长远、提升素质〞的基本原则。
A.培训方式B.培训计划 c.培训需求模型 D.培训内容D6. 〔〕就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A.设计培训流程B.实施培训计划 c.制定培训策略 D.拟定培训制度C7. 〔〕属于培训激励制度的基本内容。
A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象 c.考核结果的使用D.公平竞争的晋升规定D8.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的〔〕。
A长期性和持久性B.稳定性和现实性c.周期性和变化性D.创新性和变革性A9.培训管理的首要制度是〔〕。
A.培训服务制度B.培训考核制度c.培训激励制度D.培训奖惩制度A10.头脑风暴法〔〕的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A.准备阶段B.热身阶段 c.畅谈阶段 D.解决问题阶段B11.〔〕是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A.观察法B.重点团队分析c.问卷调查法 D.工作任务分析法D12.在培训需求信息的收集中，〔〕比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
人力资源管理师 三级 第三章 培训与开发练习题 与 参考答案
企业人力资源管理师（三级）第三章《培训与开发》练习题一、单选题1、培训需求调查计划的内容不包括（）。
A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法2、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
P132A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型3、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
P134A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门4、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
P136A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性5、专题讲座法的优点不包括（）。
A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解6、参与型培训法是（）的方法 P149A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练7、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
P153A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系8、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平9、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估10、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）P117（A）外部环境（B）组织条件（C）组织目标（D）人员变动11、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）P120（A）节约培训成本（B）确认培训目的（C）消除片面需求（D）争取员工支持12、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）P123（A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少（C）得到的培训需求信息有价值（D）结论可信度高13、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
人力资源开发与管理模块三 试题与答案
模块三（一）单选题1．人力资源长期规划的期限是指（）。
A. 10年以上B. 5年以上C. 1～5年D. 1年以内2.人力资源需求预测方法不包括以下哪种方法（）？A.趋势分析法B.德尔菲法C. 工作负荷预测法D.技能清单法3. 关于人力资源供给预测，下面哪种说法是错误的（）？A. 是组织为满足未来一段时间的人力资源需求，对可获得的人力资源状况做出的预测。
B. 包括组织内部和外部两个方面的供给预测C. 供给预测首先要从企业外部开始D.影响内部人力资源供给的因素主要有员工流失和内部流动两种情况4. 关于德尔菲法的应用原则，以下哪一项是错误的（）？A.为专家提供充分的信息B. 所问的问题是专家能够答复的问题C. 要求专家精确回答，不允许粗估数字D.确保所有专家能从同一角度理解核心概念的涵义5人力资源规划的基本程序是（）a)规划期限的确定b)信息收集与整理c)规划期限的确定d)人力资源供需预测与规划制定（二）多选题1. 以下对人力资源规划的理解，哪些是正确的（）？A. 规划要以企业战略为依据B. 制定人力资源规划的原因主要是因为企业内外部环境在不断变化C.规划的主要任务是制定必要的人力资源政策和措施D.规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益2.人力资源规划有哪些作用（）？A.能保障企业战略目标的实现B.能为组织发展提供人力保证C.能有效控制人工成本D. 能控制和限制员工流动3.下面关于人力资源各项业务计划的说法，哪些是正确的（）？A.它们是人力资源总体规划的展开和具体化B.它们属于人力资源短期规划C. 它们包括组织结构调整计划、劳动定员定额计划、人员补充计划、分配计划等内容D.其业务计划的结果对实现人力资源总体规划目标具有重要作用4. 影响企业外部人力资源供给的因素包括（）。
A. 宏观经济形势B. 劳动力市场状况C.政府的政策法规D.地区性因素5. 下面对人力资源供求状况的说法，哪些是正确的（）？A.一般来说，供求完全平衡的情况在实践中很难出现B.有时供给会大于需求，出现人力资源冗余C. 有时供给会小于需求，出现人力资源短缺D.有时会出现结构性失调，即虽然供求总量平衡，但某些类别的人力资源出现冗余，而某些类别的人力资源出现短缺某公司新设一车间，设有四类工作，请根据计划产量预测未来3年所需的员工人数。
国开作业人力资源管理-第三章 本章自测03参考（含答案）
题目：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
选项A：预测未来的人力资源供给
选项B：制定能满足人力资源需求的政策和措施
选项C：预测未来的人力资源需求
选项D：供给与需求的平衡
答案：预测未来的人力资源需求
题目：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
选项A：制定能满足人力资源需求的政策和措施
选项B：预测未来的人力资源需求
选项C：供给与需求的平衡
选项D：预测未来的人力资源供给
答案：制定能满足人力资源需求的政策和措施
题目：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
选项A：行动计划
选项B：人力资源预测
选项C：控制与评价
选项D：人员档案资源
答案：控制与评价
题目：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？
答案：答案参考教材
题目：人力资源规划编制程序和方法是什么？
答案：答案参考教材
题目：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
答案：答案参考教材
题目：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建设问题？答案：答案参考教材
题目：在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？
答案：答案参考教材。
《人力资源开发与管理》在线作业二
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择：A
8. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
-----------------选择：C
4. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
-----------------选择：B
5. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
-----------------选择：A
20. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择：B
16. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
-----------------选择：B
17. 培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
-----------------选择：A
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
国家开放大学人力资源管理第三章自测题
国家开放大学人力资源管理第三章自测题1.人力资本是指个人所具有的（）等经济价值的总和。
*A.知识(正确答案)B.社会地位C.技能(正确答案)D.经验(正确答案)E.金钱2.在人力资源供不应求时，利用人力资源规划的方法可分为（） *A.外部招聘(正确答案)B.内部招聘(正确答案)C.临时雇佣(正确答案)D.提前退休计划E.裁员3.企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行（） *A.刊登广告(正确答案)B.就业服务机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.校招(正确答案)E.提拔员工4.内部招聘具有的优势有（）。
*A.能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性(正确答案)B.因对员工了解全面，选择准确性高(正确答案)C.有利于吸收新观点D.招聘费用较低(正确答案)E.选择范围更广5.下列说法错误的是（） [单选题] *A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量(正确答案)B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源6.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
[单选题] *A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘(正确答案)D.降低人工成本7.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（） [单选题] *A.德尔菲预测技术(正确答案)B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点 [单选题] *A.亲验法C.问卷法(正确答案)D.访谈法9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（） [单选题] *A.校园招聘(正确答案)B.猎头公司C.熟人推荐D.社会招聘10.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的( )。
《人力资源管理》第03章在线测试.doc
《人力资源管理》第03章在线测试1
《人力资源管理》第03章在线测试
A B
C D
、集体预测方法也称为（
A B
C D
、在人力资源计划过程中，德尔菲法应用于（
A B
C D
、辞职人数+解雇人数．人员需求量B．人员供给量
A B
C D
、用来反映员工工作能力特征的列表，即（
A B
C D
D、滚动计划
E、预算方案
2、一般而言，劳动力市场的结构可被划分为（）
A、蓝领员工市场
B、白领员工市场
C、职员市场
D、专业技术人员市场
E、管理人员市场
3、我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为（）
A、蓝领员工市场
B、白领员工市场
C、金领员工市
D、外部劳动力市场
E、内部劳动力市场
4、组织分析外部劳动力供给情况，应当包括以下三个方面（）
A、宏观经济形式
B、流动人口数量
C、出国和移民数量
D、当地劳动力市场的供求状况
E、行业劳动力市场的供求状况
5、如果计划的劳动力需求超过供给，有以下解决方法（）
A、外包
B、提前退休计划
C、增加录用数量
正确错误、人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。
正确错误、对人力资源需求预测过程中，应当排除管理人员主观判断。
正确错误、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。
正确错误、置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。
正确
错误。
《人力资源开发与管理》第03章在线测试
《人力资源开发与管理》第03章在线测试《人力资源开发与管理》第03章在线测试剩余时间： 59:49答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源规划本质是（ ）A 、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处。
B 、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡。
C 、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求。
D 、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员。
2、德尔斐法，也叫专家评估法，是指（ ）A 、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案。
B 、采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法。
C 、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。
D 、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。
3、马尔科夫模型应用的关键在于（ ）A 、有足够的时间B 、有足够的人员C 、有合理的人员分布D 、有确定转移率4、当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（ ）A 、低B 、高C 、中等D 、不确定5、为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（ ）A 、控制对象的选择B 、调整控制C 、反馈比较D 、控制标准的选择第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法2、企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
大工14秋《人力资源管理》在线测试3答案
大工14秋《人力资源管理》在线测试3
一,单选题
1. 企业进行培训的最终目的是( )。
A. 员工的技能的提高
B. 企业绩效的提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
?
正确答案：B
2. 企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
?
正确答案：B
3. （）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A. 绩效评价
B. 培训与开发
C. 招聘与甄选
D. 工作评价
?
正确答案：A
4. 在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
?
正确答案：B
5. 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。
A. 内外环境分析
B. 战略预测
C. 战略制定
D. 战略实施
?
正确答案：B。
人力资源开发与管理》第02章在线测试
B A、程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线
C、企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持D
A B C D A B C D A B C D A B C D
B、人力资源战略与企业战略的相互配合
C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
2、不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）
A、程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企
业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势。
B、企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过
员工的有效活动来实现组织的目标。
C、指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展
方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础。
D、根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的
战略目标。
3、为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。
A、建立有效的激励机制
B、灵活的福利计划
C、充分的员工参与
D、不定期的员工培训
4、人力资源战略的制定有两种方法（）
A、战略平衡
B、目标分解法
C、战略发展
D、目标汇总法
5、波特的众所周知的三种竞争性战略是（）
A、成本领先战略
B、竞争战略
C、差异性战略
正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误。
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《人力资源开发与管理》第03章在线测试 剩余时间： 59:14
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、人力资源规划本质是（ ）
A 、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处。
B 、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，
使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡。
C 、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求。
D 、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组
织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定
必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员。
2、最简便且适用于短期的的预测方法是（ ）
A 、描述法
B 、现状预测法
C 、经验预测法
D 、微观集成法
3、德尔斐法，也叫专家评估法，是指（ ）
A 、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案。
B 、采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对
未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多
次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法。
C 、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。
D 、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预
测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规
划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方
案。
4、当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（ ）
A 、低
B 、高
C 、中等
D 、不确定
5、人力资源规划实施的控制，首选要进行的是（ ）
A 、控制对象的选择
B 、控制标准的选择
C 、反馈比较
D 、调整控制
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、人力发展包括（）
A、人力预测
B、人力计划
C、人力增补
D、人员培训
2、人力资源需求预测的主要方法有（）
A、现状预测法
B、经验预测法
C、德尔斐法
D、微观集成法
3、属于人力资源需求预测定量分析方法的是（）
A、回归分析法
B、散点分析法
C、描述法
D、人员比例法
4、属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
A、现状预测法
B、人员比例法
C、微观集成法
D、经验预测法
5、实施人力资源规划的目的是（）
A、配合组织发展的需要
B、促使人力资源的合理运用
C、降低用人成本
D、有助于组织人力资源结构和配置的优化
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、微观集成法适用于人力资源需求的长期预测。
正确错误
2、计算机模拟法是人力资源需求预测中最为复杂的一种方法，适用于短期和中期预测。
正确错误
3、马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布状况。
正确错误
4、人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
正确错误
5、人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
正确错误
交卷。