人力资源开发与管理》第03章在线测试

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、人力资源规划本质是（ ）

A 、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处。

B 、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，

使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡。 C 、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求。

D 、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组

织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定

必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员。 2、最简便且适用于短期的的预测方法是（ ）

A 、描述法

B 、现状预测法

C 、经验预测法

D 、微观集成法

3、德尔斐法，也叫专家评估法，是指（ ）

A 、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案。

B 、采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对

未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多

次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法。

C 、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。

D 、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预

测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规

划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方

案。

4、当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（ ）

A 、低

B 、高

C 、中等

D 、不确定

5、人力资源规划实施的控制，首选要进行的是（ ）

A 、控制对象的选择

B 、控制标准的选择

C 、反馈比较

D 、调整控制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、人力发展包括（）

A、人力预测

B、人力计划

C、人力增补

D、人员培训

2、人力资源需求预测的主要方法有（）

A、现状预测法

B、经验预测法

C、德尔斐法

D、微观集成法

3、属于人力资源需求预测定量分析方法的是（）

A、回归分析法

B、散点分析法

C、描述法

D、人员比例法

4、属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

A、现状预测法

B、人员比例法

C、微观集成法

D、经验预测法

5、实施人力资源规划的目的是（）

A、配合组织发展的需要

B、促使人力资源的合理运用

C、降低用人成本

D、有助于组织人力资源结构和配置的优化

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、微观集成法适用于人力资源需求的长期预测。

正确错误

2、计算机模拟法是人力资源需求预测中最为复杂的一种方法，适用于短期和中期预测。

正确错误

3、马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布状况。

正确错误

4、人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

正确错误

5、人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

正确错误

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