学校教职工工资支付方案

华立学校教职工工资支付制度

（2017年秋季学期调整）

根据桥头镇周边普通民办学校教师的工资待遇，按照多劳多得，优劳多得，同工同酬，奖勤罚懒，工资包干的原则，结合我校的实际情况，特制定教职工工资支付方案。

（一）、试用期和试用期工资：

1、每位教师的试用期为一个月，从实际进校时间开始计算，在试用期如不能胜任工作（或不服从分配，严重违纪、师德败坏），学校不予录用时，学校只发放实际上班时间的工资，没有任何经济补偿。

2、试用期工资：有本科毕业证和教师资格证的教师，试用期享受全额工资，若双证不齐，没有双证津贴。

3、实习培训老师工资面议。

（二）、月工资结构：

基本工资+正常岗工资[周课时津贴+全勤奖+安全奖无投诉+班主任津贴++班主任值日津贴+全周值日津贴+跟车津贴+双证津贴+中学补贴]+其它工资[教龄津贴+科级组长津贴+文明班级奖+文明校车奖+晚自习、兴趣课和代课等]。

（三）、工资基本明细标准：（见月工资结构方案表）单位：元

1、基本工资：小学2300元，中学2500元。

（1）、分配在小学任教的，基本工资是2300元/月；分配在初中任教的，基本工资是2500元/月。

（2）、跨小学和初中教学工作的教师工资核算办法：既担任小学课程，又担任初中课程者，享受初中部的基本工资。

2、周课时津贴：

小学部分：每节课补贴50元。

中学部分：每节课补贴60元。

跨小学和初中的，按以上标准，分别计算。

3、全勤奖：300元/月。一个月内上课（上班）、开会和集体活动不请假、不旷工、迟到和早退累计不能超过三次者，才能享受。有以下三种情况之一者，取消当月全勤奖：（1）、在同一个月内有请假、旷工者。

（2）、一个月内迟签到、忘记签到超过三次者。

（3）、上课（班）迟到、早退超过三次者。

4、绩效奖：合计300元/月。绩效奖：增加到300元。安全：学生受伤上医院治疗者，每人次扣50元，需要住院治疗者，每人次扣100元。工作常规（体罚学生、开会、上课、升旗、集会和大课间等活动）有重大违纪每次扣100元。教学检查不合格，每次扣100元，另每差1分扣20元。家长有效投诉一次扣100元。此项扣完为止。(出现学生或家长一次有效投诉的如：轻微的体罚学生没有受伤、安全、教育、教学、家校联系、进餐、住宿和班级管理等方面工作不认真负责或工作中有弄虚作假等）每人次扣被投诉人50元，本项奖金扣完为止，不再另扣其它项目，只在当月实有的奖金中扣除)。

5、班主任津贴：普通班小学850元/月，初中870元/月（含20元电话费）。小学一年

级950元/月，六年级900元/月，九年级920元/月。

6、班主任值日津贴：60元/月。

7、全周值日：校外护送学生和全周值日600元/月，值日组长另补贴40元/月，晚餐后值日津贴50元/月，校务日记统分员津贴20元/月。

8、跟车补助：大巴6700元/台（含20元电话费）。

9、双证津贴：同时具有本科毕业证（含在读本科，2019年3月起，必须取得本科毕业证才享受）、教师资格证。

10、中学补贴：200元。

11、教龄奖金：以在我校实际工作时间计算教龄，每满一周年加80元，不封顶。

12、科级组长津贴：党支部书记、工会主席、少先队辅导员、电视台编辑、心理咨询员和科级组长每月补贴400元。

13、文明班级奖：每周每面25元，按照班级数的三分之一进行评选。

14、文明校车奖：100元、80元、60元、40元四等。按照校车数的三分之一进行评选。

15、寒暑假工资：教师寒暑假只发基本工资。

16、代班、代课补助：

（1）、代班主任小学每天25元，初中每天28元。

（2）、代跟车白天每天22元，每趟11元，晚上跟车25元/趟。

（3）、代普通课每节15元，代中午写字课、兴趣课、晚自习每节20元。

（六）、保底工资（基本工资+正常岗位工资+双证津贴）：出全勤、没有扣款的情况下。

小学部：班主任4400元，跟车老师4200元，值日老师4100元。

中学部：班主任4800元，跟车老师4600元，值日老师4500元。

（五）、社会保险：按照东莞市社保局规定的最低工资标准购买，教师一进校就开始购买。单位负责部分由单位负责，个人负责部分，根据社保局的调整而调整.。

（七）、在寒、暑假期间或在新学期开学工作不满一个月辞职的教师，若假期没有安排上班者，没有假期工资结算。

二、后勤人员工资

（一）、司机工资：

1、基本工资：2300元，

2、浮动工资：400元，

3、绩效奖：400元，

4、全勤奖300元，话费20元，

5、安全奖200元，合计3320元。组长700元，晚自习出车，每趟25元。安全奖、全勤奖和绩效奖，由校长和安全主处负责考核。

（二）、厨房员工：

厨师：1、基本工资：2200元，2、浮动工资：500元，3、绩效奖：500元，4、全勤奖：

300元，5、话费20元，6、安全奖：100元。合计3720元。食堂组长职务津贴：500元，副组长300元。安全奖、全勤奖和绩效奖：须由校长和后勤处根据工作情况进行考核。

厨工：1、基本工资：2200元，2、浮动工资：200元，3、绩效奖：120元，2、全勤奖：300元，安全奖：100元。合计2620元。安全奖、全勤奖和绩效奖：须由校长和后勤处根据工作情况进行考核。

（三）、保安工资：

1、基本工资：2200元，

2、浮动工资：200元，

3、绩效奖：120元，全勤奖300元，安全奖100元，

4、合计2620元。花草管理、安全奖、全勤奖和绩效奖：须由校长和后勤处根据工作情况进行考核。

（四）、清洁工：

1、基本工资：2200元，

2、浮动工资：200元，

3、绩效奖：120元，

4、全勤奖300元，，合计2520元。全勤奖和绩效奖，由校长和后勤处负责考核。

（五）、生活老师工资：

1、基本工资：2200元，

2、浮动工资：200元，

3、绩效奖：120元，全勤奖300元，话费50元，安全奖100元，

4、合计2670元。安全奖、全勤奖和绩效奖，由校长和政教主处负责考核。

（六）、电工：

1、基本工资：2200元，

2、浮动工资：500元，

3、绩效奖：400元，全勤奖300元，话费20元，安全奖100元，

4、合计3220元。安全奖、全勤奖和绩效奖，由校长和后勤处负责考核。

（七）、职工的工龄奖金

以在我校实际工作时间计算工龄，每满一年加50元，不封顶，工龄奖金只能在上课时间享受。

（八）、后勤人员社会保险：按照东莞市社保局规定的最低工资标准购买，职工一进校就开始购买。单位负责部分由单位负责，个人负责部分，根据社保局的调整而调整.。。

（九）、后勤职工寒、暑假补贴

学校安排寒、暑假休假的厨房员工、司机、生活老师，每月可以享受基本工资一半的补贴（550元），休假时间工资须在新学期工作满30天后，才能补贴。在寒、暑假期间或在新学期开学工作不满一个月辞职的者，若假期没有安排上班者，没有假期工资结算。寒暑假上班的职工，学校另外发正常工作时间的工资。

三、教职工子女上学减免费规定：教职工本人的子女在我校（迳联幼儿园）上学者，幼儿园、小学每学期每人可以减免杂费（保教费）500元，初中每学期每人减免700元。必须是当学期在本校工作满一个学期，不满一个学期者，没有减免。

四、外来人员住宿、用餐规定：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），在节假日来校短住的，住宿不用收费，其他时间每晚收费10元。亲朋好友来校就餐，早、中、晚餐分别收4元、10元、10元。