北京市人才引进条件
北京市丰台区人才引进政策及流程
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关于办理和北京市引进人才的实施细则
关于办理和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才，稳固骨干，鼓舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为职员办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范畴公司已转正的正式职员，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：✧具有学士学位且成绩突出者；✧具有中级专业技术职称的业务骨干；✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理北京市人才引进手续：✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和治理人员；✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和治理人员。
三、申报材料（使用B5纸）➢申办《工作居住证》的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的要紧业绩；✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；✧《北京市工作居住证申请表》三份；✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情形登记表》（一式三份）；✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式二份）；✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序➢公司人力资源部统一办理，证书原件审批后退回；➢申报材料合格后，报北京市海淀区人事局审核；➢审核同意后，报北京市人事局调配处审批；➢审批同意后，领取"工作居住证"。
北京人才引进落户详细流程
北京人才引进落户详细流程
一、申请条件：
1、年龄不低于18周岁；
2、有北京工作单位的担保函，表明申请人可在北京就业；
3、落实所在单位责任人的签字确认；
4、有效的身份证、学历证书或者其他相关的证明文件；
5、有效的体检报告；
6、无不良犯罪记录；
7、能提供领导表彰奖励证明文件等。
二、办理流程：
1、申请人向所在单位提出申请，向有关人才引进单位提交相关材料；
2、由有关人才引进单位审核材料，如果满足条件，就会给予发放落户证明；
3、申请人携带落户证明到所在地公安派出所办理落户手续，由公安部门出具落户证明；
4、申请人携带落户证明到有关社会保障部门办理户口转移手续，由社会保障部门出具落户证明；
5、申请人携带落户证明到当地公积金中心办理公积金转移手续，由公积金中心出具落户证明；
6、将上述3份落户证明和申请表，一并提交到有关人才引进单位申请注册，由有关人才引进单位审核通过后，出具《北京市人才引进落户证明》。
三、注意事项：
1、申请人在携带材料时要确保文件真实有效，否则有可能被当地公安机关拒绝办理；
2、申请人在办理落户时要遵守当地的管理规定，做好落户前的准备工作，避免耽误办理时间；
3、申请人要尽量向有关人才引进单位提供准确的资料，以确保办理效率；
4、申请人办理落户时，应严格按照规定由上至下、由外至内的办理步骤，并准备好相关材料；
5、申请人要特别注意，办理落户时，公安机关可能会按照情况对申请人进行审查，并考核其是否符合落户条件，如果不符合条件，可能会被拒绝落户。
北京市引进人才的实施细则
北京市引进人才的实施细则1关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才,稳定骨干,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神,为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范围公司已转正的正式员工,均可向公司提出书面申请,报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理<工作居住证>:✧具有学士学位且成绩突出者;✧具有中级专业技术职称的业务骨干;✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理北京市人才引进手续:✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
三、申报材料(使用B5纸)➢申办<工作居住证>的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份;✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩;✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份;✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份;✧<北京市工作居住证申请表>三份;✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料:✧与公司签订的劳动合同;<调动人员情况登记表>(一式三份);✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件(一式二份);✧取得研究成果的有关材料; 随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章,由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章,经办人签字、注明联系电话;✧随迁子女超大型过16周岁的,需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
3四、享受待遇➢持<北京市工作居住证>者,不再办理户口<暂住证>;➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
中级职称北京落户政策
中级职称北京落户政策中级职称北京落户政策近几年，北京市政府推出了一系列的人才引进和落户政策，旨在吸引更多的人才到北京发展。
其中，针对中级职称人才的政策备受关注。
一、中级职称人才落户资格标准根据《北京市中级职称人才引进政策实施细则》，中级职称人才落户资格标准如下：1.年龄在40周岁以下（含40周岁），具有中级职称的人才；2.相关领域中级职称人才，在本市居住且已工作满1年以上。
二、中级职称人才落户申请流程中级职称人才在申请北京市落户时应该注意以下几点：1.申请人填写《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》，并提供所属机构开具的证明材料；2.递交《北京市人力资源和社会保障局中级职称人才引进申请表》及其他材料至北京市人力资源和社会保障局；3.北京市人力资源和社会保障局审核申请材料；4.经过审核后，北京市人力资源和社会保障局向申请人发放中级职称人才引进意向书，并推荐其在本市工作单位落户；5.落户单位接收中级职称人才后，向户口所在地（工作单位所在地）公安派出所提出落户申请。
三、中级职称人才落户政策优惠中级职称人才在申请北京市落户时还可以享受到一系列优惠政策：1.中级职称人才的家庭成员在申请落户时可以直接跟随其落户；2.中级职称人才落户后，其子女在北京市公办学校就读的费用可以按照本市户籍居民标准缴纳；3.中级职称人才可以按照本市户籍居民标准购买商品住房。
四、总结中级职称人才作为我国高级人才队伍的重要组成部分，在北京市落户政策中得到了特别优惠。
尤其是在北京这样一个人才密集的城市，中级职称人才的落户政策为他们在这座城市里的发展提供了重要的保障。
因此，对于那些拥有中级职称的人才来说，选择到北京发展将是一个更好的选择，他们可以在这里找到更好的工作机会和发展前景。
北京市人才引进政策人事局
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
北京办理人才引进条件
北京：办理引进人才的条件- -办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
10、配偶是北京市户口的，请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法
北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法第一条为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。
第二条第二条高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第三条申请引进人才的单位应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。
对于本市紧缺的人才，方可办理引进或《北京市工作寄住证》〔以下简称《工作寄住证》〕。
第四条符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：(一) 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；(二) 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；第五条符合下列条件之一、35周岁以下且身份健康者，可申请办理《工作寄住证》：（一）具有学士学位且成绩突出者；（二）具有中级专业技术职称的业务骨干；（三）在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
第六条持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
《工作寄住证》须盖有“北京市工作寄住证专用章”，有效期限为两年，经市人事局批准，可办理延期手续。
延期手续应在有效期限届满前一个月内申请办理，在规定期限内未办理延期手续的，《工作寄住证》自然失效。
持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。
因中止、解除聘用合同或办理调京手续后，用人单位要立即收回其《工作寄住证》，交市人事局注销。
第七条办理程序及申报材料：（一）办理程序：办理人才引进和《工作寄住证》手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。
北京人才引进落户条件是什么？
北京市人才落户需要满足引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制等条件。
办理条件
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
办理材料
申请人才引进所需材料(电话咨询人社局)：
1.主调人单位报告原件及复印件
2.单位营业执照原件
3.与单位签订的劳动合同原件及复印件
4.主调人近3年纳税情况证明
5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件
6.与随迁配偶的结婚证原件
7.随迁配偶的劳动合同
8.随迁子女的出生证明
9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件
10.来京同意接收函
11.诚信声明原件
12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件
13.政审情况材料原件及复印件
14.《引进人才审批表》原件
15.《流动人员情况表》原件
16.无刑事犯罪记录
17.相关情况的申请材料。
北京积分落户政策细则
北京积分落户政策细则北京市积分落户政策于2024年10月底正式实施，旨在吸引高层次、专业化、国际化的人才落户北京，提升城市发展和管理水平。
以下是有关北京积分落户政策的具体细则。
首先，申请人需要满足一定的基本条件。
包括年龄在18至45周岁之间，具有合法稳定的住所，有一份稳定的合法职业，且在北京市有连续缴纳社会保险费12个月以上的记录。
其次，积分体系是申请人获得积分的基础。
积分体系主要分为学历学位、工作经历、年龄、年收入、荣誉奖励、创新创业等六个方面。
根据申请人在这些方面的条件和成就，系统计算出总积分，积分达到一定标准的申请人即可获得落户资格。
除了基本条件和积分体系，还有其他一些要求需要满足。
首先，申请人的关系人须在北京市有合法稳定住所，且未被违法建设、未按规定迁入的。
其次，申请人须在北京市参加为期半年以上的社会公益活动，并在公益活动中提前登记记录。
另外，申请人的子女就读在本市义务教育学校也是一个加分项目。
北京市积分落户政策的实施带来了人才流动性的加强和高层次人才的加速引进。
这一政策的优点体现在以下几个方面。
首先，落户政策能够吸引海内外高层次人才来到北京，为城市的发展带来新的思想和能量。
这些人才带来的创新创业项目和管理经验对于北京乃至整个中国的发展都具有重要意义。
其次，积分落户政策可以促进人才的流动性，使得城市资源更加合理配置。
在北京这样一个国际化大都市，人才的流动性对于城市的发展起到至关重要的作用。
最后，积分落户政策能够提升城市管理水平。
高层次人才的引进，将有助于提升政府和相关部门的工作能力和工作水平，推动城市管理向更加高效、现代化的方向发展。
然而，北京积分落户政策也存在一些问题和争议。
首先，一些人担心这一政策会进一步加剧北京市的人口压力，导致城市资源的更加紧张。
其次，一些人认为积分落户政策的门槛过高，不符合一些普通市民的实际情况。
再次，一些人也质疑积分落户政策对于高学历人才的过于偏重，忽略了其他方面的人才。
外地生源人才引进北京落户条件说明(精)
外地生源人才引进北京落户条件说明(精)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（外地生源人才引进北京落户条件说明(精)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为外地生源人才引进北京落户条件说明(精)的全部内容。
外地生源人才引进北京落户条件说明一、关于应届生身份很多同学,在毕业的时候,并没有明确的接收单位。
实际上,国家规定,大学本科和研究生毕业，都有两年的择业期,这期间只要没有签订“三方协议”, (注意是三方协议,不是劳动合同，实习学生都可以签订劳动合同，所以劳动合同不会影响应届毕业生身份。
，就算是应届毕业生.劳动合同与三方协议不同的就是, 劳动合同只是合同关系, 不存在接收关系, 不处理档案和户口。
而三方协议一旦签订, 是一式三份（有的学校是两份 , 表示单位,学校和本人都已经接受了派遣关系。
那就会给出“报到证”，一旦报到, 就类似于七八十年代的那种分配了。
就表示已经是就业人员。
所以，如果没有心仪单位，或者还想年底参加考公的同学，一定不要随便把三方协议签出去。
可以暂时保管起来,保留好应届毕业生身份。
二、关于户口档案存放处如果要落户北京，一般都要经过漫长等待。
很可能毕业的时候, 户口档案（以下简称户档还暂时不能迁过来，需要缴纳一定时间社保才可以。
为此,我们的户口和档案就需要一定时间存放在。
通常学生的档案都是在学校，户口分为在自己出生地, 未迁出。
和已经迁到学校两种。
我属于户口、档案都在学校的那一种。
实际上, 国家规定两年择业期内, 户档是可以留在学校的，但现在学校往往狠心的不给留存。
因为毕业生量太大, 而且毕业后往往难以管理，很多学校不愿意揽这个摊子, 通常都会告诉你不能留下, 必须迁回原籍或放在省招生就业指导中心。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。
北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
落户北京流程
落户北京流程落户北京是很多人梦寐以求的事情，毕竟北京是中国的首都，有着无数的机会与发展。
但是，落户北京的流程相对来说却也较为复杂。
因此，以下将从落户条件、所需材料以及具体流程三个方面详细介绍落户北京的流程。
一、落户条件1、人才引进条件北京市支持和重点引进的高层次人才、研究生、硕士、博士等人员，可通过人才引进政策落户。
2、北京居住条件具有北京本市户籍、其他户籍有连续5年居住证的居民，及连续5年在北京缴纳社会保险且居住证没有中断的居民，可以是北京市居民。
3、北京学习条件具有相应高校毕业证书、国家级专业技术职业资格证书、职业技能等级证书或对应等学历以上证书的人员。
4、北京投资条件在北京市有宝贵资产或有在承租或自有房产的投资企业经营者或高层管理人员，等可以直接办理落户。
二、所需材料1、本人有效身份证明；2、户口簿；3、落户证明，通常由人才引进、高层次人才、北京市居民、其它户籍居民、北京学习、北京投资等七个方面来办理；4、工作证明，最近6个月的原始劳动合同、单位介绍信、薪资证明、纳税证明等证明文件；5、入户房产证明，所有权证书、合同、租赁合同等证明文件；三、具体流程1、居住证办理程序：居住证办理一般都是通过北京市的户口所在地派出所办理，如果是从其他地区落户到北京，需要到公安部门的市外来人口管理处（市外地人口服务大厅）进行本人和家庭成员的居住证和户口迁移。
2、落户证办理程序：首先需要自行查询个人资料，如果符合北京落户的条件，需要准备好所有的证明材料，然后按照相关要求提交材料、进行人员审核、免费体检等。
等待审核通过后领取落户证，然后再办理迁入手续。
3、迁入手续办理程序：根据个人情况，到所在区派出所或落户的房产所在派出所依次办理证明手续。
总之，落户北京是一项繁琐而又复杂的过程，需要准备大量的材料并进行多次的审核和体检。
同时还需要注意的是，落户北京的政策可能也会时常变化，需要及时关注政策和办理流程。
只有准备充分并严格按照要求办理，才能在落户北京的路上走得更顺利，更快捷。
北京市人才引进落户条件及办理流程
北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。
为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。
以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。
一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。
2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。
4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。
二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。
线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。
3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。
4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。
5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。
如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。
北京落户人才标准
北京落户人才标准
自2016年开始，北京市正式实施“引进人才、留住人才、用好人才”三大计划，以吸引更多人才落户、生活和工作在北京。
目前，北京市设立了落户的标准，以下是标准的详细解释：
1.教育背景：持有硕士学位或以上学历的申请人可直接落户，持有本科学位或以上学历的申请人需具有2年以上在北京的工作经历。
2.工作经历：在北京连续缴纳社会保险超过1年，或在北京注册创业企业的创始人或核心团队成员，或在北京通过人才评审评为高级职称的，可直接落户。
3.项目牵头人：在北京牵头组织科技创新项目的，可直接落户。
4.高层次人才：在国家“千人计划”、国家“万人计划”、北京市“领军人才计划”等人才计划中获批的，可直接落户。
5.背景条件：具备国内外知名高等院校毕业经历、国内外著名科研机构工作经历等背景条件的，可直接落户。
总之，北京市的落户标准是以教育背景、工作经历、项目牵头、高层次人才和背景条件为主要评判标准，以吸引更多高质量人才落户北京，为北京城市的发展和建设增添人才动能。
北京人才引进工作流程
北京人才引进工作流程人才引进工作流程人才引进办理流程一、办理条件高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续：1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
注：夫妻双方应同去同留。
二、办理程序1、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；2、区人事局审核后报市人事局审批；3、市人事局审批后办理调动和落户手续。
三、申报材料（一）主迁人员申报材料及顺序1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；2、申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；3、高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；4、企业法人营业执照；5、学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；6、专业技术职称证书；7、专业技术职务任职通知；8、工作业绩及相关证明材料；9、原籍存档单位出具的同意调出函；10、北京单位接收函或聘用（劳动）合同。
由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。
由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。
接收函上注明联系人、联系电话；11、地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；12、劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；13、在京固定住所证明。
①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的，提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明；14、户口本首页及本人页、身份证（主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点）；15、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）16、近期体检表；17、完整齐全的个人档案；18、单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）19、其他需要提供的材料。
如何走人才引进北京落户办理
如何⾛⼈才引进北京落户办理随着很多⼀线城市跻⾝新⼀线城市，很多在⼀线城市⼯作的朋友需要将户⼝迁⼊到⼀线城市，落户⼀线城市有很多⽅式，如果你很有钱在⼀线城市全款购房那就很容易把户籍迁过来，条件也很简单。
户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?怎么⾛⼈才引进北京落户办理?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、户⼝落户在公司和落户在⼈才市场有什么区别?⼈才的集体户⼝⼀般有两年的挂靠期。
单位的集体户⼝是在离职后迁出的。
⼈才市场集体户⼝挂靠对象是与⼈才市场签订《户⼝挂靠协议书》的代理单位的所属员⼯，否则户⼝只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。
也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户⼝挂靠，但委托⼈才市场进⾏挂靠。
单位集体户⼝的户主是单位，是单位的所在地，居民户⼝是除了⾝份证之外最好的⾝份证明，集体户⼝不算，集体户⼝是在你还是单位的员⼯的基础上有效，⼀旦解除合同需要户⼝迁移，集体户⼝不可以个⼈⾃⼰交纳社保，居民户⼝可以个⼈交纳，孩⼦⼊学的时候如果家长是集体户⼝的，那孩⼦不享受该地区的义务教育，不算学籍。
⼆、如何⾛⼈才引进北京落户办理“第⼀条为⽀持⾼新技术产业的发展，促进⾸都经济建设和各项事业的进步，保障⾼新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类⼈才，根据北京市⼈民政府《北京市关于进⼀步促进⾼新技术产业发展的若⼲政策》、《关于⿎励跨国公司在京设⽴地区总部的若⼲规定》和《关于⿎励民营科技企业发展的若⼲规定》，制定本办法。
第⼆条⾼新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适⽤本办法。
符合下列条件之⼀、45周岁以下且⾝体健康者，可办理⼈才引进⼿续：(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员;⼆)在国内外获得硕⼠及以上学位的专业技术⼈员和管理⼈员;第⼀、申请单位的要求是北京市认可的⾼新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的⾼新技术企业如：中关村⾼新技术企业第⼆、“(⼀)具有本科及以上学历且取得⾼级专业技术职称的专业技术⼈员和管理⼈员”这⼀条理解需要注意以下⼏点。
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北京市人才引进条件
对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。
作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。
很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。
其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。
而对申报人来说，条件相对有一些限制：
1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；
2、在当前单位连续工作2年以上。
符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。
从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。
为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。
并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。
怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~
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