企业文化的概念

企业文化的概念

企业文化是指企业关于它的价值观，行为准则，甚至它的发展历程所形成的集体意识。它是企业员工和企业整体在历史发展中形成的一种共同的精神文化。企业文化是由企业经营者通过制定及执行一系列有关政策、规章、制度和组织结构来构建的。

企业文化可以分为贯彻式的企业文化、增强式的企业文化和贯通式的企业文化。贯彻式的企业文化是指企业在没有外部资源的情况下创立和发展起来，由当时企业拥有者和管理者共同推动，而贯通式的企业文化则是由企业发展而定义的，其整体思路和精神是企业文化发展的主攻方向。

企业文化可以反映某种价值观，激发某种行为准则，彰显某种风格特点，有助于企业发展和管理，使企业的团队更加凝聚，提升整体的绩效，获得收益的最大化，最终实现企业的可持续发展。

企业文化的建立需要企业制定长远的发展规划，以及采取一系列相应政策来支撑和贯彻。首先要生命化地构建企业价值观，将其融入企业的相关管理结构，让员工对自身的行为有着更强的认同感，带来更好的工作投入。其次，要搭建企业文化的载体，有效地让企业文化渗透到全体员工的内心，聚焦企业的核心的价值，让员工的行为能够与其有机结合。

此外，企业文化的建立还可以利用社会关系网络来构筑形象，更好地表达公司的企业愿景和企业价值观；在开展绩效考核、招聘、发展规划以及组织文化教育等方面重视企业文化的影响；以及建立完善

的管理体系、标准化管理制度，提高企业管理规范化水平。

总之，企业文化是企业人力资源管理、企业发展和组织文化领域不可忽视的理论概念，它不仅是企业发展的根基，也为企业发展提供了历史发展和文化认同的基础，而在企业文化建设过程中，企业管理者可以根据企业现状及其规划，采取不同的政策和方法来落实和完善企业文化。