产业园招商引资奖励办法
经济技术开发区招商引资奖励办法
经济技术开发区招商引资奖励办法为进一步加大经济技术开发区（以下简称“开发区”）招商引资工作力度，充分调动社会各界参与招商引资的积极性和主动性，促进开发区经济高质量发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合开发区实际，特制定本奖励办法。
一、奖励对象本办法适用于成功引进符合开发区产业发展导向项目的社会组织、企业和个人（以下统称“引资者”）。
二、奖励条件（一）引进的项目必须符合开发区的产业发展规划和环保要求，且在开发区内注册、纳税。
（二）项目投资资金必须为非财政性资金，且实际到位资金达到一定规模。
（三）项目必须在规定时间内开工建设，并按计划完成投资和建设任务。
三、奖励标准（一）对于引进固定资产投资达到_____万元以上的工业项目，按照实际固定资产投资额的_____%给予奖励。
（二）对于引进现代服务业项目，当年纳税额达到_____万元以上的，按照当年纳税额的_____%给予奖励。
（三）对于引进世界 500 强、国内 500 强、行业龙头企业等重大项目的，在上述奖励标准的基础上，再给予一次性额外奖励_____万元。
（四）对于引进高新技术企业、战略性新兴产业项目等具有较高科技含量和发展潜力的项目，按照项目投产后前三年新增税收地方留存部分的_____%给予奖励。
四、奖励申报及审核（一）引资者在项目达到奖励条件后，向开发区招商部门提出奖励申请，并提交相关证明材料，包括项目投资协议、资金到位证明、纳税证明等。
（二）开发区招商部门会同相关部门对申请材料进行审核，审核结果报开发区管委会审批。
（三）开发区管委会审批通过后，在开发区官方网站进行公示，公示期为_____个工作日。
五、奖励兑现（一）公示无异议的，由开发区财政部门按照审批结果在_____个工作日内兑现奖励资金。
（二）奖励资金以人民币形式支付，个人所得税由获奖者自行依法缴纳。
六、其他事项（一）对同一项目，若有多个引资者，奖励资金由各引资者协商分配。
（二）对弄虚作假、骗取奖励资金的，依法追回已发放的奖励资金，并追究相关法律责任。
产业园招商引资奖励办法
产业园招商引资奖励办法四川射洪国际技术合作产业园管委会招商引资奖励办法为了加快国际技术合作产业园（以下简称“产业园”）的发展，调动各方面人员招商引资的积极性，组建更为广泛的招商引资网络，特制定本办法。
一、招商引资奖励对象。
招商引资奖励对象是指：为产业园发展引进资金、项目的介绍人，包括国内外中介机构、社会组织与个人。
本办法所指的资金、项目介绍人必须为经其介绍，促成资金或项目进入产业园起到主要作用，它可以是国内外的法人或自然人，也可以是其它机构、组织或团体等。
二、招商引资奖励标准。
1、引荐的投资项目，按实际投资额1000万元以下（折合人民币，汇率按到资当日国家挂牌价计算，下同）部分，按3‰比例进行奖励；投资额在1000万元—1亿元部分按4‰比例进行奖励；投资额1亿元以上部分按5‰比例进行奖励。
一次性奖励给引荐人；2、引荐的项目属于对产业园、产品结构调整或技术改造有重大作用和属高科技或国际名牌产品的可在原有的奖励基数上再增加10%的奖励。
3、对引进融资资金按融资金额的1.5%进行奖励。
4、引进无偿政策扶持资金，按资金的10%进行奖励。
5、可以适当报销在引进项目过程中产生的费用。
6、单个项目奖励金最高不超过100万元人民币。
三、项目介绍人的确定。
项目介绍人为提供文件资料的人员，项目介绍人有争议时，以项目单位出具有效证明为准，项目单位同时出具多份证明的，按多个共有介绍人处理。
项目引荐单位或引荐人在引荐项目投资额完成后即可提出奖励申请；融资和政策资金的争取按资金到帐后即可提出奖励申请，产业园接到申请并审核结束后三十日内予以兑现。
四、领取招商引资奖励应提交的文件资料1、项目介绍人提交投资方营业执照防伪复印件；国税、地税登记证复印件；实际投资额的财务票证复印件；均需加盖印章。
2、融资和政策资金的争取人提交资金到帐的财务票证复印件（加盖印章）和相关文件资料。
五、招商引资奖励资金的来源与管理。
招商引资奖励资金的来源为产业园设立招商引资奖励资金帐号，单独列支，成立资金管理办公室，办公室设在产业园财务部。
2023年招商引资考评奖惩方案
2023年招商引资考评奖惩方案招商引资是促进地方经济发展的重要手段，对于各级政府而言，如何做好招商引资工作并确保相关部门的协同配合至关重要。
考评奖惩方案是衡量招商引资工作成效的重要工具，其通过科学的评估指标和公正的奖惩机制，激励各个部门和个人积极参与招商引资工作，推动地方经济的持续发展。
一、考评指标1. 招商引资项目数量和规模：评估各地招商引资项目的数量和规模，包括引进的外资企业数量、投资额、年度产值等指标。
2. 招商引资项目质量：评估各地招商引资项目的质量，包括企业的技术含量、创新能力、产业链带动效应等指标。
3. 招商引资过程中政府服务水平：评估各地政府在招商引资过程中的服务水平，包括政府部门的响应速度、办事效率、服务态度等指标。
4. 招商引资项目产生的就业和税收贡献：评估各地招商引资项目对就业和税收贡献的影响，包括新增就业岗位数量、税收收入等指标。
5. 招商引资项目的经济效益：评估各地招商引资项目的经济效益，包括项目的投资回报率、投资回收周期等指标。
二、奖励措施1. 招商引资项目数量和规模奖励：对于引进数量较多、投资规模较大的招商引资项目，给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2. 招商引资项目质量奖励：对于技术含量较高、创新能力较强、带动产业链较好的招商引资项目，给予一定的奖励，如科技成果奖、产业带动奖等。
3. 政府服务水平奖励：对于在招商引资过程中表现出色、服务水平较高的政府部门和个人，给予一定的奖励，如先进集体奖、优秀个人奖等。
4. 就业和税收贡献奖励：对于招商引资项目带来较多就业岗位和税收贡献的地区和企业，给予一定的奖励，如就业推动奖、税收贡献奖等。
5. 经济效益奖励：对于招商引资项目的经济效益较好、投资回报率较高的地区和企业，给予一定的奖励，如经济效益奖、投资回报奖等。
三、惩罚措施1. 招商引资项目数量和规模惩罚：对于引进数量较少、投资规模较小的地区和个人，给予一定的惩罚，如警告、通报批评等。
产业园区招商奖励政策
产业园区招商奖励政策
首先，产业园区招商奖励政策通常包括财政资金奖励。
政府会
向入驻产业园区的企业提供一定额度的奖励资金，用于补贴企业的
租金、装修和设备购置等费用。
这可以降低企业的初始投入成本，
增强其发展的实力。
其次，产业园区招商奖励政策还可能涉及税收优惠。
政府可以
给予入驻企业税收减免或减半的优惠政策，例如在一定期限内免征
企业所得税、城市维护建设税、土地使用税等，或者给予税收优惠
的企业所得税政策，这可以降低企业的税收负担，增加其盈利空间。
此外，产业园区招商奖励政策还可能包括土地供应和用地价格
优惠。
政府可以为入驻企业提供低成本的土地使用权或者给予一定
的用地补贴，降低企业的用地成本，提高其投资回报率。
另外，产业园区招商奖励政策还可以包括人才引进和培训支持。
政府可以为入驻企业提供人才招聘和培训的补贴，或者建立人才共
享平台，促进人才资源的共享和流动，帮助企业解决用工难题。
最后，产业园区招商奖励政策还可能涉及其他方面的支持，比
如提供基础设施建设支持、科研创新资金扶持、市场开拓和营销支持等，以帮助企业降低经营风险，提高经营效率。
总的来说，产业园区招商奖励政策是一种有效的吸引企业的手段，通过给予经济、税收、土地、人才等方面的奖励和支持，可以激励企业入驻产业园区，推动当地产业发展，促进经济增长。
这些政策的实施需要政府和企业共同努力，以期实现双赢局面。
某市招商引资考核奖励实施细则范本(3篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则为了推动某市招商引资工作的深入开展，激励各级各部门积极参与招商引资工作，特制定本市招商引资考核奖励实施细则。
第二章目标任务考核奖励第一条某市设立招商引资目标任务考核奖励，按照年度考核进行评定。
第二条考核指标主要包括：实际引资金额、引资项目数量、引资项目质量等。
第三条考核结果分为优秀、合格、待提升三个等级。
第四条每年考核结果优秀的市级机关、区县机关和相关部门可以获得相应的奖金。
第五条市级机关获得优秀的奖励金额高于区县机关和相关部门。
第六条奖励金额由财政部门负责拨付，并根据实际情况进行调整和适应。
第三章个人贡献奖励第七条某市设立个人贡献奖励，以鼓励在招商引资工作中作出杰出贡献的个人。
第八条个人贡献奖励将根据个人在招商引资工作中的表现进行评定。
第九条评定主要考虑因素包括：项目引进情况、招商资源整合能力、协调推进能力等。
第十条个人贡献奖励金额由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第四章先进单位奖励第十一条某市招商引资工作先进单位奖励将根据单位在招商引资工作中的综合表现进行评定。
第十二条评定主要考虑因素包括：招商引资项目数量、项目实际投资情况、项目推进效果等。
第十三条招商引资工作先进单位奖励将由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第五章附则第十四条本实施细则自公布之日起实施。
第十五条凡与本实施细则相抵触的规定，以本实施细则为准。
某市招商引资考核奖励实施细则范本（2）招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为推动某市招商引资工作，完善评估考核机制，充分发挥经济奖励的积极作用，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某市全域范围内的招商引资工作。
招商引资考核奖励均按照本实施细则的规定进行。
第三条招商引资考核奖励旨在鼓励各级政府及相关部门积极推动招商引资工作，提高招商引资效果，营造更好的招商引资环境。
第四条招商引资考核奖励自年度起实施，每年度以企业实际到位资金作为考核标准，并根据考核结果给予相应奖励。
2023年招商引资考评奖惩方案
2023年招商引资考评奖惩方案招商引资是促进地方经济发展的重要手段之一，对于一个地区而言，招商引资工作的成败将直接影响到经济增长和人民群众的生活水平。
为了推动招商引资工作的规范化和高效化发展，以及进一步提升考评奖惩机制的有效性，我提出以下2023年招商引资考评奖惩方案。
一、考评指标体系：1. 招商引资数量：评估各地在一定时间内引进的投资项目数量；2. 招商引资总额：评估各地在一定时间内引进的投资项目总额；3. 招商项目质量：评估各地引进项目的技术含量、创新性和对地方经济发展的带动能力；4. 项目入驻率：评估各地引进项目的成功入驻率，同时考虑项目的可持续性和运营状况。
二、奖励机制：1. 招商引资冠军奖：每年评选全国招商引资冠军，并给予一定的奖金和荣誉称号；2. 招商引资优秀奖：根据各地招商引资综合表现，评选出一定数量的优秀奖项，并给予适当的奖金和荣誉；3. 项目落地奖：评选出一定数量的项目落地奖，对成功引进的具有一定实际效益和社会影响的项目给予奖励。
三、惩罚机制：1. 低效招商引资处罚：对于效果不佳、工作不力的地区，可以采取降低资金拨付、减少政府扶持政策等一系列惩罚措施；2. 违规行为处罚：对于存在弄虚作假、腐败行为或其他违规行为的地区，依法严肃追究责任并予以惩罚；3. 项目失职追责：对于项目引进后不得正常运作、不达预期效果、产生严重后果的情况，对相关责任人员进行问责，并追究相应的法律责任。
四、考评流程：1. 收集数据：各地按照统一的数据报送要求提交招商引资数据和相关证明材料；2. 数据核实：对各地提交的数据进行核实和统计，确保数据准确性；3. 指标评定：根据考评指标体系，对各地的招商引资工作进行评定；4. 奖惩决定：根据评定结果，确定获奖地区和个人，并进行奖励或处罚；5. 监督检查：对奖惩决定的执行情况进行监督检查，确保奖惩机制有效运作。
五、考评结果的公示和宣传：1. 公示结果：公示各地的招商引资考评结果，让社会公众了解各地的招商引资工作情况；2. 宣传典型案例：宣传招商引资工作中的典型案例和成功经验，促进经验交流和学习借鉴。
招商引资项目考核奖励办法
招商引资项目考核奖励办法一、奖励的对象1.参与该地区招商引资项目的地方政府部门；2.参与该地区招商引资项目的企业；3.投资该地区招商引资项目的投资者。
二、奖励内容1.地方政府部门（1）完成招商引资项目的数量，根据项目的规模进行奖励。
例如，完成10个以上的大型项目奖励10万元，完成20个以上的中型项目奖励5万元。
（2）招商引资项目的投资额度，根据实际投资额度分段奖励。
例如，完成总投资额度达到1亿以上的项目奖励50万元，完成总投资额度达到5000万以上的项目奖励20万元。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者（1）项目投资额度的奖励。
根据实际投资额度，按照一定比例给予奖励。
例如，投资额度达到1000万的项目奖励5%的投资额度。
（2）项目创造的经济效益的奖励。
根据项目的实际经济效益，按照一定比例给予奖励。
例如，项目利润达到1000万元的，奖励利润的10%。
三、奖励的条件和考核标准1.地方政府部门的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标；（4）项目在当地区域内创造的就业机会。
四、奖励的发放方式1.地方政府部门的奖励，以奖金形式发放；2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励，以奖金、贷款优惠、税收优惠等多种形式发放。
五、奖励的监督和管理1.成立招商引资项目考核奖励领导小组，负责奖励的审核和发放；2.严格按照奖励办法的规定，确保奖励的公平、公正和及时；3.定期对奖励执行情况进行考核和评估，及时调整奖励政策和办法。
六、奖励办法的宣传和推广1.通过宣传和推广活动，提高招商引资项目的知名度和影响力；2.组织招商引资项目的交流和推广会议，分享成功经验和案例。
以上是一个招商引资项目考核奖励办法的例子，旨在通过奖励措施，促进地方经济的发展，吸引更多的投资者参与招商引资项目，推动地方经济的长期稳定增长。
产业项目招商引资考核奖惩执行方案
产业项目招商引资考核奖惩执行方案一、奖励制度1.优秀项目招商奖励针对优秀的项目招商工作，可以给予以下奖励：（1）在项目引进和签约方面，当地政府给予一定金额的奖励，根据项目投资额度进行奖金的比例奖励。
（2）对于引进的重点项目，当地政府可优先提供土地、用电、办证等政策和公共服务，为其提供一定的优惠和便利。
（3）对于招商引资工作突出贡献的领导和干部，可给予定期奖励和表彰，例如嘉奖、荣誉证书等。
2.优秀招商团队奖励为激励招商团队在招商引资工作中取得良好业绩，可采取以下方式给予奖励：（1）对于在一定期限内在招商引资方面取得显著成果的招商团队，给予团队成员一次性奖金，奖金金额根据项目投资额度和招商业绩进行确定。
（2）优秀招商团队可享受一定比例的总部经费支持，用于团队的工作运营和发展。
（3）对于在招商引资工作中表现突出、有创新能力的个人，可鼓励其参加高级培训课程，提升招商引资技能和专业水平。
二、惩罚制度1.招商引资违规惩罚为确保招商引资工作的规范进行，对于违反相关规定或者做出不实信息的行为，可采取以下惩罚措施：（1）对于招商引资过程中的违规行为，可采取罚款措施，罚款金额根据违规情节的严重程度进行确定。
（2）对于故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况的行为，可取消相关人员的职务，并依法追究其法律责任。
（3）对于存在轻微违规的情况，可给予警告或者严重警告处分，严爱进行内部处罚，对相关人员进行责任追究。
2.招商引资工作不力惩罚对于招商引资工作不力或者未完成招商引资指标的情况，可采取以下惩罚措施：（1）在考核结果确定后，对于工作不力的相关部门和责任人员，给予一定的降级或调整的处罚。
（2）对于连续不达标或有重大责任的情况，可依法追究有关领导和责任人员的责任，并进行相应的政治和纪律处分。
（3）取消该部门一定期望内的资金支持和其他政府资源供给。
通过建立奖惩执行方案，可以督促招商引资工作的开展，激励各级政府和相关部门积极履行职责，提高招商引资的质量和效益。
招商引资奖励办法
招商引资奖励办法引进外部资本是促进地方经济发展的重要手段，一方面可以增加当地的投资、就业和税收收入，提升地方经济的发展水平；另一方面可以通过引进新的技术、管理经验和市场渠道，推动当地产业结构升级和创新能力增强。
因此，为了吸引更多的投资者和企业来到本地投资，必须要制定一系列的招商引资奖励办法。
下面，我将对招商引资奖励办法进行详细阐述。
一、奖励资金的设置二、奖励条件的确定为了确保奖励资金的有效使用，必须对奖励条件进行明确规定。
首先，必须限定投资行业和项目类型，重点鼓励战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业等领域的投资。
其次，要求投资企业必须具备一定的注册资本和经营能力，并且在一定期限内达到一定的产值、销售额和利润等经济指标。
此外，还可以设置一些特殊的奖励条件，例如，对于创新型企业和高新技术企业可以给予额外的奖励；对于在区域经济发展中起到重要带动作用的项目，还可以提供各种政策支持和便利条件。
三、奖励管理的完善为了确保奖励体系的公平、公正和透明，必须建立健全的奖励管理机制。
首先，要设立专门的奖励管理机构，负责制定奖励政策、审核奖励申请、发放奖励资金等工作。
同时，要建立起一套科学的奖励评价体系，通过对投资项目的综合评估来确定是否符合奖励条件。
最后，要加强对奖励资金的监督和管理，确保奖励资金的使用符合相关规定，并严厉打击违规行为。
四、奖励效果的监测为了评估奖励政策的有效性，需要建立一套完善的奖励效果监测机制。
可以通过定期对受奖励企业的经济指标、税收贡献、技术创新和社会效益等方面进行评估，以确定是否达到了预期的效果。
同时，还可以开展调研和问卷调查等方式，了解受奖励企业的满意度和奖励政策的改进空间，进一步优化奖励办法，提高奖励的针对性和有效性。
总之，针对招商引资的奖励办法必须根据地方的实际情况和发展需求进行具体设计，确保奖励政策具有吸引力、激励力和有效性。
通过科学的奖励机制和完善的管理体系，可以更好地吸引外部资本和人才，推动地方经济的快速发展。
产业园招商引资奖励办法
产业园招商引资奖励办法一、引言随着经济的不断发展，产业园区的建设成为各地政府的重要发展战略。
为了吸引更多的投资者，提升产业园的竞争力，需要建立一套科学合理的招商引资奖励办法。
本文将就这一问题，提出一套适用于产业园招商引资的奖励办法。
二、奖励内容1.土地政策奖励：对于入驻产业园的企业，将依据其营业规模、投资额、创新能力等指标，给予相应的土地政策优惠。
比如，对于大中型企业，可以提供土地租金减免、土地使用权延长等优惠措施，以降低其经营成本。
2.财政奖励：对于招商引资的成功案例，可以给予扶持资金奖励。
具体奖励金额可以依据企业投资额、新增就业人数等指标进行测算。
并且，对于引进的高新技术企业、优质企业，可以给予更高的奖励金额，以鼓励这些企业在产业园区发展。
3.税收优惠：可以对入驻产业园的企业，在企业所得税、增值税等方面给予适当的减免。
例如，在企业所得税方面，入驻的企业可以享受税收优惠政策，比如减免一定比例的企业所得税，延长税收征收期限等。
4.人才支持：产业园可以与相关高校或职业培训机构合作，针对入驻企业的需求，提供相关人才培训；或者可以提供专门的人才招聘渠道，帮助企业解决用工问题。
此外，对于招聘的高层次人才，也可以给予相应的奖励补贴，以促进人才引进。
三、奖励实施办法1.奖励标准的制定：制定合理科学的奖励标准是重要的一环。
在制定奖励标准时，需要结合当地的实际情况，考虑产业园发展的阶段、经济条件、人才资源等因素，制定适合产业园的奖励标准。
2.奖励申请与审批：产业园可以设立专门的奖励申请与审批机构，负责接受企业的奖励申请，并进行审核与评估。
申请材料需要包括企业的基本信息、投资额、就业人数等相关数据，以及企业的发展规划等内容。
3.奖励的发放与监督：奖励的发放应遵循申请、审批、发放的程序，确保奖励的公平公正。
同时，还需要进行奖励的后续监督，确保企业履行承诺，达到奖励标准。
四、奖励效果评估为了评估奖励办法的效果，需要建立一套科学的评估体系。
园区厂房招商奖罚制度
园区厂房招商奖罚制度
一、目的
为提高园区厂房招商效率，激发招商团队的积极性，确保园区厂房资
源的有效利用，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于园区内所有参与厂房招商的工作人员。
三、奖励机制
1. 成功招商奖励：对于成功引入新企业的招商人员，根据引入企业的
投资规模和预期效益，给予一次性奖励。
2. 持续贡献奖励：对于连续三个月以上完成招商任务的团队或个人，
给予额外的持续贡献奖。
3. 团队协作奖励：鼓励团队协作，对于团队成员之间协作成功的招商
案例，给予团队奖励。
四、惩罚机制
1. 任务未完成惩罚：对于连续两个月未完成招商任务的个人或团队，
将给予警告，并扣发当月部分绩效奖金。
2. 违规操作惩罚：对于在招商过程中存在违规操作，如虚假宣传、隐
瞒重要信息等行为的个人或团队，将给予严重警告，并根据情节轻重
扣发相应奖金或解除劳动合同。
3. 损害园区形象惩罚：因个人或团队行为严重损害园区形象和利益的，将追究相关责任，并给予相应的经济处罚或行政处分。
五、奖励与惩罚的实施
1. 奖励与惩罚的实施由园区招商管理部门负责，确保公平、公正、透明。
2. 对于奖励与惩罚的决定，园区招商管理部门应提供明确的评估标准和证据支持。
3. 所有招商人员有权对奖罚决定提出异议，园区招商管理部门应设立申诉机制，确保每位员工的合法权益。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由园区招商管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，园区招商管理部门有权根据实际情况进行补充和修订。
3. 本制度的最终解释权归园区管理高层所有。
招商引资考评奖惩方案
招商引资考评奖惩方案一、招商引资考评奖励方案1. 落实招商引资政策优惠，给予招商引资项目相关方20%以上的减税优惠，观测评分为80分及以上，奖励等级为A级。
2. 招商引资项目达到年度招商引资目标的105%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
3. 招商引资项目属于重点支持产业领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
4. 招商引资项目属于新型经济领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
5. 招商引资项目资金投入占总投资的比例达到30%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
6. 招商引资项目实际到位资金达到拟引资金额的130%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
7. 招商引资项目采用PPP等合作方式，观测评分为90分及以上，奖励等级为A级。
8. 招商引资项目建设进度和效益情况良好，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
9. 招商引资项目产生的税收达到年度总目标的20%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
10. 招商引资项目成果得到省、市、县三级以上政府的表扬或奖励，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
11. 招商引资项目成功实施后，给予五年内的税收优惠，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
二、招商引资考评惩罚方案1. 招商引资项目未达到计划目标的80%以下，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
2. 招商引资项目存在跨界和不符合该地区产业规划的情况，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
3. 招商引资项目资金投入明显不足，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
4. 招商引资项目建设进度滞后、效益不佳的，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
5. 要求加强项目管理和服务，对招商引资项目在项目建设、运营等方面未予以协调配合，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
招商引资项目考核奖励办法
招商引资项目考核奖励办法招商引资是指通过一定的方式和手段来吸引资金投资到一些地区或企业的经济活动。
为了鼓励和奖励各地区和企业积极开展招商引资工作，特制定了以下考核奖励办法。
一、考核指标1.招商引资项目数量：根据各地区或企业实际情况，在一定时间内招商引资项目数量的多少来评估其工作成效。
2.招商引资投资额：考核各地区或企业在一定时间内成功引进的资金投资额，投资额越大，评分越高。
3.招商引资项目质量：考核各地区或企业引进的招商项目的质量，包括项目的可持续性、带动产业发展能力等。
4.招商引资项目效益：考核各地区或企业引进的招商项目对经济发展、就业增加、税收增加等方面的贡献。
二、考核办法1.每年按照上述考核指标对各地区或企业进行评估，评估结果作为考核的依据。
2.评估采用定量与定性相结合的方法，对各项指标进行综合评分。
定量方面，可以采用指标权重乘积法，对各项指标进行加权计算，得出最终得分。
定性方面，可以根据各地区或企业在招商引资工作中的创新能力、监管能力、服务能力等进行评估。
3.评估时要充分考虑各地区或企业的实际情况，如地区经济发展水平、资源禀赋、政策环境等因素对考核结果进行调整。
4.评估结果公开透明，对每一项指标的得分和排名进行公示，接受社会监督。
三、奖励政策1.对招商引资工作成绩突出的地区或企业给予表彰，通过发放奖金、向其颁发荣誉证书等形式进行奖励。
2.对在项考核指标上表现优异的地区或企业给予奖励，如对招商引资项目数量排名前三的地区或企业给予奖励；对招商引资投资额排名前三的地区或企业给予奖励。
3.对在招商引资项目质量或效益方面表现出色的地区或企业给予奖励，如对引进的高新技术产业项目给予奖励；对招商引资项目带动就业增加或税收增加显著的地区或企业给予奖励。
4.对连续多年在招商引资工作中保持较好表现的地区或企业，可以给予特别奖励或提供更多的政策支持，以鼓励其持续发展招商引资工作。
四、监督与评估1.建立健全招商引资工作的监督机制，加强对各地区或企业招商引资工作的监督和指导，确保工作的公平、公正和公开。
《烟台高新区招商引资考核奖励办法》
《烟台高新区招商引资考核奖励办法》为加快发展高端制造业，加快发展高端服务业，把烟台高新技术产业园区打造成全市高新技术产业隆起带、产学研结合示范区和高端服务业聚集区，特制订木办法。
第一章考核项目范围第一条当年引进区外资金，在我区投入并进行工商注册和税务登记，符合以下条件之一的项目可以列入考核:（一）注册资金100万元以上.实际投入500万元以上的工业内资项目（未开工建设的不在考核范围之内）；各类外资项目;（二）当年注册的软件、服务外包及科研院所项目;（三）当年投产的高新技术项目;（四）当年实现纳税总额30万元以上的项目;（五）购置或租赁区内房产，当年投入500万元以上的生产经营项目;（六）区内企业与区外企业成立合资公司，依据工商部门档案内验资报告出资比例，区外投入部分达到上述标准的，考核区外资金投入部分;（七）经高新区工委、管委认定可列于考核的项目。
第二条固定资产投资总额1亿元以上或总投资1000万美元以上的在建内外资项目，可连续考核两年；固定资产投资总额5亿元以上或总投资5000万美元以上的在建内外资项目，可连续考核三年。
超过上述时限的投资和增资部分不再考核。
（固定资产投资总额以具备咨询资质单位编制的项目可行性研究报告为准）第三条进入高新区征地建设的项目，外资单体投资要达到300万美元以上，投资强度不低于30万美元/亩；内资单体投资规模在3000 万元人民币以上，科技含量高、发展潜力大、预期产出效益好的项目可放宽到202X万元人民币，投资强度不低于300万元/亩。
第二章考核标准第五条考核项目以区经发局审核认定的实际投入额为准。
内资项目：（一）土地投资。
以投资方与土地所有单位征地合同为依据，以征地发票原件数额为准给予认定，无征地发票原件不予考核。
（二）设备投资。
以总账、固定资产明细账为依据，以购置设备的发票原件为准给予考核认定，并进行票物对照。
没有设备购置发票原件不予考核，设备不在高新区不予考核。
产业项目招商引资考核奖惩执行方案
产业项目招商引资考核奖惩执行方案
要求如下：
一、目的
本项目招商引资考核奖惩执行方案旨在指导、规范招商引资工作流程，监督全程项目招商引资实施过程，促进招商引资工作的有序开展，推动项
目招商引资效益的最大化。
二、考评办法
1.绩效考核标准
（1）招商引资目标管理：
根据招商引资部门制定的目标，对招商引资的达成率、引入的投资项
目进行考核；
（2）招商引资效果管理：
根据实施的招商引资活动，对引入投资实现的效果进行考核，包括投
资规模、质量等指标；
（3）招商引资过程管理：
对招商引资实施过程中准确落实、及时落实相关文件，严格遵守招商
引资规范流程进行考核；
（4）招商引资工作态度：
对招商引资部门负责人在开展招商引资工作中的专业性、职业性、责
任性、敬业性、抗压性等态度进行考核。
2.考核方式
（1）采取“量化考核、综合评定”的方式结合开展考核；
（2）招商引资目标考核、实施过程考核、招商引资效果考核和招商引资态度考核分别采取一定的考核指标，并由负责机构对招商引资部门的考核工作进行审核；
（3）采取综合评定的方式，对招商引资部门的招商引资活动的整体水。
海南省招商引资奖励办法
海南省招商引资奖励办法为促进海南省经济发展，加快招商引资步伐，进一步提高海南省的经济竞争力，海南省政府制定了招商引资奖励办法。
该办法实施于2024年1月1日起，有效期为五年。
一、奖励对象1.具有独立法人资格的企事业单位、科研机构和社会组织等。
2.以股份制、合伙制和个体经营为主体的私营企业。
3.向海南省投资项目的投资者。
二、奖励内容1.项目奖励：对于引进的重大项目，根据其投资额度和举办的行业，给予一定的资金奖励，具体标准如下：（1）投资额度在5000万元（含）以上的项目，最高可获得2000万元的奖励。
（2）属于鼓励发展的战略性新兴产业的项目，最高可获得5000万元的奖励。
（3）属于国家“技术先进型服务业示范区”发展的项目，最高可获得3000万元的奖励。
（4）其他行业的重大项目，根据具体情况给予适当的奖励。
2.园区奖励：对于落地在海南省各级经济开发区的企业，根据企业投资额度和所在园区等级，给予一定的园区奖励，具体标准如下：（1）投资额度在5000万元（含）以上的企业，最高可获得2000万元的园区奖励。
（2）在各级经济开发区均设立分支机构、产业研发中心等的企业，最高可获得1000万元的园区奖励。
（3）其他条件优越的企业，根据具体情况给予适当的园区奖励。
3.人才引进奖励：对于引进的高级人才和创新创业人才，给予一定的人才引进奖励，具体标准如下：（1）引进的院士、博士以及其他高级专业人才，最高可获得500万元的人才引进奖励。
（2）引进的创新创业人才，最高可获得100万元的人才引进奖励。
（3）其他具有特殊贡献的人才，根据具体情况给予适当的人才引进奖励。
三、奖励申请程序1.奖励项目的备案：投资者在招商引资项目落地后，应及时向海南省招商引资办备案。
2.奖励申报：投资者在备案后的三个月内，应向海南省招商引资办提出奖励申报，提供相关证明材料。
3.评审审批：海南省招商引资办将组织专家对奖励申报项目进行评审，并由省政府作出最终审批决定。
招商单位奖励制度范本
招商单位奖励制度范本一、总则第一条为充分调动招商单位积极性，提高招商引资工作质量和效益，根据国家及地方相关政策法规，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于在招商引资工作中作出突出贡献的招商单位（以下简称“单位”）。
第三条奖励原则：公平竞争、效益优先、激励约束、持续发展。
第四条奖励对象：符合本奖励制度规定的单位。
第五条奖励方式：采取精神激励与物质激励相结合的方式。
第六条奖励资金来源：设立专门的招商引资奖励基金，来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。
二、奖励条件与标准第七条奖励条件：（一）完成或超额完成年度招商引资任务的单位；（二）引进的项目符合国家产业政策、地域发展方向和环保要求；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到一定标准；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区，提升地区知名度和影响力。
第八条奖励标准：（一）完成年度招商引资任务的单位，给予一定的精神激励和物质奖励；（二）超额完成年度招商引资任务的单位，按照超额部分的一定比例给予奖励；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到优秀水平的，给予一定的精神激励和物质奖励；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区的单位，给予一定的精神激励。
三、奖励程序第九条单位按照年度招商引资任务完成情况进行自评，并向上级招商部门提交申请；第十条上级招商部门对单位提交的申请进行审核，并根据实际情况提出奖励建议；第十一条奖励建议报请相关部门审批；第十二条审批通过后，对获奖单位进行公示，公示期不少于7天；第十三条公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。
四、奖励使用的管理第十五条奖励资金的使用要符合国家及地方相关政策法规，确保资金安全、合规、高效。
第十六条获奖单位应按照奖励资金的使用要求，合理规划、科学管理，确保资金发挥最大效益。
第十七条获奖单位应定期向上级招商部门报告奖励资金使用情况，接受审计和监督。
五、附则第十八条本奖励制度自发布之日起实施。
第十九条本奖励制度的解释权归上级招商部门所有。
招商引资工作考核奖惩办法
招商引资工作考核奖惩办法一、考核指标1.投资额度：考核工作人员在一年内引进的投资项目的总额，包括外商直接投资和内资投资。
2.就业人数：考核工作人员在一年内为本地区创造的就业机会数量。
3.税收贡献：考核工作人员在一年内为本地区带来的税收增长。
4.项目质量：考核工作人员在一年内引进的优质项目数量。
5.工作态度：考核工作人员对待工作的积极性、责任感和团队协作精神。
二、考核办法1.投资额度考核：根据实际引进的投资额度，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照投资额度的高低进行相应奖励。
最高得分为5分，最低得分为1分。
2.就业人数考核：根据实际创造的就业机会数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照就业人数的多少进行相应奖励。
最高得分为5分，最低得分为1分。
3.税收贡献考核：根据实际带来的税收增长，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照税收额度的高低进行相应奖励。
最高得分为5分，最低得分为1分。
4.项目质量考核：根据引进的优质项目数量，给予不同级别的评分，评分标准由招商引资部门制定，按照项目质量的好坏进行相应奖励。
最高得分为5分，最低得分为1分。
5.工作态度考核：通过工作记录、上级评价、同事评价等方式，评估工作人员的工作态度和团队协作精神。
最高得分为5分，最低得分为1分。
三、奖励办法1.年度优秀招商引资员：对年度评分在90分以上的工作人员，授予“年度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。
2.季度优秀招商引资员：对季度评分在90分以上的工作人员，授予“季度优秀招商引资员”称号，并给予相应奖金和荣誉证书。
3.优秀项目奖金：对于引进的优质项目，给予相应奖金奖励，奖金数额根据项目投资额度而定。
四、惩罚办法1.考核不合格：对评分在60分以下的工作人员，进行纪律警告并制定改进措施。
连续两年考核不合格的工作人员，取消招商引资工作岗位。
2.违纪行为：对违纪行为严重的工作人员，进行相应的处罚，如扣除工资、调整岗位等。
园区厂房招商奖罚制度内容
园区厂房招商奖罚制度内容园区厂房招商奖罚制度内容：一、招商奖励制度1. 业绩奖励：根据招商人员完成的招商任务量，设立不同级别的业绩奖励。
完成基本任务量可获得基础奖励，超额完成则按比例增加奖励。
2. 签约奖励：成功引进新企业并签约，根据企业规模和预期贡献，给予招商人员一次性签约奖励。
3. 长期贡献奖励：对于长期为园区引进优质企业，并对园区发展有显著贡献的招商人员，设立长期贡献奖励。
4. 团队奖励：鼓励团队合作，设立团队奖励机制，对团队整体业绩突出的团队给予奖励。
5. 创新奖励：鼓励招商人员创新招商方式和策略，对于成功实施并取得显著效果的创新方案，给予奖励。
二、招商惩罚制度1. 业绩不达标惩罚：对于连续未完成招商任务的个人或团队，根据未达标的程度，给予相应的惩罚，如扣减奖金、降级等。
2. 违规操作惩罚：对于在招商过程中违反园区规定、损害园区利益的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款直至解除合同的惩罚。
3. 信息不实惩罚：对于提供虚假信息、误导企业的行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，并追究相关责任。
4. 资源浪费惩罚：对于不合理使用园区资源、造成资源浪费的行为，根据浪费程度，给予相应的经济惩罚。
5. 客户投诉惩罚：对于因服务态度差、工作失误等原因导致客户投诉的情况，根据投诉的严重程度，给予相应的惩罚。
三、招商奖励与惩罚实施细则1. 奖励标准：明确奖励的具体标准和计算方式，确保奖励的公平性和透明性。
2. 惩罚标准：明确惩罚的具体标准和执行流程，确保惩罚的公正性和合理性。
3. 监督机制：设立监督机制，确保奖罚制度的执行，防止滥用职权和不正当行为。
4. 申诉渠道：为招商人员提供申诉渠道，确保奖罚制度的公平执行。
5. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，以适应市场变化和园区发展需要。
四、附则1. 制度解释权：本奖罚制度的最终解释权归园区管理机构所有。
2. 制度更新：园区管理机构有权根据实际情况对本制度进行更新和修订。
延庆县招商引资产业扶持奖励办法【模板】
第五条 对重大项目、符合产业发展方向的重点项目，领导小组可为投资企业寻求融资贷款担保。
第六条 对符合重点扶持方向的重大项目和行业龙头企业，可采取“一事一议”的方式，在税收、融资、土地价格和涉及本县行政收费等方面给予支持。
二、主要扶持奖励办法
第三条 领导小组对重大产业项目给予县财政扶持政策。自项目建成投产纳税起，以该项目形成的增值税县财政留成部分50%—100%（增值税总额的6.25%—12.5%）、所得税县财政留成部分的50%—100%（所得税总额的10%—20%）给予扶持奖励。优惠执行期为3—5年。扶持比例与执行期限根据项目和企业建设前期领导小组给予的其它优惠政策确定。两个开发区、永宁农副产品加工区和康庄、大榆树、旧县农民就业基地的实体企业产业项目执行此项政策。
第七条 重大项目、符合产业发展方向的重点项目带头人，符合市人社局关于人才引进的条件且具有硕士学位或高级专业技术职称，可根据本人意愿，由县人事、公安部门为其办理调京手续及本市户口，其配偶及未成年子女符合随调、随迁条件的，可协助办理落户手续。
第八条 支持和鼓励各单位、社会中介组织和个人引进新企业、新项目。（招商引资中介服务奖励办法实施细则见附件3）
延庆县招商引资产业扶持奖励办法
为进一步优化投资环境，加快优势主导产业培育和发展，促进产业结构优化升级和发展方式转变，以“专业化招商、高标准引资、大力度扶持”为原则，推进重大项目引进，进一步提高经济整体实力，实现延庆县产业经济又好又快发展，特制定本办法。
一、重点支持方向
第一条 支持符合功能定位的生态优势主导产业发展，支持产业园区、规范的农民就业基地发展，支持符合产业发展方向的总部经济和重大项目引进以及现有重点企业新项目建设。
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四川射洪国际技术合作产业园
管委会招商引资奖励办法
为了加快国际技术合作产业园（以下简称“产业园”）的发展，调动各方面人员招商引资的积极性，组建更为广泛的招商引资网络，特制定本办法。
一、招商引资奖励对象。
招商引资奖励对象是指：为产业园发展引进资金、项目的介绍人，包括国内外中介机构、社会组织与个人。
本办法所指的资金、项目介绍人必须为经其介绍，促成资金或项目进入产业园起到主要作用，它可以是国内外的法人或自然人，也可以是其它机构、组织或团体等。
二、招商引资奖励标准。
1、引荐的投资项目，按实际投资额1000万元以下（折合人民币，汇率按到资当日国家挂牌价计算，下同）部分，按3‰比例进行奖励；投资额在1000万元—1亿元部分按4‰比例进行奖励；投资额1亿元以上部分按5‰比例进行奖励。
一次性奖励给引荐人；
2、引荐的项目属于对产业园、产品结构调整或技术改造有重大作用和属高科技或国际名牌产品的可在原有的奖励基数上再增加10%的奖励。
3、对引进融资资金按融资金额的1.5%进行奖励。
4、引进无偿政策扶持资金，按资金的10%进行奖励。
5、可以适当报销在引进项目过程中产生的费用。
6、单个项目奖励金最高不超过100万元人民币。
三、项目介绍人的确定。
项目介绍人为提供文件资料的人员，项目介绍人有争议时，以项目单位出具有效证明为准，项目单位同时出具多份证明的，按多个共有介绍人处理。
项目引荐单位或引荐人在引荐项目投资额完成后即可提出奖励申请；融资和政策资金的争取按资金到帐后即可提出奖励申请，产业园接到申请并审核结束后三十日内予以兑现。
四、领取招商引资奖励应提交的文件资料
1、项目介绍人提交投资方营业执照防伪复印件；国税、地税登记证复印件；实际投资额的财务票证复印件；均需加盖印章。
2、融资和政策资金的争取人提交资金到帐的财务票证复印件（加盖印章）和相关文件资料。
五、招商引资奖励资金的来源与管理。
招商引资奖励资金的来源为产业园设立招商引资奖励资金帐号，单独列支，成立资金管理办公室，办公室设在产业园财务部。
本办法自二○一四年六月开始执行。
本办法解释权在产业园管委会招商局。