2018年区老干部工作总结

2018年区老干部工作总结

2018年富阳区委老干部局在区委区政府的正确领导和高度重视下，全面贯彻党的十九大精神，认真落实省委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》及省、市老干部工作会议部署要求，紧紧围绕引导老同志喜迎十九大，服务三看四态促转型这一圆心，找准定位，探索创新，实干有为，各项工作取得了良好成绩，区委主要领导对老干部工作先后作出6次批示。

1、突出从严治党，强化政治引领

一是抓好领头雁工程。举办2次全区老干部党支部书记培训班，认真学习贯彻党的十九大精神，牢固树立老干部四个意识，全面提升老干部支部书记政治素养和业务能力。二是开展红色好家风主题活动。在建党96周年喜迎十九大召开之际，开展红色好家风宣传活动，通过征集、宣传、推广离退休干部传承优良家风，激励更多青少年努力投身新时代中国特色社会主义建设。三是巩固一支部一品牌创建成果。在认真探索、先行试点的基础上进行重点指导、全面推广，帮助广大老干部党支部发现、找准支部特色，打造富阳老干部党支部专属品牌。四是建立老干部临时党组织。为保障离退休干部党员学习教育经常化、规范化、制度化，2018年区委老干部局在老干部活动中心、老年大学建立两个离退休干部临时党总支，下辖14个临时党支部，有效地推动了老干部两学一做常态化制度化的推进。

2、紧密围绕中心，打造工作亮点

紧紧围绕区委区政府中心工作，突出老干部为三看四态促转型增添正能量这一重点，打造老干部工作亮点。一是开展扮靓富春城银发献余热主题活动。引导全区离退休干部在城市综合治理中当好参谋员、劝导员、宣传员、监督员、示范员五大员。其中银发河长助理老干部义务巡河活动以老干部活动中心协会(队)为班底组建6支义务巡河队，对城区秦望浦等6条河道开展义务巡查，截止年底老干部义务巡河队共计发现问题40多处，向河长单位和治水办报告问题并提出解决对策16个。二是开展城市有机更新老干部在行动主题活动。举办秦望区块有机更新政策解读报告会，动员全区离退休干部积极参与到城市有机更新工作中，争做搬迁示范员、纠纷调解员、政策宣传员，助力打赢秦望区块有机更新这一硬仗。几个月里，作为搬迁户的老干部积极配合政府工作，争做示范户。富春街道、春江街道、场口镇、住建局、国土局的老干部们则利用自己几十年的基层工作经验和扎实的群众基础，参与一线帮助工作人员开展工作，解决了多个棘手问题。三是开展老干部走、看、促活动。围绕三看四态促转型这一中心，全区共组织老干部进行走、看、促活动400余次，共收集、整理意见建议120多条，有40多条被采纳使用。其中区级老领导就本区产业转型、城市有机更新等进行的专题调研，所提的意见建议以专报形式报区委区政府参考，得到区委区政府主要领导的批示和肯定。四是巩固关工委全国先进集体成果。通过发挥五老团作用，进一步擦亮滴水未来班及假日爱心学校品牌，带领青少年参加公益实践活动。现有44所学校成立未来班、种子班、先锋团，共计21000多名学生参与爱心公益活动。开办假日爱心学校 121所，免费招收学生4469名。

3、细抓服务保障，落实贴心关爱

一是坚持走访慰问。坚持五必访制度，全年上门看望慰问离退休干部760余人次，看望住院离休干部60余人次。二是畅通就医通道。在完成离休干部社区签约服务，富阳人民医院建立保健门诊、老干部病区的基础上，利用富阳中医院整体搬迁的契机在富阳中医院同时设立保健门诊，进一步完善离退休干部绿色诊疗服务体系，解决离退休干部看病住院难问题。三是落实健康体检。通过与人社、财政等相关部门协调、沟通，在区委区政府的关心支持下建立全区退休干部一年一次健康体检制度，完善我区老干部保健体系，满足老干部多年所盼，提高老干部满意度。四是实现精准帮扶。设立全区老干部爱心帮扶基金，完善全区困难离退休干部及遗属信息库，出台《关于做好离退休干部困难帮扶工作的规定》，实现困难帮扶常态化、精准化。2018年共帮困慰问离退休干部、离休干部遗孀配偶共483余人次，帮困慰问总金额达36.6万元，努力实现真帮难、帮真难。

4、立足文化养老，加强阵地建设

老干部活动中心，更加注重作用发挥。精心组织活动内容、合理改进活动方式，丰富老干部活动内容。利用经费导向加强老干部协会组织的作用发挥，突出特长深入开展银亮富春老干部银色人才志愿活动，通过摄影展、书画展、文艺下乡等形式宣传服务区委三看四态促转型发展战略，全年志愿队共开展志愿活动70余次。老年大学，坚持学有所乐、学以致用。加强政治引领，开好各类主题

班会。改善课程设置、教学内容、师资配备，推进教学改革，打造精品课程，提升教学品质。以助力四态转型为主题引导学员学以致用。发挥骨干作用，专门成立创作班，紧紧围绕三看四态促转型发展战略，自编、自导、自演各类文艺节目，主动走进社区宣传富阳的发展成就，为区委区政府中心工作推进加油鼓劲。

5、合抓作用发挥，提升工作实效

一是与部门乡镇合心。通过将老干部工作纳入部门乡镇党建考核，各主管部门落实老干部两项待遇，引导老干部作用发挥。二是与社区合抓。进一步完善老干部信息平台，持续推进离退休干部进社区、亮身份、献余热活动。全区共有1800多位离退休党员干部走进社区，参与社区平安巡防、纠纷调解、建言献策、青少年宣教等15个公益岗位。三是与社会公益合作。通过与区团委雷锋角、滴水公益等社会公益团体进行合作，采取注入志愿者或联合举办活动的形式拓宽离退休干部发挥正能量的渠道。四是与媒体合力。在利用好富阳区委老干部局、富阳区关工委、富阳老年大学微信公众号和局门户网站等新媒体的基础上，增加与传统媒体的合作深度，为老干部发挥余热营造了更好的社会氛围。富阳日报刊登《喜迎十九大银发促发展》老干部发挥正能量专版，局网站年度访问量达3.3万人次，三个微信公众号累计关注量达近万人。

6、强化队伍建设，提升工作合力

一是加强局机关队伍建设。坚持月度例会、抓好每月固定主题党日，要求全局