劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形.

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劳动争议举证责任倒置适用哪些案件

劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件如果劳动者与⽤⼈单位发⽣争议的，最好的解决⽅式就是通过法律⽅式解决，双⽅当事⼈可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

那么，劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、劳动争议举证责任如何分配按照《民事诉讼法》的规定，除法律有特别规定外，在⼀般民事案件中，举证责任是由提出主张的⼀⽅当事⼈负担，即“谁主张，谁举证”。

当事⼈不能提供证据⽀持其诉讼请求的，应当承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院将不⽀持其诉讼请求。

由于劳动争议是⽐较特殊的民事案件，不完全适⽤“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。

因此，在有些情况下，法律规定⽤⼈单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在⽤⼈单位。

如果⽤⼈单位不能举证推翻劳动者的主张，则由⽤⼈单位承担不利的法律后果。

这就是所谓的“举证责任倒置”。

可见，“谁主张，谁举证”并⾮普遍适⽤，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事⼈的举证责任。

⼆、劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗三条规定：“因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

”在2002年4⽉1⽇开始实施的《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第六条中也做出了相同规定。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》中规定：“⼯资⽀付凭证、社保记录、招⼯招聘登记表、报名表、考勤记录由⽤⼈单位负举证责任”。

这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制⽤⼈单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。

如果双⽅纠纷涉及到这些材料，都可以要求⽤⼈单位承担举证责任。

对此，⽤⼈单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或⼈民法院则可以推定劳动者的主张成⽴。

劳动案件举证责任倒置

劳动案件举证责任倒置劳动案件举证责任倒置是指在劳动争议案件中，劳动者提出了自己的诉求，但由于证据不足或难以获得，无法对其诉求进行证明，因此法律规定雇主应当承担起举证责任，即雇主需要提供证据证明其所做的行为是合法的，而非劳动者去证明自己的诉求。

劳动案件举证责任倒置的出现，是为了保护劳动者的合法权益，解决传统诉讼模式下，劳动者无法证明自己的权益而无法维权的困境。

劳动纠纷案件中，胜诉的一方往往受到经济损失，举证责任倒置制度的实施可将经济损失风险转移到雇主身上，从而进一步保障劳动者的权益。

举证责任倒置制度的实施，对于劳动者来说是好事，但同时也给企业带来了新的挑战。

因为企业需要承担更多的法律责任和举证责任，必须更加谨慎地管理人力资源，维护好员工权益。

企业因违反相关法律法规而陷入法律纠纷，不仅失去了声誉和信任，还可能需要承担巨额的经济赔偿，这对企业来说是风险成本不可承受的。

对于保障劳动者权益的立场，举证责任倒置制度实施值得肯定。

但是，我们也必须认识到这种制度并不是适用于所有情况，仍需根据具体案件进行权衡和判断。

举证责任倒置制度不等于免责制度，企业需要在事先制定明确的内部管理规定和流程，注重管理的规范化和规范性，以防止潜在风险的产生。

为了保障劳动者的权益，我们应该积极推进举证责任倒置制度的改革和完善。

在实践中，应该将其逐步推广到更多的相关领域，以便更好地保障劳动权益。

但同时，也应该加强相关法律法规的完善和实施，加大对于企业侵害员工权益的违法行为的打击力度，以保证此制度的有效实施。

总之，劳动案件举证责任倒置制度的实行是在保障劳动者权益方面的重大进步，企业也应该认识到在行使管理权力和权益的同时，要更加关注员工权益和内部规定的合理性，建立健全的制度。

只有广泛求同于行业，共同推进制度建设，保护劳动者的权益和企业的合法权益，才能使企业健康有序地发展。

举证倒置的法律规定情形(3篇)

第1篇一、引言举证责任是指当事人对自己提出的主张提供证据的责任。

在传统诉讼中，举证责任由主张权利的一方承担。

然而，在现实生活中，某些情况下，证明责任可能会发生转移，即举证责任倒置。

举证倒置的法律规定情形是指在特定情况下，法律规定由对方当事人承担证明责任，以维护社会公平正义。

本文将探讨举证倒置的法律规定情形，包括法律规定、司法解释、典型案例等。

二、法律规定情形1. 侵权诉讼中的举证倒置（1）高度危险作业致人损害的侵权诉讼《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定：“从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。

”在高度危险作业致人损害的侵权诉讼中，被告应当就其行为无过错承担举证责任。

（2）环境污染侵权诉讼《中华人民共和国环境保护法》第四十二条规定：“因环境污染造成损害的，污染者应当承担侵权责任。

”在环境污染侵权诉讼中，原告只需证明污染行为与损害事实之间存在因果关系，被告则需就其无过错承担举证责任。

（3）医疗损害责任诉讼《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条规定：“医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，因过错造成患者损害的，应当承担侵权责任。

”在医疗损害责任诉讼中，原告只需证明医疗机构及其医务人员有过错，被告则需就其无过错承担举证责任。

2. 合同纠纷中的举证倒置（1）表见代理《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“无权代理人以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

”在表见代理纠纷中，原告只需证明相对人有理由相信行为人有代理权，被告则需就其无代理权承担举证责任。

（2）欺诈、胁迫等不正当手段订立的合同《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、集体利益或者第三人利益的，合同无效。

”在欺诈、胁迫等不正当手段订立的合同纠纷中，原告只需证明合同存在欺诈、胁迫等不正当手段，被告则需就其不存在欺诈、胁迫等不正当手段承担举证责任。

3. 劳动争议中的举证倒置《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

举证责任倒置适用情形有哪些

所谓举证责任倒置,指基于法律规定,将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

在一般证据规则中,“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则,而举证责任的倒置则是这一原则的例外。

举证责任倒置适用于下列情形:
(1) 实行过错推定的侵权诉讼。

如建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物,悬挂物发生倒塌,脱落,坠落致人损害的侵权诉讼;因医疗纠纷提起的诉讼。

(2) 实行因果关系推定的侵权诉讼。

如环境污染致损害的侵权诉讼;产品质量不合格致人损害的侵权诉讼。

(3) 难以收集证据,难以举证的诉讼。

如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,共同危险行为致人损害的侵权诉讼。

(4) 对方妨害举证的诉讼。

从上面分析可以看出,举证责任倒置不适用于高度危险作业致人损害的侵权诉讼和饲养动物致人损害的侵权诉讼。

我国《民法通则》第123条规定:“从事高空,高压,易燃,易爆,剧毒,放射性,高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的,不承担民事责任。

”因高度危险作业致人损害实行无过错原则,原告还需就损害事实,行为,因果关系进行举证。

根本不存在举证责任倒置的对象。

被告就免责条件举证,是谁主张,谁举证的结果。

侵权案件举证责任倒置情形都有什么

Nothing can break you all at once, nor can there be one thing that can make you climb into the sky, walk slowly, and watch slowly. Life is a process of slowly accumulating.简单易用轻享办公（页眉可删）侵权案件举证责任倒置情形都有什么导读：所谓举证责任倒置，是“谁主张，谁举证”的例外情形，也就是说，要由主张之外的人进行举证。

这种情形比较少，但不代表没有，在侵权案件中，也会存在并应用的举证责任倒置的情形。

一、侵权案件中的举证责任倒置情形依据民法理论，一般侵权案件的构成要件有四项，侵权行为、损害结果、因果关系和过错。

这四项一般需要原告进行举证证明的，但由于侵权案件的特殊性，某种侵权构成要件事实对权利主张者证明难度比较大，法律规定以下八类案件，由被告承担举证责任。

(1)专利侵权：专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明;(2)高度危险作业：高度危险物的占有人、使用人或管理人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;(3)环境污染：污染者就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(4)高空坠物：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有权人和管理人就自己无过错承担举证责任;(5)饲养动物致损：动物饲养人或管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任;(6)缺陷产品：产品销售者或生产者就法律规定的免责事由承担举证责任;(7)共同危险：侵权人就侵权行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(8)医疗行为：医疗机构就不存在因果关系及不存在医疗行为过错承担举证责任。

二、其他案件中的举证责任倒置情形1、公司案件中的举证责任倒置《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

争议诉讼中的举证责任倒置情形有哪些

争议诉讼中的举证责任倒置情形有哪些在争议诉讼中，举证责任的分配通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。

但在某些特定情况下，为了平衡当事人之间的举证能力，实现公平正义，法律规定了举证责任倒置的情形。

这意味着原本应由一方承担的举证责任，转而由另一方承担。

接下来，让我们详细了解一下常见的举证责任倒置情形。

一、环境污染侵权诉讼在环境污染侵权诉讼中，实行举证责任倒置。

因为环境污染往往涉及复杂的科学技术和专业知识，受害者难以获取和证明污染行为与损害结果之间的因果关系。

此时，由污染者承担举证责任，证明其行为与损害结果之间不存在因果关系，或者证明存在法定的免责事由。

例如，一家化工厂排放的废水导致附近农田的庄稼大面积死亡。

按照举证责任倒置的规定，化工厂需要证明其排放的废水符合环保标准，且废水排放与庄稼死亡之间没有因果关系。

如果化工厂无法提供这些证明，就可能要承担侵权责任。

二、高度危险作业侵权诉讼高度危险作业包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对周围环境有高度危险的作业。

在这类侵权诉讼中，由作业人承担举证责任，证明受害人故意或者不可抗力造成损害。

比如说，高压电线的运营导致附近居民受到电击伤害。

电力企业作为作业人，需要证明居民是故意触碰电线或者是由于不可抗力因素（如极端自然灾害）导致的伤害，否则就要承担相应的赔偿责任。

三、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼在这种情况下，所有人或者管理人需要承担举证责任，证明自己没有过错。

假设某栋居民楼的外墙瓷砖脱落砸伤了行人，如果居民楼的所有人或管理人不能证明自己对瓷砖的维护和管理没有过错，就应当对行人的损害进行赔偿。

四、饲养动物致人损害的侵权诉讼饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

比如，某人被他人饲养的狗咬伤，如果饲养人不能证明被咬者是故意挑逗狗或者存在重大过失，那么饲养人就要承担赔偿责任。

关于倒置举证的法律规定(3篇)

第1篇一、倒置举证的概念及适用范围1. 概念倒置举证，是指在法律规定的特定民事案件中，将举证责任从原告转移到被告，要求被告对自己的主张提供证据，以证明自己的主张成立的制度。

2. 适用范围倒置举证主要适用于以下几种情况：（1）侵权责任纠纷：在环境污染、产品责任、高度危险作业、饲养动物损害等侵权责任纠纷中，由被告承担举证责任。

（2）合同纠纷：在因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的合同纠纷中，由被告承担举证责任。

（3）劳动争议：在用人单位与劳动者发生的劳动争议中，用人单位承担举证责任。

（4）知识产权侵权：在知识产权侵权案件中，由被告承担举证责任。

（5）其他法律规定：根据法律规定，在特定情况下，可以适用倒置举证。

二、倒置举证的法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张的，由对方当事人承担举证责任。

”2. 《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定：“因环境污染、高度危险作业、饲养动物等造成他人损害的，由侵权人承担举证责任。

”3. 《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的合同，当事人主张撤销的，应当由主张撤销的当事人承担举证责任。

”4. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位应当提供有关劳动关系的证据。

”5. 《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法》第六十三条规定：“侵犯专利权的，由侵权人承担举证责任。

”三、倒置举证的程序规定1. 当事人申请在适用倒置举证的情况下，原告应当向法院提出申请，要求适用倒置举证。

2. 法院审查法院在收到原告的申请后，应当进行审查，确认是否符合倒置举证的适用条件。

3. 举证责任转移法院经审查，确认符合倒置举证的适用条件，应当裁定将举证责任转移给被告。

举证责任倒置法律规定(3篇)

第1篇一、引言举证责任倒置是民事诉讼法中的一项重要原则，其目的是为了平衡当事人之间的证明能力，保护弱势群体的合法权益。

在我国，举证责任倒置的法律规定主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中。

本文将对举证责任倒置的法律规定进行详细阐述。

二、举证责任倒置的概念举证责任倒置，是指在特定情况下，由对方当事人承担证明责任的一种法律制度。

在一般情况下，当事人对自己的主张负有举证责任，但在特定情况下，法律为了保护特定当事人的合法权益，规定由对方当事人承担举证责任。

三、举证责任倒置的法律规定1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

”这是民事诉讼法关于举证责任的一般规定。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：“下列侵权诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖：（一）因侵权行为提起的诉讼；（二）因产品责任提起的诉讼；（三）因环境污染损害赔偿提起的诉讼；（四）因人身损害赔偿提起的诉讼；（五）因医疗事故提起的诉讼；（六）因交通事故提起的诉讼；（七）因船舶碰撞或者其他海事损害事故提起的诉讼；（八）因共同海损提起的诉讼；（九）因继承遗产纠纷提起的诉讼；（十）因知识产权侵权提起的诉讼；（十一）因法律规定的其他侵权行为提起的诉讼。

”该条规定了侵权诉讼中举证责任倒置的情形。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定：“下列案件，当事人对自己提出的主张，应当提供证据：（一）合同纠纷；（二）劳动争议；（三）房地产纠纷；（四）知识产权纠纷；（五）法律规定的其他案件。

”该条规定了当事人对自己提出的主张应当提供证据的情形。

4. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条规定：“下列侵权诉讼，被告举证责任倒置：（一）高度危险作业造成损害的；（二）因环境污染、破坏生态造成损害的；（三）因医疗行为造成损害的；（四）因缺陷产品造成损害的；（五）因共同危险行为造成损害的；（六）因医疗事故造成损害的；（七）因道路交通事故造成损害的；（八）因船舶碰撞或者其他海事损害事故造成损害的；（九）因其他侵权行为造成损害的。

劳务合同举证责任倒置

一、劳务合同举证责任倒置的适用条件1. 当事人地位不平等：在劳务合同关系中，雇主与雇员之间的地位往往存在不平等，雇员在举证能力上往往处于劣势。

因此，在以下情况下，可以适用举证责任倒置：（1）雇员因身体、年龄、性别等原因，在举证能力上存在明显劣势；（2）雇主掌握着合同履行过程中的关键证据，而雇员无法获取；（3）合同履行过程中发生意外事故，导致雇员受伤或死亡，雇主有责任证明其已尽到安全保障义务。

2. 事实认定困难：在以下情况下，也可以适用举证责任倒置：（1）合同履行过程中发生争议，事实认定存在困难；（2）合同条款模糊不清，导致双方对合同义务产生争议；（3）合同履行过程中，雇主对雇员造成损害，但雇员无法证明损害的具体情况。

二、劳务合同举证责任倒置的具体情形1. 雇主拖欠工资：在雇主拖欠工资的情况下，雇员只需证明与雇主存在劳动关系，即可要求雇主支付工资。

雇主有责任证明已支付工资或存在拖欠工资的正当理由。

2. 雇主违反合同约定：在雇主违反合同约定，如未提供劳动保护用品、未支付加班费等情况下，雇员只需证明存在违约行为，雇主有责任证明其已履行合同义务。

3. 雇主侵害雇员合法权益：在雇主侵害雇员合法权益的情况下，如克扣工资、强迫劳动等，雇员只需证明侵权事实，雇主有责任证明其行为合法。

三、劳务合同举证责任倒置的意义1. 平衡当事人举证能力：通过举证责任倒置，可以确保在劳务合同纠纷中，双方当事人享有平等的举证机会，防止因举证能力不均而导致的司法不公。

2. 维护弱势群体权益：举证责任倒置有助于保护雇员等弱势群体的合法权益，确保其能够得到公平的司法救济。

3. 促进合同履行：举证责任倒置可以促使雇主更加注重合同履行，减少违约行为，维护劳务市场的秩序。

总之，劳务合同举证责任倒置是一种特殊的举证责任分配制度，旨在平衡当事人之间的举证能力，维护司法公正，保护弱势群体权益。

在实际操作中，应根据具体案情，依法适用举证责任倒置，确保案件得到公正、合理的处理。

劳务合同工资举证责任

在劳务合同纠纷中，工资的举证责任问题一直是争议的焦点。

根据相关法律法规，一般情况下，劳务合同工资的举证责任主要在于雇主（用人单位），但在某些特定情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。

一、雇主（用人单位）的举证责任1. 劳务合同签订时，雇主（用人单位）应向劳动者提供书面合同，明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

雇主（用人单位）有义务保存劳动合同和相关工资支付凭证，以备日后可能发生的纠纷。

2. 在劳务合同履行过程中，雇主（用人单位）应按照约定支付劳动者工资。

若因特殊情况导致工资支付延迟，雇主（用人单位）应及时与劳动者沟通，并说明原因。

3. 雇主（用人单位）在劳动争议仲裁或诉讼过程中，负有举证责任，证明其已按照合同约定支付了劳动者工资。

若雇主（用人单位）不能提供相关证据，将承担举证不能的不利后果。

二、劳动者的举证责任1. 劳动者有义务提供证据证明其与雇主（用人单位）之间存在劳务关系。

如劳动者无法提供劳动合同，可以提供其他证据，如工作证、同事证言等。

2. 劳动者有义务提供证据证明其已按照约定完成工作任务，并有权要求雇主（用人单位）支付工资。

如劳动者无法提供工作记录、考勤记录等证据，将承担举证不能的不利后果。

三、举证责任倒置在某些情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，举证责任可以倒置，即由雇主（用人单位）承担举证责任：1. 劳动者主张其工资低于当地最低工资标准，而雇主（用人单位）未能证明工资支付符合规定。

2. 劳动者主张其加班工资、提成工资等权益，而雇主（用人单位）未能提供相关证据。

3. 劳动者主张其工资支付存在争议，而雇主（用人单位）未能提供工资支付凭证。

四、总结在劳务合同工资纠纷中，雇主（用人单位）和劳动者都有举证责任。

一般情况下，雇主（用人单位）承担主要举证责任，但在特定情况下，劳动者也需要承担一定的举证责任。

了解举证责任分配，有助于劳动者在发生工资纠纷时维护自身权益。

同时，雇主（用人单位）应严格按照法律法规，规范用工行为，妥善处理工资支付问题，以避免不必要的纠纷。

证明责任倒置规则9种情形

证明责任倒置规则9种情形1 责任倒置的概念责任倒置（Reverse of burden of proof）是指一个诉讼当事人被要求在没有足够证据的情况下先提出自己的案情：负责事实的，主张责任的那一方就责任倒置成功了。

2 责任倒置规则责任倒置规则意味着某个诉讼当事人需要在没有足够证据的情况下反映自己的假设，而另一方则具有了足够的时间或权力来反驳。

若该当事人未能有效提出反驳证据，他将不得不吸取责任。

因此，责任倒置规则可以用以下九种情形来说明：3 情形一：具有了抗辩权的一方第一情形适用于拥有抗辩权的一方，如雇佣的律师，起诉方要求该抗辩者反驳起诉方的指控证据。

4 情形二：起诉期限第二情形涉及到起诉案件起诉期限，规定起诉者必须在一定时间内起诉被告方，否则则被告会从法律上得到保护。

5 情形三：证据担保性失效第三情形涉及到证据担保性的失效，如果起诉案件中的证据不是可靠的，则被起诉方有权拒绝自己受到责任的负担。

6 情形四：准许容许责任的请求第四情形是指被起诉的当事人有权要求起诉方在某固定期限内证明他们的起诉有充分的理由，否则该起诉会被视为无效。

7 情形五：安排多次法庭听证会第五情形即在政府之间发生纠纷时，主管法官有权安排多次法庭听证会以检讨起诉方的证据是否可被接受为真实有效。

8 情形六：作出说服力决定所需的支持性证据第六情形意味着，司法官有权要求证明起诉方的指控，并作出说服力的决定来确定双方的责任和解决方案。

9 情形七：针对政治责任的证据第七情形是指在针对某政治责任的案件中，司法当局有权要求证据支持起诉方的指控，以确定双方的责任分担。

10 情形八：恶意为害的责任第八情形涉及恶意为害情形，司法机关有权要求证明起诉方是否有恶意行为，以定罪被告。

11 情形九：危及安全犯罪的责任最后一情形为危及安全犯罪的责任，即司法机关要求起诉方充分证明犯罪的存在，以定罪被告，或者准许双方抗辩。

以上就是责任倒置规则的九种情形说明，希望对大家有所帮助。

举证人倒置的法律规定(3篇)

第1篇在我国法律体系中，证人证言是证据的重要组成部分，对于查明案件事实、维护司法公正具有重要意义。

然而，在司法实践中，有时会出现证人不愿作证、故意隐瞒事实或证言矛盾等问题，影响案件的审理。

为了解决这些问题，我国法律对证人证言的举证责任进行了规定，其中一项重要原则即为“举证人倒置”。

本文将对举证人倒置的法律规定进行详细阐述。

一、举证人倒置的概念举证人倒置，是指在特定情况下，由负有举证责任的当事人提供证据证明对方当事人存在特定事实，而对方当事人则负有举证责任证明自己不存在该事实的举证原则。

简而言之，就是举证责任在双方当事人之间发生转移。

二、举证人倒置的法律规定1. 《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由对方当事人承担举证责任。

”这一规定明确了举证责任的一般原则，即由主张事实的当事人承担举证责任。

2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》《刑事诉讼法》第五十一条规定：“被告人有罪的举证责任由公诉机关承担。

被告人对自己的行为不负刑事责任的，有责任提出证据证明。

”这一规定明确了刑事诉讼中举证责任的一般原则，即由公诉机关承担举证责任。

3. 举证人倒置的适用情形（1）涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的重大案件。

在这种情况下，由负有举证责任的当事人提供证据证明对方当事人存在特定事实，而对方当事人则负有举证责任证明自己不存在该事实。

（2）证人不愿作证、故意隐瞒事实或证言矛盾等问题。

在这种情况下，由负有举证责任的当事人提供证据证明对方当事人存在特定事实，而对方当事人则负有举证责任证明自己不存在该事实。

（3）涉及特殊行业、领域的案件。

在这种情况下，由负有举证责任的当事人提供证据证明对方当事人存在特定事实，而对方当事人则负有举证责任证明自己不存在该事实。

4. 举证人倒置的例外情况（1）当事人自愿承担举证责任。

普法系列｜民法典时代“举证责任倒置”不再只有八种情形

普法系列｜民法典时代“举证责任倒置”不再只有八种情形关于民事诉讼举证责任，一般情况下“谁主张，谁举证”是原则。

但同时法律也规定了原则规定的例外，即举证责任倒置。

举证责任倒置是指，基于法律规定，将原则上本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任。

通俗的讲举证责任倒置就是将举证责任倒过来，一般情况下不承担举证责任的主体，法律规定让其承担举证责任。

2001年，最高人民法院在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2001年12月21日，法释〔2001〕33号）（已失效）第四条，明确规定了举证责任倒置的八种情形。

但该司法解释随着新的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修订）的出台，已经全文失效。

同时，我国《民事诉讼法》及其解释均未明确规定举证责任倒置的情形。

这样一来，目前法律再无举证责任倒置的明确规定。

那么是不是意味着举证责任倒置已经不复存在？我们认为，之所以新的《证据规定》取消罗列举证责任倒置的情形。

是因为法律规定的举证责任倒置的情形已经不局限于原《证据规定》的八种情形，逐条罗列已然需要考虑篇幅、立法技术和立法成本。

但取消举证责任倒置的情的罗列，这就给法律人提出了更高的要求，需要法律人自行识别举证责任倒置的情形。

准确识别举证责任倒置的方法：比较简易的方法是结合侵权责任构成要件理论，看看要件事实中有无法律推定的情况，如果有，则构成举证责任倒置。

在侵权责任构成要件中，我们通常见到的是过错推定、因果关系推定，例如，建筑物等致人损害采用过错推定，环境污染、共同危险行为采用因果关系推定，而医疗侵权行为则既推定过错，又推定因果关系。

在要件事实中，损害的证明较为容易，因而一般无需推定，但在个别情况下（如人格损害）可能也会采用推定损害的办法，精神损害的抚慰金即其适例。

通常而言，需要法律推定的要件事实一般是受害人难以证明的事实，经过推定，可以减轻受害人的举证负担，使受害人比较容易获得赔偿救济。

劳动争议案件中的举证倒置原则

劳动争议案件中的举证倒置原则作者：袁品格来源：《企业文明》2018年第02期随着国家劳动法律法规建设的不断完善和社会文明程度的提高，劳动者的维权意识越来越强，劳动争议的种类增多，案件数量也呈显著攀升的趋势。

在大部分的劳动争议案件中，劳动者处于弱势地位，为了最大限度地维护劳动者的合法权益，国家在保护弱势群体、构建和谐社会方面也出台了一系列的法律法规，其中，劳动争议案件中的举证倒置原则就是最鲜明的例子。

所谓举证责任倒置原则，就是指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

针对劳动争议案件中的举证倒置原则，笔者结合自己的工作实践，谈谈以下几个方面的体会：法律法规有关劳动争议案件举证倒置原则的规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

”第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动争议中举证责任倒置的法律规定及具体适用情形

劳动争议中举证责任倒置的法律规定及具体适用情形一、举证责任倒置的含义在劳动争议中，举证责任倒置指的是在某些特定情况下，原本应由劳动者承担的举证责任，转由用人单位承担。

这是基于用人单位在劳动关系中的主导地位和举证能力，以及保护劳动者权益的需要。

二、具体法律规定1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、具体适用情形1、用人单位做出的决定：当劳动争议涉及到用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时，用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。

2、加班费的争议：劳动者主张加班费时，虽然初步需要证明加班事实的存在，但如果劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。

3、用人单位掌握的证据：与劳动争议有关的证据如果由用人单位掌握管理，那么用人单位有责任提供这些证据。

如果用人单位不提供，将承担不利后果。

总结来说，劳动争议中举证责任倒置的规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议案件能够得到公正、合理的处理。

同时，用人单位也应当积极履行举证责任，提供与劳动争议有关的证据，以维护自身的合法权益。

在什么情况下采用劳动争议举证责任倒置

在什么情况下采用劳动争议举证责任倒置举证责任，又分二个层次，一是行为意义上的举证;二是结果意义上的举证。

前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。

只有负有举劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。

一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。

1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。

除名不是处罚的一种。

在除名这一争议里，用人单位至少要证明如下事实：员工有何违纪行为?这一违纪行为违反了何种规章制度?用作开除的依据即单位的规章的是合法有效的。

只有完成了上述三个事实的举证责任，用人单位才真正完成了这一意义的举证责任，否则，承担举证不能的法律后果。

2、辞退：可分二种情况，一是合法辞退，二是违法辞退。

前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果;后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。

3、辞职：是指劳动者单方提出解除劳动关系。

这里分二种，一种是劳动者提前三十天后正常辞职;二是在某些特别情况下(如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险)的情况下，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。

4、解除。

是指劳动合同尚未完全履行前，终止劳动关系的行为。

分法定解除和约定解除二种。

二、计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。

包括劳动者入职时间。

三、工资表由用人单位负责提供。

四、对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。

五、员工旷工的事实，由用人单位负举证责任。

劳动争议举证责任倒置的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件的数量逐年上升。

在劳动争议案件中，举证责任是解决争议的关键因素之一。

为了更好地保护劳动者合法权益，我国《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规对劳动争议举证责任进行了规定。

本文将重点探讨劳动争议举证责任倒置的法律规定及其适用。

二、劳动争议举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任是指当事人对其主张的事实承担提供证据证明的责任。

在劳动争议案件中，举证责任是指劳动者或用人单位对主张的事实承担提供证据证明的责任。

2. 举证责任的一般原则根据我国《民事诉讼法》和《仲裁法》的规定，举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。

即当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

三、劳动争议举证责任倒置的法律规定1. 举证责任倒置的概念举证责任倒置是指在特定情况下，由对方当事人承担举证责任，即由对方当事人对其主张的事实提供证据证明。

2. 劳动争议举证责任倒置的法律规定（1）我国《劳动争议调解仲裁法》的规定根据《劳动争议调解仲裁法》第13条的规定，劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等事实的，由用人单位承担举证责任。

（2）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，用人单位主张劳动者违反劳动合同约定、擅自离职等事实的，由用人单位承担举证责任。

（3）其他法律法规的规定除了上述法律法规外，还有一些其他法律法规对劳动争议举证责任倒置进行了规定。

例如，《劳动合同法》第8条、第9条等规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，用人单位未提供书面劳动合同的，由用人单位承担举证责任。

四、劳动争议举证责任倒置的适用条件1. 劳动者主张的事实属于法定举证责任倒置的范围根据相关法律法规的规定，劳动争议举证责任倒置主要适用于以下情况：（1）用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资等事实的证明责任由用人单位承担；（2）用人单位主张劳动者违反劳动合同约定、擅自离职等事实的证明责任由用人单位承担。

举证倒置法律规定(3篇)

第1篇一、引言举证责任是指当事人对其诉讼请求所依据的事实，负有提供证据证明其主张的责任。

在我国《民事诉讼法》中，一般实行“谁主张，谁举证”的原则。

然而，在某些特殊情况下，为了实现公平正义，法律规定在某些诉讼中实行举证倒置，即由对方当事人承担举证责任。

本文将对举证倒置法律规定进行详细阐述。

二、举证倒置的概述1. 举证倒置的概念举证倒置，是指根据法律规定，在特定诉讼中，由对方当事人承担举证责任的一种诉讼制度。

它是对“谁主张，谁举证”原则的一种补充和例外。

2. 举证倒置的适用范围举证倒置主要适用于以下几种情况：（1）涉及国家利益、社会公共利益和他人合法权益的案件；（2）因被告行为导致原告遭受损害，原告难以证明具体损害事实的案件；（3）因被告行为导致原告合法权益受到侵害，原告难以证明被告行为的案件；（4）法律规定实行举证倒置的其他案件。

三、举证倒置的法律规定1. 《民事诉讼法》的相关规定《民事诉讼法》第一百零一条规定：“当事人对自己的诉讼请求，应当提供证据。

当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼请求的，由对方当事人承担举证责任。

”《民事诉讼法》第一百零二条规定：“当事人对自己的诉讼请求，有义务提供证据。

当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼请求的，由对方当事人承担举证责任。

”2. 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》的相关规定《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》第十九条规定：“当事人对自己的诉讼请求，有义务提供证据。

当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其诉讼请求的，由对方当事人承担举证责任。

”《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》第二十条规定：“下列案件，当事人对自己的诉讼请求，有义务提供证据：（一）涉及国家利益、社会公共利益和他人合法权益的案件；（二）因被告行为导致原告遭受损害，原告难以证明具体损害事实的案件；（三）因被告行为导致原告合法权益受到侵害，原告难以证明被告行为的案件；（四）法律规定实行举证倒置的其他案件。