员工工作牌管理规定(doc 1页)

公司工作牌管理制度

第一章总则第一条为加强公司工作牌的管理，确保工作牌的规范使用，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工及临时工作人员。

第三条工作牌是员工身份的象征，是进入公司办公区域、参与公司活动的凭证。

第二章工作牌的发放与使用第四条工作牌的发放：1. 新员工入职后，人力资源部门根据入职手续办理工作牌。

2. 工作牌遗失或损坏的，员工需向人力资源部门提出申请，经批准后重新发放。

3. 人力资源部门负责工作牌的制作、发放和回收。

第五条工作牌的使用：1. 员工需佩戴工作牌于胸前醒目位置，不得折叠、损坏或涂改。

2. 工作牌仅限本人使用，不得转借他人。

3. 工作牌作为进入公司办公区域、参与公司活动的凭证，不得冒用、伪造。

4. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。

第三章工作牌的回收与保管第六条工作牌的回收：1. 员工离职或调离原部门时，需将工作牌交还人力资源部门。

2. 人力资源部门定期对工作牌进行清点，确保工作牌数量准确。

第七条工作牌的保管：1. 人力资源部门负责工作牌的保管，确保工作牌的安全。

2. 工作牌的保管地点需保密，防止丢失或被盗。

第四章违规处理第八条违反本制度，有下列行为之一的，根据情节轻重，给予相应处罚：1. 丢失、损坏工作牌的，需赔偿相应费用。

2. 转借、冒用工作牌的，给予警告或罚款。

3. 伪造、涂改工作牌的，给予严肃处理，情节严重者，解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度的具体内容和实施细则可根据公司实际情况进行调整。

员工佩挂工作牌管理制度

员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。

第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。

2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。

第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。

2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。

3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。

第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。

2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。

3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。

第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。

2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。

第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。

第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起生效。

3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。

以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。

工牌管理制度模板

工牌管理制度
第一章总则
第一条为规范公司工牌的使用和管理，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章工牌佩戴
第三条员工在工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌应佩戴在胸前，不得随意乱戴或挂在其他位置。

第五条员工在非工作时间内，不得佩戴工牌。

第六条员工应妥善保管工牌，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告并补办。

第三章工牌制作
第七条工牌由公司统一制作，人力资源部负责发放。

第八条工牌上应标明员工姓名、部门、职务、编号等信息。

第九条工牌的编号应具有唯一性，不得重复。

第十条如有员工离职或调岗，人力资源部应及时收回或更换工牌。

第四章工牌佩戴检查
第十一条各部门负责人应督促本部门员工佩戴工牌，并对工牌佩戴情况进行检查。

第十二条人力资源部应不定期对公司员工工牌佩戴情况进行检查，并将检查结果纳入员工绩效考核。

第十三条对未按规定佩戴工牌的员工，第一次给予警告，第二次罚款[X]元，第三次罚款[X]元，以此类推。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

工作牌管理制度

工作牌管理制度第一章总则为规范公司内部工作牌管理，保证公司内部安全生产环境，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三章工作牌的颁发1.公司全职员工入职后，需向人力资源部门提交入职登记表，由人力资源部门审核通过后颁发工作牌。

2.临时工、实习生等临时人员，由其所在部门向人力资源部门提出临时工作牌申请，经审核通过后颁发。

第四章工作牌的使用1.员工需佩戴工作牌进入公司内部，严禁借用、转让、挂失工作牌。

2.员工需在公司内部公共区域佩戴工作牌，不得私自撕毁、涂改或擅自更换工作牌。

3.员工需在离开公司时交由保安处临时保管工作牌，以便保安对员工进出情况进行统计。

第五章工作牌的管理1.人力资源部门负责员工工作牌的发放、管理与统计工作。

2.每个部门需定期向人力资源部门提交员工工作牌使用情况报告，包括补办、挂失、变更等情况的统计。

3.人力资源部门负责制作、调配、监督工作牌的发放工作。

第六章工作牌的责任1.员工需妥善保管自己的工作牌，如有遗失需第一时间向人力资源部门申报挂失，并重新办理新的工作牌。

2.员工不得将自己的工作牌交由他人使用，一旦发现有违规行为，将对员工进行相应的处罚。

3.员工需遵守公司工作牌管理制度，确保其有效使用和管理，一旦发现有违规行为，将受到相应的处罚。

第七章工作牌的处罚1.对于临时借用、转让或挂失工作牌行为，将暂停员工的工作牌使用资格，并进行相应的处理。

2.对于私自更改、涂改工作牌行为，将取消员工的工作牌，并进行相应的处理。

3.对于其他违反工作牌管理制度的行为，将视情节轻重进行相应的处罚。

第八章工作牌的监督1.公司将定期对工作牌的使用情况进行检查，并对发现的问题进行及时处理和纠正。

2.人力资源部门将建立工作牌管理档案，对工作牌的使用情况进行定期分析评估，确保工作牌管理制度的有效实施。

第九章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门。

2.本制度自颁布之日起生效。

员工工作牌管理规定

员工工作牌管理规定引言员工工作牌是企业管理中最为基础的一环节，不仅能够确认员工的身份，还可以为企业安全生产提供必要的保障。

为了保障企业的正常运营和员工的安全，公司制定了以下员工工作牌管理规定。

一、适用范围本管理规定适用于公司全部员工，包括外来临时工程师和服务商。

二、工作牌的种类公司员工工作牌根据用途划分为下列三种：1.公司员工工作牌：发放给公司在职员工，用于确认员工身份和职务。

2.外来临时工程师工作牌：发放给为公司提供技术支持的临时工程师，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

3.服务商工作牌：发放给为公司提供服务的各类商家，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。

三、工作牌的领取与归还1.离职员工应在离职前归还员工工作牌，包括实体卡和电子卡。

2.异动、调动的员工应查验领取新工作牌，并归还原工作牌。

如原工作牌无法归还的，应向公司管理部门说明原因，并办理补办手续。

3.对于临时工程师和服务商，工作牌应在其服务期限结束后归还，不得私自保留和转移，如有丢失或损坏，应及时向公司管理部门报告并办理重新办理手续。

四、工作牌的有效期1.公司员工工作牌的有效期为1年，到期应当向公司管理部门办理换发手续。

2.外来临时工程师工作牌和服务商工作牌的有效期根据服务时间合理确定，过期应当及时办理换发手续。

五、工作牌的使用与管理1.工作牌只能用于公司内部事务，禁止借用、转借他人或用于其他非公司工作事项。

2.工作牌遗失或损坏，应立即向公司管理部门报告并重新办理。

3.工作牌应随时佩戴在可视范围内，严禁使用伪造工作牌或冒用他人工作牌。

4.对于员工工作牌的管理，公司应建立完善的工作牌管理制度，定期进行安全检查，确保管理有效。

六、违规处理1.对于工作牌不当使用、违规操作等行为，公司管理部门将依据公司相关制度进行处理，情节严重的还将给予纪律处分直至解除劳动合同。

2.对于私自买卖、伪造、冒用公司员工工作牌等严重违规行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。

工作牌管理规定

工作牌管理规定1、目的为加强公司工作牌管理，统一工作牌的配带标准，提升公司外部职业形象。

2、适用范围本制度适用于中旭全体员工（含分公司）。

3、权责3.1 行政部负责工作牌的订购、制作、更换、发放和监管。

3.2 各部门（中心）员工负责工作牌的佩带、保管和维护。

3.3 工作牌遗失补办、拾获的，必须上报行政部。

4、具体规定4.1工作牌的类别：含胸牌、三米微笑牌、助教牌和考勤卡。

4.2工作牌申请条件4.2.1新入职员工在办理入职手续后，持已批准的《入职登记表》（HR表格）向前台提出申请。

4.2.2老员工工作牌自然损环、部门或职务变更时，申请人以旧换新到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。

4.2.3员工工作牌遗失时，经部门负责人证实同意后，到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。

4.3工作牌办理周期4.3.1前台文员接到申请后，一个工作日内办理完毕并发放给申请人。

4.3.2助教牌由会务专员在公开课现场制作和发放。

4.4工作牌使用规定4.4.1员工上班时间内必须佩戴胸牌,包括中午休息在露台就餐时间。

4.4.2员工在公开课期间必须配带三米微笑牌和助教牌。

4.4.3工作牌统一配带在外套的左上角位置，上为三米微笑牌、下为胸牌或助教牌。

4.4.4特殊情况员工不佩带工作牌的，必须经部门负责人的批准。

4.4.5员工工作牌只限于员工本人使用，不得转借给公司内或公司外人员使用。

4.4.6员工必须妥善保管和使用工作牌，不得在工作牌上涂改、人为损坏工作牌。

4.4.7如拾获员工工作牌，就及时交给公司前台文员。

4.4.8员工离职时，应将工作牌完整的交还给前台文员。

4.4.9员工不得利用公司工作牌在外从事其他违法行为。

4.4.10 如员工违反上述使用规定的，按情节的轻重每次处以20-200元不等的扣款。

4.5费用分配及费用标准4.5.1 员工首次办理工作牌的，费用由公司承担。

4.5.2 员工工作牌正常损环、部门或职务变更时，补办费用由公司承担。

公司工牌工服规章制度

公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。

4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。

第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。

以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。

公司工作牌管理制度

公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司工作秩序，加强对公司员工的管理，建立全员工的身份识别制度，提高安全保障意识，保障公司财产安全和人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司工作牌是公司对员工进行身份识别和工作权限管理的标识，是员工工作时必须佩戴的证件。

第四条公司工作牌由公司统一发放，员工需妥善保管及佩戴，不得私自篡改、挂失或者转借他人使用。

第五条公司工作牌的使用范围以公司园区内及与公司业务相关的场所为主，严禁将公司工作牌用于其他不相关场所和用途。

第六条公司工作牌使用期限为入职之日起至离职日为止，如公司工作牌遗失或者过期，员工需及时向公司人力资源部门申请办理补办手续。

第七条公司工作牌系公司重要的安全管理工具，一经发放即不得私自更换、损坏或遗失，如有相关情况，应及时向公司报告处理。

第八条公司工作牌不得转借他人使用，如有需要委托其他员工代为办理事务的，应提前向公司人力资源部门进行申请，并由公司人力资源部门发放临时工作牌。

第二章工作牌管理第九条入职新员工应在入职培训结束后及时向人力资源部门领取公司的工作牌。

领取工作牌时，需提供本人相关材料，经公司审核发放。

第十条公司工作牌应以员工姓名、照片、职务、入职日期等为基本信息，并在牌子上加盖公司的公章。

第十一条员工需在公司规定的时间内佩戴工作牌，严禁私自更换、篡改或挂失公司工作牌。

第十二条公司工作牌仅限本人使用，不得转借他人使用，如有需要他人代为办理事务的，需向公司人力资源部门申请临时使用的工作牌。

第十三条员工需妥善保管公司工作牌，如有遗失、损坏的情况应及时向公司人力资源部门申请补办或更换。

第十四条离职员工须及时归还公司工作牌，如有遗失或损坏需按公司规定进行赔偿。

第十五条公司工作牌在遭到盗用或者被他人冒用时，员工应当立即向公司人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。

第十六条任何单位和个人不得逾越本制度的规定，违反公司工作牌管理制度的行为将被视为违纪行为，公司将按照公司相关制度进行处理。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度一、概述为规范员工工作牌的管理和使用，提高公司员工工作效率，加强公司内部安全管理，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作牌管理。

三、工作牌的定义公司工作牌是指为公司员工个人身份或职务所设计和制作的标识证件，用于在公司内部和外部使用，包括公司名称、员工姓名、职务、照片等信息。

四、工作牌的分类1. 临时工作牌：公司针对短期员工或外来访客发放，有效期一周内。

2. 常规工作牌：公司正式员工使用的工作牌，有效期一年。

五、工作牌的申领1. 入职时申领：新员工入职时，由人力资源部门统一为其制作工作牌，并记录在册。

2. 更换申领：员工因换岗、职务变动等原因需要更换工作牌时，需填写申请表格，并获得领导批准。

六、工作牌的使用1. 禁止转借：员工的工作牌仅限本人使用，禁止转借他人。

2. 定期更换：常规工作牌有效期一年，到期后需申请更换，否则不再享有公司相关福利。

3. 丢失挂失：如工作牌丢失，员工需立即向人力资源部门报告，并重新申领。

七、工作牌的携带1. 出勤携带：员工工作日在公司内外办公时需佩戴工作牌，以便他人识别。

2. 外出注意：员工外出时，尤其是出差或到客户单位时，要随身携带工作牌。

八、工作牌的保管1. 安全保管：员工需妥善保管自己的工作牌，避免丢失或被盗用。

2. 保养维护：工作牌要定期清洁、保养并妥善保存，不得私自更改任何信息。

九、工作牌的违规处理1. 超期不换：员工未在工作牌到期前办理换领手续，人力资源部门将予以警告，并限期办理。

2. 转借他人：员工将工作牌转借他人使用，一经发现将给予批评教育，情节严重者给予处罚。

十、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起正式执行。

以上就是员工工作牌管理制度的内容，希望员工遵守并执行，共同维护公司的秩序和安全。

工作牌使用管理规定

工作牌使用管理规定
一目的
为树立企业形象,提高公司员工荣誉和归属感,充分展示员工精神面貌,公司实行全员统一佩戴工作牌上岗制度;
二适用范围
适用于在职的全体员工
三职责范围
1、行政部负责员工工作牌的统一制作、发放、管理工作；
2、各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法;
四工作牌使用管理规定
1、工作牌是员工个人身份识别的标志,主要组成内容有单位名称、部门、职务、个人姓名；
2、员工进入公司办理入职手续后,行政部在一周内制作好员工的工作牌后发给员工本人；
3、工作牌统一佩戴于胸前,不得挂于其他部位或以其外衣遮盖,违者以未佩戴工作牌处理；
4、上班时间含外出,员工必须佩戴工牌并保持整洁；
5、员工工作牌不得转让他人使用,不得自行对工牌进行调换,不得擅自涂改工牌内容,违者给予当事人20元/人的处罚；
6、工作牌有遗失,应到行政部补办,每个扣缴工本费10元；未及时补办者视同未佩戴工作牌处理；
7、员工离职时,应将工牌交回行政部,未交或损坏工牌者,给予50元/张的处罚,此款从工资中扣除;
8、对于无故未佩戴工作牌者、工作牌信息内容不完整者含故意划伤和涂改,给予
当事人20元/次的处罚；当事人当月累计超过3次后,按50元/次给予处罚；
9、行政部每周不少于2次工作巡查,巡查结果给予公示；
10、因违反本规定处罚所得,用作公司集体活动经费,由行政部统一保管;
五附则
1、本规定解释权归行政部所有；
2、本规定自发布之日起实施;
行政部
2018年10月10日。

员工工牌管理制度

员工工牌管理制度员工工牌管理制度1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。

部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。

四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。

因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。

7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的`原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。

工作牌佩带管理规定

佩戴工作牌的通知及管理规定
为树立和保持公司良好的社会形象，实行规范化管理，特制定本管理规定。

第一条公司所有员工工作期间须佩带工作牌。

第二条工作牌只限于本人使用、佩带，不得外借和转送他人。

第三条公司所有员工须爱惜、注意保管工作牌，不得损坏、涂改，如随意损坏或涂改，第一次更换或补办须交工本费15元/张。

第四条工作牌丢失后，应立即报公司综合部，经相关人员审查同意后，1个工作日后补发，同时交工本费15元，第二次起，每次补办须交工本费30元。

第五条员工因辞职、辞退等原因离开公司的，应在最后工作日内将工作牌上交综合部，方可办理离职手续，如丢失，须提交书面说明或交工本费15元，方予办理离职手续。

第六条公司所有员工须规范佩带工作牌，将工作牌佩戴于胸前衣服外侧；正面向外。

第七条随意将工作牌外借、转送他人，属严重违纪行为，处以100元/次罚款，同时作记过处理。

第八条综合部须派专人对工作牌佩带情况不定期进行检查，发现在工作时间没有佩带工作牌者：第一次违规，予以提醒；第二次起，处以5元/次罚款，情节严重（屡次违规）者，同时予以通告批评或记过处理。

第九条为保障公司员工人身及财产安全，外来参观人员、临时施工人员等，须先在前台登记、说明来由，并取得临时工作证，方可进入公司（此条款于公司前台区域正式对外开放当日，生效）。

第十条本规定从2016年3月23日起执行。

第十一条本规定由XXXXXXXX信息服务股份有限公司最终解释。

以上规定，请全体员工知悉、相互监督。

特此通知！
综合部
2016年3月18日。

工作牌使用管理规定

工作牌使用管理规定一、背景与目的为了管理和规范职场工作牌的使用，有效提高工作效率，增强员工形象，制定本规定。

二、适用范围适用于公司所有员工，在办公楼、会议室、业务外派等场所，必须佩戴工作牌。

三、工作牌的定义与功能2.工作牌的主要功能包括：身份识别、进入办公区域、签到、借用设备等。

四、工作牌的制作与发放1.工作牌的制作由公司HR部门负责，保证工作牌的品质和准确性。

2.新入职员工在正式入职后，由HR部门发放工作牌。

3.员工离职或调岗时，必须将工作牌归还HR部门。

五、工作牌的佩戴规定1.工作日员工在上班期间必须佩戴工作牌。

2.工作牌应佩戴在左胸位置，保证身份信息清晰可见。

3.临时性工作牌（如出差、外派等）也必须按照规定进行佩戴，并在完成任务后归还。

六、工作牌的管理和处罚1.在办公楼内，未佩戴工作牌的员工将被要求随时佩戴，经过警告后，依然不佩戴的将会受到相应的处罚。

2.工作牌丢失或损坏应及时报告HR部门，重新发放新的工作牌。

3.伪造、冒用他人工作牌者将会受到严肃处理，直至解除劳动合同。

4.违反工作牌使用规定的行为，HR部门有权进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

七、工作牌的保管与归还1.员工应妥善保管工作牌，不得转借他人使用。

2.每天下班前，员工应将工作牌归还指定的地点。

3.在离开公司期间，员工应将工作牌妥善保管，不得随意携带，以防丢失或泄露。

八、工作牌的更新1.每年一次，HR部门将对所有员工的工作牌进行更新，确保工作牌上的信息准确。

2.新的工作牌将会在正式发放前由员工进行确认。

九、附则1.拒不佩戴工作牌或违反本规定的行为，将会得到纪律处分，并可能影响员工的绩效考核。

2.临时性工作牌的使用管理将根据实际情况另行制定相应规定。

本规定自发布之日起生效，并由HR部门负责解释更新。

以上为工作牌使用管理规定，希望员工能严格遵守，共同营造良好的职场环境。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作牌管理。

三、工作牌的发放1.工作牌的发放由人力资源部门负责，根据员工的职位、身份等进行统一编制。

2.新入职员工在办理入职手续时，由人力资源部门发放工作牌。

3.工作牌应含有员工的姓名、职位、照片等必要信息，并加盖公司公章。

四、工作牌的使用1.员工获得工作牌后，应妥善保管并正确使用。

不得将工作牌交给他人使用或借用。

2.工作牌应佩戴在显著位置，并保证清晰可见。

不得私自更改、涂抹或遮挡工作牌上的信息。

3.临时工或外来人员在公司内工作时，应临时领取临时工作牌，并在离开公司时归还。

4.员工离职或调动时，应将工作牌交回人力资源部门，由该部门予以收回和注销。

五、工作牌的管理1.人力资源部门负责工作牌的统一管理，建立健全相应的管理制度和档案。

2.工作牌的使用记录应详细记录在员工档案中，包括发放时间、归还时间等相关信息。

3.如发现工作牌遗失或损坏，员工应立即向人力资源部门报告并重新办理。

4.人力资源部门应对员工工作牌的使用情况进行定期检查和审核，确保工作牌的合法使用。

5.临时工作牌应设专人负责发放和回收，确保临时工的身份真实可查。

六、违规处理1.发现员工私自借用他人工作牌或将自己的工作牌交给他人使用的，将给予口头警告，并记录在员工档案中。

情节严重者，可以给予相应的处罚。

2.发现员工私自更改、涂抹或遮挡工作牌上的信息的，将给予口头警告，并要求其按规定重新制作工作牌。

3.发现员工不佩戴工作牌或佩戴不清晰的，应给予口头警告，并要求其佩戴规范。

4.发现员工丢失工作牌但又不及时报告的，将进行相应调查处理，并给予相应的处罚。

七、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，应经公司相关部门审批和公告后方可生效。

2.员工应认真遵守本制度，如有违反规定的行为，将承担相应的法律责任和公司内部制度的处罚。

以上便是员工工作牌管理制度的内容，希望能够对公司的工作秩序和员工管理起到有效的促进作用。

员工工作牌管理制度

员工工作牌管理制度
员工工作牌管理制度
第一条为树立公司形象、增强员工荣誉感，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。

第二条工作牌具体由员工的姓名、部门、职务、工号、照片（正面彩色免冠）元素组成，并配置
公司门禁卡。

第三条工作牌和门禁卡应当一起放在卡套内。

进入时，用门禁卡在大门左侧的门铃上刷下便可。

前台文员应当做好门禁工作，外来客人进入时，应当确认来意。

第四条上班时间，在本公司范围内，员工均应佩戴工作牌。

非公务外出须将工作牌取下，不得利用工
作牌和门禁卡进行损害公司利益的行为。

第五条员工工作牌及门禁卡仅限本人佩戴，不得在工作牌上乱涂乱画，不得擅自借与他人或非本人单
位人员使用。

第六条各级员工均须妥善保管工作牌及门禁卡，如有遗失或损坏，应及时到行政部补办，并交纳补办
成本费。

工作牌印刷1元/个、卡套1元/个、挂绳1元/个、门禁卡10元/个。

第七条工作牌和门禁卡由公司行政部统一制作、发放、管理。

第八条试用期内公司不给予制作工作牌，可以发放门禁卡。

第九条辞（退）职人员，均应将工作牌及门禁卡交回行政部方可离职。

第十条行政部随时对员工佩证情况进行检查，并按《员工手册》对未佩证者予以处罚。

第十一条
本制度20__年8月9日开始执行，如有更改，则另行通知。

工作牌的管理规定

3、公司员工必须爱护公司的工作牌，不能在工作牌上随意安置、粘贴其它装饰物品，内页不得手写、图画，平时须妥善保管，如有损坏、丢失或污浊需在3个工作日内向办公室申请办理补充和更换手续。
4、对上班期间未佩戴工作牌、随意挪用他人工作牌等行为，由办公室和保安进行监督检查，并向全公司通报批评。
5、员工在离职时必须将工作牌上交至办公室，方可办理离职手续。工牌损坏（以旧换新）或丢失需要到办公室登记，经过办公室注销并通知保安人员后方可补办，补办需交成本费5元。如因公损坏需报部门主管批准后申请补办。
五、入职、离职、异动工作牌的管理
1、工作牌由办公室统一发放
2、新员工入职手续办理后，立即发给工作牌，工作牌中员工编号由办公室依据工序与员工编号编制。
3、员工在离职时必须上交工作牌。
六、关于员工佩戴工作牌的管理和监督
1、公司员工佩戴工作牌的管理、监督工作由办公室负责，办公室会不定期做检查和通告。
2、公司员工进出大门必须佩戴工作牌，由保安负责检查，对未佩戴工作牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。
4、蓝色绳子访客牌：来访客பைடு நூலகம்佩戴。
四、佩戴工作牌
1、工作牌竖挂于脖子上，正面外露。
2、所有公司人员（除总经理、副总经理）进出公司门口及上班期间（包括外出）必须佩戴工作牌。
3、每个员工的工牌都有自己的照片和固定号码，不准串带，不准转借。
4、员工在装卸货时佩戴工作牌可夹于工作服襟内。
5、经特别授权，非重点区域的佩戴蓝色绳子工作牌的员工方可进入重点区域。
工作牌管理规定
一、目的：树立企业形象，增强员工荣誉感，展示中绣员工精神风采，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。
二、适用范围：全公司
三、工作牌的分类及佩戴人员

工作牌管理制度模板

工作牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司安全，特制定本工作牌管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作牌的发放
1. 新员工入职时，人力资源部门负责发放工作牌。

2. 工作牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片等信息。

3. 员工应妥善保管工作牌，不得转借他人。

四、工作牌的使用
1. 员工进入公司区域时，必须佩戴工作牌。

2. 员工在公司内进行身份验证时，应出示工作牌。

3. 员工在参加公司组织的各类活动时，应佩戴工作牌。

五、工作牌的遗失与补办
1. 员工遗失工作牌，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。

2. 补办工作牌需缴纳一定的工本费。

3. 在补办期间，员工需通过其他方式进行身份验证。

六、工作牌的更换
1. 如工作牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。

2. 更换工作牌需提交书面申请，并附上损坏的工作牌。

七、离职与工作牌回收
1. 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部门。

2. 未交回工作牌的员工，将影响其离职手续的办理。

八、违规处理
1. 未按规定佩戴工作牌的员工，将给予警告处理。

2. 转借工作牌给他人的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理要求。

公司工作牌管理制度

公司工作牌管理制度一、目的公司工作牌是员工的身份标识，用于识别员工的身份和业务范围。

为了保护公司信息和设施的安全性，同时提高员工对公司工作牌的管理和使用的规范性，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工。

三、管理责任1. 公司公司负责制定公司工作牌管理制度，并组织实施。

2. 部门经理部门经理负责对本部门员工的工作牌情况进行监管和管理，确保员工正确使用工作牌。

3. 员工员工应当遵守公司工作牌管理制度，妥善保管工作牌，并按规定使用工作牌。

四、工作牌的发放1. 员工在入职时，由人力资源部门负责发放工作牌，并记录工作牌的编号、发放日期和接收人员。

2. 新入职员工应当在三个工作日内领取工作牌，并在入职信息系统中完成工作牌的登记和确认。

3. 工作牌丢失或有变更时，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，由相应部门负责重新发放或进行变更。

五、工作牌的使用1. 员工应当熟悉工作牌的使用规定，并按规定佩戴和使用工作牌。

2. 工作牌必须佩戴在胸前显眼的位置，且不能被遮挡。

3. 员工在进入公司办公区域时，必须佩戴工作牌，并在离开时将工作牌摘下。

4. 工作牌不得借给他人使用，不得私自更改工作牌上的信息。

5. 员工转岗或离职时，应当将工作牌交给部门经理或人力资源部门。

六、工作牌的管理1. 部门经理和人力资源部门负责对工作牌进行定期检查，确保员工按规定佩戴和使用工作牌。

2. 如发现工作牌有遗失、损坏或被盗用的情况，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，并按要求补办或变更。

3. 在特殊情况下，为了安全起见，公司有权暂停或撤销工作牌。

七、违规处理1. 如发现员工违反本管理制度的规定，公司有权根据情况对违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、暂停使用工作牌、扣发工资、辞退等。

2. 对于严重违反规定的行为，公司保留追究法律责任的权利。

八、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

员工工作牌管理规定(版本1)

员工工作牌管理规定文件编号：RZB-03 版本号：A/0 生效日期：2006年11月1日1.目的1.1 为规范公司日常管理，创造良好的工作环境，使公司员工按要求佩戴工作牌，特制定本规定；1.2 本规定适用于省公司所有佩戴工作牌的员工。

2. 职责2.1人力资源部负责本规定的拟定与修改，并负责公司所有员工的工作牌管理；2.2 各部门经理负责本部门员工工作牌佩戴情况的监督和提醒；2.3 各部门员工可对其他部门员工工作牌佩戴情况进行监督和提醒。

3.工作牌使用规定3.1 工作牌规定3.1.1工作牌需保持整洁，不残缺；3.1.2 工作牌不得转借他人，作其他用途，否则一经发现，给予开除；3.1.3工作牌需妥善保管，丢失工作牌者需到人力资源部补办，并缴纳补办费20元；3.1.4凡辞工或解除合同者，必须将工作牌交还给人力资源部，离职不交还工作牌者，在其工资中扣除20元工作牌费用。

3.2 工作牌佩戴规定3.2.1 进出公司大门时，需佩戴工作牌，否则不予进入公司；3.2.2 上班时间，在公司区域内需佩戴工作牌；3.2.3工作牌需配上照片，加盖公司公章或人资部印章方能有效。

3.3工作牌检查、监督规定3.3.1工作牌需正常佩戴，因特殊原因未能佩戴的，需第一时间到人资部备案；人资部派发临时工作牌，记警告一次；原工作牌正常佩戴后，将临时工作牌返还人资部；3.3.2 部门负责人对部门员工佩戴工作牌具有提醒、监督、检查的责任；各部门员工对公司员工工作牌佩戴情况具有监督的责任；人资部对公司员工工作牌佩戴情况负有提醒、监督、检查、处罚的责任。

3.3.3 部门负责人发现部门员工未佩戴工作牌的需及时提醒和教育，经常不佩戴工作牌，情节严重者，可进行适当经济处罚；公司员工发现其他员工未佩戴工作牌者，需及时向人资部反映，由人资部对此事进行处理；人资部随时抽查各部门员工工作牌佩戴情况，对违反工作牌佩戴制度的给予警告、通报批评、经济处罚等方式进行教育。