店铺考勤管理制度+排班
门店考勤管理规章制度
门店考勤管理规章制度门店考勤管理规章制度「篇一」一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
门店考勤管理规章制度「篇二」一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
店面管理考勤制度模板
店面管理考勤制度模板一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于店面全体员工的考勤管理。
二、工作时间1. 店面工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8:00到下午6:00，午休为1小时（12:00-13:00）。
2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 店面采用刷卡考勤方式，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向店长请假，并在下班前补卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退；（2）上班迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；（3）下班提前离开岗位超过30分钟的，视为早退；（4）下班提前离开岗位超过1小时的，视为旷工半天。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），需提前向店长请假，并在下班前补卡；（2）员工因私事请假2天以上的，需提前向店长请假，并经店长批准；（3）员工请假期满后，需向店长销假。
3. 旷工（1）未经请假或未按时到岗的，视为旷工；（2）累计旷工超过3天的，视为自动离职。
五、考核与奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。
2. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。
3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，需提前向店长说明原因，并经店长批准。
2. 员工因公出需调整工作时间的，需提前向店长请假，并在内勤处登记。
七、考勤记录与公示1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
2. 员工如有疑义，可在每月最后一个工作日向店长查询。
八、本制度解释权归店面所有，如有未尽事宜，店面可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与此不符的，以本制度为准。
十、附则1. 店面考勤表2. 请假单3. 旷工记录表注：以上模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整和完善。
店面考勤制度范本
店面考勤制度范本第一条总则为了加强店面的考勤管理，确保店面正常营业秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条考勤范围本制度适用于店面的所有员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。
第三条考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上21:00。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。
3. 员工打卡时间为：上班前10分钟内，下班后10分钟内。
第四条考勤方式1. 店面前台设置考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工因故无法打卡时，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。
第五条考勤规定1. 迟到早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到早退。
每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：未请假或请假未批准，擅自缺勤视为旷工。
每月旷工超过1次，店长有权解除劳动合同。
3. 请假：员工如需请假，应提前向店长提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应工资待遇。
4. 加班：员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第六条考勤记录1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报公司人力资源部。
2. 店长需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第七条考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予适当奖励。
2. 每月考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长有权依据本制度进行处罚。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长说明情况，经批准后方可按实际情况处理。
2. 员工因伤病等原因无法正常工作，需提供相关证明材料，经店长批准后，按照公司相关规定处理。
第九条制度的修订本制度如有未尽事宜，店长有权根据实际情况进行修订，并报公司人力资源部备案。
第十条制度的生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
以上店面考勤制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
店铺考勤制度
店铺考勤制度一、考勤目的本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到、早退、无故缺勤等现象，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于所有店铺全职及兼职员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 店铺根据业务需要，可以安排员工进行轮班工作，包括早班、晚班及周末班次。
3. 员工需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工应在上班前5分钟内打卡签到，下班后5分钟内打卡签退。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应立即向店长报告，并在事后提供合理证明。
五、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重违反考勤制度。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
六、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向店长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可电话通知店长，但必须在事后补交请假手续。
3. 长期病假或事假需按照国家规定和公司政策执行。
七、旷工处理1. 未经批准缺勤或在规定的工作时间内未到岗工作，视为旷工。
2. 旷工一次，给予书面警告；旷工两次，将给予罚款；情节严重者，可能面临解雇。
八、加班规定1. 根据店铺实际情况和国家相关法律法规，合理安排加班。
2. 加班需提前申请，并获得店长批准。
3. 加班工资按照国家规定的标准支付。
九、节假日安排1. 国家法定节假日按国家规定执行。
2. 节假日加班需提前申请，并获得店长批准，加班费按国家规定支付。
十、其他事项1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并对违规行为进行处理。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
3. 本制度自发布之日起实施，如有变动，以最新规定为准。
餐厅考勤排班制度
餐厅考勤排班制度在餐厅行业中，制定合理的员工考勤排班制度不仅能够提高员工的工作效率，还能有效避免员工的迟到早退等时间管理问题。
因此，建立合理的餐厅考勤排班制度可以为企业带来不少好处，本文将深入探讨餐厅考勤排班制度的实施方法。
设立考勤制度餐厅的考勤制度一般分为打卡制度和签到制度。
对于打卡制度，考勤机是必不可少的设备，它可以自动记录员工打卡的时间，减少人为干预的可能性，提高考勤数据的真实性和准确性。
签到制度则可以通过工作微信群或签到表来实现，员工将签到时间发送到群内或签到表上，也可以有效记录员工的工作时间。
在考勤制度中，需要考虑到各部门员工的作息时间及休息时间。
一般而言，餐厅的工作时间比较繁忙，一般将时间分为早班、中班和晚班，早班一般从早晨6点开始到中午12点结束，中班是从中午12点开始到下午6点结束，晚班一般是从下午6点开始到晚上12点结束。
此外，还需要考虑员工的休息时间和周休日等因素。
制定合理的考勤制度，可以有效错开员工的休息时间，提高员工的工作效率。
设置排班制度排班制度是指按照员工的考勤数据，制定员工的工作时间和休息时间安排。
对于餐厅来说，排班制度是非常重要的，因为只有合理的排班制度，才能保证员工的工作时间不会过度集中，从而确保餐厅的正常运转。
排班制度的制定，需要考虑到以下几个方面：1. 考虑员工的个人意见制定排班制度时，需要充分考虑员工的个人意见和需求，从而制定合理的排班制度。
例如员工可能希望轮休时间不要过于集中，或者不希望连续工作过长时间，这些都需要在排班制度中进行考虑。
2. 考虑各个岗位的工作强度不同的餐厅岗位对员工的工作强度有着不同的要求。
例如，前厅服务员与后厨厨师的工作强度就不尽相同，因此需要根据员工的工作强度来制定合理的排班制度。
3. 保证餐厅正常运营排班制度需要充分考虑到餐厅的正常运营，制定科学合理的排班方案，保证员工能够在保持正常工作负荷的情况下，保证餐厅的正常运营。
4. 合理分配工作时间餐厅的排班制度应当合理分配员工的工作时间，以保证员工在保持较高的工作质量和工作效率的同时，不会因工作时间过长而影响身体健康。
店面考勤管理制度模版
店面考勤管理制度模版一、目的为确保店面正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本店面考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，加强员工时间观念，促进店面管理工作的规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为每日9:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据店面业务需要，可对员工工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照店面规定的工作时间按时到岗，完成工作任务。
4. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班工作时，应按照国家相关法律法规及店面加班规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由店面管理部规定，可以是电子打卡、纸质签到表或其他形式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）店面管理部应定期检查签到记录，确保考勤数据的真实性和完整性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定工作日的开始时间前10分钟，下班签到时间为规定工作日的结束时间后10分钟。
（3）员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，可由上级或同事代为记录。
（2）员工返回店面后，应及时向直接上级报告，并在当天完成补签手续。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到员工需在当天内向店面管理部提出书面申请，经核实情况属实，由管理部进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）店面管理部负责制定、解释和执行考勤管理制度，确保考勤工作的公平、公正、透明。
（2）直接上级负责监督、管理本部门的考勤工作，确保员工遵守考勤规定。
门店考勤规章管理制度
门店考勤规章管理制度一、目的为加强门店考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤规章管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照门店营业时间，由门店负责人根据业务需求合理调整。
2. 休息时间：每周至少安排一天休息，具体休息日由门店负责人根据实际情况提前通知。
3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班的，应提前向门店负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，门店负责人可安排员工进行调休，确保员工享有合法休息时间。
5. 季节性工作时间调整：根据业务淡旺季，门店负责人可对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由门店统一规定，可采用考勤机、纸质签到表或电子签到系统。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。
（3）员工应分别在上班前、下班后进行签到，确保签到记录完整。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的正式上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的正式下班时间后15分钟。
（3）迟到、早退的员工应在规定时间内完成签到，并按实际出勤情况备注说明。
3. 因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向门店负责人申请，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由门店负责人核实确认。
4. 忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向门店负责人说明情况，并申请补签。
（2）门店负责人根据员工实际情况进行核实，对确有证据证明出勤的，可予以补签。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
店面管理考勤制度模板范本
店面管理考勤制度模板范本一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，特制定本考勤制度。
本制度适用于店面全体员工的考勤管理。
二、工作时间1. 店面实行每周7天开门营业，由店长安排员工班组，制定排班表。
各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。
2. 店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。
每天进门第一件事情关掉户外广告牌灯箱，开启店面照明灯光、音乐背景，保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。
各办公设备的检查，保证电话、电脑、传真、打印机等正常使用。
以及全店面清洁工作。
3. 晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源，以及不使用的电器。
在关掉电源的同时，请务必记得夜晚的户外广告灯和办公室以及配电房插座的电源是不能断掉。
4. 当班员工每天18:30分开启店面户外广告灯箱照明（目前暂定18:30，等夏天黑的晚一些的时候再做调整）。
5. 午餐时间：12:00-12:30员工轮换就餐。
6. 不得在节假日、周六、日安排公休。
（特殊情况须报公司批准）7. 店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）。
8. 节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。
9. 不得带朋友在店里面闲聊玩耍，时间单次超过30分钟。
三、考勤制度1. 早班9:00以后到岗者视为迟到（需提前10分钟到岗更换工作服，每迟到10分钟扣除当天工资的1/6）。
2. 未按时下班者视为早退（每早退10分钟扣除当天工资的1/6）。
3. 请假、加班、调休需提前一天向店长申请，并获得批准。
否则，视为旷工。
4. 旷工一次，扣除当天工资的2倍。
5. 每月累计迟到、早退超过3次者，扣除当月奖金。
6. 考勤数据由店长负责统计，每月将考勤表交于行政部进行审核。
四、特殊情况处理1. 特殊情况导致的迟到、早退，需向店长说明原因，并提交相关证明。
经店长批准后，可免于扣工资。
2. 因工作需要，导致员工无法按时下班，需向店长申请加班。
店面考勤制度范文
店面考勤制度一、目的为规范店面员工考勤管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于店面所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上22:00。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间为：上午8:50至9:00，晚上21:00至21:30。
3. 员工按照店面规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向店长申请。
四、考勤方式1. 店面设置考勤机，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工因故无法打卡，需向店长请假，并在请假后补卡。
3. 店长每月对员工考勤情况进行汇总，并向员工反馈。
五、请假制度1. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单。
2. 请假时长超过一天，需经店长批准。
3. 请假期间，如有工作需要，店长可安排员工调休或临时加班。
六、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，算作半天旷工。
2. 员工每月迟到早退累计超过3次，算作一次旷工。
3. 店长对员工迟到早退情况进行记录，并在每月汇总。
七、旷工制度1. 员工未按时打卡且未请假，算作旷工。
2. 员工每月旷工超过3天，店长有权解除劳动合同。
八、加班制度1. 员工加班需向店长申请，并填写加班申请单。
2. 员工加班时长按实际工作量计算，加班工资按国家规定支付。
九、考勤奖惩1. 员工每月考勤情况将作为评选优秀员工的重要依据。
2. 员工违反考勤制度，店长可根据情况给予警告、罚款等处罚。
十、其他规定1. 店长需定期对考勤制度进行修订和完善，以适应店面运营需要。
2. 员工对考勤制度有异议，可向店长提出，店长应及时处理。
本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，店长可根据实际情况予以解释。
全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护店面秩序。
店铺员工考勤管理制度
店铺员工考勤管理制度一、目的为确保店铺的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等事宜，使店铺的考勤管理工作实现规范化、制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于店铺全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。
三、工作时间1. 店铺正常营业时间为每日9:00-22:00，根据实际业务需求，可分为两个班次，具体班次安排如下：- 早班：9:00-18:00- 晚班：13:00-22:002. 员工具体工作时间由店长根据业务需求和员工实际情况进行排班，并在每周五前将下周的排班表通知到每位员工。
3. 员工应严格按照排班表规定的时间上下班，如有临时调整，店长需提前通知相关员工。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，需提前向店长申请，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 员工工作期间，应遵守店铺的各项规章制度，确保各项工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日上班和下班时，必须通过指定的考勤设备进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工牌打卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为班次开始前10分钟至班次开始后5分钟内，下班签到时间为班次结束后前5分钟至班次结束后10分钟内。
- 员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回店铺后30分钟内，向店长报告外出事由，并完成补签手续。
- 补签需提供外出公干的书面记录或相应凭证，经店长确认无误后，方可进行补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向店长说明情况，并申请补签。
- 忘记签到超过一天的，不予补签，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 店长负责本店员工的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的执行、考勤数据的审核、异常情况的处理等。
门店日常考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店日常考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障门店运营的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤时间与工作制度第四条门店实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第五条门店员工需遵守国家法定节假日和休息日规定，特殊情况需经上级领导批准。
第三章考勤管理方法第六条门店采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。
第七条员工需佩戴门店统一的工作牌，以便于考勤管理。
第八条门店设置考勤机，员工需在规定时间内打卡，打卡成功后，考勤机自动记录员工上下班时间。
第四章请假与调休第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。
第十条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，各类请假需按照国家规定执行。
第十一条员工请假需按照以下程序办理：（一）员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）请假期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通，以便门店随时联系。
第十二条员工调休需按照以下程序办理：（一）员工填写《调休申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）调休期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（二）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
第十四条员工旷工需按照以下规定处理：（一）旷工一天，扣除当月工资的2%；（二）连续旷工两天，扣除当月工资的4%；（三）累计旷工三天，视为自动离职。
第六章考勤监督与考核第十五条门店负责人负责监督本制度的执行，并对员工考勤情况进行定期考核。
门店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。
第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。
第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。
第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。
第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。
第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。
3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。
4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。
第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。
第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。
第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。
第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
门店出勤管理制度
门店出勤管理制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于所有门店的全体员工。
三、工作时间1.标准工作时间1.1上午班：早上9:00至中午12:001.2下午班：下午1:00至晚上6:002.弹性工作时间根据门店的具体情况，可在员工与上级经理协商一致的情况下，安排弹性工作时间。
弹性工作时间的范围为早上8:00至晚上8:00。
3.加班时间当门店工作需要，员工可能需要加班，但需提前向上级经理报备，并取得批准。
四、考勤制度1.员工出勤1.1员工需按照工作时间规定准时到岗。
1.2员工必须打卡进行出勤记录。
2.缺勤2.1未经批准而缺勤者，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。
2.2若因事故、疾病等不可抗力因素无法按时出勤，员工需提前向上级经理请假，并提供相应的证明文件。
3.迟到3.1迟到超过15分钟的，按照缺勤处理，需扣除相应薪资。
3.2迟到15分钟以内的，需向上级经理请假，并需扣除相应薪资。
3.3迟到5次及以上的，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。
4.早退4.1早退需要提前向上级经理请假，并需扣除相应薪资。
4.2早退5次及以上的，将按照门店规定进行相应的惩罚措施。
五、请假制度1.事假员工在请假前需提前向上级经理请假，并提供相应的证明文件，经批准后方可休假。
2.病假员工在病假前需提前向上级经理请假，并提供医生证明或相关的病假证明。
病假时长超过3天的，需提供健康监测单，并按规定时间复工。
3.调休如需调休，员工需提前向上级经理请假，并在门店工作繁忙时尽量避免申请调休。
六、迟到、早退、缺勤惩罚措施1.月度累计迟到或早退达到3次及以上的，将扣除当月工资5%。
2.月度累计迟到或早退达到5次及以上的，将扣除当月工资10%。
3.一个月内累计缺勤超过3天的，将扣除当月工资15%。
4.连续3个月累计缺勤超过3天的，将给予警告，连续6个月累计缺勤超过3天的，将进行停职处理。
5.连续12个月累计缺勤超过3天的，将进行解雇处理。
七、其他注意事项1.员工应保持通讯畅通，确保能及时接收到门店的通知和工作安排。
店铺店员考勤处理制度范本
店铺店员考勤处理制度范本一、目的为了加强店铺员工考勤管理，维护店铺正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，特制定本考勤处理制度。
二、适用范围本制度适用于本店铺所有员工的考勤管理。
三、考勤周期考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
四、考勤时间根据国家相关规定，店铺实行每周五天工作制，作息时间如下：1. 上午班：9:00 - 12:00，14:00 - 18:002. 下午班：12:00 - 14:00，18:00 - 22:003. 夜班：18:00 - 22:00，22:00 - 次日早上6:00五、考勤方式1. 店铺实行考勤机刷卡与手工考勤相结合的考勤方式。
2. 考勤工作由店长负责，考勤表必须以公司人事部下发的考勤表为标准。
3. 店长休假时，由店长指定员工负责考勤。
六、考勤规定1. 员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工临时有事休假时，需提前向店长请假，店长同意后方可休假。
3. 员工如有加班，应填写加班审批表并报店长审核。
4. 店长应在每月5号前将上月考勤表、加班审批表、当月工作排班表提交给人力资源部。
七、考勤处罚1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资。
八、请假制度1. 员工因私事请假1天以内的（含1天），由店长批准；3天以内的（含3天），由店长提交给人力资源部批准；3天以上的，由店长提交给人力资源部批准，并报总经理备案。
2. 请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
九、其他规定1. 员工外出办理业务前，须经店长同意。
2. 员工因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，店长确认后由员工本人递交给门卫。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
关于专卖店考勤管理制度
关于专卖店考勤管理制度一、目的为加强专卖店的管理，规范员工的工作时间与考勤纪律，提高工作效率，确保专卖店正常运营，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，保障员工权益，促进专卖店各项业务的发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于专卖店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1.专卖店工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。
具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00专卖店可根据业务需要和季节性调整，经公司批准后，适当调整工作时间。
2.专卖店员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
3.专卖店实行排班制度，由店长根据业务需求和员工实际情况进行合理排班，并在每周五前将下周的排班表通知全体员工。
4.专卖店员工应按照排班表规定的时间上下班，如有特殊情况需调整排班，应提前向店长申请，经批准后方可调整。
5.专卖店在法定节假日及公司规定的休息日正常休息，如有特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）专卖店员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向店长报告并予以更正。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为18:00-18:20。
（3）如因特殊情况未能按时签到，需在当日内向上级主管说明情况，并尽快完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天向店长报告外出事由，并提交外出申请。
（2）店长审批通过后，员工可免于签到，考勤记录由店长手动录入系统。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向店长报告，并说明忘记签到的原因。
店铺考勤制度管理制度范本
公司店铺考勤制度管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司店铺员工的考勤行为，保证店铺正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司旗下所有店铺的全体员工。
二、工作时间与打卡制度2.1 工作时间：公司店铺实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：- 上午班：9:00 - 12:00，14:00 - 18:00- 下午班：12:00 - 14:00，18:00 - 22:002.2 打卡制度：员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡。
因公不能打卡的，须提前向部门经理请假并报人力资源部备案。
三、请假程序与加班调休3.1 请假程序：员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
3.2 加班与调休：员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
四、考勤责任制度4.1 部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
4.2 主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
4.3 员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
五、考勤监督与奖惩5.1 奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
5.2 考勤记录：人力资源部负责记录员工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审核。
5.3 考勤异常处理：部门经理应及时处理考勤异常情况，并将处理结果报人力资源部备案。
六、的解释权与生效时间6.1 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
6.2 本制度自发布之日起生效。
公司店铺考勤制度管理制度范本旨在为公司店铺提供一个明确的考勤管理依据，确保员工遵守考勤规定，提高工作效率。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的正常运营秩序。
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考勤管理制度
直营店
一、出勤规定
1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；
7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容
1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚
1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励
一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序
请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
附 休/请假单：
************ 有 限 公 司
请（休）假单
一、四人上班店铺（包括店长）上1.5天休1天
二、五人店铺（包括店长）上1天休1天
三、六人店铺（包括店长）上1.5天休1天
三、八人店铺（包括店长）。