行政人资部工作改善建议

行政人资部工作改善

建议

二0一七年七月

第一部分 行政人资部现状概述 一、部门组织架构

二、部门岗位设置及人员配置情况 三、部门工作内容及岗位分工情况

四、部门管理现状

第二部分 行政人资部工作改善建议 一、部门自身建设 二、行政工作改善 三、后勤保障工作改善

四、人资工作改善

目 录

前言

行政人资部作为公司八大部门之一，担负着公司行政后勤管理、人力资源管理两大核心工作，是公司经营活动中的重要综合性管理部门。

08-10年期间，随着公司的不断扩大（第三次技改），公司将行政和人资工作从整体向独立进行了调整，细化并区别了行政和人资工作内容，增设了行政和人资工作人员。11-15年期间，随着公司全面搬迁至郫都区新厂区后，部门工作再进一步细化，行政和人资岗位的设置更加有针对性，岗位人员的配备更加完善。但从部门近几年的工作开展情况来看，其部门整体工作更多停留在日常行政和人事事务性工作以及后勤保障服务性工作上，而没用真正发挥出综合管理、统一协调的作用。

为了更好地优化部门核心工作，促进部门走向规范化、科学化管理之路，进而完善公司管理体制，此建议报告通过对行政人资部管理现状进行了分析，摸清了部门管理各个环节中出现的问题，并提出了优化建议。

第一部分行政人资部现状概述

一、部门组织架构

根据行政人资部目前的岗位设置和工作分工，绘制部门组织架构如下：

组织架构图说明：

1、行政人资部由行政人资总监总负责，内部分为行政组和人资组，行政组设有行政主管，直接下级为负责行政事务工作和后勤保障工作的岗位人员，业务工作的开展由行政主管直接指挥、指导和监督考核；人资组各岗位为平级关系，直接上级为行政人资总监，业务工作也由行政人资总监直接指挥、指导和监督考核，行政主管对人资组岗位人员起到工作纪律的监督作用。

2、负责后勤保障工作共有四个班组，即食堂工作组、宿舍（含清洁和绿化）工作组、小卖部工作组以及保安班。食堂、宿舍、小卖部三个工作组的工作由各自工作组管理员进行协调和安排，该三个工作组由行政主管直接管理；保安班由人资组培训专员直接管理，行政主管对保安岗位人员起到工作纪律的监督作用，同时也有权对涉及行政事务的工作进行协调和安排。

二、部门岗位设置及人员配置情况

行政人资部共设岗位19个，其中管理岗位2个，行政岗位8个，后勤岗位9

个；部门现有员工36人，行政人员11人，后勤人员25人。除开部门负责人，行政组行政岗位共6个，共7人；人资组行政岗位共3个，共3人。详见下表：

管理岗位行政人

资总监

行政主

管

1 1

行政岗位行政专

员

行政助

理

行政前

台

行政司

机

网络维

护员

招聘专

员

培训专

员

绩效专

员

1 2 1 1 1 1 1 1

二线岗位食堂管

理员

宿舍管

理员

小卖部

售货员

保安班

长

保安

食堂厨

师

食堂帮

工

清洁工绿化工

1 1 1 1 7 3 3 5 3

三、部门工作内容及岗位分工情况

根据部门内部分配实际情况，行政组和人资组负责工作内容如下：

部门工作内容情况

工作大类工作内容

行政组行政事务工作

行政规章制度建设、公章管理、资质证照管理、会务管理、接

待物资管理、基建维护管理、车辆管理、办公物资管理、办公

计算机及网络维护管理、员工考勤管理、员工福利管理、员工

劳保用品管理、档案管理、外联工作、厂区安保物资管理、部

门行政事务工作

后勤保障工作

食堂管理、宿舍管理、小卖部管理、厂区清洁管理、厂区绿化

管理

专项（体系类）工作品牌建设、企业文化建设、三体系建设

人资组人力资源工作

人资规章制度建设、招聘管理、绩效考核管理、薪酬管理、培

训管理、工伤管理、员工关系管理、员工档案管理

后勤保障工作厂区安保工作管理

专项（体系类）工作

环保和安全外联工作、三级安全生产标准化建设、企业工作和

管理标准化建设、协助完成三体系环境和职业健康相关工作

岗位分工情况

岗位工作内容

行政组行政主管

行政规章制度建设、公章管理、品牌建设、企业文化建设、三

体系建设、外联工作、厂区安保物资管理、负责所有行政事务

和后勤保障工作的统筹管理

行政专员

行政规章制度建设、基建维护管理、资质证照管理、接待物资

管理、员工福利管理、部门行政事务工作

行政助理员工福利管理、办公物资管理、部门行政事务工作

行政前台

行政规章制度建设、会务管理、员工考勤管理、档案管理、部

门行政事务工作

行政司机行政规章制度建设、车辆管理

网络维护专员行政规章制度建设、办公计算机及网络维护管理

食堂管理员食堂管理

宿舍管理员

宿舍管理、办公物资管理、员工劳保用品管理、厂区清洁管理、

厂区绿化管理

小卖部管理员小卖部管理

人资组招聘专员人资规章制度建设、招聘管理、员工关系管理、员工档案管理绩效专员

人资规章制度建设、绩效考核管理、薪酬管理、员工关系管理、

企业工作标准化建设

培训专员

人资规章制度建设、培训管理、工伤管理、员工关系管理、厂

区安保工作管理、环保和安全外联工作、三级安全生产标准化

建设、企业管理标准化建设、三体系建设

保安班长厂区安保工作管理

部门工作内容及分工情况说明：

1、行政人资部从整体上大致分为行政事务、人力资源、后勤保障及专项（体系类）四大类工作，分别由行政组和人资组各岗位人员完成对应的工作。行政组