采编工作稿酬制度
稿费考核制度范本
稿费考核制度范本一、总则为了激励广大作者积极投稿，提高刊物质量，制定本稿费考核制度。
本制度适用于所有在本刊物发表作品的作者。
二、稿费标准1. 稿费按千字计算，400字和500字差别不大。
2. 稿件一经采用，根据稿件质量、题材、篇幅等因素，给予一定的稿费。
3. 稿件发表在刊首语栏目，至少给予300元以上的稿费。
4. 稿件发表在次要栏目，稿费根据具体情况给予30至80元左右。
三、稿费发放1. 稿费发放时间为稿件发表后的一个月内。
2. 稿费通过银行转账、支付宝等方式支付给作者。
3. 作者需提供有效的银行账户、支付宝账号等信息，以便支付稿费。
四、稿费调整1. 根据刊物的发展和市场情况，编辑委员会有权对稿费标准进行调整。
2. 调整后的稿费标准将在刊物官网、微信公众号等平台公布。
五、优秀作者奖励1. 设立“优秀作者”荣誉称号，每年评选一次。
2. 评选标准：根据作者在一年内发表的作品数量、质量、读者反响等因素综合评定。
3. 优秀作者将获得一定的稿费补贴，并在刊物官网、微信公众号等平台进行宣传。
六、违规处理1. 如有作者抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。
2. 如有作者恶意篡改他人作品，一经发现，将取消其在本刊物的发表资格。
3. 如有作者违反法律法规，造成刊物损失的，将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本稿费考核制度自发布之日起实施。
2. 本稿费考核制度解释权归编辑委员会所有。
3. 编辑委员会有权对本稿费考核制度进行修订。
通过以上稿费考核制度，我们希望能够激励更多的优秀作者积极参与投稿，提高刊物的作品质量，为读者带来更好的阅读体验。
同时，也希望广大作者能够遵守法律法规，诚实守信，共同维护刊物的良好形象。
记者岗位稿酬考核评审制度
记者岗位稿酬考核评审制度
为了激励记者采写出高质量的稿件，提高自身综合能力，公司特制定记者岗位的稿酬考核制度。
一、记者的薪酬结构
记者的薪酬结构=基本工资+稿酬+补助+全勤奖+年终奖金
二、每月基本任务：
每位记者需完成每月5篇稿子的基本任务。
其中A类稿件最低2篇，B类稿件和C类稿件合计4篇。
三、稿酬标准
A+稿：特定客户服务稿件，独家调查报道，审核通过，可以发布的A+类稿件，每篇500元。
A稿：行业特稿，有重大反响者，特定客户服务稿件，审核通过，可以发布的A类稿件，每篇400元。
B稿：常规通讯，审核通过，可以发布的B类稿件，每篇200元C稿：消息，通稿，审核通过，可以发布的C类稿件，每篇100元。
四、记者完成每月5篇稿子基本任务的基础之上，审核通过，发布的稿件按篇计酬，多劳多得。
五、稿件要保证原创性，不可随便搬运，洗稿。
稿件需要采访到位、体现鲜活度、可读性、观点性。
六、稿件等级由评定组领导确定，月底进行稿酬结算。
七、年度进行稿件排名，发表A类稿件最多的记者被评定为优秀
记者，给予5000元的现金奖励.连续两年A类稿件排名第一的记者，薪酬等级晋升1级。
人力资源部
2018-11。
精品文档采编系统薪酬结构
采编系统薪酬结构（试行）一、实行绩效薪酬制，按劳取酬，量化考核，奖优罚劣，优质优酬。
二、实用范围：采编系统正式聘用人员。
三、逐日考核，按月付酬：月酬 = A+B+C+D+EA、基本工资B、岗位津贴C、绩效总值D、奖罚总值E、补偿总值四、月酬标准：A为基本工资为出勤固定薪酬。
不设等级，全员一个标准：每人每月***元。
B为管理人员享受固定岗位津贴。
标准如下：中心主任：每月****元中心副主任：每月****元部门主任：每月****元部门副主任：每月****元网络总监：每月****元C为绩效总值。
月为绩效总值= 每分分值×（月岗位总得分—基本工资折分）【基本工资折分 = 基本工资额÷当月每分分值】D为奖罚总值。
即奖即发以外的月奖罚总分值。
E为补偿总值。
非正常撤压稿等对作者补偿的月总值。
五、绩效分值。
1、按劳务性质划分分值：记者每分分值 = 月内部稿费投资总金额÷进入考核记者得分总额记者月绩效总值 = 记者每分分值×（月岗位总得分—基本工资折分）责任编辑每分分值 = 月编版费投资总金额÷进入考核编辑得分总额责任编辑月绩效总值 = 责任编辑每分分值×（月岗位总得分—基本工资折分）组版编辑每分分值 = 月组版费投资总金额÷进入考核编辑得分总额组版编辑月绩效总值 =组版编辑每分分值×（月岗位总得分—基本工资折分）校对员每分分值 = 月校对费投资总金额÷进入考核校对得分总额校对员月绩效总值 = 校对员每分分值×（月岗位总得分—基本工资折分）奖罚、补偿每分分值 = 记者编辑每分平均分值奖罚、补偿月总值 = 奖罚、补偿每分分值×月累计得分2、管理人员，中心主任，效益总值均为相应中心各部门各主任效益平均值；中心以下各部门主任以部门进入考核系列记者、实习记者的效益全员平均值。
3、考评中心，管理人员实行额定工资制度。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定
1. 稿酬标准
根据公司的规定，公司内部刊物的稿酬标准如下：
- 文章稿件：每篇稿件按字数计酬，标准为每字0.5元；
- 图片稿件：每张图片按张计酬，标准为每张10元；
- 视频稿件：每个视频按个计酬，标准为每个50元。
2. 稿件质量评估
公司将对提交的稿件进行质量评估，以确保刊物内容的准确性
和专业性。
评估标准如下：
- 文章稿件：评估将考虑内容的独创性、结构和语言表达能力；
- 图片稿件：评估将考虑图片的清晰度、表现力和与文章内容
的契合度；
- 视频稿件：评估将考虑视频的创意性、制作质量和内容的吸
引力。
3. 稿酬发放管理
公司将按以下方式管理稿酬的发放：
- 稿件审核通过后，稿酬将在一个月内发放给稿件的作者；
- 稿酬将以电子转账的方式发放到作者指定的银行账户；
- 作者需提供准确的银行账户信息，以确保稿酬顺利发放；
- 若作者提供的银行账户信息有误导致发放失败，责任将由作者承担。
以上为公司内部刊物稿酬标准及发放管理规定，请所有员工遵守。
如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部联系。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法新闻中心稿酬管理办法讨论稿为了充分调动新闻策划新闻采编设计制作以及对外报道人员的工作积极性按照集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合新闻中心工作实际特修订《新闻中心稿酬管理办法》一稿酬发放类型范围及原则一类型1报纸文字照片美术题图插图尾花稿费编辑加工费校对费审稿费和好新闻评审费2电视画面设计栏目头设计创意字幕节目制作有像与口播新闻专题播出及新闻栏目主持费编辑加工费审稿费和好新闻评审费3网络专题网页设计页面flash创意设计费编辑加工费审稿费和好新闻评审费二范围1三大媒体新闻业务从业者如策划大型采访活动策划每季每月报道要点策划等写稿编稿制作网页设计校稿审稿好新闻评审等播稿播音主持等2对外新闻报道稿酬及奖励三原则1外宣奖励原则为鼓励对外报道保证顺利完成新闻中心对外报道任务对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励2业务量化原则所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化要认真填写《新闻业务量化考核表》即使没有明显可量化的工作也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求3易岗易酬原则即在什么岗位拿什么稿酬4考核奖惩原则无论是采编人员还是其他人员无论是定量还是变量发放稿酬时都必须经过严格的考核奖优罚劣5协作奖励原则对在采编包括设计制作播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人由总监部提出申请经中心领导批准给予适当的稿酬奖励二工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬一《》报编辑圆满完成当月的报道选题策划组稿编稿排版和校对任务每人每月至少发表两篇评论或编者按编后语及其它新闻类作品二电视台编辑圆满完成当月的报道选题策划《新闻》《一周要闻》的组稿编稿任务每人每月至少发表两篇评论或编后三网站编辑圆满完成当月的报道选题策划原创稿件的组稿编稿和摘编信息的编辑发布任务每人每月至少发表三篇评论包括网评完成《论坛》的管理工作《视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作完成《信息》的编辑排版和网上发布任务四电视台制作圆满完成当月《新闻》《一周要闻》的制作任务电视节目改版及其他节目包装任务五电视台播音主持每月完成所有电视栏目的播音主持任务六电视台专题栏目圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务七记者部记者按照新办字200912号文件精神结合集团公司2010年16号文件有关新闻影响力指数评审办法记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核八通联总监部人员圆满完成当月报道要点拟写对内对外信息交流采编会议和通联会议组织策划好新闻评选通讯员培训摄影等新闻业务工作九播出及网页设计人员完成电视台所有节目的正常播出上传任务完成网站的网页设计开发网页Flash设计和技术服务任务以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作如稿件统计好新闻评比新闻影响力指数排名指三大媒体记者专题新闻业务量化考核稿酬申报工作总结和完成领导临时安排的其它任务等三稿酬标准按照集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准记者岗包括文字摄影摄像完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作月人均稿酬得分5００分电视台《》报网站编辑岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分400分三电视台制作岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分350分四专题栏目含文艺部岗在完成新闻业务管理工作每完成一期专题或栏目专题室稿酬得分380分文艺室稿酬得分300分五通联总监完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分300分六播音主持岗完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分250分七播出及网页设计人员完成当月工作任务和新闻业务管理工作月人均稿酬得分200分四计酬办法一所有涉稿酬部室人员的稿酬得分均为其部室内部严格考核后所得二除记者部记者外其他涉稿酬部室人员除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外额外采写的稿件另计稿酬三除记者部记者外其他从业人员采写同一条且同体裁新闻同时或间断性在三个媒体发布只按一条新闻的稿酬发放以稿酬最高的媒体算同一主题不同体裁的可另计稿酬四报纸和网络发布同一内容的多幅照片以一幅照片的稿酬计算特别重大的题材例外但最多不得超过3幅五三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬五对外报道稿酬奖励为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性顺利完成新闻中心对外报道任务在全年稿酬中提取部分稿酬根据对外报道量大小决定作为对外报道的稿酬奖励一凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品可凭刊发作品原件视频播发录像和稿费通知单留存复印件在通联总监部登记并领取稿酬奖励二凡在各级各类媒体刊播的新闻作品在执行集财字2005259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励三凡在各级各类媒体刊播的新闻作品六个月后还未收到稿酬通知单的可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励其标准按照集财字2005259号文规定的层级每件分别为50元100元200元和400元如再接到稿酬通知后可按稿酬奖励标准多退少补六稿酬支领一稿酬每月发放一次二每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后再计算和支付内部稿酬三所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部总监部在审核中如发现有重复三媒体重复用稿统计稿件的要删除有重复稿酬的就高不就低只留一项四总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后根据部室考核结果每月8日前下发稿酬通知各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单经涉稿酬部室负责人总监部负责人分管主任签审后交总监部总监部附上汇总表审签卡呈中心主任审定五所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部每月26日前计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕六各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时每个人的稿酬不留小数如有余额自行解决七考核管理一所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》并由分管主任签字后按时交总监部此表是稿酬考核管理的重要依据不按时填交表将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5-30所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬否则在下月部室稿酬总得分中核减10％二所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控部室完成或超额完成月工作任务每人工作量之和可获得全额每人稿酬应得分之和稿酬得分否则按工作任务完成的多少核减稿酬得分三所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核按稿酬分值计酬总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况若发现有不实者在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30同时核减部室负责人月稿酬得分的20％四三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年16号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品包括文字稿件照片和视频进行打分打分要公平公正公开不得徇私舞弊否则将据情核减相关部室稿酬得分五对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品不予稿酬奖励六对外报道要严格考核对超额完成任务和完不成任务的要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩七涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分八所有涉稿酬部室完不成当月工作任务的不仅要按比例扣除稿酬得分而且要下浮本部室当月绩效奖的10连续两个月完不成任务的下浮本部室绩效奖的30连续三个月完不成任务的扣除本部室当月的绩效奖所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现九所有涉稿酬部室都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量对完不成工作任务的个人不仅要按比例扣除稿酬得分而且还要下浮当月绩效奖10％连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30％连续三个月完不成工作任务的扣除其当月绩效奖个人稿酬得分上不封顶下不保底十本办法由综合部协助总监部考核执行八资金来源所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放在企业管理费中列支九其他一《新闻业务量化考核表》另附二稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员三本办法由总监部负责解释四本办法从二○一一年一月一日起施行另附《新闻业务量化考核表》新闻中心二○一一年一月1。
稿酬发放管理办法
《宝丰能源报》稿酬发放管理办法
为充分调动集团公司所有通讯员和员工的写稿积极性，为《宝丰能源报》提供内容丰实、体裁多样的稿件，特制定本办法：
一、稿件的分类标准：
根据稿件的来源不同，分为摘抄类和原创类作品，摘抄类需标明出处、作者、以及摘抄者的姓名；原创类作品须标明真实姓名和所在车间。
二、稿费的发放标准：
1、简讯、图片新闻（包括文字说明）不论版面位置，每幅均为10—20元。
2、原创类：诗歌、散文、杂文等，形式不限，字数不限，均50元/篇。
3、摄影照片/美术作品每幅10—30 元。
书法、篆刻每幅10—20 元。
4、转载摘抄：5元/篇。
5、编辑与他人合写的稿件，稿酬按照五五比例进行划分计算。
7、转载的国家政策、法令、文件摘选的稿件不付稿酬。
8、新闻稿稿酬见详细附表。
三、员工稿酬领取与发放由《宝丰能源报》编辑人员进行统计，统一申报与领取，以现金形式发放。
四、本办法由集团公司办公室负责解释。
集团办公室
二〇一〇年十二月八日。
稿酬管理制度
陕西鸿瑞实业集团稿酬标准及发放治理方法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司开展的促进作用，特制定本方法。
一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、工程部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、工程部名称。
二、稿件使用说明全部稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。
使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。
三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。
2、新闻稿件的稿酬标准〔1〕通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息〔含图片〕，不管字数〔不管图片数量〕，一律15元/篇。
〔2〕文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。
3、其它内容的稿酬计发标准〔1〕书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。
〔2〕诗词每十行按一千字计算，作品缺乏十行的按十行计算。
〔3〕转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。
可给予适当的物质奖励〔奖励物品临时决定、审批〕。
四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采纳的稿件进行统计。
2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。
3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。
4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。
5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。
2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。
3、全部稿酬由作者本人领取。
4、如有特别情况，作者本人可托付他人代领。
编辑部-稿酬制度
1.网信稿酬标准为进一步提高网络信息内容的原创性，切实保护著作权人的合法利益，网信网络科技公司所属网信网向海内外网友征集各类信息稿件。
在按照规定要求受到稿件后，依照稿酬标准及付酬办法支付稿酬，具体办法如下：一、稿件要求：1.符合中华人民共和国相关法律、法规和政策，符合中华人民共和国公民所认同的道德标准；2.来搞作者对所投稿件具有完全的著作权和授权；3.适合在网信网所属的信息频道内刊载；4.基本事实真实可信，时效性强，观点明确；5.鼓励著作权人获取合法的收益，坚决反对一稿多投，一经发现，网信网将终止付酬；6.稿件采用纯文本方式，以电子邮件方式寄出；7.稿件中注明作者真实姓名、汇款地址、邮政编码、身份证号码和发表作品时的署名、联系方式。
8.注明是否同意相关媒体转载。
二、付酬办法：1.频道编辑于接到稿件24小时内决定稿件是否采用，如采用稿件需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；2.稿件采用后填写“费用支出单”支付稿酬，后附页：稿件样本；3.稿酬寄出后需以电话、邮件或其它通讯方式告知撰稿人；4.整个接稿、选稿、付酬应于10日内完成。
5.公司代扣个人所得税，税率依照相关税法执行。
三、稿酬标准：参照中华人民共和国国家版权局1999年4月公布的《出版文字作品报酬规定》中基本稿酬标准，特制定网信网付酬标准：原创作品：每千字100元演绎作品：1.改编：每千字20元2.汇编：每千字5元3.翻译：每千字40元4.注释：注释部分参照原创标准执行5.图片与美术作品：每幅50元6.除以上标准外，特别作品按双方协议标准执行。
四、投稿人类别1.特约撰稿人：稿酬标准由双方协议确定，付酬办法按每月底结算一次。
2.临时撰稿人：稿酬标准依照第三条执行，付酬办法依照第二条第4款执行。
新闻中心稿酬管理办法
新闻中心稿酬管理办法（讨论稿）为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。
一、稿酬发放类型、范围及原则（一）、类型：1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。
2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。
（二）、范围：1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。
2、对外新闻报道稿酬及奖励。
（三）、原则：1、外宣奖励原则。
为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。
2、业务量化原则。
所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。
即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。
3、易岗易酬原则。
即在什么岗位拿什么稿酬。
4、考核奖惩原则。
无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。
5、协作奖励原则。
对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。
二、工作任务各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及其它新闻类作品。
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定1.目的为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2.适用范围本规定适用于公司所有员工。
3.征稿本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；3.1.2图片原则上要求有电子版3.2征稿内容3.2.1专栏征稿3.2.2领导讲话稿3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；3.2.4管理及技术论文；3.2.5工作、生活随想类；3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属3.3.1作品版权归作者本人所有；3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；4.稿酬标准为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5.稿酬支付5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。
6.媒体奖励为鼓励投稿人在社会刊物上的投稿积极性提升公司良好的企业形象、知名度、美誉度，特设定媒体奖励标准。
地方志编纂稿酬支付标准
地方志编纂稿酬支付标准作者：|来源：|发布日期：2012-09-10 | 阅读次数：［大］［中］［小］新闻岀版总署关于《地方志编纂稿酬支付标准》的通知，根据地方志工作涉及面广、层次多、标准高的特点，经研究决定，参照岀版部门的稿酬标准，修订《地方志编纂稿酬支付标准》。
一、简讯类（一）本部门简讯：工作动态5元/每条；地情日记3元/条；（二）地情讯息的采编稿按编辑稿费标准计。
二、志书、年鉴、《方志文萃》及其他地情资料文稿（图片）（一）文字基本稿酬标准1. 原创：每千字80-500元2. 编辑：每千字30-80元3. 汇编：每千字10-20元4. 翻译：每千字20-50元5. 校对：每万字30-80元对专业性较强或外文占一定比例的文稿，可适当提高付酬标准，提高幅度不高于上限的60%。
（二）图片1. 照片：每幅20-50元（个人收藏片按上限付酬）2. 地图：每幅50-100元（绘制费除外）（三）设计稿酬标准1. 封面设计：300-500元（特殊情况可酌情计酬）2. 环衬、扉页设计：100-200元3. 版式设计：插页每版面30-50元，内文版面每万字10元（四）总纂、审订、编辑加工费：1. 总纂费：每万字30-80兀2. 审订费：每万字30-50元3. 编辑加工费：每万字30-60元注：基本稿酬以千字为计算单位，不足千字按千字计算。
支付基本稿酬的字数，按定稿的排印正文版面每行字数乘以实有行数计算。
图表、照片，按实占版面折成文字计算稿酬。
三、调研文章、论文等，按发表刊物属区、市、省、国家级分别给予100、180、200、300元的奖励。
其他事项：（一）各式采用稿件按 A （A+、A- ），B （B+ B- ），C（C+ C-）分类，计3大类，9小类。
由主编（执行主编）确定，必要时召开编辑室成员会议商定。
（二）计酬稿件须由主编鉴定等级并存档。
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法第一篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX 快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
1. 背景介绍
公司为了激励员工积极创作、提高内部刊物的质量和效果，特
制定了本稿酬政策及发放管理办法。
2. 稿酬标准
根据刊物稿件的性质和难度，稿酬标准将分为三个等级：初级、中级和高级。
具体稿酬标准如下：
- 初级稿件：每篇稿件酬劳为X元；
- 中级稿件：每篇稿件酬劳为Y元；
- 高级稿件：每篇稿件酬劳为Z元。
3. 稿酬发放要求
3.1 提交要求
- 员工需要在规定的截稿日期前将稿件提交至指定的刊物编辑人员处；
- 稿件需符合刊物的主题和要求，且内容真实、准确、合规；
- 员工需在稿件中注明姓名和部门，并提供联系方式以便编辑人员与其沟通。
3.2 审稿流程
- 编辑人员将对投稿的稿件进行审阅和评估，根据稿件的质量和适用等级，确定稿酬等级；
- 如稿件需要修改或补充，编辑人员将与员工进行沟通，要求其进行相应的修改；
- 审稿过程中，所提供的稿件仅用于审阅和评估目的，不得外泄、传播或抄袭。
3.3 发放方式
- 稿酬将通过公司内部工资系统发放至员工的工资账户中；
- 发放时间为每季度结束后的一个月内；
- 员工可通过工资查看系统查询自己的稿酬发放情况。
4. 其他规定
- 公司保留对本政策进行调整和变更的权利，并将提前通知员工；
- 如有违反本政策的行为，将按公司相关规定进行处理。
以上为公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法，希望员工们能够认真理解和遵守相关规定。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
公司报纸稿费管理制度
公司报纸稿费管理制度一、总则本公司报纸稿费管理制度旨在明确稿费发放的标准、流程和监督机制，确保稿费发放的透明性和公正性，激发作者的创作积极性，提升报纸内容的质量。
二、稿费标准1. 基础稿费：根据稿件的字数、版面位置和内容质量，设定不同的基础稿费标准。
字数越多、版面位置越显眼、内容质量越高，基础稿费相应越高。
2. 特别奖励：对于特色栏目、独家报道或具有重大社会影响的稿件，将给予额外奖励。
3. 长期合作奖励：对于长期与本公司合作的作者，根据其投稿量和质量，给予相应的奖励。
三、稿费支付流程1. 稿件录用后，编辑部将在一个月内完成对稿件的审核工作。
2. 审核通过后，财务部门将在七个工作日内完成稿费的计算和发放。
3. 稿费将通过银行转账的方式直接汇入作者指定的银行账户。
4. 作者收到稿费后，应向编辑部确认收款，以便记录和后续服务。
四、监督管理1. 编辑部负责监督稿费发放的全过程，确保每一笔稿费的合理性和准确性。
2. 财务部门应对稿费发放情况进行定期审计，防止出现差错和舞弊行为。
3. 作者有权对自己的稿费情况进行查询，如有疑问，应及时向编辑部反映。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司总经理办公室负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整稿费标准或支付流程，需经过公司高层会议讨论决定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
通过上述制度的建立和实施，公司旨在构建一个公平、合理、透明的稿费管理体系，从而吸引更多优秀作者的参与，提升报纸的整体质量，增强公司的市场竞争力。
同时，这也有助于规范内部管理，确保财务管理的合规性，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
稿酬制度
稿酬制度
一、《广西烟草》、《八桂烟草》刊登的所有文章、图片、文摘，除文件精神、法规政策、广告画等，按照国家颁布的有关知识产权、著作权等方面法律法规的有关规定，原则上一律发给作者或供稿者相应稿酬。
二、文字稿以字数计算稿酬。
《八桂烟草》稿酬标准为每100字10元，字数以百位计算，不取十位和个位，如485字的文章，计为400字，发稿酬40元，以此类推。
每篇稿件最低稿酬为15元，字数少于150字的稿件按15元标准发放稿酬；《广西烟草》因每页字数大致相当，以页数计算稿酬，每页40元，为鼓励领导干部亲自动笔写稿，区局（公司）、广西中烟工业公司领导的文章每页50元；诗歌类稿件的稿酬根据稿件质量酌情计算稿酬，一般在15元至100元之间。
三、图片按张数计算稿酬。
《广西烟草》、《八桂烟草》普通图片每张15元，杂志封面图片每张40元；图片报道中的说明文字，按《八桂烟草》文字稿计算方法及稿酬标准发放，最低为10元。
四、编辑人员在每期刊物的编辑发行工作完成后即制作稿费发放表，统计好每篇稿件的字数，计算出稿酬金额，列表经广西烟草学会秘书长签字后，按财务制度要求从区局（公司）财务支出稿酬。
五、稿酬领取须作者或供稿者本人或代领人签收；须邮寄给作者或供稿者的稿酬，工作人员应即时邮寄。
校史编纂、审评人员报酬规定(试行)
校史编纂、审评人员报酬规定(试行)
一、背景和目的
为进一步推动我校校史编纂工作的顺利开展，提高校史编纂、审评人员的积极性和工作质量，特制定本报酬规定。
二、报酬标准
1. 校史编纂工作人员的报酬按照实际工作量进行计算，具体标准如下：
- 主编：每完成一卷校史，报酬为xxxx元。
- 副主编：每完成一卷校史，报酬为xxxx元。
- 研究员：每完成一篇校史研究论文，报酬为xxxx元。
- 编辑：每完成xxxx字的校史编纂工作，报酬为xxxx元。
- 撰稿人：每完成xxxx字的校史撰稿工作，报酬为xxxx元。
2. 校史审评人员的报酬按照实际工作量进行计算，具体标准如下：
- 主审：每完成一轮校史审评工作，报酬为xxxx元。
- 副审：每完成一轮校史审评工作，报酬为xxxx元。
三、报酬发放
1. 校史编纂、审评工作结束后，相关人员需填写工作量表并提
交给校史编纂委员会办公室。
2. 校史编纂委员会办公室将结算结果汇总后报请有关部门审批。
3. 报酬将通过工资发放渠道发放给相关人员。
四、其他事项
1. 校史编纂、审评人员需如实填报工作量，不得虚报或少报。
2. 校史编纂、审评人员应按时完成工作，确保校史编纂工作的
顺利进行。
3. 对于表现优秀、工作成果突出的人员，可适当给予奖励。
本报酬规定自发布之日起试行，待试行2年后，根据实际情况
进行调整和完善。
衷心希望广大校史编纂、审评人员发扬团结协作的精神，积极投身于校史编纂工作，共同为建设我校历史文化学术名校做出更大贡献。
杂志编辑部薪酬及管理制度
杂志编辑部管理及考核办法●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提：①每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；②每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；③记者每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；④记者必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案，主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案；⑤记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下，基本工资相应递减。
●记者分级评定标准及考核内容见习记者：进入杂志社前3个月均为见习记者，无岗位工资，有基本工资。
三级记者：进入杂志社3个月以上，且每个月稿分10分以上。
二级记者：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件。
一级记者：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件。
三级主笔：进入杂志社3个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件和一篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。
二级主笔：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件和三篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。
一级主笔：进入杂志社24个月以上，且其中有12个月稿分达25分以上，每月必须有五篇深度采访后的高质量稿件和五篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。
●稿分评定标准记者稿件评分标准为（稿件评分按照5分制计算）：●稿分计算标准按照月总分评定，总分达15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。
见习记者在见习期间按实际稿分计酬。
如因版面原因造成的稿件未能上版刊发，其稿件经编辑、执行责编签字确认后交总编审核评分，所评分计入到实际稿分中。
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采编工作稿酬制度
一、基本工作量
1、文字编辑参考标准：主编/26P，首席编辑/24P，编辑/21P，（至少30%高质量原创）各刊可根据具体版面难度适当调整，并报部门。
2、新刊对内实行约稿制，文编及美编超额部分按原标准计算
二、稿费（根据国家版权局和发改委２０１４年《使用文字作品支付报酬办法》结合报社实际调整）
1、文字分文摘、汇编、原创三个等次；美术插图分原创首发、制图、二手稿三个等次
参照标准
原创：新观点、新材料、新结构９０元／千字——３５0元/千字（甲等１９０－３５０、乙等１２０－１８０、丙等９０－１２０）改编：新观点、新结构６０元／千字——80元/千字汇编：新结构２０元／千字——50元/千字翻译：原创翻译５０元／千字——２００元／千字插图：原创首发 100元/幅（P）——80元/幅（P）（说明：以上为小幅插图，封面、整版、跨版插图，根据难度和作者知名度，按特约、优秀、基本三档单独定稿费，300-1000不等）
制图：高难度、有创意、大量的图片资料组合 80元/幅（P）——60元/幅（P）
二手：因版式需要并重组 50元/幅（P）——30元/幅（P）2、稿费标准：均为6000元/刊/月
各刊以节约务实为原则，在标准内运作；特殊稿费超过标准，须提前与部门沟通，得到许可；部门可根据具体使用情况在总额内对各刊适当调整。
三、制度
1、编前会：刻盘完成后的第一周内进行，由主编、编辑参加并申报主要选题；
2、交稿：以校对收到校样为准，杜绝第三周和刻盘周集中交稿，各刊与编辑、美编协商具体交稿栏目
上期刻盘完成后的第一周内——15P左右
第二周内——25P左右
第三周内——28P左右（内页、四封等基本完成，经协商仅剩个别策划栏目或时效性文章）
本期刻盘周刻盘时间前——全部完成
四、考核
1、对工作量、交稿时间进行基本考核，无合理原由不达标将按100-200元/P标准对责任人处罚
2、通过进校、市场、读者交流对阅读体验和品质进行侧面考核，优秀栏目、文章、插图、设计将进行奖励
奖励标准（根据实际发行量确定）
优秀栏目：1000元/个，同一栏目受不同区县学校读者连续性表扬，或对市场推广促进较大（一年一评）
优秀文章：200元/篇，受读者或市场突出性表扬，或受不同媒体转载次数高的（转载排名前三）（一年一评）
优秀插图、设计：200元/幅、200元/个，根据反馈读者、市场意见，由美编评选（一年一评）
优秀活动：2000-10000元/个，权威专家参与，在某领域建立权威话语权；多家媒体刊载在市内或国内有一定知名度和影响力；学校广泛参与，有市场促进作用（一年一评）
3、读者、市场反馈有普遍负面影响的栏目、文章、插图、设计，根据情况及时调整、处罚，参照原有差错考核处罚办法。
（随时进行）。