稿酬管理制度
公司稿酬管理制度
公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。
本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。
第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。
核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。
2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。
薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。
第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。
绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。
2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。
第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。
2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。
第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。
2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。
第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。
以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定
关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定新闻是一种充满价值的信息形式，它通过真实的报道和评论向读者传递各种信息。
与此同时，为了鼓励新闻工作者制作高质量的新闻稿件，许多媒体机构都会给予稿酬和奖励。
但是在过去，由于缺乏统一的规定，许多新闻工作者面临着一些问题，例如稿酬待遇不透明和奖励方式缺乏效率等。
为了解决这些问题，中国记者协会和中华全国新闻工作者协会制定了一系列《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》。
《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》对新闻稿件的品质和数量提出了要求，并确定了一些具体的奖励措施。
在这些规定下，每个媒体机构都应该通过公平合理的方式给予稿酬，依据新闻稿件的质量和数量，同样也应该给予相应的奖励。
在这些规定中，稿件质量是最重要的因素之一。
有些媒体机构可能每天收到数百条或数千条新闻稿件，但它们最终采用和发布的只是其中的一部分。
因此，新闻稿件的质量必须得到保证，所有规范和标准都必须适用于所有的新闻稿件。
对于新闻稿件的质量，规定中特别强调了以下要素：1. 对新闻事实进行准确、全面、及时的报道。
2. 撰写风格应该清晰、简洁、生动、有说服力。
3. 理性、客观的新闻表述，避免主观性偏颇。
4. 为读者提供实用价值的信息，同时尊重新闻聚焦度和时效性。
同时，规定中还设置了一些具体的奖项。
例如，最佳新闻报道奖、最佳深度报道奖、最佳专题报道奖、最佳新媒体报道奖等。
此外，规定中还强调了应根据国家法律法规及该媒体机构相关制度，合理规定新闻稿件的酬劳标准。
应当如实记录新闻工作者的相关工作情况和报酬情况，来源一切合法，确保公开透明、及时发放稿费，并加强永久性的数据备份和管理，确保问题及时调查核实、纠正，实现稿费保证，维护媒体形象。
总之，《关于新闻稿件稿酬及奖励办法的暂行规定》是一个进一步规范和提高新闻稿件质量的有效措施。
在这种制度下，新闻工作者不仅能够得到更合理的酬劳，也会在更高的质量和数量方面受到鼓励。
这将不仅有助于提高新闻工作者的积极性和创造性，也能为媒体机构提供更好的服务和品牌形象。
公司管理制度报酬规定
公司管理制度报酬规定第一章总则第一条为了规范公司员工的报酬制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高公司的整体效益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部所有员工的报酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项报酬。
第三条公司设立报酬管理委员会，负责制定、调整、监督和执行公司的报酬政策和制度。
第四条公司的报酬制度应当公平、公正、透明，既能够激发员工的工作热情，又能够符合公司的整体利益。
第五条公司的报酬制度应当依据员工的工作能力、工作量、工作质量、工作业绩、职务等因素确定，采取绩效考核为基础，综合考虑各项因素的综合分析。
第二章基本工资第六条公司的基本工资应当符合国家规定的最低工资标准，同时考虑员工的工作经验、专业技能、职务等因素，确定基本工资的水平。
第七条员工每月发放的基本工资应当在每月的工资结算日支付，发放标准由公司财务部门负责核算。
第八条公司应当建立健全基本工资调整机制，根据员工的工作表现和市场行情适时进行调整。
第九条公司的基本工资支付方式可以选择为银行转账、现金支付等形式，员工可根据自己的需要选择支付方式。
第三章绩效奖金第十条公司设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩进行评定，对表现优秀的员工给予适当的奖金激励。
第十一条公司的绩效奖金发放标准和评定标准应当经过报酬管理委员会审核确认，确保公平公正。
第十二条公司的绩效奖金发放时间应当在年终闭环期间，员工在年终考核后，根据评分确定绩效奖金的发放金额。
第十三条公司应当建立员工绩效档案，记录员工的业绩表现和绩效评定情况，作为绩效奖金发放的依据。
第四章福利待遇第十四条公司为员工提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等。
第十五条公司应当保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和待遇。
第十六条公司应当建立完善的福利管理制度，定期审核福利待遇的发放情况，确保员工享受到相应的福利权益。
第五章其他规定第十七条公司应当建立完善的报酬管理制度，定期对公司的报酬政策和制度进行评估和调整，确保其适应市场需求和公司发展的需要。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
文化部关于转发《书籍稿酬试行规定》的通知
文化部关于转发《书籍稿酬试行规定》的通知文章属性•【制定机关】文化部(已撤销)•【公布日期】1984.10.19•【文号】•【施行日期】1984.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】著作权其他规定正文*注：本篇法规已被《国家版权局废止一批著作权管理规章、规范性文件》（发布日期：2003年12月4日实施日期：2003年12月4日）废止国务院文化部关于转发《书籍稿酬试行规定》的通知（１９８４年１０月１９日）各省、自治区、直辖市出版（文化）局（厅）、出版总社、人民出版社，全国各出版社：文化部出版局《关于试行〈书籍稿酬试行规定〉的报告》和《书籍稿酬试行规定》已经我部批准，现发给你们，望参照执行。
文化部出版局关于试行《书籍稿酬试行规定》的报告（１９８４年９月２２日）文化部：一九八○年五月，中央宣传部曾以中宣发〔１９８０〕１４号文件转发了原国家出版局制订的《关于书籍稿酬的暂行规定》。
经过四年来的实施，各有关方面认为这项规定比一九七七年九月颁布的《新闻出版稿酬及补贴试行办法》有了改进，对贯彻社会主义按劳分配原则、保障著译者的基本利益，鼓励广大著译者的积极性，繁荣文化艺术和科学事业，起了一定的作用。
但也还存在一些问题，需要加以改进，主要是：一、基本稿酬偏低。
一九八○年制订的书籍稿酬暂行规定虽比一九七七年的稿酬办法规定的基本稿酬标准有所提高（如著作稿每千字由二至七元，提高到三至十元），但在一九八○年十月以后，国家对稿酬收入超过八百元以上的部分征收所得税，因此，著译者实际得到的稿酬收入，所增不多。
二、体现优质优酬的精神不够，主要表现在，某些学术理论研究价值较高，字数较少的专著，因为印数和字数少，拿到的稿酬也相应较少，往往比一般书籍的稿酬还要低。
三、印数稿酬太少。
一九八○年虽然恢复了印数稿酬，但因规定的计酬比例太低，如印一百万册，得到的印数稿酬才相当于基本稿酬的百分之七十。
一些专业性较强，印数较少的学术专著，所得的印数稿酬就更少，有的甚至只有几元。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
学校微信公众号投稿管理制度
一、总则为规范学校微信公众号的投稿管理，提高内容质量，增强公众号的传播力和影响力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有向学校微信公众号投稿的作者，包括教师、学生、校友、社会各界人士等。
三、投稿要求1. 内容要求：（1）内容必须符合国家法律法规，遵守社会公德，传播正能量。
（2）内容应具有教育意义、文化内涵、学术价值或实践指导作用。
（3）内容应原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
（4）内容应简洁明了，条理清晰，语言规范。
2. 格式要求：（1）投稿需提供Word文档格式，标题应简洁明了，突出主题。
（2）正文应分段落，每段不超过500字，便于阅读。
（3）如需配图，图片需清晰，分辨率不低于720p。
四、投稿流程1. 作者将稿件发送至指定邮箱，并在邮件标题注明“投稿+文章标题”。
2. 编辑部收到投稿后，对稿件进行初步筛选，对符合要求的稿件进行登记。
3. 编辑部对稿件进行审核，如需修改，将通知作者进行修改。
4. 审核通过的稿件，编辑部将进行排版，并发布至学校微信公众号。
5. 发布后，作者如有疑问，可向编辑部咨询。
五、稿酬及奖励1. 学校微信公众号将对优质稿件给予稿酬，具体标准由编辑部制定。
2. 对于年度优秀投稿作者，学校将给予表彰和奖励。
六、违规处理1. 投稿内容违反国家法律法规、社会公德，一经发现，将取消投稿资格，并追究相关责任。
2. 投稿内容抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消投稿资格，并追究相关责任。
3. 投稿者提供虚假信息，一经发现，将取消投稿资格，并追究相关责任。
七、附则1. 本制度由学校微信公众号编辑部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校微信公众号编辑部负责补充和完善。
稿酬发放实施方案
稿酬发放实施方案一、背景介绍随着互联网的迅猛发展，网络文学、自媒体平台等创作领域蓬勃发展，越来越多的作者加入到文学创作的行列中。
而对于这些创作者来说，稿酬的发放一直是一个备受关注的问题。
因此，为了更好地规范稿酬发放流程，提高创作者的收益水平，制定一套科学合理的稿酬发放实施方案显得尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：建立健全的稿酬发放制度，保障创作者的合法权益，促进创作积极性，提高创作质量。
2. 原则：公平、公正、透明、高效。
确保稿酬的发放不受拖欠、乱扣、无理由扣除等情况，保障创作者的合法权益。
三、具体措施1. 签订合同：在创作者与平台签订合作协议时，明确约定稿酬的发放标准、发放周期、发放方式等内容，双方共同遵守合同规定。
2. 创作审核：对于创作者提交的作品，平台需要进行严格的审核，确保内容的原创性和质量，避免出现抄袭、低质量作品等情况。
3. 发放周期：规定稿酬的发放周期，一般可以选择每月、季度等周期进行一次发放，确保稿酬及时到账。
4. 发放方式：提供多种发放方式供创作者选择，比如银行转账、支付宝、微信等电子支付方式，方便创作者进行资金管理。
5. 绩效考核：对于优秀创作者，可以设置奖励机制，鼓励其创作更多优质作品。
同时，对于低质量、抄袭等情况，可以采取扣罚措施。
6. 投诉处理：建立健全的投诉处理机制，对于创作者对稿酬发放存在异议的情况，平台需要及时进行调查处理，确保公平公正。
四、落实和监督1. 落实责任：平台需要明确稿酬发放的责任主体，建立健全的管理制度，确保每一笔稿酬都能按时发放到位。
2. 监督机制：设立专门的监督部门，对稿酬发放情况进行定期检查和监督，及时发现问题并进行整改。
3. 创作者权益保护：建立创作者权益保护基金，对于部分无法按时发放的稿酬进行垫付，保障创作者的基本生活。
4. 宣传教育：通过各种形式宣传稿酬发放实施方案，提高创作者对稿酬发放制度的认知和理解，增强合作意识和规范意识。
五、总结稿酬发放实施方案的制定，对于促进文学创作的健康发展，提高创作者的创作积极性和收益水平具有重要意义。
工资报酬管理规章制度范本
工资报酬管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的工资报酬管理，促进员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条工资报酬管理是公司人力资源管理的重要组成部分，公司将建立一套科学、公平、合理的报酬制度，以促进员工的个人能力发挥，达到最优化的劳动力配置。
第二章工资报酬构成第四条员工的工资报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
1. 基本工资：根据员工的工作岗位等级确定，按月发放。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，按月发放。
3. 奖金：根据员工的工作表现和完成的任务确定，按季度或年度发放。
4. 津贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定发放。
5. 补贴：包括住房补贴、生活补贴等，根据员工的实际情况发放。
第五条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，调整员工的工资报酬构成，以激励员工积极工作。
第三章工资计算和发放第六条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，确定员工的基本工资，按月固定发放。
第七条公司将根据员工的绩效考核结果，确定员工的绩效工资，按月发放。
第八条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，确定员工的奖金发放标准，按季度或年度发放。
第九条公司将根据员工的实际工作情况和生活需求，确定员工的津贴和补贴标准，按月发放。
第十条公司将于每月底结算员工的工资报酬，于次月5日前发放到员工的指定银行账户。
第四章工资调整和变动第十一条公司将根据员工的工作岗位等级和薪酬结构，定期对员工的基本工资进行调整。
第十二条公司将根据员工的绩效考核结果，对员工的绩效工资进行调整。
第十三条公司将根据员工的工作表现和完成的任务，对员工的奖金进行调整。
第十四条公司将根据员工的实际情况，对员工的津贴和补贴进行调整。
第五章奖惩制度第十五条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励，对违纪违规行为进行处罚。
信息稿酬管理制度
一、制度目的为了规范公司内部稿酬管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本稿酬管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、基本原则1. 公平合理：员工的稿酬应当合理公平，不因性别、年龄、籍贯、民族、宗教信仰等原因而产生差异。
2. 劳有所得：员工应当按照岗位工作内容和业绩绩效等因素获得相应的稿酬。
3. 激励激情：稿酬管理应当通过激励机制，促进员工的积极性与工作热情。
4. 透明公开：公司应当向全体员工公开公司的薪酬管理体系，将薪酬政策制度和实践落实情况报告员工。
四、薪酬结构公司的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，绩效奖金由员工的绩效考核成绩、岗位级别、职务职称等因素综合考虑确定。
1. 基本工资：员工基本工资由公司和员工签订的劳动合同确定，按月支付。
2. 绩效奖金：绩效奖金按照公司相关规定计算，一般按季度或年度结算。
3. 福利待遇：公司为员工提供相关的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、薪酬管理流程1. 薪酬制定：公司制定薪酬管理政策，依法签订劳动合同，明确员工的基本工资和福利待遇。
2. 绩效评估：公司定期对员工的绩效进行评估，确保绩效评估的客观公平性。
3. 薪酬计算：按照绩效评估结果和相关规定计算绩效奖金，并按时发放。
4. 薪酬调整：根据公司的发展情况和员工的实际工作表现，适时进行薪酬调整。
5. 薪酬福利信息披露：公司应当向员工公开薪酬政策和薪酬发放情况，保障员工知情权。
公司应当建立薪酬管理制度监督机制，设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬政策制定、执行和监督。
同时，公司应当鼓励员工对薪酬政策提出意见和建议，保障员工的合法权益。
七、奖罚制度为了激励员工的积极性和主动性，公司设立了奖罚制度。
对于表现突出、工作成绩显著的员工，公司将进行奖励，反之，对于工作不力的员工，公司将进行相应的处罚。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 公司可能根据实际情况对本制度进行调整和修改，但需要提前向员工做出通知。
稿酬管理制度
陕西鸿瑞实业集团稿酬标准及发放治理方法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司开展的促进作用，特制定本方法。
一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、工程部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、工程部名称。
二、稿件使用说明全部稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。
使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。
三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。
2、新闻稿件的稿酬标准〔1〕通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息〔含图片〕，不管字数〔不管图片数量〕，一律15元/篇。
〔2〕文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。
3、其它内容的稿酬计发标准〔1〕书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。
〔2〕诗词每十行按一千字计算，作品缺乏十行的按十行计算。
〔3〕转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。
可给予适当的物质奖励〔奖励物品临时决定、审批〕。
四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采纳的稿件进行统计。
2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。
3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。
4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。
5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。
2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。
3、全部稿酬由作者本人领取。
4、如有特别情况，作者本人可托付他人代领。
建国以来我国稿酬制度演变历程.doc
建国以来我国稿酬制度演变历程1950年，第一届全国出版会议作出规定，稿酬在兼顾作家、读者及出版家三方面利益的原则下与著作家协商决定。
为尊重著作家的权益，原则上不采取卖版权的办法。
计算稿酬的标准，原则上应根据著作物的性质、质量、字数及印数。
1953年，出版社学习前苏联，采用按印数定额支付稿酬的方式，即按书稿不同性质和质量，规定千字稿酬金额，同时规定若干印数为一个付酬定额，印数为一个定额以内的付给作者一个定额的稿酬，两个定额以内的付给作者两个定额的稿酬，以此类推。
1958年，文化部颁发了《关于文学和社会科学书籍稿酬的暂行规定(草案)》，规定的稿酬标准是：著作稿每千字4元---15元，翻译稿为每千字3元一10元，以基本稿酬和印数稿酬相结合的方式取代了定额稿酬的方式。
1960年，中共中央批准了文化部党组、中国作协党组“关于废除版税制，彻底改革稿酬制度的报告”，废除按印数付酬的版税制度，一律按作品的字数和质量付一次稿费，重印不再付酬，专业作者则由国家给予工资和福利待遇。
1966年，文化部提出全国报社、杂志社、出版社采取统一的稿酬标准，著作稿每千字为2—8元；翻译稿每千字为1—5元。
但在“文革”中，则停止了向作者发放稿酬。
1977年，国家出版局恢复执行相当于文革前规定的稿酬标准，著作稿每千字2—7元，翻译稿每千字1—5元。
1980年，国家出版局制订“关于书籍稿酬的暂行规定”，对基本稿酬作了适当的提高，著作稿每千字提高到了3—10元，翻译稿每千字提高到1—7元，同时恢复了印数稿酬，以按万册计算。
1984年，文化部颁发《书籍稿酬试行规定》，基本稿酬由1980年的每千字3—10元提高到6--20元，翻译稿酬由2—7元，提高到4—14元。
印数稿酬也作了调整，如印50万册的书，作者所得的印数稿酬由原来相当于基本稿酬的50％上升到97％。
1990年，国家版权局发出“关于适当提高书籍稿酬的通知”，对稿酬标准进行了调整，即在原稿酬标准的基础上提高50％左右，印数稿酬也作了相应的提高，美术和摄影出版物也同样在原基础上提高50％左右。
稿酬管理制度
陕西鸿瑞实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，特制定本办法。
一、稿件分类标准根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、项目部名称。
二、稿件使用说明所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。
使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。
三、稿酬标准1、以字数计发的稿酬标准散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。
2、新闻稿件的稿酬标准（1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片），不论字数（不论图片数量），一律15元/篇。
（2）文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。
3、其它内容的稿酬计发标准（1）书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。
（2）诗词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十行计算。
（3）转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。
可给予适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）。
四、稿酬审批、发放程序1、文化宣传部对采用的稿件进行统计。
2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。
3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。
4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。
5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
五、稿酬发放规定1、稿酬每半年发放一次。
2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。
3、所有稿酬由作者本人领取。
4、如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。
企业征稿管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范企业内部征稿工作，提高稿件质量，保障企业内部信息流通，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工及外部投稿人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保稿件质量和评选过程的透明度。
第二章征稿范围及要求第四条征稿范围：1. 企业内部员工的工作心得、业务经验、技术论文等；2. 企业外部专家、学者、合作伙伴的稿件；3. 企业文化活动、产品宣传、行业动态等相关稿件。
第五条征稿要求：1. 稿件主题明确，内容充实，观点新颖，语言规范；2. 稿件应具有实用性、指导性、可读性；3. 稿件字数一般在2000-5000字之间；4. 稿件不得侵犯他人著作权、肖像权等合法权益。
第三章征稿流程第六条征稿公告：1. 企业内部通过企业内刊、内部网站、公告栏等渠道发布征稿公告；2. 企业外部通过行业媒体、合作伙伴、学术机构等渠道发布征稿公告。
第七条稿件提交：1. 投稿人将稿件发送至指定邮箱或提交至指定部门；2. 投稿人需填写《稿件登记表》，包括作者姓名、单位、联系方式、稿件标题、字数等基本信息。
第八条稿件评审：1. 成立稿件评审委员会，由企业内部相关部门负责人、专家、学者组成；2. 评审委员会对稿件进行匿名评审，根据稿件质量、实用性、创新性等因素进行打分；3. 评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条稿件录用：1. 评审委员会根据评审结果，提出稿件录用意见；2. 企业领导对稿件录用意见进行审批；3. 对录用稿件，企业将支付稿酬，并颁发荣誉证书。
第四章稿件管理第十条稿件归档：1. 录用稿件由企业内部相关部门进行归档；2. 归档内容包括稿件原文、评审意见、录用通知等。
第十一条稿件修改：1. 评审委员会对稿件提出修改意见；2. 投稿人根据修改意见对稿件进行修改；3. 修改后的稿件再次提交评审委员会进行审核。
第五章奖励与惩罚第十二条奖励：1. 对优秀稿件作者给予一定的物质奖励；2. 对积极投稿、表现突出的员工给予表彰。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。
2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。
评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。
2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。
3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。
四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。
五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。
2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。
六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。
2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。
3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。
员工稿酬标准及管理办法(试行)
员工稿酬标准及管理办法（试行）为充分调动员工学习和写作积极性、鼓励员工参与公司宣传，营造学习型氛围，打造学习型组织，推动公司企业文化宣传工作开展，特拟定本管理办法。
一、发放范围在公司微信公众号公开发表作品的房产正式员工二、职责权限1.综合管理部负责稿费管理规定的制定、修订及稿件的征集筛选；2.各单位负责人负责稿件初审，综合管理部负责稿件终审；3.综合管理部负责稿费审批与发放。
三、稿件要求1.稿件形式（1）文字为Word格式的电子版，图片为JPEG/jpg格式电子版；（2）在Word电子版中做好图文排版，并将图片单独压缩打包一并发送；（3）投稿统一发送至公司邮箱，邮件主题为：稿件类型+所属项目+姓名。
2.稿件内容稿件主题积极向上，稿件内容通顺流畅，图片清晰重点突出。
（1）新闻通讯类：工作会议、培训拓展、开盘/交楼、专题活动、人物宣传等；（2）管理技术类：管理经验、技术解读、组织文化、人才发展等；（3）摄影书法类：工作生活类摄影、书法、绘画等。
3.稿费标准符合稿件标准，经采用将按以下标准计发稿费，稿件字数以审核定稿后字4.稿费发放（1）审核公示：综合管理部每月公示当月通过审核采纳并发表在公众号上的稿件，并标准对应稿费；（2）发放时间：综合管理部每季度统计并审核稿费，在下季度首月随工资发放。
四、其他事宜1.编辑组成员不适用于该稿费管理办法；2.公司组织的征文、艺术比赛，奖励方式及奖金额度根据具体方案规定执行；3.对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处理；4.所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由供稿人自行负责；5.该管理办法自发布之日起正式生效，试行期一年，综合管理部将根据实施效果做进一步调整。
2024年6月14日。
报社稿酬管理制度
报社稿酬管理制度一、前言随着报社的发展壮大，稿件数量不断增加，稿酬管理制度变得尤为重要。
为了规范稿酬的发放，提高稿件质量，提高记者的积极性和创造性，报社需要建立统一规范的稿酬管理制度。
本文旨在探讨如何建立合理有效的稿酬管理制度，以保障报社和记者的利益。
二、稿酬的重要性稿酬是对记者辛勤劳动的一种回报，是激发记者积极性和创造性的一种重要手段。
合理的稿酬制度能够吸引更多优秀的记者加入报社，增加稿件产出，提高报社的影响力和竞争力。
同时，稿酬的公正分配也能够保持报社内部的稳定和和谐，避免不公平现象的发生。
三、建立稿酬管理制度的必要性1. 规范稿酬发放建立统一的稿酬管理制度可以规范报社对稿酬的发放标准及时间，确保稿酬的公平公正。
2. 提高稿件质量通过建立完善的稿酬制度，可以激发记者的积极性和创造力，提高稿件的质量。
3. 增加报社竞争力建立公正合理的稿酬管理制度可以吸引更多优秀的记者加入报社，增加稿件的产出，提高报社的影响力和竞争力。
4. 维护报社和记者的权益合理的稿酬管理制度可以有效维护报社和记者的合法权益，确保双方的利益得到保障。
四、建立稿酬管理制度的原则1. 公平公正原则稿酬管理制度应当遵循公平公正原则，不论是新手记者还是老手记者，都应当按照一定的标准来进行稿酬的发放。
2. 激励原则稿酬管理制度应当具有一定的激励性，通过稿酬的多少来激发记者的积极性和创造力，提高稿件的质量。
3. 透明原则稿酬管理制度应当具有透明性，报社应当公开稿酬的发放标准及流程，确保所有记者都能够清楚地了解稿酬的发放情况。
4. 稳定原则稿酬管理制度应当具有一定的稳定性，不能频繁变动稿酬标准，应当根据实际情况来进行适当的调整。
五、建立稿酬管理制度的具体措施1. 制定统一的稿酬发放标准报社应当制定统一的稿酬发放标准，明确不同类型稿件对应的稿酬标准，确保每一篇稿件都能够按照统一的标准进行稿酬的发放。
2. 确定稿酬的发放时间报社应当明确稿酬的发放时间，确保记者能够按照规定的时间来收到稿酬，避免长时间等待的情况发生。
关于新闻稿件稿酬与奖励办法的暂行规定
三和电力股份罗湾水力发电厂规章制度发布通知2006年第24号《安全生产分配及考核办法（试行）》已经于2006年7月18日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：二〇〇六年七月十九日规章制度控制表安全生产分配及考核办法（试行）1 目的为了加强安全文明生产管理，保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据《中国电力投资集团公司分公司安全生产月度考核办法》的规定，结合我厂实际特制定本办法。
2 围2.1 本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配围及分配办法、考核办法等。
2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。
3 管理机构组长：国才副组长：邹延桂况业淼成员：杜才明灿黄四德江金保集野瑛锋日常管理工作由安全生产部负责。
4 管理容和方法4.1 奖金来源中电投分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。
4.2 分配围及分配办法4.2.1 分配围按照上级公司的规定，参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：生产人员：主要是指安全生产部人员、运行车间人员、水工车间人员；机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作部、计划与市场营销部人员。
离岗指导、二线、退、请长假、见、实习人员除外。
4.2.2分配办法4.2.2.1安全生产月度考核奖金中85%用于奖励生产及生产管理人员，其余15%用于奖励机关管理和其它相关人员。
4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。
4.2.2.3 部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：运行车间：1.6安全生产部（小车司机）：1.5水工车间：1.4计划与市场营销部管理人员：1.2其他人员：1.04.2.2.4生产部门月度奖金额按下式计算：全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.85/生产各部门系数*人数的之和；其他人员平均分值=全厂月度奖金总额×0.15/相应各部门系数*人数之和；部门月度奖金额=部门系数×全部考核人员平均分值*人数4.2.2.5各部门应根据本办法及部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定部考核办法进行二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。
广播电视台稿酬管理制度
广播电视台稿酬管理制度一、总则为了规范广播电视台稿酬的管理，合理确定稿酬待遇及支付标准，提高员工的工作积极性和主动性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于广播电视台所有员工的稿酬管理。
三、稿酬标准的确定1.稿酬的确定应当遵循公平、公正、透明的原则，参考市场行情和员工的工作表现，制定相应的稿酬标准。
2.根据员工的职务不同、工作性质不同、工作强度不同等因素，对稿酬标准进行差异化制定。
3.定期对稿酬标准进行评估，根据公司的经营状况和员工的绩效状况进行合理调整。
四、稿酬的支付1.广播电视台应当建立健全的稿酬支付体系，确保员工的稿酬按时足额发放。
2.稿酬的支付周期应当明确。
一般应当以月为单位进行支付，特殊情况下可以根据实际情况进行调整。
3.稿酬的支付方式可以采取现金支付、银行转账等形式，确保款项安全到账。
4.发放稿酬时，应当及时通知员工，员工应按规定时间领取稿酬。
五、稿酬的调整1. 随着公司的发展和员工的工作表现，公司可以对员工的稿酬进行适当的调整。
2. 调整稿酬时，应当充分尊重员工的意见，合理听取员工的建议。
六、稿酬的增长机制1. 广播电视台应当建立员工的稿酬增长机制，通过定期的绩效评估和晋升，提高员工的工资待遇。
2. 在员工的晋升和职级提升时，应当合理提高员工的稿酬待遇。
七、员工绩效考核1. 广播电视台应当建立科学的员工绩效评估体系，将员工的工作表现作为确定稿酬的重要依据。
2. 绩效考核的依据应当客观、公正、合理，并且应当充分听取员工的意见。
3. 根据员工绩效考核结果，确定员工的工资待遇。
八、员工权益的保障1. 广播电视台应当建立健全的员工权益保障机制，确保员工的合法权益得到保障。
2. 在涉及员工福利待遇调整时，应当充分听取员工的意见，确保员工的合法权益。
九、违约处理1. 在稿酬支付过程中，如果公司因自身原因未能按时足额支付员工稿酬的，应当向员工支付违约金。
2. 如果员工有违反公司规定的行为，损害公司利益的，公司有权依照公司规章制度进行相应的违约处理。
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陕西鸿瑞实业集团有限公司
稿酬标准及发放管理办法
为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，特制定本办法。
一、稿件分类标准
根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。
原创类作品须标明真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、项目部名称。
二、稿件使用说明
所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。
使用的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的稿件，按照单篇稿件计发稿酬。
三、稿酬标准
1、以字数计发的稿酬标准
散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约稿，均以字数计发稿酬，每篇按照30元/千字的标准计发。
2、新闻稿件的稿酬标准
（1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片），不论字数（不论图片数量），一律15元/篇。
（2）文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件，不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。
3、其它内容的稿酬计发标准
（1）书法、摄影、美术、篆刻等作品30元/幅。
（2）诗词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十行计算。
（3）转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来信之类的文字，均不计稿酬。
可给予适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）。
四、稿酬审批、发放程序
1、文化宣传部对采用的稿件进行统计。
2、文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》。
3、文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。
4、文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。
5、文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
五、稿酬发放规定
1、稿酬每半年发放一次。
2、文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。
3、所有稿酬由作者本人领取。
4、如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。
六、附则
1、本制度适用于宣传栏及内部媒体的稿酬计算。
2、本制度适用于所有来稿的编辑、通讯员、作者。
3、本制度由陕西鸿瑞实业集团有限公司文化宣传部负责解释。
4、本制度自2015年1月20日起执行。
原《陕西鸿瑞实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法》同时废止。
5、附表
《稿酬发放表》
陕西鸿瑞实业集团有限公司
二〇一五年一月十九日。