银行合规文化征文
银行合规征文范文7篇(精选)
银行合规征文范文7篇（精选）银行依法合规心得体会1近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情景，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。
农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自我所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自我的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我此刻正在从事农行工作，这是我的职业，也是我的职业，自我参加工作以来，我一向从事这项职业，也一向热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一向是爱岗敬业的。
仅有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自我应承担的义务。
所以经过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和职责，就是自我在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自我，努力工作，才能使自我立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范本事，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
关于银行风险合规文化建设征文【十二篇】
案件防控风险点排查活动实施一把手工程。行长为案件防控排查工作得第一责任人。各部门负责人组织本部门得排查工作,充分认识案件风险防控工作得严峻形势,高度重视,切实负责,把案件风险防控排查工作落实到位。主要对以下方面进行排查。
一、业务操作流程排查。
(一)存款方面:
（1）
单位结算账户得自查处理。今年11月21日至25日,我1、账户管理:们按照人民银行《单位结算账户管理办法》,对开业至今开立得单位结算账户进行了详细得自查。共清查账户55户含我行在同业(荆门人行1户、汉口银行1户、掇刀中行1户、掇刀农行1户、向阳农行1户)开立账户5户,其中:基本账户3户、专用账户1户、一般账户50户、注册验资户1户;经清查,发现问题若干:一就是待核准类基本账户在她行未销户,在我行又开立基本账户,致使在我行开立得账户长期处于黑户状态。该账户属于我行自身账户,最初注册验资时就是在掇刀中行办理,验资成功转为基本账户。我公司正式营业后,欲将基本账户变更到我行营业部办理,因中行变更手续繁杂一直久拖不决。后续在请示行领导后,我们将根据指示进行处理。
2、建立由我行各级领导组成得财务领导小组,各项财务工作在董事会及行长得领导下由会计结算部具体实施;对于我行大宗费用得开支由我行人员集体进》《掇刀行决策;各项财务工作均按《掇刀包商村镇银行财务管理办法(试行)、包商村镇银行财务审查管理办法(试行)》等规章制度与实施细则得要求进行;各岗位人员按有利于分工协作,有利于相互制约,有利于提高效率得原则设置,对财务管理审批、采购、保管、会计核算等不可相互兼容得岗位实行岗位分离制。
关于银行合规征文600字
银行合规征文关于银行合规征文600字古语有云：人无信不立，家无信不睦，商无信不富。
下面是小编整理的银行合规，欢迎大家阅读!【银行合规征文1】诚信的价值，在文明社会体现的淋漓尽致;诚信的作用，觅于生活的每个角落;诚信的状态，体现在物质文明与精神文明的程度;诚信的本质，要靠个人的修炼与企业的核心价值。
诚信是绚丽多彩的人生所不可缺少的一种宝贵资源，是当今金融企业在竞争社会中立足之本，赢得客户、赢得市场，实现健康、快速、长期发展的基石。
我国已成功入世，对银行来说，入世的根本就是信用入世，按照WTO的规则，城市守信，与西方的金融企业一起竞争。
因此，要抓好诚信工作，是诚信守信变成广大员工的自觉行动，成为人人遵守的行为准则，成为一种行业风气。
我国金融行业经过十多年的快速发展，其资产规模也迅速扩大。
诚信的理念已经深入各个银行的企业文化中。
例如，中国建设银行的核心价值观是诚实、公正、稳健、创造。
中国银行的核心价值体现在诚信、绩效、责任、创新、和谐五方面。
光大银行的核心价值观是诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展。
抓诚实守信的立足点在强化诚信理念，抓诚实守信的着力点在营业窗口，而抓诚实守信的结合点在合规。
不依规矩，不成方圆;没有规矩，难成方圆。
诚实守信与依法合规是相辅相成，失信与违规是一丘之貉，弄虚作假与违法违规如出一辙。
就如，联合爱尔兰银行宣布一名美籍外汇交易员约翰•鲁纳斯伪造交易单，从事违法外汇交易，导致该行发生7.5亿美元的巨额诈骗案。
我国银行的一些“家贼”之所以走上犯罪的道路，他们在失足的过程中首先是失信。
据《国际金融报》今年3月份日发表了施坚妍、秦培丰的文章《银行要严防家贼》。
从文中可以看出银行这些“家贼”失信的表现：他们有的私自销毁银行票证或者附随单据另设账户;有的伪造银行同业账户交换进账单;有的私自挪用客户委托贷款;有的窃取信用卡号码侵占存款;有的利用计算机虚增存款利息贪污公款。
这些违法违规、不诚实守信的.“家贼”，不仅给银行造成巨额的经济损失，而且还严重危害了银行的信誉。
最新【银行合规心得】银行合规征文精选优秀范文十篇.doc
【个人简历范文】范文一银行合规文化征文当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观，自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。
通过深入的合规教育，强化员工的合规意识，营造良好的合规文化氛围，每位员工都要将合规当成自己的责任，从我做起，工作中审慎办理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
银行合规征文精选优秀范文十篇
银行合规征文精选优秀范文十篇银行合规征文精选优秀范文十篇1. 引言银行合规是指银行在开展金融服务活动过程中，遵守法律法规、行业规范和内部制度，保障合法合规经营，防范风险，保护客户权益的一项重要工作。
银行合规征文是对银行合规工作的总结、分析和反思，也是对银行合规理念和实践的深入探讨。
在本文中，我将精选优秀范文十篇，全面展示银行合规工作在理论和实践中的重要意义和价值。
2. 《银行合规理论与实践探析》这篇征文从理论和实践两个方面全面探讨了银行合规工作。
文中提到，银行合规工作既是对金融法律法规的遵守，也是对内部风险控制的有效管理。
在实践中，银行需要建立健全的合规管理制度，完善内部控制机制，加强风险防范和内部监管，在确保自身合规的基础上，更好地为客户提供优质的金融服务。
3. 《银行合规对客户利益的保护》这篇征文重点探讨了银行合规与客户利益之间的关系。
文中指出，银行合规意味着对客户资金的安全保障、合法权益的保护，是保障金融市场秩序正常运行和保护金融消费者利益的重要举措。
银行需要建立健全的风险管理制度和内部控制机制，加强内部监管和风险防范，有效管理客户资金，确保其合法合规的运作。
4. 《银行合规与金融风险防范》这篇征文从防范金融风险的角度探讨了银行合规的重要性。
文中提到，银行合规工作是防范金融风险的关键环节。
合规意味着遵守法律法规，规范经营行为，杜绝各类违规操作，有效防范和化解金融风险，维护金融市场的稳定和健康发展。
5. 《国际视野下的银行合规比较研究》这篇征文从国际视野出发，对银行合规进行了比较研究。
文中对比了国际上银行合规的现状和发展趋势，分析了不同国家和地区的合规监管制度和实践经验，为我国银行合规工作的深入发展提供了有益的借鉴和启示。
6. 《数字化时代下的银行合规挑战与机遇》这篇征文分析了数字化时代对银行合规工作带来的挑战与机遇。
文中指出，数字化时代银行面临着大数据风险、信息安全风险等新的挑战，也同时为银行合规带来了新的机遇。
银行合规征文范文7篇
银行合规征文范文7篇合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
下面是整理的银行合规征文，希望对大家有帮助！银行合规征文范文篇1这次银行内训师的培训已经告一段落，但是带给我的影响至今仍然记忆犹新。
也许在我的故事里面，可以找到大家需要的答案，带着大家一起进入我这几天培训的故事。
背景，我们第一次接受香港专业的内训讲师培训，一连四天，很多内容就算是专业讲师也是第一次听说，香港的恒生银行为他们一个三天的同类课程21个人共付出300多万的成本。
听讲，在紧张的培训过后，事实上我们对这些授课的软技巧真的掌握不是很好，过了2个月后的今天，就是我们考试的时刻来了，三天的课程，分行的领导会在最后一点看我们整体的汇演，这次来参加培训的全部是分行经过选拔的精英，大家无论从业务素质还是口才都是经过了挑选，今天的第一天一来就是一个试讲，准备的内容就是即兴演讲20分钟……随着我们准备内容越来越多，在最后领导面前表现的，就只有5分钟……5分钟演讲，一个重要的课题！时间的掌握，内容的充实，互动的自如！展现自己的与众不同，令人印象和深刻，真不容易！在第一天的演讲练习中，意外的，我发现自己平时充满创意的写作脑子竟然不太管用，到了台上仍然不能收放自如，这点非常让我困惑，我就不相信可以顺手拈来写作的我不能做好演讲，但是，事实就是偏偏不行。
第二天，问题又更多了，发现虽然我有平时写作的根基，内容充实不是问题，但是在表达思维方面过于跳跃，下面在听讲的同事根本就不能完全明白我说的话……已经到了最后紧张的第三天了，天，我几乎这几天晚上都没有睡觉……在反复琢磨着该怎么在最短的时间内提高自己……对于平时又没有经常演讲的我，怎么办呢？呵呵，自我提升原来是这样简单！您有耐心地观察吗？在一个团队里，有人亲和力很好，有人表达非常清晰，有人很会讲故事层层深入，引人入胜，有人逻辑性非常强，有人声音很动听……但是综合所有优点的选手却很少，但是更少的就是我们感受到了这一切的优点，但是却以为理所当然；很多人都认为拥有这些优点的，都是天生的，或者都是运气，从来没有想过自己也其实通过努力，可以拥有人在面临绝境的时候往往会逼出自己的潜能，在没有办法的办法，于是我决定厚着脸皮向他们逐个请教，我在课堂上听到老师对每个人优点的点评还有缺点的分析与提高，课上我就拿本子记下那位同学的名字和优点；课下就拿着本子还有自己要演讲的命题反复向他们每一个人请假，针对自己演讲的内容，还有自己的不足，逻辑性不够强，表达不够清晰，我反复请教了几位具有这样优点的同学，让他们对我要表述地内容用他们的方式再表达一遍，对比自己原来的表述，我再发现自己的不足，还有再请教他们为什么写作跟演讲不一样，写作好的人就不一定演讲很好呢……等等……最后，在最后的毕业典礼上，我意外地在30多名选手中名列前茅，在短时间得到了非常大的提升，其实这些全靠我请教的各位高手的帮助，想想在我们日常的工作中，在内部网经常可以看到一些理财高手出了大单的新闻，例如谁谁又营销了500万基金，或者保险等……其实我们往往看到后都有一种心理反应，就是感觉他肯定是在撞彩，他真好运；他就是老有出大单的命；其实我们当中很少很少人真正去请教一下他们本人的；为什么会出单，细节上怎么操作的，很少人去关注他们背后失败了多少次；当然也有人说，谁肯教你吖，其实事实上我们不一定要咨询出最大单的人的，我们可以从有业绩的人问起，每个成功的背后都有故事，不是吗？很多时候只要我们多问一句，或者在别人意气风发的时候去请教，很多成功地秘诀就是这样来的加油哦！天道酬勤！自我提升的秘诀其实很简单，世界上没有免费掉下来的馅饼，关键在于心—勤—永不放弃怀着一颗永远谦卑的心去求教，您看，答案就在您身边……银行合规征文范文篇2一个行业的良好发展关键在于用人，如果用人不当，即使再制订多么严密的规定法规，执行不当，一切都等于零。
2024年银行合规文化心得体会（三篇）
2024年银行合规文化心得体会____年银行合规文化心得体会作为一名银行从业人员，在____年的今天，合规文化已经成为银行业发展的重要组成部分。
在过去的几年里，银行业面临着巨大的挑战，包括金融危机的冲击、监管政策的频繁调整以及公众对金融行业的质疑等。
这些挑战使得银行业更加注重合规文化的建设，以确保金融机构的稳定运营和可持续发展。
在过去的几年里，我亲身经历了银行合规文化的建设和发展过程。
下面是我对____年银行合规文化的心得体会。
第一，坚持合规文化的核心价值观。
一个具有强大合规文化的银行，必须在公司的核心价值观中体现合规思维和合规行为。
合规不仅仅是一种规范，更是一种文化，必须通过塑造全员合规的价值观，来增强合规意识和合规自觉。
在银行的日常业务中，我们需要将合规纳入一切工作中。
不仅要遵守各种法律法规和行业准则，还要遵循公司内部的合规政策和流程。
无论是对客户的服务还是对金融产品的设计，合规要求都必须放在首位，确保金融机构的合规经营。
第二，加强合规培训和教育。
合规文化的建立需要全员的参与和支持。
为了使员工真正理解合规的重要性和必要性，银行应加强合规培训和教育的力度。
合规培训应包括法律法规、行业准则、内控要求等方面的内容。
要通过案例分析、讨论和交流，引导员工明确什么是合规，为什么要合规，以及如何合规。
只有通过培养员工的合规意识和能力，才能真正构建合规文化。
第三，建立合规监督和问责机制。
合规文化的建立需要有全员参与，但也离不开有效的监督和问责机制。
银行应建立健全的内部合规监督体系，包括监测、评估和报告系统。
同时，要制定明确的合规规程和执法标准，对合规问题进行严肃处理，确保合规的效果。
合规监督和问责机制的有效运行需要有专门的合规部门，负责制定合规规定，指导和监督全员的合规行为。
同时，还需要建立合规违规惩罚机制，对于违反合规规定的行为，采取适当的处罚措施，以确保合规的严肃性和有效性。
第四，建立合规文化的正向激励机制。
银行合规征文(通用15篇)
银行合规征文(通用15篇)尊敬的各位领导、各位同仁：大家晚上好！我是来自XX支行的XX，我演讲的题目是：塑合规文化，造合规中行。
有这样一个寓言故事：河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我的身边，阻挡我随意流淌，限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。
这个寓言故事告诉我们：规矩不是羁绊和障碍，而是一张无形的安全网，维护着我们的社会秩序和生存环境。
细细究来，案件的发生都是有其内在原因的，大多是当事人放松了政治学习和思想改造，思想不求上进，法制观念淡薄，经不住考验，铤而走险，最后走上犯罪道路。
案例给我们敲响了警钟，前车之覆，后车之鉴，我们应该吸取他们的惨痛教训，严格按规章制度做事。
尤其是象我这样的新员工，要把合规意识深深刻到脑子里。
合规不是负担，而是服务我们的工具，它就象指路明灯，帮我们用最有效的方法达成目标，即使我们非专业出身，也很容易从不会到会，从非专业到专业。
当一个司机半夜开到没有旁人和摄像头的路口也能面对红灯自觉停车的时候，交规已深刻在他心中。
当每个人都遵守交通规则时，每天就不会有那么多无辜的生命因为交通事故而离开这个世界。
同样，当合规意识深深地镌刻在我们心灵的碑石上，我们就不会感到束缚，感到的则是义不容辞和责无旁贷。
当我们每个中行人都能“从我做起，合规操作”，我们就能避免许多过失，业务运行的将会更加健康高效。
合规是我们每位银行人的事业，让我们一起唱响合规之歌，为我们中行的璀璨前程一起加油吧！谢谢大家！这次银行内训师的培训已经告一段落，但是带给我的影响至今仍然记忆犹新。
也许在我的故事里面，可以找到大家需要的答案，带着大家一起进入我这几天培训的故事。
背景，我们第一次接受香港专业的内训讲师培训，一连四天，很多内容就算是专业讲师也是第一次听说，香港的恒生银行为他们一个三天的同类课程21个人共付出300多万的成本。
推荐总结-合规文化征文精选5篇
合规文化征文精选5篇（篇一）合规，从我做起俗语云：“无规矩不成方圆”，这是对合规重要性最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。
“控制风险”、“无风险”是商业银行经营的首要原则。
要确保做到无风险，就必须做到合规守法。
银行是服务行业，也是一个高风险的行业，作为一名银行员工，防范风险、避免风险、合规操作是一个重要而永久的主题。
“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。
合规，它不仅仅是一句口号，更是一种精神。
要做到合规经营，就要常怀合规之心，始终保持爱岗敬业，尽职尽责的事业心。
合规不能只停留在口头上，要落实到实际行动中去；合规不能只做好一朝一夕的工作，要做好每天每一份工作。
合规人人有责合规人人有责，规章制度的执行，不是一个人来执行的，是一个集体相互制约、相互监督来完成的。
每位员工心中有着“规矩”这把戒尺，大家自觉的按照规章制度完成每一天的工作，在合规文化气氛中把大家的爱岗敬业体现的淋漓尽致，是我们每个人用行动去践行的职业操守。
党委书记、董事长李天龙发表的重要讲话中提到：历史和现实的教训都表明，不坚守规矩的底线，触犯制度的高压线，必将对单位带来不可估量的损失，对个人带来不可挽回的后果。
这也是在提示我们每位农商行员工，“规矩”不可破，“界线”不可越。
在这样一个大集体，我们要认真负责地做好每一份工作，才能够积极承担起岗位赋予我们的职责，以高度的责任感融入我们的集体，集体合规，人人合规，才能为我们的农商行创造财富。
合规创造价值合规创造价值，是指通过合规管理增强银行在市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，为农商行创造价值。
如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成伟大，无数个普通集聚成非常，我们的企业才更有凝聚力。
合规不是一朝一夕的工作，是每一天每一份工作。
好的“规”的形成过程本身就是对业务和管理流程的整合和优化，可以给银行带来直接的经济效益；通过主动合规，办业务的过程中做到主动满足相关要求，获得客户的认可，获得竞争优势。
银行合规征文（精选10篇）
银行合规征文银行合规征文（精选10篇）在平日的学习、工作和生活里，大家或多或少都会接触过征文吧，征文一般是某个活动、征文比赛等需要，作者将稿件递给征文活动主办者后，作者的作品就可以参与比赛，但是著作权的一部分也相应给了征文活动主办方。
相信写征文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的银行合规征文，欢迎阅读与收藏。
银行合规征文篇1当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
银行合规征文四篇(可供参考)
银行合规征文四篇【篇一】百年农商，辉煌之路，从1951年长阳永和坪创办第一个农村信用合作社至今，过去了68年，如今的长阳农商行已成为支持县域经济发展名副其实的金融主力军。
从信用社到农商行的变迁；从算盘手工帐到数字信息化时代的演变，时间在流逝、社会在进步、农商行在发展，而唯一不变的是农商行对合规的重视与坚持。
鲁迅先生曾经说过“当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇和灰尘”。
在金融行业迅猛发展的今天，业务规模不断提升，但随之而来的便是更大的诱惑与陷阱。
“无规矩不成方圆”规矩就像是十字路口的红路灯，告诉人们什么时候走，什么时候停。
作为银行业工作人员，我们也会遇到很多个十字路口，而规章和制度就能明确为我们指引方向，法规教我们懂规矩，守规矩，做一名合格的农商银行员工。
合规建设要有严谨的合规理念。
每一名银行员工，要时时刻刻提醒自己，手中过的每一张钞票都是老百姓面朝黄土背朝天挣的血汗钱，都是劳苦大众生活的源泉和依靠；经手的每一笔贷款都是滋润庄家成长的雨露，都是促进企业发展，经济腾飞的经济命脉，决不能把她们作为满足私利的工具。
《人民的民义》中一身正气、刚正不阿的侯亮平、尽心尽责党员模范陈岩石、铁面无私达康书记都圈粉无数，给观众留下了深刻的印象。
相信大家也一定还记得欧阳菁——市委书记李达康的妻子，京州城市银行副行长，利用自己的职务便利贪污受贿，违规给企业发放贷款，最后把自己送进了暗无天日的监狱，虽然仅仅是电视剧，却警醒了无视规矩、无视法律的人，越权谋私、行贿受贿，最后终将与铁窗为伴，与牢狱相随。
合规建设，要从身边小事做起。
或许你是一个普通柜员，外地客户开户，未做到了解你的客户，未进行身份信息核实，最后演变成金融诈骗案；或许你是一名客户经理，未尽职贷前调查而违规发放贷款，最后损失严重。
合规经营存在于我们工作中每一个环节，环环相扣，违规操作或许可趁一时之快，最后带来却是更大更严重的损失。
无论你身处什么岗位，身处哪个部门，合规都是我们工作坚守的主题，风险无小事，合规心中留。
2024年银行合规文化演讲稿范文(3篇)
2024年银行合规文化演讲稿范文尊敬的各位领导，各位同仁：大家好!各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢?我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。
作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里?金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。
如何防范和规避风险呢?道路只有一条，那就是遵守合规文化。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。
”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。
规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。
遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。
____年是____省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。
培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。
所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在____信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。
我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册;我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。
我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。
各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。
银行内控合规征文
银行内控合规征文银行内控合规征文银行内控合规征文，大家了解银行内控合规文化吗?文书帮为大家整理了银行内控合规征文3篇，请阅读!银行合规文化心得征文【1】合规运营是银行稳健运行的内在要求。
也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。
通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的认识。
合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。
通过此次活动，结合我平时在工作中的实际情况。
对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就学习活动心得体会做如下几点总结：一、要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。
二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。
合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。
合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。
三、加强各项规章制度及手续的落实。
加强“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。
保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。
总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。
通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。
银行合规征文
银行合规征文银行合规征文（通用20篇）无论是身处学校还是步入社会，大家对征文都再熟悉不过了吧，征文一般都具有精彩的开头，给人耳目一新的感觉。
如何写一篇有思想、有文采的征文呢？以下是本店铺为大家整理的银行合规征文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行合规征文 1“合规”是什么？简单的理解就是遵纪守法，按规办理，做正确的事。
《孟子离娄上》中有一句人们比较熟悉的贤文“不以规矩，不以成方圆”，“没有规矩不能成方圆”是句俗语，常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。
这句名言旨在教育人们，做人要遵纪守法，做事要依法合规。
在日趋激烈的竞争环境中，风险管理正日益成为银行的核心竞争力，只有培育良好的合规文化，才能使风险管理机制有效发挥作用，才能使政策和制度得以贯彻落实，才能让风险管理技术变得灵活而不致僵化，才能让每一位员工发挥风险管理的能动作用，使合规文化建设成为自发、自觉和自愿的行动。
现阶段“操作风险”是银行业面临的最主要风险，我们必须加强基础管理、强化内部控制。
我行在多年的经营过程中，不断更新建立了一系列业务管理办法与操作规程，并设立了合规部门或者合规人员，确保我行经营管理能够合规运行。
但从我行合规建设的实际情况来看，主要存在以下不足：1、内控制度制约对象不够全面。
我行内控制度主要针对业务经办人员，而对管理者的内控制度约束相对缺乏，有不少控制盲点，呈现出“控下不控上”的情况。
而从发生的许多金融案件来看，对管理者制约不严、监督失控，才是案发的主要原因。
2、内控制度设计影响业务拓展。
制度设计部门片面追求制度本身的“完美”，往往偏离实际，导致一些内控制度在实际工作中很难操作，逼迫制度执行者采取越轨的作法，并给不良动机者创造作案机会。
另一方面，不少制度规定过于繁杂。
本来单个层面可以控制业务流程，在制度设计却牵扯了多个层级，导致制度执行成本过高。
3、内控机制体制建设不足。
各部门在制定规章制度的同时基本没有考虑与其他总站的衔接情况和具体操作部门的实际执行情况，导致规章制度在制定时就不完善。
关于合规文化建设征文五篇
关于合规文化建设征文五篇【篇一】1995年，当我刚刚加入素有“铁账铁算盘”之称的银行业，成为一名金融员工到基层营业所实习时，我的内心是懵懂的，完全不明白“合规”二字的深刻含义。
在我当时看来，基层营业所业务内容简单，没有系统软件操作，存取款结息全靠手工，也没有跨行异地业务，办业务的客户大多都熟悉，工作完全没什么技术难度。
几天下来，凭着年青人的机灵劲儿，我很快就把工作流程搞清楚了。
但在很长时间里让我百思不得其解的是：所有营业所的员工好像都非常古板，喜欢把简单的问题复杂化，比如：记账岗的毛哥，每天下班前一定要把他箱子里负责管理的四个章“1、2、3、4”这样数上一遍后再与复核岗的王姐一起上锁（那不是眼睛一瞄就清楚的事吗）；出纳岗的超哥就算客户取十块钱也一定要大声唱出金额并交复核岗刘老师复核后再支付（就一张十元的钞票傻瓜也不容易错啊）；金库明明就在营业所内，下班后只要有一个人入库箱柜没收拾好，所有人都得等着，必须持械同进同出，一个也不能少（两步路我一个人一分钟也能打来回嘛）；记账簿上由“1”改成“7不能直接涂改，必须保留修改痕迹并加盖修改人私章（稍稍添加一点谁看得出呢）…….诸如此类的种种“笨人操作”举不胜举，年少无知的我天真地觉得银行工作那么简单，银行员工太不灵活了！随着在银行工作经历的积累和单位风险案例的宣传教育，我逐渐对最初的认识有了一些改变，因为从银行的实际工作性质来看，“笨人操作”对明确责任、控制差错的确能起到非常积极的作用。
特别是对于涉及现金或账务类的业务，“笨人操作”是防范风险最有效的模式，我也逐步地要求自已去适应银行的工作方式，但内心中，还是存在着对“笨人操作”的疑问：“别人信不过，我还不能信自已吗，只要自已没有干坏事的想法，只要没有涉及到现金或者账务类的业务，偶尔为提高工作效率而违一点小规，风险还是可控的”。
报着这样的心态，我在涉及到现金、账务方面的工作上一直谨慎操作，严格按照制度要求合规操作，而在其它一些我认为不重要的方面，能合规就合规，偶尔在别人不关注的情况下躲个小懒，银行的工作倒也安安稳稳地过了好几年，但风险还是在自已万万没想到时发生了：由于自已没有严格按照双人操作的规定及时将一本空白凭证放入保险柜，而是过于自信和图省事，将凭证放在柜台上想呆会儿和其它保管品一起入柜，结果忙起来就把空白凭证忘得一干二净，导致了空白凭证的丢失！错误就在思想一松懈的时候发生了……经过那次的错误，我才真正认识到：所有的“笨人操作”并不是空穴来风，都是于真实的案例甚至是血的教训，而在银行工作的时间越长，这样的认识就越深刻。
银行合规征文精选优秀范文十篇.docx
银行合规征文精选优秀范文十篇【--个人简历范文】范文一：银行合规文化征文当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观，自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。
通过深入的合规教育，强化员工的合规意识，营造良好的合规文化氛围，每位员工都要将合规当成自己的责任，从我做起，工作中审慎办理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
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让合规成为一种习惯
当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育
加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会
信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观，自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。
通过深入的合规教育，强化员工的合规意识，营造良好的合规文化氛围，每位员工都要将合规当成自己的责任，从我做起，工作中审慎办理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
二、加强合规文化教育，要增强规章制度执行和监督防范意识
加强合规文化教育，其次要增强规章制度执行和监督防范意识。
创建科学的合规风险管理机制，从银行整体的企业文化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清晰的报告路线和问责制、举报制等。
无规矩不成方圆，企业要做大做强，没有合规文化，合规的经营意识，合规的管理和经营是不会有所发展的。
想发展，必合规。
要通过组织教育学习，让广大干部职工对各项规章制度有清醒的认识和熟练掌握。
日常工作中要做到有章可循，有规可遵。
严格内部管理，监督检查制度到位。
要坚持现场与非现场、业务与员工行为、内部检查与外部排查相结合，持续动态开展合规检查，保持案防高压态势，为商业银行健康发展奠定牢固的合规基础。
同
时，既要有上级检查，也要不定期的自查。
及时发现，纠正工作中的偏差。
重视对关键岗位人员的监管工作，掌握其思想动态，及时发现违法、违规苗头，防患未然。
针对自查自纠反应出来的突出问题。
不断调整工作重点，及时落实并强化整改措施。
通过自我规范经营管理行为，不断强化自我纠偏机制建设，全面提升我行自我管理能力。
注重解决实际问题，做到有的放矢，增强合规文化建设的针对性、操作性和实效性。
三、加强合规文化建设，提高员工的业务知识和业务技能
干部职工应准确把握企业合规文化建设真正内涵，自觉地融入到企业合规文化建设中。
作为银行职工，我们要时刻铭记防范风险，合规操作是一个重要而永远的主题。
特别是我们网点一线的员工，更应该熟练操作流程，办理每一笔业务都认真仔细，时刻紧绷合规这根弦，“勿以恶小而为之”，做到防微杜渐，固守底线不动摇。
我们每名柜员都是我行的一个窗口，我们要时时刻刻对照合规标准，做到不合规的话不说,不合规的事不做。
我们都应清楚地认识到，只有用我们热情、周到、快捷、规范的优质服务，才能赢得更多的客户，才能适应当前激烈的竞争形势。
自觉提高业务素质和业务技能，增强责任心和使命感，才能在工作中发挥出自己的最大潜能，我们要把严谨、枯燥的工作做得规范、生动、精彩！
总之，合规文化教育是我们商行立行之本，发展之基。
加强“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持；加强合规文化建设，在全行
积极倡导合规文化和合规理念，使其“合规”成为银行一切经营活动的自觉规范行为。
只有坚持合规文化建设，才能树立良好的品牌形象。
我们倡导“人人合规”的理念，让所有员工将合规当成自己的责任，当成我们共同的责任。
培养员工主动合规意识。
从“要我合规”向“我要合规”的转变。
我们要用工作中的点点滴滴，有序合规的操作去诠释它，让合规成为一种责任！让合规成为一种意识！让合规成为一种习惯！。