《非你莫属》观后感

《非你莫属》观后感

《非你莫属》观后感

最近看了天津卫视《非你莫属》这个节目，起初随机播了

几期2013年度的回放，感觉还不错，就接着看了下去，至20150105这期我忍不住想发表一下自己的发自内心的一种感觉。

首先作为一名观众，我想简单阐述一下个人方面对于节目的

直观评价：“非你莫属”作为一档求职栏目，字面上理解大概可

以认为是为广大求职者而设立的，而非仅仅是企业、猎头。（不可否认企业是支撑栏目的重要元素）

其次作为求职者，每年仅有数据可提供的大学毕业待业生都

有数十上百万，对于企业而言这是一个庞大的数字基数。然而作

为这数十上百万毕业生或者待业人员在某种概率上都会或都有可

能会通过“非你莫属”类似的节目来寻找一个好的或者理想的工

作岗位，他们当中有好有差，有千里马也有河马，但他们对于求

职若渴的目标应该大都是一致的。

无论是一个怎样的求职者，或优秀，或还行，或一般，他们

既然选择了站在这么一个求职平台上，首先就是对于平台的一种

认可，一种肯定。当然，我不认为这种认可和肯定是凭空产生的。

再其次作为企业和猎头，他们在这个求职“游戏”中所扮演

的是最终的裁决者，或者说他们才是这个游戏的真正玩家。游戏

要怎么玩，怎么玩好，怎么让参与者玩的开心，怎么让参与者玩

出游戏心得，甚至将怎么样的游戏真谛传递给大家，企业和猎头

是关键。

回到前边内容，求职者选择站在这么一个求职平台上，是因

为对平台的一种认可，一种肯定。我想说的是，他们认可的是什么？游戏好不好玩？肯定的又是什么？会不会玩出心得？NO都不是。是游戏的真谛。

他们认为站在这个平台上或许因为一个更好求职环境，一个

更优质的求职氛围，一个更公开公正的求职机会，不论结果，站

上这个平台就是对他们年轻人生的一种历练，因为不是每个求职

者都有丰富的社会职场经验，阅历不同，生活环境不同，都会影

响一个人，特别是初入社会，没有太多社会经验的毕业生，实习生，他们的表达能力各不相同，所呈现出来的自我也相形见绌，

不是每个人天生就是演讲师，也不是每个人天生就可以适应错综

复杂的商业环境，作为一个有道德的企业对这些人应该更多的是

一种包容，一种引导、纠正的姿态，而不是种种打击。不是每个

人都天生经受得住各种打击，打击是促进一个人进步的下下策。

然而我通过近期的“非你莫属”这个节目上看到的多是什么？一个看似端庄的栏目平台，一群看似慈眉善目的BOSS，一批又一

批自信满满的求职者。事实呢？这个端庄的平台到处充满着乌烟

瘴气，BOSS之间鸡毛蒜皮的小事惹起重重争端，观点的分歧你争

我吵，完全不顾环境场合，对于某些求职者东挑西拣，有些却一

笑而过，面试中的小问题能扯得大老远，完全随着心情来，全然

看不到专业职场应有的氛围，更是看不到一个企业的包容。

企业真正应该包容的是那些初入社会，职场经验匮乏的求职者，而不仅仅是那些猎头们自认为有发觉潜力或者后天培养价值

的求职者。

任何一家企业不可能存在的都是人中龙凤，河沟与海洋最大

的区别就是海洋存在的时间更久一些。藤条虽然做不成家具，但

它可以编成篮子。破家具拆了还能做成木炭呢。十年磨一剑，任

何公认为好的事物都是通过沉淀得来的，人也一样，如果大家都

等我沉淀好了才决定用我，我还会赤裸裸的站在你面前跟你走吗？

忠告企业（猎头）一句：别人是怀着期望和自信来找工作的，用不用是你们的事，满不满意也是你们的事，高兴了说句再见，

不高兴说句拜拜，崩“叫花子要钱你不给还狠狠地踹人家一脚”。心态好的还有可能因为您这一脚重树人生观，成为小资甚至企业家。差点的大不了骂你两句不跟你要。再差的就有可能因为你这

一脚“看破红尘，远离尘埃”了。谁活着都不容易，都是这么一

遭过来的，“己所不欲，勿施于人”，大概小学就学了吧。

忠告节目组一句：既然是公众节目，就尽力做好分内的事情，规范好你们BOSS的话题范围，虽然他们很“重要”。不过我想求

职者才是决定栏目存在与否的真正根源。我想今天的我只是一个

开始，今后很难预料。随笔.

（仅用于个人观点草书表达、不包含诽谤诋毁之意）