百年同仁堂ppt课件

在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守信“是对 一个企业最基本的道德要求，信誉是商业行为最根本的准则
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度 以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传 用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
人才观
改革陈旧用人机制 为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇 为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训 努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则 以”人和”为特色 以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
创新观
民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品 从丸散膏丹道片剂、口服液、胶囊剂 发展为股份有限公司、科技发展有限公司
集产供销、科工贸于一体
文化特点
历史悠久，老字号品牌 服务贴心，顾客爱戴 制药认真、严格、精细 专注制作中成药
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ示
坚持诚信原则的企业文化是在竞争中保持优 势的关键。
百年同仁堂 企业文化
小组成员
张洲 黄露 罗腊 杨焰豪 张蕾 张琪 周亮 李雪飞 田飞 陈琪莎
同仁堂的来历
同仁堂（原名同仁堂药室，同仁堂药铺）是 乐显扬创建于中国清朝康熙八年（1669年） 的一家药店。其服务宗旨是“修合无人见， 存心有天知”。是国内最负盛名的老药铺。
商标的设计
龙 至高无上的象征
正确的企业文化对一个企业的重要性。
我国的企业文化要立足于中国文化的背景。
谢谢
同修仁德，济世养生
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“同仁堂” 作为主要图案
同仁堂文化的六方面内容
（一）同仁堂文化的质量观 （二）同仁堂文化的信誉观 （三）同仁堂文化的形象观 （四）同仁堂文化的人才观 （五）同仁堂文化的激励观 （六）同仁堂文化的创新观
质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个： 一是同仁堂人的自律意识。 二是同仁堂的外在压力。 历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著
“四大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局 把全国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十 大王牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了 国内外人士的广泛赞誉和亲睐。
信誉观
企业精神：同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生，可以济世者，惟医药为最“， 把行医卖药作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。