员工考勤及假期管理办法
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。
第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。
第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。
第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。
第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。
第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。
第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。
员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。
第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。
第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。
第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。
第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。
第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。
如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。
第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。
第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。
第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。
第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。
婚假需提供结婚证明。
第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。
产假需提供医院出具的生育证明。
第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
考勤与假期管理制度范本
考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法背景考勤与假期是企业人力资源管理中不可或缺的组成部分。
对于企业而言，考勤管理可以有效提高员工工作效率、维护企业的正常生产秩序，并避免因员工缺勤、迟到、早退、外出等原因而给企业带来的损失；而假期管理则是维护员工权益、提高员工工作积极性、保障员工身心健康的必要手段。
本文旨在制定一系列的员工考勤与假期管理办法，以规范企业员工考勤与假期的管理。
员工考勤管理1.考勤机制企业应根据企业的实际情况采用适宜的考勤机制，例如集中打卡、分散打卡、刷卡、指纹识别等方式。
考勤机制应在员工入职时明确告知，并对应员工进行培训。
2.考勤时间企业应依据国家劳动法规定，在考勤时间规定内进行考勤管理。
员工迟到、早退、缺卡等情况应给予相应处理。
具体处理方法可由人力资源部门或考勤管理员与员工协商制定。
3.请假管理员工若需请假，需提前向直接上司申请。
请假期间应根据实际情况采用调休或扣除工资等方式进行处理。
请假期间如有迟到、早退等行为，应根据实际情况进行相应处理。
员工假期管理1.年假员工连续工作一年后，可享受年假。
具体年假天数可参照国家相关规定，同时也可以根据员工从事工作的性质、岗位、工作年限等因素自行制定。
2.病假员工如需请假因病治疗，需提供相关医疗证明，并按规定进行病假申请。
病假期间员工可按公司相关规定享受工资。
3.产假/陪护假女性员工如怀孕产生或生育，可以享受产假，产假期间工资福利待遇由企业政策执行。
男性员工如需要陪伴配偶生育，可以享受陪护假，陪护假与产假相关规定相同。
4.婚假员工结婚时可享受婚假，婚假天数可根据企业制度规定进行安排。
同时，企业应尊重不同宗教信仰或文化习惯，鼓励员工在结婚等特殊情况下合理请假。
结语本文建议企业根据实际情况制定科学、合理的员工考勤与假期管理办法，实现员工权益的保障和企业效益的提高。
同时，企业应注意制度的公平性及执行的强制性。
员工考勤与假期管理是企业人力资源管理中重要的内容，希望本文能对企业进行考勤与假期管理提供一定帮助。
考勤与假期管理制度模版
考勤与假期管理制度模版一、概述本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤和假期，确保员工的出勤率和假期使用符合公司的要求和政策。
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、考勤管理1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工应准时到达，提前做好准备工作。
1.2 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.3 早退：如果员工早退超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.4 旷工：如果员工无故未到岗，将会被扣除当天出勤时间的全天。
1.5 外出请假：员工外出需要请假，事先提交请假申请，并获得主管的批准。
外出时间将会被计入请假时间。
2. 考勤记录2.1 每位员工需要在公司指定的考勤系统上进行签到和签退，以确保考勤数据准确无误。
2.2 考勤数据将会定期汇总统计，并提交给人力资源部进行备案。
员工可在考勤系统上查询自己的出勤记录。
3. 加班管理3.1 加班申请：员工需要提前向主管提交加班申请，并获得主管的批准。
3.2 加班补偿：公司将按照加班时间支付相应的加班工资或提供相应的调休时间，具体补偿方式根据公司政策而定。
三、假期管理1. 年假1.1 员工的年假根据工龄长短而定，具体的计算方式由人力资源部进行相关规定并通知员工。
1.2 员工可以在符合公司规定的时间范围内选择休年假，但必须提前向主管提交年假申请，并获得主管的批准。
2. 事假2.1 员工需要提前向主管提交事假申请，并提供相应的证明材料。
事假将会扣除员工的工资，并不计入工龄和年假计算。
2.2 单次事假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
3. 病假3.1 员工需要根据公司要求及时向主管报告病情，并提供相关医疗证明。
病假期间，公司将支付员工一定比例的工资。
3.2 单次病假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。
夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。
二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。
2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。
3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。
备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。
因故需延假期，必须按请假程序办理手续。
有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。
（2）无任何手续，无故不来上班者。
（3）无故超假，未按规定办理手续。
四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。
2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。
3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。
4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。
5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。
连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。
五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度1. 考勤管理1.1 考勤规定•所有员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤打卡，包括签到和签退。
•迟到和早退将会记录在考勤系统中，每次迟到和早退将扣除相应的工资。
•员工请假需提前向直属主管提交请假申请并得到批准。
•未经批准擅自旷工的员工将会采取相应的惩罚措施。
1.2 签到与签退•员工需在指定的考勤机上使用自己的工卡进行签到和签退操作。
•签到时间为上班时间的10分钟前到上班时间准时。
•签退时间为下班时间准时到下班时间的10分钟后。
•打卡不正常将会被认为是迟到或早退。
1.3 考勤记录•考勤记录将会被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间等信息。
•员工可以查看自己的考勤记录并进行申诉，若考勤系统出现问题可向上级主管报告。
1.4 迟到与早退扣款•每次迟到和早退将会扣除相应的工资，扣款标准为每分钟扣除工资总额的1%。
•迟到与早退超过30分钟将按照旷工处理。
2. 休假管理2.1 休假规定•员工可以根据个人情况申请休假，包括年假、事假、病假等。
•请假需提前向直属主管提交请假申请，并在请假申请上注明请假原因和具体日期。
•长期休假需提前向人事部门递交申请，并经过批准方可实施。
2.2 年假管理•员工连续工作满1年后，将享有带薪年假休假。
•年假的具体天数将根据员工的工作年限和绩效表现进行调整。
2.3 事假管理•员工在遇到紧急事件或特殊情况下，可申请事假。
•事假需提前向直属主管提交申请，说明事假原因和具体日期。
•事假天数将根据请假原因和公司政策进行批准。
2.4 病假管理•员工在生病或身体不适时，可申请病假。
•病假需提供医生开具的病假证明，并向直属主管提交请假申请。
•病假天数将根据病假证明和公司政策进行批准。
3. 考勤与休假管理制度守则3.1 诚信守规•员工应按照规定的时间和流程进行考勤和请假。
•不得伪造、篡改、冒用他人的考勤或请假记录。
3.2 请假提前•员工应提前足够的时间向直属主管提交请假申请。
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中国铁塔股份有限公司员工考勤及假期管理办法第一章总则第一条为了加强中国铁塔股份有限公司（以下简称“中国铁塔”）劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，营造和谐高效的工作氛围，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中国铁塔总部和各省（区、市）分支机构（含各地市分公司、以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。
第三条各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。
第二章考勤管理第四条各省级分公司按照当地政府关于作息时间的规定统一安排本省（含省内各地市公司）的办公时间。
边疆省地市分公司作息时间依据当地人民政府办公厅关于放假及夏季（冬季）作息时间的规定执行。
第五条员工应认真遵守工作纪律，按时到岗，杜绝迟到、早退和无故缺勤。
第六条员工在工作时间因私外出应事先报告上级主管领导。
第七条员工除因不可抗力因素无法办公或履行请销假手续外，未经批准或未按规定程序履行请销假手续不到岗工作的，视为旷工。
包括：（一）无故未请假、未到岗工作的；（二）未经请假即擅自休假，或请假未获批准仍擅自休假的；（三）请假期满后，逾期未归且未履行续假手续的；（四）在请假过程中弄虚作假、伪造事由的；（五）其他被视为旷工行为的。
第三章假期规定第八条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假、病假、事假。
边疆地区可参照当地人民政府办公厅职工休假相关规定执行。
第九条年休假。
员工年休假天数按照工作年限应享受的休假天数计算。
为避免部门员工集中休假影响正常工作，各单位要根据工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。
第十条婚假。
员工本人结婚，根据国家和地方政府规定核给婚假。
员工符合晚婚年龄条件的，可以根据地方政府规定延长婚假。
第十一条丧假。
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，视情况核给丧假1-3天。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。
第十二条产假。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》,用人单位的女员工均享有产假,假期为 98天,其中产前休假 15 天。
难产的,增加产假15 天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。
女员工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女员工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者,给予 42 天产假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
晚育女员工产假天数可按照本省《人口与计划生育条例》最新规定计算。
第十三条护理假。
男员工配偶休产假时，男员工可根据地方政府规定核给护理假，地方政府没有相关规定的，护理假不超过5天。
第十四条计划生育假。
员工因实行计划生育手术，需要休息的，可以根据地方政府规定核给计划生育假。
第十五条探亲假。
员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。
员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
鉴于现在交通工具方便快捷，员工选乘除飞机以外最快速的交通工具到达探亲地点后，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可申请休探亲假。
各单位应严格按照以上原则审批办理。
（一）探亲假期1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。
2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。
3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。
4.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以根据路程远近视情况核给路程假。
（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。
（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。
已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
（五）符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。
员工本人当年不再享受探亲假。
（六）探亲假往返路费报销标准上限为高铁二等座票价。
异地任职人员申请不休探亲假的，可选择休息日或法定休假日回家探亲，按公司差旅标准每季度报销一次往返路费。
第十六条病假。
员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可核给病假。
第十七条事假。
员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视情况核给事假。
事假仅限员工处理临时性、紧急性情况，员工年度累计事假不得超过20天。
第十八条产假、护理假、计划生育假如需异地休假，可根据路程远近核给路程假。
第十九条病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、计划生育假中不包括法定节日和公休假日。
产假、探亲假中包括法定节日和公休假日。
第四章请销假管理第二十条各单位应建立健全员工请销假审批制度。
年休假、探亲假、婚假的审批均需提前5个工作日通过HR 系统审批后方可安排，病假、事假、丧假、产假、护理假、计划生育假等特殊情况可事后补交申请。
未按规定履行请假手续的视为旷工。
第二十一条审批权限及流程：公司副总经理、部门总经理、省分公司总经理休假由公司总经理审批；部门副职（含高级总监）、员工休假由部门总经理审批。
省分公司副总经理、部门正职、地市分公司总经理休假由省分公司总经理审批；省分部门副职及员工休假由省分公司部门正职审批；地市分公司副总经理及部门负责人休假由地市公司总经理审批；地市分公司员工休假由地市公司部门负责人审批。
第二十二条各省分公司领导班子成员申请探亲假或年休假，应报总部备案。
第二十三条员工请婚假、病假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料入HR系统留存。
第五章假期薪酬管理第二十四条病假薪酬管理1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间固定薪酬按80％发放，绩效薪酬停发。
2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。
第二十五条事假薪酬管理1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，固定薪酬正常发放，绩效薪酬按在岗天数计发。
2、年度累计事假超出规定的上限（20天）的，固定薪酬按80%发放，绩效薪酬按在岗天数计发。
第二十六条年休假薪酬管理公司鼓励员工提前合理安排年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对却因工作原因不能安排年休假的，经本人同意，由员工所在部门阐述原因报上一级单位领导审批后，对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
原则上各单位已安排休假，员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。
第二十七条婚假、丧假薪酬管理在国家和地方政府及本单位规定的婚假、丧假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在岗天数计发。
超过应休假期的，参照事假薪酬处理。
第二十八条产假（含护理假、计划生育假）薪酬管理生育津贴为女员工产假期间的工资，各省按照本省《企业职工生育保险规定》的相关规定执行。
第二十九条探亲假薪酬管理在规定的探亲假期限内，固定薪酬正常发放；绩效薪酬按在岗天数计发。
超过应休假期的，参照事假薪酬处理。
第三十条旷工1.旷工1天以内（含）的，当月固定薪酬、绩效薪酬均按80%发放。
2.连续旷工1天以上5天以下的，当月固定薪酬、绩效薪酬均按60%发放。
3.连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上，解除劳动合同，停发薪酬。
第六章附则第三十一条各单位原则上按照本办法执行，边疆地区可根据当地人民政府办公厅相关规定制定相应办法及实施细则，并报总部备案。
第三十二条本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。
第三十三条本办法由中国铁塔人力资源部负责解释。
第三十四条本办法自发文之日起施行。
附件1：总部：公司副总经理、部门总经理休假由公司总经理审批；部门副职（含高级总监）、员工休假由部门总经理审批。
省分公司副总经理、部门正职、地市分公司总经理休假由省分公司总经理审批；省分部门副职及员工休假由省分公司部门正职审批；地市分公司副总经理及部门负责人休假由地市公司总经理审批；地市分公司员工休假由地市公司部门负责人审批。
附件2：中国铁塔股份有限公司请假单。