大风车幼儿园后勤主任工资构架表1
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则
幼儿园后勤职工工资考核方案幼儿园后勤考核细则幼儿园后勤职工工资考核方案为了规范对幼儿园后勤职工的管理，强化岗位责任制，提高后勤工作质量，调动后勤职工的工作积极性，特制定本方案。
査桥中心幼儿园后勤职工的对象为：食堂人员和保育员，工资实施年薪制，年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。
一、各岗位年薪分配一览表二、基础工资基础工资按照12个月计算，每月月底发放。
三、考核奖月考核奖按照10个月计算，每月考核后发放；年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖，年终考核后发放。
月考核奖：当月病事假3个工作日之内按照考核条款进行考核，4—10个工作日享受月考核奖的50%，11个工作日及以上不享受当月考核奖。
年度考核奖：年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日，年度考核奖由园长室商定发放。
四、相关福利与奖励1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。
2、享受午餐补贴费110元/月，请假期间不享受。
3、安全奖：一学期内无任何责任事故奖励80元。
4、全勤奖：一学期内无迟到、早退，无病事假的奖励80元。
5、先进奖：经年度考核被评为优秀级的奖励200元。
6、成果奖：参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。
备注：加班费（食堂人员50元/天、保育员45元/天）、成果奖不计入年终考核奖，另行核算发放。
五、扣罚（均在年度考核奖2000元中扣除）1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元；一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时，作缺勤半天计算。
2、考核工资的扣发：按照月考核细则进行打分，每扣一分扣发2元。
3、病事假食堂人员扣除50元/天，保育员45元/天，长期病事假不扣除休息日，当月无出勤不享受当月的基础工资。
4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行；婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金，直系亲属结婚可享受1天假期。
5、不请假擅自离岗发现一次扣10元，旷职一小时扣10元，旷职一天扣100元，一学期旷职2天扣发年度考核奖，旷职3天及以上作辞职处理。
幼儿园后勤员工工资调整方案
幼儿园后勤员工工资调整方案幼儿园后勤员工工资调整方案1. 引言在现代社会中，教育被广泛认可为社会进步的基石，幼儿园作为教育体系中的一个重要组成部分，为儿童提供良好的学习和生活环境至关重要。
然而，幼儿园后勤员工，作为维护和保障这一环境的重要力量，却经常被忽视其贡献和待遇。
有必要对幼儿园后勤员工的工资进行调整，以体现对他们的认可和尊重。
2. 当前状况分析目前，幼儿园后勤员工的工资普遍偏低，不能满足他们的实际需求，这导致了一系列问题的出现。
其一，低工资使得后勤员工缺乏积极性和动力，难以充分发挥他们的工作潜力。
其二，低工资导致后勤员工普遍生活拮据，无法得到应有的社会保障和福利待遇，心理和身体健康受到负面影响。
调整幼儿园后勤员工工资，成为亟待解决的问题。
3. 工资调整方案为了确保幼儿园后勤员工获得公正合理的工资待遇，以下是一些可行的调整方案：3.1 工资调整标准根据幼儿园所在地的经济水平、行业平均工资和员工的工作表现，制定一套工资调整标准。
该标准应综合考虑员工的工龄、工作表现和职位等级，以确保不同层次的后勤员工都能够获得合理的工资增长。
3.2 提供额外福利除了基本工资调整外，还可以考虑为后勤员工提供额外福利，如住房津贴、餐补、交通补贴等。
这些福利不仅可以提高员工的生活质量，还可以激发员工工作的积极性和责任心，提高工作效率和质量。
3.3 职业发展计划为后勤员工提供有针对性的培训和职业发展计划，帮助他们提升职业技能和专业素养。
通过定期的培训和晋升机制，使后勤员工有更多的晋升机会和提高工资的空间，激发他们的进取心和动力。
4. 观点和理解在我看来，调整幼儿园后勤员工的工资是一项重要且必要的举措。
后勤员工作为幼儿园教育环境的维护者和保障者，对于提供高质量的教育服务具有不可替代的作用。
他们的工作贡献应该得到公正的回报，以充分激发他们的工作积极性和动力。
高水平的工资待遇还能够提高后勤员工的生活质量，有助于提升他们的幸福感和满意度。
幼儿园教职工工资构成
广宁县幼儿园教职工工资结构本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：一、基本工资基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。
1.园长基本工资：1800元/月2.管理人员基本工资：900元/月3.配班教师基本工资：900元/月4保育员：700元/月5.门卫：700元/月6.炊事员：700元/月7.校车司机：1800/月8.实习教师：1000元/月9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长：20元/月2.园长助理：15元/月3.教研组长：10元/月4.保育组长：10元/月5.教师：10元/月6.校车司机：20元/月6.其它人员：8元/月三、绩效工资：绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。
四、全勤奖：奖励对象：全园教职工。
奖励金额80元/月事假---扣当月全勤奖80元及相应工资病假---扣当月全勤奖80元零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资迟到：每次扣5元早退：每次扣10元五、岗位补贴岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。
幼儿园后勤员工工资调整方案详解
幼儿园后勤员工工资调整方案详解幼儿园后勤员工工资调整方案详解随着时代的发展和社会的进步，幼儿园后勤员工的工作也越来越重要。
然而，由于许多幼儿园后勤员工长期以来的工资待遇较低，导致他们的工作积极性和工作质量受到了一定程度的影响。
为了解决这一问题，幼儿园管理部门决定对幼儿园后勤员工的工资进行调整，以提高他们的工作积极性和工作质量。
一、调整背景幼儿园后勤员工一直以来都是基层岗位的从业人员，他们的工作内容包括了校园卫生清洁、餐饮服务、绿化环境的维护等。
然而，长期以来他们的工资水平偏低，收入无法满足日常生活需求。
这一问题不仅影响了员工们的工作积极性，也影响了整个幼儿园的管理和服务质量。
对幼儿园后勤员工的工资进行调整已成为迫在眉睫的问题。
二、具体方案1. 加强集体讨论和沟通为了制定出更合理的工资调整方案，幼儿园管理部门将组织开展集体讨论和沟通，听取员工们的意见和建议。
通过员工代表与管理部门的深入沟通，可以促使管理部门更全面地了解员工们实际的工作状况和生活需求，从而有针对性地制定出更加科学、合理的工资调整方案。
2. 考虑员工实际情况在制定工资调整方案时，必须充分考虑到员工们的实际情况，包括他们的工作内容、工作量和工作环境等因素。
还应考虑到员工的家庭情况和生活需求，以确保工资调整能够真正地解决员工们的实际困难。
3. 合理提高工资水平根据员工们的工作贡献和岗位特点，合理提高他们的工资水平。
可以通过加薪、发放奖金、提供福利等方式，提高员工们的收入。
对于工作表现突出的员工，可以给予额外的奖励，以激励员工们提高工作积极性和工作质量。
4. 完善激励机制除了直接提高工资水平外，还可以通过建立健全的激励机制，进一步调动员工的工作积极性。
可以设立“员工月度优秀表彰”、“年度工作标兵”等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和奖励，形成良好的工作氛围。
5. 加强培训和提升机会除了提高工资水平外，还可以加强对员工的培训和提升机会。
通过定期组织培训、职业技能提升等活动，提高员工的专业水平和工作能力，为他们提供更多的发展机会。
幼儿园工资组成,福利及发放说明
幼儿园工资组成,福利及发放说明本园工资、福利及补助发放说明一、工资组成：底薪、工龄、考核、五险一金、补助底薪确定：本科 2500元/月大专2300元/月中专2000元/月底薪与工龄：一年一调100元参考项: 1、娴熟的专业技能 2、丰富的工作经验 3、幼儿安全、教学质量与家长沟通的成功指数4、德、能、勤、绩方面的实际考核5、具有优良的管理能力补助组成：月考核、超员、资格证（含：教师、保育、保安、厨师）、岗位、五险一金、午、晚餐补助（注：后勤人员无）、突出表现、特殊补助、过节费、年终奖1、月绩效500元：考勤：50元/月安全：100元/月师德：100元/月家长工作：50元/月保育与卫生：100元/月教育教学：100元/月2、超员：20元/人/月，幼儿月来园15天始计。
主班10元/人，配班5元/人，阿姨5元/人3、四类证补助各100元/月：教师证、厨师证、保育证、保安证4、午、晚餐补助：220元/月（正常上班时间）5、过节费：元旦100元、五一100元、教师节（据实发放）、国庆节100元、春节200元发放；（中秋博饼）6、突出表现、特殊补助（据实发放）7、年终奖：1500——3000元说明：教师月绩效全年按9个月计，平均成绩470分以上获奖3000元（含：470分）；平均成绩450分以上获奖2000元（含：450分）；平均成绩430分以上获奖1500元（含：430分）；未达到430分，获奖1000元。
（寒、暑假不计）注：来园一学期可参评，平均470分为（1500元）中途离职者视为弃权。
二、学期教学测评200，家长调查问卷200元特注1、“教学测评与家长调查问卷”分上下学期末进行，并发放；（在园工作满一学期以上可参评）2、中途离职者视为弃权；三、7、8月暑假教职工服从本园轮休安排，按实际上班天数计薪付酬（注：取消月考核及其余补助）；周六、天不排班；上班满一周可领取当月降温费。
寒假教职工只领底薪、五险一金、资格证补助外，不再进行考核与补助。
幼儿园后勤员工薪酬调整方案与合理化建议
标题：幼儿园后勤员工薪酬调整方案与合理化建议在幼儿园教育中，后勤员工是不可或缺的一环，他们为学校的正常运转和幼儿园孩子们的健康成长贡献着自己的力量。
然而，当前幼儿园后勤员工的薪酬状况并不尽如人意，需要进行调整与合理化建议。
1. 薪酬调整的背景与必要性当前幼儿园后勤员工的薪酬水平相对较低，不符合他们的工作强度和所承担的责任。
而且随着通货膨胀等因素，原有的薪酬已经无法满足生活成本的需求，因此需要进行调整。
2. 薪酬调整的具体方案针对幼儿园后勤员工的薪酬调整，可以考虑以下方案：2.1 调整薪酬结构可以通过调整后勤员工的基本工资和绩效奖金的比例，提高基本工资的水平，也可以考虑增加一些特殊岗位津贴，如夜间工作津贴等，以提高员工的整体收入水平。
2.2 提高福利待遇可以考虑对后勤员工的福利待遇进行提高，包括加大医疗保险、住房补贴等方面的投入，以增加员工的实际收入和生活保障。
2.3 引入股权激励在一定条件下，可以考虑针对表现优秀的后勤员工，启动股权激励计划，让他们共享学校的发展成果，从而增强员工的工作积极性和对学校的归属感。
3. 合理化建议3.1 人性化管理建议在薪酬调整过程中，要注重人性化管理，与员工沟通，了解他们的实际需求和困难，制定更符合实际情况的薪酬政策，让员工感受到学校的关怀和支持。
3.2 建立激励机制除了直接的薪酬调整外，建议学校建立后勤员工的激励机制，包括定期的员工表彰和奖励活动，激励员工提高绩效，从而实现共同成长。
我的观点与理解在整个薪酬调整与合理化建议的过程中，我认为需要综合考虑员工的实际情况和学校的经济承受能力，寻求一个既能满足员工需求，又不至于给学校带来过大负担的平衡点。
并且，需要着眼于长远发展，通过提高后勤员工的薪酬和福利待遇，建立员工忠诚度，促进学校的长期稳定发展。
在此，我提出以上的深入探讨与建议，希望能够为幼儿园后勤员工薪酬调整提供一些思路与帮助。
幼儿园后勤员工作为学校运转的中坚力量，他们的薪酬待遇问题一直备受关注。
幼儿园后勤员工工资调整方案 幼儿园后勤员工工资
调整方案近年来，幼儿园后勤员工的工资水平一直是社会关注的焦点之一。
他们承担着幼儿园环境和设施维护、食堂管理、学生安全等重要工作，但由于各种原因，他们的工资水平并不理想。
为了解决这一问题，我们制定了以下幼儿园后勤员工工资调整方案：一、调研分析我们将对幼儿园后勤员工的工作内容和现有工资进行全面的调研分析，以确保工资调整方案的合理性和科学性。
我们将主要考虑以下几个方面的因素：1. 工作内容和职责：幼儿园后勤员工承担的工作内容和职责非常繁重，包括但不限于环境清洁、设施维护、食堂管理、学生安全等方面的工作。
他们的工作对于幼儿园的正常运转和学生的健康成长至关重要。
2. 市场行情和同行业比较：我们将对同行业其他幼儿园后勤员工的工资水平进行比较，以确定我们的工资水平是否合理和竞争力是否足够。
3. 经济实力和公平公正原则：我们将综合考虑幼儿园的经济实力和发展情况，以确保工资调整方案的可行性和公平公正性。
二、工资调整方案基于以上调研分析，我们制定了以下幼儿园后勤员工工资调整方案：1. 提高基本工资：我们将提高幼儿园后勤员工的基本工资水平，以更好地反映其工作贡献和价值。
基本工资的提高将是工资调整的重点和核心。
2. 考核激励机制：除了基本工资之外，我们还将建立一套完善的考核激励机制，对工作表现突出的后勤员工给予额外的奖励和福利，以激发其工作积极性和创造性。
3. 透明公开原则：我们将确保工资调整方案的透明公开，让每一位幼儿园后勤员工都能够清楚地了解自己的工资构成和调整情况，避免出现信息不对称和工资歧视等问题。
三、实施措施为了确保工资调整方案的顺利实施，我们将采取以下措施：1. 做好员工沟通：我们将向幼儿园后勤员工做好工资调整方案的宣传和沟通工作，让他们充分了解工资调整的背景、原因和具体措施。
2. 健全管理制度：我们将进一步健全后勤员工的管理制度和考核评价体系，以确保工资调整的公平公正和合理合法。
3. 加强监督检查：我们将建立健全的监督检查机制，对工资调整方案的实施情况进行定期和不定期的监督检查，及时发现并解决问题。
幼儿园后勤员工工资调整方案
幼儿园后勤员工工资调整方案幼儿园后勤员工是保障幼儿园正常运行的重要人员，他们的工作质量和工作态度直接关系到幼儿园的环境和安全卫生，也对幼儿的健康成长有很大的影响。
为了激励后勤员工更好地发挥工作能力，提升工作积极性和工作效率，特制定工资调整方案如下：一、背景幼儿园后勤员工一直是默默无闻的角色，虽然他们为幼儿园做出了贡献，但工资待遇相对较低，难以维持生活。
为了解决这一问题，提升后勤员工的工作积极性和工作效率，特制定本方案。
二、目的通过工资调整，激励后勤员工的工作热情，提高工作效率和工作质量，增强后勤员工的工作责任心和归属感，进一步提升幼儿园的整体形象和服务质量。
三、调整方案1. 工资标准调整（1）基础工资：将后勤员工的基础工资标准提高20%，从每月2000元调整为每月2400元。
（2）绩效工资：根据后勤员工的工作表现和业绩，给予不同等级的绩效奖金。
绩效奖金按照每月基础工资的10%进行计算，根据绩效考核结果逐级给予奖金，最高不超过每月基础工资的50%。
2. 工龄津贴后勤员工的工龄越高，代表其在幼儿园的工作经验和能力越强，为激励后勤员工更好地发挥工作能力，特按照以下标准给予工龄津贴：（1）工作满1年，每月津贴100元；（2）工作满3年，每月津贴200元；（3）工作满5年，每月津贴300元；（4）工作满10年，每月津贴500元。
四、实施方案1. 执行时间工资调整方案自幼儿园校长签署之日起正式执行。
2. 工资发放幼儿园将按照每月工作时间和工资标准，计算后勤员工的工资，并在每月底或下月初将幼儿园后勤员工工资调整方案制定人：XXX审核人：XXX批准人：XXX一、背景我园后勤工作一直得到家长和教职员工的好评，后勤员工们在保证园所卫生和安全的同时，还时刻关心着学生的生活和健康，为学生创造了一个良好的生活环境。
但是，由于物价上涨、社会保险费用增加等原因，后勤员工的工资已经相对较低，这不仅影响到后勤员工的生活质量，也会对他们的工作积极性产生负面影响。
幼儿园后勤主任人员绩效考核表(新版)
工作 6、（1分）每月依时发职工工资、奖金、福利，按时发放工资单，定期公开职 表现 工的工资、福利费，能为合同职工办理劳动用工、购买保险、公积金。
7、（1分）合理安排、监督后勤各岗位的工作。有计划做好卫生工作，保持室 的安全、整洁、美观，通风透气，湿度适中。
8、（1分）每月按时、按质、按量完成各项任务，协助办理医疗保险和独生子 女保险工作，保证质量。
幼儿园后勤主任人员绩效考核表
姓名：
考核时间：
考核标准 后勤主任每月绩效工资为1800元/月（180元/分）
政治 思想
1、（1分）严格遵守《纲要》及《幼儿园规程》工作要求。遵守幼儿园一切规 章制度。规章制度ห้องสมุดไป่ตู้发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效 金额。
自评 分数
领导 评分
2、（1分）文明班达标（安全、收费文明有礼，有耐心）
总分签名
备注
9、（1分）及时领取局文件和收取有关信息，有急件能及时通知行政领导处 理，确保幼儿园按时完成上级任务。
10、（1分）管理财产达标，做好固定资产的相关工作。
扣分 说明
加分
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、 缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规 范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣 发5分以上）二、凡违反财务人员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义 、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济 处罚。（扣发2分以上）三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除 按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类 推；事假每天扣1分）四、保证幼儿园与上级的信息畅通，如有3次及以上没有 及时收取文件和信息的扣1分五、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼 儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
幼儿园后勤员工工资调整方案 幼儿园管理
幼儿园后勤员工工资调整方案一、背景介绍随着社会的不断进步和发展，幼儿园作为孩子们学习和成长的重要场所，其管理和服务水平也受到了越来越多的重视。
幼儿园后勤员工作为保障园所正常运转的重要一环，其工作质量和工作积极性直接关系到幼儿园的整体形象和服务质量。
对幼儿园后勤员工的工资调整也成为了一个亟待解决的问题。
二、问题分析1. 后勤员工的工作负荷大幼儿园后勤员工不仅需要进行日常的清洁工作，还需要负责园所设施的保养和维护，安全设备的检查和维修等工作。
而且在孩子们放学后，他们还需要进行场地的整理和消毒工作，工作负荷较大。
2. 工资待遇相对较低当前幼儿园后勤员工的工资待遇相对较低，与其所承担的工作量和工作强度不相符，难以激发员工的工作积极性和责任感。
三、工资调整方案为了解决以上问题，我们提出了以下工资调整方案：1. 薪酬调整将后勤员工的基本工资进行适当提高，以体现其付出和劳动的价值。
在保障后勤员工的基本生活水平的也能够更好地激发他们的工作积极性和责任感。
2. 绩效奖金设置后勤员工的绩效奖金制度，通过考核其工作质量和工作态度，给予符合标准的员工一定比例的奖金，以激励其提高工作表现和工作质量。
3. 职业培训为后勤员工提供相关的职业培训和技能培训机会，提高他们的工作技能和工作水平，为其未来的职业发展铺平道路。
四、实施措施1. 领导支持请园所领导高度重视后勤员工工资调整方案，将其作为园所工作的重点之一，给予充分的支持和协助。
2. 与员工沟通与后勤员工进行沟通，说明此次工资调整方案的实施意图和目的，听取他们的意见和建议，并积极解决他们的疑虑和困难。
3. 监督实施对工资调整方案的实施过程进行监督，确保各项措施得到有效落实，员工的工资待遇得到实质性提高。
五、效果预期1. 提高员工工作积极性通过工资调整方案的实施，可以更好地激发后勤员工的工作积极性和责任感，提高园所的整体工作效率和服务质量。
2. 塑造良好形象良好的工资待遇可以吸引更多优秀的后勤员工加入园所，提升整体形象和服务水平。
幼儿园后勤主任绩效考核表
幼儿园后勤主任绩效考核表序号指标类型关键绩效指标（KPI）评分细则考核人满分自评直接考核人评按照营运标准化要求，负责园所各个区域（户外、公共、1 安全卫生巡查班级、食堂）卫生安全工作；A 每周执行卫生安全大检查；（10 分）；园长20B 对检查结果进行跟踪，改进落实。
（10 分）负责后期各部门有序工作；2A负责园所采购管理，保证园所采购合理，性价比优越；园所采（2分）运购、库房B负责园所库房管理，保证账目清晰，出入平衡，物质使营用合理；（3分）管理指C 负责园所科学制定食谱，及时报给园长审批；（5 分）园长15D 负责园所食堂管理，指导食堂人员工作标准化。
（5 分）标3 4（6 5分）园所后勤活动组织园所设备及维修按照全年后勤工作计划，组织安排后勤活动。
园长6负责检查全园设备运行状况及水、电、气的正常供给，落实必要的维修保养工作。
园长6其他后勤工作根据工作安排，完成其他后勤工作，例如档案管理，人事管理等是园所具体情况。
园长5园所满园率≤85%（0 分）≥90%（8 分）≥95%（10分）园长10 客户指标（10分）园所内部有效投诉次数A一般性质有效投诉1次扣此项50%分，2 次（含）以上此项为0；B 中等性质有效投诉1次（含）绩效工资减半， 2 次（含）以上绩效工资为0；C 严重性质有效投诉绩效工资为0。
园长10 6A 工作态度积极主动，对于领导交代的任务不推诿；工作工作主动个人性、责任心、团队合作精神责任心强，具有团队合作精神，得分（ 5 分）；B 工作态度良好；（3 分）C 工作态度一般，（2 分）D 工作态度较差。
0 分园长6 7指标8 （15 违规违纪分）A执行各项规章制度，出现违规违纪现象，根据情节严重扣分；B 因本人原因给公司及幼儿园造成经济损失或不良影响的，经调查，情况属实的，则绩效工资为0或辞退。
园长6 A 认真履行请假手续，累计不到岗超过5 天（含）（包括请19 个人出勤假及其他各种原因缺岗）的员工，绩效工资为0；B3（含）— 5 天，绩效工资发放50%；3 天以内，扣除出勤指标对应分数以及病事假工资。
幼儿园后勤员工工资调整方案
幼儿园后勤员工工资调整方案一、现行幼儿园后勤员工工资情况1. 目前幼儿园后勤员工的工资水平在目前大环境下，幼儿园后勤员工的工资普遍偏低，导致其工作积极性和服务质量存在一定程度的不足。
2. 幼儿园后勤员工的工作内容和贡献在幼儿园的日常运营中，后勤员工承担了许多重要的工作，如清洁、餐饮、安全等职责，为幼儿园的正常运转和幼儿的生活提供了重要的支持。
3. 后勤员工对幼儿园的重要性后勤员工的工作直接影响着幼儿园的整体形象和幼儿的生活品质，因此对于他们的工资调整是必要的。
二、提出工资调整方案1. 综合考虑员工的实际贡献和市场工资水平根据后勤员工的工作性质和对幼儿园的重要性，适当提高其工资水平，使其获得应有的回报。
2. 引入绩效考核机制建立后勤员工的绩效考核机制，通过工作表现和贡献，奖励表现突出的员工，激励整体工作积极性。
3. 加强员工培训和技能提升通过不断提升后勤员工的技能和职业素养，提升其工作质量和整体竞争力，从而为其争取更高的工资水平。
三、实施方案的可行性和风险评估1. 可行性根据目前市场情况和幼儿园的实际情况，适当提高后勤员工的工资水平是完全可行的，也是必要的。
2. 风险评估调整工资可能会造成一定程度的经济压力，因此需要做好财务预算和调整方案的实施细节。
四、总结回顾通过对幼儿园后勤员工工资调整方案的探讨，我们可以发现，提高后勤员工的工资水平是一项非常必要的措施。
通过正确的实施方案，可以有效地提升后勤员工的工作积极性和服务质量，为整个幼儿园的发展和幼儿的成长提供更好的支持。
五、作者观点和建议我认为，幼儿园后勤员工的工资调整是必要的，可以通过综合考虑员工的实际贡献和市场工资水平，加强员工培训和技能提升，以及建立绩效考核机制来实施。
希望相关部门能够重视这一问题，并尽快出台相应的政策和措施。
幼儿园后勤员工工资调整方案一、现行幼儿园后勤员工工资情况1. 目前幼儿园后勤员工的工资水平在目前大环境下，幼儿园后勤员工的工资普遍偏低，导致其工作积极性和服务质量存在一定程度的不足。
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。
2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。
5、全托管理员津贴住宿费50, 。
6、跟车员补助:100 元/ 月。
（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。
（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装: 每学期更换一套园服。
4、节日: 按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。
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大风车幼儿园后勤主任
工资构架表1
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
大风车幼儿园后勤主任工资构架表
后勤主任
基本工资2000元教学奖200 全勤奖50元安全奖50元提成奖：本园新开园一百个孩子以上，加50，往后每加50个孩子工资递增50元。
正式与幼儿园鉴定劳动合同即日起，就可以享受一切工资待遇。
（一）全勤奖 50元
凡没有事假、病假、旷工者均可全额发放全勤奖。
迟
到、早退每次扣5分，每月累计3次，扣除全部全勤
奖以外，每次按时间计算扣除工资，病假、事假，除
扣全勤奖以外，扣除基本日工资、所有奖项及提成也
会相应扣除。
凡不提前请假或旷工者，扣除全勤奖
外，一天扣当天的工资三倍。
两天扣除一半基本工
资，三天扣除全部工资，自动离职。
（二）安全奖 50元
工作中，全园幼儿的安全是主要，不管哪个班，一
旦出现安全事故，做领导的承担责任，安全奖全部
扣除，积极配合处理，降低对园的损失与声誉。
（三）卫生有后勤主任负责，园长及董事长定期检查，一旦发现问题，根据规章制度，按比例扣除奖项。
（四）年长 50元
按鉴定的合同一年后，基本工资加50元。
（五）周末加班按基本工资算加班费
注意事项：1检查卫生，户外、室内、厕所、宿舍。
无论哪里卫生不合格，后勤主任督促不到位，按考核细则扣除每项5分。
2无论什么原因，伙房擅自改饭或误饭，或咸淡软硬不合幼儿胃口的，按考核细则扣除每项5分。
3 每周五上午交给园长下周新订食谱，进行商讨。
4 时刻做好每班的卫生检查记录，每周五下午交于园长，统计扣分情况。
5 及时做好各项维修工作及记录，如有上报，两天拖延没有维修者扣除每项5分。
6 每周5下午组织召开后勤大会，有计划有记录的进行，并邀请园长参加。
7 后勤人员出现串岗脱岗现象，如不及时制止，扣除每项5分。
（后勤主任其他工资全部按照园内订的岗位职责考核细则来颁发）。