内部调配管理办法
员工内部调配管理办法
员工内部调配管理办法员工内部调配管理办法一、目的1、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合，更好的发挥员工的优势与积极性、提高工作效率与工作质量；2、用人部门在人员调配安置上有章可循。
二、调配类别1、外调：与外单位及北京信威之间的调配；2、内调：（1）重庆信威部门之间的调动；（2）本部门内部的岗位变动。
三、调配的审批权限1、外调：（1）与外公司之间的借调，经被调员工所在部门的经理、分管领导与公司总经理三级审批同意后生效；（2）与北京信威之间的调动：北京信威人力部及重庆信威行政人事的分管领导审批同意后生效。
2、内调：（1）部门之间的调动，普通员工经调入、调出部门双方经理、分管领导批准同意后生效，主管及以上级员工还需报经公司总经理批准同意后方可生效；（2）本部门内部的岗位变动：该部门经理及分管领导同意后即可生效。
四、调配的工作流程1、外调：（1）与外公司之间的借调，先由借调单位出据《借调函》，同时双方应就被借调员工的借调期限、借调期间的工资福利待遇、劳动保护等问题达成共识后签定《借调协议》，并在《借调协议》中约定借调的生效时间；（2）与北京信威之间的调动，由双方人力资源部就被调员工的调动时间与期限、劳动合同的处理、工资福利待遇的确定与转移等问题进行协商后，由调出方人力资源部开具《员工调动通知书》约定生效日期；2、内调：（1）部门之间的调动由调入部门负责人填写《岗位变动审批表》，经报批同意后，由人力资源部开具《内部调动通知单》，调入调出部门双方负责人签字后生效。
（2）本部门内部的岗位变动，将《岗位变动审批表》报分管领导同意生效后，报人力资源部存档。
3、无论外调与内调，凡涉及岗位变动部门的人事员或内勤均须作好登记，并在当月末与人力资源部作好核对工作。
五、调配后的工资福利问题1、外调：（1）与外公司之间的调动，借调期间的工资福利问题由双方人力资源部协商执行；（2）与北京信威公司之间的调动，调动后的工资福利问题按北京信威的通知执行；2、内调：（1）部门之间的调动：从调动的第四月起，由调入部门填报《工资变动审批表》，待报批后按新岗位的工资标准起薪；（2）部门内部的岗位变动：从调动的第四月起，由部门填报《工资变动审批表》，待报批后按新岗位的工资标准起薪。
内部调配管理办法
内部调配管理办法目录第一章总则 (1)一、目的 (1)二、原则 (1)第二章适用范围 (1)三、直接适用 (1)四、参考适用 (1)第三章组织与职责 (2)五、人事处 (2)六、调出部门 (2)第四章调配方式 (2)七、调配方式 (2)八、部门内调配 (2)九、部门间调配 (3)第六章调配程序 (3)十、部门内部调配程序 (3)十一、部门间调配程序 (3)第七章员工调配交接程序 (4)十二、工作交接： (4)十三、物品交接： (4)第八章附则 (4)十二、解释 (4)十三、实施 (5)十四、规范 (5)十五、修订 (5)第九章附件 (5)十六、附件 (5)北京某某报社内部调配管理办法第一章总则一、目的为了科学合理配置人力资源，充分保障员工的职业发展需要，使员工岗位调配工作制度化、规范化，特制定本管理办法。
二、原则1.员工调配工作必须客观、公正、慎重地处理，尤其是一些关键岗位的人员变动，需进行严格审查；2.员工调配工作必须以定岗定编为基础，以考核3.为依据，以任职资格（详见《职位工作说明书》）为标准；4.员工调配工作应考虑员工职业发展规划，以期获得企业与员工发展的双赢。
第二章适用范围三、直接适用本办法直接适用于北京某某报社的所有部门。
四、参考适用北京某某报社下属二级企业。
第三章组织与职责五、人事处1.负责员工调配手续的办理；2.负责《员工调配工作、物品交接表》的存档；3.负责及时掌握各部门岗位人员情况，在有内部工作机会时，根据员工的职业发展及个人申请等,向用人部门推荐人选。
六、调出部门负责调出员工工作交接手续的办理；第四章调配方式七、调配方式1.部门内调配：是为了提高部门内部管理水平，最大限度地利用本部门人力资源，发挥每个人的特长和潜力，报社各部门可以定期或不定期地对本部门的工作岗位进行调整。
2.部门间调配：为了工作需要，报社可以在部门间进行员工工作岗位调整。
第五章审批权限八、部门内调配部门内部人员的调配由部门领导同意，经主管领导审批后，报人事处备案；九、部门间调配1.编采部门间人员的调配由总编审批；2.除编采部门以外的部门间的调配由社长审批；3.编采部门与其他部门间的调配由社长审批。
员工调派管理制度
员工调派管理制度一、总则为了加强公司员工管理，提高员工的工作效率和绩效，公司制定了员工调派管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作调派管理。
三、调派原则1. 以公司业务需求为导向，按照工作需要进行调派。
2. 尊重员工的意愿，遵循自愿原则进行调派。
3. 调派应当公平、公正，避免歧视和偏见。
四、调派的程序1. 调派申请员工需向上级主管提出调派申请，提出自己的意愿和理由。
2. 部门审批上级主管审核员工的调派申请，考虑业务需要和员工的实际情况。
3. 调派通知公司向员工发出调派通知，明确调派的时间、地点和工作内容。
4. 签订协议公司与员工签订调派协议，明确双方的权利和义务。
五、调派的原因1. 公司业务需要2. 员工专业技能需求3. 人力资源调整六、调派的方式1. 内部调派员工在公司内部不同部门进行工作调动。
2. 外部调派员工在公司内外进行工作调动。
七、调派的频次公司根据业务需要和员工意愿，合理安排调派的频次和时间。
八、调派的程序1. 部门需求调查和分析2. 调派方案的制定和审批3. 调派通知和协商4. 调派协议的签订九、调派的效果评估公司应当对员工的调派效果进行评估和总结，为今后的调派工作提供有益的参考和经验。
十、保障措施1. 保障员工的合法权益2. 保障员工的工作环境和条件3. 提供必要的培训和指导十一、调派管理的监督公司内设调派管理监督机构，对调派管理工作进行监督和检查。
十二、违反调派管理制度的处理对于违反调派管理制度的员工，公司将给予相应的处理和处罚。
十三、其他1. 本制度所述的条款可能根据公司实际情况和业务需要进行调整和修改。
2. 本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释和处理。
员工内部调配管理办法(DOC73页)
精心整理员工内部调配管理办法一般员工的日常管理工作由人劳部门具体负责，人劳部门要根据神华集团公司企业劳动定员标准和生产计划，每年编制矿岗位定员计划，报上级公司审批以后，作为全矿增员减员和内部人员调配的准则，按此设置机构配备人员，并根据生产和工作需求，提出人员增减定的单位报到上岗，未办理手续不准擅自接收人员上岗，对于私自接收人员的单位核减工资总额1000元，并对单位负责人予以•500元的罚款；对未按规定办理调动手续的人员不予发放工资；对于不服从组织分配调动、不按通知时间报到者视为旷工，一天扣除当月效益工资的50％；二天扣除当月效益工资；三天按不服从分配论处，停发工资及一切待遇，并在一年内不予考虑工作分配，对于在工作分配调动中故意制造事端，胡搅蛮缠者按劳动法关于解除劳动合同的有关规定予以解除劳动合同。
三、新员工和临时用工管理由公司统一分配到矿的新员工必须进行不少于两个月的入矿教育，分配到生产单位的还要进行不少于10天的安全技术培训，经考试考核合格后发给上岗证，员工可持证上岗，劳动试用期满后，也得经过考试考核，经上级部门批准后，方可确定为正式劳务关系。
矿内一般不得使用计划外临时工和费用工，确因生产、工作任务所需，由使用单位提出计划，经分管矿长审批，分管劳资的矿长批准以后，由人劳部门统一办理临时用工的录用和合同手续，明确用工期限和工资额。
随意用工（费用工）不履行手续，出现安全事故上初婚的为晚婚，给予婚假30天，工资奖金照发。
女年满30周岁，男年满32周岁，未婚的，在参加集资建房和分配住宅时，与已婚者享受同等待遇。
丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时由本单位行政领导批准，单位给予3天丧假，员工在外地的亲属死亡时需员工去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间，员工的基本工资照发，途是的车船费等全部由员工自理。
产假：怀孕女工不满四个月流产的给予产假20天，满四个月流产的给予产假40天，2对违反计划生育政策流产的按病假处理。
医院岗位设置、调配管理办法
医院岗位设置、调配管理办法为规范我院岗位设置和人员调配，按需设岗，以岗定人，完善岗位后续工作，避免和杜绝内部人员调整信息不畅，确保相关系统数据的准确性和即时性，使岗位设置和调配合理化、人员效率最大化，特制定本办法。
一、岗位设置及调配权限：
1、医务部：临床医技（除护理岗外）岗位设置和调配权；
2、护理部：全院护理岗位设置和调配权；
3、门诊部：门诊（含导诊岗）岗位设置和调配权；
4、人力资源部：全院岗位设置和调配权。
注：此办法所指为长期设岗或调岗，原则上指超过1个月，下同。
二、岗位设置及调配程序：
1、用人部门向主管部门提出岗位设置和调配申请；
2、主管部门审核并给出意见；
3、审核同意的，由主管部门向人力资源部提出申请；
4、人力资源部根据实际情况，去科室做出岗位分析，明确岗位职责、任职条件、工资福利标准及发放、考勤考核等内容，给出岗位设置及调配意见，并上报分管院领导或院办公会；
5、同意后，主管科室(具有设置和调配权限)通知被调动人员至人力资源部领取《岗位设置及调配单》；
6、被调动人员至主管科室登记；
7、被调动人员至科室报到；
8、科室上报考勤；
注：有特殊情况的，主管部门可先行调配，再补办相关手续。
三、本办法自发文之日起实施，请科室及人员应严格遵守本办法，若有违本办法的行为，造成的后果由科室及本人负责。
四、附件：《医院岗位设置及调配流程图》
医院岗位设置及调配流程图。
技术人员内部调配管理办法
技术人员内部调配管理办法为实现公司人力资源合理配置，解决承揽后施工项目而出现的人力不足的矛盾，确保人才有序流动，最大限度地发挥人才作用，确保公司生产经营工作的需要，按照“统一调配、有偿使用”的原则，对技术人员内部调配规定如下：一、公司现有的技术人员的使用和调配统一由公司管理，包括各项目的主管工程师，质检工程师，施工技术员、测量和试验，以及机电技术人员，在内部调配时，各单位必须积极配合、服从、执行。
二、今后将根据各项目部所承建工程项目的规模、施工难易程度等方面情况，由公司确定其专业技术人员的配置。
1、桥梁、道路或其它单项工程，每1500万元产值配备1名技术干部；2、同时有路、桥和其它综合工程，每1500万元产值配备2名技术干部；3、专门从事预制、安装工程，每1500万元产值配备2名技术干部；4、测量、试验技术人员原则上每项目配备1名。
各单位超出以上配置的人员作为人才储备，暂安排在本单位工作，公司随时根据生产经营需要进行调剂使用。
三、为更好地满足生产的需要，特别是满足新开工工程项目的人员需求，各项目每季度报送一次人力资源配置计划表；新成立的项目部，需要配备专业技术人员时，必须向公司提出申请，公司研究批准后，由人力资源管理部门负责调配。
四、根据公司未来发展以及专业技术人员自身素质提高的需求，公司将制定有关培训方案，提供培训机会，充分发挥专业人员的潜能，达到掌握多种技能的目的，培养复合型人才，从而改善公司目前人才单一、知识互补能力不强等状况。
五、公司逐渐建立相关的激励机制和感情投资，，激发技术专业人员的主动性增强骨干力量和企业的凝聚力，做到人尽其才，才尽其用。
六、鼓励各项目加强对专业技术人员的培养，对所培养（招聘）的人才实行有偿使用，各项目之间可相互租借，在项目完工后，原培养或（招聘）单位有优先选择权，有偿使用标准如下表：。
集团公司员工调配管理办法
有限公司QMS文件QW/B105.08-03(11Ⅱ)员工调配管理办法（B版）编制：审核：批准：日期:有限公司综合管理部发布QW/B105.08-03(11Ⅱ)员工调配管理办法1目的为积极合理地实现员工调配、规范调配程序,特制定本管理办法。
2主题内容与试用范围2.1本办法规定了公司员工调动的程序及管理办法。
2.2本办法适用于有限公司。
3术语与定义无4职责与分工4.1公司办公会审定公司主任级以上干部的调配事宜；4.2综合管理部负责平衡各部门的用人需求，负责员工调配的具体实施及协调，并对各部门的调配实施情况进行监控；4.3各部门负责提出调配申请或建议，办理报批手续，并实施调配。
5管理内容与要求5.1员工提出调动申请由员工个人写出书面申请，经调出、调入部门负责人批准后，综合管理部在严格执行各部门定编定员的基础上，填写《扬州海信员工调动（借调）呈批表》，并加具调动审核意见，专员级以上须报总经理审批。
审批手续完成后，由综合管理部开具调令，员工须在调令规定时间内到调入部门报到。
5.2部门提出调配部门在与员工进行充分沟通的情况下，根据需要提出书面调配申请，综合管理部核查调入部门定编定员情况，如有编制，报公司总经理审批（专员级以下人员除外），后由综合部填写《扬州海信员工调动（借调）呈批表》经调出、调入部门分管领导审批后下达调令，员工须在调令规定时间内到调入部门报到；如编制已满，部门需首先增加编制，详细填写《新增（减）岗位、定员申请表》（须附《岗位说明书》）并按流程报批，经公司总经理批准后，方可办理调动。
5.3因公司整体生产经营或工作需要进行调配经公司总经理或分管领导批准，且与员工达成一致后，由公司统一调配，综合管理部下达调令，统一开出调令单，员工须在调令规定时间内到调入部门报到。
QW/B105.08-03(11Ⅱ)员工调配管理办法5.4公司内部竞职员工经过公司完整的内部竞职流程合格后，经调出、调入部门负责人批准，由综合管理部下达调令单，员工须在规定时间内到新部门报到。
公司人员调配管理制度模板
公司人员调配管理制度模板任何优秀的人员调配管理制度都应以明确的目标和原则为基础。
制度应强调以人为本，注重员工的职业发展和工作满意度，同时确保公司的业务需求得到满足。
在此基础上，制度应包含以下几个关键部分：一、调配原则- 公平性：确保人员调配过程公开透明，所有员工都有平等的机会。
- 合理性：根据公司业务需求和个人能力进行合理调配。
- 动态性：根据市场和业务的变化，适时调整人员配置。
二、调配流程- 需求分析：各部门根据业务发展需要提出人员需求。
- 资源评估：人力资源部门评估现有人力资源，确定可供调配的人员。
- 调配决策：综合考虑业务需求和员工能力，做出调配决策。
- 实施调配：通知相关人员并执行调配计划。
三、调配条件- 岗位空缺：只有在岗位空缺时才进行人员调配。
- 能力匹配：调配的员工应具备相应的技能和经验。
- 意愿考虑：尊重员工的个人意愿和发展需求。
四、权利与义务- 员工的知情权：员工有权了解调配的原因、目的和新岗位的要求。
- 表达意见的权利：员工可以对调配提出意见和建议。
- 遵守决定的义务：一旦调配决定作出，员工应积极配合执行。
五、监督与评价- 定期检查：人力资源部门应定期检查调配效果，确保调配目标的实现。
- 反馈机制：建立有效的反馈机制，收集员工对调配制度的意见和建议。
- 持续改进：根据反馈和检查结果不断完善调配制度。
六、异常处理- 不适应情况：对于无法适应新岗位的员工，应及时提供培训或考虑重新调配。
- 争议解决：建立公正的争议解决机制，妥善处理调配过程中出现的分歧。
七、附则- 制度的修订：根据实际情况和法律法规的变化，对制度进行适时修订。
- 制度的解释：由人力资源部门负责解释制度的具体内容和应用。
人员内部调配和外部招聘管理办法
人员内部调配和外部招聘管理办法1前言为满足公司生产经营需求，使公司人员配备更加合理，人员调配和招聘工作有章可循，特制定本办法。
2范围本办法适用于公司人员内部调配和外部招聘。
3职责3.1人力资源部负责制定人员需求计划，负责人员内部调配和外部招聘工作的组织和实施.3.2公司各部门负责提出人员需求，配合人力资源部进行人员内部调配和外部招聘工作。
4管理活动的内容与方法4.1人员需求计划4.1.1人员需求由公司各部门根据部门内部具体情况提出，一般情况下人员需求来源于如下情况：a）增设岗位；b）增加已有岗位的人数；c）新老交替；d）人员置换；4.1.2每年年末,人力资源部下达“申报下一年度人员需求计划的通知”,公司各部门须根据本部门人员情况，按照通知要求，填具《年度人员需求计划》（附表1）上报人力资源部；4.1.3人力资源部对各部门人员需求申请进行审核、整理、汇总，提出人员需求建议，以及招募人员的方式（内部调配或外部招聘），编制《人员需求计划》（表2）,上报公司人事副总经理、总经理审批；4.1.4对于上报年度人员需求计划以后,由于不确定因素，各部门又出现人员需求的,需求部门须填具《人员需求申请表》(表3)交人力资源部，并说明临时增加人员的具体原因，人力资源部经审核后提出意见，报请需求部门的主管副总、人事副总经理、总经理审批.4.2人员招募4.2.1人员需求计划确定后,人力资源部须根据人员需求的岗位、素质要求等组织进行内部调配或外部招聘；4.2.2内部调配a）组织内部调配时，人力资源部须与调配人员及其所在部门、人员需求部门、人事副总经理充分沟通后,经人事副总经理批准后进行；b）组织内部调配时,人员需求部门可提出人员建议供人力资源部参考，但不得作为“非他莫属”的指定人选；4.3外部招聘4.3.1外部招聘应本着公平，公正，公开的原则，择优录取。
4.3.2人力资源部依据批准的《人员需求计划》通过一定渠道发布招聘信息。
生产车间调配管理制度
生产车间调配管理制度第一章总则为了规范生产车间的调配管理，提高生产效率，保障生产安全，制订本管理制度。
本制度适用于生产车间的所有员工，包括生产经理、主管、技术人员、生产操作人员等。
第二章生产车间调配管理程序1. 生产计划编制生产经理根据订单情况、生产能力、原材料供应等情况，制定生产计划。
具体步骤如下：（1）收集订单信息，了解生产需求；（2）评估生产设备能力和生产人员数量；（3）确定生产计划，制定生产计划表；（4）与采购部门沟通原材料供应情况。
2. 车间调配生产计划确定后，生产经理将生产计划分解为具体的任务，分配到各个生产岗位。
具体步骤如下：（1）调配生产人员，确保各岗位人员数量合理；（2）安排生产设备，保证设备正常运转；（3）分配原材料，确保生产所需原材料充足。
3. 生产调度生产经理根据生产计划和车间实际情况，进行生产调度。
具体步骤如下：（1）监控生产进度，确保按计划生产；（2）处理生产异常情况，及时调整生产计划；（3）协调各岗位的工作，保证生产流程顺利进行。
第三章生产车间调配管理要点1. 按计划生产生产车间应严格按照生产计划进行生产，不得擅自更改生产顺序或数量，确保订单按时完成。
2. 要求岗位配备合理生产车间应根据生产计划，合理配置各岗位的工作人员，确保每个岗位都有足够的人手。
3. 注意原材料管理生产车间要对原材料进行严格管理，避免原材料浪费或短缺。
及时与采购部门沟通，确保原材料供应充足。
4. 提高设备利用率生产车间要加强设备维护保养，提高设备利用率，确保生产顺利进行。
第四章生产车间调配管理责任1. 生产经理（1）负责生产计划的编制和调配；（2）监督生产车间的生产工作；（3）处理生产中的异常情况。
2. 主管（1）根据生产计划安排生产任务；（2）协调各岗位的工作；（3）监督生产进度，确保按时完成生产任务。
3. 技术人员（1）负责设备的调试和维护；（2）协助生产经理处理技术问题。
4. 生产操作人员（1）按时完成生产任务；（2）遵守生产安全规定；（3）积极配合生产调度。
【平级调动】公司内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。
一、调动类别1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
附表：3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
二、员工调动工作原则1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。
调动管理流程图：详细步骤：1.调入单位人事部门负责填写《员工调动审批表》（附表1）及其他相关材料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门；2.调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后2天内报本单位第一负责人签字同意后，上报集团公司人力行政部审核报批；3.集团人力行政部收到《员工调动审批表》后3天内审核并报相关领导批准，同意后发《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。
医药公司人员内部调配管理办法
医药公司人员内部调配管理办法一、目的为使公司人员调动、职位变动及调整管理有所依循，特制订本办法。
二、适用范围2.1内容跨部门调动、公司间调动、职位变动。
2.2适用人员本办法适用于公司全体人员。
三、权责部门综合管理部四、内容4.1跨部门调动4.1.1公司内员工调动，应填写《员工调动申请表》，并按规定权限审核批准后方可办理。
4.1.2 调动员工到综合管理部领取《异动交接表》，其工作、财物和技术资料的交接手续，由所在部门经理/主管负责监督，财务部、综合管理部等相关部门应签字确认。
4.1.3调动员工办理交接手续后6个月内，公司保留对其调动交接事项的核审权，在此期间如发现有帐、物等虚假事实的，公司有权要求其承担经济赔偿，直至追究法律责任。
4.1.4员工在部门内岗位变动由部门经理决定，经理以上管理人员、重要岗位工作人员的岗位或部门间调动须公司总经理批准。
4.2公司间调动4.2.1公司间员工调动，应到管理中心人资管理部领取并填写《员工调动申请表》，并按规定权限审核批准后方可办理。
4.2.2调动员工到原单位综合管理部领取《异动交接表》，其工作、财物和技术资料的交接手续，由所在公司部门经理/主管负责监督，财务部、综合管理部等相关部门应签字确认。
4.2.3调动员工办理交接手续后6个月内，公司保留对其调动交接事项的核审权，在此期间如发现有帐、物等虚假事实的，公司有权要求其承担经济赔偿，直至追究法律责任。
4.2.4员工公司间调动须由原单位所在部门经理同意并经公司总经理批准；经理以上管理人员、重要岗位工作人员的调动须经原单位总经理同意并经上级单位总经理批准。
4.3职位变动4.3.1 职位变动是指根据员工在公司工作表现，给予晋升或降级。
4.3.2 员工晋升或降级，提报部门需统一使用《职务晋升申请评鉴表》，并撰写评鉴报告，对员工工作业绩、工作态度进行详细阐述，并指出工作的不足之处，提出晋升、降级员工的理由。
报呈总经理批准。
4.3.3晋升、降级后的薪酬由综合管理部按照相关制度确定。
大学内部人员调配管理办法
大学内部人员调配管理办法
为加强内部管理，规范内部人事调配工作程序，促进学校内部各类人员合理流动，根据学校发展的需要，特制定本办法。
第一条学校内部人员调配必须办理内部人事调配手续，由人事处负责。
第二条学校由于干部任免进行工作调整的，依据组织部干部任免文件，由人事处办理调配手续。
第三条根据学校工作需要，经校长办公会议研究决定的人员调动，由办公室提供会议纪要，由人事处办理调配手续。
第四条各用人部门确因工作需要，在调出部门同意的基础上，提出用人申请，经主管校领导签署意见，呈报校长审批后，转人事处办理调配手续。
第五条教职工本人有调整工作岗位意愿的，可提出书面申请，经部门和主管校领导签署意见后，报人事处，经校长办公会议研究决定后，由人事处办理调配手续。
第六条各用人部门因部门阶段性工作等原因需要临时借用人员的，在拟借调人选部门同意的基础上，由借调部门提出申请，经主管校领导审批后，报人事处办理借调手续。
第七条借调工作原则上不超过三个月，如需继续借用，
由借调部门到人事处办理续借手续。
确因工作需要长期借调的人员，可根据调配程序提出申请，经校长办公会议研究决定后，由人事处办理调配手续。
第八条借调三个月以上的人员由借调部门负责被借调人员的日常管理和考勤工作；借调工作半年以上且跨年度的，在借调部门参加年终考核，考核结果转原所在部门上报。
第九条调配工作关系着学校整体工作的顺利开展，各用人部门都应严格按照规定执行，对于未经程序的人员变动，学校不予认可，人事处不认定调动人员的出勤。
第十条本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。
员工调配管理制度
员工调配管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的调配管理，提高员工的工作效率，建立一套科学的员工调配管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的调配管理工作，包括但不限于员工的调岗、调薪、调整工作地点等。
第三条公司的员工调配管理，应当遵循公平、公正、公开的原则，实行选拔人才、适配岗位、公正竞争、激励激励等制度。
第四条公司应当建立一套完善的员工信息管理系统，对员工的基本信息、工作经历、岗位技能等进行全面的管理和记录，为员工的调配提供依据。
第五条公司应当根据企业的发展需要，有序进行员工的调配管理，避免造成不必要的人员调整和混乱。
第六条公司应当建立员工调配管理的激励和奖惩机制，对于员工的调动工作取得明显成效的，应当给予适当的奖励，对于工作不力的员工也应当采取相应的惩罚措施。
第七条公司应当注重员工的心理需求，做好员工的情绪疏导和安抚工作，保持员工的稳定和团队的凝聚力。
第八条公司应当根据员工的实际工作表现，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的劳动收益合理有保障。
第九条公司应当在员工调配管理方面加强宣传和培训工作，提高员工对于公司调配管理制度的理解和支持。
第二章调动管理第十条公司内部各部门需要对员工进行调动时，应当提出书面申请，经过上级领导审批后方可实施。
第十一条员工调动管理应当充分考虑员工的年龄、工作年限、专业技能、个人意愿等因素，确保员工调动的合理性和公平性。
第十二条员工调动应当遵循工作岗位需要和员工个人意愿的原则，根据员工的特长和工作经历，对其进行调岗或者调整工作地点。
第十三条员工调动管理要严格按照程序和规定进行，不得擅自私下调动员工，一切员工调动必须经过书面审批和记录。
第十四条公司应当在员工调动后做好相关的跟进工作，对于员工的工作情况进行全面了解和评估。
第三章调薪管理第十五条公司应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的工资水平与市场水平保持一定的竞争力。
第十六条员工的调薪应当自上一次调薪后满一年，并在员工绩效考核结果出炉后进行，绩效考核结果作为调薪的重要依据。
公司内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作,保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定.一、调动类别1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司(独立法人公司)人员调动,调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
2.借调:由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种:1)调动人的劳动合同关系仍在原单位,工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位,社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责,福利待遇按调入方的规定执行。
附表:3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议.二、员工调动工作原则1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后,所需人员方可办理调动审批手续。
4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到,否则不得离开原部门和工作岗位。
5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分.三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的,调入、调出方分别签署意见后,由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的,由本公司人事部门负责办理.调动管理流程图:详细步骤：1.调入单位人事部门负责填写《员工调动审批表》(附表1）及其他相关材料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门；2.调出单位人事部门收到《员工调动审批表》后2天内报本单位第一负责人签字同意后,上报集团公司人力行政部审核报批;3.集团人力行政部收到《员工调动审批表》后3天内审核并报相关领导批准，同意后发《调动通知函》（附表2)通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。
公司人员调动管理制度
公司人员调动管理制度第一章总则为了规范公司内部人员的调动管理，保障公司运营的顺利进行，特制定本制度。
第二章人员调动的范围公司内部人员的调动包括晋升、降职、转岗等情况。
根据公司业务发展和岗位需求，公司有权对员工进行合理的调动。
第三章人员调动的原则1. 公平公正原则：公司在进行人员调动时，坚持公平公正原则，不因任何私人原因干扰调动程序。
2. 适才适用原则：调动人员时，公司会根据员工的实际工作能力和工作经验，选择适合员工的岗位。
3. 自愿原则：员工调动应征得员工本人的同意，避免强制调动引起员工不满。
4. 保密原则：公司对人员调动的相关信息进行严格保密，保护员工隐私。
5. 公告原则：公司会在适当的时候，公告人员调动的信息，确保通透和公开。
6. 保障权益原则：员工在调动后，享有与原职位相同或更好的待遇。
第四章人员调动的程序1. 部门申请：部门负责人根据公司业务需要，提出人员调动的申请。
2. 人事审核：人事部门会对部门的调动申请进行审核，确保符合公司政策和法律法规。
3. 审批程序：经过人事审核通过后，调动申请需要经过公司领导的最终审批。
4. 通知员工：一旦人员调动得到最终批准，公司会向员工发出调动通知。
5. 岗位调整：员工在接到调动通知后，需要按照公司安排进行岗位的调整。
第五章人员调动的效果评估1. 调动后效果评估：公司会对人员调动后的工作效果进行评估，确保调动的有效性。
2. 反馈机制：员工和部门主管可以就人员调动后的情况提出反馈意见，公司会及时处理。
第六章人员调动的风险防范1. 风险识别：公司需要识别可能存在的人员调动风险，并采取相应的预防措施。
2. 风险评估：对风险进行评估，并及时纠正，减少不利影响。
3. 报备制度：公司需要建立人员调动的报备制度，确保上级领导和人事部门了解最新的调动情况。
第七章附则1. 本制度解释权归公司人力资源部。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为公司人员调动管理制度，如有需要，可随时进行修改和完善。
公司人员调配和裁员管理办法
公司人员调配和裁员管理办法1. 引言本文档旨在规定公司在人员调配和裁员过程中的管理办法，以确保公平、合理、透明的操作，并减少对员工的不良影响。
公司将根据业务需要和员工表现，按照以下规定进行人员调配和裁员管理。
2. 人员调配2.1 人员调配原则- 业务需要优先原则：根据业务需求和项目进展，进行合理的人员调配。
- 能力匹配原则：根据员工所具备的能力和技能，进行适当的人员调配。
- 公平公正原则：确保人员调配过程公开、公平、公正，避免任何形式的不公平对待。
2.2 人员调配程序- 指定负责人：由上级领导指定专人负责人员调配工作。
- 调查评估：对需要调配的员工进行综合评估，包括工作能力、岗位需求和员工意愿等。
- 沟通确认：与员工进行沟通，明确调配意愿和合理期望。
- 调配确认：根据评估结果和沟通确认，由上级领导进行最终调配决定，并进行书面确认。
3. 裁员管理3.1 裁员原则- 业务调整原则：当公司业务调整需求导致岗位重复、过剩或不再需要时，进行裁员处理。
- 绩效评估原则：根据员工绩效表现，合理进行裁员决策。
- 公平公正原则：确保裁员程序公开、公平、公正，避免任何形式的不公平对待。
3.2 裁员程序- 操守通告：提前通知被裁员工，并明确裁员原因和程序，尽量避免对员工的不利影响。
- 综合评估：对需要裁员的员工进行综合评估，包括绩效考核、能力匹配等。
- 合理抚慰：对被裁员工提供必要的人道主义关怀和合理补偿，以缓解其对裁员决策的不适和不安。
4. 附则本办法自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
为确保实施效果，公司将不断改进本办法，并遵循相关法律法规。
以上为公司人员调配和裁员管理办法的主要内容，具体操作细则将由人力资源部另行制定和发布。
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内部调配管理办法
第一章总则
一、目的
为了科学合理配置人力资源，充分保障员工的职业发展需要，使员工岗位调配工作制度化、规范化，特制定本管理办法。
二、原则
1.员工调配工作必须客观、公正、慎重地处理，尤其是一些关键岗位的人员变动，需进行严格审查；
2.员工调配工作必须以定岗定编为基础，以考核为依据，以任职资格（详见《职位工作说明书》）为标准；
3.员工调配工作应考虑员工职业发展规划，以期获得企业与员工发展的双赢。
第二章适用范围
三、直接适用
本办法直接适用于AA传媒公司的所有部门。
四、参考适用
AA传媒公司下属二级企业。
第三章组织与职责
五、人事行政部
1.负责员工调配手续的办理；
2.负责《员工调配工作、物品交接表》的存档；
3.负责及时掌握各部门岗位人员情况，在有内部工作机会时，根据员工的职业发展及个人申请等,向用人部门推荐人选。
六、调出部门
负责调出员工工作交接手续的办理；
第四章调配方式
七、调配方式
1.部门内调配：是为了提高部门内部的管理水平，最大限度地利用本部门人力资源，发挥每个人的特长和潜力，公司可以定期或不定期地对本部门的工作岗位进行调整。
2.部门间调配：为了工作需要，公司可以在部门间进行员工工作岗位调整。
第五章审批权限
八、部门内调配
部门内人员的调配由部门经理同意后，由主管领导审批，报人事行政部审核。
九、部门间调配
部门间人员的调配由人事行政主管领导、调入部门主管领导、调出部门主管
领导共同审批。
员工调配的岗位有涉外事项的、涉及中级管理人员岗位调配的，由总经理审批。
第六章调配程序
十、部门内部调配程序
1.部门内部根据工作需要，结合本部门的定岗定编情况，对本部门的工作岗位进行调整；
2.部门填写《部门内部工作岗位调整表》，经部门经理同意后报部门主管领导签署意见；
3.部门主管领导同意后报人事行政部；
4.人事行政部审核通过后，通知执行并备案。
十一、部门间调配程序
1.拟调配的员工要提交调配申请，经调出部门、调入部门领导批准后报人事行政部，人事行政部根据公司定编定员情况审核通过后，发给《员工调配审批表》；
2.人事行政部对提交的《员工调配审批表》审核通过后，报主管领导审定。
3.人事行政部主管领导审定后，报调入部门主管领导批准。
4.人事行政部凭《员工调配审批表》、《工作、物品交接表》办理员工的正式调配手续。
5.公司根据工作需要时，根据工作需要，可临时调动员工的职务或工作地点，被调动的员工应服从公司安排，于一周内办妥交接手续；
第七章员工调配交接程序
十二、工作交接
调配员工应将现职务（岗位）所负责的工作交代清楚,有未完成的或尚未解决的事宜，工作交接必须提交文字说明资料，经调出部门领导认可后方可离职。
十三、物品交接
1.调配员工须填写《工作、物品交接表》，按清单移交现职务（岗位）保管的工具，资料、帐册、钥匙与工作有关的物品等。
2.结清在原部门发生的业务业务帐务和个人账务。
暂时无法结明的，详列明细并附相关单据呈送上级主管签核后移交给接任者。
3.需将原来的有关证件交人事行政部，换取新的证件。
4.其它上级主管或接任者要求澄清的事情。
5.部门经理详加审查交接清单及所附移交资料，并签字确认，必要时部门经理要现场监督交接工作。
6.人事行政部凭办理完毕的《工作、物品交接表》和《员工调配审批表》，办理员工调配的相关手续，下达《员工调配通知单》。
第八章附则
十二、解释
本办法由人事行政部负责解释。
十三、实施
本办法自下发之日起生效。
十四、规范
如有与本办法相违的现行规章制度，则以本考核办法为准。
十五、修订
本办法经公司批准，可适时进行修订，但原则上不多于1年1次。
第九章附件
十六、附件
1.《部门内部工作岗位调整表》
2.《员工调配审批表》
3.《工作、物品交接表》
4.《调配通知单》
附件一：
部门内部工作岗位调整表
年月日
姓名性别年龄学历所属部门原岗位现岗位
调整
理由
原岗位职责现岗位职责
部门
领导
意见
部门
主管
领导
意见
人事
行政
部意
见
附件二：
员工调配审批表年月日
姓名员工编号性别出生年
月
入公司时
间
学历毕业学校专业
调出部门部门调
入
部
门
部门岗位岗位
接
受
过
的
培
训
调
配
原
因
（平时工作考核情况及计划、协调、执行等相关能力状况简要说明）
薪资类别
岗位工
资
职级系
数
奖金保险其它合计调配前
调配后
调出部门
意见
年月日调出部门主管
领导意见
年月日
调入部门
意见
年月日调入部门主管
领导意见
年月日
人事行政
部意见
年月
日人事行政部主
管领导意见
年月日
总经理意
见
年月日
注：1、本表由调出部门员工申请领取。
2、调配后薪资由人事行政部填写。
3、本表适用于员工部门间调配。
附件三：
工作、物品交接表年月日
姓名员工编号性别出生年
月
入公司时
间
学历毕业学校专业调部门调部门。