领导干部联系点制度

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领导干部联系点制度

领导干部联系点制度
是一种管理制度，旨在加强党的领导干部与人民群众的联系和沟通，增强干部对基层情况的了解和工作的指导。

该制度要求领导干部在工作岗位上担任联系点，与所联系的单位或群众保持密切联系，了解他们的实际需求和困难，并及时向上级领导反映，推动解决问题和改进工作。

领导干部联系点制度的主要内容包括：
1. 联系单位和群众：领导干部根据工作职责，确定一定数量的联系单位或群众，并与他们保持密切联系。

联系方式可以包括定期召开座谈会、走访调研、接待来访群众等。

2. 倾听意见和建议：领导干部要倾听联系单位或群众的意见和建议，了解他们的需求和诉求。

在听取意见的基础上，及时向上级汇报，推动问题的解决或改进工作。

3. 解决问题和困难：领导干部要积极协调解决联系单位或群众反映的问题和困难。

对于无法直接解决的问题，要及时报告上级领导，争取相关部门的支持和协助。

4. 宣传政策和方针：领导干部要将中央和地方的政策、方针宣传给联系单位或群众，并帮助他们理解和落实相关政策。

同时，要收集社情民意，了解百姓的反馈意见，从而更好地为人民服务。

领导干部联系点制度的实施，有助于增强党和政府在基层的组织力和服务能力，切实解决群众的实际问题，提升党的执政能力和公信力。

市级领导干部联系点制度

市级领导干部联系点制度
是指在我国政府机构中，为了加强党风廉政建设、优化服务管理、密切干部群众关系，建立的一种联系干部群众的制度安排。

市级领导干部联系点制度的主要内容包括：
1. 设立联系点：各级政府机构在设立领导干部联系点时，一般会选择一些基层单位或社区，在这些单位或社区中设立专门的联系点，由一名市级领导干部担任联系人。

2. 建立档案：市级领导干部联系点制度要求联系人建立干部群众联系档案，将联系人和干部群众的基本信息、联系情况、问题反映、解决情况等进行记录和归档。

3. 倾听诉求：干部联系点的主要职责是倾听干部群众的诉求，了解和记录干部群众的意见、建议、困难等，为干部群众提供咨询、协助解决问题的服务。

4. 及时反馈：联系人要及时将干部群众的意见、建议、问题反映给相关政府部门，推动问题解决，反馈结果给干部群众，确保干部群众的合理诉求得到及时处理。

市级领导干部联系点制度的实施，有助于解决干部群众反映不畅、问题得不到妥善解决等问题，增强政府机构的服务意识和责任担当，提升群众满意度和信任度，进一步改善干部群众关系，推动社会稳定和发展。

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党员领导干部联系点制度

党员领导干部联系点制度建立党员领导干部联系点制度是坚持党的群众路线,实行从群众中来到群众中去的工作方法的具体体现,是转变领导干部工作作风、密切党群于群关系的有效形式,也是了解民情、倾听民声、集中民智、提高党的执政能力的有效途径;为了把先进性教育活动中的好做法、好经验规范起来,转化为经常之举,长期发挥作用,特制定本制度;一、联系点的确立1.党员领导干部每人要明确一个地方或一个单位作为工作联系点;2.党员领导干部确立联系点要按照干部管理权限和领导干部所分管部门的特点,选准一个有代表性的地方或单位;3.党员领导干部确立联系点,要充分考虑区域、行业、系统等因素,注意广泛性;特别是要注意在党组织力量比较薄弱的单位、新的经济和社会组织、尚未脱贫的乡村、生产经营困难和正在改制的国有企业建立联系点;4.党员领导干部在联系点要参与一个基层支部的活动,具体联系1至2名贫困党员或群众;二、联系内容1.深入调研;党员领导干部要将联系点工作与日常工作统筹兼顾,认真开展联系工作;对所联系点要加大调研工作力度,准确掌握工作实际,通过调查,了解民情民意,了解群众所思所想所盼,为开展工作、制定发展措施提供第二手资料,增强做好工作的针对性;2.宣传服务;党员领导干部要积极发挥自身优势,认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策和党委政府重大决策的宣传教育,为基层群众答疑解难,解决政策梗塞问题,为经济快速发展,创建和谐文明社会做好服务;3.具体指导;党员领导干部要根据各自联系点单位实际,经常深入所联系点指导工作,了解情况,提出要求,针对发现的问题,提出合理化意见建议,并积极帮助联系点找差距、理思路,帮助制定经济社会发展的飞整体规划和具体实施办法;4解决难题;党员领导干部要把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点,重点抓好为民办实事、办好事,尤其是做好热点难点问题的解决处理;能当场解决的当场解决,暂时不能解决的列出解决的时限,条件不具备的逐步解决,确实解决不了的要向群众讲明原因;5.督促检查;党员领导干部对联系点的工作负有督促的责任,对照工作目标定期对联系点进行检查,确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位;6.以点带面;要以联系点为基础,认真解剖麻雀,及时发现典型,总结和推广经验,努力推动面上工作开展,真正把联系点建成示范点;三、联系形式1.参加联系点所在党支部的活动;党员领导干部以普通党员身份,参加联系点所在党支部的活动咀2.上党课;党员领导干部每年至少安排一次到联系点上党课或作专题报告,结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,讲理想、讲信念,讲党的宗旨、党的观念、党的优良传统;尤其是对那些困难单位、困难企业、困难党员,注意帮助他们提高思想认识,激励他们自强不息、不断进取;3.举办报告会;邀请有关专家和基层优秀党员分别作专题报告;宣讲党的路线、方针、政策,帮助联系点增强求真务实、干事创业的能力;4.开展谈心活动;党员领导干部在联系点适当开展谈心活动,虚心倾听群众的意见和呼声;5.参加民主生活会;党员领导干部要参加联系点党支部的民主生活会,听取意见和建议,不断改进工作;6.走访座谈;党员领导干部通过走访座谈等形式,了解民情民意,发现存在的困难和问题,提出改正的办法和要求;7.在发放调查表;定期在联系点发放调查表,实行计名或不计名两种形式,征求联系点群众对社会经济发展的意见、建议和要求,做好统计、梳理和反馈工作;四、具体要求1.领导干部原则上每月到联系点一次;遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作,因工作原因不能按时到联系点,过后要及时弥补,或通过电话、网络或书信的方式保持联系;2.领导干部每人要建立一套有关联系情况的档案;将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载,作为年终业绩考核的重要内容和依据;3.党员领导干部通过联系一个地方或部门,了解和掌握联系点领导班子的思想、工作、作风、学习等方面的情况,带动一个基层党组织,同时要通过结对帮扶贫困户或下岗职工,增强他们的自富能力;4.党员领导干部每年原则上要为联系点办5件以上的实事;要真正关心群众的疾苦,及时掌握群众思想动态、生活难题,要突出重点及时疏导,采取具体帮扶措施,解决群众实际困难,建立帮扶计划,实现帮扶目标5.党员领导干部与联系点要形成情况通报制度;本着”不干预、多支持、重服务、分类指导”的原则,认真开展工作,实行领导责任制;6.党员领导干部要严格遵守党员领导干部廉政准则及有关规定,以身作则,争当表率,带头履行党员义务,自觉接受群众监督,充分发挥先锋模范作用,为联系点的党员树立榜样;。

领导干部联系服务群众制度-三篇

领导干部联系服务群众制度三篇一、每个党员领导干部都要联系一个党支部或一个党小组，定期到联系点检查、指导工作。

二、每个党员领导干部要定期到联系点上党课，做报告。

党课内容要根据中央精神和校党委当前中心工作进行安排.三、党员领导干部到联系点检查指导工作，各单位要做到有主题、有安排、有布署、有记录。

四、党员领导干部如有变动，要及时进行调整联系点。

五、切实为教工群众解难事、办实事、做好事,促进广大党员在思想、生活、工作等方面的充分发挥先锋模范作用。

六、党员领导干部要采取多种形式征求群众意见,为群众解决问题。

如访谈慰问、结对帮扶.建立健全领导干部定期征求意见制度，，支委成员下教研组参加教研活动，设立投诉意见箱等。

七、把支委成员分派到各党小组、教研组，与普通党员教师一起过组织生活、教研活动、年级活动，了解一线情况，听取群众意见建议，并做好蹲点记录。

第一章联系和服务群众工作的原则和指导思想第一条为认真贯彻落实市委《关于做好党员领导干部联系和服务群众工作的意见》，进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础，贯彻中央和市委落实保持共产党员先进性长效机制的要求，依据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合市卫生局及全市卫生实际，制定本工作制度.第二条党员领导干部联系和服务群众要坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，紧密围绕卫生工作大局，全面落实科学发展观，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，拓展党员领导干部联系群众的途径，丰富党员领导干部服务群众的内容,畅通群众表达意愿的渠道，努力解决群众工作、生活中的实际问题，团结带领卫生系统广大职工共同实现我市卫生事业又好又快的发展。

第二章联系和服务群众工作的任务第三条做好群众的思想政治工作.积极向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，传达国家、省、市关于卫生工作的方针决策和有关部署,激励卫生系统广大职工忠于党的卫生事业，树立正确的利益观，凝聚群众力量。

领导干部建立联系点制度

领导干部建立联系点制度
为加强领导和党政军企共建示范村的联系与沟通，进一步畅通民主管理渠道，密切党群关系、干群关系，增强各级领导班子的凝聚力、感召力、特制定本制度。

领导班子成员要逐级建立相应的联系点，每位领导干部至少建立一个联系点，形成联系网络，不留空白点。

镇领导班子以包片的形式建立联系点；
镇干部以包村形式建立联系点。

领导干部要经常深入联系点调查研究，镇领导每个月深入联系点一次；镇干部每个月至少到联系点指导工作两次以上。

领导干部要通过深入联系点现场办公、调查研究、参加重大活动等方式，全面掌握联系点的生产建设、稳定工作等情况，指导联系点工作。

领导干部要率先垂范，以求实的作风、良好的形象，处处为群众做表率。

对联系点工作中存在的问题，要及时研究，帮助解决或提出指导意见。

领导干部联系点制度

领导干部联系点制度什么是领导干部联系点制度领导干部联系点制度是指在组织机构中规定领导干部与基层干部之间建立联系的制度。

其目的是加强干部之间的联系和沟通，促进组织之间的协调和合作，以便更好地推动组织目标的实现。

领导干部联系点制度早在20世纪50年代就开始在中国的军队系统内部建立。

之后经过多年的演化，逐渐成为了各级组织机构普遍采用的制度。

现在，领导干部联系点制度被广泛用于政府机关、企事业单位、学校以及社会组织等领域。

领导干部联系点制度的作用加强部门之间的联系和协作在整个组织的发展中，各部门之间都有着紧密的联系。

领导干部联系点制度的建立，可以增加各部门之间的交流和协作，从而实现各部门间的协调和合作。

提升部门工作效率领导干部联系点制度的建立，可以减少各部门之间的重复工作和出现的矛盾。

通过联系点的协调和调节，可以使各部门之间的工作更加高效和有序。

监督工作的落实和完成在具体工作中，领导干部联系点可以通过联系干部及时了解工作进展和现场情况，及时发现问题和解决问题，监督工作的落实和完成。

领导干部联系点制度的实施方法确定联系点领导干部联系点的确定应以领导干部为主导，分别从自身工作的需要出发，掌握和了解基层干部的工作情况，采取面谈、座谈、听取汇报、参加活动等方式，根据实际情况确定联系点。

确认责任联系点联系对象的范围应当明确，并分别明确对应联系点的联系任务和工作要求，起到明确责任和任务的重要作用。

加强监督联系点与联系对象之间的沟通和交流应当频繁、积极主动，能够及时发现问题并及时解决，从而达到加强监督的目的。

建立档案领导干部联系点制度的实施需要建立相应的档案，包括联络记录、听取汇报的纪录、整理材料的资料、开展活动的照片及资料等。

这些档案可以作为领导干部与基层干部之间的交流和联系的重要依据。

领导干部联系点制度的价值领导干部联系点制度是一项珍贵的制度资源，为组织内部协调和管理提供了理论和方法支持。

通过领导干部与基层干部之间的联系和沟通，促进了信息、资源、人才等各种要素的交流和流动，提升了组织的透明度和有效性，对于推进组织的发展和目标的实现具有重要意义。

领导干部联系点制度

领导干部联系点制度
领导干部联系点制度是指建立领导干部与群众之间的直接联系机制，通过设立联系点让领导干部与群众接触、了解和解决问题，以提高干部的服务意识和能力。

该制度的主要内容包括：
1. 联系点设置：根据行政区划和工作需要，在各级政府、部门和单位设立领导干部联系点，以负责人、干部等身份与群众联系。

2. 联系点职责：联系点负责为群众提供政策咨询、问题解答、投诉、建议等方面的服务，及时反映群众诉求和问题，并及时协调解决。

3. 联系点活动：联系点定期开展接访活动，组织干部与群众面对面交流，聆听群众意见和建议，宣传政策法规，解答疑惑，解决问题。

4. 联系点工作机制：联系点与相关部门建立良好的工作协作机制，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

5. 联系点评估考核：通过对联系点的工作进行评估和考核，对联系点工作情况进行监督和改进，提高服务质量和效果。

通过领导干部联系点制度，能够有效地拉近领导干部与群众之间的距离，增强干部的责任感和使命感，推动问题的及时解决，提高政府工作的群众满意度。

市级领导干部联系点制度

市级领导干部联系点制度，是指在城市管理体制中，为了加强市级领导干部与群众间的联系与沟通，建立起一种制度化的联系机制。

该制度的目的是为了推动和促进市级领导干部更好地服务和管理市民群众，增强市级领导干部的担当意识和责任意识，提高政府工作效能和群众满意度。

市级领导干部联系点制度的内容包括以下几个方面：1. 联系点的设立与调整：市级领导干部联系点的设立需要根据具体情况进行调整，以确保联系点服务的有效性和灵活性。

联系点可以设立在市政府、区政府、乡镇等层级，以便各级市级领导干部能够更好地掌握和回应群众的需求。

2. 联系点的职责：市级领导干部联系点的主要职责是收集和反映群众的意见、诉求和需求，并及时向相关部门提出建议和解决方案。

联系点还应承担重要的信息发布和宣传工作，向群众传递政府政策和决策信息。

3. 联系点的工作机制：市级领导干部联系点应建立起一套科学、高效的工作机制。

联系点应设立专职工作人员，负责联系点日常工作的组织和协调。

并且，联系点应建立起群众来访接待、来信处理、热线电话回应等工作流程，确保各项工作有条不紊地进行。

4. 联系点的宣传和推广：市级领导干部联系点制度应进行广泛的宣传和推广，以便市民群众更好地了解和利用该制度。

通过宣传推广，可以增加群众对政府工作的参与度和信任度，提高政府的形象和声誉。

5. 联系点的评估与考核：市级领导干部联系点制度需要建立起一套科学的评估与考核机制，以确保各项工作的落实和实效。

评估与考核应包括联系点的建设情况、工作效果和群众满意度等方面，对联系点的表现进行定量和定性的评价。

总结起来，市级领导干部联系点制度是一项重要的城市管理改革措施，旨在加强市级领导干部与群众之间的联系和沟通，提高政府工作效能和群众满意度。

该制度需要建立起一套完善的组织结构和工作机制，并且进行广泛的宣传和推广。

通过科学的评估与考核，可以推动该制度的不断完善和提高，实现政府与市民群众的良好互动与合作。

领导干部联系点制度（3篇）

领导干部联系点制度一、参与联系点挂钩的人员参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。

二、联系工作的内容:1、指导开展保持____党员先进性教育活动。

2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持____党员先进性教育活动的示范点。

3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。

5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。

三、有关要求:1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次;参加互评一次;参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次;参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动成果演讲会一次。

2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次;参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次;参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动成果展示一次;参加批评与自我批评(互评)。

3、为保证保持____党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告;挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。

四、挂钩单位:1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。

2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。

领导干部联系点制度（2）是指在党和政府组织中，设立并实行一套明确、规范的制度，通过领导干部联系点与群众建立密切联系，以解决群众的问题和需求，了解和反映社情民意，推动党和政府工作的开展和提高。

领导干部联系点制度的主要内容包括：1. 设立联系点：组织设立领导干部联系点，可以是具体的单位、部门或者地区，负责与群众联系、接受来访和反映问题等工作。

2024年领导干部联系点制度

____年领导干部联系点制度领导干部联系点制度，是指党和国家机关在干部工作和干部队伍建设中，建立联系点，负责指导、协助、监督、协调、服务和评价干部的工作。

____年领导干部联系点制度应该在以下几个方面进行改进：一、强化干部联系点的角色定位。

____年领导干部联系点制度，在定位上需要更加明确。

联系点应该成为干部成长的助推器，为干部提供指导和帮助。

同时，联系点也应该成为干部队伍建设的核心力量，负责协调各个部门的干部工作。

二、优化联系点的选任机制。

____年领导干部联系点制度需要建立科学合理的选任机制。

应该注重选拔有丰富经验、专业素质过硬的干部担任联系点。

通过精心挑选和培养，确保联系点具备较强的沟通协调能力，能够准确把握干部队伍建设的方向。

三、完善联系点的工作机制。

____年领导干部联系点制度需要建立健全的工作机制。

联系点应该制定详细的工作计划和工作制度，确保工作的有序开展。

同时，应该定期组织干部例会，集中解决干部工作中遇到的问题和困难，提供相关的政策解读和指导。

四、加强联系点的能力培养。

____年领导干部联系点制度要提供培训和学习机会，以提高联系点的工作水平。

联系点应该不断学习和更新干部工作理论，不断提升自身的专业素质。

同时，联系点还应该关注干部的学习和成长，为干部提供培训和学习机会。

五、健全联系点的监督机制。

____年领导干部联系点制度应该建立有效的监督机制。

应该加强对联系点的监督，确保其工作符合党和国家的方针政策。

同时，还应该建立对干部工作的评价机制，及时发现和解决干部工作中存在的问题，保证干部队伍的纪律性和执行力。

六、优化联系点的服务功能。

____年领导干部联系点制度应该进一步优化其服务功能。

除了负责指导和协调干部工作，联系点还应该积极为干部提供各种资源和支持。

联系点要为干部提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自身的能力。

总之，____年领导干部联系点制度需要在角色定位、选任机制、工作机制、能力培养、监督机制和服务功能等方面进行改进。

县级领导干部联系点制度

县级领导干部联系点制度
是指在中国县级政府中建立的一种工作机制，旨在加强领导干部与基层群众的联系和服务，提高基层治理水平。

具体来说，县级领导干部联系点制度包括以下内容：
1. 联系点设置：县级政府根据工作需要和资源分配情况，设立相应数量的联系点。

通常，每个领导干部负责一个或多个联系点，确保每个联系点能够得到有效的服务。

2. 联系点职责：联系点负责解决联系点所在地区的问题和需求，向上级政府反映基层情况，传达政策和指示，协调解决各类矛盾和问题，推动基层工作。

3. 联系点工作机制：联系点定期召开工作会议，汇报工作情况和解决问题的进展。

联系点也要建立联系点工作档案，记录工作内容、进展和成果等信息。

4. 联系点服务群众：联系点负责解答群众关于政务服务的问题，协调解决涉及基层利益的问题，提供政策咨询和法律援助等服务。

5. 联系点监督机制：上级政府和相关部门对联系点工作进行监督和评估，通过开展满意度调查等方式收集群众对联系点工作的意见和建议，及时纠正工作中的问题。

通过县级领导干部联系点制度，政府能够更加了解基层实际情况，及时发现和解决群众关切的问题，提高政务服务的效率和
质量，增强人民群众的获得感和满意度。

这对于基层治理、社会稳定和党的执政地位具有重要意义。

公司领导干部教育实践活动联系点制度

公司领导干部教育实践活动联系点制度一、总则为深入贯彻落实党的xx大精神，推进公司领导干部教育实践活动深入开展，强化公司领导干部的联系点制度，提高公司领导干部的联系点工作质量，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合公司实际，制定本制度。

二、联系点设置1. 公司领导干部教育实践活动联系点设置应遵循便于工作、便于管理、便于联系的原则，根据公司规模、业务范围、党员数量等因素综合考虑，一般为一个基层单位或一个重大项目。

2. 公司领导干部教育实践活动联系点应选择在工作中存在一定问题或困难的基层单位，以便公司领导干部通过联系点工作，推动解决实际问题，提高联系点工作的针对性和实效性。

3. 公司领导干部教育实践活动联系点应保持相对稳定，如需调整，应报公司党组织批准。

三、联系点工作内容1. 公司领导干部教育实践活动联系点工作主要包括：了解基层单位或重大项目的实际情况，掌握工作中存在的问题和困难；推动基层单位或重大项目的工作开展，帮助解决实际问题；宣传党的路线方针政策，开展思想政治工作；组织或参与党的组织生活，加强党员教育管理；落实党风廉政建设要求，加强廉洁自律教育等。

2. 公司领导干部教育实践活动联系点工作应结合公司实际，确定具体工作重点，制定工作计划，确保工作落到实处。

四、联系点工作制度1. 定期走访制度。

公司领导干部应定期到联系点开展走访工作，了解基层单位或重大项目的实际情况，掌握工作中存在的问题和困难，推动工作深入开展。

2. 联系会议制度。

公司领导干部应定期组织或参与联系点的工作会议，研究解决工作中的问题和困难，协调相关部门和单位支持联系点工作。

3. 信息服务制度。

公司领导干部应定期向联系点提供相关信息服务，帮助基层单位或重大项目了解公司政策、业务动态和市场信息，提高工作质量和效率。

4. 党建工作制度。

公司领导干部应加强联系点的党建工作，组织或参与党的组织生活，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。

领导干部联系点制度范文（二篇）

领导干部联系点制度范文领导干部联系点制度是一项重要的管理制度，对于加强党的领导，推动党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。

下面我将从制度背景、制度目的、制度内容等方面进行分析和阐述。

一、制度背景领导干部联系点制度的实施和推行，是适应中国特色社会主义事业大发展大变革的要求，是加强党的领导、强化党的纪律和规矩建设的一项重要举措。

当前，我国正处于一个全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的关键时期，同时也面临着严峻的党风廉政建设和反腐败斗争形势。

为了提高党员干部的自律意识和执行力，加强党的组织纪律和自律约束，党中央决定统一制定和推行领导干部联系点制度。

二、制度目的领导干部联系点制度的目的是通过建立健全的机制，加强党员干部与党和人民群众的联系，增强党员干部的责任感和使命感，提高党员干部的服务意识和为民服务能力，促进党的领导更加深入、群众工作更加扎实。

三、制度内容1.建立联系点制度的目标联系点制度的目标是确保党员干部能够时刻保持与党和人民群众的紧密联系，推动党的事业不断发展。

具体包括以下几个方面：(1)增强党员干部的政治能力和政治素质，牢记党的根本宗旨，坚定理想信念，作为党的优秀干部坚决贯彻党的路线方针政策，健全地履行与党和人民群众的联系和服务职能。

(2)加强党员干部的思想政治教育，提高党员干部政治觉悟、能力素质，增强党员干部的服务意识和为民服务能力，深入群众、倾听民声、解决实际问题。

(3)加强党员干部的纪律约束和监督管理，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，全面提高党员干部的自律意识和遵守纪律的能力。

2.联系点制度的主要内容(1)确定联系点：每一位组织关系所在单位的党员干部都应确定一个联系点，可以是一个地区、一个群体、一个项目等，根据实际情况进行灵活调整。

(2)制定个人联系点工作计划：每一位党员干部应根据实际情况制定个人联系点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。

(3)定期联系和沟通：党员干部应通过电话、走访、座谈等方式，定期与联系点进行联系和沟通，了解和收集群众的需求和诉求，及时解决问题，回应群众关切。

党员领导干部党建联系点制度

党员领导干部党建联系点制度
一、党员领导干部经常与联系点取得工作联系，每年累计驻点工作时间不少于四十天。

二、党员干部要教育指导联系点领导班子，不断增强团结，形成合力，发挥好村党支部的战斗堡垒作用。

三、指导村党支部认真开展划类升级活动，认真落实“三会一课”和党员活动日制度，不断提高党员标准，发挥先锋模范作用，共同走上富裕道路。

四、大力发展全民性素质教育活动，不断提高全民素质，努力掌握勤劳致富的本领。

五、帮助村党支部理清经济发展思路，制定总体工作规划，争取在三年内达到“五好”党支部的标准。

六、帮助村里建立起经营机制，搞好农村产前、产后服务。

七、每年要撰写1—3篇2000字左右的调研材料，由乡党委统一收存。

村干部规范化管理制度
一、党委每年组织村干部集中学习不少于两次，每次时间不少于两天，学习结束后，组织闭卷考试，不及格者重新补课。

二、建立对村班子考核制度，对两委班子及班子成员实行年终综合考核和半年跟踪考核。

连续两次被评为优秀档次的村干部在全乡通报表扬；连续4年被评为优秀的，除通报表扬外，工资上浮一级；在考核中被评为不称职干部的村干部，视其情节给予组织谈话、诫勉、黄牌警告、撤职处分。

三、建立村级后备干部人才库，按照民主集中制原则，在考核中推荐出文化程度高、致富本领高、群众威望高的年轻后备干部，并建立专项档案。

村干部的选配必须在后备干部中经强化培训后选拔使用。

党员领导干部党建联系点制度
石门乡党委
村干部规范化管理制度
石门乡党委。

公司领导干部教育实践活动联系点制度范文

公司领导干部教育实践活动联系点制度范文一、背景与意义近年来，随着经济社会的发展，企业管理形势面临着新的挑战和变化。

作为企业中的核心力量，公司领导干部扮演着重要的角色。

他们不仅需要具备专业知识和管理能力，还需要具备创新思维和战略眼光。

为了提高公司领导干部的综合素质和领导才能，促进公司管理水平的提升，公司决定引入联系点制度，通过与高校、政府机构等组织建立联系点，开展教育实践活动，实现公司和高校、政府机构的双赢。

二、联系点制度的原则1. 目标明确：公司与联系点之间制定明确的目标，明确双方的责任和义务。

公司需要明确联系点的支持和帮助的内容，联系点要提供符合公司需求的资源和支持。

2. 紧密结合实际：联系点制度需要与公司实际紧密结合，解决实际问题，推动公司的发展。

公司与联系点共同制定活动计划，确保活动与公司发展目标相一致。

3. 长期稳定：联系点制度需要长期稳定的支持。

在建立联系点制度时，双方要明确制度的长期性和稳定性，并制定相应的实施方案。

4. 互利互惠：联系点制度要建立在互利互惠的基础上。

公司可以提供资源支持，为联系点和其相关学生提供实践机会；而联系点可以提供专业指导、人才储备和学术支持。

三、联系点制度的内容1. 人员交流：公司将公司领导干部安排到联系点工作，与联系点的师生开展面对面的交流，了解他们的学习和实践情况，并将公司的管理经验和经验分享给他们，以促进相互学习和成长。

2. 知识分享：公司将组织员工到联系点进行讲座、培训等形式的知识分享。

通过公司领导干部的专业知识和实践经验，为联系点的师生提供专业指导和支持。

3. 实践机会：公司将提供实践机会给联系点的师生，鼓励他们参与公司的项目，让他们在实践中提升自己的专业能力和实践经验。

4. 人才储备：公司与联系点建立长期的人才储备合作关系，为公司提供优秀的人才。

通过对联系点的学生进行实习和培养，培养一批适应公司需求的优秀人才。

5. 学术支持：联系点可以为公司提供学术支持，包括参与公司的研究项目、提供咨询意见等。

公司领导干部教育实践活动联系点制度(三篇)

公司领导干部教育实践活动联系点制度一、背景介绍随着社会和经济的快速发展，公司全球化竞争的形势下，领导干部教育实践活动的重要性日益凸显。

为了提升领导干部的综合素质和素养，促进他们更好地履行自己的职责和使命，公司制定了联系点制度。

二、意义和目的联系点制度的实施有利于增强领导干部的学习意识和学习能力，促进领导干部之间的交流和学习互动，培养他们的创新精神和团队合作意识，提高公司的管理水平和竞争力。

三、制度内容1.选择联系点根据领导干部的工作性质和职责，公司将每位领导干部与一个或多个具有相关工作经验和能力的联系点进行匹配。

2.联系点职责联系点的主要职责是指导和辅导被联系的领导干部，提供专业和实践方面的支持，帮助他们解决工作中的问题和困难。

3.联系点安排公司将根据领导干部的实际需求和工作安排，灵活确定联系点的会面时间和地点，并确保双方进行有效的沟通和交流。

4.联系点活动联系点可通过定期会面、电话沟通、邮件交流等多种方式开展活动，帮助领导干部解决实际工作中遇到的问题，分享经验和教训，促进共同进步。

五、联系点制度取得的成效1.提升领导干部的学习和发展通过联系点制度的实施，领导干部能够深入学习和思考，提高自身的思维能力和判断力，为公司的发展提供有力的支持。

2.促进领导干部之间的交流和合作联系点制度使得领导干部之间形成了一个密切的交流和合作网络，借鉴对方的经验和教训，共同探讨和解决工作中的问题，提高工作效能。

3.培养领导干部的创新精神和团队合作意识通过与联系点的交流和学习，领导干部能够不断开拓创新思维，提高解决问题的能力，同时也能够培养团队合作和沟通能力，为公司的团队建设提供支持。

四、完善联系点制度的思考联系点制度是一个长期的教育实践活动，为了使其更加有效和规范，我们需要持续完善和改进。

1.加强制度的宣传和培训公司需要加强对联系点制度的宣传和培训，提高领导干部对制度的认识和理解，确保其能够正确运用和落实。

2.完善联系点的评估机制针对联系点的工作表现和效果，公司需要建立科学的评估机制，及时发现问题和不足，并进行改进和调整。

市级领导干部联系点制度范文

市级领导干部联系点制度范文一、背景和意义为加强市级领导干部与基层群众的联系和服务，进一步增强市级领导干部的群众触觉和服务意识，更好地解决群众关切的问题，我市决定实行市级领导干部联系点制度。

该制度的实行将有利于推动党和政府工作的科学发展，提高市级领导干部的公信力和形象，增强广大群众对党和政府的信任和支持。

二、制度目标1. 建立市级领导干部与基层群众的联系纽带，加强党和政府与人民群众的联系；2. 打通政府与群众之间的桥梁，实现双向沟通、及时反映问题，切实解决群众诉求；3. 提升市级领导干部的服务意识和服务能力，增强领导干部对群众工作的指导和支持作用。

三、实施要点1. 制定联系点管理办法，明确联系点职责和具体工作内容；2. 市级领导干部参与联系点制度，每位市级领导干部负责联系一至两个基层单位或社区，定期赴联系点开展工作；3. 市级领导干部在联系点工作中，要保持密切联系、深入了解，及时了解群众的意见和诉求；4. 联系点工作应注重解决实际问题，推动解决基层发展和群众关切的重点问题；5. 市级领导干部要保持“三个务必”，即务必不去办公室，务必不去开会，务必不去调研，真正把时间花在联系点工作上；6. 市级领导干部要深入基层，参与群众集中活动，听取基层干部和群众的意见建议，及时解决问题；7. 市级领导干部要重视群众来信来访工作，及时反馈处理情况，确保群众合理诉求得到解决；8. 联系点工作要加强督导和考核，建立完善的工作考核机制，对联系点工作进行定期评估和通报。

四、示范体验根据市委市政府的有关要求，我以市领导干部联系点制度的范文中的一位市级领导干部，以我市的社区为联系点，深入了解基层群众的生活状况和实际困难。

我先从社区干部和群众代表了解到，一些居民存在住房破旧、治安问题、环境脏乱等问题。

我立即组织相关部门进行了实地调研，并召开了专题会议，研究解决办法。

经过调研，我们明确了切实可行的解决方案，并向市政府提出了建议。

市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度

市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度为了加强市直单位党员领导干部在基层党建工作中的领导作用，落实全面从严治党的要求，制定并实施市直单位党员领导干部基层党建工作联系点制度。

一、联系点设置原则1. 组织设置原则：联系点应根据市直单位成员分布情况，区分属地和职能，制定专门的联系点。

2. 领导干部选派原则：通过干部的履历、工作经历以及行为表现，选择思想政治水平高、工作认真负责的优秀干部作为联系点。

3.联系点活动原则：联系点要针对基层党建工作的实际情况和需要，组织开展相关活动，深入了解基层党员、群众和各支部的情况，为基层党建提供有效的支持和指导。

二、联系点工作内容1. 支持基层党建工作：联系点要关注基层党组织的建设、组织生活、党员教育等工作，协助基层党组织解决工作中的问题，提高基层党建工作水平。

2. 宣传党的理论和方针政策：联系点应积极宣传党的理论和方针政策，解答基层党员的疑问，引导党员群众以正确的思想观念、政治立场和行动，从而提高党员群众的政治素质。

3. 加强组织管理：联系点应建立健全基层组织管理制度，帮助基层党组织做好组织建设和组织管理工作，保证基层组织的健康发展。

4. 关心群众生活：联系点应及时了解基层党员群众的实际困难和问题，帮助他们解决实际问题，调动他们积极的参与意识，增强群众的归属感和荣誉感。

三、联系点工作机制1. 选派联系点：纪委、组织部门根据基层党建工作需要，选派符合条件的党员领导干部担任联系点。

2. 工作日程安排：联系点按照任务书的要求，定期走访联系的基层党组织，与基层党员互动交流，了解基层党建工作真实情况和发现问题，及时反映和解决问题。

3. 工作记录和汇报：联系点需对每次走访基层党员及群众开展的工作，制作详细记录，及时销号解决问题。

同时，联系点还要按规定要求对工作情况进行汇报，详细报告工作进展、取得的好成果以及存在的问题和需要协调的事项。

4. 总结工作经验：联系点需定期组织基层党员联系工作的经验交流，总结工作经验和做法，不断完善和提高工作水平，充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。

公司领导干部教育实践活动联系点制度范本

公司领导干部教育实践活动联系点制度范本一、背景和目的为了进一步加强公司领导干部的教育和实践活动，提高其综合素质和能力，推动公司发展和改革，特制定此《公司领导干部教育实践活动联系点制度》，以确保教育实践活动的质量和效果。

二、联系点的确定1. 根据干部的职务级别和工作需要，公司将确定一名或多名联系点。

2. 联系点应为公司资深领导干部，具备较丰富的实践经验和教育教学能力。

3. 联系点由公司组织人事部门统一确定，并将其职责明确告知相关干部。

三、联系点的职责1. 组织教育实践活动：联系点应负责组织和安排公司领导干部的教育实践活动，包括实践研讨会、案例研究、考察学习等。

2. 制定教育实践计划：联系点应根据公司发展需求和干部培养计划制定相应的教育实践计划，并向干部进行解读和说明。

3. 指导学习研究：联系点应对干部的学习和研究进行指导，包括提供学习材料、答疑解惑等。

4. 督促进展情况：联系点应定期与干部进行面对面或电话沟通，了解教育实践活动的进展情况，并做出相应的指导和调整。

5. 总结评估活动效果：联系点应及时总结和评估教育实践活动的效果，并向公司领导提出改进意见和建议。

四、联系点的工作要求1. 坚持问题导向：联系点应指导干部从实际问题出发，提出问题、分析问题、解决问题，不断提升工作能力。

2. 关注干部需求：联系点应了解干部的工作需求和学习需求，根据需求提供相应的学习资源和指导。

3. 掌握学习方法：联系点应全面了解各类学习方法和工具，指导干部选择适合自己的学习方式，并提出学习建议。

4. 组织学习交流：联系点应组织干部之间的学习交流活动，促进经验的共享和学习的互动。

5. 注重实操能力：联系点应注重培养干部的实操能力，引导干部在实践中不断锤炼和提升。

五、联系点的工作机制1. 定期报告：联系点应定期向公司领导报告教育实践活动的开展情况、干部学习的问题和建议。

2. 沟通协调：联系点与公司领导、干部之间应保持密切的沟通协调，及时解决教育实践活动中的问题和困难。