工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则范文
幼儿园工会主席工作考核细则范文1、引言幼儿园工会主席是幼儿园教职工之间沟通的桥梁，也是维护职工权益的重要工作岗位。
为了全面评价幼儿园工会主席的工作表现，制定了以下考核细则。
2、工作态度2.1 热情和睦工会主席应积极主动与教职工建立良好的关系，保持友善和睦的工作氛围。
应注重倾听教职工的意见和建议，并及时回应和解决问题。
2.2 公正公正工会主席应坚持公正原则，在面对问题和决策时，不偏袒个人或特定群体，而是根据法律和规章制度，始终保持公正公平的态度。
3、工作能力3.1 组织能力工会主席应具备良好的组织能力，能够组织和协调各项工作。
包括但不限于组织会议、策划工会活动、制定工会工作计划等。
3.2 沟通能力工会主席应具备良好的沟通能力，能够与幼儿园领导、教职工以及其他相关单位保持良好的沟通和协调。
应能清晰地表达自己的观点和立场，并善于倾听他人的意见和建议。
4、工作成效4.1 维护职工权益工会主席应积极维护职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。
应建立健全的投诉处理机制，及时解决职工的问题和困难。
4.2 组织活动工会主席应积极策划和组织各种工会活动，如员工联谊会、职工培训等，提高职工的凝聚力和团队合作精神。
5、工作创新5.1 创新思维工会主席应具备创新思维，在工作中能够主动寻找和采纳新的方法和思路，推动幼儿园工会工作的发展和进步。
5.2 创新活动工会主席应鼓励教职工积极参与创新活动，如参加竞赛、开展课题研究等，提高教学质量和教育水平。
6、绩效评估工会主席的绩效评估将综合考虑以上各项指标的达成情况。
评估将以定量和定性相结合的方式进行，以确保评估结果的客观性和公正性。
7、总结幼儿园工会主席的工作考核细则旨在评估其在工作中的表现和贡献，促进其提高工作能力和素质水平。
通过此细则的实施，将能更好地发挥工会组织的作用，为幼儿园教职工的切身利益提供保障。
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则
是对幼儿园工会主席在工作中的表现和业绩进行评估的规定。
以下是可能包含在幼儿园工会主席工作考核细则中的一些方面：
1. 组织能力：评估工会主席是否能够有效组织和管理工会活动，包括会议、培训、活动等等，并能够在规定的时间内完成任务。
2. 沟通能力：评估工会主席在与工会会员和其他相关人员沟通交流方面的能力，包括沟通方式、沟通效果、解决问题的能力等。
3. 工会会员服务：评估工会主席在为工会会员提供相关服务方面的能力和质量，包括对会员需求的了解、组织会员活动、解决会员问题等。
4. 社会关系处理：评估工会主席在处理与其他组织和团体的关系方面的能力，包括与学校、家长、政府部门等的沟通与合作。
5. 经费管理：评估工会主席对工会经费的管理和使用情况，包括经费的合理使用、支出的透明度和合规性等。
6. 绩效评估：根据工会的工作目标和任务，评估工会主席在实现这些目标和任务方面的表现和成效，包括工会活动的效果、员工满意度等。
7. 自我提升：评估工会主席在工作中的学习和自我提升情况，包括参加培训、学习新知识和技能、主动寻求反馈等。
这些细则可以根据幼儿园工会的具体情况和需要进行定制和调整，以评估工会主席的工作表现和提供进一步的改进和发展建议。
2023年职业化工会主席考核实施方案
2023年职业化工会主席考核实施方案一、考核目的职业化工会主席是工会组织中的领导者和管理者，其工作业绩和能力直接影响到工会的发展和职工的权益。
为了保障职业化工会主席的选派及考核程序公正、科学，提高职业化工会主席的领导能力和工作水平，特制定本考核实施方案。
二、考核内容1. 工作目标管理。
考核重点关注职业化工会主席在任期内的工作目标完成情况。
工作目标包括但不限于组织开展各项职工权益保护和服务活动、推动和参与劳动关系协商谈判、促进企业和职工关系和谐稳定等方面的目标。
2. 业务能力评估。
对职业化工会主席在岗期间的业务能力进行评估，包括但不限于组织协调能力、领导能力、沟通协调能力、组织策划能力等。
3. 职工满意度调查。
通过职工满意度调查的方式，了解职工对职业化工会主席工作的评价和意见，作为考核的重要依据之一。
三、考核程序1. 考核指标制定。
由工会组织制定职业化工会主席的考核指标和权重，并公示在工会组织内部。
2. 自我评估。
职业化工会主席在任期结束前，应进行自我评估，并书面提交自评材料。
3. 工会组织评估。
工会组织成立考核评估小组，对职业化工会主席进行评估。
评估依据包括工作报告、业绩材料、职工满意度调查结果等。
4. 参与人员评估。
考核评估小组可以根据需要，邀请本企业或相关行业专家、职工代表等参与职业化工会主席的评估。
5. 考核结果汇总和公示。
考核评估小组汇总评估结果，形成综合考核意见报告，并向工会委员会提出职业化工会主席的评估结果。
评估结果应及时向职业化工会主席公示，并接受职业化工会主席的意见反馈。
6. 考核结果审议和确定。
工会委员会召开会议，对职业化工会主席的评估结果进行审议，根据评估结果确定是否继续聘用该职业化工会主席。
7. 考核结果反馈。
对于未继续聘用的职业化工会主席，应及时与其进行沟通，说明考核结果，并妥善处理相关事宜。
四、考核结果的运用1. 继续聘用。
对于综合考核结果良好、业绩突出的职业化工会主席，可继续聘用，并给予适当的奖励和激励。
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则一、考核目的幼儿园工会主席是对全园教职工权益进行维护、提升工作积极性的核心人员，其工作质量直接关系到园内员工的工作环境和收入待遇。
为了定期评估和激励工会主席，将建立一套科学合理的绩效考核细则。
二、考核内容1. 工会主席应组织园内教职工参加各项活动，如劳动节、职工篮球赛等，活动开展情况将作为考核的重要指标之一；2. 工会主席应定期召开园内工会会议，会议内容应涉及员工关切和团队建设等内容，会议开展情况将作为考核的重要指标之一；3. 工会主席应积极参与和推动园内福利政策的制定和实施，包括员工培训、晋升机制、奖惩制度等，政策制定和执行情况将作为考核的重要指标之一；4. 工会主席应建立良好的员工沟通渠道，及时反馈员工意见和需求，及时处理员工投诉和纠纷，沟通渠道的建立和处理情况将作为考核的重要指标之一；5. 工会主席应参与园内各类评优评先活动，对员工的贡献和表现进行评估，评优评先活动的参与情况将作为考核的重要指标之一；6. 工会主席应定期进行工作总结和岗位培训，不断提升自身工作能力，工作总结和培训情况将作为考核的重要指标之一。
三、考核方式1. 考核周期为一年，按年度进行考核；2. 考核工作由园内工作考核委员会负责组织和实施；3. 考核内容将根据工作指标进行定量和定性评估；4. 考核采用综合评估的方式，包括自评、员工评价、直接上级评价等多个评价渠道；5. 考核结果将以等级形式进行评定，分为优秀、称职、待提高、不称职四个等级；6. 对考核结果为优秀和称职的工会主席，将给予相应的奖励和激励措施；7. 对考核结果为待提高和不称职的工会主席，将采取相应的纠正措施和培训计划。
四、考核结果的运用1. 优秀工会主席将被提名为园领导班子的候选人，并享有一定的薪酬和福利待遇；2. 称职工会主席将享有一定的薪酬和福利待遇；3. 待提高工会主席将被要求参加培训计划，并在培训后进行再次考核；4. 不称职工会主席将被提出工会主席职务，予以调整。
幼儿园工会主席工作考核细则模版
幼儿园工会主席工作考核细则模版一、综述幼儿园工会主席是幼儿园工会的领导者，负责组织、领导和协调全体员工的工作，维护职工的合法权益，促进幼儿园的良好发展。
为了评估幼儿园工会主席的工作表现，制定了以下细则。
二、责任履行1. 积极参与幼儿园工会活动，并亲自组织和主持各项会议和活动，确保工会工作的顺利开展。
2. 组织开展职工培训和交流活动，为职工提供提升和发展的机会。
3. 关心职工的生活和工作情况，及时解决职工的困难和问题。
建立并维护与职工的良好关系。
4. 协调解决劳动纠纷，保障职工合法权益的实现。
5. 参与制定幼儿园工会工作计划和年度预算，并监督工会经费的使用情况。
三、团队管理1. 建立工会主席团队，并明确成员的职责和工作目标。
确保团队配合协作，高效完成工作任务。
2. 组织开展团队建设活动，提升团队凝聚力和战斗力。
3. 指导和支持工会各部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
4. 定期召开工作例会，及时沟通和协调各部门之间的工作。
解决工作中的问题和矛盾。
四、工作创新1. 提出改进工会工作的建议和措施，推动工会工作的创新和发展。
2. 关注行业动态和职工需求，提出能够满足职工利益的政策和活动。
3. 推动工会工作与幼儿园的发展相结合，促进幼儿园整体发展。
4. 引进新技术和管理方法，提高工会工作的效率和质量。
五、宣传与活动1. 组织开展各类庆祝活动和节日聚会，增强职工的归属感和凝聚力。
2. 积极宣传幼儿园工会的工作成果和亮点，树立良好的工会形象。
3. 创新宣传方式，提高宣传效果。
包括利用新媒体进行宣传和推广。
4. 推动工会与社会组织和相关单位开展合作，扩大工会的影响力和声音。
六、考核评定1. 综合考评工会主席的责任履行情况，包括参与工会活动的积极性、解决职工问题的能力等方面。
2. 考核团队的协作能力和团队管理水平，包括团队建设、沟通协调和工作成效等方面。
3. 考核创新能力和工作成果，包括提出的改进建议和工会工作的效果等方面。
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则前言为了加强企业安全生产管理，促进员工安全生产意识，我公司制定了《工会主席安全生产岗位责任制及考核细则》。
一、工会主席的安全生产岗位职责1.严格执行公司安全生产方针、政策和各种安全卫生规定，认真贯彻落实公司安全生产管理制度和标准，确保全公司安全；2.指导和监督员工遵循安全、环保、节约能源的工作方式和方法，组织安排开展安全生产教育、宣传、培训，提高员工安全素质，增强员工的安全意识；3.领导和组织职工代表、工作人员积极参加安全生产组织和活动，参与企业安全生产管理，推进员工个人的安全责任落实，促进公司的安全生产工作的不断发展；4.指导和协调有关部门在做好安全生产工作方面发挥协调、辅助和监督作用，协调处理本职工作中的安全环保事故和隐患，及时上报安全生产形势，组织开展安全生产检查和评估；5.强化公司安全制度宣传教育和培训工作，并及时归纳经验和汇报工作等。
二、工会主席安全生产岗位责任考核细则1.工会主席的安全生产责任考核包括日常考核、季度考核和年度考核三个层面。
2.【日常考核】–工会主席需每天随时注意公司安全生产情况，确保安全生产工作的正常开展，如安全设施设备是否工作正常、员工是否遵守安全规定等；–融入生产环节，及时发现、处理和汇报安全隐患，对员工的安全行为进行引导和教育；–及时向公司领导汇报安全生产情况及存在的问题。
3.【季度考核】–安排安全生产检查和评估任务，定期检查企业安全生产管理制度、安全设施设备等方面进行监管并不断完善；–实施季度安全生产活动，如进行安全生产示范、安全健康知识培训、应急演练等，全面提升员工的安全生产意识和能力；–组织员工参加职业卫生及安全培训，并确保职业卫生常态化开展。
4.【年度考核】–安排年度安全生产工作计划和重点任务，并进行全面评估；–对完成年度安全生产目标和工作任务的情况进行考核，集中排查隐患、制定措施和落实整改，确保企业安全生产工作的不断完善和提升；–组织安排岗位技能培训，提升职工素质，保证岗位员工的安全生产岗位责任。
幼儿园工会主席工作考核细则范文
幼儿园工会主席工作考核细则范文第一章总则为了规范幼儿园工会主席的工作，在工作中更好地发挥其职能作用，特制订本考核细则。
本细则适用于各级幼儿园工会主席，旨在促进园务的持续发展和团队的进步，确保幼儿园工会主席的工作有效展开。
第二章考核目标与内容第一节考核目标幼儿园工会主席的工作考核目标是：加强组织建设，保障幼儿园教职工的合法权益，促进和谐幼儿园环境的形成。
第二节考核内容幼儿园工会主席的工作考核内容包括以下几个方面：1.组织建设方面：指导幼儿园工会组织开展各项活动，如幼儿园员工职业培训、职工福利、工资待遇等方面的工作；2.员工权益方面：维护幼儿园员工的合法权益，如保障劳动合同、工资支付、养老保险等方面的工作；3.和谐园所方面：推动幼儿园工作环境的和谐稳定，如处理劳资纠纷、建立沟通渠道等方面的工作；4.园务工作方面：带领幼儿园工会组织开展各项园务工作，如幼儿园建设、儿童发展、安全工作等方面的工作。
第三章考核方式与标准第一节考核方式对于幼儿园工会主席的工作考核，采取定期考核与不定期考核相结合的方式，分别采取个人面谈、工作汇报、现场考察等方式进行。
其中，定期考核一般为每学年一次，不定期考核由上级工会或园务部门提出。
第二节考核标准幼儿园工会主席的工作考核采用绩效目标和考核指标相结合的方法进行评估。
具体考核标准如下：1.组织建设方面：根据幼儿园工会组织建设目标，考核组织活动的规模、参与度、效果等指标；2.员工权益方面：根据员工权益保障的实际情况，考核工会主席维护员工权益的努力程度和成果；3.和谐园所方面：根据调查结果，考核工会主席处理园务环境问题的能力和效果；4.园务工作方面：根据幼儿园工作发展状况，考核工会主席推动园务工作的能力和实效。
第四章考核结果与奖惩措施第一节考核结果考核结果根据幼儿园工会主席的工作表现，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第二节奖惩措施1.优秀：对于工作成果突出的工会主席，可根据实际情况给予适当的奖励和表彰。
2024年职业化工会主席考核实施方案
2024年职业化工会主席考核实施方案____年职业化工会主席考核实施方案第一章总则为提高职业化工会主席的素质和能力，有效推进工会工作，特制定本实施方案。
第二章考核目标本次考核的目标是评估职业化工会主席的综合素质和工作能力，包括但不限于工会工作能力、组织管理能力、沟通协调能力、决策执行能力等。
第三章考核内容1. 工会工作能力（1）了解和掌握国家有关工会工作的法规政策，并能正确运用于实际工作中；（2）能够制定并实施有针对性的工会工作计划，提出具体可行的工作措施；（3）能够熟练运用各项工会工作手段，如建立工会组织、组织各类活动等；（4）能够积极发挥工会组织的职能，维护职工合法权益。
2. 组织管理能力（1）具备一定的管理知识和管理经验，能够合理规划和组织工会工作；（2）善于团队建设，能够有效协调各部门之间的协作关系；（3）能够激发和激励员工的工作积极性，提高工会组织的凝聚力；（4）善于解决工作中出现的矛盾和问题，能够妥善处理突发事件。
3. 沟通协调能力（1）善于倾听职工的心声，及时反馈和解决职工关切问题；（2）具备良好的沟通和协商能力，能够与各方沟通合作，达成共识；（3）能够代表工会与企业、政府等各方进行有效的对话和协商。
4. 决策执行能力（1）具备独立思考和判断问题的能力，能够做出正确的决策；（2）具备执行决策的能力，能够推动工会工作的有效落实；（3）能够及时总结和反思工会工作中的问题，提出改进意见。
第四章考核方式1. 综合评价通过工会工作报告、工作总结、职工代表评议等方式，对职业化工会主席的综合素质和能力进行评价。
2. 考试考试内容包括相关法规政策知识、工会工作手段和方法、组织管理知识、沟通协调和决策执行能力测试等。
3. 个人陈述职业化工会主席需进行个人陈述，介绍自己的工作经验、工作心得和存在的问题，并提出改进方案。
第五章考核评分与排名1. 考核评分考核评分分为定量评分和定性评分两部分。
定量评分主要针对考试成绩和工会工作报告等表现，按照一定比例进行打分。
工会主席工作考核细则
工会主席工作考核细则
1、领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守国家政策法令和各种规章制度。
加强会员的思想政治工作和师德教育，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
协助党组织贯彻政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德，通过各种方法、途径，让会员参加管理，保障会员当家做主的民主权利。
（20分）
2、每学期负责制定工会工作计划，做好工作总结。
积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务水平。
关心会员的物质与文化生活，积极开展文体活动。
（20分）
3、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。
认真组织开展职工之家的各项活动；组织好退休教师的各项联谊活动。
（20分）
4、开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议。
（20分）
5、代表工会组织出席各种会议。
做好年终工会的各项考核工作，在接受上级部门的工会考核取得较好成绩。
（20分）。
幼儿园工会主席工作考核细则（3篇）
幼儿园工会主席工作考核细则幼儿园工会主席是幼儿园工会的校园工会组织中的主要负责人，负责促进工会事务的顺利进行，维护工会会员的权益。
下面是幼儿园工会主席工作的考核细则：1. 工作计划的制定和执行情况：工会主席应制定年度工作计划，并按计划有效地执行，推动工会事务的发展。
2. 工会会员服务的能力：工会主席应能够理解和满足工会会员的需求，组织并推动相关活动和项目，提高会员的福利待遇和工作环境。
3. 工会活动组织的能力：工会主席应能够组织和策划各种类型的工会活动，包括会员大会、职工座谈会、文体比赛等，以增强工会的凝聚力和感召力。
4. 工会经费的管理和使用情况：工会主席应负责管理和使用工会经费，确保经费使用合理、透明，符合相关规定。
5. 反映会员意见的能力：工会主席应能够发挥桥梁和纽带的作用，及时收集和反映会员的意见、建议，与教师代表和学校方面进行沟通和协商。
6. 工会工作宣传的能力：工会主席应善于宣传工会工作，提高会员对工会工作的认知和参与度，增强工会的影响力和凝聚力。
7. 工会与学校方面合作的情况：工会主席应与学校方面保持良好的合作关系，加强与学校方面的沟通和协调，推动工会工作与学校发展目标的一致性。
8. 团队合作能力：工会主席应能够统筹和协调工会团队的工作，培养团队成员的工作能力和积极性，提升全体工会成员的整体水平和工作效率。
考核细则可以根据具体情况进行调整和完善，以保证对幼儿园工会主席工作的全面评估和有效监督。
幼儿园工会主席工作考核细则（2）一、背景介绍幼儿园工会主席是负责组织和管理幼儿园工会工作的重要岗位。
工会主席需要协调教职工利益关系、开展工会活动、维护员工权益、推进教职工事务等。
为了评估工会主席的工作表现，制定一套详细的工作考核细则势在必行。
二、工作职责1. 组织和管理工会工作- 负责策划和组织工会活动，如庆祝教师节、开展文艺演出、组织员工旅游等。
- 组织并主持工会会议，确保工会工作的顺利开展。
工会主席绩效考核指标
◆准确的语言表达及写作能力
◆良好的组织领导能力
◆持业精神
◆具备良好的服务意识
◆高度的责任心、安全意识和组织纪律性
◆严谨求实的工作作风
◆良好的团队协作精神
工作条件:
工作场所：办公室。
环境状况：环境舒适。
危险性：基本无危险,无职业病危险。
直接下属工会副主席、食堂主管间接下属工会会计、食堂炊事员、宿舍管理员
任职资格:
教育背景:
◆政治思想类、文史哲类、经济或行政管理类及其他相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过工会法劳动法等相关法律知识、财务管理知识、行政管理知识的培训。
经验:
◆具备党组织、或宣传、或纪检监察、或行政管理等专业5年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆了解工会法和党的群众路线政策
◆具备较强的沟通协调能力和一定的谈判技巧
晋升方向轮转岗位
发生工作联系的岗位
职责三、依法维护职工合法权益（考核重点：员工满意度）
1、维护女员工的合法权益，做好计划生育工作和女职工的保健工作；
2、管好用好工会经费，账目公开，民主理财，开源节流，为解决员工后顾之忧多办实事；
职责四、后勤管理（考核重点：员工满意度）
1、抓好工会自身建设，指导工会小组开展的食堂及宿舍管理工作；
2、经常征求职工对宿舍、食堂等生活的意见，不断改善生活条件。
2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司的党政部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育工作，提高公司职工的事业心、责任心；
3、依法维护公司员工的民主权利，组织员工民主管理公司，培养工人主人翁意识；
职责二、广泛开展文体娱乐活动（考核重点：企业文化的深入程度）
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席工作考核细则
幼儿园工会主席是负责协调和管理工会事务的重要职位，其工作考核细则如下：
1. 组织工会会议：工会主席应按时召开工会会议，并保证会议的顺利进行。
会议的组织和安排、议程的制定、会议纪要的撰写等都是考核内容。
2. 工会会员服务：工会主席应积极为工会会员服务，关心并解决他们的困难和问题。
例如，协助处理工资待遇、工时安排、工作环境等方面的纠纷。
3. 维护工会权益：工会主席应积极维护工会和会员的利益，与管理层沟通，促进双方的合作与协调。
同时，对待会员意见和反馈的处理也是重要的考核内容。
4. 妥善处理工会工作：工会主席应负责处理工会日常事务，并保证工会工作的顺利进行。
例如，处理各类会员申请、工会经费的管理等。
5. 参与协商与谈判：工会主席应积极参与与企业管理层的协商与谈判，代表工会会员争取合理权益。
协商与谈判的结果、有效性和处理能力都是考核的重要指标。
6. 促进工会活动开展：工会主席应积极组织各种形式的工会活动，提高工会凝聚力和影响力。
例如，文体活动、培训讲座、团建活动等。
7. 维护工会形象：工会主席应注重个人形象和工会形象的维护，以身作则，并与会员保持密切联系和沟通，增强团结和凝聚力。
8. 履行工会章程与制度：工会主席应严格履行工会章程与制度，确保工会工作的规范和透明。
上述考核细则可用作幼儿园工会主席的工作考核依据，以评估其工作表现和成效。
具体的考核方式和权重可由相关部门或机构根据实际情况进行制定和调整。
工会主席考核
工会主席考核工会主席考核工会主席是一项重要的职务，他不仅要负责管理工会组织的日常工作，还要为会员维护权益和福利，促进劳资关系的和谐发展。
因此，对于工会主席的考核也是非常重要的。
工会主席的能力和素质考核首先应该包括以下几个方面：1.组织管理能力工会主席需要管理整个工会组织，包括人员管理、资源配置、工作任务安排等。
他应具备较强的组织协调能力和团队合作能力，能够有效地组织会员开展各项活动，并确保工会工作的顺利进行。
考核时可以通过观察工会主席在工作中是否能够高效地组织与协调工作来评估其组织管理能力。
2.沟通协调能力工会主席需要代表会员与企业管理层进行沟通和协商，确保会员权益得到维护。
他需要具备良好的口头和书面表达能力，能清晰地向会员和企业管理层传递信息，反映会员的诉求和意见，并与企业管理层进行有效的谈判或协商。
考核可以通过模拟情境让工会主席展示他的沟通和协调能力。
3.法律知识和业务能力工会主席需要了解劳动法律法规，并能在工作中运用法律知识，维护会员的权益。
他还应该具备相关的劳动关系和劳动争议解决知识，能正确处理和妥善解决劳资纠纷。
考核可以通过案例分析、法律测验等方式来评估他的法律知识和业务能力。
4.服务意识和创新能力工会主席是会员的代表，他应该具备较强的服务意识，关心会员的实际需求，推动工会为会员提供更多优质的服务和福利。
此外，他还应该具备一定的创新能力，能够不断提出新的工会活动和项目，增加会员参与的积极性和满意度。
考核可以通过会员满意度调查和评估工会活动的创新性来评估工会主席的服务意识和创新能力。
除了个人能力和素质的考核，还应该对工会主席的工作成效进行评估。
例如：1.权益维护成效工会主席成功维护会员的权益的情况应该得到肯定和奖励。
可以通过评估劳资纠纷的处理结果、工资福利的改善情况等来评估工会主席的权益维护成效。
2.组织活动成效工会主席组织的各类活动的参与度和效果也是一个评估指标。
如果能够吸引更多的会员参与，同时活动的效果也能达到预期，那么说明工会主席的组织活动成效较好。
2023年职业化工会主席考核实施方案
2023年职业化工会主席考核实施方案一、考核目标：1. 评估主席在行业管理和发展方面的能力；2. 评估主席在协调与解决职业化工问题上的能力；3. 评估主席在会员服务和权益保障方面的能力；4. 评估主席在推动行业创新和可持续发展方面的能力。
二、考核内容：1. 行业管理和发展能力考核：(1) 主席对行业政策和发展趋势的了解和把握；(2) 主席对行业内重要问题的研究和决策能力；(3) 主席在行业协会内的管理和领导能力。
2. 协调与解决职业化工问题的能力考核：(1) 主席在职业化工问题的调研和分析能力；(2) 主席在与政府、企业和其他利益相关方沟通和协调的能力；(3) 主席在解决职业化工问题时的决策和执行能力。
3. 会员服务和权益保障能力考核：(1) 主席在会员招募和维护方面的能力；(2) 主席在会员服务和活动组织方面的能力；(3) 主席在维护会员权益和提供保障方面的能力。
4. 推动行业创新和可持续发展能力考核：(1) 主席在推动行业创新和科技进步方面的能力；(2) 主席在促进行业可持续发展和环境保护方面的能力；(3) 主席在引导行业发展方向和推广新技术、新产品方面的能力。
三、考核方式：1. 考核材料评审：(1) 主席需提交书面报告，内容包括个人工作总结、行业管理和发展情况评估、职业化工问题解决情况介绍、会员服务和权益保障工作报告、行业创新和可持续发展情况评估等；(2) 考核小组将对主席提交的材料进行评审，对报告内容进行综合评估。
2. 口头答辩：(1) 主席在考核小组面前进行口头答辩，回答考官提出的问题；(2) 口头答辩内容包括主席工作总结、对考核材料内容的解释和说明等。
3. 考核小组评审：(1) 考核小组将综合考核材料评审和口头答辩情况，对主席的综合能力进行评估；(2) 考核小组将根据评估结果，结合会员代表意见，对主席进行等级评定。
四、考核等级：根据主席在各项能力考核中的表现和评估结果，分为优秀、称职、待提高三个等级，对主席进行评定。
工会主席工作考核细则
工会主席工作考核细则一、背景与目的作为工会组织的核心职位之一，工会主席承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
为确保工会主席的工作得以规范、有效进行，需要建立一套科学合理的考核细则，以评估工会主席的工作表现，并为其提供成长和发展的机会。
通过工会主席工作考核细则的制定和落实，可以实现以下目的：1.评估工会主席在工作中的业绩和能力，为他们提供成长和发展的机会。
2.督促工会主席依法履行职责，不断提升团队的组织能力和服务水平。
3.激励工会主席以身作则，树立正面榜样，推动工会事业的发展。
二、考核内容1.劳动者权益保障1.1组织和协调处理劳动纠纷的能力；1.2开展职工培训和维权工作的成果；1.3落实劳动法律法规和公司内部规章制度的情况。
2.劳动关系协调和谐2.1维护和改善企业内部劳动关系的工作成效；2.2开展员工满意度调查和谈判工作的效果；2.3有效组织和引导员工活动，促进员工凝聚力和向心力。
3.工会工作计划和活动3.1制定和组织落实年度和季度工会工作计划的能力；3.2开展丰富多样的工会活动，并保证活动的质量和效果；3.3宣传和传播工会政策、法律法规和企业文化。
三、考核方法为确保考核公正、客观、科学，可以采用以下方法进行工会主席的工作考核：1.考核指标制定依托相关的法律法规和工会工作指南，制定工会主席考核指标体系，明确每个指标的权重和评分标准。
2.考核材料收集工会主席需按要求提交相关工作报告、会议纪要和工作方案等材料，作为考核依据。
此外，可以通过员工满意度调查、工作效益指标和劳动争议处理情况等方式获取相关数据。
3.个人面试由考核委员会或相关部门组织个人面试，通过与工会主席进行交流，了解其工作情况、思路和目标，深入评估其工作能力和表现。
4.参观考察根据实际情况，组织对工会主席所在工作单位的现场考察，通过观察和与员工交流，了解工会主席的工作状态和能力。
五、考核结果与运用考核结果应及时反馈给工会主席本人，面对面进行评估，并对其优点和不足进行指导。
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则
工会主席安全生产岗位责任制及考核细则工会主席安全生产岗位责任制及考核细则工会主席是矿井从业人员利益的主要代表人，要努力保护从业人员的合法权益不受侵犯。
1、积极配合、监督矿长开展工作，认真组织本企业贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，保证在生产、建设过程中必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范；本条考核：未能履职扣1000元。
2、代表广大干部职工的合法权益，监督各部门、相关人员的安全管理工作；本条考核：未能履职扣1000元。
3、建立群众性的安全监督网络系统，健全群众监督制度；本条考核：未能履职扣1000元。
4、经常组织群众性的安全督察活动，不断促进煤矿的安全生产工作；本条考核：未能履职扣1000元。
5、经常深入现场，检查、监督安全生产工作；本条考核：未能履职扣1000元。
6、监督工人签订的劳动合同合法性，切实保护干部职工的合法权益；本条考核：未能履职扣1000元。
7、监督企业足额为干部职工进行人身伤害等法律、法规规定的必须的保险；本条考核：未能履职扣1000元。
8、每年至少组织召开一次职工代表大会，听取、审议煤矿企业负责人的安全生产工作报告，并参加有关煤矿安全生产重大事项的表决；本条考核：未能履职扣1000元。
9、督促、检查相关部门(人员)的责任制及考核细则落实情况和业务保安的执行情况，定期组织安全评比活动；本条考核：未能履职扣500元。
10、参加事故调查处理，维护职工的合法权益；本条考核：未能履职扣1000元。
11、开展“三违”人员的帮教活动，强化“三违”人员的安全意识。
本条考核：未能履职扣500元。
车间工会主席考核标准
车间工会主席考核标准车间工会主席考核标准一、考核办法1、工会主席考核采取月考核与学期考核相结合。
学期考核结果参与处室人员考核积分，同时其考核结果将作为处室管理人员聘用的重要依据。
2、考核采取积分制，基分为100分；工会主席学期考核得分=本学期工会主席月考核得分和的均分。
二、工作常规1、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律法规，做好师生禁毒工作。
对违反相关法律法规和政策教育学生的，每次扣5分。
2、开学初拟写切实可行的禁毒工作计划，结合学生实际向学生开展禁毒教育并作好相关工作记录。
无计划的扣15分。
3、每期开学初要举行一次全校性禁毒教育，认真拟写好教案，精心组织。
工作未认真完成的酌情在10分内扣分。
4、适时利用国旗下讲话针对近期出现的问题进行教育，每月不少于二次，并认真作好记录。
工作未完成的每次扣2分。
5、根据学校要求认真组织会员积极开展教育育人、为人师表等师德教育活动，搞好文化进修，提高教师队伍的素质。
工作未完成的每项次扣5分。
6、组织教工开展评比竞赛，活跃教工业余文化生活，充分发挥教职工的积极性。
吸引教工参加教改，努力完成教育教学任务。
工作未完成的每项次扣3分。
7、维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革。
工作未完成的每项次扣3分。
8、在党支部领导下，主持工会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理、民主监督的作用。
积极创办和发展校办产业，增加学校的经济收入，改善办学条件，提高会员的福利待遇。
工作未完成的每项次扣3分。
9、根据学校要求，做好教师慰问工作以及特困生帮扶工作，未完成的`每次酌情在在扣5分内扣分。
10、每学期认真组织召开一次教代会。
工作未完成的每次扣10分。
11、按时参加学校行政会，不到一次扣3分。
12、认真完成上级教育工会和学校交办的任务，工作未完成的每次扣5分。
本细则经2015年3月8日教职工作大会讨论通过，2015年3月9日起执行。
如有修改，须经教职工大会讨论通过方可实施。
职业化工会主席考核实施方案范文(三篇)
职业化工会主席考核实施方案范文一、精神文明建设(20分)(参照各岗位员工精神文明建设考核标准)二、岗位职责(40分)1、工作出勤(10分)(1)迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。
(2)不按时签到，缺勤每少一次扣2分。
(3)旷工或脱岗一次扣10分。
2、工作业绩(10分)(1)大力开展全员的思想政治教育工作和宣传工作，否则扣2分。
(2)积极协助矿党政做好全矿安全教育、培训、学习活动等各项工作，否则扣2分。
(3)认真做好一年一度的“送温暖、献爱心”帮扶工作，否则扣2分。
(4)加大工会组织监督检查的职能作用，广泛开展厂务公开及群检员工作，否则扣2分。
(5)提高员工队伍的技能、技术比武和岗位练兵、创新竞赛活动，否则扣2分。
(6)按时组织开展各大节日期间的文体竞赛活动，否则扣2分。
(7)及时上报工作计划、总结及各类报表，否则扣2分。
3、个人才能(10分)(1)认真做好职责范围内的各项工作，否则扣2分。
(2)及时排除员工之间的矛盾和纠纷，杜绝上访事件的发生，否则扣3分。
(3)协助行政抓好安全生产工作，认真落实各项规章制度，否则扣2分。
(4)合理购置活动器材及材料的消耗指标，降低费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。
(5)努力学习提高自身的业务能力和素质，组织全员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。
4、遵章守纪(10分)(1)认真履行国家的有关法律、法规、政策和相关条款，否则扣2分。
(2)严格遵守矿制定的各项规章制度及管理办法，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。
(3)对发生违章违纪案件的人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。
(4)分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。
三、安全工作(20分)1、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分；2、本人工作期间发生轻伤扣3分，重伤扣10分；3、矿发生死亡事故扣20分。
工会主席考核指标
保证工会组织工作开展
公司工会会员发展、会籍管理情况、各项活动的组织情况如何
工会宣传情况
培养员工爱岗敬业精神
是否经常到员工中去，向员工宣传爱岗敬业
员工诉讼解决情况
维护公司员工权益
员工对诉讼解决的满意度
备注
战略计划考核指标
指标项
考核目的
考核内容
考核人
任
务
绩
效
70%
资料收集、分析情况
为高层提供决策性支持意见
考核内容
考核人
任
务
绩
效
70%
计划完成情况
保证岗位计划目标与部门计划目标相一致
计划是否按时完成，计划执行效果
市
场
部
部
长
信息数据库的更新
保证项目研究所需要的信息更加全面、准确
数据库信息收集的全面性、及时性、准确性、动态变化性；
房地产行业发展研究报告的质量
要求每年度对房地产行业作一定数量的高质量专题研究
土地市场研究报告、项目可行性研究报告、房地产市场需求研究报告的数量；相关研究报告的被高层领导采纳的数量或对高层领导决策的支持程度
工会主席考核指标
目录：
1、工会主席考核指标
2、战略计划考核指标
3、技术审核考核指标
4、项目研究考核指标
工会主席考核指标
指标项
考评目的
考评内容
考评人
任
务
绩
效
70%
工作计划完成情况
保证工会工作按计划执行
工作计划与工作总结差异比较
党
委
书
记
工会费用控制情况
保证工会费用按预算进行控制
工会实际费用与预算差异比较
工会主席考核
工会主席考核工会主席考核工会主席工作考核序号职责工会主席对学校党支部负责，领导工会的全面工作，根据学校工作计划，制定并组织实施工会活动计划，定期对计划执行情况进行总结。
权重分自评得分最终得分一10二协助党支部做好教职工的思想政治工作，对教职工进行坚持四项基本10原则教育，形势教育和法制教育。
开展形式多样的群众性自我教育活动。
努力在教职工中树立教书育人、管理育人、服务育人的风尚，调动教职工的工作积极性，推进教育改革，提高教育质量。
依法维护教职工的民主权力，主持开好教职工代表大会和会员代表大会，健全民主制度；增强教职工的主人翁责任感，加强民主监督。
5三四10保障教职工的生活福利，协助和督促学校办好教职工集体福利事业，五开展教职工互助互利活动；搞好教职工生活困难补助的发放，不断创造条20件，改善工作和生活条件，解除教职工的后顾之忧。
六七八九十开展有益教职工身心健康的文艺、体育活动，坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、从实际出发的原则，充实活动内容，提高活动质量。
5维护女职工的合法权益，做好女职工的保护工作。
负责收好、管好、5用好工会经费，管理好工会财产。
加强工会的自身建设，坚持工会工作的民主化和群众化，及时吸收新会员，对会员进行工会基本知识的教育；指导各工会小组的工作。
主持召开工会委员会会议，指导并协调各工会委员的工作；关心工会委员的工作、学习和生活，各委员保持密切的联系。
55组织本部门编制岗位责任制、工作计划、报告，深入实际调查研究。
520十切实做好与教职工生活有关的红白喜事等慰问协调工作，无微不至关一心教职工的生活琐事。
全力搞好学校政风行风建设。
十二十三十四十五十六总分扩展阅读：工会主席考核评分表六、工会主席考核评分表序号考核内容量分标准及考核办法看记录5看记录5查底稿520看记录5看底稿5555听汇报10自评民评总评听汇报512学校工会经验评是合格教工之家。
积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，13积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有创造性。
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5.教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康，举止文明礼貌。
每违反一项扣3分。
工作量（25分）
工作量按教学课时数计算
工作量按专任教师的平均课时量计算，每周不少于17课时。
按折合课时执行
考勤（15分）
对教师出缺勤情况进行日记载月统计期汇总
6．教代会
7.教职工活动
8.相关工作
1.协助校长做好中层干部选聘工作。
2.依据学校工作计划，制定切实可行的工会工作计划，并组织实施。
3. 协助书记做好党务工作（学习党的理论知识，发展党员、积极分子的确定、定期召开民主生活会等）
4.做好师德工作，加强乱补课乱办班、乱订资料的三乱治理，树立师德形象。
5.密切联系群众，关心群众生活，努力为教职工排忧解难。
工会主席工作考核细则（附件三）
姓名 2018年度
考核项目
考核内容
考核办法
考核标准
月 份 得 分
平均分
考核负责人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
师德表现（15分）
1.遵纪守法
2.爱岗敬业
3.关爱学生
4.团结协作
5.行为表现
1.教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况
2.是否坚守岗位、是否认真负责
3.是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生
3.根据干训部要求，及时培训，提高业务能力。
有一次不参加培训的扣0.5分
工作绩效（25分）
1.教学人员
2.管理人员
3.教辅工勤人员
各口考核人员根据以上工作实绩量分。
根据情况适当扣分。
奖励加分
本年度取得的荣誉成果分。
按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ）
最后总分：
6.定期召开教职工代表大会，研究讨论存在的问题和要解决的问题。每学年召开一次。
7.积极开展教职工文体活动，丰富教职工文化生活，陶冶情操。
8.积极配合学校做好其它工作。
达不到规定标准每项扣1分。
专业发展（5分）
1.校本培训
2.网络培训
3.干部培训
1.每周一次校本培训。
2.根据上级培训部门的要求，进行学时培训。
1、严格遵守作息时间。
2、到岗及时，按时交接
3Hale Waihona Puke 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。
1.迟到、早退每次扣1分
2.漏岗一次扣2分
3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。
岗位职责（15分）
1.中层选聘工作
2.工会工作计划制定
3.党务工作
4.行风建设
5.关心职工生活情况