原创诗歌朗诵大赛策划例文_策划例文.doc

原创诗歌朗诵大赛策划书_策划书

传形式:(1)海报宣传（张贴8张大型海报，分别在二区饭堂,一区饭堂，三区篮；球场对出宣传栏。形式自行设计。

(2)学校广播站

(3)利用网络宣传，通过计算机协会把消息放到网上，让广大城建师生能

够一上网就关注到本次比赛的最新消息和具体情况

(4)因本次征文的对象为学生何老师。我们便要积极地向老师传达消息。

希望能够收到更多出自老师的优秀稿件。

（二)报名:

１·时间:从3月１7日开始。

2·分别在一区二区三区摆设摊位。为时五日。

由个部门分配每一日的工作。每一日共工作量合计2．5小时。

（部门顺序分别为公关部,秘书部,创作部，编辑部,记者部。）

（三)截稿时间和审核日期为4月5日之前。

审核老师由刘向阳老师和翁贵涛同学等人负责。

（四)决赛：

最后选出1０个优秀作品今日决赛。

分别由司仪队朗诵出来。司仪朗诵必须严谨，声音必须响亮，有感情,能够抒发作者的感情，所以在之前必须作一次详尽的彩排。

票选：由３0位评委组成的评委决定出优胜者。(分别为文学社10人，刘老师，翁桂涛，余家升，刘翠云。读书协会会长。演讲协会会长,学生会主席。司仪队成员和大众评审组成的评委作出最公正公开的结果。

（五)幕后工作。

布置会场，音响。秩序。记分员,礼仪人员,监督员(学生会自律委员会）

邀请嘉宾：

具体评分办法:１·作品内容积极、健康、向上，能够充分展示当代大学生的良好精神风貌占2.5分

２·台风好,仪态自然,感情到位占2分

３·普通话标准,吐字清晰,语调顺畅自然占3分

4·背景音乐、幻灯片和作品配合较好占1分

5·现场气氛好占1.5分

四、预算（办公室负责）

１.打印策划书、工作计划和宣传材料

2．宣传条幅、海报、板块、颜料

３．幻灯片制作

4．奖品、证书、请柬

5．比赛现场布置

6. 应急资金

附:各流程由诗歌朗诵组委会负责

原单位不给开离职证明怎么办?

如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具的话，劳动者可以向当地的部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些关系转移手续。

ﻭﻪﻭ一、原单位不给开怎么办？ﻪﻭ单位不开离职证明可向部门、控告。《中华人民共和国》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。ﻪﻭ用

人单位和关系，用人单位未出具终止或，劳动者可以到用人单位所在地的委员会，要求单位出具.

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。ﻭ《劳动合同法》

ﻪ第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

ﻪ用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。ﻪﻭ第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。ﻭ《》ﻭ第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因发生的争议；ﻪﻭ(二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；ﻭ(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

ﻪ（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

ﻪ一般来说用人单位在员工进行离职的时候，一定要和员工签署离职手续,进行办理相关的离职证明。如果未办理离职证明

导致劳动者受到一定的损失的话，那么用人单位将会承担劳动者的一定损失赔偿。且还需要开具相关的离职证明给用人单位,并且当地劳动部门会责令企业进行相关整改。ﻭ

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